Los siete principios del

liderazgo empresarial.

1. El mito de la gerencia 2. El mito del empresario 3. El mito del conocimiento 4. El mito del precursor 5. El mito de la posición

• Visión, propósito y destino. • Liderazgo integral • Organismo Vs Organización. • Enfoque centrífugo • Carácter social

• Principio de Autoridad • Principio de la Influencia • Principio del Conocimiento • Principio del Manejo De Información • Principio de la Jerarquía • Principio del trabajo en equipo • Principio de la Resolución De Problemas

Principio de la Autoridad “ ...Los verdaderos líderes no imponen la

autoridad... La ganan. Cuando un líder exige autoridad, es por que tal vez ya la

perdió. La base de la verdadera autoridad es la confianza. Antes de pedir una mano,

gánese el corazón…”

Principio de la Influencia “ ...el que se cree líder y no tiene

seguidores, sólo está dando un paseo. Si usted no puede influir en otros, estos no lo seguirán. Y si ellos no lo siguen, usted no es un lider. Recuerde que el liderazgo

es influencia …”

Principio del Conocimiento “ ...El lider debe saber; debe saber que sabe,

y debe ser capaz de hacer saber claramente a quienes lo rodean que él sabe. El conocimiento no se rige por un

certificado de estudios, se rige por la practica y la disciplina del lider …”

Principio del manejo de información

“ …La informacion en sí misma son solo datos. No importa cuanto aprenda del pasado, este nunca le dirá TODO lo que necesita saber del

presente la información sin un manejo estrategico es sólo un abecedario, pero el lider organiza las letras y forma grandes

mensajes…”

Principio de la Jerarquía “ …Cuando la gente respeta a alguien como

persona, la admira, cuando la respeta como amiga, la ama, pero cuando la

respeta como líder, la sigue. Cuanto más capacidad de liderazgo tiene una

persona, tanto mas rápido reconoce el liderazgo – o la falta de éste- en otros…”

Principio del trabajo en equipo “ …El trabajo en equipo dependerá de las

personas que rodeen al líder (dime con quien andas). Por lo general el líder estará

rodeado de personas que compartan su capacidad de liderazgo, experiencia,

valores, trasfondo, generacion ó actitud …”

Principio de la Resolución de Problemas

Un conflicto es como un globo. Existen tres maneras de sacarle el aire!!

1 2 3Dejarlo salir volando Estallarlo con

violencia Desinflarlo

suavemente entre las manos

¿Qué quieren nuestros trabajadores?

• Ser comprendidos • Ser valorados • Pertenecer • Contribuir • Estar informados • Sentirse acogidos y protegidos

En conclusión... “ … usted ha alcanzado la excelencia como líder cuando la gente le sigue a

todas partes así sea por sólo curiosidad…” Collin Powell

“...no es la posición la que hace el líder , es el líder el que hace la posición...”

“ser lider es como ser una dama, Si tiene que decirlo... Entonces no lo es...” Margaret Thatcher

“...La verdadera prueba del liderazgo no es dónde comienza, sino dónde termina...”