Consorci gestor del pacteterritorial per l'ocupaci6deIs municipis ceramics ila seua area d'influenciade la provincia de Castello

BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARAPROVEER TEMPORALMENTE PUESTO DE TECNICO ESPECIALISTA EN EMPRESASPARA EL PROYECTO "ASESORAMIENTO A EMPRENDEDORES Y EMPRESAS" DENTRODEL PROGRAMA DE ACTUACION PARA EL PERIODO 2014.

1. OBJETO. Es objeto de las presentes bases regular la constitucion y funcionamiento de unabolsa de empleo temporal para el puesto de trabajo que se senala en el Anexo, mediante lamodalidad de contratacion de personal laboral temporal a tiempo parcial, escala deadministracion especial, subescala tecnica, grupo A, subgrupo A2.

2. SISTEMA DE SELECCION. EI sistema selectivo sera el concurso de valoracion de meritos, yentrevista de acuerdo con el baremo que se recoge en las presentes bases.

3. PUBLICIDAD DE LAS BASES. Las presentes bases se publicaran, en la pagina web delConsorcio: http://www.pacteceramic.es. en el Boletin Oficial de la Provincia (en adelante BOP).Tambien se remitiran a los ayuntamientos consorciados y a las sedes de CEC, CEPYMEC,CC.OO. Y U.G.T. para su publicacion en sus respectivos tablones de anuncios oficiales 0 paginasweb.

4. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.

a) Tener la nacionalidad espanola 0 alguna otra que, conforme a 10 dispuesto en el articulo 54 dela Ley 10/2010, 2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenacion y Gestion de la FuncionPublica Valenciana permita el acceso al empleo publico.

b) Haber cumplido dieciseis anos y no exceder, en su caso, de la edad maxima de jubilacionforzosa 0 de aquella otra que pueda establecerse por ley.

c) Poseer las capacidades y aptitudes fisicas y psiquicas que sean necesarias para eldesempeno de las correspondientes funciones 0 tareas.

d) No hallarse inhabilitado/a por sentencia firme 0 como consecuencia de haber sidedespedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a laspropias de la categoria profesional a la que se pretende acceder. Tratandose de personasnacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado/a 0 en situacion equivalente ni haber sidosometido/a sancion disciplinaria 0 equivalente que impida en los mismos terminos en su Estadoel acceso al empleo publico.

e) Estar en posesion de titulo de diplomatura en Ciencias empresariales.

5. FUNCIONES A DESARROLLAR

Las funciones a desarrollar seran las siguientes:

- Asesoramiento tecnico personalizado a emprendedores (Estudio de mercado, plan deproduccion, plan economico y formas juridicas, tramites yayudas ...etc.).

- Asesoramiento tecnico personalizado a empresas (ayudas, subvenciones, apertura denuevos mercados ...etc.).

- Apoyo y tutela de proyectos de autoempleo.- Gestion del Punto PAIT- Manejo de herramientas informaticas para la adquisicion y tratamiento de la informacion,

asi como de consulta y comunicacion en internet.- Imparticion de las charlas y talleres de sensibilizacion e informacion.- Realizacion de informes y memorias tecnicas.- Cualesquiera otras Ie sean encomendadas en el marco de sus funciones.

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6. PRESENTACION DE lA DOCUMENTACION. EI modelo de solicitud se encontrara en lapagina web del Consorcio http://www.pacteceramic.es. en la sede del Consorcio (C/ Balmes,2-4aplanta-12200 Onda) y se remitiran a los ayuntamientos consorciados y a las sedes de CEC,CEPYMEC, CC.OO. Y U.G.T. para que sea publicada. Una vez cumplimentada la solicitud, juntocon la documentacion requerida, se presentara en el Registro de entrada del Consorcio enhorario de 9 a 14:00h.Tambien podra presentarse en la oficina del PROP 0 por cualquiera de lasformas previstas en la ley de Regimen Juridico de las Administraciones Publicas y delProcedimiento Administrativo Comun (ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por ley4/1999, de 13 de enero), en cuyo caso la persona interesada debera comunicarlo al Consorcio,adjuntando copia de toda la documentacion presentada, al Fax 964 604133. Si no se recibedicha comunicacion dentro del plazo de presentacion de solicitudes, no podra ser admitido en elproceso selectivo. Las solicitudes pod ran presentarse a partir de la publicacion de estas basesen el BOP.

