DIGEIG

La Direccin General de tica e Integridad Gubernamental (DIGEIG) es una institucin creada el da 21 de agosto del 2012 mediante el Decreto 486-12 emitido por elPresidente de la Repblica, Lic. Danilo Medina.

Esta Institucin est adscrita al Ministerio de la Presiden-cia y tiene atribuciones precisas en la exigencia de los requisitos ticos de sus servidores.

El Decreto 486-12 derog el 101-05 que creaba la Comisin Nacional de tica y Combate a la Corrupcin (CNECC), otorgndole al organismo nuevas atribuciones vinculadas a los temas de tica, transparencia, conflicto de intereses y acceso a la informacin, entre otros.

La DIGEIG nace con el propsito de fortalecer las bases de la transparencia y la eficiencia en el Estado dominicano, a partir del cumplimiento estricto de las normativas para el fortalecimiento de la democracia.

Tiene la firme intencin de extender la cobertura en todo el territorio nacional segn las demandas y las posibilidades.

OBJETO

El Decreto 486-12 en su artculo primero plantea:Se crea la Direccin General de tica e Integridad Guber-namental (DIGEIG) como rgano rector en materia de tica, transparencia, gobierno abierto, lucha contra la corrupcin, conflicto de inters y libre acceso a la infor-macin en el mbito administrativo gubernamental.

ATRIBUCIONES

Con un alcance de 42 atribuciones el Decreto enlaza cuatro reas bsicas de la transparencia que sirven de garanta a la concrecin de un estado de derecho.

Las reas mencionadas son las relativas al desarrollo de:

1. La transparencia haciendo nfasis en la estrategia de Gobierno abierto, la Iniciativa Participativa Anticorrupcin (IPAC) y el cumplimiento de los pactos vinculados a los temas afines contrados con distintas instancias de la sociedad.

2. El acceso a la informacin pblica respondiendo a la demanda de la creacin de un rgano Rector de la Ley de Libre Acceso a la Informacin Pblica 200-04 que garantice el cumplimiento del derecho ciudadano a saber y comprometiendo a los funcionarios a un cumplimiento estricto del mismo sin necesidad inicial de que haya que judicializar los procesos.

3. Las comisiones de tica pblica (CEP) como base fundamental para la implementacin de modelos de integridad en la administracin pblica. Las CEP han sido privilegiadas en el decreto como el componente dinmico de la moralizacin del accionar de los servidores estatales.

4. La investigacin de aquellas denuncias de prcticas que atenten contra la probidad y que provengan desde algn sector en especial o del rumor pblico. As como el compromiso explicito de darles seguimiento hasta poder presentar conclusiones con el inters de transparentar ante la opinin pblica el desarrollo de las mismas.

COMPOSICION

La Direccin General de tica e Integridad Gubernamental es una estructura novedosa que cuenta con un personal especializado en derecho, tica, administracin, comuni-cacin y en otras reas, que perfilan un staff acorde con la definicin institucional.

Est conformada por una Direccin General, una Direc-cin Ejecutiva, cuatro reas sustantivas, una estructura de apoyo y una oficina Regional en Santiago.

a) Departamento de tica e Integridad Gubernamental:Esta rea tiene la responsabilidad de desarrollar y fomentar programas y polticas que contribuyan al desarrollo de una cultura de tica e integridad en la Administracin Pblica.

b) Departamento de Transparencia Gubernamental: Este departamento est encargado de coordinar polticas y acciones para fortalecer la Transparencia y el Gobierno Abierto en cumplimiento de las leyes, normativas y acuerdos internacionales vigentes en la Repblica Dominicana. Trabaja adems, en la articulacin del rgano rector de la Ley 200-04 de Acceso a la Informacin Pblica.

c) Departamento de Estrategias y Polticas de Fortalecimiento Institucional: El rol de esta rea es atender y ejecutar toda solicitud relativa a la puesta en ejecucin de estrategias y polticas de fortalecimiento institucional.

d) Departamento de Investigacin y Seguimiento: Este tiene como funcin investigar, dar respuesta y seguimiento a denuncias sobre supuestas violaciones en perjuicio del Estado, la Sociedad Dominicana o los Servidores Pblicos.

e) Oficina Regional Santiago: Encargada de fortalecer el trabajo de la DIGEIG en la Regin Norte, multiplicando su accionar acorde a las polticas y directrices emanadas de la Oficina Central.

f) Equipo de apoyo de las oficinas sede y regional.

