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Informe del Mercado de Trabajo (2º Trimestre 2017) 3 / 78

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO

(2º TRIMESTRE 2017)

ABRIL-MAYO-JUNIO

CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL


Edita: Dirección General de Salud Pública. Consejería de Sanidad. Comunidad de Madrid

Realiza: Centro de Orientación Sociolaboral. Subdirección General de Actuación en Adicciones

Edición: Septiembre 2017

Publicado en España – Published in Spain

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http://www.madrid.org/publicamadrid


Dirección General de Salud Pública CONSEJERÍA DE SANIDAD – COMUNIDAD DE MADRID

INDICE

CAPÍTULO Página

CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y DE EMPLEO 5 1 SITUACIÓN ECONOMICA Y DE EMPLEO EN ESPAÑA 6

1.1 INDICADOR DE CONFIANZA EMPRESARIAL (ICE) 8

1.2 INDICADOR DE CONFIANZA DEL CONSUMIDOR (ICC) 10

1.3 PROYECCIÓN DE EMPLEO EN ESPAÑA 14

2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA 19

2.1 PRINCIPALES RESULTADOS 19

2.2 DESGLOSE DE RESULTADOS 20

3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS 29

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID 29

3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS 34

3.2.1 SITUACIÓN GENERAL DE EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 34

3.2.2 DATOS MÁS RELEVANTES DEL PARO REGISTRADO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. 39

3.2.3 CONTRATOS REGISTRADOS 45

3.2.4 OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN, EN LA CAM 50

4 NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. SEGUNDO TRIMESTRE DE 2017. 54

5 OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS 61

5.1 INTERNET 61

5.2 CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFICIL COBERTURA 63

CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES SEGUNDO TRIMESTRE 2017

64

1 MODIFICACIÓN Y NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO 66

2 SUBVENCIONES PARA EL EMPLEO CON APOYO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO PARA EL AÑO 2017 68

2.1. ACCIÓN, PERÍODO SUBVENCIONABLE, BENEFICIARIOS Y REQUISITOS DE LOS PREPARADORES/AS LABORALES 68

2.2. REQUISITOS Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 70

2.3. CUANTÍA 70

2.4. PROCEDIMIENTO 71



3 MODIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL DE MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN

72

CUADERNO 3: NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA SEGUNDO TRIMESTRE 2017

74

1 ENCOMIENDA DE GESTIÓN DE EXPEDIENTES DE NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA 75

2 ACREDITACIÓN MEDIOS ECONÓMICOS PARA PODER ENTRAR EN ESPAÑA 75

BIBLIOGRAFÍA 77



CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO



1. SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO EN ESPAÑASe revisa al alza la previsión de aumento del PIB en 2017 hasta el 3,0% y se mantiene la previsión del 2,7% para 2018. De confirmarse este escenario, se espera que la economía española sea capaz de crear alrededor de un millón de puestos de trabajo en el conjunto de estos dos años, y que la tasa de paro se sitúe alrededor del 15% a finales de 2018. La confirmación del sesgo al alza adelantado en febrero pasado se debe al buen comportamiento de la creación de empleo y del sector exportador. Lo anterior, junto con la expectativa de que se mantenga un entorno favorable para la economía española, permite prever que el período de recuperación económica continuará a buen ritmo durante los próximos meses.

La aceleración se produce a pesar de que se confirma; (i) una menor contribución del consumo de las familias, que refleja el agotamiento de la demanda embalsada durante el período anterior a la crisis y el menor impacto de algunos de los vientos de cola que habían apoyado la recuperación del gasto familiar; y (ii) el control del gasto de las administraciones públicas, que continúa siendo el pilar en el que se sostiene la reducción del desequilibrio en las cuentas del Estado y de las Comunidades Autónomas. Sin embargo, la inversión en maquinaria y equipo parece haber salido de la atonía observada durante la segunda mitad de 2016, probablemente impulsada por el extraordinario comportamiento de las exportaciones, tanto de bienes como de servicios. Respecto a esto último, la mejoría es generalizada por destinos, al observarse una recuperación de los flujos hacia economías emergentes y mantenerse el buen tono de las ventas a mercados desarrollados. Vale la pena destacar que esto se da a pesar de la incertidumbre relacionada con el brexit. El último de los factores que explica el repunte de la actividad durante la primera parte del año es la incipiente aceleración de la actividad del sector inmobiliario.

Hacia delante, se perciben pocos cambios relevantes en el escenario para la economía española. Por un lado, se confirma la recuperación de los flujos de comercio internacional y la aceleración de la actividad global, ejemplificada en la moderada revisión al alza en las previsiones de crecimiento para las economías desarrolladas. Además, no se espera una modificación de los factores que han incrementado el atractivo de España como destino turístico, particularmente aquellos relacionados con la inseguridad en algunos de los países competidores. Por otro lado, aunque el precio del petróleo parece haberse consolidado en niveles que suponen un aumento del 27% respecto al promedio del año anterior, continúa siendo un 40% inferior al observado en 2014. Finalmente, las acciones de la Reserva Federal de los EE.UU. y, especialmente, del BCE se encuentran dentro de lo esperado, lo que significa que la política de bajos tipos de interés en los países desarrollados y de un euro relativamente depreciado frente al dólar se mantendrá en el futuro cercano. Todos estos factores deberían alentar el crecimiento de las exportaciones y reducir la incertidumbre de familias y empresas.

A nivel doméstico, el cumplimiento del nuevo objetivo de déficit en 2016 y el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado confirman que la política fiscal tendrá un tono neutral en 2017. La reducción del desequilibrio en las cuentas públicas en 2016 se debió a la caída de la importancia relativa del gasto en el PIB, a pesar de un comportamiento de la recaudación más negativo del esperado. Vale la pena destacar esto último de cara a analizar los presupuestos del Estado de 2017, que presentan pocas novedades respecto a los anuncios realizados a finales del año anterior. Cabe enfatizar que las previsiones utilizadas por el Gobierno para su elaboración son prudentes, dado el sesgo al alza que se observa en la actividad y en la inflación durante los últimos meses. De producirse un escenario más en línea con el que se presenta en esta publicación, el mayor crecimiento del PIB nominal daría espacio para compensar los supuestos relativamente optimistas que se utilizan respecto a la sensibilidad de la recaudación a la recuperación de la economía.



Por lo tanto, se prevé que en un escenario donde continúe un estricto control del gasto, el conjunto de las administraciones públicas cumpla con el objetivo de déficit a finales de año. No se observan efectos de segunda ronda en la formación de precios. El incremento del precio del petróleo ha hecho que la inflación general alcance el 3% en el 1T17. Sin embargo, la subyacente (que excluye energía y alimentos sin elaborar) se mantiene alrededor del 1%, lo que adelanta que el aumento en la inflación general es transitorio y que el promedio del año estará alrededor del 2%. Este comportamiento es destacable, ya que confirma que el coste de la pérdida de competitividad que ha sufrido la economía española está siendo distribuido entre familias y empresas de forma consistente con el mantenimiento de la creación de empleo y con la continuación del crecimiento del consumo, de la inversión y de las exportaciones. Hacia delante, será importante vigilar la evolución de los márgenes y los salarios para comprobar que esta situación se mantiene. En principio, la evolución de las ventas al exterior y de otros indicadores de actividad no apunta a que la falta de competencia y el incremento excesivo de los márgenes estén poniendo en peligro la recuperación. Igualmente, el anuncio sobre la pretensión de reducir la temporalidad en este sector es bienvenido y supone una oportunidad tanto para revisar y corregir las causas de su excesivo uso, como para plantearse cambios que promuevan la eficiencia de la función pública. La continua revisión al alza de las previsiones de crecimiento del PIB durante los últimos años apunta a una subestimación por parte de analistas e instituciones internacionales, tanto de factores estructurales como cíclicos. En particular, parecen haberse infravalorado los esfuerzos de desapalancamiento de las familias y empresas, así como la reorientación de la capacidad productiva hacia la demanda externa o el impacto de las reformas en la competitividad de la economía española. Respecto a esto último, aunque el crecimiento de la productividad del factor trabajo sigue siendo bajo, durante la fase de recuperación ha estado en línea con el que se observa en el resto de la UEM, e incluso presenta valores positivos en sectores donde la creación de empleo ha sido intensa. Esto contrasta con lo observado durante el período de expansión previo a la crisis, donde se observó una brecha constante y significativa. En todo caso, la necesidad de continuar reduciendo los desequilibrios que aún conserva la economía española (tasa de paro, déficit público, etc.) obliga a la consideración de nuevas reformas que ayuden a elevar el crecimiento de la productividad mientras se mantiene el del empleo y se consolida el desapalancamiento frente al resto del mundo. Fuente: BBVA Research ________________________________ (1) Información extraída del informe Situación España. Cuarto trimestre de 2016 elaborado por el Servicio de Estudios Grupo

BBV A, y publicado 4 de noviembre de 2016.



1.1 Indicador de Confianza Empresarial (ICE) Este indicador (2), que elabora y publica el INE con periodicidad trimestral, se basa en las opiniones recogidas de los gestores de una muestra de establecimientos, respecto a la marcha general de su negocio en el trimestre pasado y sus expectativas para el trimestre entrante. Las unidades de análisis son los establecimientos, la muestra es representativa por CCAA y a nivel estatal.

El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) sube un 1,8% en el segundo trimestre de 2017 respecto al primer trimestre. El 24,1% de los establecimientos empresariales son optimistas sobre la marcha de su negocio y el 14,8% prevén un trimestre desfavorable. Fuente: Indicadores de Confianza Empresarial (ICE). Segundo trimestre de 2017 ________________ (2) El ICE es una encuesta opinática del INE, que elabora sobre una muestra representativa de 7.694 establecimientos, cuyas opiniones comenzaron a recogerse para el primer trimestre de 2012. El ámbito poblacional de la encuesta está formado por todos los establecimientos cuya actividad principal esté incluida en las secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, CNAE-2009: B a N (ambas inclusive, excepto la división 70), R (sólo divisiones 92 y 93) y S (sólo divisiones 95 y 96). Los ICE recogen las opiniones de los gestores de los establecimientos sobre la marcha de su negocio para cada trimestre pasado y sobre sus expectativas para cada trimestre entrante. La metodología se basa en el índice TANKAN japonés, es decir, no hay ni ponderación ni elevación según las características del establecimiento, pues la opinión de cada informante cuenta lo mismo. Los ICE se elaboran y publican trimestralmente. Se consideran tres indicadores diferentes, tanto a nivel nacional como por comunidades autónomas (en este último caso, los datos estarán disponibles a partir de 2013). Esos tres indicadores están basados en la siguiente pregunta del cuestionario: El Indicador de situación armonizado (denominado Situación) es la diferencia o saldo entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables relativas al trimestre que está acabando. El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) se construye a partir de la Situación y de las Expectativas. Más información en INEbase – www.ine.es.

http://www.ine.es/



Opiniones respecto al trimestre que comienza (Expectativas) El 24,1% de los gestores de establecimientos empresariales considera que la marcha de su negocio será favorable en el segundo trimestre de 2017, mientras que el 14,8% opina que será desfavorable. El 61,1% restante considera que será normal. La diferencia entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables, denominada Balance de Expectativas, se sitúa en 9,3 puntos para el total de España, frente a los –3,1 del trimestre anterior. Opiniones respecto al trimestre que finaliza (Situación) El 18,5% de los gestores de establecimientos empresariales ha tenido una opinión favorable sobre la marcha de su negocio en el primer trimestre de 2017. Por su parte, el 20,8% ha opinado de forma desfavorable. La diferencia entre los porcentajes de respuestas favorables y desfavorables referidas al trimestre finalizado, denominada Balance de Situación, se situó en -2,3 puntos. Esta cifra mejora las Expectativas manifestadas previamente para ese trimestre, que fueron de -3,1 puntos. Índice de Confianza Empresarial Armonizado por sectores de actividad La confianza aumenta respecto al trimestre anterior en todos los sectores analizados. Transporte y Hostelería (3,7%) y Construcción (3,0%) presentan las mayores subidas. Fuente: Indicadores de Confianza Empresarial (ICE). Segundo trimestre de 2017



1.2 Indicador de Confianza del Consumidor (ICC) Este indicador económico (3) mide el grado de optimismo que los consumidores sienten sobre el estado general de la economía y sobre su situación financiera personal. La seguridad que sienten las personas sobre la estabilidad de sus ingresos determina sus actividades de consumo y, por lo tanto, sirve como uno de los indicadores claves en la forma general de la economía.

En esencia, si la confianza del consumidor es mayor, los consumidores están haciendo más compras, impulsando la expansión económica; si la confianza es menor, los consumidores tienden a ahorrar más de lo que gastan, lo que provoca contracciones en la economía. Una tendencia de varios meses que resulta en una disminución en la confianza del consumidor continuada sugiere que, en el estado actual de la economía, la mayoría de los consumidores tienen una visión negativa sobre la capacidad para encontrar y conservar buenos empleos.

Fuente: ICC de junio de 2017. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3180.

