Boletín informativo sobre Prevención de Riesgos Laborales

Número 1 Abril 2010

CONTENIDOS

• PRESENTACIÓN

• OPINIÓN

Del andamio

inseguro al riesgo

de estrés

• EMPRESAS

Premio a las

mejores prácticas

• ÚTILES

La informática,

herramien ta

indispensable

• ADHESION

Aena fi rma la

Declaracion de las

Islas Canarias

Estimados todos,

Como podrán leer en el pie de página, iniciamos un proyecto enfocado a resaltar los diferentes aspectos de la Prevención de Riesgos Laborales y para ello este boletín; considero que no hace falta signifi car la importancia que tiene para todas las empresas, y en particular la nuestra, la Prevención de Riesgos Laborales, es uno de nuestros valores empresariales.

Nuestro objetivo prioritario, como trabajadores que somos, es nuestro desarrollo personal y para ello debemos cuidarnos, salvaguardarnos de amenazas, riesgos que nos puedan dañar tanto físicamente, como psíquicamente, que nos impidan ser, vivir para ser.

Al mismo tiempo, debemos evitar que todas aquellas personas que nos rodean, nuestros compañeros, tanto de nuestra

Servicio de Prevención A.E. Grupo Canarias

Iniciamos con este boletín un proyecto que pretende informar vía e-mail a todos los trabajadores de Aena en los aeropuertos canarios, sobre diferentes aspectos de la Prevención de Riesgos Laborales. Confi amos en contagiar a todos el interés por esta disciplina tan consustancial con el trabajo de cada uno que es imposible disociarla.

En los boletines sucesivos iremos presentando noticias, artículos de interés, herramientas útiles para integrar la PRL en el día a día, enlaces etc. Esperamos no defraudar

Presentación

10Dedícale

minutos a la prevención

empresa como de otras que colaboran con nosotros, tengan riesgos innecesarios con el fi n de hacer que nuestros aeropuertos sean un referente para nuestro entorno.

Un referente dentro de un entorno seguro, con buenas prácticas preventivas y con una participación activa de todos los que componemos esta gran familia aeroportuaria en el objetivo común de lograr cero accidentes laborales.

Por tanto, espero que este boletín nos ayude con sus recomendaciones, artículos y sugerencias, no sólo a pasar 10 minutos pretendidamente amenos, sino 10 minutos provechosos, que nos ayude a concienciarnos en la necesidad de cuidarnos y cuidar a nuestros compañeros con el fi n de poder cumplir nuestro objetivo personal de Vivir para Ser.

Juan José Álvarez Gallego

• Criterios de la inspección

de Trabajo respecto a la

Coordinación de actividades

empresariales

• La gestión del factor eddad

desde la Prevención de

Riesgos Laborales

• Conclusiones de la 2ª

Encuesta de Condiciones de

Trabajo en Canarias

• Intervención de la empresa

premiada sobre los méritos

presentados al premio a las

Mejores Prácticas PRL en el

Aeropuerto de Tenerife Sur

JORNADA TÉCNICAJORNADA TÉCNICA

Premio a las Mejores Premio a las Mejores Prácticas en PRLPrácticas en PRL

Resulta interesante comprobar como vamos siguiendo de cerca los pasos de los países que llevan más tiempo que nosotros ocupándose de la seguridad y la salud laboral. Uno tras otro y como no podría ser de otra manera, estos han ido dejando “resueltas” cuestiones básicas que para otros son sus objetivos inmediatos. Mientras que los países punteros se preocupan por los riesgos psicosociales, considerando ya bajo control temas como el uso de maquinaria obsoleta o la dotación de EPIS, otros se plantean aún dar los primeros pasos.

En España podemos encontrar un poco de todo si se observan algunas consecuencias de esta evolución lógica. Una de ellas es que las grandes empresas han desplazado los trabajos más arriesgados a empresas menores o más especializadas que actúan como asistencias técnicas o subcontratas. Esto en si mismo no es malo i no incurrimos en algunos defectos que este sistema permite.

En general, en las contrataciones juega un importante papel el costo del servicio y ello, puede implicar, depende de la empresa, una disminución de los niveles de calidad en general y de la P.R.L en particular.

Esto supone que es necesario aumentar los controles por parte de las empresas contratantes que en el ejercicio de la responsabilidad social corporativa y el cumplimiento de la normativa no deben permitir que esta ”transferencia de riesgos” conlleve un aumento de la inseguridad laboral. La coyuntura económica también implica riesgos para la seguridad laboral.

La crisis puede ser la causa o una excusa para retrasar la adopción de medidas preventivas que impliquen inversiones o gastos importantes que, en defi nitiva supone ajustar a la baja, la prioridad de la seguridad laboral en la empresa.

Los discursos de PRL relacionados con la crisis económica deben tener fecha de caducidad ya que cuando una excusa está muy extendida tiende a cronifi carse mucho más de lo estrictamente necesario. No puede justifi carse la realización de un trabajo de forma insegura por motivos económicos.

Otro efecto de la situación económica es la aparición de factores de riesgo relacionados con la inseguridad laboral sufrida por unos y aprovechada por otros, para los que no resulta fácil plantear medidas preventivas. En las evaluaciones de riesgo, los fenómenos de estrés, miedo al paro, trabajo precario, pueden tener un peso a considerar. En este sentido, la coyuntura ha obligado a las empresas a afrontar situaciones nuevas para las que muchas no cuentan con experiencia.

