boletin informativo de resultados de gestión al i semestre del 2011

BOLETÍN INFORMATIVO

Promoviendo el Trabajo decente en la Región de

Tacna

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna - más cerca de ti

de Resultados de

Gestión al I Semestre

del 2011

2DRTPE

Contenido Editorial - Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Comite Directivo Regional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil.

Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales

- Inspección Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo- Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador- Negociaciones Colectivas y Registros Generales

Dirección de Empleo y Formación Profesional

Servicio Nacional de Empleo de Tacna (SENET)

Observatorio Socio Económico Laboral de la Región Tacna- (OSEL)

Programa de Capacitación Laboral Juvenil - PROJOVEN-Tacna.

Centros de Formación Superior que participaron en la I Fe-ria de Orientación Laboral e Información Ocupacional.

Inaguración de oficinas descentralizadas del MTPE

I Jornada de Seguridad y Salud en el Trabajo Minero

Seminarios, Talleres y Jornadas de Capacitación

Conmemoración por el Día del Trabajo

Contenido

Boletín Informativo de Resultados de Gestión Pública es una publicación semestral de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna de distribución gratuita, prohibida su venta. El contenido de los artículos son responsabilidad de los autores.

Sugerencias: . Calle Gregorio Albarracín # 526 . 052- 242085 Número de Denuncias: 052-245771 , Consultas Laborales: 052- 425284

02

03

04

05,06,07 y 08

09,10

11,12 y 1314,15 y 1617,18

19,20

21,22 y 23

24,25

26,27

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30,31

32 y 33

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35

3DRTPE

L a Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, en observancia de lo que establece la Ley No.27806 “Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública”, pone en conocimiento del público en general, el cumplimiento y superación de las metas trazadas en el Plan Operativo Institucional programadas para el “I Semestre de 2011”, en las distintas áreas de los dos órganos de línea que se posee, Dirección de Prevención y Solución de Conflictos y de la Dirección de Empleo y Formación Profesional. Asimismo, debe hacerse de conocimiento que dentro del contexto de la responsabilidades compartidas que posee nuestro ente rector Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con el Gobierno Regional de Tacna, se han descentralizado programas, ha 30 días de gestión, se Inauguró con fecha 04 de Febrero de 2011, el “Servicio Nacional de Empleo” SENET-Tacna, a 4 meses 25 días, con fecha 25 de Mayo de 2011, se Inauguró la Oficina del “Observatorio Socio Económico Laboral” OSEL-TACNA, en cumplimiento del compromiso binacional Perú-Chile en el XI Comité de Frontera, pendiente desde el año 2007. Cabe hacer mención que el financiamiento para la implementación de éstas oficinas, fueron canalizadas a través de FONDOEMPLEO (Swiscontac-Suizos).Por otro lado cabe resaltar la labor que ha venido desarrollando otro de los Programas PRO JOVEN Tacna, quien el 04 de marzo de 2011, lanzó 300 becas de estudios para jóvenes emprendedores, a cargo de IPAE, de los cuales a los 20 mejores proyectos emprendedores se les hizo entrega de un capital semilla de S/.1,800.00 Nuevos Soles.

Mstr. Eliana Vásquez OrdoñezDirectora Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

Editorial

En aras de disminuir los conflictos laborales y accidentes de trabajo en la región, así como promover el otorgamiento de trabajo decente, se ha impulsado la capacitación focalizada a empleadores según sus actividades empresariales, habiéndose organizado con fecha 04 de Marzo de 2011, “Taller Mejorando Habilidades de Negociación: Técnicas de Negociación”, 17 y 18 de Marzo de 2011, “Seminario Taller de Elaboración de Políticas y Programas sobre VIH/SIDA en el Lugar de Trabajo” con fecha 25 de Marzo de 2011, la “I Jornada Principales Obligaciones Laborales, Seguridad y Salud en el Régimen de Construcción Civil”, con fecha 31 de Marzo de 2011, Charla “Sensibilización Régimen Laboral MYPE”, 18 y 19 de Mayo de 2011, “I Jornada Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Minero”, con fecha 17 de Junio de 2011, “I Seminario Internacional de Erradicación del Trabajo Infantil” y Ciclo de Charlas Informativas varias a Centros Educativos Nocturnos sobre “Erradicación del Trabajo Infantil” y “Derechos de Trabajadores del Hogar”.

Cabe resaltar que se ha promovido la Difusión de la Legislación Laboral, a través de la Instalación de la “Carpa Móvil”, se ha impulsado la generación de empleo a través de las “Ferias Laborales” y de la bolsa de trabajo, Lonches Empresariales para dar a conocer los servicios que brinda a los empresarios el SENET-TACNA, donde han participado Empresas que requerían trabajadores, se ha realizado la “I Feria Vocacional” SOVIO, dirigida a Jóvenes de cuarto y quinto año de secundaria.

Se ha contribuido a disminuir los conflictos laborales presentados en la Región Tacna a través de las reuniones extraprocesales. A fin de restablecer la paz social mediante el dialogo y la concertación.

4DRTPE

CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DELEMPLEO - TACNA

El 04 de Marzo de 2011, se realizó el Taller “Mejorando Habilidades de Nego-ciación: Técnicas de Nego-ciación” en el Auditórium Guido Fernández de Cór-dova, de la Universidad Privada de Tacna, los temas abordados fueron.• Avances y Logros del Diálogo Social en el Con-sejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo 2001-2010.• Mejorando habilidades de negociación: El con-flicto como proceso, Nego-ciación: concepto y tipos,

Dinámica X – Y tipos de negociación, Elementos de la negociación inte-gradora, Fases de la nego-ciación, Intervención de un tercero en el proceso de negociación.• Comunicación Eficaz para la Negociación: Principales aspectos de la comuni-cación, Comunicación ver-bal y no verbal, Principales técnicas de comunicación aplicadas a la negociación, Ejercicios prácticas.• Dinámica sobre identifi-cación de posiciones e in-tereses y de juego de roles.

CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO- TACNA

El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, esta caracterizado por las siguientes acciones:

* PROMUEVE EL DIALOGO SOCIO LABORAL Y LA CONCERTACION.* ESTA ORIENTADO A LA BUSQUEDA DE LOS CONSENSOS ENTRE LOS ACTORES SOCIALES (Gremios Empresariales, Organizaciones Sindicales y Gobierno).* DEMOCRATIZA LAS RELACIONES LABORALES.* PROMUEVE LA PAZ SOCIAL.* CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO ECONOMICO Y SOCIAL DE LA REGION.

ACCIONES DESARROLLADAS

Se llevó a cabo la entrega del Premio “Reconocimiento al Trabajo y al Emprendimiento” al Sr. Justino Raúl

Valdivia Alarcón, trabajador de 33 años de Experien-cia en Operaciones Metalúrgicas, de Southern Perú

Cooper Corporation.

ORGANISMOS ASISTENTES N° DE ASISTENTES

Organizaciones Sindicales 13

Organizaciones Empresariales 20

Otras Instituciones 07

TOTAL 44

- Lic. Jenny del Carmen Francia, Asesora del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.- Eco. Luis Alberto Oballe MoraAsesor de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.- Dr. Ronald Salazar MendozaAsesor del Despacho Ministerial- Dra. Yuri Cabezas LimacoAbogada de la Dirección General de Trabajo.Inauguración a cargo de :* Dr. Adolfo Alarcón Schroder, Director General de Derechos Fun-damentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Expositores

Taller “Mejorando Habilidades de Negociación:

Técnicas de Negociación”

5DRTPE

OBJETIVOS

Actualidad COMITÉ DIRECTIVO REGIONAL DE PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL CDRPETI-TACNA

El Objetivo principal del Comité Directivo Regional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil CDRPETI de la Región Tacna es el de realizar actividades de coordinación, evaluación y efectuar el seguimiento de las acciones y esfuerzos desplegados a favor de la prevención y erradicación del Trabajo Infantil de la Región de Tacna, así como formular propuestas de políticas en el tema de trabajo infantil.

