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PORTADA.................................................................................3FIRMADO EL V CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN2012-2016............................................................................................. 3LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA MADERA Y EL MUEBLE ACUERDA LAEXPEDICIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN PARA ELSECTOR................................................................................................. 3

AGENDA...................................................................................4EVENTOS PREVISTOS MIEMBROS DEL CAPRL.......................................... 4

PROGRAMA APRENDE A CRECER CON SEGURIDAD 2011-2012. .................... 4CURSO SEMIPRESENCIAL PARA DIRECTIVOS ............................................. 5CAMPAÑA CUIDADOSOS .......................................................................... 5AULA MÓVIL CCOO-A .............................................................................. 5

EVENTOS PREVISTOS OTRAS ENTIDADES ............................................... 6UNIVERSIDAD DE SEVILLA. GUÍA PREVENTIVA PARA LOS EMPLEADOSPÚBLICOS DE LA U.S............................................................................... 6CÁTEDRA DE RSC-PRL DE LA UMA. ........................................................... 6

NOTICIAS ................................................................................7JORNADA DE PRESENTACIÓN DE LA GUÍA DE PESCA EN ANDALUCÍA ............ 7ORDEN DE SUBVENCIONES DE UNIVERSIDADES DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA DE ANDALUCÍA PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DEPROMOCIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EJERCICIO 2012 7LA JUNTA PRESENTA AL SECTOR VITIVINÍCOLA ONUBENSE UNA GUÍA DEBUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 11 de febrerode 2012................................................................................................. 7UGT ALMERÍA COMIENZA SU CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES EN CENTROS COMERCIALES ................................................... 8DOSCIENTOS ALUMNOS CONOCEN LA ACTIVIDAD DEL CENTRO DEPREVENCIÓN. 20 DE FEBRERO. ................................................................ 9MEMORIA DE ACTIVIDAD DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LAJUNTA DE ANDALUCIA............................................................................. 9CATÁLOGO DE ACCIONES DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIADE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ................................................ 9LÍMITES DE EXPOSICIÓN PROFESIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS 2012 ....10NUEVAS PUBLICACIONES EN LA WEB DE EMPLEO......................................11

CONSEJOS PREVENTIVOS ......................................................11PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO ........................................... 11

CAJA DE HERRAMIENTAS.......................................................12

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PORTADA

FIRMADO EL V CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 2012-2016

La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y Federaciones sindicales FECOMA-CCOO y MCA-UGT firmaron el pasado 20 de enero el V Convenio General del Sector de laConstrucción. El Convenio General del Sector de la Construcción ha sido negociado al amparodel Título III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y, en particular, de conformidad con losartículos 83 y 84 de dicho texto legal en su redacción dada por el Real Decreto- Ley7/2011, demedidas urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva. Sus disposiciones tienennaturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidadescomprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.Aunque está pendiente de su publicación en BOE, para los interesados, está disponible aquí

LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA MADERA Y EL MUEBLE ACUERDA LA EXPEDICIÓNDE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN PARA EL SECTOR

La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble, constituida por la Confederación Española deEmpresarios de la Madera (CONFEMADERA), la Federación Estatal de la ConstrucciónMadera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y Afines deUGT, Federación de Industria (MCA-UGT), ha firmado hoy en Madrid un acuerdo para lapuesta en marcha de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector.

El objetivo de esta tarjeta es acreditar la formación recibida por el trabajador en materia deprevención de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el muebleque trabajan en obras de construcción. Dicha tarjeta también acredita el grupo profesional deltrabajador y los periodos de ocupación en las distintas empresas en las que esté ejerciendo suactividad.

La Tarjeta Profesional de la Construcción para la Madera y el Mueble, que se expedirámediante el acuerdo correspondiente entre la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y laFundación Laboral de la Construcción, tiene las siguientes funciones:

► Acreditar que su titular ha recibido al menos la formación inicial en materia de prevención deriesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que trabajan enobras de construcción.

► Certificar el grupo profesional de su titular y su experiencia profesional.

► Acreditar la formación recibida.

► Facilitar el acceso a los servicios de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble.

