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1Grupo 8 - Subgrupo 05 - Capítulo II - Empresas de auxilio mecánico automotriz...

C o n v e n i o sCOLECTIVOSGrupo 8 - Industria de Productos Metálicos,

Maquinarias y Equipo

Subgrupo 05 - Talleres mecánicos, chapa y pintura yempresas de auxilio mecánico automotriz

Capítulo II - Empresas de auxilio mecánico automotriz

Decreto Nº 92/007 de fecha 12/3/2007

República Oriental del Uruguay

2 Convenios Colectivos

PRESIDENTE DE LA REPUBLICADr. Tabaré Vázquez

MINISTRO DE ECONOMIA Y FINANZASCr. Danilo Astori

MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALDr. Eduardo Bonomi

DIRECTOR NACIONAL DE TRABAJOSr. Julio Baraibar

DIRECTOR GENERAL DE LA DIRECCION NACIONAL DEIMPRESIONES Y PUBLICACIONES OFICIALES

Sr. Alvaro Pérez Monza


Decreto 92/007

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS

Montevideo, 12 de Marzo de 2007

VISTO: el Decreto núm. 513/006 de 4 de diciembre de 2006, relativo al

Grupo 8 Subgrupo 05 Capítulo I I , "Empresas de Auxi l io Mecánico

Automotriz", de los Consejos de Salarios convocados por Decreto 105/

005 de 7 de marzo de 2005 y Resolución de la Presidencia de la República

de 12 de junio de 2006.

RESULTANDO: Que en el referido capítulo se acordó un convenio

colectivo suscrito el 5 de octubre de 2006, sobre la nueva categorización,

descripción, análisis de cargos y evaluación de tareas, el cual no fue

oportunamente publicado.

CONSIDERANDO: Que, a los efectos de extender con carácter nacional

los efectos de dicho convenio y complementar lo dispuesto por el Decreto

513/006 de 4 de diciembre de 2006, corresponde aplicar el Decreto-Ley

14.791 de 8 de junio de 1978, que atribuye al Poder Ejecutivo la facultad

de "formular las categorías laborales".

ATENTO: A los fundamentos expuestos;

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

DECRETA:1

ARTICULO 1º.- El acuerdo suscrito el 5 de octubre de 2006 en el Grupo

núm. 8 de los Consejos de Salarios (Industria de Productos metálicos,

maquinaria y equipos) Sub-grupo 5 Capítulo II "Empresas de Auxilio

Mecánico Automotriz", sobre descripción y análisis de cargos operarios y

administrativos, que se publica como anexo al presente, rige con carácter

nacional a partir del 1º de julio de 2006.

2

ARTICULO 2º.- Comuníquese, publíquese, etc.

Dr. TABARE VAZQUEZ, Presidente de la República; EDUARDO

BONOMI; DANILO ASTORI.


DESCRIPCION ANALISIS DE CARGOS OPERARIOS

RECURSOS HUMANOS

Cláusulas generales

Tareas de otras categorías.

La clasificación en categorías no excluye que el trabajador pueda

realizar tareas de categoría menos remunerada.

El operario que realice tareas en categorías superiores a la suya, cobrará

durante su realización, la diferencia por mayor sueldo que corresponda

entre su salario y el de evaluación de tareas para la categoría mayor. A

estos efectos se entenderá como habitual la ocupación de por lo menos

tres días por semana. Esta disposición no ampara al personal relevante

que realiza suplencia por causa de que el titular esté ausente de su labor

haciendo uso de su descanso semanal.

Corresponderá la confirmación del operario en categoría superior en

los siguientes casos:

1) Por desempeñarlas en forma continua por un período de 131 6

jornadas.

2) Por desempeñarlas en forma alternada por lo menos tres días por

semana en un período de 262 jornadas no siendo por enfermedad

o licencia del titular.

3) Por desempeñarlas de manera alternada menos de 3 días a la

semana en un período 393 jornales.

Nocturnidad. La bonificación establecida por un trabajo nocturno entre

las 22 y 6 horas, se percibirá únicamente en ocasión del trabajo nocturno

entre las horas señaladas, por lo tanto el operario no la continuará

percibiendo si pasa a realizar tareas entre las 6 y 22 horas, sin que ésto

pueda considerarse una rebaja salarial.

Vacantes. En casos en que deba llenarse vacantes en categorías cuya

función exija especialización o conocimientos especiales para poder

desempeñarla, se podrá exigir pruebas de suficiencia relacionadas con la

tarea a desarrollar.


Cambios de sección o turno. Cuando el trabajo lo requiera, cualquier

empleado podrá ser cambiado de sección o turno, a condición de que el

sueldo no sea disminuido e intentando acordar los términos de dicho

cambio con el trabajador.

Los cargos establecidos son independientes del lugar de la empresa

que se desempeñen.

Suplencias temporarias. Si por ausencia del titular de un puesto de

trabajo, el mismo deba ser asignado temporalmente a otro operario titular

de una categoría de salario base inferior, este último percibirá durante el

tiempo en que efectivamente lo ocupe y siempre que haya cumplido el

correspondiente aprendizaje o demuestre la idoneidad para la tarea el

salario de la categoría superior.

Requisitos para ser Oficial.

1) Haber realizado trabajo efectivo como medio oficial durante un

t iempo mínimo igual a l máximo establecido por el factor

experiencia en la categoría

2) Que exista una vacante en la categoría

3) Poseer instrucción regular completa con título certificante cuando

sean tareas técnicas o rendir pruebas de suficiencia cuando no lo

sean

4) Ser designado por la empresa o que el operario realice en forma

permanente en la empresa tareas propias del oficial, aplicando

los conocimientos que ello requiera para cumplir normalmente

con sus exigencias, teniendo además las responsabil idades

inherentes a ella

Los salarios de evaluación de tareas son para 8 horas diarias de labor,

para horarios menores se proporcionará el salario que corresponda.

Las relaciones entre escalas salariales de las categorías que requieran

instrucción regulada y reconocida por la autoridad pública correspondiente

en las distintas instituciones de enseñanza pública o privada, serán las

establecidas en el laudo del grupo 8, talleres mecánicos, chapa y pintura

en sus capítulos I y II. Para las categorías sin escalas establecidas en el

laudo de referencia, se procederá por analogía.

6C

onvenios Colectivos

FACTORES ResponsabilidadDE Instrucción por contactos Iniciativa y Experiencia Esfuerzo Condiciones Esfuerzo

EVALUACION externos y/o int. criterio mental de trabajo físico

CARGOS Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos

C a d e t e 1 3 5 1 2 5 1 1 6 1 1 0 1 6 2 4 3 6 1 0 2 1

Te le fon i s t acen t ra l 1 3 5 1 2 5 1 1 6 2 2 0 1 6 2 4 2 4 11 0 2

S e r e n o 1 3 5 1 2 5 1 1 6 2 2 0 1 6 2 4 3 6 11 2 3

Auxi l iar 3º 2 7 0 1 2 5 1 1 6 3 3 0 1 6 1 2 2 4 1 5 3 4

Te le fon i s t aservic io aux 1 3 5 3 7 5 1 1 6 2 2 0 1 6 2 4 2 4 1 6 0 5

Cajero 2º 2 7 0 2 5 0 1 1 6 2 2 0 1 6 1 2 2 4 1 6 8 6

Cajero 1º 2 7 0 1 2 5 2 3 2 3 3 0 2 1 2 1 2 2 4 1 7 5 7

R a d i ooperador 1 3 5 1 2 5 3 6 4 4 4 0 2 1 2 2 4 2 4 1 8 4 8

Aux dein fo rmá t i ca 2 7 0 3 7 5 2 3 2 4 4 0 2 1 2 1 2 2 4 2 1 0 9

7G

rupo 8 - Subgrupo 05 - C

apítulo II - Em

presas de auxilio mecánico autom

otriz...

Auxi l iar 2º 2 7 0 2 5 0 2 3 2 4 4 0 2 1 2 1 2 2 4 2 1 0 1 0

Aux i l i a rAdquisiciones 2 7 0 2 5 0 2 3 2 4 4 0 2 1 2 3 6 2 4 2 1 4 11

Vendedor deservicios 2 7 0 2 5 0 2 3 2 2 2 0 1 6 3 6 3 6 2 1 5 1 2

Aux de atencal Soc. 2 7 0 3 7 5 2 3 2 2 2 0 2 1 2 1 2 2 4 2 1 5 1 3

Ana l i s taProgramador 3 1 0 5 1 2 5 3 6 4 5 5 0 3 1 8 1 2 2 4 2 6 8 1 4

Insp deservicios 2 7 0 3 7 5 3 6 4 5 5 0 2 1 2 3 6 2 4 2 8 1 1 5

Instructor 2 7 0 3 7 5 3 6 4 5 5 0 3 1 8 4 8 2 4 2 8 9 1 6

Auxi l iar 1º 3 1 0 5 2 5 0 3 6 4 6 6 0 3 1 8 1 2 2 4 3 0 3 1 7

Secre ta r iaGcia Gral . 3 1 0 5 3 7 5 3 6 4 6 6 0 3 1 8 1 2 2 4 3 2 8 1 8


DEFINICION DE FACTORES OPERARIOS1. INSTRUCCION

Conjunto de conocimientos teóricos y/o prácticos necesarios para accederal cargo y desempeñarlo correctamente. Los conocimientos pueden habersido adquiridos por medios diferentes a la instrucción formal.

