bases_escalafÓn empleados_4° categorÍa_rcm181

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA LLAMADOS A CONCURSOS DE ESCALAFN EMPLEADOS DE

TRIBUNALES. (CUARTA CATEGORA)


Al momento de usted postular a un concurso acepta ntegramente las Bases Generales y las Bases Especficas, contenidas en este documento, como as tambin los Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin.

1. DEFINICIN: Los llamados a concursos para cargos de Escalafn de Empleados para

Tribunales pertenecientes a la 4 Categora son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformacin de ternas establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales, podrn postular funcionarios titulares, contratas y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo que tengan el ttulo de Derecho, o sean Egresados de Derecho o estudiantes de tercero, cuarto o quinto ao de las Escuelas de Derecho de alguna universidad del Estado o reconocida por ste.

2. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn ser declarados admisibles funcionarios titulares del respectivo Escalafn y Serie y funcionarios contrata cuyo grado se homologue al respectivo Escalafn y Serie de los titulares que, segn lo dispuesto en el Cdigo Orgnico de Tribunales, pueden ser incluidos en terna al momento de su postulacin, esto es, aquellos funcionarios titulares y contrata con antigedad mayor a 5 aos que pertenezcan a la misma categora o a la categora inmediatamente siguiente a la del cargo al que se refiere el concurso. Igualmente, y de acuerdo a lo estipulado en el artculo 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, en caso que no se presenten los candidatos que renan los requisitos indicados, se considerarn las postulaciones de las personas que pertenezcan a la categora subsiguiente de aquella a la que se seala en el concurso. Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los empleados titulares con ms de diez aos de permanencia en la misma categora del Escalafn tendrn, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada despus de la ltima calificacin. Sin perjuicio de lo anterior, podrn postular personas ajenas al Poder Judicial que tengan el ttulo de Derecho, Egresados de Derecho o estudiantes de tercero, cuarto o quinto ao de las Escuelas de Derecho de alguna universidad del Estado o reconocida por ste. El Acta 181-2014 establece que toda contrata se regir por las mismas normas que el respectivo cargo titular y, para el solo efecto de los concursos, que los funcionarios a contrata con antigedad mayor a cinco aos continuos, sern considerados personal interno.

3. REQUISITOS GENERALES: Funcionarios Titulares/ Contrata (antigedad mayor a 5 aos): a) Estar incluido, en su ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena,

Satisfactoria o Regular. b) De acuerdo al tipo de Tribunal al que postule deber estar en posesin de

ttulo tcnico o profesional de una Universidad, Instituto o Centro de Formacin Tcnica del Estado o reconocido por ste, de a lo menos 4 semestres de duracin, en las siguientes reas:

TIPO DE TRIBUNAL REA DE ESTUDIO

Corte de Apelaciones Tribunales de Juicio Oral en lo Penal Juzgados de Garanta Juzgados de Familia Juzgados Mixtos

Administracin, Contabilidad, Derecho, Informtica, Ciencias Sociales o Egresados de Derecho.


Juzgados No Reformados

Juzgados de Letras del Trabajo Juzgados de Cobranza Laboral

Administracin, Contabilidad, Derecho, Informtica o Egresados de Derecho.

Juzgados Civiles Ciencias Jurdicas y Egresados de Derecho.

Externos al Poder Judicial o funcionarios titulares/contrata que no cumplan con los requisitos estipulados en el punto 3: En estos casos, debern estar en posesin del ttulo de Derecho, o bien tener un certificado que acredite su calidad de estudiante de tercero, cuarto o quinto ao de Derecho, o certificado de egreso de Derecho. Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl / seccin Empleo.

En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informtico y/o Contable, se deber poseer ttulo especfico del rea, segn sea el caso, no existiendo ningn tipo de excepcionalidad al respecto.

4. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: a los candidatos que se encontraban desempeando cargos en calidad de titular en el Poder Judicial (fecha en que comenz a regir el Diseo Organizacional respectivo), no se les exigir el requisito de ttulo estipulado en la respectiva Ficha de Descripcin de Cargos, de acuerdo al Tipo de Tribunal al que postulen, tal como se especifica a continuacin:

TRIBUNAL FECHA DE INGRESO COMO TITULAR

Corte de Apelaciones 5 de Enero de 2011

Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garanta Juzgados de Garanta

Si antes del 1 de Septiembre de 2000 se desempeaban en calidad de titular o contrata en el Poder Judicial.

Si entre el 1 de Septiembre y el 26 de Junio de 2003 se desempeaba en un Tribunales de Juicio Oral en lo Penal o Juzgados de Garanta en calidad de titular slo se les exigir que posea un ttulo que cumpla con los requisitos de nivel y nmero de semestres de estudio contemplados (4 semestres mnimo), pero no con el rea de estudios exigida.