Pueden solicitar la Tarjeta los trabajadores en alta, o en situación de incapacidad temporal, quepresten sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad del CNAE 16 y31 de la industria de la madera y el mueble que trabajen en obras de construcción. Asimismopueden ser beneficiarios de la misma los trabajadores en desempleo siempre que tenganacreditados, al menos, treinta días de alta en las empresas encuadradas en dichos sectores,en el período de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud. En todo caso,será requisito imprescindible para la obtención de la Tarjeta haber recibido, al menos, laformación inicial mínima en materia de prevención de riesgos laborales para las actividades ysectores de la Madera y el Mueble que trabajan en obras de construcción.

La TPC tendrá una duración de 5 años, renovable, y podrá solicitarse en la delegaciónterritorial de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble donde el trabajador haya recibido

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la formación correspondiente, donde vaya a desempeñar su actividad o en las entidades conlas que la Fundación haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración.

La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de la Construccióndeberán acordar, ahora, el procedimiento de trabajo en relación a la expedición de la Tarjeta,homologación de las acciones formativas de los centros de formación, uso y desarrollo de laaplicación informática de gestión del sistema acreditativo, y demás detalles necesarios para laaplicación de un sistema único de acreditación.

Según el Presidente de CONFEMADERA, Francis Huidobro, “el compromiso de la FundaciónLaboral de la Madera y el Mueble por el futuro de los trabajadores y empresarios de la industrianos permite poner a disposición del sector un medio facultativo de acreditación de la formaciónrecibida en materia de prevención de riesgos laborales, así como el grupo profesional deltrabajador y los periodos de ocupación. Todo ello –continúa Huidobro- responde al esfuerzo dela industria por dotar de mayores niveles de formación, capacitación y profesionalización alsector”.

AGENDA

EVENTOS PREVISTOS MIEMBROS DEL CAPRL

PROGRAMA APRENDE A CRECER CON SEGURIDAD 2011-2012.

Dirigido a toda la comunidad educativa pero especialmente a los alumnos, nace comorespuesta a la falta de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral. El programa seinició en 1994 en Jaén y actualmente está presente en todas las provincias de Andalucía,contando con la colaboración de la Consejería de Educación. En el año 2005, se firmó unProtocolo general de colaboración entre las Consejerías de Empleo y Educación, para lapromoción de la Seguridad y la Salud Laboral en los Centros Educativos de Andalucía. Endicho Protocolo se recogen, entre otras, actuaciones relativas al programa Aprende a crecercon Seguridad, la formación del profesorado y la edición de materiales didácticos sobre lamateria, así como la celebración de la Semana de la Prevención de Riesgos, coincidiendo conel 28 de abril, Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El programa está desarrollado por losCentros de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) de la Consejería de Empleo, coordinadospor la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral.Puede saber más de este programa, picando en este enlace:http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/prl/actividades_difusion/prevebus/crecer_seguridad/presentacion.php

Provincia de Almería

.E.I.P LOCALIDAD MES DIA CURSO

Luis Siret ALMERIA Marzo 2 5°

Freinet ALMERIA Marzo 5 5°

Torremar RETAMAR Marzo 6 5°

Abdera ADRA Marzo 7 5°

Soly mar MATAGORDA Marzo 8 5°

Angel Frijola LA MOJONERA Marzo 9 5°

Ntra. Sra. de la Merced LA GANGOSA Marzo 12 5°

La MolinaROQUETAS DE MAR

Marzo 13 5°

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Las Canteras MACAEL Marzo 14 5°

Encarnación Granados CUEVAS DE ALMANZORA Marzo 15 5°

Severo Ochoa VELEZ RUBIO Marzo 16 5°

CURSO SEMIPRESENCIAL PARA DIRECTIVOS

El Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para el año 2012, siguepotenciado las actividades formativas dirigidas al personal directivo, orientadas principalmentea la mejora de las competencias relacionadas con la gestión de personas, entre las que hemosde incluir el velar por el cumplimiento legislativo de la prevención de riesgos laborales en arasde la disminución de la siniestralidad, la mejora de las condiciones y la calidad en eldesempeño del empleado público adscrito a su Centro Directivo o Servicio. Dentro de estasactividades se encuentra el curso "PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARADIRECTIVOS" (I12F20DIR)