2. INICIATIVA Y CRITERIO

Se entiende los atributos que se requieren para resolver las situacionestanto normales como imprevistas que implique el ejercicio del cargo.Está limitado por las indicaciones y el grado de supervisión recibida.

7. RESPONSABILIDAD POR HERRAMIENTAS Y VEHICULOS

Responsabilidad por el cuidado de herramientas y vehículos de trabajoy su adecuado uso.

4. RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS EXTERNOS Y/O INTERNOS

Considera la situación de las relaciones armoniosas con el público y/opersonal. Se mide por los perjuicios que puede causar la falta de tacto,habi l idad, equi l ibr io, poder de persuasión o capacidad de inspirarconfianza.

2. EXPERIENCIA

Mide el período de tiempo necesario en el cargo para adquirir unrendimiento aceptable.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

Se consideran las condiciones físicas del ambiente de trabajo y sobrelas cuales no se posee control directo y afectan el bienestar físico.

Se consideran también las probabilidades de sufrir algún accidente.

6. ESFUERZO FISICO

Mide el grado de energía que una persona debe efectuar para cumplirsu trabajo, considerándose la forma y la frecuencia con que se realiza.

INSTRUCCION

GRADO 1 Instrucción primaria completa, conocer los materiales ausar, herramientas, máquinas y su uso.


GRADO 2 Instrucción equivalente a ciclo básico liceal o cursostécnicos específicos, conocer materiales, máquinas y herramientasde uso común en la tarea.GRADO 3 Instrucción equivalente a ciclo básico l iceal, másinstrucción técnica formal completa.Conocimientos suficientes para resolver problemas complejos.

INICIATIVA Y CRITERIO

GRADO 1 Realiza diversas tareas repetitivas, rutinarias o denaturaleza sencilla que requieren pocas decisiones y solamenteun grado mínimo de iniciativa.GRADO 2 Ejecuta una sucesión de operaciones en un campo biendefinido, cuando existen procedimientos normales.Los cambios en las tareas requieren ocasionalmente acudir alsupervisor para consultar aspectos no frecuentes.GRADO 3 Resuelve detal les producidos por la naturalezadiversif icada de su trabajo. Las instrucciones recibidas songenerales y muchas veces globales.

RESPONSABILIDAD SOBRE HERRAMIENTAS Y VEHICULOS

GRADO 1 La responsabilidad es baja.GRADO 2 La responsabil idad es media. Las herramientas yvehículos son de valor mediano y la probabilidad de daño esmenor.GRADO 3 La responsabilidad es alta. Es responsable por el buenuso de herramientas y vehículos de valor alto, con probabilidadde daño mediano.

RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS EXTERNOS Y/O INTERNOS

GRADO 1 Los contactos se limitan a relaciones de rutina y dentrode normas establecidas.GRADO 2 Contactos con personas ajenas o no a la empresa, querequieren equilibrio o tacto y habilidad en un grado superior alnormal pero dentro de normas establecidas.GRADO 3 Contactos externos y/o internos frecuentes y/oimportantes, de naturaleza tal que las consecuencias puedenafectar a la empresa.

EXPERIENCIA

GRADO 1 Hasta 3 meses

GRADO 2 De 3 a 6 meses


GRADO 3 De 6 meses a 1 año

GRADO 4 De 1 a 2 años



CONDICIONES DE TRABAJO

GRADO 1 Condiciones normales.GRADO 2 Algunos factores desagradables que molestan elbienestar físico.GRADO 3 Trabajo l igeramente suc io, con e lementosdesagradables como frío, humedad, humo, lluvia, grasas, agua,jabón, etc.GRADO 4 Exposición continua a varios elementos y factoresdesagradables especialmente grasas y aceites.Trabajo ruidoso. Trabajo a la intemperie.

ESFUERZO FISICO

GRADO 1 Tareas que exigen el mínimo de esfuerzo.GRADO 2 Trabajo repet i t ivo de naturaleza mecánica.Generalmente sentado, ocasionalmente de pie o andando.GRADO 3 Continuamente de pie, andando o subiendo escaleras.Levanta objetos de mediano peso.

CLASIFICACION

Factor G P Especificación y base de laR U calificaciónA ND TO O

S

1. INSTRUCCION 1 33 Conjunto de conocimientos teóricosy/o prácticos necesarios para acceder

2 66 al cargo y desempeñarlocorrectamente.

3 99 Los conocimientos pueden haber sidoadquiridos por medios diferentes a lainstrucción formal.


2. INICIATIVA Y 1 20 Se entiende los atributos que seCRITERIO requieren para resolver las situaciones

2 40 tanto normales como imprevistasque implique el ejercicio del cargo.

3 60 Está limitado por las indicaciones y elgrado de supervisión recibida.

3. RESPONSABILIDAD 1 15 Responsabilidad por el cuidado dePOR HERRAMIENTAS Y herramientas y vehículos de trabajo yVEHICULOS 2 30 su adecuado uso.

3 45

4. RESPONSABILIDAD 1 12 Considera la situación de lasPOR CONTACTOS relaciones armoniosas con el públicoEXTERNOS Y/O 2 24 y/o el personal. Se mide por losINTERNOS perjuicios puede causar la falta de

3 36 tacto, habilidad, equilibrio, poder depersuasión o capacidad de inspirarconfianza.

5. EXPERIENCIA 1 10 Mide el tiempo necesario en el cargo2 20 para adquirir un rendimiento3 30 aceptable.4 405 506 60

6. CONDICIONES DE 1 6 Se consideran las condiciones físicasTRABAJO del ambiente de trabajo y sobre las

2 12 cuales no se posee control directo yafectan al bienestar físico.

3 18 Se consideran también lasprobabilidades de sufrir algún

4 24 accidente.

7. ESFUERZO FISICO 1 4 Mide el grado de energía que unapersona debe efectuar para cumplir

2 8 su trabajo, considerándose la forma y lafrecuencia con que se realiza.

3 12

8. RESPONSABILIDAD 1 15 Responsabilidad por el cuidado dePOR HERRAMIENTAS Y herramientas y vehículos de tabajo yVEHICULOS 2 30 su adecuado uso.

3 45

12C

onvenios Colectivos

Puntos de valuación asignados a factores y grados

Puntos Puntos Puntos PuntosPuntos Puntos

para el para el para el para elpara el para el

primer segundo tercer cuartoquinto sexto

grado grado grado gradogrado grado

1. Instrucción 33 66 992. Iniciativa y Criterio 20 40 603. Responsabilidad sobre herramientas y vehículos 15 30 454. Responsabilidad por contactos externos y/o internos 12 24 365. Experiencia 10 20 30 40

50 606. Condiciones de trabajo 6 12 18 247. Esfuerzo físico 4 8 12Nombre del cargo: Peón generalDepende de: Jefe de SectorSupervisa a: Sin subordinadosDescripción de la tarea:

A partir de órdenes superiores, realiza continua y/o alternativamente, solo o conotros operarios, diversas tareas sencillas sin requerimientos especiales de colaboracióncon personal de categorías superiores.Mantiene en condiciones operativas las herramientas de trabajo.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

114 1


INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

1 33Instrucción primaria completa, conocerlos materiales a usar, herramientas,máquinas y su uso.


GRADO PUNTOS

1 20Realiza diversas tareas repetit ivas,rutinarias o de naturaleza sencilla querequieren pocas decisiones y solamenteun grado mínimo de iniciativa.


GRADO PUNTOS

1 15La responsabilidad es baja.


GRADO PUNTOS

1 12Los contactos se limitan a relaciones derutina y dentro de normas establecidas.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

1 10Hasta 3 meses.


GRADO PUNTOS

2 12Algunos factores desagradables quemolestan el bienestar físico.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

3 12Cont inuamente de pie, andando osubiendo escaleras.Levanta objetos de mediano peso.

Nombre del cargo: Limpiador de local de trabajo

Depende de: Jefe de Sector


Supervisa a: Sin subordinados

Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, limpialos locales de trabajo en general y/uoficinas (baños y otros).Barre y lava pisos, escaleras y accesos,retirando residuos y trasladándolos allugar correspondiente.Limpia paredes, techos y mesas detrabajo, movi l izando objetos ycolocándolos donde corresponde.Retira el polvo de muebles y objetos.Limpia papeleras y otros.Real iza l impieza de servic ioshigiénicos, reponiendo toallas, jabón,papel higiénico, etc.Efectúa limpieza de azulejos y aparatossanitarios.Realiza limpieza periódica de vidrios,cortinas y otros.Encera pisos y limpia alfombras conmáquinas adecuadas para ello.Prepara mater ia les de l impieza,(detergente, desinfectante, etc.).Hace limpieza de vajilla de la empresa.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

120 2

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS




GRADO PUNTOS

1 15La responsabilidad es baja.


GRADO PUNTOS

1 12Los contactos se limitan a relacionesde rut ina y dentro de normasestablecidas.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

1 10Hasta 3 meses.


GRADO PUNTOS

3 18Trabajo l igeramente sucio, conelementos desagradables, comohumedad, humo, lluvia, grasas, agua,jabón, etc.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS


Nombre del cargo: Lavador de flota

Depende de: Jefe de Mantenimiento de Flota


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores limpia,automát ica o manualmente losvehículos de la f lota automotr izcomprendiendo lavado, secado yaspirado, ut i l izando los elementosadecuados.Puede apl icar procedimientos demantenimiento de partes de vehículo(capotas, plásticos, asientos, etc).