La finalizacion del plazo de presentacion de solicitudes sera el 29 de noviembre de 2013.

A la solicitud se acompariara necesariamente:

Fotocopia compulsada del DNI.Fotocopia compulsada de la titulacion exigida en las presentes bases.Fotocopias compulsadas de los meritos alegados.Fotocopias compulsadas de contratos.Informe de vida laboral.Las Iiquidaciones del I.A.E. 0 bien documento expedido por la Seguridad Social en el quese indiquen el periodo de cotizacion y la actividad desemperiada.Curriculum Vitae.

7. TRIBUNAL. EI tribunal estara constituido de la forma siguiente:

Presidente: la gerente del Consorcio, 0 persona en quien delegue.Vocales:1. una persona designada por CC.OO.2. una persona designada por UGT.3. una persona designada por CEC.4. una persona designada por CEPYMEC.5. dos empleados del Consorcio.

Secretario: el secretario del Consorcio, 0 persona en quien delegue.

Por resolucion de presidencia se fija la composicion nominal del tribunal y sus suplentes, asicomo el lugar, fecha y hora en que se iniciara el proceso selectivo.

EI Tribunal queda facultado para la interpretacion de las presentes Bases.

8. COMPOSICION DE lA BOlSA. EI orden de prelacion en la formacion de la bolsa de trabajose obtendra del resultado de la suma de la puntuacion obtenida en el baremo de meritos y de lapuntuacion obtenida en la entrevista a tener en cuenta conforme al Anexo.

9. FUNCIONAMIENTO DE lA BOlSA. Cuando proceda cubrir con caracter temporal un puestode trabajo por personal perteneciente a la bolsa, desde la Gerencia se citara a quiencorresponda por turno.

Las notificaciones a los/as interesado/as se realizaran utilizando los medios adecuados,pudiendo utilizarse servicios externos de mensajeria en funcion de la urgencia de la provisiontemporal, y se dirigiran a sus respectivos domicilios 0 lugar que hayan designado a estos

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efectos. Los/as aspirantes deberan hacer constar necesariamente un numero de telE§fono decontacto en la solicitud presentada, y una direcci6n de correo electr6nico, para facilitar asf supronta localizaci6n.

Transcurrido el plazo concedido para la aceptaci6n del puesto ofrecido sin que la personainteresada haya comparecido, 0 sin que haya manifestado expresamente su intenci6n de aceptaro rechazar el puesto, esta perdera el numero de orden que tenga en la bolsa, pasando a ocuparel ultimo puesto de la misma.

No se perdera el orden en la bolsa cuando los/as interesados/as aleguen por escrito causajustificada 0 de fuerza mayor de su incomparecencia.

Finalizada la vigencia del contrato laboral temporal, dicha persona pasara a ocupar el puestofinal de la bolsa de trabajo. En caso de que varias personas cesen 0 finalicen el mismo dfa, parasu reincorporaci6n a la bolsa, se respetara la puntuaci6n obtenida. Si la prestaci6n de serviciosconcluye antes de transcurrir seis meses desde el nombramiento 0 contrataci6n, lareincorporaci6n a la bolsa se efectuara en el lugar que, por orden de puntuaci6n, Iecorrespondfa.

No podra modificarse la contrataci6n laboral temporal para destinar al empleado/a a un puestodistinto del inicialmente adjudicado.

10. EFECTOS DE lA CONSTITUCION DE lA BOlSA. La presente bolsa mantendra suvigencia hasta la finalizaci6n del proyecto 0 hasta el 31 de diciembre de 2014.

11. lEGIS lAC ION APLICABlE. En todo 10 no previsto en las presentes bases y en su anexo,regira 10 previsto en la siguiente normativa:

- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el textoRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundidode la Ley de Procedimiento Laboral.

- II Acuerdo Marco entre la Federaci6n Valenciana de Municipios y Provincias y lasOrganizaciones Sindicales CCOO, UGT Y CSIF para el Personal al Servicio de lasAdministraciones Locales de la Comunidad Valenciana.

- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico (EBEP).- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Regimen Local (L.7/85).- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto

Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Regimen Local (RDL781/86).

- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenaci6n y Gesti6n de la Funci6nPublica Valenciana.

- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, sobre reg las basicas y programas mfnimos a quedebe ajustarse el procedimiento de selecci6n de los funcionarios de Administraci6n Local(RD 896/91).

- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba elReglamento de selecci6n, provisi6n de puestos de trabajo y carrera administrativa delpersonal comprendido en el ambito de aplicaci6n de la Ley de la Funci6n PublicaValenciana (0.33/99).

- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba del Reglamento generalde ingreso del personal al servicio de la Administraci6n General del Estado y de provisi6nde puestos de trabajo y promoci6n profesional de los funcionarios civiles de laAdministraci6n General del Estado (RD 364/95).

- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Regimen Jurfdico de las Administraciones Publicasy del Procedimiento Administrativo Comun (L.30/92)

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Y demas disposiciones normativas estatales y auton6micas vigentes referidas al personal alservicio de la Administraci6n Local, que resulten de aplicaci6n.

ANEXO

(CRITERIOS DE VALORACION)

PUESTO A PROVEER: Tecnico especialista en empresas, grupo de titulaci6n A, subgrupo A2,del EBEP.

FASE DE BAREMACION (hasta un maximo de 11 puntos)

EI tribunal procedera, a la evaluaci6n de los/las aspirantes que reunan los requisitos sefialadosen las presentes bases, conforme al siguiente baremo:

A) Titulaci6n academica

Se valorara una segunda titulaci6n academica (licenciatura en Administraci6n y Direcci6n deEmpresas, Iicenciatura en Economia, 0 las correspondientes en grado, Grado en Administraci6nde Empresas, Grado en Administraci6n y Direcci6n de Empresas, Grado en Economia, Grado enen Finanzas y contabilidad.) con 1,50 puntos excluyendose la que sirvi6 de acceso.

La puntuaci6n maxima que se podra obtener en este apartado sera de 1,50 puntos.

B) Experiencia profesional

La experiencia profesional se valorara con arreglo a la siguiente escala y hasta un maximo de 4puntos, y en la medida de 10 posible, para facilitar la valoraci6n de la misma, se acompafiara deun informe 0 certificado descriptivo de funciones y/o tareas de los servicios prestados.

- La experiencia profesional en cualquier administraci6n publica relacionada directamentecon las funciones descritas en el puesto convocado, se valorara con 0,20 puntos porcada mes completo de servicios prestados como tecnico, valorandose proporcionalmentelas fracciones inferiores siempre que se trate de meses completos.

- La experiencia profesional en la empresa privada por cuenta ajena y/o en el ejercicio Iibrede la profesi6n relacionada directamente con las funciones descritas en el puestoconvocado, se valorara con 0,10 puntos por cada mes completo de servicios prestadoscomo tecnico, valorandose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que setrate de meses completos.

En el caso la experiencia profesional en cualquier administraci6n publica 0 empresa privada seacreditara obligatoriamente con los dos documentos siguientes:

- Informe de Vida Laboral emitida por la Tesoreria de la Seguridad Social

- Contratos laborales

En el caso la experiencia profesional en el ejerclclo libre de la profesi6n se acreditaraobligatoriamente con los dos documentos siguientes:

- Informe de Vida Laboral emitida por la Tesoreria de la Seguridad Social

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- Las Iiquidaciones del I.A.E. 0 bien documento expedido por la Seguridad Social en elque se indiquen el periodo de cotizaci6n y la actividad desemperiada.

En ambos casos, la falta de alguno de estos dos documentos hara que no se puntue elcorrespondiente apartado de meritos.

C) Cursos de formaci6n y meritos especificos

Por cursos realizados relacionados directamente con las funciones a desemperiar, impartidos y/oacreditados por Universidades, Administraciones Publicas, 0 Entidades y Organismos oficialesde acuerdo con la siguiente tabla y hasta un maximo de 3 puntos:

- De 25 a 100 horas, se valorara a raz6n de 0,30 puntos por curso.- De 101 a 200 horas, se valorara a raz6n de 0,50 puntos por curso.- De 201 a 300 horas, se valorara a raz6n de 0,75 puntos por curso.- De mas de 300 horas, se valorara a raz6n de 1 punto por curso.

