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“DE LA LEY 29973 A LA GESTION DEL
TALENTO DE LA DIVERSIDAD”
Lic. Martha E. Kaik
Organizado por: Apoyo Estratégico:
Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad- 24-12-2012
DS 287-2013 MEF- Normas Reglamentarias sobre
el Impuesto a la Renta, 21-11-2013
DS 002-2014 MIMP – Reglamento de Ley 29973,
8- 4- 2014
RM 500- 2014 MINSA- Norma técnica de Salud
para la evaluación, calificación y certificación de
Personas con Discapacidad 3- 7- 2014 ( En
consulta)
RM 162-2014 MTPE- Normas Complementarias
para la aplicación y fiscalización de la cuota de
empleo, MTPE- Agosto 2014 (En consulta)
Organizado por: Apoyo Estratégico:
Huaco Mochica, Museo Larco, Lima Perú
Organizado por: Apoyo Estratégico:
PBI MUNDIAL 2002-2011 (Var. % acumulada)
EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, PERÚ SE ENCUENTRA ENTRE LAS ECONOMÍAS DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO
Organizado por: Apoyo Estratégico:
SITUACIÓN DE LAS PCD EN EL MUNDO (OMS)
Hay variabilidad en los datos discapacidad y empleo
Las tasas de empleo son menores y tasas de desempleo son más altas que las personas sin discapacidad.
Estas son causas importantes por las cuales la discapacidad puede conducir a la pobreza
Las personas con discapacidad están en desventaja en el mercado laboral, ya sea por la falta de acceso a educación y capacitación o también debido a la percepción que exista en el lugar de trabajo o que tengan los empleadores acerca de la discapacidad y las personas con discapacidad.
La tasa de ocupación varía según la discapacidad que tengan las personas. Aquellas con condiciones de salud mental o deficiencias intelectuales tienen mayores dificultades para ingresar en el mercado laboral
Los distintos tipos provocan diferentes grados de prejuicio, y el mayor prejuicio se exhibe hacia las personas con condiciones de salud mental.
SITUACIÓN DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN EL PERÚ.
• Primera Encuesta Nacional sobre Discapacidad (Julio 2013) la
población de personas con discapacidad asciende a 1´575,402 (5.2%de
la población total)
• Los principales problemas que enfrentan son:
• Alta tasa de inactividad (76.8 %), es decir, la mayor parte de la población de
personas con discapacidad en edad de trabajar no buscan activamente el
empleo
• Alta tasa de desempleo (12.1%)
• Empleo precario en unidades de poca productividad y con prevalencia de
subempleo por ingresos.
• Limitada empleabilidad, es decir, escasa formación y desarrollo de
competencias laborales.
• Limitada demanda por parte de las empresas.
DEFINICION DE DISCAPACIDAD
• “LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ES AQUELLA QUE TIENE UNA O MAS
DEFICIENCIAS FISICAS, SENSORIALES, MENTALES, O
INTELECTUALES DE CARÁCTER PERMANENTE QUE, AL INTERACTUAL
CON DIVERSAS BARRERAS ACTITUDINALES Y DEL ENTORNO, NO
EJERZA O PUEDA VERSE IMPEDIDA EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y
SU INCLUSION PLENA Y EFECTIVA EN LA SOCIEDAD, EN IGUALDAD DE
CONDICIONES QUE LAS DEMAS”
MANDATOS DE LA NUEVA LEY
Dispositivos orientados a impulsar la demanda de las personas con
discapacidad en el mercado de trabajo:
• La cuota obligatoria de empleo a los empleadores privados 3% y Publicos 5%
(art. 49.1)
• La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones
que se paguen a las personas con discapacidad (art. 47.2) DS-287-2013
• La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por Ajustes
razonables para personas con discapacidad (art. 50.2)
• La preferencia de la empresa promocional en caso de empate en los procesos
de contratación convocados por entidades públicas (art. 56)*
• Bonificación del 15% en los concursos públicos de méritos
MANDATOS ESPECÍFICOS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Relevancia de los servicios de empleo (art. 46 y 47):
• Incorporar a las personas con discapacidad en sus programas de formación
laboral y actualización, así como en sus programas de colocación y de empleo
• Desarrollar servicios de orientación técnica y vocacional e información sobre
oportunidades de formación laboral y de empleo
• Reservar el 10% del presupuesto destinado a los programas de empleo
temporal,
• Promover, como política nacional de promoción del empleo, buenas prácticas
de empleo y de estrategias de gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo
MANDATOS DE LA NUEVA LEY
Ajustes Razonables (art. 50) :
Adaptación normativa de la legislación a la Convención de los Derechos de las
Personas con Discapacidad, la nueva ley regula los ajustes razonables
• Definidos como la adaptación de las herramientas de trabajo, las
maquinarias y el entorno de trabajo, así como la organización del
trabajo y los horarios en función de las necesidades del trabajador
con discapacidad (art. 50.1)
• La Ley prescribe un nuevo servicio de empleo a implementar: el servicio de
asesoramiento y orientación a los empleadores para la realización de
ajustes razonables para personas con discapacidad en el lugar de
trabajo (art. 50.2)
• Regulación complementaria a cargo del MTPE (Art. 50.3)
MANDATOS DE LA NUEVA LEY
De la exclusión a la Normalización
De la exclusión a la Normalización
ANTES exclusión HOY
NORMALIZACION
Las Personas con Discapacidad
NACIMIENTO EXPECTATIVAS INTERVENCION
TEMPRANA
FORMACI
ON ESCOLAR
FORMACION SUPERIOR TECNICA
UNIVERSITARIA
FORMACION PRE
LABORAL
TRABAJO VIDA
INDEPENDIENTE
INCLUSION LABORAL
DISEÑO PARA TODOS
Criterios para el diseño de entornos, productos y servicios que puedas ser usados por todos
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Condicion que deben cumplir los
entornos, procesos, bienes y servicios, objetos, instrumentos, herramientas, dispositivos para que puedan ser utilizados por todas las personas en condiciones de seguridad, comodidad y autonomia.
GESTION DEL TALENTO DE LA DIVERSIDAD:
Adaptación de los procesos
regulares de Gestión del
Talento, atendiendo a las
necesidades y características
de TODAS las personas
TENEMOS UN COMPROMISO POR ESTE COLECTIVO,
MUCHAS GRACIAS