El ICC del mes de junio se sitúa en 105,8 puntos, 0,4 puntos por encima del dato del mes anterior. Este ligero avance del ICC se debe estrictamente a una mejor valoración de la situación actual, que crece 2 puntos en este mes, mientras que las expectativas presentan un descenso de 1,1 puntos. Además, el índice de situación actual supera en este mes su máximo histórico del pasado mes de abril y la diferencia entre la valoración de la situación actual y las expectativas, siempre favorable a esta última, se sitúa cerca de los valores más bajos de la serie. (Gráfico 1.1) En relación al mes de junio del pasado año el avance es significativo: el ICC crece 9,5 puntos, con un crecimiento superior en términos absolutos para la valoración de la situación actual, +13,2 puntos, frente a las expectativas que aumentan 5,9 puntos. En términos porcentuales el perfil de la evolución registrada es muy similar: el ICC crece un 9% como resultado de un aumento del 13,1% en la valoración de la situación actual y del 5,3% en las expectativas. (Gráfico 1.2) ________________ (3) El Indicador mensual de Confianza del Consumidor (ICC) ha sido elaborado en España por el Instituto de Crédito Oficial entre los años 2004 y 2011. A partir del ICC de noviembre de 2011 es el Centro de Investigaciones Sociológicas quien lo elabora, siguiendo la misma metodología, a partir de una encuesta realizada por GfK Emer Ad Hoc Research a 1.200 consumidores. El ICC se calcula como media aritmética de los balances de la situación actual de la economía familiar, de la economía española y del empleo, respecto a la que existía hace seis meses, y de las expectativas respectivas para los próximos seis meses. El ICC, como los indicadores de situación actual y de expectativas, puede tomar valores que oscilan entre 0 y 200. Por encima de 100, indica una percepción positiva de los consumidores y por debajo de 100 una percepción negativa.

http://es.wikipedia.org/wiki/Optimismo

http://es.wikipedia.org/wiki/Consumo

http://es.wikipedia.org/wiki/Empleo



Expresado en tasas de variación, el ICC respecto al pasado mes de mayo aumenta un 0,004 en términos absolutos o un 0,4 en porcentaje, mientras que la tasa interanual crece un 9,9% en relación al mismo mes de 2016. Por último, tomando como base enero de 2005, el ICC se encuentra en estos momentos 8 puntos por encima de los valores que se obtuvieron entonces, mientras que en junio del pasado año esa misma diferencia se situaba en -1,8 puntos. La evolución trimestral es positiva: el ICC del segundo trimestre del año aumenta en 8,3 puntos respecto al registrado en el trimestre anterior. Este avance se afirma tanto en el aumento de 5,3 puntos del índice de expectativas, como en el índice de situación actual que registra un crecimiento notablemente mayor, 11,3 puntos. En relación al segundo trimestre del pasado año 2016 los datos actuales suponen un notable aumento del 14,4% en el ICC, un aumento que se sustenta en el crecimiento del 11,5% de las expectativas y el incremento del índice de situación actual, + 17,7%. El índice de valoración de la situación actual se sitúa en junio en 100,6 puntos, con una mejora de 2 puntos en relación al obtenido el pasado mes de mayo. Esta evolución positiva del indicador es el resultado de un comportamiento también positivo de la valoración de la evolución general de la economía que aumenta en 1,4 puntos y, especialmente, de la percepción de las posibilidades del mercado de trabajo que crece en 4,6 puntos. Por su parte, la valoración de la situación de los hogares permanece sin variación en este último mes. En relación a los datos de junio de 2016 la evolución vuelve a ser positiva. La valoración de la situación económica del país es hoy 16,2 puntos superior, las opciones que ofrece el mercado de trabajo se valoran 17,7 puntos por encima del valor de hace un año y la situación en los hogares se ha mantenido más estable, con un crecimiento de 5,8 puntos en los últimos doce meses. Si analizamos los incrementos en términos relativos las diferencias son poco relevantes: desde junio de 2016 la valoración de las posibilidades del mercado de trabajo ha crecido un 20,2%, la valoración de la situación económica general aumenta un 18,8%, mientras que la variación respecto a la situación de los hogares se sitúa en el 6,5%. La evolución trimestral de este índice vuelve a mostrar unos resultados muy positivos en sus tres componentes. Así, la valoración de la situación económica aumenta en un 12,9% respecto al primer trimestre de este año, al igual que las valoraciones del mercado de trabajo que se incrementan en una proporción similar, el 13,2%. La situación de los hogares es el componente con un crecimiento más moderado, aumenta un 7,4% respecto al trimestre anterior. Por último, en relación al mismo trimestre de 2016, la evolución vuelve a mostrar un comportamiento muy similar en sus tres componentes: la valoración de la situación económica general aumenta un 21,2%, la situación de los hogares presenta un menor avance del 4,8% desde entonces, mientras que la valoración del empleo ofrece una evolución muy positiva, aumenta un 18,2%. El índice de expectativas llega en este mes a los 111 puntos, un descenso 1,1 puntos respecto al mes precedente. La evolución de sus tres componentes es muy heterogénea: así, las expectativas respecto a la situación futura de la economía descienden menos de un punto (-0,4 puntos) y las de los hogares crecen en una cantidad similar (+0,5 puntos), mientras que las expectativas respecto al mercado de trabajo aumentan su caída hasta 3,3 puntos. En términos interanuales, los datos de expectativas vuelven a mostrar una evolución positiva. Desde junio del pasado año, las expectativas respecto a la situación económica del país se han incrementado en 9,9 puntos y las referidas al futuro del empleo aumentan 7,2 puntos. Por su parte, las expectativas de los hogares permanecen casi estables con un ligero avance de 0,6 puntos. En porcentaje, las expectativas respecto de la situación económica general y las



referidas al empleo han aumentado en el último año un 9,4% y un 6,9%, respectivamente, mientras que las de los hogares limitan su crecimiento al 0,6%. Los datos trimestrales de este indicador también presentan una evolución muy positiva y con las mismas pautas de crecimiento en sus tres componentes ya comentadas anteriormente. Las expectativas sobre la situación económica general aumentan un 7,9% en este segundo trimestre del año respecto al trimestre anterior, mientras que ese incremento alcanza el 18,2% respecto al mismo trimestre de 2016. Las referidas al empleo crecen un 4,8% respecto al trimestre anterior y suben hasta un 16,9% en relación al segundo trimestre de 2016. Por su parte, las expectativas de los hogares son mucho más moderadas, crecen un escaso 0,3% respecto al primer trimestre de este año y llegan hasta el 2,2% en relación al mismo trimestre de 2016. Finalmente, y como información adicional al ICC, la evolución de las expectativas en relación a los precios, tipos de interés, las posibilidades de ahorro de los hogares y la compra de bienes duraderos muestra un desarrollo coincidente con las pautas y los datos comentados hasta ahora sobre el ICC. En términos mensuales, se observa un pequeño descenso de las expectativas de ahorro (-0,1 puntos) y de consumo de bienes duraderos (-0,6 puntos). Junto a esto, vuelven a descender en este mes los temores de inflación (-1,2 puntos) y crecen ligeramente las expectativas sobre un posible aumento del tipo de interés, 1,4 puntos. En términos trimestrales, los datos ofrecen un perfil totalmente diferente. Con respecto al primer trimestre de este año las expectativas de consumo han aumentado un 5,8% y las de ahorro un 6,5%, mientras que descienden de forma moderada los temores de inflación (-2,3%) y las expectativas de repunte en los tipos de interés (-3,3%). En relación al mismo trimestre de 2016, las expectativas de consumo y ahorro han experimentado un avance más limitado, del 3,9% en ambos casos. Por el contrario, las referidas al aumento del tipo de interés y los temores de inflación suben con más fuerza, un 8,2% y 10,5% respectivamente. No obstante, tanto los valores de consumo como de ahorro, aunque todavía están lejos de los máximos registrados en 2005, aparecen ya situados en valores previos a los años de crisis, muy similares a los que se obtenían en el año 2006 y, con ligeras oscilaciones, se mantienen básicamente estables desde el primer trimestre de 2015.

Fuente: ICC de junio de 2017. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3180.



Fuente: ICC de junio de 2017. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3180

________________ (4) El ICC, del mes de junio de 2017 ha sido elaborado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es). El ICC permite aproximarse a las intenciones de gasto de los consumidores preguntándoles por su percepción actual y sus expectativas de futuro para la economía del país, su economía familiar y el empleo. Se basa en una encuesta mensual realizada telefónicamente a una muestra de 1.400 individuos mayores de 16 años representativos del conjunto de la sociedad española. El tamaño de la muestra final (marzo 2017) sido de 1.510 entrevistas realizadas, a población residente de ambos sexos de 16 años y más, mediante entrevista telefónica personal.



1.3 Proyección de Empleo en España En este apartado queremos reflejar los datos del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo. España” (5), que la empresa ManpowerGroup (6) elabora desde el año 1962 (7). Este estudio analiza, de forma trimestral, la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017, se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España cada uno de los estudios. A todos los participantes se les preguntó: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2017, comparado con el trimestre anterior?” (8) Previsiones para el Tercer Trimestre de 2017 Los directivos españoles informan de unas perspectivas de contratación positivas para el periodo entre julio y septiembre. Mientras que el 9% de los directivos esperan aumentar sus niveles de contratación, el 3% anticipa reducirlos y el 82% no prevé cambios, resultando en una Proyección de Empleo Neto de +6%. Una vez se han ajustado los datos a las variaciones estacionales, la Proyección es de +4%. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables cuando se comparan con el trimestre anterior y mejoran en 3 puntos porcentuales si se comparan con el mismo periodo del año pasado. ___________________ (5) El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El estudio se realiza empleando una metodología autorizada, conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 43 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. A lo largo del informe se utiliza el término "Proyección de Empleo Neto"; esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización: Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de muchos de los países donde se realiza el estudio (incluido España), para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos del resto de países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup adoptó el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos.

(6) Se puede consultar la información sobre ManpowerGroup en su página web: www.manpowergroup.es.

(7) En 1962 se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”, en Estados Unidos y Canadá. Sucesivamente, el formato del Estudio se ha lanzado en el resto de países, a escala mundial, hasta un total de 43 países en los que se realiza actualmente el estudio. (8) A todos los directivos que participan en el estudio, en todo el mundo, se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2017, comparado con el actual?”



Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Tercer Trimestre de 2017. Comparaciones por región Los directivos de las seis regiones prevén un aumento de los niveles de contratación durante el tercer trimestre de 2017. Los mercados laborales más sólidos se registran en las zonas Este y Norte, donde los directivos arrojan una Proyección de Empleo Neto de +7%. Se espera un modesto crecimiento de las contrataciones en las regiones Centro y Noreste, con una Proyección de +5%, mientras que los directivos anticipan una leve actividad en la contratación en la zona Sur, con una Proyección de +2%. La Proyección por región más débil es de +1% y se ha registrado en la zona Noroeste. Las perspectivas de contratación mejoran en tres de las seis regiones si se comparan con el segundo trimestre de 2017. Los planes de contratación son 3 puntos porcentuales más sólidos en la zona Centro y aumentan en 2 puntos porcentuales en la zona Este y en la zona Norte. Sin embargo, las Proyecciones se reducen en 5 y 4 puntos porcentuales respectivamente en las regiones Noroeste y Noreste, mientras que los directivos informan de un descenso de 3 puntos porcentuales en el Sur. Si se compara con el mismo periodo del año pasado, las Proyecciones se refuerzan en cinco de las seis regiones. El aumento más significativo, de 6 puntos porcentuales, se registra en la zona Noreste, mientras que se comunican mejoras de 5 puntos porcentuales tanto en la zona Centro como en la Norte. Mientras tanto, los directivos de la zona Noroeste no registran cambios cuando se comparan con el tercer trimestre de 2016.



Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Tercer Trimestre de 2017. Comparaciones por sector (9) Los directivos de ocho de los 10 sectores industriales esperan aumentar sus niveles de contratación en el tercer trimestre de 2017. Los directivos del sector Hostelería informan de los planes de contratación más sólidos, con una Proyección de Empleo Neto de +16%. Por lo demás, los directivos del sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones comunicaron una Proyección moderadamente optimista de +9%, mientras que las Proyecciones se mantienen en el +7% tanto en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua como en el de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. Se prevé un modesto incremento de las plantillas tanto en el sector de la Industria Manufacturera como en el de Actividades Sociales, ambos con una Proyección de +3%. Mientras tanto, los directivos comunican unas perspectivas de contratación sin cambios en dos sectores con Proyecciones del 0% –se trata de Agricultura y Caza y Construcción–. Si se compara con el segundo trimestre de 2017, las intenciones de contratación se debilitan en seis de los 10 sectores industriales. Los directivos del sector de Actividades Sociales registran el descenso más notable, de 9 puntos porcentuales. La Proyección para el sector de la Minería e Industrias Extractivas es 5 puntos porcentuales más débil, mientras que se prevén descensos de 4 puntos porcentuales tanto en el sector de la Construcción como en el de Comercio y Reparaciones. Sin embargo, las perspectivas de contratación mejoran en dos sectores, con aumentos de 19 y 5 puntos porcentuales en el sector de la Hostelería y en el sector de Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones, respectivamente. ____________________ (9) Los 10 sectores analizados son: Actividades Sociales, Agricultura y Caza, Comercio y Reparaciones, Construcción, Energía Eléctrica, Gas y Agua, Hostelería, Industria Manufacturera, Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, Minería e Industrias Extractivas y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.



Los directivos de ocho de los 10 sectores industriales informan de perspectivas de contratación más sólidas cuando se comparan con el tercer trimestre de 2016. Se han registrado aumentos considerables, de 15 y 10 puntos porcentuales, en el sector del Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y en el sector de la Hostelería, respectivamente, mientras que la Proyección para el sector de la Minería e Industrias Extractivas es 8 puntos porcentuales más sólida. También se han comunicado mejoras moderadas de 4 puntos porcentuales tanto en el sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales como en el de la Industria Manufacturera. Mientras tanto, los planes de contratación se debilitan en dos sectores más, concretamente en 6 puntos porcentuales en el sector de la Construcción. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Tercer Trimestre de 2017. Contrataciones por tamaño (10) Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones:

• las microempresas cuentan con menos de 10 empleados; • las pequeñas empresas, con entre 10-49 empleados; • las medianas, entre 50-249 empleados; • y las grandes empresas que cuentan con al menos 250 empleados.

Se esperan crecimientos de plantillas en las cuatro categorías de organizaciones durante el tercer trimestre de 2017. El mercado laboral más sólido se registra por parte de los directivos de medianas empresas, quienes informan de una Proyección de Empleo Neto de +17%. Los directivos de las grandes empresas prevén un crecimiento estable con una Proyección de +15%, mientras que la Proyección de pequeñas empresas es del +12%. Mientras tanto, los directivos de las microempresas ofrecen planes de contratación modestos, con una Proyección del +1%. (10) Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, con entre 10-49 empleados; las medianas empresas, entre 50-249 empleados; y las grandes empresas que cuentan con al menos 250 empleados.



Si se compara con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación mejoran en 5 y 3 puntos porcentuales en el caso de los directivos de pequeñas empresas y medianas empresas, respectivamente. Sin embargo, la Proyección para las microempresas y las grandes empresas desciende en 3 puntos porcentuales. Las intenciones de contratación mejoran en las cuatro categorías de organizaciones cuando se comparan con el tercer trimestre de 2016. El aumento más significativo, de 9 puntos porcentuales, es reportado por los directivos de pequeñas empresas, mientras que los directivos de medianas empresas informan de una mejora de 7 puntos porcentuales. Por lo demás, las Proyecciones son 3 y 2 puntos porcentuales más sólidas para los directivos de grandes empresas y microempresas, respectivamente. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Tercer Trimestre de 2017.



2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA 2.1 Principales resultados

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) SEGUNDO TRIMESTRE DE 2017

⇒ El número de ocupados aumenta en 375.000 personas en el segundo trimestre de

2017 respecto al trimestre anterior (un 2,03%) y se sitúa en 18.813.300. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 0,85%. El empleo ha crecido en 512.300 personas en los 12 últimos meses. La tasa anual es del 2,80%.

