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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CASMA PROCESO CAS Nº 001-2019/MPC

BASES Y TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE

SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS – CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PLAZA PUESTO CÓDIGO DE PUESTO

AREA USUARIA

15 INSPECTORES DE TRANSITO 01/CAS1-2019 SUBGER DE TRANSP. Y SEGURIDAD VIAL

15 POLICIA MUNICIPAL 02/CAS1-2019 SUBGERENCIA POLICIA MUNICIPAL

02 SUPERVISOR SERENAZGO 03/CAS1-2019 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

38 AGENTE DE SERENAZGO 04/CAS1-2019 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

01 TECNICO ADMINISTRATIVO 05/CAS1-2019 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

01 ASISTENTE 06/CAS1-2019 SECRETARIA GENERAL

01 SECRETARIA 07/CAS1-2019 SEC GRAL/ TRAMITE DOCUMENTARIO

01 ASISTENTE 08/CAS1-2019 SEC GRAL/ RELACIONES

01 FORMULADOR DE PROYECTOS 09/CAS1-2019 OFICINA DE PROGRAM. DE INVERSIONES

01 ANALISTA Y PROG. SISTEMAS 10/CAS1-2019 OPP / UNIDAD DE INFORMATICA

01 ASISTENTE 11/CAS1-2019 GAF / CONTROL PATRIMONIAL

01 TECNICO PERS. Y REGISTRO 12/CAS1-2019 GAF/ SG ADM DE PERSONAL

01 CAJERO 13/CAS1-2019 GAF/ SG TESORERIA

01 ASISTENTE 14/CAS1-2019 GERENCIA DE GESTION URBANA Y RURAL

01 SECRETARIA 15/CAS1-2019 GGUyR / SG OBRAS PRIVADAS

01 SECRETARIA 16/CAS1-2019 G DESARROLLO SOCIAL/PROG SOC

01 APOYO DE SERVICIOS 17/CAS1-2019 G DESARROLLO SOCIAL/ PARTIC VECINAL

01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18/CAS1-2019 G DESARROLLO SOCIAL/ PARTIC VECINAL

01 ASISTENTE ADM 19/CAS1-2019 G DESARROLLO SOCIAL/ SISFOH

01 ASISTENTE ADM 20/CAS1-2019 G DESARROLLO SOCIAL/ SG DEMUNA…

01 ASISTENTE ADM 21/CAS1-2019 G DESARROLLO SOCIAL/ OMAPED

01 AUXILIAR 22/CAS1-2019 G DESARROLLO SOCIAL/ PVL

01 SECRETARIA 23/CAS1-2019 G DE SERVICIOS PUBLICOS

01 CHOFER 24/CAS1-2019 G DE SERVICIOS PUBLICOS

01 ASISTENTE 25/CAS1-2019 G DE SERVICIOS PUBLICOS/ SG TRANSP.

01 TECNICO ADMINISTRATIVO 26/CAS1-2019 SG COMERCIALIZACION Y LICENCIAS

03 TRABAJADOR DE SERVICIO 27/CAS1-2019 SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y A.V

01 NOTIFICADOR 28/CAS1-2019 SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA


I.- REQUISITOS PARA POSTULAR:

1.1. Requisitos Generales:

a) Currículum vitae, conteniendo los documentos que acrediten su identidad,

formación, capacitación y experiencia.

Los documentos deben estar convenientemente organizados y foliados por secciones de

acuerdo a las exigencias de los términos de referencia y detallados de la siguiente manera:

1. Datos Personales.

2. Grado de instrucción y/o la formación profesional.

3. Maestrías, Diplomados y otros.

4. Capacitación.

5. Experiencia laboral.

b) Declaración jurada (según modelo) de:

No estar impedido para contratar con el Estado.

Nepotismo.

Antecedentes penales, judiciales y policiales.

c) Copia simple del documento de identidad.

d) Copia de brevete (en el caso de conductor)

NOTA: Currículum Vitae documentado con fotocopias simples, ordenado

cronológicamente:

1.2. Requisitos Específicos:

Según Perfiles de Puestos anexos.


II. RECEPCION DE EXPEDIENTES:

El expediente de los postulantes serán recepcionados (en sobre cerrado) por la Oficina de

Secretaria General - Unidad de Trámite Documentario de La Municipalidad Provincial de

Casma en la dirección, en el día y horario señalados en el cronograma y etapas del

proceso, y dirigidos al Comité de Concurso Público de Contratación Administrativa de

Servicios . El anverso del sobre deberá tener la información señalada en el cuadro que a

continuación se precisa:

Señores:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CASMA

PLAZA DE ARMAS S/N CASMA

ATTE. COMISION DE CONCURSO PUBLICO

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 001-2019-MPC

NOMBRE DEL POSTULANTE: ____________________________________________

DNI: ________________________________________________________________

DIRECCIÓN: __________________________________________________________

CODIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA: _________________________________

ÁREA: ________________________________________________________________

Nº DE FOLIOS:

a) Una vez recepcionado los expedientes de los postulantes la Oficina de Secretaria

General - Unidad de Trámite Documentario, remitirá los mismos a la Comisión de

Concurso Público de Selección CAS (Sub Gerencia de Administración de Personal) para

el trámite que corresponda.

b) No podrán postular a la Contratación Administrativa de Servicios las personas inmersas

en los impedimentos y prohibiciones señalados en el Art. 4º del D. S. Nº 065‐2011‐PCM,

que establece modificaciones al Reglamento al Régimen de Contratación Administrativa

de Servicios.

