Es increíble lo que unen los intereses, sobre todo si el dinero es de los demás

“No me lo puedo creer que después de tantos años sigamos aguantando tanto vende-peines”

Pues que agarre el jefe su silla con fuerza, que este se la acaba quitando.

Ha llegado la hora hijo mío, yo ya he hecho todo lo posible, e incluso he llegado más allá de lo p rudente y se me empieza a ver el p lumero. Les he quitado la EPSV, las Licencias Legales, el t iempo de bocadillo, he acojonado a la plantilla y enfrentado a los trabajadores, os tengo liberados, he hecho comunicados duros contra los otros, es el momento hijo mío de ver los resultados, haz algo por t i mis mo, ánimo, hasta que no les queden derechos, ni

un paso atrás, tú puedes.

Aquí trabajamos, ¡¡Aquí negociamos!!

Berton Lan egin ¡¡BertonNegoziatu !!

19 Z

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2.002

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ZARO

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BEIROTS VICRILAKO SAIL SINDIKALAKO ALDIZKARIA

VICRILA

El mandato sindical de las elecciones del 1998 ha llegado a su fin, y con el finaliza un ciclo de activi-dad sindical de una inten-sidad poco usual, y que se ha caracterizado por un resultado absoluta-mente negativo para los intereses de los trabaja-dores de Vicrila, dado que se ha utilizado la mayoría sindical para eliminar de-rechos conseguidos con el esfuerzo de muchos (que no de todos) y para reforzar la posición de la Dirección de la empresa.

Una posición que se tradu-ce en un control total del Comité, gracias a la colaboración indispen-sable e interesada de CCOO, sus-tentada ésta a su vez en una UGT sumisa y entregada (hasta la fe-cha), situación que es aprovecha-da, no para conseguir mejoras laborales o económicas, sino para conseguir objetivos personales.

Hay que reconocer que esta situación le va a dar a esta dirección una posición cómoda e interesante dentro del Grupo ARC INTERNATIONAL, proyectando la tesis de constituir (si no lo éra-mos ya) una unidad de fabrica-ción de alta productividad y por

supuesto alta rentabilidad, situa-ción esta que si repercutiera a los trabajadores de forma positiva, haciéndoles partícipes de los be-neficios que ello supone, estaría-mos encantados, pero no sólo no se participa de los benefic ios, sino que esa alta rentabilidad será con-secuencia de los ritmos de trabajo a los que estamos siendo someti-dos y que se irán incrementando, a la flexibilidad total (sin contraparti-da económicas) y a los bajos cos-tos salariales, sobre todo después del convenio basura que se ha firmado cuyas consecuencias mu-chos no alcanzan a ver.

Consecuencias que en la medida que pase el tiempo se van a ir viendo al comprobar cómo el poder adquisitivo que teníamos va decreciendo, dando paso a situa-ciones de estrés laboral y de frus-tración profesional.

Frustración al comprobar cómo las expectativas laborales se van a ver frenadas, tanto por la implantación de la nueva estructu-ra organizativa, (que elimina pues-tos y categorías), como por el mé-todo de valoración, que no permite promocionar a las personas con inquietudes personales y ánimo de superación profesional, ni con formación del exterior, ni con la adquisición de conocimientos de-ntro de Vicrila, puesto que cual-quier reivindicación de valoración del puesto de trabajo (al CVPT) por incremento de las funciones o por la introducción de nuevas tec-nologías, no será tenida en cuenta, prueba de ello es que desde el año 1993, año en que se modificaron las descripciones de los puestos de trabajo, hasta la fecha de hoy no se ha reconocido ninguna recla-mación de valoración (ejercida por los trabajadores), y ello a pesar de lo evidente, ya que en una década se han modificado los contenidos y funciones de casi todos los pues-

tos de la Fábrica, unos porque se ha introducido nueva tecnologías, otros porque se han modificado las funciones del puesto......

Todo ello lleva a la situa-ción que se está viviendo en estos momentos, en el que la mayoría de los trabajadores está deseando cambiar de departamento, los de explotación se quieren ir porque no se pueden proyectar dentro de su departamento, los de fabricación porque se les quiere dar más fun-ciones y responsabilidad, que no son recompensadas económica-mente, los de talleres de cambios, porque son ninguneados sistemáti-camente por la Dirección.