Juzgados de Familia 20 de Abril de 2005

Juzgados de Letras del Trabajo 17 de Julio de 2006

Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional 4 de Enero de 2006

Juzgados Mixtos:

Juzgado de Letras de Pozo Almonte

Juzgado de Letras de Taltal

Juzgado de Letras de Villa Alemana

Juzgado de Letras de Calera

Juzgado de Letras de La Ligua

Juzgado de Letras de Colina

Juzgado de Letras de Constitucin

Juzgado de Letras de La Unin

Juzgado de Letras de Aysn (Creados por la Ley Laboral N 20.252)

15 de Febrero de 2008
http://www.poderjudicial.cl/


Juzgados Mixtos:

Juzgado de Letras de Chaaral

Juzgado de Letras de Los Vilos

1 Juzgado de Letras de San Carlos

Juzgado de Letras de Villarrica

Juzgado de Letras de Mariquina (Creados por la Ley de Familia N 20.286)

15 de Septiembre de 2008

Juzgados Civiles 5 de Enero de 2011

Juzgados No Reformados 5 de Enero de 2011

2. PROCESOS DE POSTULACIN: Se efecta exclusivamente va web, cualquier otro medio de postulacin no ser considerado para el concurso de inters. La postulacin se podr efectuar dentro de los diez das corridos desde la fecha de publicacin, considerndose los fines de semana y festivos como das en los cuales se encuentra abierto el periodo de postulaciones. La hora de cierre del llamado a postulacin y de recepcin de antecedentes corresponde a las 23:59 horas, de la fecha que se seale. Se sugiere realizar su postulacin e ingreso de documentacin con la suficiente antelacin y no esperar hasta el ltimo da, ya que si tiene algn imprevisto requiere soporte podra quedar fuera de plazo, no logrando as participar del concurso. Cabe mencionar que el tiempo de respuesta a las consultas realizadas va correo electrnico ([email protected]) tienen un plazo de respuesta de 48 horas hbiles y que el personal del Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin trabaja en horario de oficina. Para poder postular se debe ingresar al sitio web http://postulaciones.pjud.cl/ y crear una cuenta si no la tiene.

Para esto, es necesario leer atentamente el Instructivo de Postulacin web Concursos Titulares del Poder Judicial para asegurar una postulacin correcta (Anexado al final de estas bases, y tambin disponible en la pgina web: http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion). Recordamos que la postulacin es de exclusiva responsabilidad del postulante (ingreso de documentacin, ttulo profesional y postulacin, todo dentro de plazo), en caso que omita o cometa algn error en alguno de los pasos, quedar No Admisible y no avanzar en el concurso.

En trminos generales, para postular se debe:

1 Crear una Cuenta. 2 Ingreso de documentacin a la cuenta del usuario. 3 Ingreso de profesin(es) a la cuenta del usuario. 4 Postulacin Concurso.

Dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial, los

antecedentes que se solicitan son los siguientes: ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS (TITULARES Y CONTRATA): 1) Currculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web

(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escner de Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O escner de la

Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseanza Media, (certificado de
mailto:[email protected]://postulaciones.pjud.cl/http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion


ttulo se adjunta en Profesiones, Licencia de Enseanza Media, se adjunta en Documentos. OBLIGATORIO

3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). OBLIGATORIO

4) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo ao. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, segn corresponda. Tiene una vigencia de 30 das desde la fecha de emisin. El documento deber estar vigente, al menos, a la fecha de apertura del concurso. Los funcionarios en calidad jurdica contrata de los Centros de Apoyo y Corporacin Administrativa debern solicitar este certificado a su jefatura directa. OBLIGATORIO

5) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)

6) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso) OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)

Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso, los funcionarios en

calidad jurdica a contrata, debern presentar sus antecedentes como personas internas.

Igualmente, es importante considerar que en el caso de avanzar a la Etapa de Entrevista con Jefatura, le sern solicitados los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso.

No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van a solicitar internamente.

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Currculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web

(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escner de Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O escner de la

Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseanza Media. OBLIGATORIO

3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). OBLIGATORIO

4) Cdula de Identidad por ambos lados. OBLIGATORIO 5) Certificado de Nacimiento. OBLIGATORIO 6) Certificado de Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares ni para

cargos de la Administracin Pblica (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). OBLIGATORIO

7) En el caso de los varones, deben presentar Certificado de situacin militar al da. OBLIGATORIO

8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin.

9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin.


Es importante considerar que en el caso de avanzar a la etapa de Entrevista de

Jefatura, le sern solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso.

3. PROCESO DE SELECCIN:

La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de evaluacin establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores: a. Estudios y cursos de especializacin. b. Capacitacin. c. Prueba de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud para el cargo.

7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN: a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluacin de tipo escrito basado en

un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Empleos.

b. Evaluacin Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral. d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. e. Entrevista con Jefatura Directa. f. Informe final y antecedentes del proceso. g. Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas participantes

del proceso de seleccin correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a lo sealado en los artculos 288, 289 bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, segn el Escalafn que corresponda y los antecedentes informados por la Corporacin Administrativa, lo cual ser presentado a su superior jerrquico quien designar a una persona y la presentar a la autoridad facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de la formacin de terna, considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional. De acuerdo al Acta 181-2014, punto 2, letra E, para efectos de antigedad a que se refieren las normas para formar ternas, se acord que el derecho propio slo aplica respecto del personal titular

h. Designacin. i. Nombramiento.