I Seminario Internacional de Erradicación del Trabajo Infantil

“ I SEMINARIO Internacional de Erradicación del Trabajo Infantil” llevada a cabo el 17 de junio del presente en el

Teatro Municipal de Tacna. En la cual asistieron cerca de 242 personas , entre ciudadanos peruanos y chilenos.

Dra María Katia Romero, Coordinadora del Programa Internacio-

nal de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil- IPEC-OIT

Dra María Katia Romero, Coordinadora del Programa Internacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil- IPEC-

OIT, Hno Pedro Saiz, Director de la Asociación Centro Cristo Rey del Niño y del Adolescente, Lic. Rosana Reynoso Guillermo

Gerente Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, Dr. Guillermo Fustamante , ex Director del Comité Di-

rectivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil -CPETI, Dra. Manuela García Cochagne- Ministra de Tra-

bajo y Promoción del Empleo, Mstr. Eliana Vásquez Ordoñez Directora Regional de Trabajo- Tacna, Representante de la Red

de Infancia d Arica y Parinacota-Chile, Abog. Luis Miguel San Roman Director de Prevención y Solución de conflictos laborales

6DRTPE

COMITÉ DIRECTIVO REGIONAL DE PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL CDRPETI-TACNA

MARCHA: de sensibilización contra el trabajo infantil, la misma que, se realizó el día 17 de Junio del 2011 con la Participación de la banda de la Institución Educativa Particular “CIMA”, Comité Directivo Regional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil CDRPETI – TACNA, Asociación Centro Cristo Rey del Niño y el Adolescente, Centro Educativo Nuestra Señora de Fátima, Colegio Cristo Rey, Institución educativa Particular CIMA, Programa Pro Joven, Delegación de la Empresa Ladrillera Martorell S.A.C., y el Instituto Superior Tecnológico Francisco de Paula Gonzáles Vigil, participó con la Danza Típica de Tarata.

MARCHA DE SENSIBILIZACIÓN

Stand’s Institucionales para difundir el rol del Estado frente a los niños trabajadores

I FERIA INSTITUCIONAL DEL ROL DEL ESTADO FR-ENTE AL TRABAJO INFANTIL Y ACCIÓN CIVICA: La

Feria se ubicó en la Plaza Mac Lean, frente al Frontis del Teatro Municipal de Tacna, participaron siete institucio-

nes, CDRPETI –Tacna, Programa Pro Joven, Defensoría Pública, Defensoría del Pueblo, RENIEC,

DEMUNA, Asociación Centro Cristo Rey del Niño y del Adolescente.

I Feria de Stand Institucionales de el Rol del

Estado por los niños, llevada a cabo el 17 de

junio del presente.

7DRTPE


Acción Cívica “Entrega de útiles escolares, mochilas, maletines a los niños trabajadores“ - Sustituyendo el estudio por el trabajo.

Operativo de Inspección Laboral “Por la Erradicación del trabajo Infantil“

Se realizaron donaciones que consistieron en mochilas, maletines canguros y cartucheras. Habiendo sido entregado en acto

público a los niños trabajadores de extrema pobreza, así como también útiles escolares.

Operativo conjunto de inspección preventiva en talleres mecánicos y otros a fin de verificar y/o constatar el Trabajo infantil el 17 de junio del presente, donde se fiscalizaron a 7 menores de edad que eran trabajadores. Participando: Ministra de Trabajo Manuela García Cocha-gne, Directora Regional de Trabajo - Tacna Mstr Eliana Vásquez Ordoñez, Fiscalía de Prevención del Delito, y

Policia Nacional del Perú

8DRTPE


“Hemos reaalizado 13

Capacitaciones de Prevención y

Erradicación en Trabajo Infantil

en las escuelas nocturnas de Tacna ”

Ciclos de charlas de capacitación en Centros Educativos Nocturnos (CEBA)

I TRIMESTRE

CARPAS BENEFICIARIOS

12 1089

II TRIMESTRE

CARPAS BENEFICIARIOS

09 1094

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, Dirección de Prevención y Solución de Conflictos a través de la Sub-Dirección de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador; orienta su meta principal a la difusión de normas respecto al marco jurídico Nacional e Internacional que regu-la, el trabajo de niños y adolescentes, así como la protección jurídica frente al Trabajo Infantil, por ello se han realizado las siguientes Carpas en el Mercado Cenepa Distrito de Gregorio Albarracín y Acción Cívica en C.P. A. B. Leguía..

Se han realizado un Ciclo de Charlas en los Centros Educativos Noc-turnos, con motivo de haberse conmemorado el día 12 de Junio del 2011, el “Día Mundial contra el Trabajo Infantil”.y un I Seminario In-ternacional de Erradicación del Trabajo Infantil, con la Participación del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil IPEC, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como la Red de Infancia de Arica y Parinacota – Chile;, Comité Directivo Na-cional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil CPETI, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Comité Direc-tivo Regional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil CDRPETI –Tacna, Asociación Centro Cristo Rey del Niño y del Ado-lescente de Tacna.

Charla por haberse conmemorado el “Día Mundial contra el Trabajo Infantil”. Realizado el día 01 de

Junio del presente, llevado a cabo en la Insti-tución Educativa Jorge Basadre Grohmann

Se entrego donaciones que consistieron en mochilas, maletines, canguros, cartucheras y útiles escolares que fueron entregados a los

niños trabajadores.

Carpas Móviles

S/. 435,462.8

9DRTPE

Esta Dirección se encarga de coordinar, supervisar y evaluar las actividades técnicas administrativas, así como, aplicar la Política Nacional y Regional en materia de Inspección del Trabajo, así como en las relaciones colectivas e individuales de trabajo, promoviendo el diálogo, la conciliación y el arbitraje como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones laborales de las dependencias a su cargo como son: • Sub Dirección de Inspección Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo.• Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita.• Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Sub Dirección de Registros Generales.

Dirección de Prevención y solución de conflictos Laborales

DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales, es el Órgano de Línea de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, el que a su veces Órgano de Línea que depende de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna.

¿Qué funciones cumple?

Resuelve los recursos de Apelación planteados en contra de Autos y Resoluciones Sub Directorales expedido sobre:

• Procedimientos de Inspección Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo y otros trámites a cargo de la Sub Dirección de Inspección Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo. • Procedimientos de Negociación Colectiva a cargo de la Sub Direc-ción de Negociación Colectiva.


Monto de Multas

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Resolución de Multas Confirmadas N/C S/. 435,462.8

S/. 435,462.8

Se Expidieron 77 Resoluciones.

De las cuales 68 multas fueron

confirmadas por incumplimiento a las

normas laborales.

2 por inasistencia a la audiencia de

conciliación

7 Fueron declaradas nulas

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Resolución de Multas Confirmadas 18 70

0

10

20

30

40

50

60

70

80

PROGRAMADO

EJECUTADO

18

70

Resolución de Multas Confirmadas

“El monto de las multas impuestas fueron de S/. 435,462.8”

Resolviendo en

Segunda Instancia

10DRTPE


Se realizaron 11 Reuniones Extraprocesales y se llegaron

a un acuerdo con 7 de ellas, las cuales detallamos a

continuación:

- Constructora Flores E.I.R.LTDA - 52 Trabajadores

Beneficiados.

- Consorcio P & P - 90 Trabajadores Beneficiados.

- Vigilancia y Protección S.A - 15 Trabajadores

beneficiados.

- Gobierno Regional de Tacna - 236 Trabajadores

beneficiados.

- Consorcio P & P - 71 Trabajadores beneficiados.

- Peruana de Vigilancia y Protección S.A- 13 Trabajadores

beneficiados.

- Consorcio Boca del Rio - 54 Trabajadores beneficiados

REUNIONES EXTRAPROCESALES

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Reuniones Extraprocesales 04 11

0

2

4

6

8

10

12

Programado

Ejecutado

04

11

Conflicto solucionado con Expediente Extraproceso N° 008-2011-DPSC, sobre el pago de salarios adeudados y

reintegros entre el Gobierno Regional de Tacna y traba-jadores de construcción civil.