Algo está pasando en Vicri-la que enrarece el ambiente laboral y que genera crispación, y hay culpables, unos con su talante impositivo y otros por su poca cin-tura de negociación, lo están pro-vocando.

EDITORIALA

2.002 Azaroa

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Que la Dirección tiene con-nivencia con cierto sindica-to es algo evidente, que cualquier observador im-parcial lo ve, porque es pal-pable y hasta grotesco.

Estas afirmaciones no son gra-

tuitas, ya que hasta sus propios afilia-dos lo reconocen en privado.

De todas formas es curioso,

cuando no desconcertante, la actuación de la Dirección a lo largo del tiempo para conseguir sus metas, cuestión esta que sería objeto de comentarios sin importancia, si no fuera que nos afectan a todos, y que ha marcado y está mar-cando el quehacer diario y las relacio-nes entre la plantilla y de esta con los mandos y la propia dirección.

Si nos remontamos al año

1996, año en el que como muchos recordaréis se firmó un convenio, que ha sido de los mejores para los traba-jadores, donde CCOO firmó por “imperativo legal”, expresión que por aquella época la acuñó la izquierda abertzale al jurar la constitución espa-ñola, pues es en ese año cuando por motivos de tirada del horno, y para que no afectara a las vacaciones de los trabajadores, en una reunión de la Dirección con todos los sindicatos, se llega al acuerdo de utilizar 21 días de regulación para así mantener los traba-jadores las vacaciones en la época que les correspondía, y cuando deci-mos todos, es que todos los sindicatos llegaron al acuerdo.

Pues bien, el sindicato CCOO, en contra del criterio asumido en los acuerdos, plantea un conflicto colectivo por uso de los días de regulación, y a partir de ese momento empieza el parti-cular uso que hacen del tema, ya que si en principio se planteó como conflicto colectivo (cuyo resultado afectaría a todos los trabajadores implicados) este sindicato cambia el sentido de la de-manda, pasando a ser personal y empe-zando una campaña de afiliación con el recurso de que si no se afilian tienen que pagar a los abogados.

Los demás sindicatos, siendo

consecuentes con el acuerdo alcanzado con la Dirección, no planten el recurso por entender que es antiético y nada serio, ya que al contrario de lo que acostumbra la Dirección, pensamos que los acuerdo son para cumplirse.

Después de varios juicios y va-

rios años, los tribunales se posicionan a favor de la demanda.

Nuevamente CCOO hace utiliza-

ción del tema, obligando a los trabaja-dores a que el cobro se haga a través de ellos, siendo el delegado de ese sin-dicato el que firma los talones, cuando se les debiera de haber pagado directa-mente a los demandantes.

Y la dirección que es conocedora

del tema, les da facilidades que a otros sindicatos no les consienten, viendo todo el mundo cómo durante más de un mes, andan liberados todos los miem-bros de la sección sindical, aún sin per-tenecer al comité, tratando de hacer campaña de afiliación curiosamente en época de elecciones sindicales, lo cual entendemos que está dentro del paque-te por la firma del convenio.

Los sindicatos LAB, ATV y ELA,

reunidos con la dirección, pedimos que se aplique el mismo concepto que con las LICENCIAS LEGALES, que gana-das sucesivamente por LAB, al final la dirección pacta con CCOO el pago a toda la plantilla y no un año de atrasos, que es los máximo que contempla la ley, sino dos años, para castigar a los trabajadores que a través de LAB hicie-ron reclamación de sus derechos, y decimos que lo pactan porque prueba de ello es que nos las han quitado en este convenio para regocijo de la direc-ción y desgracia de los trabajadores de Vicrila, ese era el pacto. Nosotros pedi-mos que se aplique el mismo criterio y que se hagan extensibles los pagos de esas cantidades a todos los trabajado-res afectados, hayan denunciado o no.