III. DEL PROCESO DEL CONCURSO:

a) El postulante se somete a lo establecido en el presente documento y en el Decreto

Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por el D.S. N° 075‐2008‐PCM y su

modificatoria aprobada con el D S Nº 065-2011-PCM.

b) En el caso que un postulante no cumpla con los requisitos exigidos en el Perfil del

Puesto, será declarado NO APTO y eliminado del proceso.

c) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en el presente documento

impedirá ser considerado postulante en el concurso convocado.


d) De comprobarse falsedad en los documentos y/o declaraciones juradas, el postulante

quedará descalificado en cualquier etapa del concurso. En caso se detecte dicha falsedad

en la ejecución del contrato este constituirá causal de resolución del mismo.

e) La Comisión se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el concurso por causas

justificadas, sin que ello implique obligación económica de su parte con los postulantes.

f) Los aspectos no contemplados en el presente documento serán resueltos por la

Comisión de Concurso Público de Selección CAS.

IV. DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo

de puntos y comprende la evaluación objetiva del postulante, que consta de dos etapas.

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE HOJA DE VIDA 50 % 30 50

EXPERIENCIA 15% 15

CURSOS O ESTUDIOS 10% 10

GRADO DE INSTRUCCIÓN (de ser el caso) 15% 15 CAPACITACION RELACIONADA AL PUESTO 10% 10

ENTREVISTA 50% 25 50

DOMINIO TEMATICO 20% 20

CAPACIDAD ANALITICA (de ser el caso) 15% 15

FACILIDAD DE COMUNICACIÓN 5% 5

TRABAJO EN EQUIPO 5% 5

INICIATIVA 5% 5

EVALUACION PSICOLOGICA -referencial * Referencial Referencial Referencial

PUNTAJE TOTAL 100

*Solo para las áreas de Seguridad Ciudadana.

4.1. Criterio de Calificación Curricular:

Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por cada unidad orgánica en los Perfiles de

Puesto y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la Fichas de anexo de la Directiva

N° 02– 2019- MPC, “Procedimientos para la Selección de personas bajo el régimen

especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS, El puntaje máximo es

cincuenta (50) puntos.

Pasarán a la siguiente fase (Entrevista de Personal) los postulantes que obtengan un

mínimo de 30 puntos.

Para la calificación se tomará en cuenta lo siguiente:

a. Capacitación y Actualización en los últimos 4 años, relacionado con el cargo al cual

postula.

b. Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente:


✓ La experiencia laboral general se acredita con copias de los Certificados de Trabajo,

resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.

✓ La experiencia laboral pública se acredita con copias de los Certificados de Trabajo,

resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.

✓ La experiencia laboral privada, se acredita con las constancias de cada entidad o

personal jurídica, contratos, o copias de los comprobantes de pago.

c. Los postulantes que obtengan menos de 30 puntos, no pasarán a la etapa siguiente.

4.2. Criterios de Evaluación:

La entrevista personal se califica teniendo en cuenta lo siguiente:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

a)Dominio Temático: (Conjunto de conocimientos, experiencias y habilidades relacionados al cargo que postula.)

deficiente medio bueno

0 10 20

20

b) Capacidad Analítica: (Facultad para entender hechos desagregándolas en sus componentes o descubrir las implicancias de situaciones analizando paso a paso relaciones causa efecto.)


0 07 15

15

c) Facilidad de Comunicación y Sustentación: (Claridad, comprensión oral, argumentación y empatía.)


0 03 05

05

d) Trabajo en Equipo: (Trabajo organizado de personas, con aptitud compartida y participativa para el logro de objetivos comunes y específicos, desarrollando actividades interdependientes.)


0 03 05

05

e) Iniciativa: (capacidad para prever y actuar expectativamente, a fin de aprovechar oportunidades no obvias para los demás.)


0 03 05

05

f) Evaluación Psicológica: (Descripción del comportamiento, su diagnóstico, su predicción o, incluso, su cambio y control mediante una intervención y la valoración de ésta)

REFERENCIAL

Esta etapa tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

El puntaje mínimo aprobatorio total para suscribir el contrato (según el cuadro de

resultados), será de sesenta (70) puntos.

V. BONIFICACIONES:

5.1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

De conformidad con el Artículo 48º de la Ley 29973, las personas con discapacidad que

cumplan con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtendrán una

bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, previa certificación y

registro conforme el Art. 76° y 78° de la precitada Ley.


5.2. PERSONAS LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:

De conformidad con el Artículo 61º de la Ley 29248 modificado por el Decreto Legislativo

N° 1146, las personas Licenciados de las Fuerzas Armadas que superen todas las etapas

mencionadas recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido

en la Entrevista Personal, siempre que hayan indicado en su ficha curricular y adjuntando

en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad

competente acreditando su condición de Licenciado.