Se programaron 8 y se ejecutaron 13, habiendo

capacitado a 1,288 personas , habiendo programado solo

625 personas.

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Charlas de Capacitación 08 13

CHARLAS DE CAPACITACIÓN

NÚMERO DE PERSONAS CAPACITADAS

0

200

400

600

800

1000

Programado

Ejecutado

625

819

Seminario denominado “Difundiendo las Obligaciones Laborales de los Trabajadores de las Instituciones Educativas del Régimen Laboral

Privado”, la misma que se llevo a cabo los días 14 y 15 de abril del 2011

en el Auditorio Guido Fernández de Córdova de la UPT.

11DRTPE

El Sistema de Inspección del Trabajo tiene dentro de sus principales funciones la vigilancia y la exigencia del cumplimiento de las normatividad sociolaboral, así como la orientación y asistencia técnica en materia sociolaboral.En Ejercicio de sus funciones y cuando las circunstancias o conducta del empleador o sus representantes así lo justifiquen la autoridad administrativa de trabajo competente podrá solicitar autorización judicial para el ingreso al lugar o centro de trabajo, en cuyo caso, la autorización respectiva podrá disponer el apoyo de la autoridad policial para el cumplimiento de las diligencias solicitadas.Corresponde al Sistema de Inspección del Trabajo el ejercicio de las funciones mencionadas y de aquellas otras competencias que le encomiende el ordenamiento jurídico sociolaboral, cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspección ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores de trabajo.

SUB DIRECCION DE INSPECCION,SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUB- DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Funciones

Tiene por objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales de trabajo y de las normas de seguridad en el centro de trabajo, teniendo como finalidad la prevención de los conflictos laborales que se cumple a través de las siguientes acciones:- Supervisión del cumplimiento de las normas legales y convencionales en materia de trabajo y de las normas de seguridad y salud en el centro de trabajo.- Orientación sobre los derechos y deberes que corresponden a trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada.- Obtención de información acerca de los vacíos legales que surjan en la en la legislación laboral vigente.

Objetivo de la Función Inspectiva

La Función de Vigilancia y cumplimiento de las normas

sociolaborales

privada o de regimenes especiales.Como consecuencia de la función general, se derivan las siguientes funciones especiales:a) La ordenación del trabajo y relaciones sindicales, lo cual incluye los derechos fundamentales en el trabajo, las normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, las normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas.b) La vigilancia y el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales y las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo de dicha materia.c) La fiscalización y exigencia del cumplimiento de las normas sobre colocación y empleo, las normas relativas a las migraciones laborales y el trabajo de extranjeros y, finalmente sobre empresas de intermediación laboral.d) La comprobación del cumplimiento de las normas relativas al empleo y la formación para el trabajo.e) Fiscalización sobre el trabajo infantil, el cual comprende el cumplimiento de las normas sobre el trabajo de niños y adolescentes.f ) Vigilar el cumplimiento de las prestaciones de salud y del sistema previsional.g) La Fiscalización sobre el trabajo de personas con discapacidad.

La función de vigilancia y cumplimiento de las normas laborales, implica que el Sistema de Inspección del Trabajo debe velar y exigir el cumplimiento tanto de las normas con rango de ley, como de las reglamentarias, así como de las normas convencionales y condiciones contractuales, ya sea que provengan del régimen común de la actividad

“Una inspección de trabajo eficaz constituye la garantía más segura de que se cumplen las normas internacionales y nacionales de trabajo no sólo de Iure, sino también de facto.”

Operativo de Inspección Laboral para verificar el trabajo de menores, identificando un adolescente de 16 años sin

autorización para trabajar manipulando sustancias tóxicas sin implementos de seguridad.


MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Reuniones Extraprocesales 04 11

Inspecciónn realizada en centros comerciales en la av. Circunvalación

12DRTPE

ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN

NORMATIVAS SOCIOLABORALES


MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

De Oficio (Programadas por la Autoridad Laboral) 301 303

A Petición de Parte (Origen Externo o

Denuncia).130 248

0

50

100

150

200

250

300

350

Programado

Ejecutado

301

303

Actuaciones Inspectivas de Oficio

Actuaciones Inspectivas

a Petición de Parte

Son diligencias que se realizan con el fin de comprobar el cumplimiento de las normas sociolaboral. En caso de que se compruebe algún incumplimiento, se dispondrá la adopción de las medidas necesarias para garantizar o promover su cumplimiento. Estas diligencias pueden estar orientadas a verificar el cumplimento de las obligaciones laborales individuales ya sean en CTS, gratificaciones, etc., de acuerdo con las fechas en que debe ser cumplidas. En este tipo de visitas de inspección se podrán llevar a cabo sin previo aviso e incluso sin la presencia del empleador, su representante, los trabajadores olas organizaciones sindicales.

0

50

100

150

200

250

Programado

Ejecutado

130

248

0

100

200

300

400

500

600

Programado

Ejecutado

460

551

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Número de Ordenes de Inspección 460 551

Número de Ordenes de Inspección MATERIA

I SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Número de Trabajadores beneficiados con las

InspeccionesN/C 2810

0

30

60

90

120

150

Programado

Ejecutado

52

122

Número de Trabajadores beneficiados con las

Inspecciones

Actas de Infracción por vulneración del ordenamiento jurídico

sociolaboral

Procedimientos Sancionadores

0

30

60

90

120

150

Programado

Ejecutado

52

122

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Procedimientos Sancionadores 52 122

* Monto de Multas Primera InstanciaS/. 1,212,929.35

13DRTPE


NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Ordenes de Inspección N/C 11

Ordenes de Inspección

0.0

0.5

1.0

1.5

2.0

Programado Ejecutado

02 02

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Aprobación de Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo02 02

Aprobación de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajo de Adolescentes

0

1

2

3

4

5

6

Programado

Ejecutado

0406

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Autorizaciones de Trabajo Adolescentes 04 06

Autorización de Trabajode Adolescentes

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Ordenes de Inspección para Trabajo de Adolescentes

N/C 07

Ordenes de Inspección para Trabajo de Adolescentes

Operativo conjunto de inspección preventiva en talleres mecánicos y otros a fin de verificar y/o constatar el Trabajo infantil 17 de junio del pre-sente, con la participación de la Ministra de Trabajo Director de Inspección general, Directora Regional

de Trabajo de Tacna, Ministerio Público y PNP.

Operativo de Inspección Laboral para verificar el trabajo de menores en el reciclado de basura.

14DRTPE

La Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, es un servicio público a cargo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, que tiene como objeto la difusión de la legislación laboral, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo, así como la prevención de los conflictos.

SUB- DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR

Sub- Dirección de Defensa Gratuita yAsesoría del Trabajador

Principales Funciones

• Área de Consultas su función es la de brindar un servicio de asesoría y orientación a los trabajadores y empleadores en el conocimiento, cumplimiento y apli-cación de la normatividad laboral vigente.. La Difusión de la Legislación está referida a la legis-lación laboral, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, y a la prevención y solución de conflictos men-diante la absolución de consultas.• Brindar servicio de asesoría legal y orientación a los trabajadores, ex trabajadores de escasos recursos económicos, respecto del reclamo judicial de derechos y beneficios originados en una relación laboral.• Patrocinio Gratuito• Realizar cálculos de liquidación de los derechos que reclaman los usuarios, utilizando los aplicativos infor-máticos.• Realizar diligencias de conciliación para la solución de los reclamos de los usuarios.• Promover las citaciones a conciliación.• Brindar Charlas informativas y de capacitación en ma-teria laboral.

* Hemos Beneficiado a 602 personas con nuestras Charlas

Informativas

Difundiendo la Legislación Laboral a las Trabajadoras del Hogar.

Carpa Móvil descentralizando funciones

15DRTPE

Consultas Laborales


MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Atención de Consultas al Trabajador 3180 5339

Atención de Consultas al Empleador 300 440

Esta área absuelve consultas de manera directa o por teléfono a trabajadores y a empleadores, así mismo cumple con difundir la Legislación Laboral, Seguridad Social, Salud y Seguridad en el Trabajo. Habiéndose descentralizado ésta función a través de la Carpa Móvil.