MISINPropiciar una cultura de tica y transparencia, para hacer ms efectiva y confiable la administracin pblica de la Repblica Dominicana.

VISION Para el 2019, ser reconocida como la institucin modelo, garante de la tica y la transparencia de la Administracin Pblica, por el excelente desempeo de sus servidores, el uso de las mejores prcticas y el acompaamiento oportuno y efectivo al ciudadano.

VALORES INTEGRIDAD TRANSPARENCIA

COMPROMISO CONFIDENCIALIDAD RESPONSABILIDAD

CDIGO DE PAUTAS TICAS

Yo,_____________________________________________________________al ser designado(a)____________________________________, mediante el DecretoNo. _______________ por el Sr. Presidente de la Repblica, Lic. Danilo Medina, en su condicin de Jefe de Gobierno y en virtud de la facultad que le confiere el Artculo 128, numeral 2, letra a) de la Constitucin de la Repblica, al aceptar esta designacin, confiado (a) en mis calidades tcnicas y solvencia moral, ME COM-PROMETO A:

1. HONRAR con mis actuaciones y comportamiento, el cargo en el que he sido des-ignado (a), cumpliendo con el compromiso de servir a las personas y a la Sociedad Dominicana en su conjunto.

2. SOMETER mis actuaciones y las del personal bajo mi responsabilidad, a lo pau-tado en la Constitucin de la Repblica, en este Cdigo de Pautas ticas y en el Rgimen tico y Disciplinario establecido en la Ley No.41-08 de Funcin Pblica, cuya implementacin asumo como prioridad, en el entendido de que la Sociedad Dominicana demanda la puesta en marcha de un sistema de consecuencias que estimule el cumplimiento de la ley y penalice las conductas inadecuadas.

3. ADMINISTRAR los bienes del Estado que me han sido confiados en el cargo que he sido designado, con honestidad, equidad, eficacia, eficiencia y transparencia, acorde a los principios estratgicos de planificacin, coordinacin y adecuada co-laboracin con las restantes dependencias del gobierno y la sociedad, maximizando la utilidad de la cooperacin y el trabajo en red.

4. TRABAJAR con entusiasmo, dedicacin y sin discriminacin de cualquier na-turaleza y mantener una relacin de respeto con el personal bajo mi supervisin, fomentando en ellos integridad tica y moral, respeto mutuo, trabajo en equipo y liderazgo, para obtener los mejores resultados posibles al menor costo.

5. CREAR canales de comunicacin y contacto directo entre la Administracin Pblica y las personas, que permitan conocer sus demandas y tomar las decisiones correctas basadas en la satisfaccin de sus necesidades.

6. CUMPLIR las normas de transparencia, comprometindome a:

a. Presentar mi declaracin jurada de bienes, a ms tardar a los 30 das de asumir el cargo, y a demostrar el origen de los mismos antes, durante y despus de haber finalizado mis funciones, o a requerimiento de una autoridad competente.

b. Presentar anualmente mis informes fiscales y la constancia de mis compromisos tributarios, as como las exigencias que se me requieran con esa finalidad.

7. CUMPLIR Y PROMOVER continuamente el respeto a la Constitucin y las leyes aplicables al sector pblico y las normas de control interno en Repblica Domini-cana y en cualquier otro pas, estudindolas, conocindolas y contribuyendo a su difusin. En caso de que tenga alguna duda, procurar asesora legal en las instancias que corresponda, entendiendo que me est prohibido adoptar cualquier medida o decisin que pudiera constituir una violacin a la normativa vigente.

8. TRABAJAR con empeo en el mejoramiento de los procesos que ejecuta la insti-tucin a mi cargo, suprimiendo trmites que no agreguen valor, asegurando que las personas reciban los servicios y atenciones que requieran en tiempo oportuno, a un costo razonable y evitando el uso de canales no formales para su obtencin.

