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Las diferencias normativas entre moral, derecho y religión• ¿Podemos decir que todo lo técnicamente posible es ético?

Inexorablemente NO todo lo posible (dentro de lo que es) es Ético, dehecho en eso recae la naturaleza la moralidad, en utilizar nuestra

autonomía de la voluntad o Libertad (Kant) para eleir lo que es Ético! "sla Ética lo que se pone en medio # lo que une o hace di$erir a lo que escon lo que debe ser, # es a trav%s de la voluntad en accion, es decir, delrazonamiento, que podemos conocer o encontrar lo que es Ético, lo quedebe ser, $rente a lo que no debe ser, lo no Ético, # así contraponerlo alo que es, # actuar sobre ellos! de hecho la Libertad es esencia de lamoralidad (para así a trav%s de la &oralidad conocer que es la libertad) #es en esta relaci'n en donde se descarta

i de*ni%ramos que todo lo posible es Ético podríamos caer en dosextremos, determinismo # sub+etivismo #a sea en el determinismo de

pensar que todo lo que hacemos esta condicionado por una voluntadma#or o por una predisposici'n de hechos que hace que todas nuestrasacciones sean lo que deben ser, en cambio, en el otro extremo, estamosaceptando que cualquier acci'n simplemente por ser una acci'nvoluntaria es Ética

La Libertad es la esencia de la &oralidad, se-n Kant nuestra .oluntadpuede ser determinada en la /az'n o en Inclinaciones de otro tipo(Kant) 0ero para ser /"1L&"N2" 132ONO&1 esta debe estar $undadaen la /az'n, es en la Ética en donde encontramos esta +usti*caciones delas elecciones morales que tomamos 4 como la Ética es, entonces, la

aspiraci'n a la buena vida universalizable, #a sea teniendo como *nultimo el deber o la $elicidad

• ¿habría que añadir algún elemento ético de reflexión a lo planteado por el

r! "i#e $%eeney acerca de cómo gestionar efica&mente un recorte depersonal'

i 0rimeramente creo que debemos partir desde la perspectiva que elrecorte de personal # el cierre de plantas hacen parte del e+ercicio de lalibertad de empresa # que por lo tanto es una actividad que a veces setorna necesaria en medio de este e+ercicio in embaro, la Libertadcomo derecho existe siempre # en iual proporci'n con la 5inidad, porlo que la realizaci'n de estos cierres deben de ser Éticos, en el sentidode que deben de ser planeados, dando la in$ormaci'n oportuna, comobien lo mencionaba &i6e 7eene#, a los empleados en un tiempoconsiderablemente oportuno (que normalmente esta reulado por la le#)para crear un dialoo de iualdad $rente a los empleados

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 2ambi%n, estos cierres no son solamente una cuesti'n de /eputaci'n!deben ser realmente un ultimo recurso, por que aunque parezcan seruna soluci'n sencilla su comple+idad operacional es realmente alta, #aque el capital humano esta en +ueo # la manera en como tratas a laspersonas hace parte de esa /eputaci'n empresarial, por lo tanto un

cierre sin plani*caci'n, sin dialoo (desin$ormaci'n) # sin las necesariasindemnizaciones o requisitos de la le#, vulnera la dinidad de losempleados # crea un ambiente di$ícil, por lo que mas all8 de ser un 9actode equilibrar: las ci$ras # 9pro*ts: de la empresa, debe ser visto comoun ultimo medio para alcanzar estos *nes

BibliografíaOlleta, ; " (s$) Fundamento de la Determinacion de la VoluntadObtenido de "<2orre de =abel http>>777e<torredebabelcom>?istoria<de<la<*loso*a>@iloso*amedieval#moderna>Kant>Kant<@undamento5eterminacion.oluntadhtmAeber, L (s$) Ethical downsizing. Managers must focus on justice andhuman dignity. Obtenido de 0ublimedovhttp>>777ncbinlmnihov>pubmed>BCBDEBFG