bases para coberturar plazas organicas … para... · el proceso de concurso de ascenso interno...

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GOBIERNO REGIONAL CUSCO

DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO

UNIDAD EJECUTORA N° 400 /

BASES PARA COBERTURAR PLAZAS ORGANICAS

VACANTES PRESUPUESTADAS POR CONCURSO

INTERNO DE ASCENSO EN LA UNIDAD

EJECUTORA N° 400

DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO

Decreto Legislativo N° 276

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR

PÚBLICO

Mayo del 2018

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CRONOGRAMA

CONVOCATORIA PARA COBERTURAR PLAZAS ORGANICAS VACANTES PRESUPUESTADAS POR CONCURSO INTERNO DE ASCENSO EN LA UNIDAD

EJECUTORA N° 400 - DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO – (D. Leg.N° 276)

EVENTO DIA HORA

CONVOCATORIA

08 de mayo del 2018

10:00 am Pagina Web de la DIRESA Cusco y Vitrina de Transparencia Informativa de la DIRESA-Cusco.

VENTA DE BASES (Costo S/3.00)

09 de mayo del 2018

09:00 am A 15:00 pm Por la Oficina de Tramite Documentario

ACTUALIZACIÓN DE LEGAJOS

Del 08 al 16 de mayo del 2018

09:00 am A 15:30 pm

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES



EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Y REQUISITOS. (Participan como Veedores: OCI/Delegado de Sindicatos/Fiscalía Prevención del Delito/Defensor del Pueblo/Colegios Profesionales)


08:00 am A 15:00 pm

PUBLICACIÓN DE APTOS

28 de mayo del 2018

15:00 pm Pagina Web de la DIRESA Cusco y Vitrina de Transparencia Informativa de la DIRESA-Cusco

PRESENTACIÓN DE RECLAMOS POR ESCRITO

29 de mayo del 2018


ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS

31 de mayo del 2018

10:00 am Pagina Web de la DIRESA Cusco y Vitrina de Transparencia Informativa de la DIRESA-Cusco

EVALUACION ESCRITA PARA POSTULANTES A NIVELES F-2 y F-3 (Participan como Veedores: OCI/Delegado de Sindicatos/Fiscalía Prevención del Delito/Defensor del Pueblo/Colegios Profesionales).

05 de Junio del 2018

09:00 am A 11:00 am Lugar por definir

PUBLICACION DE RESULTADOS DE LOS NIVELES F-2 y F-3



PRESENTACIÓN DE RECLAMOS POR ESCRITO



ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS



EMISIÓN DE RESOLUCIÓN DIRECTORAL


OF. GESTION DE RR.HH.

LA COMISIÓN

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BASES PARA COBERTURA DE PLAZAS ORGÁNICAS VACANTES

PRESUPUESTADAS POR CONCURSO INTERNO DE ASCENSO

BASE LEGAL

CAPITULO 1 - GENERALIDADES

CAPÍTULO II - DE LA COMISIÓN DE CONCURSO

CAPÍTULO III - DE LOS REQUISITOS Y CONVOCATORIA

DE LA INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES

FACTORES A EVALUAR

DEL CURRICULUM VITAE

DEL COMPORTAMIENTO LABORAL

DEL TIEMPO DE SERVICIOS

RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS

DEL TRAMITE BASE LEGAL

Constitución Política del Estado Peruano

Ley N° 26842 Ley General de Salud

D. Leg N° 1161 Ley del Ministerio de Salud

Ley N° 30693 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Ejercicio Fiscal 2018.

D. Leg. N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público

Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Público

T.U.O. de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General

D.S. N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa

Ordenanza Regional 082-2014-GR/GRC CUSCO Aprobación del ROF DIRESA Cusco

Ordenanza Regional 088-2015-GR/GRC CUSCO Aprobación del CAP-P DIRESA Cusco

CAPITULO I GENERALIDADES

Articulo 1°. Las presentes Bases norman el procedimiento de Concurso Interno de Ascenso del Personal para cubrir plazas vacantes de la sede de la DIRESA – CUSCO.

El ascenso es la acción de personal con que el servidor público que labora en el sector salud, por concurso interno de méritos, ocupará una plaza mediante promoción a nivel inmediato superior dentro de su respectivo grupo ocupacional.

“D. Leg. N° 276 - Artículo 16.- El ascenso del servidor en la carrera Administrativa se produce mediante promoción a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos.”