VI. RESULTADOS DEL CONCURSO:

Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las

evaluaciones al cargo al cual postula.

Los puestos de trabajo sometidos a concurso, serán declarados desiertos en los siguientes

casos:

a) Por no presentarse postulantes.

b) Cuando el postulante aprobado por causas objetivas imputables a su persona no se

presente a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (5) días de publicado los

resultados o desde la fecha de su notificación y no exista otro que haya obtenido puntaje

aprobatorio luego de aquél.

c) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos de los términos de referencia.

d) Los postulantes que no fueron seleccionados tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles

a partir de la publicación de los resultados finales para recoger la documentación

presentada, vencido este plazo la entidad procederá a eliminarlos.

VII. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:

a) Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán adjudicados en estricto orden de

méritos. b) La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido en el D.S Nº

075‐2008PCM que aprueba el Reglamento y su modificatoria aprobado con el D.S N° 065-

2011-PCM del Decreto Legislativo 1057. Ley Nº 29849 Ley que establece la eliminación

progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos

Laborales.


VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DE

DESARROLLO DEL PROCESO

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 21 de Agosto del 2019 Comisión del Concurso

Publico

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 22 de agosto al 08 de

setiembre del 2019

Sub Gerente de Administracion de

Personal

CONVOCATORIA

1 PUBLICACIÓN de la convocatoria en el portal institucional de la MUNICIPALIDAD Provincial de Casma: www.municasma.gob.pe

Del 22 de agosto al 08 de setiembre del 2019


Personal

2 Recepción de hoja de vida documentada: Mesa de Partes de la Municipalidad

Dia 09 de Setiembre Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m.

Mesa de Partes

SELECCIÓN

Evaluación Curricular

3 Evaluación de hoja de vida documentada que cumplen los requisitos.

El 10 de Setiembre del 2019

Comisión del Concurso Publico

4 PUBLICACIÓN de resultados de selección de hoja de vida documentada en el Portal Institucional: www.municasma.gob.pe

El 10 de Setiembre del 2019


Personal

Entrevista Personal

5 Entrevista Personal y evaluación psicológica (09:00 am) Esta evaluación se llevará a cabo en la Municipalidad de Casma

El 11 de Setiembre del 2019 Comisión del Concurso

Publico

6 PUBLICACIÓN de resultados de selección de hoja de vida documentada en el Portal Institucional: www.municasma.gob.pe

El 12 de Setiembre del 2019 Sub Gerente de

Administracion de Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO El 13 de Setiembre del 2019 Sub Gerente de


8 INICIO DEL SERVICIO El 16 de Setiembre del 2019 Sub Gerente de


DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERO.-Los postulantes que intenten valerse del tráfico de influencias, a través de

funcionarios o servidores públicos o de los miembros de la Comisión del Concurso Público

- CAS, serán separados automáticamente del proceso, sin perjuicio de las

responsabilidades civiles y penales que hubiere lugar, conforme a ley.


SEGUNDO.- Los asuntos no contemplados en el presente documento, serán resueltos por

la Comisión del Concurso Público - CAS.

CÓDIGO DE PUESTO 01 CAS1 - 2019

NOMBRE DEL PUESTO INSPECTOR DE TRANSITO

ÁREA SOLICITANTE Sub Gerencia de Transportes

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de QUINCE (15) Inspectores

Municipales de Transito.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Administración de Personal

4. Base legal

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

• Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales

• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Dos (02) años Experiencia específica para el puesto: Un (01) año Experiencia requerida en el sector público ,en actividades de fiscalización de transportes : Un (01) año

Habilidades y competencias. Logro de objetivos , orientación a resultados, coordinación, resolución de problemas, trabajo en equipo, Vocacio de servicio, planificación y organización del trabajo, Ética y honradez e identificación con la municipalidad

Formación Académica. Secundaria completa

Cursos / Estudios de Especialización No indispensable

Conocimientos para el puesto. Conocimiento del Reglamento Nacional de Transito


Requisitos adicionales para el puesto Licencia de conducir vehículo motorizado ( moto lineal)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Ejecutar las acciones de control y fiscalización del transporte Publico y del servicio de

Transporte de carga en la Provincia.

2. Realizar operativos de manera conjunta en los diferentes puntos de fiscalización,

contando con el apoyo de la Policía Nacional del Perú.

3. Reportar incidencias en campo sobre las intervenciones de fiscalización realizadas.

4. Hacer cumplir los dispositivos municipales que regulan el Servicio de Transporte en la

Provincia.

5. Participar en las actividades de capacitación que programe la Sub Gerencia de

Transporte y Seguridad Vial.

6. Elaborar reportes, informes y demás documentos de trabajo relacionados con las labores

que desempeña.