Para que se vea el talante de la

Dirección en el momento que se hizo la denuncia, y el cambio de actitud (con el sindicato culpable de las condiciones penosas con que se van los jubilados, y con la que nos quedamos el resto), os ofrecemos la nota informativa que la Dirección sacó para definir a los que ahora protege :

BEIROTS 20 Zenbakia 2.003ko Martxoa

2.003 Martxoa

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Elecciones sindicalesElecciones sindicalesElecciones sindicales La hora del cambio en VICRILA

Por fin llegan, y como es habitual en esta empresa, llegan cargadas de polé-mica, no ya por el proceso que frustró la Dirección para adelantar las eleccio-nes antes del convenio, acción totalmente antisin-dical, parcial y protectora de los sindicatos que lo firman todo, sino que en este caso, la cosa ha ido tan lejos, que el proyecto VICRILA 2002 por el que tanto ha apostado la Di-rección, se está viendo modificado y ajustando según las necesidades de

un sindicato. Para que sus afiliados que

se han apuntado voluntariamente a las prejubilaciones puedan vo-tar, están retrasando su salida,

dado que según el calendario presentado por la Dirección para el proceso de prejubilaciones, la marcha se iniciaba el 3 de Di-

ciembre, pero como la Mesa Elec-toral tomó la resolución de que las elecciones fueran el día 9 y 11 de Diciembre, la Dirección ha retra-sado la salida inicial para el día 16 de Diciembre, de tal forma que si por algún motivo se impugna-ran las elecciones, la salida de los voluntarios a la prejubilación se retrasaría todo el tiempo que fue-ra necesario, con lo cual queda absolutamente claro que el con-venio ha sido tan malo, que la Dirección hará todo lo que sea, para pagar los servicios presta-dos, aunque en realidad lo paga-mos entre todos.

Teniendo ya claro que las elecciones van a ser el 9 de Di-ciembre, vamos a asistir a una situación anómala, por la que personas que se van a ir la sema-na siguiente, van a ser los que decidan la composición de la mayoría del Comité para los 4 años siguientes, por lo que la situación es doblemente dolorosa, por una parte se han aprovecha-do de ellos, utilizándolos para presionar y conseguir colocarnos un convenio penoso y ahora nos van a colocar otra mayoría abso-lutista.

Con todo esto queda de-

mostrado que el miedo que metie-ron cuando afirmaron que se sus-pendían las prejubilaciones, era una farsa, ya que tenían todo el proceso diseñado y han estado jugando con los sentimientos de los trabajadores sin ningún tipo de escrúpulos, ese es el talante que demuestran algunos sindicalistas hacia los que dicen defender.

Si realmente se quiere cambiar el estado de las cosas, este va a ser el momento y hay que aprovecharlo para poder cambiar todo lo que se ha hecho mal hasta la fecha, que es mucho.

No quedan mas opciones, o se penaliza a los responsables de estas actuaciones ahora, o estaremos otros cuatro años que-jándonos y lamentándonos.

Es hora de actuar, hay que dar un vuelco a la situación y se nos brinda la oportunidad, no os la dejéis escapar.

EDITORIALA BEIROTS 20 Zenbakia 2.003ko Martxoa

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Concentraciones de mayo-junio 2002 por un convenio justo.

E ### 1 2 3 sáb dom 6 7 8 9 10 sáb dom 13 14 15 16 17 sáb dom 20 21 22 23 24 sáb dom 27 28 29 30 31N 1 M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . 21E 2 . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T 17R 3 . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N 19O 4 T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . 19

5 N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M 17

F ### sáb dom 3 4 5 6 7 sáb dom 10 11 12 13 14 sáb dom 17 18 19 20 21 sáb dom 24 25 26 27 28 TRE 1 . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M 15B 2 T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . 18R 3 N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . 16E 4 . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T 17R 5 M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N 18

M ### sáb dom 3 4 5 6 7 sáb dom 10 11 12 13 14 sáb dom 17 18 19 20 21 sáb dom 24 25 26 27 28 sáb dom 31 TRA 1 M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . 20R 2 . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T 18Z 3 . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N 20O 4 T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . 18

5 N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M 17

A ### mar mié 3 4 sáb dom 7 8 9 10 11 sáb dom 14 15 16 17 18 sáb dom 21 22 23 24 25 sáb dom 28 29 30 TRB 1 . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T 17R 2 T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . 17I 3 N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M 16L 4 . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N 20

5 M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . 20

M ### 1 2 sáb dom 5 6 7 8 9 sáb dom 12 13 14 15 16 sáb dom 19 20 21 22 23 sáb dom 26 27 28 29 30 sáb TRA 1 T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . 18Y 2 . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N 20O 3 M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . 20