Más información: Pique aquí

CAMPAÑA CUIDADOSOS

Entre el 13 de febrero y el 20 de abril tendrá lugar la reedición de la campaña CuidadoSOS enel marco del Programa "Aprende a Crecer con Seguridad", dado el favorable balance que haobtenido esta actividad en su desarrollo inicial. Esta iniciativa, que supondrá la extensión de lasactividades de la campaña a otros 40 centros educativos en este curso, se articulará medianteuna modificación del Convenio de Colaboración ya firmado entre las Consejería de Empleo yEducación y Fundación MAPFRE. Hasta ahora unos 17.200 escolares andaluces se hanbeneficiado de esta actividad en su 1ª fase, acometida entre octubre y diciembre de 2011.La campaña CuidadoSOS se centra en tres aspectos preventivos con especial relevancia paralos escolares: las pautas de evacuación en situaciones de emergencia, el riesgo de incendio yel riesgo de accidentes, con especial atención a los golpes, cortes, quemaduras y caídas.Incide por tanto en determinados temas de interés que también se tocan dentro del programaAprende a Crecer con Seguridad, pero con una extensión mayor. Además, se desarrollará entodos los ciclos de primaria y en educación infantil, ampliando el público objetivo del programaque está más focalizado en el tercer ciclo de primaria.

Programación prevista

FECHA MES PROVINCIA

13 A 17 FEBRERO HUELVA20 A 24 FEBRERO JAÉN5 A 9 MARZO CÁDIZ

12 A 16 MARZO MÁLAGA19 A 23 MARZO GRANADA26 A 30 MARZO ALMERÍA9 A 13 ABRIL SEVILLA16 A 20 ABRIL CÓRDOBA

AULA MÓVIL CCOO-A

El Aula Móvil de Salud Laboral de CCOO-Andalucía continua su recorrido por toda Andalucía,con el objetivo de informar, formar y sensibilizar la población andaluza, sobre todorepresentantes de los trabajadores.Calendario previsto mes de febrero

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SEMANA LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

13 al 19 13 CÓRDOBA 14 CÓRDOBA 15 CÓRDOBA 15 CÓRDOBA 15 CÓRDOBA

20 al 26 20 HUELVA 21 HUELVA 22 HUELVA 23 HUELVA 24 HUELVA

EVENTOS PREVISTOS OTRAS ENTIDADES

UNIVERSIDAD DE SEVILLA. GUÍA PREVENTIVA PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DELA U.S.

En el marco del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales implantado en laUniversidad de Sevilla y que se encuentra certificado por la OSHAS 18001:2007 por AENOR,se ha elaborado una Guía preventiva para los empleados públicos de la Universidad deSevilla con la finalidad de dar a conocer la organización preventivas de la Universidad , asícomo las actividades que , en su ámbito se llevan a cabo en la Institución a través del Serviciode Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla ( SEPRUS) .En esta Guía se indica cómo abordar diferentes aspectos de la prevención que le interesa a laplantilla (PAS y PDI), como actuar ante situaciones de emergencia y se detalla informaciónsobre los riesgos generales del lugar de trabajo y fichas de riesgos y medidas preventivas porcada puesto de trabajo.Se ha elaborado un Plan de Comunicación de difusión de la Guía y a todo trabajador que seincorpora en la Universidad ,así como en todos los cursos que se organizan se imparte la Guía.El resultado es altamente positivo y puede servir de modelo para otras UniversidadesAndaluzasSe puede visualizar en la página web del Servicio de Prevención de la Universidad de Sevilla,en la direcciónhttp://www.r2h2.us.es/uploads/prevencion/Guia_preventiva_para_los_empleados_publicos_US.pdf

CÁTEDRA DE RSC-PRL DE LA UMA.

Más información en: http://www.prevencionrsc.uma.es/docencia.php.

Taller “Implantación y certificación OHSAS 18001”, con D. Agustín Sánchez-ToledoLedesma (Gerente de AENOR). Viernes 24 de febrero a las 16:00 horas, como actofinal del I Curso de Experto Universitario de la Universidad de Málaga de Diseño,Implantación y Certificación de Sistemas de Gestión Conforme al Estándar OHSAS18001:2007. A diferencia de otros actos como las tertulias y conferencias de laCátedra, se dirige “exclusivamente” a profesionales de la empresa y/o de los serviciosde prevención/coordinadoras/auditoras, que en esta primera ocasión convivirán con losalumnos del Experto que también son prevencionistas de la empresa.