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

Programado

Ejecutado

3180

5339

Atención de Consultas al Trabajador

0

100

200

300

400

500

Programado

Ejecutado

300

440

Atención de Consultas al Empleador

Conciliaciones

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Conciliaciones solicitadas 150 327

Audiencias Conciliadas 24 62

0

50

100

150

200

250

300

350

Programado

Ejecutado

150

327

Conciliaciones solicitadas 0

10

20

30

40

50

60

70

80

Programado

Ejecutado

24

62

Audiencias Conciliadas

La conciliación puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organización sindical, empleador o por ambas partes; está destinada a promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de encontrar una solución autónoma a los conflictos que surjan en la relación laboral. La asistencia del trabajador y del empleador a la Audiencia de Conciliación es de carácter obligatorio.

LiquidacionesMATERIA

I SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Calculo de liquidaciones 252 252

Esta área tiene como función calcular a título informativo, a través del sistema automatizado de liquidaciones, el monto de derechos y beneficios sociales del régimen laboral de la actividad privada y otros que se implementen, sobre la base de la documentación e información que proporcione el trabajador.

CONSULTAS ABSUELTAS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ACTIVIDADES PERSONAS BENEFICIADAS AL I SEMESTRE

Difusión de legislación de las Personas con Discapacidad 36

Absolviendo Consultas sobre la Legislación de las personas con Discapacidad en

carpas moviles descentralizadas.

16DRTPE

Patrocinio Jurídico Gratuito

El Patrocinio Jurídico Gratuito está a cargo de Defensoras Laborales de Oficio, brinda el servicio de defensa legal de trabajadores y ex trabajadores de escasos recursos económicos, respecto del reclamo judicial de derechos y beneficios originados en una relación laboral y seguridad social.

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Absolución de Consultas del Proceso Laboral 78 244

Audiencias Asistidas 24 55

Notificaciones Atendidas 180 347

0

50

100

150

200

250

Programado

Ejecutado

78

244

0

10

20

30

40

50

60

Programado

Ejecutado

24

55

0

50

100

150

200

250

300

350

Programado

Ejecutado

180

347

Absolución de Consultas del

Proceso Laboral

Audiencias Asistidas

Notificaciones Atendidas



Difusión de la Legislación a Trabajadoras del Hogar 460

CONSULTAS ABSUELTAS A TRABAJADORES DEL HOGAR

CONSULTAS ABSUELTAS A MYPES


Difusión de legislación del Régimen MYPES 254

Premiación por el Día de la Trabajadora del Hogar al mejor Plato Típico, realizado el día 27 de marzo del presente año.

Abso lv iendo Consultas

sobre la Legis-lación Laboral

en Carpas Moviles en los diferentes dis-tritos de la ciu-dad de Tacna.

Stand de Difusión sobre la Legislación de las MYPES

17DRTPE

Sub- Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales

SUB- DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES

• La Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales esta cargo de la tramitación de los procedimientos relacionados a la constitución de las organizaciones sindicales de 1er, 2do y 3er nivel, otorgando el registro sindical tanto a las del sector privado como a las de régimen público, así como el reconocimiento de sus miembros de juntas directivas, y todo lo relacionado con la vida sindical misma.

• Cumple un rol dinámico en la prosecución de los pliegos de reclamos a través de los procedimientos de negociación colectiva, rol asignado por el estado en la etapa de juntas de conciliación, procurando que sus diferencias entre las comisiones negociadores tengan objetivos comunes y se expresen en acuerdos que signifiquen preferentemente productividad, capacitación, mejoras económicas y lo relacionados a las condiciones de trabajo que se les debe de dar a los trabajadores para el cumplimiento de su labor.

. Tiene a su cargo la aprobación de los R.I.T. Reglamento Interno de Trabajo, documento administrativo importante donde se plasman los principales derechos y obligaciones que las partes tienen que obser-var en la prestación de sus labores.


La Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales regula la Libertad Sindical, el Derecho de Sindicación, La Negociación Colectiva y la Huelga.

• Cuando se presente los plazos de huelgas está a cargo de sus calificación y procedimiento declarando la legalidad de este derecho constitucional o su ilegalidad cuando no se cumplen los requisitos para su procedencia.• Tiene a su cargo la aprobación de contratos de trabajadores extranjeros, declarando su aprobación o desaprobación cuando no se cumplen con los requisitos legales.• En el área de registro tiene a su cargo el registro de los contratos sujetos modalidad, a través del sis-comoda, así como todas las comunicaciones que efectúan las empresas y trabajadores que tengan la obligación de hacerlo.. Cumple igualmente la función de orientar a todos los trabajadores sobre procedimientos que son de su competencia, referidos a la negociación colectiva, la sindicación, la huelga, el registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad.• Registrar, refrendar y aprobar los Contratos de Trabajo presentados y que estén contenidos en el TUPA Institucional.• Expedir la documentación que acredite la condición de trabajador migrante andino a quienes ostenten dicha calidad.• Sellar libros de actas, afiliación y contabilidad de las organizaciones sindicales así como registrar comu-nicaciones de reforma de estatutos de las mismas.

Reunión de los representantes de la

Municipalidad distrital Gregorio Albarracín Lanchipa, con las organizaciones sindicales de la

actividad de construcción civil, en

la cual participó la Autoridad de Trabajo

a petición de la Gerencia Municipal

18DRTPE

La junta directiva tiene la representación legal del sindicato y estará constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto. Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa.

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Pronunciamientos de Decretos 310 451

Pronunciamentos de Decretos

Reunión de Negociación

Colectiva seguida entre

la empresa EGESUR y el Sindicato de Trabajadores

Centrales de Aricota y

Anexos,

Cambio de Juntas Directivas

Resgistro de Contratos de Extranjeros

Delegados de Obra

En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para constituir un sindicato, podrán elegir a dos (2) delegados que los representen ante su empleador y ante la Autoridad de Trabajo.

SUB- DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Cambios de Juntas Directivas 06 09

Registro de Contratos Sujetos a Modalidad

La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece la presente Ley y sus servicios están comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada. El contrato de trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Contratos Extranjeros 15 23

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Contratos Sujetos a Modalidad 9000 9339

0

100

200

300

400

500

310

Programado

Ejecutado

451

0

100

200

300

400

500

310

Programado

Ejecutado

451


21 23

0

5

10

15

20

25

Programado

Ejecutado

15

23

0

2000

4000

6000

8000

10000

Programado

Ejecutado

9000

9339

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad tienen una duración determinada es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha de termino podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada

para la resolución de su Pliego de Reclamos, realizada el día 30 de mayo de 2011.

Mediante los decretos se impulsa el desarrollo de los procedimientos

sometidos a su conocimiento,

disponiendo actos procesales de simple

trámite.

19DRTPE

La Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional, es el órgano de línea encargado de ejecutar las acciones de política sectorial, en materia de empleo, formación profesional y de los nuevos emprendimientos.


DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

- Diseñar, implementar, ejecutar en la fase piloto y coordinar programas y proyectos de promoción del empleo y formación profesional con énfasis en los grupos vulnerables de la población y coordinar con los programas existentes.- Investigar y evaluar la dinámica ocupacional de la Región y la prospectiva tecnológica sectorial mediante la ejecución de encuestas y otros instrumentos estadísticos, en relación a la oferta y la demanda laboral y coordinar un sistema de difusión sobre la situación del mercado laboral y su vinculación con otros mercados.- Formular, coordinar y proponer la normatividad en materia de normalización y certificación laboral.- Coordinar, regular y supervisar los sistemas de intermediación laboral públicos y privados, su articulación con el sistema de formación profesional y coordinar los programas de orientación laboral y ocupacional que brinda las entidades públicas y privadas.- Coordinar, ejecutar y supervisar la certificación ocupacional del empleo y la normalización de competencias laborales, concertar el desarrollo de planes de los programas y actividades regionales y locales en materia de su competencia.- Controlar y supervisar la ejecución de los Programas de Empleo y Formación Profesional.- Proponer el perfeccionamiento de los instrumentos normativos internos emitidos para la adecuada ejecución de la política y normatividad en materia de empleo, formación profesional.- Coordinar y concertar el desarrollo de planes, programas y actividades regionales y locales en materia de empleo y formación profesional.- Proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas en materia de empleo y formación profesional que tenga

ENCUESTA NACIONAL DE VARIACIÓN MENSUAL DE EMPLEO

0

1

2

3

4

5

6


06 06

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Aplicación de Encuesta Nacional de Variación Mensual de empleo 06 06

Aplicación de Encuesta Nacional de Variación Mensual de empleo

Incorporación de nuevas empresas

0.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Programado

Ejecutado

01

03

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Incorporación de nuevas empresas 01 03

Feria Laboral realizada en el distrito del Alto de la Alian-za, donde se brindo asesoría en la búsqueda de empleo

La Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional, encargada de ejecutar la política de Promoción del Empleo del Sector, conllevando la implementación de diversos programas sociales como son el Programa de Constitución Empresas, el Servicio Nacional del Empleo, Registros Administrativos de: Modalidades Formativas Laborales, Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral, Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo, Empresas Contratistas y Empresas Promocionales; y la realización de la Encuesta Nacional sobre Variación Mensual del Empleo.- Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, formular, supervisar y evaluar la política Regional de promoción del empleo y formación profesional y de los nuevos emprendimientos, en coordinación con instituciones públicas y privadas.- Incorporar la promoción del empleo productivo en los planes de desarrollo regional concertados.- Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación, y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales.- Elaborar y difundir información en materia de trabajo y promoción del empleo.

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Contratos Extranjeros 15 23

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Contratos Sujetos a Modalidad 9000 9339

20DRTPE


CONSTITUCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE EMPRESAS

ACTIVIDADES META AL I SEMESTRE

Atención a Usuarios 720

Constitución Micro-empresas 181

Charlas / Eventos de Capacitación 03

La Dirección Regional de Trabajo brinda asesoría técnico legal en constitución de empresas juridicas; sus usuarios se benefician con la elaboracion de la minuta de constitución en forma gratuita y una tarifa social reducida en los gastos notariales de constitución merced a un convenio con el Colegio de Notarios de Tacna.

* En espera del traspaso de funciones al Sector de

Producción.

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Las Modalidades Formativas Laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación Y formación profesional. Fue creada con el propósito de fomentar la formación profesional y capacitación laboral en sus diversas modalidades.

ACTIVIDADES META AL I SEMESTRE

Registro de Programa anual de Capacitación

Laboral Juvenil06

Presentación de Convenios 500

* Prácticas Pre- Profesionales 130

* Prácticas Profesionales 332

* De la Capacitación Laboral Juvenil 38

Las Modalidades Formativas Laborales son: Capacitación Laboral Juvenil, Prácticas Pre-Profesionales, Prácticas Profesionales.

Los Beneficios que tienen las personas que acceden a las Modalidades Formativas Laborales son: Una subvención económica mínima vital al mes, seguro contra enfermedades y accidentes.

PROGRAMA DE DIFUSIÓN DISEL

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Difusión de publicaciones del PEEL 08 10

Coordinación con medios de comunicación 08 13

Elaboración de Hojas Informativas Virtuales 06 06

REGISTRO NACIONAL DE AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Empadronamiento de las Agencias Informales. 01 01

Autorizaciones de Funcionamiento. 02 04

Antes de iniciar sus actividades, cualquier empresa que quiera trabajar en el rubro de agencia de empleo deberá inscribirse en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo (RENAPE), presentando una solicitud ante la autoridad administrativa de trabajo competente en el lugar donde desarrollarán sus actividades.

Asesoría en consti-tución de Empresas en el distrito de Gre-gorio Albarracín, el

día 30 junio de 2011

Charla de constitución de Empresas a la Asociación de Discapacitados del distrito

del Alto de la Alianza- ADISSA

21DRTPE

¿Buscando

Empleo?

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE TACNA (SENET - TACNA)

¿Qué es el Servicio Nacional del Empleo?Es un Servicio gratituito que articula los programas y servicios de empleo y capacitación laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, facilitando oportunidades en el mercado de trabajo.

Te esperamos en :

Calle

Blondel N° 50 - Oficina 115

OBJETIVOS

Facilitar la colocación de personas que buscan un empleo digno y productivo, con énfasis en los grupos sociales vulnerables, vinculándolas con los requerimientos de personal del sector público y privado, mejorando su empleabili-dad a través de los servicios e instrumentos de asesoría e informaciónFeria Laboral realizada en el distrito de Gregorio

Albarracin Lanchipa, el día 30 de Junio del 2011.En esta actividad se atendió a 350 personas que

accedieron a los servicios que ofrece el programa a través de orientación en la Bolsa de Trabajo

No sabes que camino tomar ¿...? Nosotros te enseñamos

el camino

Accede a nuestros

servicios

Empresas del Sector Privado participando de la Reunión Empresarial, organizada por

el Senet

Servicio de Intermediación laboral

El Servicio de Intermediación busca vincular a las personas que se encuentran en la búsqueda de empleo con las empresas que presentan necesidades de personal.A través de las oficinas del SENET regionales y locales (presencial) y el portal electrónico Empleos Perú: www.empleosperu.gob.pe.

Servicio de Asesoría para la búsqueda de empleo (ABE)

Orienta a los buscadores de empleo en estrategias efectivas de búsqueda de empleo que le permitan mejorar sus posibilidades de conseguir trabajo, y en el reconocimiento de actitudes y comportamientos que incrementen sus posibilidades de mantener el empleo encontrado; posibilitando que éstos puedan insertarse en un puesto de trabajo en forma autónoma.

Servicio de Información del mercado de Trabajo

Te permite conocer:- Las funciones de tu puesto de trabajo.- Remuneraciones promedio del sector.- Principales características de las vacantes ofrecidas.- Proporciona información útil a los buscadores de empleo, a las empresas, trabajadores, entidades de capacitación, entre otros, para una mejor toma de decisiones de estos agentes en el campo laboral y de capacitación.

Servicio de Orientación Vocacional e Información

Ocupacional

Es un servicio que ayudará a elegir la carrera profesional, técnica u ocupacional que se ajuste mejor a tus características personales. Para ello te ofrece asesoría y orientación.- Esta dirigido a estudiantes de 4° y 5 ° año de educación secundaria de colegios estatales.- A Jóvenes como tú entre los 16 y 24 años de edad interesados en descubrir su perfil vocacional.


22DRTPE

ASESORIA EN LA BÚSQUEDA DEL EMPLEO


0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Programado

Ejecutado

1044

2759

Servicio Nacional de Empleo

UsuariosAtendidos

Feria Laboral realizada en el distrito de

Ciudad Nueva, donde se

atendió a 520 personas que accedieron a los servicios que ofrece

el programa a través de orientación

en la Bolsa de Trabajo.

Intermediación Laboral

0

200

400

600

800

1000

Programado

Ejecutado

870

942

Oferta (Buscadores de Empleo Inscritos)

Feria Laboral realizada en el Distrito

del Alto de la Alianza el día 27 de Marzo

del 2011

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Oferta (Buscadores de Empleo Inscritos) 870 942

Personas Colocadas 440 441

0

50

100

150

200

Programado

Ejecutado

25

152

0

100

200

300

400

500


440 441

Personas Colocadas

Empresas Nuevas

Promoción y Difusión

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Empresas Nuevas 25 152

Eventos Empresarial (lonches) 01 01

Ferias Laborales 02 03

0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0


01 01

Evento Empresarial

0.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

ProgramadoEjecutado

0203

Ferias Laborales

23DRTPE


SERVICIO DE ORIENTACION VOCACIONAL E INFORMACION OCUPACIONAL

MATERIAI SEMESTRE

META PROGRAMADA

(POI)

META EJECUTADA

Alumnos Evaluados 900 974

Instituciones Educativas Beneficiadas 09 15

Taller de Reflexión Vocacional 13 37

Taller de Orientación Vocacional 13 26

Participantes Feria de Orientación Vocacional 500 2000

Mstr. Eliana Vásquez Ordoñez, Directora Regional de Trabajo

y Promoción del Empleo, dando las

palabras de inaugu-ración de la Feria de

Orientación Voca-cional e Información

Ocupacional.