⇒ La ocupación en el sector público aumenta este trimestre en 29.900 y en el sector privado

lo hace en 345.100. En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 503.600 personas en el sector privado y en 8.700 en el público.

⇒ El total de asalariados sube este trimestre en 349.500. Los que tienen contrato indefinido

aumentan en 93.600 y los que tienen contrato temporal en 255.900. En variación anual, el número de asalariados crece en 502.500 (el empleo indefinido se ha incrementado en 202.800 personas y el temporal en 299.700). El número de trabajadores por cuenta propia sube en 23.800 este trimestre, mientras que en los 12 últimos meses ha crecido en 9.200.

⇒ La ocupación aumenta este trimestre en los Servicios (272.400 más), en la Industria

(65.700) y en la Construcción (52.100) y desciende en la Agricultura (15.200 menos). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios hay 244.100 ocupados más, en la Industria 139.500, en la Agricultura 72.400 y en la Construcción 56.300.

⇒ Los mayores incrementos de empleo este trimestre se producen en Cataluña (72.600

más), Illes Balears (65.000) y Andalucía (53.500). En Castilla–La Mancha el número de ocupados disminuye en 4.100. En el último año el número de ocupados sube en todas las comunidades autónomas. Los mayores aumentos se observan en Andalucía (129.200), Cataluña (89.200) y Comunidad de Madrid (71.200).

⇒ El número de parados baja este trimestre en 340.700 personas (–8,01%) y se sitúa en

3.914.300. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del –5,08%. En los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 660.400 personas (–14,44%).

⇒ La tasa de paro se sitúa en el 17,22%, lo que supone 1,53 puntos menos que en el

trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 2,78 puntos. ⇒ Por comunidades, las mayores bajadas del paro este trimestre se dan en Cataluña

(79.200 parados menos), Andalucía (72.200) y Comunidad de Madrid (38.900). En términos anuales, las mayores reducciones se producen en Andalucía (160.800 parados menos), Comunidad de Madrid (114.100) y Cataluña (106.200).

⇒ El número de activos aumenta este trimestre en 34.300, hasta 22.727.600. La tasa de

actividad sube seis centésimas y se sitúa en el 58,84%. En el último año la población activa ha descendido en 148.000 personas.



2.2 Desglose de resultados Hogares El número de hogares se incrementa en 5.200 este trimestre y se sitúa en 18.505.200. De ellos, 4.731.600 son unipersonales. Los hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro disminuyen este trimestre en 117.100, hasta un total de 1.277.600, la cifra más baja desde el cuarto trimestre de 2009. De ellos, 318.700 son unipersonales. Por su parte, el número de hogares en los que todos sus miembros activos están ocupados aumentan en 269.200, hasta 10.101.200. De ellos, 1.903.900 son unipersonales. En comparativa anual, el número de hogares con al menos un activo en los que todos los activos están en paro se ha reducido en 216.200, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados ha crecido en 439.000. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos segundo trimestre de 2017. Ocupación La población activa experimenta un aumento de 34.300 personas en el segundo trimestre de 2017 y se sitúa en 22.727.600. El número de hombres activos sube en 19.200 y el de mujeres activas lo hace en 15.100. El número de ocupados aumenta en 375.000 personas en el segundo trimestre de 2017 y se sitúa en 18.813.300, la cifra más alta desde el tercer trimestre de 2010. La tasa de variación trimestral del empleo es del 2,03%. La tasa de empleo (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 48,70%, lo que supone un incremento de 94 centésimas respecto del trimestre anterior. En variación anual, esta tasa ha subido 1,17 puntos. El paro baja este trimestre en 340.700 personas. El número total de parados se sitúa en 3.914.300. En términos relativos, el descenso trimestral del desempleo es del 8,01%. En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 512.300 personas (285.800 hombres y 226.600 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del 2,80%, lo que supone una subida de 53 centésimas respecto del trimestre precedente.



DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

(Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Segundo trimestre de 2017

Variación sobre el primer trimestre

de 2017

Variación sobre el segundo trimestre

de 2016

Diferencia

Porcentaje

Diferencia

Porcentaje Población de 16 años y más (ambos sexos) ……

38.629,1

21,1

0,05

123,4

0,32

ACTIVOS/AS……………..

Ocupados/as……….........

Parados/as………….........

22.727,6 18.813,3 3.914,3

34,3

375,0 -340,7

0,15 2,03 -8,01

-148,0 512,3 -660,4

-0,65 2,80

-14,44

INACTIVOS/AS………….

15.901,5

-13,2

-0,08

271,5

1,74

TASA DE ACTIVIDAD…….

58,84

0,06

-

-0,57

-

TASA DE PARO…………..

17,22

-1,53

-

-2,78

-

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017. Elaboración propia. Por sexo, el empleo aumenta este trimestre en 208.400 en los hombres y en 166.700 en las mujeres. Por nacionalidad, la ocupación crece en 311.600 personas entre los españoles y en 63.400 entre los extranjeros. Por edad, el aumento de ocupados es general, salvo en el grupo de 30 a 34 años, que mantiene prácticamente el mismo nivel de ocupación que en el trimestre anterior. Los mayores incrementos de empleo se observan entre las personas de 40 a 44 años (74.000) y en el grupo de 55 y más años (69.700).



DATOS SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA, POR SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje) Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos segundo trimestre de 2017. Datos sobre población ocupada, por situación profesional, tipo de contrato y duración de la jornada. El empleo a tiempo completo aumenta este trimestre en 379.200 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial baja en 4.200. El porcentaje de personas ocupadas que trabaja a tiempo parcial disminuye 33 centésimas, hasta el 15,26%. En los 12 últimos meses el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 443.300 personas y el empleo a tiempo parcial en 69.000. El número de asalariados crece este trimestre en 349.500. Los que tienen contrato indefinido aumentan en 93.600 y los que disponen de contrato temporal en 255.900. La tasa de temporalidad sube más de un punto, hasta el 26,81%.



En los 12 últimos meses el número de asalariados ha aumentado en 502.500. El empleo indefinido se ha incrementado en 202.800 personas y el temporal en 299.700. El número total de trabajadores por cuenta propia crece en 23.800 personas este trimestre. El de empleadores sube en 48.600, mientras que el de trabajadores independientes y empresarios sin asalariados disminuye en 19.600. El empleo privado aumenta este trimestre en 345.100 personas, situándose en 15.809.500. El empleo público2 lo hace en 29.900, hasta 3.003.800. El empleo del sector privado presenta una variación anual del 3,29% y el empleo público del 0,29%. En los 12 últimos meses la ocupación ha aumentado en 503.600 personas en el sector privado y en 8.700 en el público. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017. Datos sobre población en paro, por sexo y grupos de edad. El paro baja este trimestre en 340.700 personas. El número total de parados se sitúa en 3.914.300. En términos relativos, el descenso trimestral del desempleo es del 8,01%. La tasa de paro desciende 1,53 puntos y se sitúa en el 17,22%. En los 12 últimos meses ha bajado en 2,78 puntos. Los valores del total de parados y de la tasa son los más bajos desde el cuarto trimestre de 2008. Por sexo, el número de hombres en paro se reduce en 189.200 este trimestre, situándose en 1.901.400. Entre las mujeres, el desempleo baja en 151.500, hasta 2.012.900.



La tasa de paro femenina disminuye 1,46 puntos y se sitúa en el 19,04%, mientras que la masculina se reduce en 1,58 puntos y queda en el 15,64%. Por edad, el descenso del paro de este trimestre se concentra en el tramo de 25-54 años (314.800 parados menos). Por su parte, el número de parados sube en 6.600 entre las personas de 16 a 19 años. Por nacionalidad, el paro baja en 296.500 personas entre los españoles y en 44.200 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 16,35%, mientras que la de la población extranjera es del 23,65%. El desempleo disminuye este trimestre en todos los sectores, principalmente en los Servicios (144.000 parados menos). El paro se reduce en 142.900 entre las personas que perdieron su empleo hace más de un año. En cambio, sube en 9.100 entre las que buscan su primer empleo. La evolución del paro en variación anual es del –14,44%. La cifra total de desempleados se ha reducido en 660.400 personas en un año, con un descenso de 348.300 en los hombres y de 312.100 entre las mujeres. DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, POR GRUPOS DE EDAD Y SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje) Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017.



Datos sobre población activa y en paro, por nacionalidad. (11) Por nacionalidad, la ocupación crece en 311.600 personas entre los españoles y en 63.400 entre los extranjeros. Por nacionalidad, el número de activos aumenta este trimestre en 15.100 entre los españoles y en 19.200 entre los extranjeros. La tasa de actividad de los españoles sube cuatro centésimas respecto del trimestre anterior y se sitúa en el 57,36%. La de los extranjeros aumenta una décima, hasta el 72,60%. La diferencia entre ambas tasas se explica, fundamentalmente, por la diferente estructura por edades de unos y otros. Por nacionalidad, el paro baja en 296.500 personas entre los españoles y en 44.200 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 16,35%, mientras que la de la población extranjera es del 23,65%. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017. ___________ (11) Incluida la doble nacionalidad.



Datos sobre paro, por sector de actividad. El desempleo disminuye este trimestre en todos los sectores, principalmente en los Servicios (144.000 parados menos). En los 12 últimos meses el desempleo ha descendido en todos los sectores. Principalmente en los Servicios (78.100 parados menos), en la Agricultura (45.700) y en la Construcción (41.500). Por su parte, el número de parados que ha perdido su empleo hace más de un año ha bajado en 426.100 y el de parados que buscan su primer empleo en 59.000. La ocupación aumenta este trimestre en los Servicios (272.400 más), en la Industria (65.700) y en la Construcción (52.100) y desciende en la Agricultura (15.200 menos). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios hay 244.100 ocupados más, en la Industria 139.500, en la Agricultura 72.400 y en la Construcción 56.300. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017. Datos sobre población activa y en paro, por Comunidades Autónomas. Cataluña (72.600 ocupados más), Illes Balears (65.000) y Andalucía (53.500) presentan los mayores incrementos de ocupación este trimestre. Castilla-La Mancha es la única comunidad que reduce su número de ocupados (en 4.100). En términos relativos, las comunidades con mayor aumento trimestral del empleo son Illes Balears (13,29%) y Extremadura (5,74%). En Castilla-La Mancha la ocupación baja un 0,53%. En variación anual, todas las comunidades autónomas presentan incrementos de ocupación. Los mayores se observan en Andalucía (129.200 más), Cataluña (89.200) y Comunidad de Madrid (71.200). En términos relativos, las comunidades con las mayores variaciones anuales del empleo son Comunidad Foral de Navarra (8,16%), Principado de Asturias (5,20%) y Andalucía (4,56%). Las mayores bajadas del paro este trimestre se dan en Cataluña (–79.200 parados), Andalucía (–72.200) y Comunidad de Madrid (–38.900).



En variación anual, el paro baja en todas las comunidades autónomas. Los mayores descensos se dan en Andalucía (–160.800 parados), Comunidad de Madrid (–114.100) y Cataluña (–106.200). Comunidad Foral de Navarra (10,55%), La Rioja (10,92%) y País Vasco (11,23%) registran las tasas de paro más bajas este trimestre. En el extremo opuesto, Extremadura (25,76%), Andalucía (25,24%) y Canarias (24,30%) presentan las más elevadas. Los mayores incrementos de la actividad en este trimestre se dan en Illes Balears (38.500 activos más), Castilla y León (9.700) y Comunidad de Madrid (6.600). Los mayores descensos se registran en Andalucía (–18.700 activos), Castilla-La Mancha (–8.300) y Cataluña (–6.700). En los 12 últimos meses, Comunidad Foral de Navarra y Región de Murcia presentan los mayores incrementos del número de activos (14.500 y 8.300 más, respectivamente). En cambio, los mayores descensos se dan en Comunidad de Madrid (–42.800 activos), Andalucía (–31.600) y Comunitat Valenciana (–20.900). Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 65,68% de Illes Balears y el 51,15% de Principado de Asturias

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017.



Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos segundo trimestre de 2017.



3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID Los datos que incluimos en este apartado, sobre la evolución cuantitativa del tejido empresarial de nuestra comunidad, se publican en el “Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid”, que elabora la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid. Los datos de este Boletín se presentan en forma de tablas y gráficos, y recogen la evolución de las unidades empresariales que, en el ámbito geográfico de la Comunidad de Madrid, nacen, mueren y migran; el Boletín también recoge información relativa al número de puestos de trabajo asociados a estas unidades empresariales. Algunas tablas y gráficos recogen información desde el año 2008. En este Segundo Informe Trimestral de 2017, reflejamos los últimos datos disponibles, que son los correspondientes al Boletín del segundo trimestre de 2017.



UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2012 A 2017

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo Trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

(abril 2017)

SALDO

FINAL PERIODO

(junio 2017)

AÑO 2012

Tercer trimestre 175.588 -2.512 173.076 Cuarto trimestre 173.075 538 172.537 AÑO 2013

Primer trimestre 172.536 -1.736 170.800 Segundo trimestre 170.802 783 171.585 Tercer trimestre 171.585 -2.175 169.410 Cuarto trimestre 169.421 1.272 170.693 AÑO 2014

Primer trimestre 170.704 -106 170.598 Segundo trimestre 170.598 1.360 171.958 Tercer trimestre 171.956 -670 171.286 Cuarto trimestre 171.283 2.540 173.823 AÑO 2015

Primer trimestre 173.815 876 174.691 Segundo trimestre 174.691 1.658 176.349 Tercer trimestre 176.349 -893 175.456 Cuarto trimestre 175.456 2.668 178.124 AÑO 2016

Primer trimestre 178.125 297 178.422 Segundo trimestre 178.421 1.427 179.893 Tercer trimestre 179.892 -794 179.098 Cuarto trimestre 179.098 2.565 181.663 AÑO 2017

Primer Trimestre 181.662 675 182.337 Segundo trimestre 182.335 839 183.174



PUESTOS DE TRABAJO ASOCIADOS A UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2012 A 2017

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo Trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

(abril 2017)

SALDO

FINAL PERIODO

(junio 2017)

AÑO 2012

Tercer trimestre 2.279.181 -22.114 2.257.067 Cuarto trimestre 2.257.067 -21.424 2.235.643 AÑO 2013

Primer trimestre 2.235.643 -38.383 2.197.260 Segundo trimestre 2.197.260 -5.242 2.192.018 Tercer trimestre 2.192.018 -23.704 2.168.314 Cuarto trimestre 2.168.314 24.101 2.192.415 AÑO 2014

Primer trimestre 2.192.415 -23.715 2.168.700 Segundo trimestre 2.168.700 35.916 2.204.616 Tercer trimestre 2.204.616 11.643 2.216.259 Cuarto trimestre 2.216.259 49.142 2.265.401 AÑO 2015

Primer trimestre 2.265.401 9.483 2.274.884 Segundo trimestre 2.274.884 12.435 2.287.319 Tercer trimestre 2.287.319 19.952 2.307.271 Cuarto trimestre 2.307.271 55.873 2.363.144 AÑO 2016

Primer trimestre 2.363.144 -2.094 2.361.050 Segundo trimestre 2.361.050 9.179 2.370.247 Tercer trimestre 2.370.247 18.643 2.388.890 Cuarto trimestre 2.388.890 63.973 2.452.863 AÑO 2017

Primer trimestre 2.452.863 9.069 2.461.932 Segundo trimestre 2.461.932 816 2.462.748



UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO POR ESTRATOS DE TAMAÑO, SEGUNDO TRIMESTRE DE 2017

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo Trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia. En el segundo trimestre de 2017, la variación en el número de empresas en nuestra comunidad arroja un saldo positivo: en total han comenzado su actividad 839 empresas, de ellas los datos más significativos se refieren a las 433 empresas de 3 a 9 trabajadores/as y a las 382 empresas de 10 a 49 trabajadores/as. En lo que respecta a los puestos de trabajo, en este segundo trimestre de 2017 el saldo, es decir la diferencia entre los despidos y contrataciones realizadas en las empresas de la Comunidad de Madrid, es positivo: 816 puestos de trabajo más. Las empresas que más contrataciones han realizado han sido las que tienen de 10 a 49 trabajadores/as, que han contratado a un total de 6.874 personas. Mientras las empresas que más han despedido han sido las de 250 y más trabajadores/as, que han despedido a un total de 7.336 personas.

INICIO PERIODO

(abril 2017)

SALDO

FINAL PERIODO

(junio 2017)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 182.335 839 183.174 Menos de 3 97.276 29 97.305 De 3 a 9 55.916 433 56.349 De 10 a 49 23.215 382 23.597 De 50 a 99 2.851 36 2.887 De 100 a 249 1.925 -14 1.911 250 y más 1.152 127 1.125 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.461.932 816 2.462.748 Menos de 3 127.087 211 127.298 De 3 a 9 272.669 1.742 274.411 De 10 a 49 461.766 6.874 468.640 De 50 a 99 198.121 1.871 199.992 De 100 a 249 294.849 -2.546 292.303 250 y más 1.107.440 -7.336 1.100.104



Unidades empresariales y tasas demográficas por sectores de actividad El grupo de actividad donde han cesado empresas en nuestra Comunidad, durante este segundo trimestre de 2017, ha sido Otros servicios, con 464 empresas menos. En cuanto al número de puestos de trabajo, el grupo de actividad donde se ha producido mayor número de despidos ha sido también el de Otros servicios, con 24.053 personas menos trabajando. Mientras los grupos de actividad en los que ha aumentado más el número de empresas, han sido Construcción y Servicios a empresas y financieros, con 580 y 351 empresas más respectivamente. A la vez los sectores con más puestos de trabajo nuevos han sido Servicios a empresas y financieros, con 16.137 nuevos puestos, seguido de Construcción, con 5.025 nuevos puestos de trabajo.

UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO, POR SECTORES DE ACTIVIDAD, SEGUNDO TRIMESTRE DE 2017

Fuente de los Datos: Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Segundo Trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

(abril 2017)

SALDO

FINAL PERIODO

(junio 2017)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 182.335 839 183.174 Agricultura y Ganadería 382 12 394 Minería, industria y energía 9.919 41 9.960 Construcción 16.575 580 17.155 Servicios de distribución y hostelería 68.971 319 69.290

Servicios a empresas y financieros 44.871 351 45.222

Otros servicios 41.617 -464 41.153 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.461.932 816 2.462.748 Agricultura y Ganadería 1.932 376 2.308 Minería, industria y energía 187.480 2.207 189.687 Construcción 121.464 5.025 126.489 Servicios de distribución y hostelería 695.574 1.124 696.698

Servicios a empresas y financieros 816.267 16.137 832.404

Otros servicios 639.215 -24.053 615.162



3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS.

3.2.1 Situación general del empleo en la Comunidad de Madrid Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, en el II trimestre de 2017 la población de 16 y más años en la Comunidad de Madrid ha alcanzado la cifra de 5.328.000 personas, 13.400 más que el trimestre anterior, con un ascenso del 0,25% trimestral, y un ascenso en los últimos doce meses del 0,93%, 48.900 personas más. En cuanto a la población activa, este trimestre los activos suben y se sitúan en 3.337.400 trabajadores en el mercado laboral madrileño, un 0,20% más que el trimestre pasado, 6.600 activos de ascenso. En cambio en la comparativa anual, los activos presentan una disminución de 1,27%, 42.800 personas menos. Madrid, se sitúa como la segunda comunidad, tras Baleares, con la mayor tasa de actividad, 62,64%, casi cuatro puntos porcentuales sobre la tasa de España. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres es de 68,04% y 57,77% en el caso de las mujeres, frente a las tasas de 64,70% y 53,28% de hombres y mujeres en el conjunto del territorio nacional. El empleo en la Comunidad de Madrid presenta un ascenso del 1,59% en el trimestre, 45.600 ocupados más, situándose este II trimestre en 2.902.200 ocupados. Analizando por sexo, el grupo de los hombres experimenta crecimiento del empleo, con un ascenso del 1,10%, 16.200 hombres más ocupados. En el caso de las mujeres, también se experimenta aumento, un 2,13%, 29.300 mujeres ocupadas más. En la comparativa anual también asciende el número de ocupados, con 71.200 más que hace un año, un 2,52% de incremento. Respecto al mismo trimestre de 2016, ambos sexos experimentan crecimiento de la ocupación, el empleo entre los hombres crece un 2,57%, 37.500 ocupados más en el último año. En el caso de las mujeres el empleo sube un 2,46%, 33.700 ocupadas de aumento. En España con 18.813.300 ocupados, el empleo asciende un 2,03% trimestral, y también crece en el periodo anual con un incremento de un 2,80%. Madrid se sitúa como la segunda comunidad en tasa de empleo (54,47%), Los trabajadores asalariados este trimestre ascienden y se sitúan en 2.557.300, lo que ha supuesto un ascenso respecto al trimestre pasado del 2,13%, 53.400 asalariados más. En cuanto al período anual, los asalariados aumentan con un incremento del 2,67%, 66.400 asalariados de subida. Según el tipo de contrato, 2.053.600 son asalariados con contrato indefinido y 503.700 son asalariados con contrato temporal, produciéndose ascenso trimestral en los indefinidos, con un crecimiento del 0,59%, 12.100 indefinidos más. Respecto al mismo trimestre del año 2016, los indefinidos también ascienden, un 0,39%, 8.100 asalariados más con contrato indefinido, y los de duración temporal lo hacen y con mayor intensidad, un 13,10%.



Madrid alcanza la menor tasa de temporalidad en la comparativa con el resto de comunidades, un 19,70%. El desempleo desciende en el trimestre un 8,21%, 38.900 parados menos, así como en la comparativa anual, en la que se reduce con un decremento mayor, 20,76%, lo que ha supuesto una bajada de 114.000 desempleados, quedando la cifra de paro en 435.200. La tasa de paro disminuye respecto al trimestre anterior y también en el año situándose en 13,04%, la menor tasa desde el cuarto trimestre de 2008. En España el paro baja trimestralmente un 8,01%, también se reduce en los últimos doce meses con un descenso del 14,44%, alcanzando la cifra de 3.914.300 desempleados, quedando la tasa en 17,22% Aumenta la población activa de extranjeros en el mercado laboral madrileño en el período trimestral un 2,12%, 10.300 activos más, a diferencia del período anual, en el que los extranjeros activos disminuyen un 0,35%, 1.800 trabajadores extranjeros menos. La ocupación de este grupo se sitúa en 406.800 ocupados y experimenta ascenso trimestral del 7,71% y subida anual del 12,32%, quedando con una tasa de empleo de 66,97%, frente a la de 55,43% de tasa del total del territorio nacional. En cuanto al desempleo, los extranjeros experimentan un descenso trimestral del 17,48%, así como en su evolución respecto a hace un año, período en el que reducen el paro un 34,26%.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO ENTRE JULIO DE 2016 Y JUNIO DE 2017 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, junio de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



TASAS DE EMPLEO Y PARO DE MADRID Y ESPAÑA,

ENTRE 2008 Y 2017 Fuente: Informe Primeros Datos, Encuesta de Población Activa, segundo trimestre de 2017, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



TASA DE ACTIVIDAD, DE EMPLEO 16-64 Y DE PARO POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Fuente: Informe Primeros Datos, Encuesta de Población Activa, segundo trimestre de 2017, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



PRINCIPALES INDICADORES MADRID-ESPAÑA

Fuente: Informe Primeros Datos, Encuesta de Población Activa, segundo trimestre de 2017, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



3.2.2 Datos más relevantes del paro registrado en la Comunidad de Madrid.

Fuente: Boletín Mensual, junio 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Al finalizar junio de 2017 la Comunidad de Madrid ha registrado un total de 379.808 desempleados inscritos (171.475 hombres y 218.333 mujeres). El desempleo continúa la tendencia del mes pasado descendiendo más significativamente en la población masculina, hay 6.761 hombres parados menos respecto a mayo y 974 mujeres desempleadas menos, un 4,02% y un 0,44% de descenso respectivamente. El conjunto supone una disminución general del paro de un 2% que beneficia a 7.735 personas, con respecto al mes anterior. Con relación al periodo anterior, la serie de variación anual presenta un decremento destacable entre los hombres a partir de marzo de 2017, tendencia que se prolonga hasta este mes de junio destacando el impacto positivo del decremento del desempleo durante los meses de abril y mayo, cuando las contrataciones en las fiestas de semana santa y el turismo cultural corrigen la tendencia negativa, es decir, parece corregirse la tendencia ascendente del paro que se inició hace un año con el paréntesis navideño de diciembre tal y como se observa siguiendo la curva roja correspondiente a la población desempleada masculina. Con respecto a la población femenina el comportamiento del paro es, en general, más negativo que entre los hombres con oscilaciones más pronunciadas aunque siguiendo la misma tendencia descendente del último trimestre, tal y como se aprecia observando la franja azul que representa la evolución del paro femenino.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR SEXO,

EN LA COMUNIDAD DE MADRID Fuente: Boletín Mensual, junio de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



En nuestra comunidad, en cuanto a edad, el descenso del paro tiene mayor incidencia entre los menores de 30 años. El segmento poblacional de los más jóvenes supone un 4,85% de reducción y representa 2.860 parados menos que en mayo, aunque el descenso no es tan notorio entre los menores de 30 años como lo fue en el mes de abril. En el tramo intermedio de edad que aglutina a la mayor parte de la población activa se produce una reducción mensual del paro del 1,76%, equivalente a 4.188 personas desempleadas menos. En cuanto a los mayores de 55, con un 0,76% de descenso, constituye este mes de diciembre el grupo de población menos favorecido por el descenso del paro tal y como se observa en la tabla 3. Con respecto al mismo periodo del año anterior, la población más beneficiada en términos absolutos por el descenso del paro es la de quienes tienen entre 30 y 54 años (al corresponder este tramo de edad con la población activa más numerosa), con un 14,15% de reducción y 39.169 parados menos que en mayo de 2016. En los otros dos grupos de edad analizados, la variación actual presenta valores divergentes. La reducción porcentual en el segmento poblacional de los menores de 30 es de un 9,84% de decremento del desempleo y un total de 6.124 parados menos. El grupo menos beneficiado, como viene siendo habitual durante el último año, es el correspondiente al tramo de edad más vulnerable y más cercano a la jubilación, es decir, el de los mayores de 55 años con un 3,12% de decremento, cifra que equivale a 2.909 personas desempleadas menos respecto al mismo periodo del año anterior.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR EDAD, EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, junio de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. En el sector de la Agricultura se produce un descenso del 3,59%, equivalente a 128 personas desempleadas menos que en el mes de agosto. En la Construcción, de nuevo se produce un descenso exclusivamente masculino del 3,85%, porcentaje que equivale a 687 parados menos respecto al mes anterior. En cuanto a la Industria el paro disminuye un 2,66%, porcentaje equivalente a 687 desempleados menos que en el mes anterior, de los cuales 577 son hombres. Con respecto al diversificado sector de los Servicios produce un decremento exclusivamente femenino del 1,78% que equivale a un total de 5.314 desempleados menos que en el pasado mes.



A pesar de que Madrid ha aglutinado una serie de festividades vinculadas a actividades culturales, turísticas y recreativas que generan a su vez contrataciones temporales, el impacto sobre el decremento del paro ha sido menor en este mes de junio que durante el pasado mes de mayo. Con respecto a la variación anual se destacan los descensos del desempleo en el sector de la Industria con un 14,27% de decremento equivalente a 4.192 personas paradas menos que en junio de 2016, de las cuales 2.596 son hombres y 1.596 son mujeres. También disminuye el paro en la Construcción, con un 18,49% de reducción interanual, porcentaje equivalente a 7.883 personas desempleadas menos, de las cuales 7.041 son hombres. Por otra parte, el paro registrado también descendió en la Agricultura un 9,61%, equivalente a 365 personas paradas menos respecto al mismo periodo de 2016. Con todo, el grueso más relevante es el decremento interanual del desempleo, en términos absolutos, es el del sector Servicios con un 10,07% de reducción, porcentaje que representa a 32.749 parados menos que en junio del año anterior y supone que el paro ha descendido en este sector durante cuarenta y tres periodos consecutivos (e interanuales) en este sector.

PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES

COMUNIDAD DE MADRID




En lo que se refiere a nivel formativo, al finalizar el mes de junio de 2017 el nivel de desempleados registrados con Estudios Secundarios de Educación General es el más numeroso: 166.443 parados registrados, lo que representa el 44% del total de desempleados en la Comunidad de Madrid. Los parados con Estudios Primarios Completos; 78.244 constituyen el segundo gran grupo con un 21% del total de parados. El descenso del paro intermensual beneficia sobre todo a la población con Estudios Secundarios de Educación General, donde el desempleo, sobre todo femenino, desciende más de un 2,78%, cifra que representa a 4.758 desempleadas menos que en el mes anterior, de los cuales son hombres y 989 mujeres. Con relación al año anterior, lo más destacable en términos absolutos y porcentuales es el descenso del paro entre quienes se circunscriben en el conjunto de la población con Estudios Secundarios de Educación General que representan una reducción en el número de parados del 13,71%, cifra equivalente a 26.450 personas desempleadas menos respecto al mes de junio de 2016. Por otra parte, cabe resaltar el descenso del paro interanual entre aquellos con Estudios Primarios donde el desempleo disminuye en un total de 3.252 personas respecto al mismo periodo del año anterior, lo que significa un 7,126 paradas menos de las cuales 6.012 son hombres.

DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR NIVEL FORMATIVO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, MES DE JUNIO DE 2017




Según el tiempo de permanencia en el desempleo, en la variación intermensual destaca, en primer lugar, el descenso del número de personas desempleadas durante un periodo entre seis y doce meses, con un decremento del 6,89%, equivalente a 4.315 personas paradas menos. Por otra parte cabe señalar el descenso del paro en el tramo de permanencia que discurre entre tres meses y seis meses con un decremento del 3,88%, equivalente a 2.145 personas paradas menos. Por otra parte cabe señalar el incremento entre la población cuyo tramo de permanencia en el paro es igual o inferior a tres meses con un ascenso del 1,31% porcentaje equivalente a 1.366 personas paradas más que en mayo. Por otra parte, dentro del subtotal del Paro de Larga Duración se produce una reducción del 1,60% que equivale a 2.641 desempleados menos que en el mes anterior. En cuanto a la variación interanual, el paro baja significativamente en los seis primeros tramos de permanencia en el registro de desempleados: por menos de tres meses con un 4,42% de reducción, porcentaje equivalente a 4.897 parados menos. También desciende el desempleo en el segmento temporal de tres a seis meses en esta situación social de riesgo, donde se produce un decremento del 8,47%, cifra que representa a 4.921 personas desempleadas menos que en junio de 2016. Disminuyen, asimismo, los desempleados dentro del tiempo de permanencia en el paro comprendido entre seis y doce meses donde se produce otro descenso relevante: un 15,98% que equivale a 11.095 desempleados menos respecto al mismo periodo de 2016. Como dato significativo, destacar que descienden las cifras de quienes permanecían en el paro entre uno y dos años, con un decremento del 15,12%, porcentaje que significa 10.289 desempleados menos que en junio del año pasado. En cuanto al número de los denominados Parados de Larga Duración se produce una reducción notoria sobre todo dentro de la población masculina, con 12.930 hombres desempleados menos y 11.889 mujeres, cifras de decremento equivalentes a un 17,16% (porcentaje de reducción en los hombres) y un 10,64% (porcentaje de reducción en las mujeres), y en relación al mismo periodo del año anterior. Juntas suman una disminución del 13,26% equivalente a 24.819 personas paradas menos –entre las que permanecían desempleadas- durante un tiempo superior a un año y con respecto al mes de junio de 2016.

PORCENTAJE DE PARO, POR PERMANENCIA EN EL DESEMPLEO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE JUNIO DE 2017




3.2.3 Contratos registrados Madrid mantiene su liderazgo en contratación estable, con una diferencia de siete puntos superior a la media nacional. Los contratos registrados en el mes de junio en la Comunidad de Madrid han sido 251.288 nuevos contratos. El número de contratos indefinidos firmados en diciembre ascendió a 36.111 lo que representa el 14,3% del total de los realizados en este periodo en la Comunidad. Este porcentaje se sitúa en seis puntos por encima de la media nacional (7,9%) muy por encima de otras comunidades autónomas. Desde el principio del año, se han registrado 1.227.967 contratos, de los que 211.113 son indefinidos. Datos sobre contratos, por sexo y modalidades de contratación En junio, la contratación en Madrid, ha experimentado un significativo ascenso, que se cifra en 32.594 contratos más que el pasado mes. Este hecho se ha producido también en el total nacional. En cuanto a la distribución de contratos entre hombres y mujeres, este mes se observa un ligero predominio de la contratación masculina con el 55% frente al 45% de contratos realizados al grupo de mujeres. Del total de contratos indefinidos la modalidad de indefinido ordinario es la más frecuente. Su distribución en porcentajes relativos, señala un predominio de la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo, con el 61% de los contratos, frente al 39% de contratación femenina. Mientras que la parcialidad, recae en la contratación femenina con el 60% respecto al 40% que obtiene el grupo masculino. La modalidad de contrato indefinido fomento de empleo favorece la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (62%), frente al 40% de contratación femenina en esta modalidad. A tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres sobre las que recaen el 60% de los contratos a tiempo parcial de estas características, frente al 40% de contratación masculina. Los contratos transformados en indefinidos mantienen la tendencia habitual de favorecer la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (64%), mientras que cuando se celebran a tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres que alcanza el 62%. En cuanto a la edad, las transformaciones en indefinidos, fomentan la contratación de personas entre 30 y 44 años. La modalidad de contratación a Fijo discontinuo favorece la contratación femenina con el 62% de contratos, frente al 38% de contratación a hombres. En relación al tipo de jornada, las contrataciones efectuadas a tiempo parcial se dirigen, mayoritariamente al colectivo de mujeres. Lo mismo sucede con los contratos de Interinidad. En cuanto a la contratación temporal la modalidad más frecuente y habitual se refiere al contrato de Obra o servicio que, a tiempo completo, presenta una distribución del 66% de contratación masculina frente al 34% de contratación femenina. En lo que se refiere a parcialidad, hay un 53% de contratación femenina y un 47% de contratación masculina. En la modalidad de Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, predomina la contratación masculina con el 62%, respecto a la femenina con el 38% de contratos, mientras que a tiempo parcial se invierte esta tendencia, predominando la contratación femenina que alcanza el 53,5% frente al 46,5% de contratos en el grupo de hombres.



DATOS MÁS RELEVANTES DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS, EN LA COMUNIDAD

DE MADRID, EN EL MES DE JUNIO DE 2017

Fuente: Boletín Mensual, junio de 2017. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



CONTRATACIÓN Y DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CONTRATO. JUNIO DE 2017

Fuente: Boletín Mensual, junio de 2017. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Datos sobre contratos, por edad El mayor volumen de contratos del mes de junio se sigue efectuando en el grupo de personas comprendidas entre 20 y 34 años. La contratación estable se desplaza, sin embargo, hacia una mayor edad, la comprendida en el intervalo entre los 25 y 39 años. El grupo de jóvenes (16-29 años) tiene mayor protagonismo en el sector servicios que en las demás actividades; el grupo de edad intermedia cobra el mayor protagonismo en el sector de la construcción y, a edades más altas, son más relevantes en la industria. Fuente: Boletín Mensual, junio de 2017. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Datos sobre contratos, por nivel formativo alcanzado De la mayor parte de los contratos realizados (casi la mitad), se concentran en personas con una cualificación académica de ESO o estudios equivalentes, seguida de enseñanzas universitarias y de las enseñanzas secundarias no obligatorias (Bachillerato y Formación Profesional). El nivel formativo cuyo porcentaje de contratación estable es más elevado es el universitario (21,5%) y, en menor medida, en todos aquellos en los que el/la trabajador/a posee cierta especialización. Datos sobre contratos, por ocupación y actividad económica Se mantiene la tendencia habitual de los grandes grupos de ocupación con mayor volumen de contratación, con escasa variación, que en este mes de junio han sido: Fuente: Boletín Mensual, junio 2017. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. El sector Servicios sigue siendo el que mayor volumen de contrataciones registra en junio (comportamiento que responde a la estructura económica madrileña), seguida del sector de la Construcción y del sector de la Industria, mientras que la Agricultura obtiene el menor peso representativo. Fuente: Boletín Mensual, junio 2017. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Las contrataciones que en términos relativos representan más contratación estable corresponden a: Directores y gerentes con el 55,5%, Conductores y operadores de maquinaria móvil con el 27%, Empleados de oficina que no atienden al público con el 24%, Otros técnicos profesionales científicos e intelectuales con el 20%, Trabajadores cualificados de industrias manufactureras excepto operadores de instalaciones y máquinas con el 19%, Empleados de oficina que atienden al público con el 18%, Técnicos profesionales de apoyo con el 15%,



Trabajadores cualificados de sectores agrícolas, ganadero, forestal y pesquero y Trabajadores cualificados de la construcción excepto operadores de máquinas con el 11% cada uno, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza con el 10%, Operadores de instalaciones y maquinarias fijas y montadores y Trabajadores de servicios de salud y cuidados de las personas 9%, Trabajadores de servicios de protección y seguridad, con el 6%. Respecto a la calidad y estabilidad en el empleo, este mes el sector Servicios se sitúa en primer lugar con 15%, seguido de Industria y Construcción con el 13% y 12% cada una. Las actividades con mayor nivel de contratación corresponden a Hostelería con el 17% y Actividades administrativas y servicios auxiliares con el 16%, seguidas de Comercio con el 13%. Datos sobre contratación a extranjeros/as La contratación realizada a trabajadores/as extranjeros/as representa el 17% de los contratos firmados en la Comunidad de Madrid, lo que supone que uno de cada seis contratos ha correspondido a este grupo. Según zonas geográficas, la contratación se ha efectuado mayoritariamente a personas procedentes de América del Sur con el 32%, seguida de los países europeos pertenecientes al Espacio Económico Europeo con el 32%, y en tercer lugar, con un 8% a personas originarias de África Septentrional. En relación al sexo, la contratación masculina obtiene un predominio sobre la femenina extranjera con el 55% de contratos frente al 45%. En cuanto a las edades, el 48% de los/as extranjeros/as empleados/as tiene entre 30 y 44 años, seguido de los/as menores de 30 años. Por sectores productivos la mayoría de los contratos suscritos se han generado en el sector Servicios (con el 83%), seguido de la Construcción (con el 12%), la Industria (con el 4%) y la Agricultura y Pesca (con el 0,44%). En cada uno de los sectores económicos, los porcentajes más altos de contratación tienen como principal protagonista a personas procedentes de América del Sur seguida del Espacio Económico Europeo. Fuente: Boletín Mensual, junio de 2017. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



3.2.4 Ocupaciones con Tendencia Positiva en la contratación, en la Comunidad de Madrid El Boletín sobre “Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación” es un documento que elabora el Observatorio de las Ocupaciones, del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) (dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social). Los datos que recoge mensualmente este Boletín son nacionales y de cada una de las provincias españolas. La información cuantitativa se presenta en forma de tablas y gráficos, sobre los siguientes temas:

• Evolución de los contratos, desde el año 2014 hasta el mes de referencia de 2017, a nivel estatal y provincial.

• Ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos.

En este apartado se seleccionan las ocupaciones (hasta un máximo de 15), cuyo número de contratos, en el mes de referencia, supera el 0,5% del total estatal y provincial, y que representan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior. Se muestra también la variación del número de contratos con respecto al mes anterior y las variaciones interanuales de contratos indefinidos y temporales. Debido a la actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones a la nueva CNO 2011 (lo cual implica modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación), puede observarse algún desajuste en los datos de contratos de ocupaciones y en sus variaciones mensuales e interanuales, en todos los apartados referidos a información sobre ocupaciones, tanto referido a los datos generales como a los datos de los distintos colectivos.

• Grupos profesionales con mejores perspectivas laborales (grupos ocupacionales y sus ocupaciones, que presentan crecimiento mensual e interanual en la contratación). Para ello, se seleccionan los Subgrupos Principales de ocupación, y los grupos primarios de ocupaciones, que presentan una variación mensual e interanual positiva en la contratación. Las ocupaciones que se incluyen en cada subgrupo principal, son aquéllas cuyo número de contratos, en el mes de referencia, es superior al 0,01% del total estatal y provincial.

• Variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.

La información publicada, para cada uno de estos colectivos, es la evolución mensual e interanual del número de contratos realizados (en gráfico), así como el resumen (en tabla) de las 15 ocupaciones que, dentro de cada colectivo, presentan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior, y cuyo número de contratos en el mes de referencia supera el 0,5% del total estatal y provincial en cada colectivo.



En este Segundo Informe Trimestral de 2017, reflejamos los últimos datos disponibles relativos a la Comunidad de Madrid, que son los del mes de junio de 2017, respecto a: • La evolución de los contratos, desde el año 2014 hasta el mes de referencia de 20120176. • Las ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos. • La variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de

30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS. AÑOS 2014-2017.

COMUNIDAD DE MADRID

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes junio de 2017.



OCUPACIONES QUE HAN TENIDO EL MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS, POR COLECTIVOS, EN EL MES DE JUNIO DE 2017.

COMUNIDAD DE MADRID.




4. NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. SEGUNDO TRIMESTRE DE 2017

4.1 El 30,5% de los empleos para personas con discapacidad se cubre en empresas ordinarias Noticia publicada en www.equiposytalento.com el 31 de marzo de 2017 Fundación Adecco advierte los CEE deben ser una vía de tránsito hacia el empleo ordinario Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), durante el 2016 se generaron 98.802 contratos para personas con discapacidad, un 3,7% más respecto al año anterior. Una noticia que demuestra que la recuperación económica también llega a las personas que tienen más difícil su acceso al mercado laboral. Fundación Adecco señala en un informe que, además, el tejido empresarial y la sociedad en general también muestran signos de una mayor sensibilidad para conseguir la plena inclusión. Sin embargo, advierte que no siempre se impulsa esa igualdad desde todas las vías ya que sólo el 30,5% de los empleos para personas con discapacidad se cubre en empresas ordinarias Fundación Adecco ha emitido un comunicado donde, pese a reconocer las mejoras en materia de contratación de personas con discapacidad, que según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aumentado un 3,7%, también destaca las diferencias que existen en su naturaleza. De los 98.802 contratos que firmaron el año pasado, solo 30.154 (30,5%) se produjeron en la empresa ordinaria, el entorno habitual de trabajo, donde el trabajador con discapacidad desempeña las mismas funciones que cualquier otro empleado, aunque en ciertos casos será necesario ajustar ciertas tareas a las necesidades del trabajador. El resto se produjeron en el ámbito del empleo protegido. Y ¿cuáles son esos ámbitos? Según la Fundación dos:

• Centros Ocupacionales, un servicio social para el desarrollo de las personas con discapacidad, con el objetivo de que puedan superar obstáculos y adquirir mayor autonomía y competencias sociales y laborales.

• Centros Especiales de Empleo (CEE), cuya finalidad es realizar un trabajo

protegido y remunerado, siendo un puente o trampolín hacia el empleo en empresa ordinaria. Las plantillas de los CEE tienen que tener, como mínimo, un 70% de trabajadores con discapacidad.

Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “a pesar de los innegables avances sociales que se han producido en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aún encontramos obstáculos que nos impiden hablar de una plena normalización de sus vidas en el ámbito profesional". Mesonero cita como principales problemas "la sobreprotección, el desconocimiento y el miedo del entorno familiar, educativo, social y empresarial", que acaba conduciendo a estas personas "al empleo protegido como única opción”. Para el directivo “los CEE son una solución que favorece la empleabilidad y el empoderamiento de miles de personas con discapacidad, pero que debe ser considerada como una vía de tránsito hacia el empleo ordinario". En este contexto, la Fundación Adecco ayudó a generar durante el año pasado 3.987 contratos para personas con discapacidad, de todos ellos, 3.474 fueron en empresa

http://www.fundacionadecco.es/



ordinaria. Esto significa que el 11,5% de los contratos en entornos laborales normalizados fueron intermediados por esta fundación. Desde que se aprobó la LISMI (Ley 1371982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos), primera ley que regulaba y fomentaba la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral, la participación de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria se ha incrementado notablemente. Sin embargo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), un 31% de las personas con discapacidad se encuentran en paro, 9,1 puntos más que la tasa de desempleo de la población sin discapacidad. Según Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, “es muy importante la labor de sensibilización que llevamos a cabo en la sociedad y en las empresas con el objetivo de derribar aquellos prejuicios que relacionan la formación poco cualificada, el bajo índice de productividad y elevadas tasas de absentismo con las personas con discapacidad". Para Jiménez, "en un contexto tan competitivo como el actual, en el que el talento es fundamental para la sostenibilidad de un negocio, no contar con estas personas es perder oportunidades". Para concluir, Arancha Jiménez comenta que “el candidato como protagonista de la inclusión laboral debe ser el principal responsable en la búsqueda de empleo. "Para que el acceso a empresas ordinarias se convierta en una realidad para ellos, tenemos que conseguir que confíen en sus posibilidades, facilitarles un mayor acceso a la formación como principal garante de la empleabilidad y proporcionarles asesoramiento especializado para potenciar sus competencias”. Zonas con mayor contratación por empleo ordinario para personas con discapacidad. Según datos que a nivel autonómico de SEPE, Andalucía (16.291), Madrid (14.206) y Cataluña (13.370) son las regiones en las que se firmaron más contratos para personas con discapacidad durante 2016 y también las que más empleo generaron en el ámbito ordinario con 5.083, 4.411 y 4.400, respectivamente. Destaca también el caso de Murcia, región en la que los contratos para personas con discapacidad se producen mayoritariamente en el ámbito ordinario (68,4%) y no en el protegido (31,6%); y Melilla, donde de los 73 contratos para personas con discapacidad que se firmaron en esta ciudad, 6 se produjeron en el ámbito del empleo protegido (8,2%) y el resto en el empleo ordinario (91%). 4.2 Así se trabaja en España Artículo aparecido en Expansión el 04 de abril de 2017 En nuestro país las pymes siguen siendo mayoría, por lo que predominan los trabajadores en las empresas de hasta 10 empleados, que suponen el 39,2% del total de la población activa. Por su parte, las personas que ocupan puestos en grandes compañías (de 250 ó más trabajadores) solo suponen el 12,6% del total. En España había18,34 millones de trabajadores de promedio en 2016, según el análisis de las variables de submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2016, publicada por el INE. De esta cifra, primaban las personas que trabajaban en empresas pequeñas, de hasta 10 empleados: suponían el 39,2% del total. El porcentaje descendió respecto a 2015, cuando suponían el 40,3% de la población activa.

http://www.datosmacro.com/paro



Tamaño de la empresa El número de ocupados que trabajaron en establecimientos de 11 a 49 trabajadores aumentó en 49.900 personas respecto a 2015; al igual que los que trabajaron en establecimientos de 50 a 249 trabajadores, que crecieron en 18.300 personas. Por su parte, los empleados de las multinacionales o de las grandes compañías, formadas por al menos 250 personas, son minoría en España: solo suponían el 12,6% del total en 2016, frente al 12,9% de 2015. Más de 7.400 empleados abandonaron estas empresas el año pasado. Responsabilidad en el trabajo La mayoría de la población activa, siete de cada 10 trabajadores en España, tenía jefe directo en 2016 y no contaba con ningún subordinado a su cargo. Este segmento aumentó el año pasado hasta situarse en el 70,8% del total. La mayoría de las mujeres que trabajan en España, un 77,6%, forma parte de este grupo. Esta cifra es superior a la de los hombres que ocupan este tipo de empleos en la empresa (el 65,2% del total de varones). Solo el 10,5% de los empleados españoles eran trabajadores independientes (sin jefe ni subordinados) el año pasado; un 6,1% era encargado; un 6% ocupaba un mando intermedio; un 5,8% era director de empresa pequeña, departamento o sucursal; y un 0,7% tenía el cargo de director de empresa grande o media. El teletrabajo, la asignatura pendiente Otro aspecto a analizar del empleo en España es el modo y el horario de los trabajadores en 2016. De las cifras facilitadas por el INE se desprende que queda mucho por hacer para avanzar en el teletrabajo. Así, la inmensa mayoría de la población, el 92,8% de los ocupados en España, no trabajó ningún día en su domicilio particular el año pasado. Por el contrario, solo un 3,5% realizó funciones profesionales en casa más de la mitad de sus días laborables y un escaso 2,9% lo hizo ocasionalmente. Fines de semana Y en general, los españoles solemos estar libres los fines de semana. Sólo el 36,6% de los ocupados trabajó al menos un sábado al mes en 2016, un porcentaje tres décimas inferior al registrado en 2015. Al igual que en 2015 y 2014, para un 60,6% de los ocupados el sábado no formó parte de su semana laboral el año pasado. Además, trabajar en domingo sigue siendo muy raro en nuestro país, una tendencia que está cayendo: más de tres cuartas partes de la población activa (el 77% de los ocupados) no trabajó ningún domingo (cuatro décimas más que en 2015). Por su parte, sólo al 4,1% de los trabajadores le tocó desempeñar su actividad profesional un domingo al mes (porcentaje tres décimas inferior al del año anterior) y un 17,3% lo hizo dos o más domingos (tres décimas menos que en 2015).



Trabajo nocturno También es mínimo el número de trabajadores que desempeña sus funciones por la noche: solo el 12,4% de los ocupados en 2016 estaba en esta situación, una cifra ligeramente superior al 12,7% de 2015. De este segmento de la población activa, un 6,6% lo hizo ocasionalmente y un 5,8% en más de la mitad de los días que trabajó. El porcentaje de trabajadores nocturnos varones (15,3%) superó al de mujeres (8,8%). Tiempo parcial El año pasado crecieron las personas que trabajan a tiempo parcial en nuestro país: este tipo de empleados eran 280.900, un 4,3% más que en el año anterior. La gran mayoría de personas que trabajaron a tiempo parcial fueron mujeres y escogieron reducirse la jornada laboral para cuidar a otra persona. El 57,6% de ellas considera que en España no hay servicios adecuados para la atención a personas dependientes (niños, adultos, enfermos, personas con discapacidad, etc.) o que no pueden costearlos. Formación, clave para encontrar empleo El nivel de formación alcanzado y el sector de estudios son factores determinantes de la tasa de actividad y de empleo de la población española, tanto de su cuantía, como de la distancia entre la tasa masculina y la femenina, según los datos de EPA. Según los datos del INE, la población de 16 y más años formada en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) presentó el año pasado una tasa de empleo del 76,69% y, si bien difiere entre los hombres (77,91%) y las mujeres (72,51%), es la especialidad que mejores ratios de empleo registra. A las TIC les siguen los trabajadores que estudiaron Ciencias naturales, químicas, físicas y matemáticas, con un 73,39% de sus licenciados o graduados trabajando. En este área las tasas están prácticamente equilibradas entre hombres (73,57%) y mujeres (73,21%). El top 3 de empleo por formación recibida se completa con quienes se han especializado en Salud y servicios sociales, pues el 73,24% están trabajando. En este caso, la tasa de empleo de los varones supera a la de las mujeres (76,11% frente a 72,44%, respectivamente). 4.3 Cada día cambia nuestra forma de buscar empleo Artículo aparecido en el diario Expansión el 13 de abril de 2017 La semana pasada, McDonald's lanzó en Australia Snaplications, una aplicación para buscar trabajo a través de la red social Snapchat que permite a los usuarios solicitar un empleo mediante el envío de un vídeo de 10 segundos a la cuenta de @Maccas (Maccas es el nombre en jerga que se usa en algunos países para denominar a McDonald's). El de la multinacional de la hamburguesa es un ejemplo más de cómo las empresas buscan nuevas fórmulas para atraer a los candidatos adecuados en un entorno laboral en el que se suele acusar a los aspirantes a un empleo de no saber buscar trabajo, a pesar de la multitudinaria oferta de plataformas, herramientas, modelos, portales y fórmulas que los candidatos tienen a su disposición. Esta inflación no aporta eficacia a la búsqueda.

http://www.expansion.com/economia/2017/04/06/58e6106d268e3eb1488b4641.html



Además de McDonald's, Havas en América del Norte también confía en Snapchat para reclutar, por las características de sus clientes y los perfiles necesarios de sus empleados. Esta compañía también ha usado Twitter, Airbnb o incluso la serie Juego de Tronos para procesos de selección. El uso de LinkedIn es ya habitual entre los reclutadores. También lo es el de canales para comunicar experiencia y talento, como Facebook, y se valora asimismo la eficacia de otras redes menos típicas, como Instagram. Si Facebook, LinkedIn o Twitter están perfectamente segmentadas, Instagram se considera más tranversal. Y su valor radica en que aquí se puede encontrar gente de 12 a 80 años. No todos los jóvenes están en Facebook o Twitter, pero sí están en Instagram. Fórmulas novedosas Una de las consecuencias de todo esto es la necesidad de conocer y dominar la actividad nuevos agentes en el mercado del empleo para adaptar las estrategias de rastreo. A todo esto se añade que las propias compañías, cada vez más autosuficientes en lo que se refiere a seleccionar a los candidatos que necesitan, han dado una vuelta de tuerca a los modelos de reclutamiento. Algunas organizaciones revolucionan el formato de los anuncios de empleo, exigiendo en las ofertas habilidades que nada tienen que ver con las de siempre. Así, exigen en los anuncios "pensamiento creativo"; "valor en medio del caos"; "interés por formar parte del futuro"; "alta tolerancia a la ambigüedad"... Se trata de conseguir una mayor eficacia para captar a un nuevo tipo de candidatos con nuevas capacidades. Y hasta el humor se usa en las ofertas de empleo como arma de captación. Un estudio de la Escuela de Economía de Estocolmo ha analizado este factor, usando un anuncio de empleo ficticio de una supuesta start up del sector sanitario. La conclusión es que el humor provoca rechazo hacia el anuncio en los aspirantes, aunque aumenta la predisposición de compartir la oferta con otros candidatos.

4.4 La confianza de los trabajadores en mantener su empleo alcanza su cifra más alta en 4 años Artículo aparecido en el diario Expansión el 16 de mayo de 2017 El 69% de los ocupados confía en mantener su actual puesto de trabajo durante los próximos seis meses, el mejor porcentaje de los últimos cuatro años, según un estudio de Randstad con datos correspondientes al primer trimestre de 2017.

El director de Relaciones Institucionales del grupo de recursos humanos, Luis Pérez, ha subrayado que el aumento de la confianza en la conservación del actual puesto de trabajo entre los trabajadores españoles refleja que la economía y el empleo se están recuperando.

"Los profesionales son conscientes de dicha recuperación y esto hace que se sientan más optimistas con su futuro laboral", ha destacado Pérez.

En 2014, tocó mínimos

El nivel de confianza en el mantenimiento del empleo alcanzó en el segundo y tercer trimestre de 2014 su cifra más baja, con un 57%. Desde entonces y hasta el primer trimestre de 2017, la confianza ha crecido doce puntos en un proceso con bastantes altibajos.



Los mayores de 45 años son los trabajadores que registran un mayor nivel de confianza a la hora de mantener su empleo en los próximos seis meses, pues tres de cada cuatro ocupados de este grupo de edad espera conservar su puesto de trabajo, un punto menos que hace un año.

En segundo lugar, se sitúan los ocupados menores de 25 años, con un 67%. La confianza de este grupo de trabajadores es la que más ha aumentado en el último año, casi 20 puntos más. Por su parte, los trabajadores de entre 25 y 45 años son los que registran un menor nivel de confianza, con un 64%, dos puntos menos que un año antes.

España, por debajo de la media europea

Durante el primer trimestre de 2017 España registró un nivel de confianza inferior a la media europea (74%). Pese a ello, España se sitúa por encima de países como Reino Unido (67%), Italia (61%) y Grecia (56%).

Luxemburgo, Austria, Portugal y Alemania son los países que cuentan con los trabajadores más optimistas, con un nivel de confianza superior al 80%. Fuera de Europa, destacan las tasas de Australia y Japón, con un 79% en ambos casos, mientras que Estados Unidos presenta un nivel de confianza del 65%.

4.5 Previsiones de la OCDE sobre el mercado laboral en España Nota de prensa aparecida en el blog de Infoempleo el 27 de junio de 2017 A pesar de que el mercado laboral en España lleva tres años de crecimiento, tenemos la segunda tasa de paro más alta de la UE, según un informe de la OCDE. Buscar oportunidades de empleo ha de ir asociado a una política activa dirigida a los desempleados y una mejora de la calidad del trabajo, tal como recomienda este organismo.

El objetivo del informe Perspectivas de Empleo 2017 elaborado por la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) es determinar las tendencias del mercado de trabajo y las previsiones a corto plazo. Gracias a este análisis, se proponen mejoras para que prosperen las perspectivas laborales en los países que forman parte de esta organización.

Datos que aporta la OCDE sobre el mercado de trabajo en España

Parece que el conjunto de países de la OCDE se va acercando a los niveles de empleo y paro de la época precrisis, aunque todavía queda por recorrer un tramo del camino. No será en 2017 sino a finales de 2018 cuando se empiece a alcanzar esta meta en el promedio de países; ahora bien, ya se consiguió llegar al nivel de empleo precrisis en el primer trimestre de 2017.