La auditoría reglamentaria como herramienta para la mejora de la gestión de laprevención de riesgos laborales (23/03/2012)

Jornada Anual de Prevención de Riesgos Laborales: "La Gestión de la Prevención deRiesgos Laborales. El caso de las Almazaras de Aceite de Oliva" (Salón de Grado A(ETSI Industriales de Málaga, 18/04/2012)

Jornada Anual de Responsabilidad Social Corporativa (Puertas Abiertas del CentroAmbiental de Málaga) (Salón de Grados de la ETSII, y Centro Ambiental de Málaga,10/05/2012)

Prevención de accidentes en las obras del Parque Olímpico de Londres 2012 (Prof. Dr.Alistair Gibb, University of Loughborough) (Salón de actos del Colegio de Aparejadoresde Málaga 25/05/2012 - 25/05/2012)

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NOTICIAS

JORNADA DE PRESENTACIÓN DE LA GUÍA DE PESCA EN ANDALUCÍA

Se ha celebrado la Jornada de presentación de la Guía de vigilancia de salud que hanrealizado las CCAA de la cornisa cantábrica y que se celebrará en Cádiz.En esta jornada, se abordaron aspectos relativos a Metodología de la identificación de losriesgos: Matrices de fases, tareas y subtareas; Vigilancia de la Salud en el sector y fichas deexploración médica; Los planes de PRL en el sector pesquero en la Comunidad Andaluza.CPRL de Cádiz, C/ Barbate, esquina Sotillos s/n. 16 de febrero. CádizLa guía está disponible en: Pique aquí

PREVISIÓN DE CONVOCATORIAS DE AYUDAS

ORDEN DE SUBVENCIONES DE UNIVERSIDADES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEANDALUCÍA PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LAPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EJERCICIO 2012

La convocatoria de subvenciones a Universidades de la Comunidad Autónoma de Andalucíapara el desarrollo de actividades de la promoción de la Prevención de Riesgos Laboral tienecomo plazo de presentación del 1 de abril de 2012 al 30 de abril del 2012Más Información: Pique aquí

ACTUALIDAD

LA JUNTA PRESENTA AL SECTOR VITIVINÍCOLA ONUBENSE UNA GUÍA DE BUENASPRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 11 de febrero de 2012.

La provincia de Huelva concentra el 16 por ciento de la producción de vino y mosto deAndalucía, así como 8,1 por ciento de la superficie de cultivo de uva de vinificación. Así, elsector está compuesto por unas 5.500 hectáreas con una producción media de 45 millones dekilos y agrupa a 2.709 viticultores y 36 bodegas inscritas y dentro de la provincia, la actividadvitivinícola del Condado agrupa a 18 términos municipales, siendo Bollullos la localidad queconcentra casi el 40 por ciento de la superficie y el 36 por ciento de los viticultores.

Precisamente en esta localidad onubense el Instituto Andaluz de Prevención de RiesgosLaborales, organismo adscrito a la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, hapresentado al sector vitivinícola onubense una Guía de Buenas Prácticas en Prevención deRiesgos Laborales en el Sector Vitivinícola, dirigida a empresarios y trabajadores, en la que haparticipado el Condado de Huelva, una de las cuatro denominaciones andaluzas que hanparticipado en este manual de Seguridad Laboral.

Según han informado a Europa Press desde la delegación provincial de Empleo en Huelva, lapresentación se ha llevado a cabo en la localidad de Bollullos Par del Condado por parte deldirector gerente del citado instituto, Antonio Márquez.

De este modo, ha explicado que el objetivo de la guía pasa por poner en manos del sector unaherramienta que ayude a difundir la cultura de la prevención de riesgos laborales y las mejoresprácticas preventivas identificadas durante el desarrollo del trabajo, con el objeto de "mejorarlas condiciones de trabajo de las personas empleadas".

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"Se trata de mostrarles, a través de los diferentes procesos productivos, qué riesgos existen ylas medidas preventivas a adoptar para mejorar las condiciones de trabajo de empresarios,trabajadores, delegados de prevención, servicios de prevención, asociaciones empresariales,organizaciones sindicales y administraciones públicas", ha subrayado.