Articulo 2°. El proceso de Concurso de Ascenso Interno está dirigido al personal Profesional, Técnico y Auxiliar nombrado en la Dirección Regional de Salud Cusco. Podrán participar en este concurso de ascenso todos los servidores nombrados de la Sede de la Dirección Regional de Salud, que reúnan los requisitos exigidos para cada plaza. Cada servidor interesado solo podrá concursar a una plaza vacante y presupuestada quien postule a más de una plaza vacante será separado automáticamente sin derecho a rectificación.

No podrán postular a este concurso los servidores que tengan Antecedentes Penales y Policiales, incompatibles con la clase de cargo que estén cumpliendo sanción administrativo disciplinario, o que estén inmersos en proceso administrativo disciplinario a la fecha de su inscripción.

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CAPITULO II

DE LA COMISION DE CONCURSO INTEGRANTES : Artículo 3°. La Comisión de Concurso Interno para el Ascenso en la Dirección Regional de Salud Cusco de la Unidad Ejecutora 400-Salud - Cusco, fue designada mediante Resolución Directoral N° 0310-2018-DRSC/OGRH y está integrada por los siguientes miembros titulares:

La Directora Adjunta de la Dirección Regional de Salud Cusco, quien la Presidirá. El Director Ejecutivo de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Institucional, como

Miembro El Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos , como Miembro El Jefe de la Oficina de Asesoría Legal, como Secretario.

Asimismo deberán ser convocados por la Comisión para todo el proceso: Un representante del Órgano de Control Institucional como Veedor. Un Representante del Sindicato de Trabajadores como Veedor. Fiscal de Prevención del Delito como Veedor. Defensoría del Pueblo, como Veedor. Un representante del Colegio Profesional que corresponda, como Veedor.

Artículo 4° El Director Regional de Salud Cusco, al momento de nominar a los miembros Titulares de la Comisión, determino inclusive a los suplentes de la misma. Artículo 5° Integran la comisión de concurso, solo con derecho a voz los representantes de los colegios profesionales, los representantes del Sindicato de los trabajadores Profesionales y No Profesionales que pueden ser acreditados por las asociaciones o instituciones pertinentes, en la evaluación correspondiente. Artículo 6° Las personas designadas para conformar la Comisión, tienen la responsabilidad de asistir obligatoriamente a todas las actividades programadas. Artículo 7° La Comisión adoptara sus decisiones por mayoría de votos. Los acuerdos que adopten los miembros de la comisión deben constar en las respectivas Actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integren las comisiones, incluido los veedores. Artículo 8° Cuando lo juzgue necesario, la Comisión podrá solicitar el asesoramiento de Profesionales de la especialidad de la plaza que se concursa, a través de los Colegios respectivos. Artículo 9° La relación de plazas vacantes, es la presentada por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos que forma parte de la presente convocatoria. PROHIBICIONES: Artículo 10°. Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco. Los Funcionarios y representantes de los trabajadores que integren la Comisión no podrán participar como postulantes en el proceso de Concurso.

Artículo 11° Los miembros de la Comisión de Concurso Interno de Méritos, están impedidos de:

a) Divulgar los aspectos confidenciales y de toda la información a que tenga acceso en el Concurso Interno

de Méritos de Ascenso. b) Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluación de los postulantes. c) Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser recibida y su resultado debe constar en

Acta debidamente fundamentada.

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Respecto a los literales a) y b) que anteceden, son aplicables a los veedores que participen en el proceso de concurso de Ascensos.

OBLIGACIONES: Artículo 12°. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concursos:

a) Elaborar y proponer a la Dirección General la aprobación de las Bases del Concurso. b) Fijar en base a la información proporcionada los requisitos mínimos y el perfil a considerase en el aviso

de la convocatoria. c) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el presente Concurso Interno. d) Elaborar el cronograma de actividades y Convocar el Concurso. e) Elaborar los cuadros de Méritos y las Actas de Instalación y el acta final f) Evaluar y calificar el curriculum vitae de cada postulante y publicar la lista de los declarados aptos y no

aptos, para la etapa del examen de conocimientos, según cada caso. g) Aprobar las preguntas del examen escrito, previo sorteo de las preguntas formuladas por los colegios

profesionales. h) Elaborar y consignar en Actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje

total en cada etapa, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del Concurso. i) Publicar el resultado final del concurso. j) Absolver las observaciones y reclamos presentados por los participantes. k) Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los requisitos. l) Descalificar y denunciar conforme a ley, a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las Bases m) Resolver en última instancia los recursos de reconsideración que interpongan los postulantes en contra

del Cuadro de Orden de Méritos del Concurso y notificar sus decisiones a los impugnantes. n) Sentar Actas de todas las reuniones suscritas por sus miembros. o) Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en las Bases, con

autonomía de decisión. p) Remitir el informe final y la documentación que sustente el concurso interno al Titular de la Entidad para

la expedición de la Resolución correspondiente.