9. VELAR personalmente por la integridad de los procesos de compras y contrata-ciones pblicas que se ejecuten en la institucin bajo mi responsabilidad, compro-metindome a adoptar las medidas necesarias para asegurar que los costos finales sean actuales, integrales y precisos a la fecha en que se ejecute cada proceso.

10. ASEGURAR que los procesos de compras y contrataciones pblicas en las in-stituciones a mi cargo, se ejecuten en observancia a los nueve principios que rigen las compras pblicas de: eficiencia, igualdad y libre competencia, transparencia y publicidad, economa y flexibilidad, equidad, responsabilidad, moralidad y buena fe, reciprocidad, participacin y razonabilidad.

11. RESPETAR los derechos y hacer cumplir los deberes establecidos a favor de quienes laboran en la administracin pblica, promoviendo la excelencia y el desar-rollo de capacidades y talentos, evitando todo abuso y discriminacin de cualquier naturaleza, reconociendo el valor de cada persona.

12. RECONOCER la igualdad de los ciudadanos ante la ley, para la ley y por la ley

y la autoridad de las instituciones delegadas para supervisar, investigar e intervenir en caso de necesidad, duda o sospecha.

13. IMPLEMENTAR polticas pblicas fundamentadas en sistemas de integridad que promuevan el desarrollo y perfeccionamiento de un gobierno abierto, fortaleciendo los derechos de todos (as) y en especial los derechos y deberes fundamentales del ser humano, asegurando la perspectiva de gnero y el afianzamiento de la justicia social.

14. EVITAR mi participacin personal y la de los servidores pblicos bajo mi respon-sabilidad, en la toma de decisiones en asuntos donde pueda existir conflicto de inters suyos o de familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad.

15. ACTUAR apegado al cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, las leyes y la moral pblica, basados en el respeto a la dignidad humana y al rgimen de derecho que debe normar la vida en Sociedad.

16. OBJETAR enfticamente situaciones donde exista sospecha de ilegalidad, o donde haya indicios de abuso de poder, o resulte la situacin carente de la trans-parencia que deber acompaar todo acto del gobierno y de la administracin pblica, reconociendo el deber de denunciar ante la autoridad competente en caso de resultar alguno de los supuestos.

17. RECHAZAR ddivas, regalos, incentivos o beneficios privados, de manera per-sonal o a travs de intermediarios, para beneficio propio o con el inters expreso de quien la ofrezca de recibir servicios o acciones vinculados al cargo que ocupe o a los servicios a cargo de otros funcionarios en cualquier mbito de la administracin a la que pueda tener acceso directa o indirectamente.

18. NEGARME a utilizar todo trfico de influencia y a realizar cualquier otra actividad que afecte la imparcialidad de las prcticas pblicas o comprometan la moralidad gubernamental.

Por todo lo anteriormente expresado ASUMO EL COMPROMISO de promover las pautas ticas aqu indicadas y el Rgimen tico y Disciplinario establecido en la Ley No.41-08 de Funcin Pblica y RECONOZCO la necesidad de impulsar la puesta en marcha de un sistema de consecuencias que estimule el cumplimiento de la ley y penalice su inobservancia. Por consiguiente, comprometo mi ejercicio de funcionario y servidor pblico al cumplimiento de estas pautas ticas, honrando as la posicin gubernamental para la cual he sido designado (a) y los valores constitu-cionales de la Repblica.

Firma: ___________________________________________

Cdula: __________________________________________

Fecha: _________________________________

ESTRUCTURA JERARQUICA

Dr. Marino Vinicio CastilloDirector General

Dr. Miguel SuazoDirector Ejecutivo

C/Moiss Garca No.9, esq. Galvn, Gazcue Sto. Dgo. R. D.C / Del Sol No. 59, Edificio Gobernacin de Santiago, R. D.Website: www.digeig.gob.do E-mail: info@digeig.gob.do

Tel: (809) 685-7135 Fax: (809) 682-7863

Direccin General de ticae Integridad Gubernamental

Direccin General de tica e Integridad GubernamentalPresidencia de la Repblica