7. Ejecutar tareas de vigilancia, rondas, observación e inspecciones informando sobre las

ocurrencias y/o novedades del servicio

8. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial, según

reglamento aprobado con Ordenanza Municipal Nº 016-2018-MPC

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Municipalidad Provincial de Casma

Duración del Contrato Inicio: 17 de Setiembre de 2019 Término: 30 de Diciembre de 2019

Remuneración mensual S/ 1,400.00 (Un mil Cuatrocientos con ,00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras Condiciones del Contrato Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.


CÓDIGO DE PUESTO 02 CAS1 2019

NOMBRE DEL PUESTO POLICIA MUNICIPAL

ÁREA SOLICITANTE Sub Gerencia de Policía Municpal

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de QUINCE (15) Policias

Municipales.


Sub Gerencia de Policía Municipal



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Dos (02) años Experiencia específica para el puesto: Un (01) año Experiencia requerida en el sector público, en actividades del puesto: Un (01) año

Habilidades y competencias. Logro de objetivos, orientación a resultados, coordinación, resolución de problemas, trabajo en equipo, Vocación de servicio, planificación y organización del trabajo, Ética y honradez e identificación con la municipalidad



Conocimientos para el puesto. Conocimiento del Normas Internas de la Municipalidad.

Requisitos adicionales para el puesto Fiscalización y control no tributario en gobiernos locales y conocimiento en la aplicación de normas locales.




a. Erradicar vendedores ambulantes de la zona de control asignada, para mantener el

orden y ornato público.

b. Participar en operativos de fiscalización programados con otras unidades orgánicas y/o

entidades, con el fin de apoyar en las acciones de inspección inopinadas a

establecimientos comerciales.

c. Planear, organizar y supervisar las acciones disuasivas y preventivas contra los hechos

ocurrentes, para la tranquilidad y el orden público en sus diferentes modalidades.

d. Prestar apoyo e intervenir a instancia de las dependencias que soliciten, para el

cumplimiento de sus disposiciones.

e. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE







NOMBRE DEL PUESTO Supervisor SERENAZGO

ÁREA SOLICITANTE Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de DOS (02) SUPERVISORES

DE SERENAZGO.


Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Dos (02) años Experiencia específica para el puesto: Un (01) año Experiencia requerida en el sector público, en actividades de Seguridad Ciudadana: Un (01) año




Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Normatividad de Seguridad Ciudadana

Requisitos adicionales para el puesto De Preferencia capacitaciones en relación al puesto no mayores a 2 años de antigüedad




a. Supervisar el cumplimiento del servicio de patrullaje integrado, para garantizar la

seguridad ciudadana en la Provincia de Casma.

b. Conducir el servicio de serenazgo en la zona asignada, para ejercer mayor control sobre

el mismo.

c. Organizar la distribución del personal y las unidades de la Sub Gerencia de Seguridad

Ciudadana, para que todo la ¨Provincia se encuentre más segura.

d. Formular planes de operatividad, para la recuperación de espacios públicos y áreas de

recreación de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.

g. Coordinar la atención continua de problemas de inseguridad, violencia y criminalidad

existente en el distrito en coordinación.

e. Coordinar la atención de las ocurrencias y expedientes administrativos, para cumplir con

los planes operativos de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.

f. Coordinar la atención de las ocurrencias y expedientes administrativos, para cumplir con

los planes operativos

con la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, para salvaguardar la integridad la

ciudadanía en el distrito.

h. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/1,500.00 (Un mil Quinientos con ,00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO AGENTE DE SERENAZGO


I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de TREINTAIOCHO (38)

AGENTES DE SERENAZGO.





4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Dos (02) años Experiencia específica para el puesto: Un (01) año Experiencia requerida en el sector público, en actividades de Seguridad: Un (01) año




Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Normatividad de seguridad Ciudadana

Requisitos adicionales para el puesto Capacitacion en temas relacionados al puesto no mayores a dos años de antiguedad.




a. Prevenir, disuadir a los elementos que alteren la seguridad en el distrito, para una mejor

calidad de la población.

b. Proteger y velar por la seguridad de las instalaciones públicas, para que su

funcionamiento sea el adecuado.

c. Apoyar a la policía municipal en las intervenciones propias de su función, para que las

actividades se desarrollen correctamente.

d. Apoyar a la Policía Nacional del Perú en acciones que constituyan un alto riesgo para la

seguridad del ciudadano, para erradicar la delincuencia.

e. Velar por la tranquilidad y seguridad del ciudadano, para darles un buen servicio.

f. Prevenir y erradicar la delincuencia, para que el distrito sea más seguro.

g. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE







NOMBRE DEL PUESTO TECNICO ADMINISTRATIVO


I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de TREINTAIOCHO (38)

AGENTES DE SERENAZGO.