Retira las unidades de su ubicación ylas reintegra luego de real izada latarea.Comunica anomalías detectadas.Puede trabajar bajo normas demantenimiento programado.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

135 3

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 30La responsabi l idad es media. Lasherramientas son de valor mediano yla probabilidad de daño es menor.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

1 10Hasta 3 meses.



GRADO PUNTOS

3 18Trabajo l igeramente sucio, conelementos desagradables, como frío,humedad, humo, lluvia, grasas, agua,jabón, etc.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS


Nombre del cargo: Expendedor de combustible

Depende de: Jefe de Estación


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores despachacombustible y otros afines a quienesconcurren al sector estación de servicio,realizando el cobro de las ventas.Ordena y limpia el sector.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

137 4

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

1 20Realiza diversas tareas repetit ivas,rutinarias, o de naturaleza sencilla que


requieren pocas decisiones y solamenteun grado mínimo de iniciativa.


GRADO PUNTOS

2 30La responsabil idad es media. Lasherramientas y vehículos son de valormedianos y la probabilidad de daño esmenor.


GRADO PUNTOS

2 24Contactos con personas ajenas o no ala empresa, que requieren equilibrio otacto y habilidad en un grado superioral normal pero dentro de normasestablecidas.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

1 10Hasta 3 meses.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 8Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica. Generalmente de pie,andando, ocasionalmente sentado.

Nombre del cargo: Lavador de autos de socios



Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores lava, secay aspira los automóviles de los sociosque requieren el servicio.


Retira las unidades de su ubicación ylas reintegra luego de real izada latarea.Ordena y limpia el sector.Mantiene en condiciones operativas losútiles de trabajo.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

147 5

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

1 20Realiza diversas tareas repetit ivas,rutinarias, o de naturaleza sencilla querequieren pocas decisiones y solamenteun grado mínimo de iniciativa.


GRADO PUNTOS

2 30La responsabi l idad es media. Lasherramientas son de valores medianosy probabilidad de daño es menor.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

1 10Hasta 3 meses.



GRADO PUNTOS

3 18Trabajo l igeramente sucio, conelementos desagradables, como frío,humedad, humo, lluvia, grasas.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

3 12Cont inuamente de pie andando,subiendo escaleras.Levanta objetos de mediano peso.

Nombre del cargo: Operario mantenimiento de edificio

Depende de: Jefe del Sector


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, realizareparaciones menores de albañilería,efectricidad, pintura, sanitaria y otras,ut i l izando herramientas de mano ymateriales adecuados.Controla el funcionamiento de equiposacondicionadores de aire y aparatoseléctricos de iluminación, generadorde luz, reemplaza las lámparasinservibles etc.Repone combustible de artefactos decalefacción.Puede realizar limpieza de locales.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

155 6

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS




GRADO PUNTOS

2 40Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien definido, cuandoexisten procedimientos normales.Los cambios en las tareas requierenocasionalmente iniciativa y criterio,acudiendo al supervisor para consultaraspectos no frecuentes.


GRADO PUNTOS

2 30La responsabil idad es media. Lasherramientas y vehículos son de valormediano y la probabilidad de daño esmenor.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

2 20De 3 a 6 meses.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 8Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Sereno de estacionamiento




Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, tiene asu cargo tareas de vigilancia y controlde edificios y estacionamientos.Realiza recorridas periódicas, pudiendoregistrar sus pasajes en relojes decontrol, previniendo hurtos e incendios,dando aviso a quien corresponda encaso de anormalidades.Verifica el correcto cierre de puertas yventanas. Ordena y limpia los pisos asu cargo.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Controla, movi l iza vehículosordenándolos en el estacionamiento yregistra el tiempo de permanencia.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

167 7

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 40Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien definido, cuandoexisten procedimientos normales.Los cambios en las tareas requierenocasionalmente, acudir al supervisorpara consultar aspectos no frecuentes.


GRADO PUNTOS




GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

2 20De 3 a 6 meses.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS


Nombre del cargo: Maniobrista

Depende de: Jefe de Mantenimiento de flota


Descripción de la tarea: Apart i r de órdenes super iores,acondiciona los vehículos dentro de laplanta de la manera más adecuadapara facilitar la circulación de y entreellos.Revisa niveles de líquidos en general,controla la vigencia de la carga deextinguidores y de ser necesario efectúala solicitud de recarga.Carga combustibles a unidades móviles


registrando ki lometraje yabastecimiento.Ordena los vehículos de acuerdo alcomienzo del turno laboral de cadauno.Traslada unidades motr ices de laEmpresa a di ferentes lugares pormot ivos de reparaciones oacondicionamiento de ellas.Realiza tareas de traslado de personalpor cometidos de trabajo o ausenciade transporte colectivo.Controla que cada unidad posea losúti les de trabajo necesarios y antefaltantes los comunica al Jefe para sureposición.Registra en plani l la adecuada loactuado.Verifica visualmente las condiciones deseguridad de circulación y operacionesde los vehículos, pudiendo decidir susustitución por muleto.En caso de ausencia de Lavador orequer imientos urgentesextraordinarios de limpieza de móvilespor determinados eventos, razonesclimáticas, etc. puede realizar tareasde lavado.Puede colaborar con los ta l lerescuando se presentan necesidadesadicionales de trabajo.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación180 8

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 40Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien definido, cuando


existen procedimientos normales.Los cambios en las tareas requierenocasionalmente iniciativa y criterio,acudiendo al supervisor para consultaraspectos no frecuentes.


GRADO PUNTOS

3 45La responsabi l idad es al ta. Esresponsable por el buen uso deherramientas y vehículos de valor alto,con probabilidad de daño mediano.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

3 30De 6 meses a 1 año.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 8Trabajo repetitivo de naturalezamecánica.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.La responsabi l idad es al ta. Esresponsable por el buen uso deherramientas y vehículos de valor alto,con probabilidad de daño mediano.

Nombre del cargo: Gomero de flota




Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, repara,cambia y mantiene los neumáticos delas unidades de la flota, pudiendoindicar la necesidad de balanceo oalineación, así como la sustitución deellos en caso de apreciación deimpedimento de circulación o decirculación riesgosa.Utiliza las herramientas propias de suoficio.Ordena y limpia el sector principal detrabajo.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Puede trabajar bajo normas demantenimiento programado.Lleva la unidad a balanceo/ alineación.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

185 9

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 30


La responsabi l idad es media. Lasherramientas y vehículos son de valormediano y la probabilidad de daño esmenor.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.


GRADO PUNTOS

3 18Trabajo l igeramente sucio, conelementos desagradables, como frío,humedad, humo, lluvia, grasas, agua,jabón, etc.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

3 12Cont inuamente de pie andando,subiendo escaleras.Levanta objetos de mediano peso.

Nombre del cargo: Engrasador



Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, engrasay/o cambia aceite a vehículos, tantode la flota de la Empresa como de losSocios que lo requieran en la pista deservicios.Engrasa las partes móvi les segúnindicaciones o s iguiendo lasdisposic iones de manuales o poriniciativa y conocimiento del vehículo.


Cambia los filtros que correspondan.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Comunica anomalías detectadas.Informa consumos.Puede trabajar bajo normas demantenimiento programado.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

199 10

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 40Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien definido, cuandoexisten procedimientos normales.Los cambios en las tareas requierenocasionalmente, acudir al supervisorpara consultar aspectos no frecuentes.


GRADO PUNTOS

2 30



GRADO PUNTOS



EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.


GRADO PUNTOS

4 24Exposición continua a varios elementosy factores desagradables especialmentegrasas y acei tes. Trabajo ruidoso.Trabajo a la intemperie.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 8Trabajo repetitivo de naturalezamecánica.Generalmente sentadoocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Largador



Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, adjudicalas unidades de la flota de auxilio a losAuxi l iadores teniendo en cuenta ladotación determinada para cada una,la disponibilidad y necesidad de losdistintos servicios (comunes, viajes alInterior, eventos, etc.).Ejecuta la programación demantenimiento de las unidadescoordinando con los días de descansode la dotación de cada móvi l .Documenta lo actuado.Registra a través del programa deinformática lo afectado en cada unidadmóvi l .L leva regist ros y los publ ica, deasignación de viajes al Interior, peajes,eventos, programas de trabajo,


evacuando las dudas que puedansurgir.Rinde informes al Jefe.Coordina los servicios especiales conquienes los solicitan (Supervisores deServicios, Radiocomunicaciones).Recaba información escrita que emiteRadiocomunicaciones para todos losservicios especiales solicitados queimpl iquen manejo de dinero,alojamiento u otros, manteniendocontacto y coordinación con laAdministración de Estación Ayala.Comun ica d ia r i amen te aRadiocomunicaciones las unidadesque se asignan a prestar servicio.Eventualmente, en ausencia del Jefepuede sustituirlo en el área específicade servicios.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Realiza otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

207 11

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

3 60Resuelve detalles producidos por lanaturaleza diversificada de su trabajo.Las inst rucc iones rec ib idas songenerales y muchas veces globales.


GRADO PUNTOS

2 30La responsabi l idad es media. Lasherramientas y vehículos son de valormediano y la probabilidad de daño esmenor.



GRADO PUNTOS

2 24Contactos con personas ajenas o no ala empresa que requieren equilibrio otacto y habilidad en un grado superioral normal pero dentro de normasestablecidas.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS


Nombre del cargo: Auxiliador mecánico de pista



Descripción de la tarea:A part i r de órdenes super ioresproporciona asistencia de emergencia(mecánica l igera) a automóviles desocios que lo requieran en la pista deEstación Central de Servicios, ya seaen parte mecánica, e léctr ica oneumáticos.Real iza reparaciones l igeras quepermitan poner en funcionamiento elvehículo auxiliado o en caso que no selograra, proporcionar traslado de él allugar que el socio lo indique.


Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Ut i l iza herramientas de manoapropiadas.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

276 12

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 66Instrucción equivalente a básico licealo cursos técnicos específicos, conocermateriales, máquinas y herramientasde uso común en la tarea.


GRADO PUNTOS

3 60Resuelve detalles producidos por lanaturaleza diversificada de su trabajo.Las instrucciones recibidas songenerales y muchas veces globales.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

3 36Contactos externos y/o internosfrecuentes e importantes, de naturalezatal que las consecuencias puedenafectar a la empresa.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.


CONDICIONES DE TRABAJO.

GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

3 12Cont inuamente de pie andando osubiendo escaleras. Levanta objetos demediano peso.

Nombre del cargo: Chapista automotriz de flota



Descripción de la tarea:A part i r de órdenes super iores,construye, transforma y/o repara partesmetálicas o de materiales similares osustitutos de las unidades automotricesde la Empresa.Desarma, corta y ensambla lasdi ferentes partes, s i rv iéndose depatrones y especi f icaciones segúnmarca y modelo, ut i l izandoherramientas adecuadas (c izal la,herramientas de mano, aparatos desoldar, etc).Puede real izar también tareas depintura o preparación de ella.Informa de otras necesidades relacionadas.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Ordena y limpia el sector.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntaje Ubicación

287 13

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 99


Instrucción equivalente a básico liceal,más instrucción técnica formal completa.Conocimiento suficiente para resolverproblemas complejos.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.


GRADO PUNTOS

3 18Trabajo l igeramente sucio, conelementos desagradables como frío,humedad, humo, lluvia, grasas, agua,jabón, etc.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 8Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica.Generalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Operario técnico de mantenimiento




Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores reparay/o realiza instalaciones de corrientealterna.Mantiene la i luminación artif icial encondiciones, reparando artefactos ycambiando focos inservibles.Repara máquinas, tanto, sus partese léc t r i cas como mecán icas ,e levadores , h id ro lavadoras ,cargadores de ba ter ías , ga tosh id ráu l i cos , bombas de agua,compresores de ai re, aspiradoras,amoladoras, taladros, etc.Repara y/o realiza instalaciones det ipo neumát ico y a l imentac ión deagua.In te rpre ta c roqu is o d iagramastécnicos utilizándolos para sus tareas.Mant iene en cond ic iones defunc ionamiento equ ipos de a i reacondicionado y grupo electrógeno,efectuando algunas reparaciones enel los.Rea l iza re fo rmas de loca lese fec tuando para e l lo t raba jos dea lbañ i le r ía , san i ta r ia , p in tu ra ,soldadura de arco eléctrico, etc.Puede t raba jar ba jo normas demantenimiento programado.Mantiene en condiciones operat ivalas herramientas de trabajo.Ordena y l imp ia e l lugar base detrabajo. Puede realizar otras tareasequivalentes.

Puntaje Ubicación

287 14

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 99


Instrucción equivalente a básico liceal,más instrucción técnica formalcompleta.Conocimiento suficiente para resolverproblemas complejos.


GRADO PUNTOS

3 60Resuelve detalles producidos por lan a t u r a l e z a d i v e r s i f i c a d a d e s utrabajo. Las instrucciones recibidass o n g e n e r a l e s y m u c h a s v e c e sglobales.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADOS PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.


GRADO PUNTOS

3 18Trabajo l igeramente sucio conelementos desagradables como frío,humedad, humo, lluvia, grasas, agua,jabón etc.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 8Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica.


Generalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Electricista automotriz de flota

Depende de: Jefe de mantenimiento de flota


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, revisa,mantiene y repara, diariamente o enperíodos determinados, la instalacióneléctrica de las unidades automotricesde la Empresa y de sus equiposauxil iares (alternadores, arranques,aparatos de izar, sistema de encendido,iluminación etc).En caso de desperfectos, los localiza,determina la causa y los repara,pudiéndose ayudar con croquis ymanuales.Construye instalaciones eléctricas ypuede fabricar pequeñas piezas.Realiza pruebas de funcionamiento.Utiliza las herramientas adecuadas.Prepara la unidad para trabajosposter iores de mecánica, chapa ypintura.Puede trabajar bajo normas demantenimiento programado.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

291 15

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 99Instrucción equivalente a básico liceal,más instrucción técnica formalcompleta.Conocimientos suficientes para resolverproblemas complejos.



GRADO PUNTOS

3 60Resuelve detalles producidos por lanaturaleza diversificada de su trabajo.Las instrucciones rec ib idas songenerales y muchas veces globales.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.


GRADO PUNTOS

3 18Trabajo l igeramente sucio, conelementos desagradables, como frío,humedad, humo, lluvia, grasas, etc.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

3 12Cont inuamente de pie andando osubiendo escaleras.Levanta objetos de mediano peso.

Nombre del cargo: Pintor automotriz de flota




Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, pinta,repinta y mantiene la pintura o similarde las unidades automotrices de laEmpresa.Quita la pintura antigua general o delas partes estropeadas, ut i l izandoelementos adecuados (solventes,espátulas, etc.), iguala superficies, pintay da acabado a lo realizado.Protege para evitar estropear las partesque no se pintan.Prepara pintura, realizando mezclas sies necesario, para obtener el colordeseado (prepara colores).Pule superficies.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Ordena y limpia el lugar de trabajo.Puede trabajar bajo normas demantenimiento programado.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

293 16

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 99Instrucción equivalente a ciclo básicoliceal, más instrucción técnica formalcompleta. Conocimiento suf ic ientepara resolver problemas complejos.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 30




GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 8Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica.Generalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Mecánico automotriz de flota



Descripción de la tarea:A part i r de órdenes super iores,diagnost ica anomalías, mantiene yrepara las unidades de la flota de laEmpresa y elementos accesorios detrabajo.En caso de rotura, desarma el vehículoo lo que corresponda para determinarla naturaleza y causa de la deficiencia.Determina el t rabajo a real izar


pudiéndose ayudar de croquismanuales, desmonta las partes quesean necesarias, repara o sustituye loselementos con desperfectos, arma ypone el motor a punto para su correctamarcha.Efectúa pruebas de funcionamiento.Concurre a auxiliar automotores de laEmpresa, encargándose de lareparación en el lugar o del traslado.Adapta y/o fabr ica algunas piezassencillas, efectuando modificaciones ytransformaciones necesarias en cadacaso, valiéndose de las herramientas einstrumentos adecuados y/o necesarios.Puede trabajar bajo normas demantenimiento programado.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Ordena y limpia el lugar de trabajo.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

297 17

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 99Instrucción equivalente a básico liceal,más instrucción técnica formalcompleta.Conocimiento suficiente para resolverproblemas complejos.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 30




GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS


Nombre del cargo: Carrocero



Descripción de la tarea:A part i r de órdenes super ioresdiagnost ica anomalías, mant iene,repara o sust i tuye las partes condesperfectos y construye carrocerias deunidades de la f lota automotr izutilizando croquis, manuales técnicosy herramientas adecuadas, equipos desoldeo etc.Desmonta y monta sobre el chasis delvehículo las diferentes partes de lacarrocería con desperfectos.


Protege primariamente con materialesadecuados contra agentesatmosféricos, las partes reparadas ofabricadas.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Ordena y limpia el lugar de trabajo.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

297 18

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 99Instrucción equivalente a ciclo básicoliceal, más instrucción técnica formalcompleta. Conocimientos suficientespara resolver problemas complejos.


GRADO PUNTOS

3 60Resuelve detalles producidos por lanaturaleza diversificada de su trabajo.Las instruccioes recibidas son generalesy muchas veces globales.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.



GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS


Nombre del cargo: Auxiliador mecánico en vía pública

Depende de: Jefe de Servicios


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores esresponsable de proporcionar asistencia deemergencia o traslado de automóviles deSocios que así lo soliciten, ya sea en suparte mecánica, eléctrica o enneumáticos.Real iza reparaciones l igeras quepermitan poner en funcionamiento elvehículo auxiliado o en caso de queno se lograra, proporcionar traslado allugar que el Socio indique.Ut i l iza herramientas de manoapropiadas y elementos que posee launidad de auxilio a su cargo.Puede real izar af i l iaciones a laInstitución y/o cobrar cuotas o servicios.Completa planil la sencil la de datosrelativos a los servicios realizados.Ordena y limpia el lugar de trabajo.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

303 19


INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 66Instrucción equivalente a ciclo básicoliceal o cursos técnicos específicos,conocer mater ia les , máqu inas yherramientas de uso común en latarea.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

3 45La responsabi l idad es al ta. Esresponsable por el buen uso deherramientas y vehículo de valor alto,con probabilidad de daño mediano.


GRADO PUNTOS

3 36Contactos externos y/o internosfrecuentes y/o importantes, denaturaleza tal que las consecuenciaspueden afectar a la empresa.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

3 12


Cont inuamente de pie, andando osubiendo escaleras.Levan tando ob je tos de med ianopeso.

DESCRIPCION ANALISIS DE CARGOS ADMINISTRATIVOSRECURSOS HUMANOS

Cláusulas generales

Tareas de otras categorías.

La clasificación en categorías no excluye que el trabajador puedarealizar tareas de categoría menos remunerada.