Desde los servicios de prevención se debe considerar estos factores emergentes sin olvidar que siempre existirá por un lado el riesgo de acomodación de los trabajadores a la protección coyuntural y por otro la tentación de algunas empresas de recortar gastos en detrimento de la seguridad y/o la salud de sus empleados.

Se hace necesario recurrir a medidas imaginativas que permitan alcanzar un equilibrio entre ambos factores . JCV

Del andamio inseguro al riesgo de estrés

10Dedícale

minutos a la prevención

Desde 2008 hemos estado trabajando en el diseño de una herramienta informática que nos facilita el seguimiento de las anomalías que se detectan en las evaluaciones e inspecciones de riesgos laborales. Hoy esta herramienta es una realidad que ha superado ampliamente nuestras expectativas iniciales y el resultado es muy satisfactorio. Aena ha decidido utilizarla a nivel de toda la red de aeropuertos. Para describir el sistema de una forma sencilla tendríamos que decir que cada miembro de la estructura puede ver en su PC las anomalías de PRL que dependen de su área.

El primer responsable del área, división, departamento o sección, según el caso, puede añadir comentarios sobre el estado de las anomalías de modo que la Dirección del aeropuerto puede ver cual es la situación. El programa tiene un código de colores que va cambiando en función de los plazos de ejecución asignados a cada medida preventiva. Además de esto, cuenta con diversas herramientas de localización, edición, cambio de estado, reasignación, estadísticas, avisos. Un conjunto de herramientas de gestión que facilitan el trabajo de seguimiento por muchas que sean las medidas pendientes. La aplicación es fácilmente adaptable a otras disciplinas tales como calidad, medio ambiente, control de gestión , etc. Ya funciona para toda canarias y próximamente en pruebas para Bilbao y Málaga. Felicitamos a los informáticos.

Un sistema que permite monitorizar la situación de las “no

conformidades” en PRL de todos los aeropuertos

de Canarias

La informática, herramienta indispensable

Después de que lostécnicos emiten susi n f o r m e s , l a

herramienta permitehacer el seguimiento

sistemático de lasmedidas preventivas

para asegurar surealización y valorar

su efectividad.Los Delegados dePrevención tienen

acceso a l o sinformes desde lamisma aplicación

Desde la Dirección de los Aeropuertos del Grupo Canarias se ha promovido la convocatoria entre las empresas con personal en nuestros centros, inicialmente para Tenerife Sur y Gran Canaria, de un premio a las mejores prácticas en PRL, con el fi n de fomentar la cultura preventiva. El certamen cuenta con la participación de la Inspección de Trabajo de ambas provincias y el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) dependiente de la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, quienes formarán parte del grupo de expertos encargados de valorar los méritos de las empresas concursantes. A fi nales de mayo, se celebrará en ambos aeropuertos una Jornada técnica de PRL durante la que se entregará el premio a laempresa ganadora.

Convocado elPREMIO A LAS MEJORESPRÁCTICAS EN PRL

Durante el congreso Mundial de Seguridad y Salud Laboral celebrado en Seúl (Corea) en 2008, en el que estaban representados g o b i e r n o s , o r g a n i z a c i o n e s internacionales (OIT, AISS, KOSHA, etc.) se puso de manifi esto la necesidad de aunar esfuerzos para lograr disminuir la incidencia y consecuencias de los accidentes y

enfermedades relacionadas con el trabajo. Es por ello que se elaboró una declaración a través de la cual los estados y organizaciones se comprometieron a dar prioridad a la seguridad y la salud laboral así como fomentar la difusión generalizada de una cultura de la prevención.

Aena fi rma la Declaración de las Islas canarias

Los Estados se comprometie-ron a normalizar y desarrollar políticas que contemplen estos objetivos de forma continuada. Los compromisos incluyeron el objetivo de que los empresarios deben considerar la prevención como una de sus obligaciones, los trabajadores deben ser consultados, capacitados, informados e implicados en las medidas relacionadas con la seguridad y la salud. Se acordó revisar el cumplimiento de este objetivo y los participantes se comprometieron a asumir el liderazgo en la promoción de una cultura preventiva de seguridad y salud y a velar por que sus planes nacionales den prioridad a esta. El Gobierno de Canarias, durante la celebración del con-greso internacional PREVE-CAN09 celebrado en Gran Canaria, organizó un segundo foro en el que promovió la adhesión a los compromisos de Seúl de importantes asociaciones y empresas mediante su fi rma en lo que se denominó “La Declaración de las Islas Canarias”. El objetivo es que cada vez sean más los grupos y organizaciones implicadas en este proyecto que pretende dar un

giro a la situación de la seguridad y la salud en el ámbito laboral tal como apuntábamos al principio de este boletín, existen aún grandes distancias entre países en lo relativo a esta materia, pero plantear objetivos comunes ha hecho que como si de un tranvía se tratara marchamos todos en línea, uno tras otro dando pasos en la misma dirección, recorriendo el camino que los que nos anteceden han transitado y logrando en defi nitiva una velocidad constante de avance para lograr que los trabajadores regresen a su casa tal como han salido de ella y que no exista ningún puesto de trabajo que pueda ser hostil a quien lo ocupa.

Aena se compromete

a difundir la CULTURA PREVENTIVA

Servicio de Prevención A.E. Grupo Canarias

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10Gracias por tus

minutos para la prevención