4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Dos (02) años Experiencia específica para el puesto: Un (01) año Experiencia requerida en el sector público, en actividades de Seguridad: Un (01) año


Formación Académica. Educación Secundaria


Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Normatividad de seguridad Ciudadana

Requisitos adicionales para el puesto Capacitación en temas relacionados al puesto no mayores a dos años de antiguedad.




a. Procesar la información que le servirá de soporte, para las diversas funciones de la

Gerencia de Seguridad Ciudadana.

b. Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal: informe

capacitaciones, reclamos, evaluaciones de desempeño, para un mejor orden de los

documentos del área.

c. Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades

del personal, para el cumplimiento de los objetivos planteados.

d. Llevar el registro de todo el personal de la Gerencia de Seguridad Ciudadana, a fin de

que la distribución en el distrito sea el adecuado.

e. Brindar apoyo en la elaboración del rol de servicio, para que el personal designado

realice correctamente sus funciones.

f. Ejecutar, coordinar y desarrollar las actividades relacionadas a la recepción, registro,

almacenaje, distribución de bienes y suministros de la Gerencia de Seguridad Ciudadana,

para un mejor control.

g. Elaborar requerimientos, cuadro de necesidades y otros que sean necesarios, para el

correcto uso logístico de la Gerencia.

h. Efectuar el inventario físico de existencias e informar sobre los bienes obsoletos en

desuso o con poco movimiento, para su previo mantenimiento.

i. Verificar, atender y controlar la distribución del combustible de las unidades móviles

asignadas al servicio de serenazgo, para generar un buen desarrollo de la funciones

designadas.

j. Verificar la seguridad y el mantenimiento de los bienes de la Gerencia de Seguridad

Ciudadana, para que se encuentren en un buen estado.

k. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,500.00 (Un mil Quinientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ÁREA SOLICITANTE SECRETARIA GENERAL

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) ASISTENTE

ADMINISTRATIVO.


Secretaria General



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Tres (03) años Experiencia específica para el puesto: Dos (02) años Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto: Dos (02) años


Formación Académica. Educación Superior Universitaria


Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Normatividad de Gestión Municipal y normas vinculantes





a. Atender el manejo y organización de la documentación, para el buen desarrollo

documentario de la Oficina.

b. Manejar información de alta prioridad, para una buena gestión de la Oficina.

c. Agilizar la comunicación con las diversas unidades orgánicas de la entidad.

d. Transcribir sesiones ordinarias y extraordinarias.

e. Control, revisión, archivo y custodia de actas originales y notificación a las unidades

orgánicas correspondientes.

f. Redactar documentos tales como cartas, oficios, memorándum, citaciones, informes de

acuerdo a las instrucciones generales efectuadas por la superiroridad.



CONDICIONES DETALLE







NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA

ÁREA SOLICITANTE SEC GRAL / TRAMITE DOCUMENTARIO

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) SECRETARIA.


Secretaria General /SG de Tramite Documentario



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Dos (02) años Experiencia específica para el puesto: Dos (02) años Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto: dos (2 ) años




Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Normatividad de Gestion Municipal y normas vinculantes





a. Atender en la recepción, manejo y organización de la documentación, para la buena

atención al ciudadano.

b. Manejar información recepcionada y tramitarla, para una buena gestión del área.

c. Atender las disposiciones, para poder agilizar la comunicación con las diversas unidades

orgánicas de la entidad.

d. Derivar documentos a las unidades orgánicas correspondientes, para que se agilice el

trámite correspondiente.

e. Redactar documentos tales como cartas, oficios, memorándum, citaciones, informes de

acuerdo a las instrucciones generales efectuadas por su superior, para brindar un buen

servicio al administrado.

g. Distribuir y controlar la documentación que emite y recibe la institución,



CONDICIONES DETALLE







NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE

ÁREA SOLICITANTE SEC GRAL / RELACIONES PUBLICAS

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) ASISTENTE.


Secretaria General /SG de Relaciones Públicas e Imagen Institucional



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: Cuatro (04) años Experiencia específica para el puesto: Dos (02) años Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto: Dos (02) años




Conocimientos para el puesto. Conocimiento en temas audiovisuales





a) Coordinación y programación con las diferentes áreas de la MPC para la difusión

de actividades.

b) Trámites Administrativos internos y externos propios de la Sub Gerencia de

Relaciones Públicas e Imagen Institucional.

c) Apoyo en coordinación de las diversas actividades en la Sub Gerencia de

Relaciones Publicas Imagen Institucional.

d) Trabajos de registro fílmico y fotográfico.

e) Crear contenidos de comunicación para redes sociales y página web,

encargarse activamente de ellas (Community Manager)

f) Otras funciones que les asigne el Sub Gerente a cargo.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,700.00 (Un mil Setecientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO FORMULADOR DE PROYECTOS

ÁREA SOLICITANTE OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) FORMULADOR

DE PROYECTOS.


OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVESIONES



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: DOS (02) años Experiencia específica para el puesto: un (01) año. Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto: un (01) año.