El operario que realice tareas en categorías superiores a la suya, cobrarádurante su realización, la diferencia por mayor sueldo que correspondaentre su salario y el de evaluación de tareas para la categoría mayor. Aestos efectos se entenderá como habitual la ocupación de por lo menostres días por semana. Esta disposición no ampara al personal relevanteque realiza suplencia por causa de que el titular esté ausente de su laborhaciendo uso de su descanso semanal.

Corresponderá la confirmación del operario en categoría superior enlos siguientes casos:

1) Por desempeñarlas en forma continua por un período de 131 6jornadas.

2) Por desempeñarlas en forma alternada por lo menos tres días porsemana en un período de 262 jornadas no siendo por enfermedado licencia del titular.

3) Por desempeñarlas de manera alternada menos de 3 días a lasemana en un período 393 jornales.

Nocturnidad. La bonificación establecida por un trabajo nocturno entrelas 22 y 6 horas, se percibirá únicamente en ocasión del trabajo nocturnoentre las horas señaladas, por lo tanto el operario no la continuarápercibiendo si pasa a realizar tareas entre las 6 y 22 horas, sin que éstopueda considerarse una rebaja salarial.

Vacantes. En casos en que deba llenarse vacantes en categorías cuyafunción exija especialización o conocimientos especiales para poder


desempeñarla, se podrá exigir pruebas de suficiencia relacionadas conla tarea a desarrollar.

Cambios de sección o turno. Cuando el trabajo lo requiera, cualquierempleado podrá ser cambiado de sección o turno, a condición de que elsueldo no sea disminuido e intentando acordar los términos de dichocambio con el trabajador.

Los cargos establecidos son independientes del lugar de la empresaque se desempeñen.

Suplencias temporarias. Si por ausencia del titular de un puesto detrabajo, el mismo deba ser asignado temporalmente a otro operario titularde una categoría de salario base inferior, este último percibirá durante eltiempo en que efectivamente lo ocupe y siempre que haya cumplido elcorrespondiente aprendizaje o demuestre la idoneidad para la tarea elsalario de la categoría superior.

Requisitos para ser Oficial.

1) Haber realizado trabajo efectivo como medio oficial durante unt iempo mínimo igual a l máximo establecido por el factorexperiencia en la categoría

2) Que exista una vacante en la categoría3) Poseer instrucción regular completa con título certificante cuando

sean tareas técnicas o rendir pruebas de suficiencia cuando no losean

4) Ser designado por la empresa o que el operario realice en formapermanente en la empresa tareas propias del oficial, aplicandolos conocimientos que ello requiera para cumplir normalmentecon sus exigencias, teniendo además las responsabil idadesinherentes a ella

Los salarios de evaluación de tareas son para 8 horas diarias de labor,para horarios menores se proporcionará el salario que corresponda.

Las relaciones entre escalas salariales de las categorías que requieraninstrucción regulada y reconocida por la autoridad pública correspondienteen las distintas instituciones de enseñanza pública o privada, serán lasestablecidas en el laudo del grupo 8, talleres mecánicos, chapa y pinturaen sus capítulo I y II. Para las categorías sin escalas establecidas en ellaudo de referencia, se procederá por analogía.

48C

onvenios Colectivos

FACTORES Responsabilidad ResponsabilidadDE Instrucción Iniciativa y por herramientas y por contactos Experiencia Condiciones Esfuerzo

EVALUACION criterio vehículos de trab. externos y/o int. de trabajo físico

Cargos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos Gdos. Ptos

Peón general 1 33 1 20 1 15 1 12 1 10 2 12 3 12 114 1Limpiador delocal de trabajo 1 33 1 20 1 15 1 12 1 10 3 18 3 12 120 2Lavador deflota 1 33 1 20 2 30 1 12 1 10 3 18 3 12 135 3Expendedor decombustible 1 33 1 20 2 30 2 24 1 10 2 12 2 8 137 4Lavador deautosde socios 1 33 1 20 2 30 2 24 1 10 3 18 3 12 147 5Operariomantenimientode edif. 1 33 2 40 2 30 1 12 2 20 2 12 2 8 155 6Sereno deestacionamiento 1 33 2 40 2 30 2 24 2 20 2 12 2 8 167 7Maniobrista 1 33 2 40 3 45 1 12 3 30 2 12 2 8 180 8Gomero deflota 1 33 2 40 2 30 1 12 4 40 2 12 3 12 185 9

49G


apítulo II - Em


otriz...

Engrasador 1 33 2 40 2 30 2 24 4 40 3 18 2 8 199 10Largador 1 33 3 60 2 30 2 24 4 40 2 12 2 8 207 11Auxiliadormecánicode pista 2 66 3 60 2 30 3 36 6 60 2 12 3 12 276 12Chapista deautomóviles 3 99 3 60 2 30 1 12 6 60 3 18 2 8 287 13Operario técnicomantenimiento 3 99 3 60 2 30 1 12 6 60 3 18 2 8 287 13Electricistaautomotriz deflota 3 99 3 60 2 30 1 12 6 60 3 18 3 12 291 14Pintorautomotriz 3 99 3 60 2 30 1 12 6 60 4 24 2 8 293 15Mecánicoautomotrizflota 3 99 3 60 2 30 1 12 6 60 4 24 3 12 297 16Carrocero 3 99 3 60 2 30 1 12 6 60 4 24 3 12 297 16Auxiliadormecánicovía pública 2 66 3 60 3 45 3 36 6 60 4 24 3 12 303 17


DEFINICION DE FACTORES ADMINISTRATIVOS

1. INSTRUCCION

Mide las necesidades de la tarea en términos de conocimientos teóricos

y prácticos para la comprensión y la ejecución. Los mismos incluyen la

cultura general, técnica y nivel intelectual solicitado para el planeamiento

del trabajo cuando sea el caso. Valora también la formación administrativao técnica, que puede ser adquirida en tareas de cargos anteriores.

Instrucción regular en institutos reconocidos.

2. RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS EXTERNOS Y/O INTERNOS

Considera la situación en la que las relaciones armoniosas con el público

y/o personal se mide por los perjuicios que puede causar la falta de tacto,

habilidad, equilibrio, poder de persuasión, o capacidad de inspirar confianza.

3. INICIATIVA Y CRITERIO

Se entiende las cualidades que se requieren para resolver las situaciones

tanto normales como imprevistas que implique el ejercicio del cargo.

Está limitado por las indicaciones y el grado de supervisión recibida.

4. EXPERIENCIA (no es la experiencia previa)

Mide el período de tiempo necesario para adquirir un rendimiento

aceptable.

5. ESFUERZO MENTAL

Mide la intensidad del esfuerzo mental exigido por la tarea, considerandoel grado de diversificación de la atención dirigida a varios aspectos casi

simultáneamente y la concentración requerida.

6. CONDICIONES DE TRABAJO

Se consideran las condiciones físicas del ambiente de trabajo y sobre

las cuales no se posee control directo y afectan al bienestar físico. Se

consideran también las probabilidades de sufrir algún accidente.


7. ESFUERZO FISICO

Mide el gasto de energía que una persona debe efectuar para cumplir

su trabajo, considerándose la forma y la frecuencia con que se realiza.

INSTRUCCION

GRADO 1 Instrucción equivalente al ciclo básico liceal (3

años); conocimientos básicos de rutina administrativa, tales como

dactilografía, digitador PC, uso de formularios simples, trámites.

GRADO 2 Instrucción equivalente a ciclo liceal completo (6

años) o básico l iceal más formación administrat iva media,contabi l idad básica, operador PC, cursos complementarios

específicos.

GRADO 3 Instrucción equivalente a ciclo liceal completo más

3 años de formación técnica.

Conocimientos suficientes para resolver problemas complejos.


GRADO 1 Los contactos se limitan a relaciones de rutina y

dentro de normas establecidas.

GRADO 2 Contactos con personas ajenas o no a la empresa,que requieren equilibrio o tacto y habilidad en un grado superior

al normal pero dentro de normas establecidas.

GRADO 3 Contactos externos y/o internos frecuentes e

importantes, de naturaleza tal que las consecuencias pueden

afectar a la empresa.


GRADO 1 Realiza diversas tareas repetitivas, rutinarias o de

naturaleza sencilla, que requieren pocas decisiones y solamente

un grado mínimo de iniciativa.GRADO 2 Ejecuta una sucesión de operaciones en un campo

bien definido, cuando existen procedimientos normales.

Los cambios en las tareas requieren ocasionalmente iniciativa y

criterio, acudiendo al supervisor para consultar aspectos no

frecuentes.

GRADO 3 Resuelve detalles producidos por la naturaleza


diversif icada de su trabajo. Las instrucciones recibidas son

generales y muchas veces globales.

EXPERIENCIA

GRADO 1 Hasta 3 meses

GRADO 2 De 3 a 6 mesesGRADO 3 De 6 meses a 1 año




ESFUERZO MENTAL

GRADO 1 Poco esfuerzo mental. La tarea es simple y la

atención dirigida a pocos objetivos a la vez.

GRADO 2 La tarea es algo compleja, exige fijar la atención

en asuntos importantes o concentrarse frecuentemente en tareas

rutinarias o no, que exigen cuidado para su resolución.GRADO 3 La tarea es intensa, la atención está

permanentemente concentrada o dirigida a muchos puntos a la vez.

CONDICIONES DE TRABAJOGRADO 1 Trabajo en condiciones normales, en lugar cómodo

y confortable (escritorio, salón cerrado). Sin riesgo físico.

GRADO 2 Trabajo no totalmente confortable con alguna

molestia por las condiciones del ambiente o la tarea. Pocas

probabilidades de accidente o enfermedad.

