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BIENVENIDOS AL CURSO:
SENSIBILIZACION AL CAMBIO
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OBJETIVO:
Que el participante tome conciencia en el
proceso de cambio que el necesita en sus áreas
trabajo, a través de la teoría conductual.
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TEMAS
EL PROCESO DEL CAMBIO
LA TEORIA DE LAS NECESIDADES
MECANISMOS DE DEFENSA
¿QUÉ ES LA CALIDAD HUMANA EN EL SERVICIO?
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PROCESO DE CAMBIO
1.- VISIÓN-----CONFUSIÓN
2.- FACULTADES-----ANSIEDAD
3.- INCENTIVOS--------POCO CAMBIO
4.- RECURSOS------FRUSTRACIÓN
5.- PLAN DE ACCIÓN-----DESORDEN
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PROCESO DEL CAMBIO
Visión: externa, interna, trascendental.
Facultades: CI alto, hábitos, disciplina.
Incentivos: dinero, prestigio, satisfacción.
Recursos: dinero, reloj, carro, apoyo.
Plan acción: ayuda de un especialista.
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REACCIONES COMUNES
AL CAMBIO
Cambiar crearía demasiados problemas.
Implica trabajar demasiado.
Estoy lleno de trabajo
Para que cambiar, estamos bien.
No tengo tiempo, estoy ocupado.
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REACCIONES COMUNES
AL CAMBIO
Ya me cansé de decírselo a
los demás.
Ya lo intente antes y no
resulto
Es muy difícil hacerlo.
No puedo hacer todo.
Siempre con lo mismo.
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TIPOS DE REACCIONES
ANTE EL CAMBIO
1.- INTERACTIVOS
2.- PROACTIVOS
3.- REACTIVOS
4.- INACTIVOS
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INTERACTIVOS
Piensan en equipo.
Visión compartida.
Dialogo y discusión +
Ver en una totalidad.
Conciencia de realización.
Capacidad de aprender.
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PROACTIVOS
Fuerza interior.
Crecen solos.
Responsabilidad.
Creatividad.
Poder personal.
Visión del futuro.
Piensan mucho en ellos.
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REACTIVOS
Reaccionan por oposición en
forma permanente.
No aportan nada.
Solo ellos están bien.
Expertos en pretextos.
Llenos de justificaciones.
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INACTIVOS
x Nada los mueve.
x Dolidos por frustraciones.
x Resentimientos del pasado.
x Pasividad total.
x No se enojan.
x No protestan.
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MECANISMOS DE DEFENSA
RACIONALIZACION
REPRESIÓN
SUBLIMACIÓN
PROYECCIÓN
DESPLAZAMIENTO
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MECANISMOS DE DEFENSA
REGRESION
AISLAMIENTO
IDENTIFICACIÓN
FANTASÍA
RESISTENCIA
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EL PROCESO DE CAMBIO
El caso de Abigail.
(La chica tienda)
Seguir instrucciones.
(arriba- abajo)
Debate (lanchero).
Proceso de cambio.