0

200

400

600

800

1000

ProgramadoEjecutado

900974

Alumnos Evaluados

Estudiantes visitando los

diferentes Stand de la feria. Se ha logrado orientar a 2,204 estudi-

antes de los últi-mos años de ed. secundaria de

34 Instituciones Educativas.

0

3

6

9

12

15

Programado

Ejecutado

9

15

Instituciones Educativas

Beneficiadas

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Programado

Ejecutado

13

37

Taller de Reflexión Vocacional

0

5

10

15

20

25

30

Programado

Ejecutado

13

26

Taller de OrientaciónVocacional

0

500

1000

1500

2000

Programado

Ejecutado

13

2000

Participantesen FeriaLaboral

ASESORIA EN LA BÚSQUEDA DEL EMPLEO

0

200

400

600

800

1000

Programado

Ejecutado

609

801 En esta Feria Laboral se atendió a 367 personas que accedieron a los servicios

que ofrece el programa a través de orientación en la Bolsa de Trabajo.

Atención Personalizada

Te Instruimos en la búsqueda

de empleo

Talleres

0

10

20

30

40

50

60


56 60

0

5

10

15

20

25

30


27 30

EntrevistasRadiales

24DRTPE

OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL DE LA REGIÓN TACNA (OSEL)

Observatorio Socio Económico Laboral

ANTECEDENTES

En el VIII Comité de Frontera Perú-Chile, lleva-do a cabo del 3 al 5 de diciembre del 2007, se asumió el compromiso de Implementación del Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) en Tacna, compromiso mantenido en el XI Co-mité de Frontera llevado a cabo los días 24 y 25 de Noviembre de 2010.

CreaciónCon fecha 25 de mayo de 2011, la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, con el Apoyo de FONDOEMPLEO, implementó el Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) Tacna, y del Gobierno Regional de Tacna, quien cedió en uso la Oficina donde funciona, de ésta manera después de 3 años, se honro dicho compromiso, inaugurando la oficina.

El OSEL Tacna cuenta con la asistencia técnica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Este observatorio busca ser una fuente de consulta permanente, confiable y de asesoría técnica para todos los agentes sociales, genera datos especializados y oficiales sobre el mercado laboral y formativo que contribuya a la elaboración de políticas y procesos de participación a favor del desarrollo regional promoción de empleo decente, nos permite identificar la situación del empleo, el sub-empleo, el problema migratorio entre otros.

Acciones del Osel Ventajas del Osel

Recopilar y analizar información estadística, laboral y económica sobre la

región Tacna.

Mejor toma de decisiones de los principales actores económicos de la Región, permitiendo

un mejor posicionamiento y respaldo institucional.

Generar información especializada sobre el mercado laboral y formativo.

Herramienta que permite la planificación en torno a las demandas laborales de la Región.

Difundir información socio económica y laboral.

Mayor articulación entre actores locales y regionales.


Fortalecer las capacidades de los actores sociales para el uso e interpretación de los indicadores

socio económicos y laborales.

Mayor conocimiento de la oferta y demanda en el mercado laboral

regional.

Brindar información del mercado laboral con los integrantes de la

RED OSEL de manera interactiva, que permita obtener un panorama

nacional, fortaleciendo cada OSEL en sus diversas actividades.

Servir como insumo para el diseño e implementación de políticas para el fomento del empleo en la región.

Representantes del sector Público y Privado participan-do en la Inauguración del Observatorio Socio

Económico Laboral (OSEL), el 25 de mayo del 2011.

Develación de la placa de inauguración por la Direc-tora General de Promoción del Empleo Eco. Elizabeth

Cornejo Maldonado, Directora Regional de Trabajo Mstr. Eliana Vasquez Ordoñez, y el Gobernador Sr. Raúl

Urviola Hanni.

Oficina del OSEL Implementado y con recursos para su funcionamiento

25DRTPE


Reuniones de Trabajo 25 de Mayo de 2011, a horas 11.00 a.m., se sostuvo una reunión de trabajo, para evaluar los avances de los acuerdos establecidos en el XI Comité de Frontera, y solicitar la participación de una mesa de trabajo en Arica con el Servicio Nacional de Capacitación SENSE y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sobre la experiencia peruana en la creación de Observatorios Socio Económicos Laborales (OSEL).

Participaron en dicha reunión: Doña Elia Paoletti Aguilera, Relatora de la Sub-Comisión Desarrollo Social del XI Comité de Frontera Perú-Chile, y su equipo técnico de Arica y Parinacota, y por Perú, la Econ. Elizabeth Cornejo Maldonado, Directora General de Promoción del Empleo, Econ. Mauro Solis, Director de Investigación Socio Económica laboral, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Mstr. Eliana Vásquez Ordoñez, Directora Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, Dr. Jorge Monroy Macuaga, Director de Empleo y Formación Profesional, de la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna.

03 de Junio de 2011, a horas 10.00 a.m., se asistió a la reunión de coordinación en CORFAL, Av. Azola No.1635-Arica, donde se arribo a acuerdos, sobre la asistencia técnica de la Dirección General de Promo-ción del Empleo y la Dirección de Investigación Socio Económica Laboral del Ministerio de Trabajo y Pro-moción del Empleo de Perú, quienes estarían a cargo de las exposiciones orientada al personal del Servicio Nacional de Capacitación (SENSE), así como de la Di-rección Regional de Trabajo de Arica y la SEREMI, para exponer los beneficios de contar con un OSEL en Arica, lo cual contribuiría favorablemente en las relaciones binacionales de intercambio de información en mate-ria de empleo, capacitación y migración.

Reunión de Trabajo Perú - Chile para evaluar acuerdos del XI Comité de Fronteras. el día 25 de

mayo del 2011.

Ministra de Trabajo Manuela Garcia Cochagne, en compañia de la Directora Regional de Trabajo Mstr.

Eliana Vasquez Ordoñez en las oficinas del OSEL Tacna

Reunión de coordinación en CORFAL-Arica, donde participo la Dirección

Regional de Trabajo-Tacna, Dirección General de Promoción del Empleo y la Dirección de Investigación Socio

Económica Laboral del MTPE



Fortalecer las capacidades de los actores sociales para el uso e interpretación de los indicadores

socio económicos y laborales.

Mayor conocimiento de la oferta y demanda en el mercado laboral

regional.

Brindar información del mercado laboral con los integrantes de la

RED OSEL de manera interactiva, que permita obtener un panorama

nacional, fortaleciendo cada OSEL en sus diversas actividades.

Servir como insumo para el diseño e implementación de políticas para el fomento del empleo en la región.

26DRTPE

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL - PROJOVEN TACNA

¿Qué es Pro-Joven?

PROJOVEN, es el Programa de Capacitación Laboral Juvenil del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuyo objetivo es brindar capacitación gratuita a jóvenes de 16 a 24 años, de escasos recursos económicos, facilitándoles el acceso al mer-cado laboral a través de capacitación técnica orientada a la demanda laboral.

FINALIDAD

Tiene la finalidad de ofrecer gratuitamente a los jóvenes, capacitación técnica y experiencia laboral, con el objetivo de mejorar sus oportunidades de ingreso al mercado laboral.Pro joven como programa social es una alternativa de solución al desempleo y subempleo de la población juvenil, para ello prioriza su atención a jóvenes de menores recursos económicos y escasa formación educativa.