Formación Académica. Educación Superior Universitaria Ingeniería, economía o a fin Colegiado y habilitado

Cursos / Estudios de Especialización Sistema de Inversión Publica

Conocimientos para el puesto. Capacitación acreditada Invierte.pe





a) Elaborar los Estudios de Pre-inversión Pública en el marco del Sistema Nacional de

Inversión Pública aprobados por el Presupuesto Participativo;

b) Elaborar cronogramas para la elaboración de cada Estudio de pre inversión a su

cargo, que incluyan todas las etapas de los mismos, su puesta en marcha, operación

y control del proyecto aprobado;

c) Elabora y suscribe los estudios de pre inversión y los registra en el Banco de

Proyectos.

d) Formular Estudios de pre inversión que se enmarquen en las competencias que

corresponden al gobierno local.

e) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para

evitar la duplicación de proyectos,

f) Elaborar los Términos de Referencia cuando se contrate la elaboración de los

estudios de pre inversión, siendo responsable por el contenido de dichos estudios..

g) Hacer cumplir las disposiciones legales y normas reglamentarias, relativas a la

formulación de los proyectos de inversión pública;

h) Informar el desarrollo y avances de los proyectos de inversión pública, de acuerdo

a la programación de las orden de prioridades durante el proceso de Presupuestos

Participativos,

i) Hacer los seguimientos a los perfiles de inversión públicas, reformulaciones y

levantar las observaciones como resultados de las Evaluaciones de los Perfiles

realizados por la Oficina de Programación Multianual de Inversiones de la

Municipalidad;

j) Otras funciones que les asigne el Sub Gerente a cargo.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 2,100.00 (Dos mil cien con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO ANALISTA Y PROG DE SISTEMAS

ÁREA SOLICITANTE OPP/UNIDAD DE INFORMATICA

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) ANALISTA Y

PROG. DE SISTEMAS.


Oficina de Presupuesto ,Planificacion e Informatica /SG de Informatica



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: DOS (02) años Experiencia específica para el puesto: un (01) año. Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto: un (01) año.


Formación Académica. Educación Superior Universitaria Ingeniería o a fin

Cursos / Estudios de Especialización Actualización en Sistemas e informatica

Conocimientos para el puesto. Capacitación acreditada en software gubenarmentales.

Requisitos adicionales para el puesto Capacitación en temas relacionados al puesto no mayores a dos años de antigüedad.




a) Gestionar y supervisar los proyectos de tecnologías de la información a fin de

atender los requerimientos de las áreas usuarias.

b. Desarrollar las actividades de tecnologías de la información a fin de contribuir con

las actividades de la oficina.

c. Liderar la implementación de interoperabilidad con otras instituciones a fin de

agilizar la comunicación.

d. Gestionar la elaboración y seguimiento de los planes de tecnologías de la

información a fin de garantizar su cumplimiento oportuno.

e. Elaboración de normas y procedimientos de tecnologías de la información a fin

de cumplir con la normatividad vigente.

f. Coordinar la implementación de buenas prácticas de tecnologías de la información

a fin de garantizar la calidad de la plataforma tecnológica.

g. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia a fin de gestionar,

contratar y/o adquirir bienes y servicios relacionados a las tecnologías.

h. Otras funciones relacionadas a la misión del puesto que el jefe inmediato asigne.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





ÁREA SOLICITANTE GAF / CONTROL PATRIMONIAL

I. GENERALIDADES




GAF/CONTROL PATRIMONIAL



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE










a) Registrar y actualizar los bienes muebles patrimoniales, para un adecuado

control.

b) Elaborar las Acta de Entrega, Control Visible y Autorización de Salida de Bienes

Patrimoniales para brindar la información al superior jerárquico.

c) Coordinar con el almacén para el registro, codificación y etiquetado de los bienes

patrimonial de acuerdo al catálogo de la SBN, para asignar al área

correspondiente.

d) Archivar las Actas de Entrega , Control Visual y Autorización de Salida de Bienes

Patrimoniales, para salvaguardar información de asignación a los servidores.

e) Verificar que las Entregas de Cargo de bienes patrimoniales cumplan los

servidores salientes, para el conocimiento y atención de las unidades orgánicas.

f) Efectuar la asignación de bienes patrimoniales al personal que ingrese a laborar

como CAS, para el registro y control de los bienes patrimoniales.

g) Ingresar de información patrimonial a la web SINABIP de la Superintendencia

Nacional de Bienes Estatales – SBN, para la elaboración del Informe Final del

Inventario Físico de Bienes Muebles Patrimoniales al 31 de diciembre de cada

año.

h) Otras funciones afines al puesto que asigne el jefe inmediato


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,200.00 (Un mil Doscientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO TECNICO EN PERSONAL Y REGISTRO

ÁREA SOLICITANTE GAF / SG ADMINISTRACION DE PERSONAL

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) TECNICO EN

PERSONAL Y REGISTRO.


GAF/SG ADMINISTRACION DE PERSONAL



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: CUATRO (04) años Experiencia específica para el puesto: TRES (03) años Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto: tres (3 ) años


Formación Académica. Educación superior Universitaria Administracion, contabilidad o afin






a) Proyeccion de las planillas del personal de la entidad municipal, .

b) Apoyar en la elaboración de proyectos y actividades propias del área, para la

gestión de personal.

c) Apoyar en las coordinaciones presupuestales, para le elaboración del

cronograma de pagos mensuales del personal de la entidad municipal.

d) Elaborar y declarar el PDT Plame y Afp Net, para su pago respectivo.

e) Revisar el calendario de pagos y realizar acciones, para ampliar el presupuesto

de corresponder.

f) Realizar el registro y actualización de altas y bajas, para la actualización de datos

en el TRegistro.

g) Elaborar contratos del Régimen 1057-Cas, para su respectiva entrega al

personal.

h) Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior

jerárquico


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,900.00 (Un mil Novecientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO CAJERO

ÁREA SOLICITANTE GAF / SG TESORERIA

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) CAJERO.