Sin embargo, esta no es la situación de España, que según el informe está todavía seis puntos por debajo de los niveles anteriores a la crisis. Con respecto al desempleo, a finales de 2018 se situará en torno al 15,5% (medio punto por debajo de las previsiones que este organismo hizo en abril) y la tasa de empleo será del 55,4%. Es decir, se espera que persista por un tiempo el déficit de puestos de trabajo. En esta situación deficitaria se encuentran otros países como Grecia, Irlanda e Italia.

https://www.infoempleo.com/registro/paso/1/?utm_source=post&utm_campaign=tuempleo&utm_medium=blogcandidatos&utm_content=registro




Además, llama la atención una elevada tasa de desempleo, la segunda más alta de los países de la OCDE, después de Grecia, con unas cifras especialmente preocupantes de paro juvenil. Pero, además, soporta un elevado índice de ingresos bajos, de hecho, el más alto de la OCDE: 16,5% frente al 4,6% de Islandia, que es el más bajo. Es decir, este porcentaje de personas en edad laboral viven con menos del 50% del ingreso mediano.

A pesar de que el mercado laboral en España lleva tres años de crecimiento, tenemos la segunda tasa de paro más alta de la UE, según un informe de la OCDE. Buscar oportunidades de empleo ha de ir asociado a una política activa dirigida a los desempleados y una mejora de la calidad del trabajo, tal como recomienda este organismo.

El objetivo del informe Perspectivas de Empleo 2017 elaborado por la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) es determinar las tendencias del mercado de trabajo y las previsiones a corto plazo. Gracias a este análisis, se proponen mejoras para que prosperen las perspectivas laborales en los países que forman parte de esta organización.

Datos que aporta la OCDE sobre el mercado de trabajo en España

Parece que el conjunto de países de la OCDE se va acercando a los niveles de empleo y paro de la época precrisis, aunque todavía queda por recorrer un tramo del camino. No será en 2017 sino a finales de 2018 cuando se empiece a alcanzar esta meta en el promedio de países; ahora bien, ya se consiguió llegar al nivel de empleo precrisis en el primer trimestre de 2017.

Sin embargo, esta no es la situación de España, que según el informe está todavía seis puntos por debajo de los niveles anteriores a la crisis. Con respecto al desempleo, a finales de 2018 se situará en torno al 15,5% (medio punto por debajo de las previsiones que este organismo hizo en abril) y la tasa de empleo será del 55,4%. Es decir, se espera que persista por un tiempo el déficit de puestos de trabajo. En esta situación deficitaria se encuentran otros países como Grecia, Irlanda e Italia.

Además, llama la atención una elevada tasa de desempleo, la segunda más alta de los países de la OCDE, después de Grecia, con unas cifras especialmente preocupantes de paro juvenil. Pero, además, soporta un elevado índice de ingresos bajos, de hecho, el más alto de la OCDE: 16,5% frente al 4,6% de Islandia, que es el más bajo. Es decir, este porcentaje de personas en edad laboral viven con menos del 50% del ingreso mediano.





5. OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS

5.1. Internet

Como informa el artículo “Encontrar empleo a través de las redes sociales es cada vez más difícil”, publicado en El Economista, el pasado marzo de 2017, basándose en los datos del 'Informe Infoempleo-Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo', se está reduciendo el número de empresas que recurren a este medio para buscar candidaturas. Según el mismo informe, el 78% de los usuarios utilizaron las redes sociales en 2016 para buscar empleo, prácticamente la misma proporción que el año anterior, si bien el número de empresas que las utilizan como medio para captar talento disminuyó un 3%, hasta el 84%. Los portales web de empleo (98%) siguen siendo la primera opción a la que recurren los candidatos cuando se encuentran en búsqueda activa de empleo, seguido de las páginas web corporativas (8%) y las empresas de selección (86%). Asimismo, el 47% de los candidatos con cuenta o cuentas en redes sociales ha sido contactado por este medio en relación a una oferta de empleo en, al menos, una ocasión, si bien solo el 48% de los candidatos cree que las empresas estén usando las redes sociales para reclutar candidatos. La valoración positiva de las redes sociales como canal de atracción y selección de talento asciende hasta el 92%, siendo la red mejor valorada Linkedin (67%). Los usuarios dispuestos a compartir su búsqueda de empleo a través de las redes sociales (46%) utilizarían mayoritariamente Linkedin (66%) y Facebook (50%). El informe prevé que en el plazo de dos años los mecanismos de intermediación laboral más utilizados serán los portales web de empleo (97%), los contactos personales (96%), las redes sociales (95%) y los sites corporativos (94%). Portales de empleo De igual forma, el 35% de los reclutadores opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional a sus perfiles en redes sociales, en tanto que el 61% de las empresas no recurre a ningún servicio de pago en redes sociales para realizar las labores de captación de talento. Los portales web de empleo siguen siendo la herramienta más utilizada por los profesionales de recursos humanos cuando quieren reclutar a nuevos empleados (88%). De hecho, es el canal al que recurren siempre o casi siempre el 67% de los seleccionados, unido al 21% que los utiliza de forma habitual u ocasional.

http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/7362885/02/16/El-87-de-empresas-espanolas-revisa-las-redes-sociales-de-los-candidatos-a-un-puesto.html



INFOJOBS.NET Se trata la página más visitada y que mayor número de ofertas publica. El número de ofertas de empleo publicadas, durante el segundo trimestre de 2017 en la Comunidad de Madrid, son las siguientes:

Fuent

e: Indic

adores

Infojobs

abril, mayo y junio de 2017 Las categorías con que concentraron un mayor volumen de vacantes a través del portal, aglutinando seis de cada diez ofertas de empleo este trimestre fueron:

Fuente: Indicadores Infojobs abril, mayo y junio de 2017

Mes Número de ofertas publicadas en

2017

Número de ofertas publicadas en

2016

Variación interanual

Tasa de variación interanual

Abril 219.989 188.318 31.671 16,8% Mayo 269.044 213.654 55.390 25,9% Junio 278.095 203.349 74.746 36,8% Total 767.128 605.321 161.807 26,7%

Mes Comercial y Ventas

Atención a clientes

Informática y Telecomunicaciones

Abril 21,7% 12,9% 11,9% Mayo 26,47% 14,27% 10,9% Junio 26,77% 13,7% 10,9%



5.2. Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) es un documento elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, donde se recoge la información suministrada por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, reflejando cuáles son las ocupaciones profesionales para las que ha sido más difícil encontrar trabajadores/as nacionales. (12) El catálogo está desagregado por provincias, islas (en el caso de las Comunidades Autónomas de Baleares y Canarias) y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primero hasta el último día laborable, del trimestre natural siguiente al de su publicación. La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate implica, para el/la empleador/a, la posibilidad de tramitar a un/a trabajador/a extranjero/a la autorización para residir y trabajar en España. En el caso de que la ocupación no esté incluida en el catálogo, el/la empleador/a deberá presentar una oferta en la oficina de empleo.

CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA,

EN LA COMUNIDAD DE MADRID. SEGUNDO TRIMESTRE DE 2017

Ocupaciones aprobadas por Acuerdo con la Secretaría de Estado para el Deporte, que aparecen en todas las provincias e islas. 3721.104.4 Deportistas profesionales 3722.102.9 Entrenadores deportivos

Ocupaciones aprobadas, a propuesta de la Administración General del Estado, en el sector de la Marina Mercante, que aparece en todas las provincias costeras más Lleida y Madrid. 3151.101.4 Frigoristas navales 3151.102.5 Jefes de máquinas de buque mercante 3151.103.6 Maquinistas navales 3151.104.7 Mecánicos de litoral 3151.105.8 Mecánicos navales 3152.104.4 Pilotos de buques mercantes 3152.106.6 Sobrecargos de buques 3833.101.5 Oficiales radioelectrónicos de la marina mercante 5110.101.5 Cocineros de barco 5821.101.8 Auxiliares de buques de pasaje 5821.103.6 Camareros de barco 5821.104.5 Mayordomos de buque 8192.101.0 Caldereteros (maestranzas) 8192.102.1 Engrasadores de máquinas de barcos 8340.101.5 Bomberos de buques especializados 8340.102.6 Contramaestres de cubierta (excepto pesca) 8340.103.7 Marineros de cubierta (excepto pesca) 8340.104.8 Mozos de cubierta ___________________ (12) Resolución 27 de marzo de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre de 2017. Publicado el viernes 2 de junio de 2017 en el B.O.E. número 131, Sec. III, Pág. 45257.



CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES SEGUNDO TRIMESTRE 2017



SUMARIO

1. MODIFICACIÓN Y NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO 2. SUBVENCIONES PARA EL EMPLEO CON APOYO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO PARA EL AÑO 2017

2.1 ACCIÓN, PERÍODO SUBVENCIONABLE, BENEFICIARIOS Y REQUISITOS DE LOS PREPARADORES/AS LABORALES . 2.2. REQUISITOS Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. 2.3. CUANTÍA. 2.4. PROCEDIMIENTO.

3. MODIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL DE MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN. DELPROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL DE MAYOR

MUJERES



1. MODIFICACIÓN Y NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO El Real Decreto-ley 7/2017, de 28 de abril, por el que se prorroga y modifica el Programa de Activación para el Empleo (PAE) que entró en vigor el día 29 de abril de 2017, modifica y prorroga durante un año más este programa que finalizaba el 15 de abril de 2017. La presente norma introduce también modificaciones que permiten, entre otras cuestiones, ampliar el colectivo de posibles personas beneficiarias, potenciar la labor de colaboración de las agencias de colocación en la búsqueda activa de empleo y agilizar el acceso al programa al reducirse los tiempos de espera para su solicitud. A continuación se exponen las modificaciones introducidas por el presente Real Decreto-ley en el PAE: A) Personas beneficiarias: a) Las personas solicitantes deberán figurar inscritas como demandantes de empleo a fecha 1 de mayo de 2017. Este requisito se entenderá cumplido cuando los trabajadores/as, aún no estando inscritos como demandantes de empleo en dicha fecha, tengan interrumpida la inscripción debido a la realización de un trabajo por cuenta ajena, siempre que la duración del contrato haya sido inferior a 90 días. Por otro lado, también podrán incorporarse al programa los que no estando inscritos en la fecha anterior, lo hubieran estado el 1 de diciembre de 2014 o el 1 de abril de 2016, siempre que reúnan los demás requisitos exigidos. b) Se podrá presentar la solicitud de inclusión en el programa cuando haya transcurrido un mes desde el agotamiento de cualquiera de las prestaciones o ayudas por desempleo. Anteriormente, se exigían que hubieran pasado 6 meses desde el agotamiento de dichas prestaciones. c) Se incluye como personas beneficiarias del programa a quienes hayan agotado la prestación o subsidios por desempleo. Esta opción antes no se contemplaba. d) Se elimina el requisito de tener agotado el tercer derecho de la RAI. e) Se reduce de 360 a 270 días el período de inscripción como demandante de empleo, dentro de los dieciocho meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la incorporación al programa, que la persona solicitante deberá acreditar. f) Se mantiene el acceso al programa para las personas que hayan sido beneficiarias de los programas PREPARA o PRODIDI. g) En los supuestos en los que tras el agotamiento de las prestaciones y ayudas anteriores (prestación contributiva y/o subsidio por desempleo, RAI, PREPARA o PRODI) se hubiese percibido cualquier tipo de rentas mínimas, salarios sociales o ayudas de análogas naturaleza concedidas por cualquier Administración Pública, deberá transcurrir un plazo de, al menos, un mes desde la finalización de la percepción de estas rentas antes de la solicitud del programa. Antes se exigía que hubiesen transcurrido 6 meses desde la finalización de estas ayudas para poder ser incluido en el PAE.



B) Obligaciones: a) Se mantiene la obligación de acreditar ante el Servicio Público de Empleo en el que la persona solicitante se encuentre inscrito como demandante de empleo, que en el plazo de un mes desde que se realizó la solicitud del programa se han realizado, al menos, tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE). Y se exige que esta acreditación se realice en el plazo de diez hábiles siguientes al trascurso de un mes, en el modelo establecido por el Servicio Público de Empleo. Anteriormente, también se debían realizar estas tres acciones de BAE, si bien no era necesario que se plasmasen en ningún modelo o formulario específico. b) Se potencia la colaboración de las Agencias de Colocación, al considerar como acción de BAE la presentación que la persona interesada haga, al menos, a una oferta de trabajo gestionada por dichas agencias de colocación. En este sentido tendrán la consideración de acciones de búsqueda activa de empleo las siguientes:

1. Trabajo por cuenta propia o ajena. 2. Inscripción en, al menos, una agencia de colocación. 3. Envío o presentación de currículos en, al menos, tres empresas distintas. 4. Realización de, al menos, una entrevista de trabajo. 5. Inscripción como solicitante de empleo en, al menos, dos portales de empleo públicos

o privados. 6. Presentación, al menos, a una oferta de trabajo gestionada por los Servicios Públicos

de Empleo o por las agencias de colocación. 7. Cualesquiera otras ofertadas por los Servicios Públicos de Empleo y específicamente

acciones formativas o acciones de información y actuaciones dirigidas al autoempleo y emprendimiento.

Así mismo, se considerará acreditada suficientemente dicha búsqueda activa de empleo cuando la agencia de colocación emita un certificado en el que conste la inscripción en dicha agencia de la persona solicitante, así como la realización de dos de las acciones de los apartados 3º al 6 º. Además, aquellas agencias de colocación que actúen como entidades colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo, deberán realizar la inscripción del/la solicitante en la misma y, al menos, dos de las acciones de las recogidas en los apartados 3.ª a 6.ª del artículo y emitir la certificación correspondiente. C) Plazo de solicitud: Las solicitudes de incorporación al programa deberán presentarse en el SEPE en el modelo oficial, dentro del año siguiente contado a partir del 1 de mayo de 2017. Es decir, se podrá solicitar entre 1 de mayo de 2017 y el 30 de abril de 2018.



D) Nuevas funciones del tutor/a: Se potencia la figura del tutor/a individualizado del SEPE que, hasta ahora, se limitaba a elaborar el itinerario personalizado de inserción, atribuyéndole, además, las funciones de facilitador de la realización y acreditación de la BAE. Para tal fin, podrá informar sobre: a) Las agencias de colocación existentes en su ámbito de actuación y los servicios que prestan, facilitando de este modo la inscripción de las personas beneficiaria del programa en aquéllas. b) Los portales de empleo, las ofertas de empleo disponibles y cualesquiera otros instrumentos que le faciliten el cumplimiento de las actuaciones de BAE. E) Ampliación de información: Se puede consultar y ampliar información respecto a este programa en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal, en la siguiente dirección electrónica: https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/he_dejado_cobrar_paro/program_activacion_empleo.html 2. SUBVENCIONES PARA EL EMPLEO CON APOYO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO PARA EL AÑO 2017 La Orden de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, de 10 de mayo, por la que se convocan las subvenciones para el empleo con apoyo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo en el año 2017, que entró en vigor el 2 de junio de 2017, tiene como objeto financiar los costes laborales y de Seguridad Social de los preparadores/as labores que se generan durante el desarrollo del proyecto de empleo con apoyo, por las entidades promotoras. A continuación se expone su contenido esencial.