Inicio en Tacna

Dando respuesta el Programa de Capitación Laboral Juvenil PROJOVEN del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Realiza sus operaciones por primera vez en la ciudad de Tacna en el mes de Marzo 2010, En este sentido se ha focalizado en lo que respecta a Tacna, los distritos con altos índices de pobreza y con un gran porcentaje de jóvenes, quienes se constituyen en el motor de las actividades productivas tanto del sector público y privado del país; jóvenes que por falta de recursos económicos no tiene la oportunidad de estudiar alguna carrera técnica que les permita ingresar al mercado laboral formal que garantice un trabajo digno y de esta manera mejorar su calidad de vida propia, la de su familia y su comunidad.

PROJOVEN EMPRENDEDOR, está dirigido a la po-blación joven, de 18 a 24 años de edad, sin distinción de género, acentuándose con mayor énfasis en dis-capacitados hasta 29 años y mujeres jóvenes que se encuentren en condición de pobreza y extrema pobreza.

Dirigido a:

Convenio con IPAE por presu-

puesto deS/. 253,900

Curso de For-mación Empre-sarial en tres

fases• Primera Fase

300 Jóvenes GIN• Segunda Fase

100 Jóvenes ISUN (los Mejo-res de la Primera

fase)• Tercera Fase 20 Los mejores Reciben los 20 capital semilla de S/. 2,800

Evento dirigido a los Jóvenes de la ciudad de Tacna, denominado “Sácale el jugo a tus IDEAS“, realizado

el día 03 de marzo del presente

27DRTPE

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL - PROJOVEN TACNA

En el presente año, el Programa de Capacitación Laboral Juvenil PROJOVEN ha presentado a la coordinación del Proyecto de Promoción del Empleo, Reconversión Laboral y Capacitación Productiva en el Perú, proyecto de capacitación laboral juvenil, la misma que se detallan a continuación:

Convenio con Instituto Peruano de acción Empresarial

CURSOS DE: FORMACION EMPRESARIALLas Propuestas técnicas para el desarrollo del Programa de Formación Empresarial en la ciudad de Tacna, tienen como objetivo, generar capacidades emprendedoras en jóvenes en situación de pobreza; por lo que se ejecutan en el marco del Proyecto Joven Emprendedor, que es una línea de interven-ción de PROJOVEN; Las acciones para la ejecución de los cur-sos de formación se inician a finales del mes de febrero, con la suscripción del convenio de cooperación Interinstitucional entre la Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico-Swisscontact- y el Instituto Peruano de Acción Em-presarial-IPAE, en fecha 16.02.2011 se suscribe otro convenio con la misma institución para el desarrollo del referido Pro-grama en las ciudad de Tacna.

La ejecución del Programa de Formación Empresarial se encuentra a cargo del Instituto Peruano de Acción Empresarial IPAE. El programa tiene como objetivo generar capacidades emprendedoras en jóvenes en situación de pobreza; para ello, utiliza la metodología de la Organización Internacional del Trabajo en temas de emprendimiento.

Programa de Formación Empresarial

Primera Etapa

Jóvenes Emprendedores “Generan Ideas de Negocio” La fecha de Inicio de la Capacitación de GIN fue el 28 de febrero 2011 y finalizo el 19 de marzoBeneficiarios que presentan perfil de idea de negocio:

266

Segunda Etapa

Jóvenes Emprendedores elaboran sus Planes de Negocio “Inicie su Negocio” La fecha de Inicio de la Capacitación del ISUN fue el 28 de marzo 2011 y finalizo el 26 de abril.Beneficiarios que presentan plan de negocio:

88

Convenio con SENATI por presupuesto S/. 210,000 Cursos de: Soldadura Eléctrica Básica (20), Instalaciones Eléctricas: Maquinas de Corriente Alter-

na(20), Operatividad de Maquinas de Costura para líneas de Producción (40), Mantenimiento Básico de Motores de Combustión Interna (40), Electricidad Automotriz (20).

* Al final de la capacitación se les inserta

por tres meses en periodo de prueba a Em-

presas Privadas con Contrato de

trabajo y todos los beneficios

de ley

Inauguración de los primeros negocios se realizó a partir del 23 de mayo con la presencia de Ministra de Trabajo Doctora Manuela García conjuntamente con la Directora regional de Trabajo Doctora Eliana Vásquez

*en la foto de Williams Alave - Negocio Arte Caña

Director Ejecutivo Doctor Maeg Arriola Escalante y la Di-rectora de Trabajo Eliana Vasquez entregando el cheque del capital Semilla a personas con capacidades diferentes.

28DRTPE

Centros de Formación Superior que participaron enla I Feria de Orientación Vocacional e Información Ocupacional

Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann

Instituto Superior Tecnológico Guillermo Almenara Martins

Instituto Superior Tecnológico Francisco Antonio de Zela

Universidad Privada de Tacna

Instituto Superior Tecnológico Francisco de Paula Gonzales Vigil

Instituto Superior Pedagógico José Jimé-nez Borja

Escuela de la Policía Nacional del Perú

29DRTPE

Centros de Formación Superior que participaron enla I Feria de Orientación Vocacional e Información Ocupacional

Instituto Superior Tecnológico Unitek Instituto Superior Pedagógico Francisco Lazo

Instituto Superior Tecnológico John Vonn Neumann

Instituto Superior Tecnológico Sistemas del Sur

Instituto Superior Tecnológico Centro de Formación Agrícola

Servicio Nacional de Adiestramiento para el Trabajo Industrial

Escuela de la Fuerza Aérea de Tacna

30DRTPE

INAUGURACIÓN DE OFICINAS DESCENTRALIZADAS DEL MTPE

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO TACNA

La mesa de Honor la integran: Mstr. Eliana Vásquez Ordoñez Directora Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, Dra. María del Rosario Villafuerte Bravo Directora General del Servicio Nacional del Empleo-MTPE, Dr. Javier Barreda Jara

Vice-Ministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral - MTPE, Ing. José Armando de la Flor Cam Gerente General del Go-bierno Regional de Tacna, Lic. Rosana Reynoso Guillermo Gerente Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna

Ministra de Trabajo Dra. Manuela García Cochagne monitoreando las oficinas del Servicio

Nacional de Empleo. (SENET-TACNA)

Develando la placa de

inaguración de las oficinas del SENET -

TACNA.

Directora Regional de Trabajo Mstr. Eliana Vásquez, Ing. José de la Flor Cam, Ing. Tito Chocano Presidente Regional de Tacna y Dra. María Villafuerte Directora General del Ser-vicio Nacional del Empleo-MTPE, involucrandose con la pro-

moción del empleo en la Región de Tacna.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Gobierno Regional de Tacna, Gerencia de Desarrollo Social, Dirección Regional de Trabajo- Tacna, sumando esfuerzos para pro-

mover el empleo a través del SENET.

31DRTPE

OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL

INAUGURACIÓN DE OFICINAS DESCENTRALIZADAS DEL MTPE

La mesa de Honor la integran: Econ. Elizabeth Cornejo Directora General de Promoción de Empleo del MTPE, Mstr. Eliana Vasquez Directora Regional de Trabajo, Raúl Urviola Gobernador de Tacna, Pablo Selamé Consul Adjunto de Chile

en Tacna, Econ. Mauro Solis Gonzales Director de Investigación Socio Económico Laboral, del MTPE.

Ministra de Trabajo Dra. Manuela García Cochagne monitoreando las oficinas del Observatorio Socio Económico- Laboral (SENET-TACNA)con la Directora Regional de Tra-bajo -Tacna Mstr. Eliana Vásquez

Ordoñez

Directora General de Promoción del Empleo-MTPE Eco. Elizabeth Cornejo Maldonado, Directora Regional de Trabajo Mstr. Eliana Vasquez Ordoñez, inagurando

las oficinas del OSEL.

Funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Representantes del Consulado de Chile en Tacna, Funcionarios del Gobierno Regional de Tacna,

en el acto de presentación del OSEL.