Así, todas las acciones recogidas en el manual han sido extraídas de la realidad y estánpuestas en marcha por empresas que han participado en la confección de este manual. En suelaboración han participado cuatro consejos reguladores de denominaciones de origen deAndalucía y 32 bodegas, visitándose 40 centros de trabajo: Condado de Huelva, Jerez-Xeres-Sherry y Manzanilla de Sanlúcar de Barrameda, en la provincia de Cádiz; Málaga y Sierras deMálaga, y Montilla-Moriles, en la provincia de Córdoba.

La guía se ha estructurado en tres apartados. Un primer bloque que describe el sectorvitivinícola en Andalucía, así como los aspectos metodológicos del proyecto. En un segundoapartado se presentan, atendiendo al desarrollo de los diferentes procesos productivos, losriesgos laborales presentes en los mismos.

Asimismo, son identificadas las medidas preventivas adoptadas por las empresas participantesen este trabajo para eliminar o minimizar los riesgos, destacando las mejores prácticas y, porúltimo, se describen los criterios básicos de gestión de la prevención aplicables en el sector.

En la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el trabajo 2010-2014 se recoge en su tercerobjetivo la mejora de la situación preventiva de los territorios, actividades económicas,colectivos de trabajadores y riesgos de especial relevancia o interés. Es dentro de este marco,donde se plantea la realización de un estudio sectorial destinado a analizar las Condiciones deTrabajo y la Gestión Preventiva en las empresas del sector vitivinícola que desarrollen suactividad en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Fuente: Pique aquí

UGT ALMERÍA COMIENZA SU CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESEN CENTROS COMERCIALES

Esta acción se incluye en el programa de “Actividades Divulgativas en materia de Prevenciónde Riesgos Laborales en Andalucía”

UGT Andalucía ha comenzado en Almería una nueva campaña de Prevención de RiesgosLaborales, con la instalación de un punto de Información estático de Prevención de RiesgosLaborales en el Centro Comercial Mediterráneo de la capital, bajo el título: MENSAJE: “2x1,Salud y Trabajo”. Esta acción se incluye en el programa de “Actividades Divulgativas enmateria de Prevención de Riesgos Laborales en Andalucía” que UGT tiene proyectadas entodo el territorio andaluz.

Como ha explicado el responsable de Salud Laboral de UGT Almería, Juan José Martínez, estacampaña se dirige a la ciudadanía en general, “se trata de hacerle ver al ciudadano laimportancia de la prevención de riesgos laborales, tanto en su puesto de trabajo como en elhogar. También nos dirigimos a nuestros delegados y delegadas de prevención del sector de lahostelería y del comercio, pretendemos hacerles llegar material informativo sobre cómo evitaresta lacra que en nuestra provincia se cobró 17 vidas el año pasado”.

En cuanto a las perspectivas para este año, Rodríguez ha lamentado que el comienzo de 2012haya sido tan negativo, “contabilizamos un accidente laboral comprobado y otro que aún estáen estudio, el que ya computamos se habría evitado si no se hubiese ahorrado en un pequeñotrozo de red”. Ante esto, ha hecho un llamamiento para que la crisis no sea excusa para la faltade inversión en Prevención, “no podemos consentir que los empresarios tengan un incrementoilícito de sus beneficios a costa de la salud y la vida de los trabajadores”.

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Finalmente, ha hecho un instado a los trabajadores y a las trabajadoras, para que la crisis y lanecesidad de un puesto de trabajo no sean las excusas para jugarse la salud y la vida.

Está previsto que el próximo stand se instale desde el 18 al 23 de febrero en el CentroComercial Gran Plaza de Roquetas de Mar, a jornada completa.

Fuente: Pique aquí

DOSCIENTOS ALUMNOS CONOCEN LA ACTIVIDAD DEL CENTRO DE PREVENCIÓN. 20DE FEBRERO.

Doscientos alumnos de cursos de Formación Profesional para el Empleo (FPE) participan a lolargo de esta semana en las Jornadas de Puertas Abiertas que celebra el Centro dePrevención de Riesgos Laborales de Jaén, dependiente de la Delegación de Provincial deEmpleo. Esta actividad se engloba en los actos conmemorativos del Día de Andalucía y seviene desarrollando desde hace 12 años.