En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en cada llamado a concurso. As mismo, de acuerdo al Acta 181-2014 el personal a contrata que cumpla los requisitos establecidos en el Acta de la Excma. Corte Suprema, sern asimilados, slo para efectos de concursos, a la categora que corresponda al grado asignado al cargo contrata. En el caso que el grado se encuentra presente en ms de una categora en el respectivo Escalafn, se asimilar a la categora inferior. Los derechos establecidos en Acta 181-2014 resultar aplicable al personal de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial y a los Centros de Apoyo a Tribunales.
http://www.poderjudicial.cl/


8. OTRAS CONSIDERACIONES: a) Al momento de postular, la persona acepta de manera ntegra someterse a las

distintas instancias de evaluacin correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo.

b) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulacin (segn sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / Empleo.

c) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulacin ser informada al postulante mediante la direccin de correo electrnico que ingres al crear su cuenta en el Sistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal. Por lo tanto, es de suma importancia que ante cualquier cambio en la informacin de contacto el postulante se preocupe de modificar la informacin ingresada en su cuenta.

d) Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa al proceso de seleccin (estado de avance, resultado, etc.) debe ser enviada al correo [email protected] (especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de publicacin del concurso), la cual es considerada la va oficial para ello. Sin embargo, se recuerda que el Sistema de Reclutamiento y Seleccin entrega informacin en lnea respecto del estado de avance de cada concurso.

e) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de seleccin de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podr ser efectuada al Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarn reclamos o solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensin respecto a la confeccin de la terna, deber apelar a la misma, dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al Tribunal.

f) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de discapacidad, debern someterse a la totalidad del proceso de seleccin, no obstante, la Corporacin Administrativa dispondr de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley N 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Empleo.

g) Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les aplicarn las polticas de convalidacin definidas en las bases generales de Reclutamiento y Seleccin. (Detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo / Polticas de Reclutamiento y Seleccin.

h) Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las Bases Generales, Especficas y Procedimientos asociados a ste. Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarn hasta la fecha en que se conforme la terna.
http://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/mailto:[email protected]://www.poderjudicial.cl/http://www.poderjudicial.cl/


PAUTAS DE PONDERACIN

POSTULANTE INTERNO: TITULAR Y CONTRATA (CON ANTIGEDAD MAYOR A 5 AOS CONTINUOS)

FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO ETAPA

PUNTAJE MNIMO DE

APROBACIN ETAPA

I.- REQUISITOS DE

POSTULACIN

REQUISITOS DE POSTULACIN

Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.

7

14 8

NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.

0

LTIMA CALIFICACIN

ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy Buena.

7

ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. 3

ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee Calificaciones.

1

ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

0

II.- CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12

12 3 Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10

Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. 5

Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.

3

III.- CAPACITACIN

EFECTIVA

ACREDITACIN DE FORMACIN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TTULOS,

ETC)

Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos) o Magister.

20

20 3

Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos).

10

Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos).

5

No posee formacin complementaria- 3

IV.- ANTIGEDAD Y

PROMOCIN

ANTIGEDAD EN LA INSTITUCIN

Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales).

15

24 4

Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales).

3

PROMOCIN INTERNA

Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

9

Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

3

Su actual cargo corresponde a una categora distinta al cargo que se encuentra postulando.

1

V.- EXPERIENCIA

LABORAL

REFERENCIA DE MOVILIDAD

INTERNA

Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del

postulante, dividido en 10.

10

10 1

1

VI.- APTITUD PARA EL CARGO

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.

10

10 3

3

ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la entrevista con el postulante dividido en 10.

10

10 1

1

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso.


POSTULANTE EXTERNO

FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO ETAPA

PUNTAJE MNIMO DE

APROBACIN ETAPA

I.- REQUISITOS DE POSTULACIN

REQUISITOS DE POSTULACIN

Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.

19

19 19 NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.

0

II.- CAPACITACIN EFECTIVA

ACREDITACIN DE FORMACIN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TTULOS, ETC)

Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos) o Magister.

20

20 3

Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos).

10

Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos).

5

No posee formacin complementaria. 3

III.- EVALUACIN COLECTIVA

EVALUACIN COLECTIVA

Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 10

10 10 NO Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 0

IV.- REFERENCIAS LABORALES

REFERENCIAS LABORALES

Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del postulante, dividido en 10.

10 10 1

1

V.- APTITUD PARA EL

CARGO

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.

10

20 4

3

ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la entrevista con el postulante dividido en

10.

10

1

VI.- EVALUACIN PSICOLABORAL

ENTREVISTA PSICOLABORAL

La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. 21

21 12

La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.

12

La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la evaluacin habiendo sido oportunamente citada

0

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso-

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