4 N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M 175 . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T 18

J ### dom 2 3 4 5 6 sáb dom 9 10 11 12 13 sáb dom 16 17 18 19 20 sáb dom 23 24 25 26 27 sáb dom 30 TRU 1 . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N 20N 2 N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M 16I 3 . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T 18O 4 M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . 19

5 T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . 17

J ### 1 2 3 4 sáb dom 7 8 9 10 11 sáb dom 14 15 16 17 18 sáb dom 21 22 23 24 25 sáb dom 28 29 30 31 TRU 1 N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M 17L 2 M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . 20I 3 T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . 17O 4 . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T 18

5 . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N 21

A ### 1 sáb dom 4 5 6 7 8 sáb dom 11 12 13 14 15 sáb dom 18 19 20 21 22 sáb dom 25 26 27 28 29 sáb dom TRG 1 T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . 19O 2 . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T 19S 3 M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N 21T 4 N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . 17O 5 . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M 17

S ### 1 2 3 4 5 sáb dom 8 9 10 11 12 sáb dom 15 16 17 18 19 sáb dom 22 23 24 25 26 sáb dom 29 30 TRE 1 . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T 19T 2 N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . 16I 3 . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M 16E 4 M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N 21M 5 T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . 18

O ### 1 2 3 sáb dom 6 7 8 9 10 sáb dom 13 14 15 16 17 sáb dom 20 21 22 23 24 sáb dom 27 28 29 30 31 TRC 1 N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M 17T 2 M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . 21U 3 T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . 19B 4 . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T 17R 5 . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N 19

N ### sáb dom 3 4 5 6 7 sáb dom 10 11 12 13 14 sáb dom 17 18 19 20 21 sáb dom 24 25 26 27 28 sáb dom TRO 1 M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N 20V 2 . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M 17I 3 . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T 19E 4 T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . 18M 5 N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . 16

D ### 1 2 3 4 5 sáb dom 8 9 10 11 12 sáb dom 15 16 17 18 19 sáb dom 22 23 24 25 26 sáb dom 29 30 31 TRI 1 . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T 17C 2 T T N N . . . . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . 18I 3 N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M 17E 4 . . M M T T T N N . . . . . M M T T N N N . . . . M M M T T N 20M 5 M M T T N N N . . . . M M M T T N N . . . . . M M T T T N N . 21

Urtarrilak 1 de enero Apirilak 18 de Abril Uztailak 25 de Julio Abenduak 6 de DiciembreUrtarrilak 6 de enero Apirilak 21 de Abril Abustuak 15 de Agosto Abenduak 8 de DiciembreApirilak 17 de Abril Maiatzak 1 de Mayo Azaroak 1 de Noviembre Abenduak 25 de DiciembreSi no se modifican, las fiestas locales serán: Ekainak 24 de Junio ta Uztailak 31 de Julio

EQUIPO 4 EQUIPO 5210 DÍAS 219220 217 218 221

UR

TAR

RIL

LA

OTSAIL

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TXOA

APIR

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MAIA

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EKAIN

AUZTAIL

AABUSTUA

CALENDARIO LABORAL 2003

IRAIL

AUR

RIA

AZAR

OA

ABENDUA

EQUIPO 1 EQUIPO 2 EQUIPO 3CONVENIO

Calendario provisional, a falta de definir días de ajuste probablemente en Setiembre

2003 convenio Sección Sindical LAB Vicrila

Páginas WEB de interés: http://www.lab-sindicatua.org/ Página de LAB (en proceso de formación) para informarte. http://www.hobetuz.com/ Para todo lo que quieras saber sobre los cursos formativos. http://www.nodo50.net/ehk/ Acceso a organizaciones de izquierda de euskalherria y del mundo. http://www.rebelion.org/ Diario contrainformativo. http://www.kalegorria.net/ Diario de investigación. http://www.nodo50.org/resumen Información de movimientos populares de Latinoamérica.

Sección Sindical de LAB Vicrila . Avda. Autonomía 12 — 48940 Lamiako-LEIOA (Bizkaia) Teléfono 94 431 61 00 — extensión 269 E-mail belarra@euskalnet.net

BEIROTS 19 Zenbakia 2.002ko Azaroa