GRADO 3 Trabajo en lugar no totalmente confortable, conmolestias y riesgos de accidentes aunque con baja frecuencia.

GRADO 4 Trabajo en lugar no totalmente confortable, con

molestias y riesgo de accidente.

ESFUERZO FISICO

GRADO 1 Tareas que exigen el mínimo esfuerzo.

GRADO 2 Trabajo repet i t ivo de naturaleza mecánica

(mecanografía, digitación PC, calculadoras), operación de aparatos

de comunicación.

Generalmente sentado, ocasionalmente de pie o andando.GRADO 3 Cont inuamente de pie andando o subiendo

escaleras o pendientes.

53G


apítulo II - Em


otriz...

Puntos de valuación asignados a factores y grados

Puntos Puntos Puntos PuntosPuntos Puntos

para el para el para el para elpara el para el

primer segundo tercer cuartoquinto sexto

grado grado grado gradogrado grado

1. Instrucción 35 70 105

2. Responsabilidad por contactos externos y/o internos 25 50 75

3. Iniciativa y criterio 16 32 64

4. Experiencia 10 20 30 4050 60

5. Esfuerzo mental 6 12 18

6. Condiciones de trabajo 2 4 6 8

7. Esfuerzo físico 2 4 6


CLASIFICACION

Factor G P Especificación y base de laR U calificaciónA ND TO O

S

1. Instrucción 1 35 Mide las necesidades de la tarea entérminos de conocimientos teóricos y

2 70 prácticos para la comprensión y laejecución. Los mismos incluyen la

3 105 cultura general, técnica y nivelintelectual solicitado para elplanteamiento del trabajo cuando seael caso.Valora también la formaciónadministrativa ó técnica, que puedeser adquirida en tareas de cargosanteriores.

2. Iniciativa y 1 35 Se entiende los atributos que secriterio requieren para resolver las

2 70 situaciones tanto normales comoimprevistas que implique el ejercicio

3 64 del cargo.Está limitado por las indicaciones y elgrado de supervisión recibida.

3. Responsabilidad Considera la situación en la que laspor contactos 1 25 relaciones armoniosas con el público

y/o personal se mide por los2 50 perjuicios que puede causar la falta

de tacto, habilidad, equilibrio, poder3 75 de persuasión o capacidad de inspirar

confianza.

4. Experiencia 1 10 Mide el período de tiempo necesario2 20 en el cargo para adquirir un3 30 rendimiento aceptable.4 405 506 60

5. Esfuerzo mental Mide la intensidad del esfuerzo1 6 mental exigido por la tarea,


considerando el grado de2 12 diversificación de la atención dirigida

a varios aspectos casi3 18 simultáneamente y la concentración

requerida.

6. Condiciones de Trabajo Se consideran las condiciones físicas1 2 del ambiente de trabajo y sobre las

cuales no se posee control directo y2 4 afectan al bienestar físico.

Se consideran también las3 6 probabilidades de sufrir algún

accidente.4 8

7. Esfuerzo Físico 1 2 Mide el gasto de energía que unapersona debe efectuar para cumplir su

2 4 trabajo, considerándose la forma y lafrecuencia con que se realiza.

3 6

Nombre del cargo: Cadete



Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores realizatareas sencillas y rutinarias.Realiza trámites internos y externos,como traslado interno y despacho decorrespondencia y documentos varios.Asiste a otros funcionarios.Realiza archivo sencillo.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

102 1

INSTRUCCION

Grado Puntos

1 35Instrucción equivalente al ciclo básicoliceal (3 años); conocimientos básicosde rutina administrativa, tales comodact i lografía, digi tador PC, uso deformularios simples, trámites.



Grado Puntos



Grado Puntos

1 16Realiza diversas tareas repetit ivas,rutinarias o de naturaleza sencilla, querequieren pocas decisiones y solamenteun grado mínimo de iniciativa.

EXPERIENCIA

Grado Puntos

1 10Hasta 3 meses.

ESFUERZO MENTAL

Grado Puntos

1 6Poco esfuerzo mental. La tarea essimple y la atención dirigida a pocosobjetivos a la vez.

CONDICIONES DE TRABAJ0

Grado Puntos

2 4Trabajo no totalmente confortable, conalgunas molestias por las condicionesdel ambiente o la tarea. Pocasprobabi l idades de accidente oenfermedad.

ESFUERZO FISICO

Grado Puntos

3 6Cont inuamente de pie andando osubiendo escaleras o pendientes.

Nombre del cargo: Telefonista de central telefónica

Depende de: Secretaría



Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores atiendela central telefónica.Dirige las llamadas entrantes a quiencorresponde e informa en pr imerainstancia a los Socios por consultasrápidas.Asiste a los funcionarios en la obtenciónde comunicaciones.Procura rápida solución de problemasde comunicaciones telefónicas,contactando las empresas quecorrespondan.Puede real izar otras tareasadministrativas y equivalentes.

Puntaje Ubicación

110 2

INSTRUCCION

Grado Puntos



Grado Puntos



Grado Puntos


EXPERIENCIA

Grado Puntos

2 20De 3 a 6 meses.


ESFUERZO MENTAL

Grado Puntos



Grado Puntos

2 4Trabajo no totalmente confortable, conmolest ias por las condic iones delambiente o la tarea. Pocasprobabi l idades de accidente oenfermedad.

ESFUERZO FISICO

Grado Puntos

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía, digitaciónPC, calculadora), operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentado, ocasionalmentede pie o andando.

Nombre del cargo: Sereno



Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores custodia eledificio y bienes tanto de la empresa comode terceros, mediante vigilancia continuay de acuerdo a las normas y procedimientosde seguridad establecidos.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntaje Ubicación

INSTRUCCION 112 3

GRADO PUNTOS

1 35Instrucción equivalente al ciclo básicol iceal (3 años); uso de formulariossimples.



GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

1 16Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien def inido cuandoexisten procedimientos normales.Los cambios en las tareas requierenocasionalmente iniciativa y criterio,acudiendo al supervisor para consultaraspectos no frecuentes.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

2 20De 3 meses a 6 meses.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 4Trabajo no totalmente confortable conalgunas molestias por las condicionesdel ambiente o la tarea. Pocasprobabi l idades de accidente oenfermedad.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

3 6Cont inuamente de pie, andando osubiendo escaleras o pendientes.

Nombre del cargo: Auxiliar 3º




Descripción de la tarea:Colabora en la real ización deInventarios.Realiza y mantiene archivos varios.Real iza t rabajos de impresión deformularios.Realiza solicitud de médico certificador.Confecciona tar jetas de asistencia(reloj).Provee útiles de escritorio.Realiza trámites externos ante distintasoficinas.Entrega uniformes al personal. Llevaregistro de ello.Puede real izar otras tareasequivalentes.

PUNTOS UBICACION

153 4

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 70Instrucción equivalente a ciclo licealcompleto (6 años) o básico liceal másformación administrat iva media,contabi l idad básica, operador PC,cursos complementarios específicos.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

3 30


De 6 meses a 1 año.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales, enlugar cómodo y confortable (escritorio,salón cerrado). Sin riesgo físico.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4

Trabajo repetit ivo de naturalezamecánica (mecanografía, digitación PC,calculadoras), operación de aparatos decomunicación. Generalmente sentado,ocasionalmente subiendo escaleras opendientes.

Nombre del cargo: Telefonista de servicio de auxilio

Depende de: Jefe de Radio-Comunicaciones


Descripción de la tarea:A part i r de órdenes super ioresrecepciona la sol ic i tud de auxi l iomecánico de los Socios y transfiere elpedido a la Radio-operadora medianteel uso de equipo adecuado.Ver i f ica la exact i tud de los datosproporcionados por el socio y lapertinencia del servicio.Puede realizar otras tareas equivalentes.

PUNTOS UBICACION

160 5


INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

3 75Contactos externos y/o internosfrecuentes e importantes, de naturalezatal que las consecuencias puedenafectar la empresa.


GRADO PUNTOS

1 16Realiza diversas tareas repetit ivas,rutinarias o de naturaleza sencilla, querequieren pocas decis iones, ysolamente un grado mínimo deiniciativa.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

2 20De 3 a 6 meses.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 4Trabajo no totalmente confortable conalgunas molestias por las condicionesdel ambiente o la tarea. Pocasprobabi l idades de accidente oenfermedad.


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía digi taciónPC.), operación de aparatos decomunicación.Generalmente sentado.

Nombre del cargo: Cajero 2º

Depende de: Jefe de Tesorería


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores cobra y/o paga sumas de dinero en efectivo ocheque, por cuotas sociales, servicios,proveedores u otros.Registra los movimientos en el librocorrespondiente, efectuando los cortesde Caja que correspondan.Efectúa los arqueos que se indiquen,ordinarios o extraordinarios emitiendodocumentación al respecto.Prepara y/o realiza depósitos.Puede realizar otras tareas equivalentes.

PUNTOS UBICACION

168 6

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 70Instrucción equivalente a ciclo básicoliceal completo (6 años) o básico licealmás formación administrativa media,contabi l idad básica, operador PC,cursos complementarios específicos.


GRADO PUNTOS

2 50Contactos con personas ajenas o no ala empresa, que requieren equilibrio otacto y habilidad en un grado superior


al normal dentro de normasestablecidas.

INICIATIVA Y CRITERIO.

GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

2 20De 3 a 6 meses.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales, enlugar cómodo y confortable con algunasmolest ias por condic iones delambiente o la tarea. Pocasprobabi l idades de accidente oenfermedad.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica, (mecanografía, digitaciónPC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación,generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Cajero 1º

Depende de: Jefe de Tesorería


Descripción de la tarea: A partir de órdenes superiores recibe


del Cajero 2º recaudación ydocumentación respaldante.Recibe recaudación efectuada por ventade productos de estación de servicios.Realiza depósitos.Confecciona planillas de recaudación.Custodia efectivo y valores durante lapermanencia en recinto de Caja.Efectúa arqueos ordinar ios oextraordinarios.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

175 7

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

3 30De 6 meses a 1 año.


ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS

2 12La tarea es algo compleja. Exige fijarla atención en asuntos importantes oconcentrarse frecuentemente en tareasrutinarias o no, que exigen cuidadopara su resolución.


GRADO PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales, enlugar cómodo y confortable (escritorio,salón cerrado). Pocas probabilidadesde accidente o enfermedad.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de natura lezamecánica (mecanografía, digitaciónPC, calculadoras), operaciones deaparatos de comunicac ión.Genera lmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Radio-operador del servicio de auxilio.

Depende de: Jefe de Radio-Comunicaciones


Descripción de la tarea:A pa r t i r de ó rdenes super io res ybasándose en la solicitud de serviciodel Socio, asigna a los Auxiliadoresq u e s e d e s e m p e ñ a n e n l a v í ap ú b l i c a l o s s e r v i c i o s d e a u x i l i o ,e l ig iendo la unidad más adecuaday próxima para la óptima prestacióndel aux i l io .Proporciona informacióncomplementar ia o aclarator ia alAuxiliador cuando éste lo requiere.Registra servicios realizados.Anota información complementaria enboletas de solicitud de auxilio.


Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

184 8

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

1 35Instrucción equivalente al ciclo básicoliceal (3 años); conocimientos básicosde rutina administrativa, tales comodact i lografía, digi tador PC, uso deformularios simples.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

3 64Resuelve detalles producidos por lan a t u r a l e z a d i v e r s i f i c a d a d e s utrabajo. Las instrucciones recibidass o n g e n e r a l e s y m u c h a s v e c e sglobales.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS

2 12La tarea es algo compleja, exige fijarla atención en asuntos importantes oconcentrarse frecuentemente en tareasrutinarias o no, que exigen cuidadopara su resolución.


GRADO PUNTOS

2 4


Trabajo no totalmente confortable conalgunas molestias por las condicionesde l ambien te o la ta rea . Pocasprobab i l idades de acc idente oenfermedad.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía, digitaciónPC,), operación de aparatos decomunicación, generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Auxiliar de atención al socio

Depende de: Jefe de Atención al Socio


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores atiendelos requer imientos de ordenadministrativo del socio.Real iza t rámites de af i l iación a laInst i tución, completa manualmentedocumentación con datos del sociopara cobro de cuotas y servicios.Asesora en seguros, inspecc ionaautomóviles a efectos del contrato delseguro, controla el vencimiento de laspól izas de seguros var ios de laempresa, productos de la agencia deturismo.Otorga documentación para obtenciónde la l ibreta internacional deconducción y tríptico.Mantiene actual izado el padrón deSocios.Recepciona solicitudes de servicios noadministrativos (mecánicos, lavados,lubr icantes) , a t iende serv ic ios a lvehículo del socio.Registra la cantidad de vehículos queconcurren a inspección vehicular yrealiza afiliaciones.Puede realizar promociones de nuevosservicios.


Realiza encuesta sobre satisfacción delcliente.Consulta y registra la calidad en laatención en los servicios al socio.Puede real izar otras tareasadministrativas equivalentes.

PUNTOS UBICACION

215 9

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 70Instrucción equivalente a ciclo básicol icea l comple to (6 años) o bás icoliceal más formación administrativamedia, contabilidad básica, operadorPC, cursos complementar iosespecíficos.


GRADO PUNTOS

3 75Contactos externos y/o internosfrecuentes e importantes de naturalezatal, que las consecuencias puedenafectar a la empresa.


GRADO PUNTOS

2 32Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien definido, cuandoexisten procedimientos normales. Loscambios en las tareas requierenocasionalmente iniciativa y criterio,acudiendo al supervisor para consultaraspectos no frecuentes.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

2 20De 3 meses a 6 meses.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS

2 12


La tarea es algo compleja, exige fijarla atención en asuntos importantes oconcentrarse frecuentemente en tareasrutinarias o no, que exigen cuidadopara su resolución.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía digitación,PC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Auxiliar técnico de Informática

Depende de: Jefe de Informática


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores asiste a losusuarios en cuanto a los problemas dehardware (monitores, PCs, impresoras,modems, teclados, mouse, etc) y/o sofware(paquetes de oficina, e-mail, sistemaoperativo, aplicaciones propias) para elcorrecto funcionamiento de los equipos.Configura equipos.Diagnostica roturas y mal funcionamientode hardware para tomar las medidaspreventivas y/o correctivas necesarias.Mant iene los equipos para laactualización de software de antivirus.Realiza mantenimiento del e-mail(proveedor de internet externo) en cuantoa configuración de cuentas de correo,conexiones telefónicas y problemas deuso.


Puede realizar otras tareas técnicasequivalentes.

Puntos Ubicación

210 10

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 70Instrucción equivalente a ciclo licealcompleto (6 años) o básico másformación administrat iva media,contabi l idad básica, operador PC,cursos complementarios específicos.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 32Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien definido, cuandoexisten procedimientos normales.Los cambios en las tareas requierenocasionalmente iniciativa y criterio,acudiendo al Supervisor para consultaraspectos no frecuentes.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS




GRADO PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales, enlugar cómodo y confortable.Pocas probabilidades de accidente oenfermedad.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía, digitaciónPC, calculadoras) operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentadoocasionalmente de pie ó andando.




Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores colaboraen la realización de inventarios.Realiza trámites jurídico-administrativoante diferentes oficinas.Controla asistencia del personal yredacta parte diario de inasistencias yllegadas tarde con especificación demotivos y Parte diario de horas extras.Colabora en la suma de tarjetas deasistencia.Confecciona planilla de licencias paraque el personal se notifique.Not i f ica al personal de sancionesdisciplinarias.Escritura sanciones disciplinarias a seraplicadas y luego las registra en loslegajos personales correspondientes.Informa sobre accidentes laborales condetalles del hecho.Realiza partes Internos de choques.Confecciona formularios varios (BROU,Seguro por enfermedad, accidentes,etc.).


Mantiene actualizada la base de datosdel personal.Renueva Planilla de Trabajo anual oparcial.Real iza mantenimiento senci l lo delsistema informático básico.Colabora en la liquidación de sueldosy jornales.Colabora en las registracionescontables preparando ladocumentación necesaria.Entrega a Auxi l iadores l ibretas deboletas para cobro de servicios, etc.Registra órdenes de trabajo demantenimiento de f lota ( lavado,cambio de batería, cubiertas, etc.),facturas de compras etc., actualizandolas bases de datos correspondientes.Confecciona solicitudes de compras demateriales y repuestos.Mantiene actualizado los registros deproveedores.Controla documentación enviada porlos distintos sectores.Confecciona plani l la de chequesdiferidos, valores, etc.Mantiene actualizados lo registros deproveedores.Registra inscripciones a curso deinstrucción para conducción devehículos.Confecciona horarios de clases deconducción.Solicita fecha para examen en IMM.Registra inscripciones a cursos deinstrucción para conducción devehículos, lleva control de asistencia,pagos y v igencias de permisos decirculación que otorga la IMM.Confecciona horarios de clases.Prepara calendario de exámenes deacuerdo a nivel de conocimientos de losalumnos según solicitud de Instructores.Realiza inventarios, de los bienes dela Institución.Puede realizar otras tareas equivalentes.

PUNTAJE UBICACION

210 11


INSTRUCCION

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 50Contactos con personas ajenas o no a laempresa, que requieren equilibrio o tactoy habilidad en un grado superior al normalpero dentro de normas establecidas.


GRADO PUNTOS

2 32Ejecuta una sucesión de operacionesen un campo bien def inido cuandoexisten procedimientos normales.Los cambios en las tareas requierenocasionalmente iniciativa y criterio,acudiendo al superior para consultaraspectos no frecuentes.

EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales, enlugar cómodo y confortable (escritorio,salón cerrado). Pocas probabilidadesde accidente o enfermedad.


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica, (mecanografía, digitación dePC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación,generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Auxiliar de Adquisiciones

Depende de: Jefe de Adquisiciones


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores entregaen Adquisiciones el formulario Solicitudde Repuestos con las indicaciones quecorrespondan.Colabora asesorando en la elección deproveedores de repuestos automotricesen consideración al conocimiento quetiene de plaza y de los materiales y sususos.Real iza los cometidos propios deadquisic iones luego de emit ida laorden correspondiente ya sea para lascompras o reparaciones en los lugaresmás adecuados, tanto en calidad comoen celeridad de cumplimiento.Real iza búsqueda permanente denuevos proveedores, apuntandosiempre a poder llegar al proveedor encalidad y con el mejor precio.Puede real izar otras tareasequivalentes.

PUNTAJE UBICACION

214 12

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 70Instrucción equivalente al ciclo liceal


completo (6 años) o básico liceal másformación administrat iva media,contabi l idad básica, operador PC,cursos complementarios específicos.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

3 6Trabajo en lugar no totalmenteconfortable, con molestias y riesgos deaccidentes aunque con baja frecuencia.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4


Cont inuamente de pie andando osubiendo escaleras o pendientes.