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I JORNADA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MINERO

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, de conformidad con lo que establece la Ley No. 29381 “Ley de Organización y Funcio-

nes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo”, y el art. 8 del D.S.No.009-2005-TR; como organismo suprasectorial, en la preven-ción de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, coordinó

con el Ministerio de Energía y Minas, Dirección Regional Energía y Minas, la realización de la “I JORNADA INTERNACIONAL DE SEGURI-DAD Y SALUD EN EL TRABAJO MINERO”, como medio de controlar

y reducir los inminentes riesgos de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo. El mismo que tuvo como objetivo capacitar a las Empresas Mineras, Contratistas, Sub-Contratistas, Comités de Seguri-dad y Salud Ocupacional, Brigadas de Emergencia y Rescate, Areas de Recursos Humanos, Organizaciones Gremiales. Auspiciado por la FITIM

para América Latina, Cementos Yura S.A. y otros.

Reconocimiento a la Ministra de

Trabajo Dra. Manuela García Cochagne por su trayectoria

en beneficio de la Seguridad y Salud en el

trabajo

Inaguración de la I Jornada Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Minero, participando en la mesa de honor: Dr. Rolando Medina Chavez-CENSOPAS, Don Fer-

nando López Sub - Secretario General de la FITIM-Ginebra, Mstr Eliana Vásquez Ordoñez Directora Regional de Trabajo

-Tacna, en representación del Ing. Tito Chocano la Lic. Rosana Reynoso Guillermo Gerente Regional de Desarrollo

Social del Gobierno Regional de Tacna, Dr. Carlos Anibal Rodríguez Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Santa

Fé - Argentina

Dr. Rolando Medina Chavez-CENSOPAS, disertando sobre la Silicosis en el Perú

Dr. Carlos Anibal Rodríguez Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Santa Fé - Argentina, exponiendo

sobre la cultura de la Prevención.

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I JORNADA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MINERO

EXPOSITORES INTERNACIONALES Y NACIONALES QUE PARTICIPARON:

1. Dr. Carlos Anibal Rodríguez, Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Santa Fé-Argentina. Experto Mundial en Salud Ocupacional.2. Dr. Miguel Angel Martinez Rios, Experto en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Pontifícia Universidad Católica de Valparaíso-Chile.3. Dr. Juan Pablo Martinez Paredes, Jefe de Asuntos Corporativos de la Ponti-ficia Universidad Católica de Valparaíso-Chile. 4. Ing. Alejandro Ivacache, Sub-Gerente de Prevención en Minería de la Aso-ciación Chilena de Seguridad (ACHS). IV Región La Serena-Chile.5. Dra. Maria Luisa Esparza, Consultora en Salud Ambiental del Organismo Panamericano de la Salud OPS/OMS.6. Don Julio Gomez, Consejero Técnico Principal del Proyecto Extensión de la Protección Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).7. Dra. Estela Ospina Salinas, Consultora Externa del Proyecto de Seguridad Social para Organizaciones Sindicales-ACTRAV-OIT.8. Don Fernando López, Sub-Secretario General de la FITIM - Ginebra9. Dr. Rolando Medina Chavez, CENSOPAS.10. Ing. César Lavado Huayhua, OSINERGMIN.11. Ing. José Antornio Matos Reyes, Ministério de Energia y Minas.12. Ing. Jorge Fernando Guerrero Valqui, Jefe de Prevención de Perdidas de Minera Yanacocha S.R.L. Cajamarca.13. Ing. Wilber Alvarez, Jefe de Seguridad de Compañía Minera Antamina S.A. Ancash.14. Ing. Manuel Alvaro Castro, Gerente de Seguridad del Area de Ilo-Southern Perú Cooper Corporation (SPCC).15.Ing. Carlos Magno Palacios Arbizú, Jefe de Seguridad y Medio Ambiente de la Chancadora Centauro S.A.C.-Cerro de Pasco.

Clausura de la I Jornada Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Minero, contando con la presencia de la

Ministra de Trabajo Dra. Manuela García Cochagne.

Palabras a cargo de la Ministra de Trabajo Manuela Garcia Cochagne

Ministra de Trabajo Manuela Garcia Cochagne junto con los trabajadores mineros

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SEMINARIOS, TALLERES Y JORNADAS DE CAPACITACIÓN

“I JORNADA Principales Obligaciones Laborales, Seguridad y Salud en el Régimen de Construcción Civil”, realizado el día

25 de marzo 2011, en el Centro de convenciones Jorge Basadre, beneficia-

das: empresas constructo-ras , ingenieros , entidades públicas dedicadas al rubro

de construcción civil, y público en general.

Seminario denomi-nado “Difundiendo las Obligaciones Laborales de los Trabajadores de las

Instituciones Educativas del Régimen Laboral Privado”, la misma que se llevó a cabo los días 14 y 15 de abril del 2011 en el Audi-torio Guido Fernández de

Córdova de la UPT.

“Taller de Elaboración de Políticas y Programas sobre VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo”, realizado el 18 de marzo del presente llevado a cabo en auditórium de eventos del

Hotel Mesón.

Taller de Capacitación: “ Gestión de la Migración

Laboral desde los Gobiernos Locales. Una alternativa de generación de desarrollo, realizado el 06 de mayo del presente, contando con la participación de las Municipalidades y

Gobiernos Regionales de Tacna,Moquegua e Ilo

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CONMEMORACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJO

Día Internacional del Trabajo, Homenaje y reconocimiento a Em-presas , trabajadores y

organizaciones sindicales, la misma que se llevo a cabo el día 28 de abril del presente año en el

Auditórium Guido Fernán-dez de Córdova.

Sindicato Fecha de Inscripción

Años de Creación

Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos. 16-09-1961 50 Años

Sindicato de Empleados de S.P.C.C. de Toquepala y Anexos. 10-11-1961 50 Años

Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil-Región Tacna. 28-11-1968 43 Años

Sindicato de Choferes Profesionales de Tacna. 10-07-1974 37 Años

Sindicato Único de Trabajadores de Centrales Aricota y Anexos. 26-11-1984 27 Años

Sindicato Único de Trabajadores de Agua Potable y Alcantarillado de Tacna-SUTSENAPAT. 07-06-1985 26 Años

Sindicato Único de Trabajadores de Luz y Fuerza Tacna y Anexos. 31-10-1990 21 Años

Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Privada de Tacna. 25-08-1989 22 Años

Con motivo de conmemorarse el 1ero de Mayo “El Día Internacional del Trabajo”, la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, hizo entrega de Diplomas

de Reconocimiento a ocho Orga-nizaciones Sindicales que tienen

mas de 20 años de creación, en la Lucha por la Reivindicación de los

Derechos de los Trabajadores afiliados.

Denominación de Empresa Premiada

Designación de Trabajador Premiado

Confecciones Ibáñez de Juan Eladio Ibaez Ramos. Nelly Milagro Apaza Cuadros.

Biondi y Cía de Tacna S.A.C. Cesar Anibal Ramos Velásquez.

Import Export Eder & Alonso Deportes E.I.R.L Elber Huarcaya Quispe.

Empresa Educativa Mi Pequeño Mundo

María Angélica Chambilla Chambilla

Empresas Premiadas por el Apoyo y Compromiso Social demostrado como usuaria del Servicio Nacional de Empleo SENET-TACNA, facili-

tando la generación de Empleo en la Región Tacna.



Negocios e Inversiones Delgado E.I.R.L. Diego Vargas Joaquín.

3V Inversiones E.I.R.L. José Velásquez Calizaza

Gestiones Empresariales del Sur E.I.R.L. Sergio Juan Luza Centeno.

Representaciones Medina E.I.R.L. Marlene Chino Pari.

Sorteo de Canastas de Víveres entre los trabajadores Sin-dicalizados asistentes a la Ceremonia por el Día Interna-

cional del Trabajo.

Empresa Premiada por su Nivel de Generación de Empleo de Mano de Obra Intensiva, a través del Programa de Capacitación Laboral

Juvenil PRO-JOVEN-TACNA.

Entrega de Diplomas de Reconocimientos a Empresas por el Cumplimiento de sus Obligaciones Sociolaborales año 2010 y a sus trabajadores designados.



Supermercados Peruanos S.A. (Plaza Vea) No designó.

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boletin informativo de resultados de gestión al i semestre del 2011

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