2.1. ACCIÓN, PERÍODO SUBVENCIONABLE, BENEFICIARIOS Y REQUISITOS DE LOS PREPARADORES/AS LABORALES A) Acción y período subvencionable: Las empresas y entidades beneficiarias, como se indicaba en el párrafo anterior, tendrán subvencionado los costes laborales y de Seguridad Social, de los preparadores/as laborales que se contraten, los cuales realizarán actividades orientación y acompañamiento individualizado, en el propio puesto de trabajo, apoyando a la persona con discapacidad en su proceso de incorporación laboral a la empresa ordinaria.

https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/he_dejado_cobrar_paro/program_activacion_empleo.html

https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/he_dejado_cobrar_paro/program_activacion_empleo.html



El periodo subvencionable es el comprendido entre el 22 de julio de 2016 y el 30 de noviembre del 2017, sin que en ningún caso se subvencione un periodo superior a 12 meses. B) Beneficiarios: a) Las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, que suscriban el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a los trabajadores/as con discapacidad, a los que se les va a prestar el empleo con apoyo y que cumplan los siguientes requisitos: 1. Tener por objeto social, entre otros, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de personas con discapacidad. 2. Contar en su plantilla con preparadores/as laborales especializados o se comprometan a incorporarlos, así como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo idóneo de los programas de empleo con apoyo. 3. Tener experiencia acreditada en el desarrollo de programas de integración laboral de personas con discapacidad. 4. Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito. b) Los Centros Especiales de Empleo, calificados e inscritos como tales en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid, que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a trabajadores/as con discapacidad, procedentes de la plantilla del mismo centro o de otros Centros Especiales de Empleo y que cumplan los requisitos descritos anteriormente en los apartados 2 y 4. c) Las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos los trabajadores/as autónomos, que contraten a los trabajadores/as con discapacidad beneficiarios de dichas acciones, siempre que cumplan con los requisitos de los apartados 2 y 4. Tendrán también la consideración de empresas del mercado ordinario las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, que contraten a los trabajadores/as con discapacidad beneficiarios de dichas acciones, y cumplan igualmente los requisitos de los apartados 2 y 4. C) Requisitos de los preparadores/as laborales: Los preparadores/as laborales, deberán estar en posesión de una titulación minima de formación profesional de grado medio o equivalente y acreditar una experiencia previa de, al menos un año, en actividades de integración laboral de personas con discapacidad, que les capacite para la realización de las funciones propias de su puesto.



2.2. REQUISITOS Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES A) Requisitos Las empresas y entidades beneficiarias de estas subvenciones deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Hallarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social. b) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias con el Estado y no tener deudas en período ejecutivo de pago con la Comunidad de Madrid, salvo que las mismas estuvieran debidamente garantizadas. c) Haber realizado el plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el artículo16 de la Ley 37/L995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. No podrán ser beneficiaras de estas subvenciones aquellas empresas o entidades que estén incursas en alguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. B) Presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será entre el 2 y 22 de junio de 2017. La tramitación se realizará exclusivamente por medios electrónicos, a través de Internet. La solicitud se presentará, junto con los Anexos y documentación pertinente, a través del portal de la página Web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org), para lo cual será necesario disponer del correspondiente Certificado Electrónico.

2.3. CUANTÍA El importe máximo de subvención por proyecto se establece en función del número de trabajadores/as con el tipo y grado de discapacidad destinatarios de las acciones de empleo con apoyo, para prestar sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid en los términos siguientes: a) 6.600 euros anuales por trabajador/a con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100. b) 4.000 euros anuales por trabajador/a con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100. c) 2.500 euros anuales por cada trabajador/a con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100, o personas sordas y con discapacidad auditiva reconocida igual o superior al 33 por 100. Las subvenciones se reducirán proporcionalmente en función de la duración del contrato de cada trabajador/a con discapacidad y de su jornada cuando el contrato sea a tiempo parcial. Y se concederán por períodos máximos de un año, prorrogables previa solicitud por parte de las entidades interesadas.



2.4. PROCEDIMIENTO A) Criterios de Concesión de la ayuda: La concesión de estas ayudas estará supeditada a la existencia de crédito presupuestario para dicho fin. Para el año 2017, el importe del crédito presupuestario para desarrollar esta subvención se ha fijado en 150.000 euros. Las ayudas se concederán por el criterio de concurrencia competitiva aplicando los siguientes criterios de valoración: a) Número de hombres trabajadores con discapacidad que van a recibir las acciones de empleo con apoyo a contratar con carácter indefinido por una empresa del mercado ordinario de trabajo: 5 puntos por cada trabajador. b) Número de mujeres trabajadoras con discapacidad que van a recibir las acciones de empleo con apoyo a contratar con carácter indefinido por una empresa del mercado ordinario de trabajo: 6 puntos por cada trabajadora. c) Número de trabajadores/as con discapacidad que van a recibir las acciones de empleo con apoyo a contratar con carácter temporal por una empresa del mercado ordinario de trabajo: 2 puntos por cada trabajador/a. d) Tipo y grado de discapacidad de los trabajadores/as que van a recibir el apoyo, de acuerdo con lo siguiente:

- 5 puntos por cada trabajador/a con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100.

- 3 puntos por cada trabajador/a con parálisis cerebral, con enfermedad

mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100.

- 1 punto por cada trabajador/a con discapacidad física o sensorial con un

grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100, o personas sordas y con discapacidad auditiva reconocida igual o superior al 33 por 100.

B) Procedimiento de concesión: El plazo máximo de resolución de la solicitud será de tres meses a contar desde la fecha límite de presentación de las solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin que haya dictado resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada por silencio administrativo. La notificación de este procedimiento, se realizarán a través del sistema de notificaciones telemáticas disponible en el portal Administración Electrónica de www.madrid.org. Por tanto, la persona solicitante deberá darse de alta en el sistema de Notificaciones Telemáticas de la Comunidad de Madrid, a través de la página Web de la Comunidad de Madrid www.madrid.org.

http://www.madrid.org/




Contra la orden de concesión que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse bien recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a su notificación, bien directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de dos meses. Se puede ampliar información respecto a estas subvenciones en la ya mencionada página Web de la Comunidad de Madrid, en la siguiente dirección electrónica: http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354654601885&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1273078188154

3. MODIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL DE MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN El ACUERDO de 30 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica el Acuerdo de 12 de julio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones del Programa de Incentivos para la contratación indefinida de personas desempleadas, en especial de mayores de cuarenta y cinco años y mujeres con especiales dificultades de inserción, que entró en vigor el 27de junio de 2017, establece dos líneas de subvenciones diferenciadas dotadas de presupuestos separados, a saber: a) Incentivos para la contratación indefinida inicial. b) Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos. En este sentido conviene recordar que el citado Acuerdo del Consejo de Gobierno de Madrid, de 12 de julio de 2016, en origen no subvencionaba la transformación en indefinidos de contratos formativos y temporales. Hubo que esperar a que el Acuerdo de 30 de Diciembre de 2016, del Consejo de Gobierno, de un lado ampliase los importes de las subvenciones y, de otro, incluyera estas transformaciones como acciones subvencionables. Tal y como establece el preámbulo de la presente norma, a la vista de las solicitudes presentadas desde la entrada en vigor del citado Acuerdo de 30 de Diciembre de 2016, y con el fin de asegurar el equilibrio y efectividad de estas subvenciones se ha hecho necesario dividirlas en dos líneas diferenciadas de subvención. A) Importe de las subvenciones: El importe de las subvenciones, así como su tramitación es similar al aprobado por los citados Acuerdos del Consejo de Gobierno de 12 de julio y el 30 de diciembre de 2016, y que ya fue objeto de análisis en el tercer y cuarto trimestre de legislación laboral de 2016, a cuyo estudio nos remitimos. No obstante, para facilitar su consulta se adjunta la tabla resumen con los importes que se subvencionan por cada contrato inicial indefinido o transformación.

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354654601885&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1273078188154

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354654601885&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1273078188154



CONCEPTO IMPORTE

CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL A TIEMPO COMPLETO

Contratación indefinida inicial 3000 euros por contrato.

Contratación indefinida inicial de personas mayores de 45 años o mujeres con especiales dificultades de inserción

3500 euros por contrato.

Contratación indefinida inicial de mujeres con especiales dificultades de inserción que además sean mayores de 45 años (*)


CONVERSIÓN DE CONTRATO FORMATIVO O CONTRATO TEMPORAL EN INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO Conversión de contrato formativo o contrato temporal en indefinido a tiempo completo (novedad introducida por el Acuerdo de 30 de diciembre de 2016)


Conversión de contrato formativo o contrato temporal en indefinido a tiempo completo de mayores de 45 años (novedad introducida por el Acuerdo de 30 de diciembre de 2016)

4000 euros por contrato

Se consideran mujeres con especiales dificultades de inserción: aquellas que figuren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, durante un período de, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación. B) Información adicional y tramitación de la subvención: Se puede ampliar y consultar información respecto a esta subvención así como realizar su tramitación telemática en la página Web de la Comunidad de Madrid, en la siguiente dirección electrónica: http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604365975&definicion=AyudaBecaSubvenciones&idConsejeria=1109266187242&idListConsj=1109265444710&idOrganismo=1109266228559&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&sm=1109266100986&tipoServicio=CM_ConvocaPrestac_FA

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604365975&definicion=AyudaBecaSubvenciones&idConsejeria=1109266187242&idListConsj=1109265444710&idOrganismo=1109266228559&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&sm=1109266100986&tipoServicio=CM_ConvocaPrestac_FA






CUADERNO 3: NOVEDADES

LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA SEGUNDO TRIMESTRE 2017



SUMARIO

1. ENCOMIENDA DE GESTIÓN DE EXPEDIENTES DE NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA 2. ACREDITACIÓN MEDIOS ECONÓMICOS PARA PODER ENTRAR EN ESPAÑA

1. ENCOMIENDA DE GESTIÓN DE EXPEDIENTES DE NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA Resolución de 14 de marzo de 2017, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, por la que se publica la encomienda de gestión al Colegio de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España, para la tramitación de expedientes de nacionalidad por residencia. (Publicada en el BOE en fecha 15/04/2017)

2. ACREDITACIÓN DE MEDIOS ECONÓMICOS PARA PODER ENTRAR EN ESPAÑA Actualización de los importes de referencia para el cruce de las fronteras exteriores, de conformidad con lo establecido en el artículo 6, apartado 4, del Reglamento (UE) 2016/399 del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se establece un Código comunitario de normas para el cruce de personas por las fronteras (Código de fronteras Schengen). (Publicado en el DOUE en fecha 08/04/2017) ESPAÑA Modificación de la información publicada en DO C 96 de 11.3.2016. La Orden del Ministerio de la Presidencia PRE/1282/2007, de 10 de mayo de 2007, sobre medios económicos cuya disposición habrán de acreditar los extranjeros para poder efectuar su entrada en España, contempla los medios económicos que deben acreditar los extranjeros para poder efectuar su entrada en España. a) Para su sostenimiento, durante su estancia en España, la cantidad a acreditar deberá alcanzar una cantidad que represente en euros el 10 % del salario mínimo interprofesional bruto (70,77 EUR) o su equivalente legal en moneda extranjera multiplicada por el número de días que pretendan permanecer en España y por el número de personas que viajen a su cargo. La cantidad será de un mínimo que represente el 90 % del salario mínimo interprofesional bruto (636,93 EUR) o su equivalente legal en moneda extranjera por persona, con independencia del tiempo de estancia previsto.



b) Para regresar al país de procedencia o para trasladarse en tránsito a terceros países, se acreditará disponer del billete o billetes nominativos, intransferibles y cerrados, en el medio de transporte que pretendan utilizar. El extranjero deberá acreditar que dispone de los medios económicos señalados mediante la exhibición de los mismos, en el caso de que los posean en efectivo, o mediante la presentación de cheques certificados, cheques de viaje, cartas de pago, o tarjetas de crédito, que deberán ir acompañadas del extracto de la cuenta bancaria o una libreta bancaria puesta al día (no se admitirán cartas de entidades bancarias ni extractos bancarios de internet) o cualquier otro medio con el que se acredite fehacientemente la cantidad disponible como crédito de la citada tarjeta o cuenta bancaria.



BIBLIOGRAFÍA



• Encuesta de Población Activa del INE. Segundo trimestre de 2017. Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Indicador de Confianza Empresarial. Segundo trimestre de 2017. Instituto Nacional de Estadística.

• Indicador de Confianza del Consumidor. Junio de 2017. Estudio nº 3180. Centro de Investigaciones Sociológicas.

• Informe Primeros Datos. Encuesta de Población Activa. Segundo Trimestre de 2017. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la CAM. Segundo Trimestre de 2017. Edita la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Boletín informativo de Paro Registrado y Contratos de Trabajo. Junio de 2017. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación. Junido de 2017. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE).

• Boletín económico, elaborado por el Servicio de Estudios del Grupo BBVA, y publicado en segundo trimestre de 2017. Página de consulta: http://www.bbvaresearch.com/.

• Memento Social Francis Lefevre. • Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura en la Comunidad de Madrid. Segundo

Trimestre de 2017. • Boletines del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM). • Páginas de búsqueda en Internet:

• www.ine.es • www.cis.es • www.mtin.es • www.ec.europa.eu • www.eapn.es • www.bbvaresearch.com • www.boe.es • www.madrid.org • www.sepe.es • www.difusionjuridica.es • www.infojobs.net • www.camaramadrid.es • www.expansion.com • www.finanzas.com • www.cincodias.com • www.eleconomista.es • www.abc.es • www.efe.com • www.agett.com • www.manpowergroup.es • www.adecco.es • www.empleo.elpais.com • http://empleoydiscapacidad.wordpress.com/ • http://tasadeparo.com • www.equiposytalento.com • http://es.finance.yahoo.com/news/

http://www.ine.es/

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http://empleoydiscapacidad.wordpress.com/

http://tasadeparo.com/

http://www.equiposytalento.com/

http://es.finance.yahoo.com/news/

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