GAF/SG TESORERIA



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: TRES (03) años Experiencia específica para el puesto: Dos (02) años Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto:DOS (2 ) años


Formación Académica. Educación superior Universitaria Administracion, contabilidad o afin






a) Recepcionar el ingreso diario de todos los tributos que se generan en la

Municipalidad .

b) Elaborar las rentas de producción diaria de acuerdo al tributo, teniendo en cuenta la

orden o planilla correspondiente.

c) Cuadrar diariamente la caja asignada.

d) Elaborar el reporte mensual de ingresos a fin de informar a las áreas pertinentes.

e) Revisar que los documentos relacionados a los ingresos diarios no tenga borrones,

enmendaduras ni añadiduras en los importes totales.

f) Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior

jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,000.00 (Un mil 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE - OBRAS

ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE GESTION URBANA Y RURAL

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) ASISTENTE DE

OBRAS.


GERENCIA DE GESTION URBANA Y RURAL



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia Laboral General: TRES (03) años Experiencia específica para el puesto: Dos (02) años Experiencia requerida en el sector público, en actividades relacionadas al puesto:DOS (02 ) años


Formación Académica. Educación superior Universitaria Ingenieria o afin






a) Elaboracion de Expedientes técnicos según normas de invierte pe. .

b) Elaborar de estudios topograficos.

c) Diseño de Planos según expedientes tecnicos.

d) Inspecciones técnicas programadas.

e) Manejo de S-10 costos y presupuesto, Project, autocad civil 3D,


jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,800.00 (Un mil Ochocientos 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





ÁREA SOLICITANTE GGUR/ SG OBRAS PRIVADAS

I. GENERALIDADES




GGUR / SG OBRAS PRIVADAS



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE











atención al usuario.










h. Registrar, archivar, custodiar la documentación de la Subgerencia.



CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,000.00 (Un mil con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





ÁREA SOLICITANTE GDS/ SG PROGRAMAS SOCIALES

I. GENERALIDADES




GDS / SG PROGRAMAS SOCIALES



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE
























CONDICIONES DETALLE







NOMBRE DEL PUESTO APOYO DE SERVICIOS

ÁREA SOLICITANTE GDS/ SG PARTICIPACION VECINAL

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) APOYO DE

SERVICIOS.


GDS / SG PARTICIPACION VECINAL



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE






Requisitos adicionales para el puesto No indispensable




a) Apoyo en el trabajo de los Promotores.

b) Coordinar con los Promotores sobre informes diarios.

c) Apoyar con los dirigentes las actividades a realizarse.

d) Coordinar con los Promotores los puntos a volantear según caso.

e) Coordinar con los Promotores para el apoyo en la realización de actividades

programadas por la municipalidad en diferentes puntos del distrito

f). Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,100.00 (Un mil cien con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ÁREA SOLICITANTE GDS/ SG PARTICIPACION VECINAL

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) AUXILIAR

ADMINISTRATIVO.


GDS / SG PARTICIPACION VECINAL



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE










a). Atender las disposiciones, para poder agilizar la comunicación con las diversas

organizaciones.

b) Tramitar documentos a las unidades orgánicas correspondientes, para que se agilice el


c). Distribuir y controlar la documentación que emite y recibe el area,

a) Coordinar en el trabajo de los Promotores.

b) Coordinar con los Promotores sobre informes diarios.

c) Apoyar con los dirigentes las actividades a realizarse.

d) Coordinar con los Promotores los puntos a volantear según caso.

e) Coordinar con los Promotores para el apoyo en la realización de actividades

programadas por la municipalidad en diferentes puntos del distrito

f). Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





ÁREA SOLICITANTE GDS/ SG LOCAL DE FOCAIZACION

I. GENERALIDADES



ADMINISTRATIVO.


GDS / SG LOCAL DE FOCALIZACION



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE



Formación Académica. Educación Superior







a. Apoyo en Procesar las Solicitudes de Clasificación (CSE) y Actualizaciones la

Clasificación Socioeconómica (ACSE).

b. Apoyo en Digitar la Información contenida en la Ficha Socioeconómica Única y

resguardar dichas Fichas.

c. Tramitar y Remitir a la Unidad Central de Focalización (UCF) el archivo PGH y otros

documentos.

d. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior

jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,600.00 (Un mil seiscientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





ÁREA SOLICITANTE GDS/ SG DEMUNA, OMAPED, Y ADULTO MAYOR

I. GENERALIDADES



ADMINISTRATIVO.


GDS / SG DEMUNA, OMAPED Y ADULTO MAYOR.