Así lo ha explicado la delegada del Gobierno, Purificación Gálvez, en un comunicado en el queha detallado que esta iniciativa permite que el alumnado de cursos de FPE profundice en lacultura de la prevención de riesgos, una materia que se imparte de forma obligatoria en todosestos seminarios. Es decir, sea cual sea su especialidad, todos incluyen un módulo específicosobre seguridad y salud laboral. La delegada ha continuado explicando que en esta actividad,el alumnado realiza una visita guiada por las instalaciones del Centro de Prevención, en la quese les explica la labor diaria que realizan para promover la prevención, la seguridad y la saluden el trabajo, a la vez que se les imparte una charla informativa sobre prevención.

Fuente: Pique aquí

NOVEDADESMEMORIA DE ACTIVIDAD DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA JUNTADE ANDALUCIA

Las competencias de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral, están reguladas porel Decreto 136/2010, de 13 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica de laConsejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo. A la Dirección General de Seguridady Salud Laboral corresponden en general las competencias relativas a la seguridad y saludlaboral de las personas trabajadoras, así como los mecanismos de inspección, prevención delos riesgos laborales y lucha contra la siniestralidad laboral. En particular, se le atribuyen lassiguientes:

La promoción de la cultura preventiva y la realización de las acciones que,combatiendo la siniestralidad laboral, garanticen la salud de las personas trabajadoras.

La coordinación de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales dependientes dela Consejería.

Las facultades de dirección, control y tutela del Instituto Andaluz de Prevención deRiesgos Laborales.

Las competencias sancionadoras por infracciones en materia de seguridad y saludlaboral, sin perjuicio de las atribuidas a otros órganos por razón de su cuantía.

Este documento pretende recoger las principales actuaciones realizadas durante el año 2010.Más información: Pique aquí

CATÁLOGO DE ACCIONES DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DEPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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La salud laboral, la reducción sostenida y significativa de la siniestralidad laboral y la mejoracontinua de las condiciones de trabajo son cuestiones prioritarias para el gobierno de nuestraComunidad. Este compromiso ha sido plasmado en nuestro Estatuto de Autonomía, en el V, VIy VII Acuerdos de Concertación Social y, desde hace varios años, se ha desarrollado de unaforma sistemática en el Plan General de Prevención de Riesgos para Andalucía (2003-2008), yactualmente en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo (2010- 2014).Nuestra Estrategia, que da continuidad al citado Plan, ha sido diseñada considerando laEstrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente vigente, y gira en torno anueve objetivos específicos, donde la formación, la información y la sensibilización se presentacomo un elemento fundamental para la consecución de dichos objetivos.En este contexto, y en respuesta a las obligaciones que emanan del Artículo 7 de la Ley31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, sobre las actuaciones de las AdministracionesPúblicas competentes en materia laboral, la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral,adscrita a la Consejería Empleo, que incluye entre sus competencias la promoción técnica dela Seguridad y Salud Laboral y la realización de acciones que contribuyan a la reducción de lasiniestralidad, tiene previsto, para el primer semestre de este año 2012, el impulso y/odesarrollo de las acciones que se recogen en este nuevo Catálogo.

Para acceder a este documento: Pique aquí

LÍMITES DE EXPOSICIÓN PROFESIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS 2012

En este documento se recogen los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicosen España, adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)para el año 2012.La constitución por el INSHT en 1995 de un grupo de trabajo sobre Valores Límite deExposición Profesional permitió la publicación de un primer documento en 1999, seguido poractualizaciones anuales para hacer frente, a medio plazo, a la obligación que la Directiva98/24/CE imponía a los Estados miembros de establecer límites de exposición profesionalnacionales.La transposición de esta Directiva al ordenamiento jurídico español mediante el Real Decreto374/2001, que deroga los límites de exposición del Reglamento de Actividades Molestas,Insalubres, Nocivas y Peligrosas (RAMINP) y considera los publicados por el INSHT como losvalores de referencia apropiados para los agentes químicos que carezcan de valores límitereglamentarios, constituye, de hecho, un mandato al Instituto para continuar con esta labor,actualizando periódicamente sus límites para mantenerlos adaptados al progreso científico ytécnico.Por su parte, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobó, en julio de1997, la creación de un grupo de trabajo para, entre otras cuestiones, “estudiar los documentosque sobre valores límite y su aplicación en los lugares de trabajo elabore el INSHT”. Comoresultado de sus propuestas, la Comisión, en la reunión plenaria celebrada el 16 de diciembrede 1998, acordó unánimemente recomendar:

1. Que se apliquen en los lugares de trabajo los límites de exposición indicados en eldocumento del INSHT, titulado "Límites de exposición profesional para agentesquímicos en España" y que su aplicación se realice con los criterios establecidos endicho documento.