Nombre del cargo: Vendedor de servicios

Depende de: Jefe de Ventas


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, visita aposibles c l ientes previamentecontactados o no, con el fin de mejorary/o concretar la venta de servicios alsocio tanto en Montevideo como en elInterior.Realiza un informe diario o semanalde las v is i tas efectuadas y susresultados.En caso de publ icaciones, real izaseguimiento de los resul tadoscomerciales mediante contactosprogramados.Prepara y corr ige mater ia l paraimprenta.Prepara productos publicitarios paraentregar a avisadores.Puede real izar af i l iaciones a laInstitución.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntos Ubicación

210 13

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 70Instrucción equivalente a ciclo licealcompleto (6 años) o básico liceal másformación administrat iva media,contabi l idad básica, operador PC;cursos complementarios específicos.


GRADO PUNTOS

2 50


Contactos con personas ajenas o no ala empresa, que requieren equilibrioo tac to y hab i l idad en un gradosuper io r pero dent ro de normasestablecidas.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

4 40De 1 a 2 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales enlugar cómodo y con fo r tab le(escritorio, salón cerrado) sin riesgofísico.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía, digitaciónPC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.


Nombre del cargo: Analista-Programador

Depende de: Jefe de Informática


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores releva yanal iza información según pautasimpartidas.Proyecta y evalúa solucionesinformáticas.Define requerimientos de informacióny necesidades operativas.Crea documentación con especificaciónde cada uno de los programas aejecutarse.Diseña registros y determina laorganización general del proceso.Para asegurar su buen funcionamientodetermina pruebas a aplicaciones deprogramas que se formulan.Confecciona informe f inal sobrefactibilidad de proyectos informáticos.Codifica los programas en lenguajeadecuado.Realiza compilaciones y pruebas de losprogramas escr i tos y efectúa lasmodificaciones necesarias.

PUNTAJE UBICACION

268 14

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 105Instrucción equivalente a ciclo licealcompleto más 3 años de formacióntécnica.Conocimientos suficientes para resolverproblemas complejos.


GRADO PUNTOS




GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

5 50De 2 a 3 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS

3 18La tarea es intensa, la atención estápermanentemente concentrada odirigida a muchos puntos.


GRADO PUNTOS


ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía, digitaciónPC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre del cargo: Inspector de Servicios a Socios

Depende de: Gerente de Operaciones


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, asiste alAuxi l iador en la vía públ ica porsituaciones especiales.


Controla el servicio externo de auxiliocomprobando la ubicación correcta demóviles, actitud de Auxiliadores en sutarea, presencia y trato con el socio,demora en el cumplimiento del serviciouso y disposición de herramientas,cuidado del móvil, etc.Puede organizar, coordinar y controlarservicios en eventos deportivos u otros.Actúa en reclamos de socios verificandolo sucedido (toma declaraciones, fotos,etc.) con informes.Recepciona denuncias de socios.Puede real izar otras tareasequivalentes.

Puntaje Ubicación

281 15

INSTRUCCION

GRADOS PUNTOS

2 70Instrucción equivalente al ciclo licealcompleto (6 años) o básico liceal másformación administrativa, tales comodact i lografía, digi tador PC, uso deformularios simples, trámites.


GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

5 50De 2 a 3 años.


ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS



GRADO PUNTOS

2 12Trabajo no totalmente confortable conalguna molestia por las condiciones delambiente o la tarea. Pocasprobabilidades de accidentes aunquecon baja frecuencia.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica, (mecanografía, digitaciónde PC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

Nombre de cargo: Instructor de Escuela de Conducción

Depende de: Jefe de Escuela de Conducción


Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores instruyeen forma teórica y práctica en el manejode vehículos a los efectos de laobtención de la licencia de conducir oactual ización de conocimientos(reciclaje).Imparte clases de manejo en camióncon la finalidad de obtener la libretaprofesional sin límite de carga.Realiza evaluación práctica de alumnosque presentan dificultades.Realiza evaluación teórica-práctica deconductores profesionales de acuerdo


a la solicitud de empresas tanto públicascomo privadas.Real iza control de asistencia suevolución en la instrucción del alumnotanto en documentación interna comoexterna.Mantiene en condiciones operativas lasherramientas de trabajo.Puede real izar otras tareasequivalentes.

PUNTOS UBICACION

286 16

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

2 70Instrucción equivalente a ciclo licealcompleto (6 años) o bás ico l icea lm á s f o r m a c i ó n a d m i n i s t r a t i v am e d i a , c o n t a b i l i d a d b á s i c a ,o p e r a d o r P C , c u r s o scomplementarios específ icos.


GRADO PUNTOS

3 75Contactos externos y/o internosfrecuentes e importantes de naturalezatal, que las consecuencias puedenafectar a la empresa.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

5 50De 2 a 3 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS

3 18


La tarea es compleja, exige fi jar laatención en asuntos importantes oconcentrarse frecuentemente en tareasrutinarias o no, que exigen cuidadopara su resolución.


GRADO PUNTOS

4 8Trabajo en lugar no totalmenteconfortable con molestias y riesgo deaccidente.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica, (mecanografía, digitaciónPC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.




Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores, mantiene lossistemas informáticos (red, software,hardware) de la Contaduría Central y realizarespaldo de las registraciones que se realizan.Confecciona asientos contables.Realiza cierre manual de contabilidad.Realiza registros contables mediante losmedios adecuados disponibles.Prepara documentación para pago aproveedores, emite órdenes de pago ycheques.Realiza conciliaciones bancarias y derubros del Mayor General.Informa sobre disponibilidad financiera.Colabora en los cierres de balances.


Realiza liquidaciones de ingresos yegresos financieros.Atiende reclamos de Socios por siniestroscausados por móviles de la empresa.Recibe denuncias de robo por parte delos cobradores.Realiza seguimiento de reclamaciones yotras ante empresas de seguros.Opera el sistema de l iquidación dehaberes salariales para la elaboraciónde nóminas, l icencias, salariosvacacionales, otros haberes yprestaciones sociales.Controla tarjetas de asistencia con totalesde horas trabajadas.Escritura el Libro Unico de Trabajo deacuerdo a instrucciones recibidas pormodificación de horarios, descansos,horas extra etc.).Realiza y mantiene actualizadas lasdescripciones de tareas, análisis decargo, puntuación y evaluación detareas.Colabora con el superior en la realizaciónde Capacitación del personal, encuestasy otras evaluaciones.Recepciona combustible, controla nivelesen pozos y camión abastecedor y extraemuestras para análisis de humedad.Opera el sistema de liquidación dehaberes salariales.Puede realizar otras tareas equivalentes.

Puntos Ubicación

303 17

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 105Instrucción equivalente a ciclo básicol iceal completo más 3 años deformación técnica.Conocimientos suficientes para resolverproblemas complejos.



GRADO PUNTOS

2 50Contactos con personas ajenas o no a laempresa, que requieren equilibrio o tactoy habil idad en un grado superior alnormal pero dentro de normasestablecidas.


GRADO PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADO PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADO PUNTOS

3 18La tarea es intensa, la atención estápermanentemente concentrada odirigida a muchos puntos a la vez.


GRADO PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales, enlugar cómodo y confortable (escritorio,salón cerrado). Sin riesgos físicos.

ESFUERZO FISICO

GRADO PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de natura lezamecánica, (mecanografía, digitaciónde PC, calculadoras), operación deaparatos de comunicac ión,genera lmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.


Nombre del cargo: Secretaria de Gerencia General

Depende de: Gerente General

Supervisa a: Secretaria auxiliar

Descripción de la tarea:A partir de órdenes superiores asiste alGerente General.Canaliza las comunicaciones.Toma dictado en forma taquigráfica decartas, textos y reuniones. Dactilografíay prepara correspondencia a enviar.Distribuye la correspondencia recibida.Mantiene ordenado el archivo.Realiza traducciones.Maneja información confidencial.Selecciona publicaciones de diarios.Puede organizar agenda de entrevistadel superior.Real iza seguimiento de tareasespeciales encomendadas a otrossectores.Resuelve adecuadamente imprevistos.Ordena y supervisa las tareas de latelefonista cadete o personal deservicios.Puede real izar otras tareasadministrativas afines.

Puntos Ubicación

328 18

INSTRUCCION

GRADO PUNTOS

3 105Instrucción equivalente a ciclo licealcompleto (6 años) o básico liceal másformación administrat iva media oequivalente, operador PC, cursoscomplementarios específicos.



GRADOS PUNTOS



GRADOS PUNTOS


EXPERIENCIA

GRADOS PUNTOS

6 60De 3 a 5 años.

ESFUERZO MENTAL

GRADOS PUNTOS

3 18La tarea es algo compleja, exige fijar laatención en asuntos importantes oconcentrarse frecuentemente en tareasrutinarias o no, que exigen cuidado parasu resolución.


GRADOS PUNTOS

1 2Trabajo en condiciones normales, enlugar cómodo y confortable (escritorio,salón cerrado). Sin riesgos físicos.

ESFUERZO FISICO

GRADOS PUNTOS

2 4Trabajo repet i t ivo de naturalezamecánica (mecanografía, digitación dePC, calculadoras), operación deaparatos de comunicación.Generalmente sentado,ocasionalmente de pie o andando.

c convenios olectivos - impo – centro de … · descripción, análisis de cargos y evaluación...

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