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE










a. Intervenir cuando se afecten los derechos del niño y el adolescente

b. Concretar conciliaciones extrajudiciales en las siguientes materias: Alimentos,

Tenencia y Régimen de Visitas.

c. Apoyar en las Actas de Compromiso en Normas de conducta.

d. Conocer de la colocación familiar.

e. Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación.

f. Coordinar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que

trabajan.

g. Facilitar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas,

siempre que no exista procesos judiciales previos.

h. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en

agravio de los niños y adolescentes.

i. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior

jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,300.00 (Un mil trescientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





ÁREA SOLICITANTE GDS/ SG DEMUNA, OMAPED, Y ADULTO MAYOR

I. GENERALIDADES



ADMINISTRATIVO.


GDS / SG DEMUNA, OMAPED Y ADULTO MAYOR.



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE










a) Ejecutar talleres y cursos que mejoren la oportunidad de desarrollo personal y de

empleo a las personas con discapacidad.

b) Desarrollar la capacitación de los vecinos con discapacidad para promover y

defender sus derechos e igualdad de oportunidades.

c) Velar por el cumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad y su

Reglamento, así como por el cumplimiento de las disposiciones legales a favor de

este sector de la comunidad.

d) Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en

formulación de planes, programas y proyectos, para canalizarlos hacia fuentes

financieras públicas y privadas vinculadas a su problemática.

e) Organizar el registro de las personas con discapacidad, manteniendo el registro

adecuado de sus datos.

f) Otras que se le asigne de acuerdo al ámbito de su competencia.


CONDICIONES DETALLE







NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR

ÁREA SOLICITANTE GDS/ SG PROGRAMAS SOCIALES / PVL

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) AUXILIAR.


GDS / SG PROGRAMAS SOCIALES / PVL



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE










a. Apoyar en actividades del area.

b. Apoyo en distribución de alimentos a los comites.

c. Apoyar en el Almacen en pesaje y embalajea.

d. Facilitar bienes del area y mantenerlos limpios.

e. Mantener Instalaciones bajo estandares de limpieza.

f. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior

jerárquico.


CONDICIONES DETALLE








ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

I. GENERALIDADES




GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE
























CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,300.00 (Un mil Trescientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


.



NOMBRE DEL PUESTO CHOFER

ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) CHOFER.


GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE





Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Normatividad de Transito Mecanica basica

Requisitos adicionales para el puesto Brevete AII




a) Realizar conducción de vehiculo asignado a la Gerencia.

b) Servicio disponible para cualquier area según coordinacion.

c) Verificar diariamente el funcionamiento del vehículo, comprobando el estado del

sistema de frenos, embrague, neumáticos, luces, silenciador, combustible, aceite,

así como también examinar que disponga de los accesorios necesarios (llanta de

repuesto, gata, conos, extintores, etc.)

d) Estar atento en todo momento a cualquier incidente y ocurrencia (accidentes de

tránsito, arrebatos, etc.) para una atención en tiempo real de acuerdo a nuestras

posibilidades.

e) Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior

jerárquico.


CONDICIONES DETALLE








ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS / SG DE TRANPORTES

I. GENERALIDADES




GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS / SUB GERENCIA DE TRANSPORTES



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE






Requisitos adicionales para el puesto Capacitaciones no mayores a 2 años











e. Distribuir y controlar la documentación que emite y recibe la institución,

f. Registrar, archivar, custodiar la documentación de la Subgerencia.



CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,300.00 (Un mil Trescientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO TECNICO ADMINISTRATIVO

ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS / SG DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN (01) TECNICO

ADMINISTRATIVO.


GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS / SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE






Requisitos adicionales para el puesto Capacitaciones no mayores a 2 años











e. Distribuir y controlar la documentación que emite y recibe la institución,

f. Registrar, archivar, custodiar la documentación de la Subgerencia.



CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 2,000 (Dos mil con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO TRABAJADOR DE SERVICIOS

ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de TRES (03) TRABAJADORES

DE SERVICIOS.


GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS / SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE


Habilidades y competencias. Logro de objetivos, orientación a resultados, coordinación, trabajo en equipo, Vocación de servicio, Ética y honradez e identificación con la municipalidad

Formación Académica. Primaria completa


Conocimientos para el puesto. No indispensable





a. Mantener limpias las áreas asignadas.

b. llevar acabo instrucciones diarias del jefe inmediato.

c. Custodiar material y vestuario asignado.

d. Mantener operativo vehiculo no motorizado asigando.

e. Informar oportunamente cualquier incidente,

f. Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,100 (Un mil cien con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




NOMBRE DEL PUESTO NOTIFICADOR

ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA

I. GENERALIDADES


El presente proceso tiene como objetivo contratar los servicios de UN(01) NOTIFICADOR.


GERENCIA DE ADM. TRIBUTARIA / SUB GERENCIA DEEJECUTORIA COACTIVA



4. Base legal









REQUISITOS DETALLE





Conocimientos para el puesto. Conocimientos básicos de tramite documentario





a) Trasladar los documentos internos a otras áreas

b) Notificar adecuadamente al usuario.

c) Llevar documentos oficiales a entidades.

d) Archivamiento de documentación.

e) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de

todos los documentos,


jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,000 (Un mil con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


bases y tÉrminos de referencia proceso de …de conformidad con el artículo 48º de la ley 29973,...

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