D) Cursos especificos del area docente

Por haber realizado alguno de estos cursos y hasta un maximo de 1,50 puntos.

- CAP 0 Master universitario de profesorado de educaci6n secundaria obligato ria ybachillerato, impartido por una universidad, se valorara a raz6n de 1 punto.

- Curso de Formador de Formadores 0 Formador Ocupacional impartido y/o acreditado poruna universidad u organismo oficial de 100 0 mas horas de duraci6n, se valorara a raz6nde 0,50 puntos.

- Curso de Metodologia Didactica impartido y/o acreditado por una universidad uorganismo oficial de 100 0 mas horas de duraci6n, se valorara a raz6n de 0,25 puntos.

E) Valenciano

EI conocimiento del valenciano se valorara hasta un maximo de 1 punto previa acreditaci6n deestar en posesi6n del correspondiente certificado expedido u homologado por la JuntaQualificadora de Coneixements de Valencia, con arreglo a la siguiente escala:

- Conocimiento oral: 0,25 puntos.- Conocimiento elemental: 0,50 puntos.- Grado medio: 0,75 puntos.- Grado superior: 1 punto.

La valoraci6n del conocimiento del valenciano se efectuara puntuando exclusivamente el nivelmas alto obtenido.

La puntuaci6n maxima que se podra obtener por todos los apartados de meritos de la fase debaremaci6n sera de 11 puntos.

EI Secretario/a levantara acta del resultado de la baremaci6n efectuada, comprensiva del Iistadonominativo de aspirantes, ordenados de mayor a menor puntuaci6n, detallando la puntuaci6nobtenida en cada uno de los apartados de esta baremaci6n y serialando aquellos aspirantes queseran convocados a la fase de entrevista obligatoria indicandose el dia, la hora y el lugar de lamisma.

EI acta se publicara en la pagina web del Consorcio: http://www.pacteceramic.es/remitiendose alresto de las entidades consorciadas para que sea publicada en sus respectivos tablones deanuncios oficiales 0 paginas web.

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Las personas interesadas tendran un plazo de 2 dias desde la publicaci6n en la publicaci6n en lapagina web del Consorcio http://www.pacteceramic.es/para reclamar sobre cualquiera de losdatos contenidos en la misma, resolviendose las reclamaciones si las hubiera.

FASE DE ENTREVISTA (hasta un maximo de 4 puntos)

Una vez resuelta la fase de baremaci6n, el Tribunal habra convocado a la entrevista obligatoriaa los aspirantes previamente baremados/as y hasta un maximo de 50, segun determine el propiotribunal en la publicaci6n de la baremaci6n previa.

La entrevista versara sobre los meritos especificos adecuados a las caracteristicas del puestoque se convoca.

Cada miembro del Tribunal dispondra hasta un maximo de 4 puntos. La puntuaci6n final de laentrevista sera la media aritmetica de los puntos adjudicados por cada miembro.

Los puntos asi obtenidos por cada candidato/a se sumaran a los que resultaron de la fase debaremaci6n, y daran lugar a la lista definitiva del proceso selectivo. De todo 10 actuado selevantara acta y quedara seleccionado/a quien haya obtenido mayor puntuaci6n.

EI acta final se publicara en la pagina web del Consorcio: http://www.pacteceramic.es/remitiendose al resto de las entidades consorciadas para que sea publicada en sus respectivostablones de anuncios oficiales 0 paginas web.

En caso de empate se adjudicara la plaza a quien tenga mas puntuaci6n en el apartadoreferente a la experiencia profesional. Si dicha puntuaci6n fuera tam bien igual se adjudicara a lapersona con mayor puntuaci6n en la fase de entrevista. De persistir el empate se adjudicara pororden alfabetico del primer apellido de los aspirantes, iniciandose por la letra que determine elsorteo anual realizado por la Secreta ria de Estado de Administraciones Publicas segun laResoluci6n de 6 de febrero de 2013 (BOE 37, 12/02/13).

S r Aguilella RamosOnda, 14 de noviembre de 2013

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