2. Que el INSHT publique y dé la mayor divulgación posible al citado documentoindicando, en su preámbulo, la información favorable de esta Comisión respecto a laaplicación de la misma en los lugares de trabajo.

3. Que el INSHT revise anualmente dicho documento, comunique a la Comisión lasampliaciones o modificaciones que considere necesario efectuar y, en caso deinformación favorable de ésta, las integre en la publicación a que se hace referencia enel apartado anterior.

Advertencia: En la Tabla 2. 'Lista de Cancerígenos y Mutágenos y valor límite asignado en sucaso', no están incluidos algunos compuestos de níquel clasificados en la Directivas2008/58/CE y 2009/2/CE. Estos compuestos pueden consultarse en el archivo: ListadoCompuesto Niquel

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Puede acceder al documento, picando aquí

NUEVAS PUBLICACIONES EN LA WEB DE EMPLEO

Memoria de Actividades 2010 Memoria de Actividades 2009 Informe monográfico de seguridad y salud laboral en el sector turístico

(Disponible en PDF) Informe monográfico de seguridad y salud laboral en el sector de energías renovables.

(Disponible en PDF) Informe monográfico de seguridad y salud laboral en el sector eco-industria.

(Disponible en PDF) Informe monográfico de seguridad y salud laboral en el sector cultural. (Disponible en

PDF) Informe monográfico de seguridad y salud laboral en el sector agroalimentario.

(Disponible en PDF) Informe monográfico de seguridad y salud laboral en el sector aeronaútico. (Disponible

en PDF) Nuevas estrategias y líneas de actuación en materia de Prevención de Riesgos

Laborales. (Disponible en PDF)

CONSEJOS PREVENTIVOS

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Existen tres líneas de acción clave para conseguir entornos seguros y saludables y apoyar alos trabajadores en el cuidado de su salud. Estas tres líneas son:

1. La prevención de riesgos laborales, de obligado cumplimiento por parte de losempresarios y que consiste en proteger a los trabajadores de los daños derivados delas condiciones de trabajo.

2. La cultura de la organización, que consiste en la existencia de unos valores comunes yunos estándares que guían la forma en que interaccionan las personas entre sí tantoen la organización como fuera de ella.

3. Unas acciones voluntarias, que puede llevar a cabo la empresa para crear no tan sóloentornos seguros y exentos de riesgos de origen laboral sino entornos que permitan yapoyen elecciones saludables.

Algunos ejemplos de medidas son:Medidas organizativas.

Ajustar el tiempo de trabajo para facilitar la actividad física antes de entrar a trabajar oen la pausa del mediodía.

Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos concretosque incluyan los temas de salud.

Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo.Medidas relacionadas con el entorno laboral

Facilitar salas para reuniones de carácter social. Facilitar espacios donde hacer ejercicio. Ofrecer menús saludables en la cantina.

Medidas individuales Ofrecer y financiar cursos y actividades deportivas Promover el consejo dietético durante el examen médico periódico. Financiar o subvencionar los tratamientos para dejar de fumar. Poner a disposición de los trabajadores un programa de ayuda al empleado.

Más información: Pique aquí

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CAJA DE HERRAMIENTAS

En esta sección, se incorporarán utilidades que puedan servir en el quehacer profesional de laseguridad y salud laboral:

Herramienta para el desarrollo de planes de movilidad en la empresa

EVALTER-OBS. Método Simple de evaluación de molestias térmicas y riesgos debidosal estrés térmico...[+]

Calculadores INSHT: Sobrecarga térmica estimada

Cláusula de Exención de ResponsabilidadLa información que se ofrece tiene carácter meramente informativo. La Consejería de Empleo no se hace responsable

de un posible error u omisión en la información ofrecida en este boletín, considerándose como disposicionesnormativas solo aquellas publicadas en diario oficial y actos administrativos o resoluciones aquellos dictados conforme

al procedimiento administrativo.

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