CAPITULO III

DE LOS REQUISITOS Y CONVOCATORIA Artículo 13°. La Comisión de Concurso designada, luego de recibir la relación de plazas vacantes y los requisitos mínimos, se constituye mediante el Acta de Instalación y elabora las Bases del Concurso de Ascenso, las que serán aprobadas por el Director Regional de Salud Cusco. REQUISITOS PARA POSTULAR Articulo 14° Requisitos Generales.-

a) Estar nombrado como empleado de carrera prestando servicios de manera ininterrumpida en el lugar de nombramiento, con un mínimo de 03 años tratándose del grupo profesional, dos (02) años para grupo técnico y, tratándose de los profesionales de la salud según sus leyes de nombramiento. (Fuente de información: Ficha Escalafonaria).

b) Tener evaluación satisfactoria de su comportamiento laboral e identificación institucional (II Semestre 2017) nota aprobatoria mínima 60 puntos y máxima 100 puntos.

c) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce (12) últimos meses (Según R.M. N° 453-86-SA) (Fuente de verificación: Ficha Escalafonaria y Legajo Personal)

d) Presentar Informe Escalafonario expedido por la Unidad de Registro y Escalafón. e) Cumplir el perfil y la capacitación requerida para el nivel al que postula. f) Reunir los requisitos mínimos requeridos para la plaza que se postula, según el perfil ocupacional

convocado y conforme a Ley. g) Que exista plaza vacante presupuestada.

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Articulo 15° Causales de descalificación automática:

a) No cumplir con los requisitos para la plaza a la cual postula.. b) No presentar el expediente que contiene el Currículum Vitae y anexos de acuerdo con las formalidades

establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros) así como la documentación del sustento. c) La inasistencia o impuntualidad del postulante en la evaluación personal. d) Ocultar información y/o presentar información falsa y/o distorsionada y/o con algún signo de alteración

en cualquier etapa del Concurso. e) Presentarse a más de una categoría.

La documentación presentada no deberá tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la Comisión la considerará como no presentada. Se dejará constancia de cualquiera de las situaciones indicadas, en el acta correspondiente. Las respuestas a las consultas son aclaratorias y no modifican las Bases, siendo inimpugnables y sin derecho a réplica.

Artículo 16° Las etapas son eliminatorias y el postulante para los niveles F-2 o F-3 en el examen de conocimientos deberá de obtener el puntaje mínimo de 14 puntos como nota aprobatoria.

Artículo 17°. El concurso interno de ascenso se efectuara para plazas vacantes de los niveles F-2 y F-3 y de los grupos ocupacionales profesional y técnico. El ascenso se produce a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional. Los requisitos mínimos de cada plaza vacante se detallan en el artículo 44 de las presentes Bases.

DE LA CONVOCATORIA Artículo 18°. La convocatoria la realizara la Comisión de Concurso a través de la Vitrina de Transparencia Informativa y la página web de la DIRESA Cusco. Artículo 19°. El aviso de convocatoria a concurso de Ascenso contendrá lo siguiente: PUBLICACION EN LA UNIDAD EJECUTORA 400-SALUD DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO

a) Nombre de la Dependencia que efectúa el Concurso b) Plazas vacantes c) El cronograma del Concurso de Ascenso.

DEL EXPEDIENTE DEL CONCURSO:

Articulo 20°. El postulante presentara la siguiente documentación:

a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso Interno de Ascensos de la Unidad Ejecutora 400 – Dirección Regional de Salud Cusco - (Formato).

b) Declaración Jurada de Cumplir con los requisitos de las Bases.(Formato) c) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales, Judiciales ni Administrativos y Gozar de Buena Salud Física y Mental. (Formato).

d) Recibo de Pago de la Unidad de Tesorería, de haber adquirido las Bases con la solicitud de inscripción, siendo el costo de tres y 00/100 nuevos soles (S/.3.00).

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La documentación presentada se rige por los principios de presunción de veracidad y privilegio de controles posteriores.

Artículo 21° Publicada la convocatoria a concurso, las bases no podrán ser modificadas, salvo por disposición del Titular de la Entidad.

DE LA INSCRIPCION DE POSTULANTES Artículo 22°. Para la inscripción en el concurso, cada postulante presentará a la Comisión de Concurso la solicitud especificando la plaza para la cual concursa, adjuntando los documentos requeridos. Artículo 23°. El plazo de inscripción será conforme al Cronograma, mediante solici tud presentada a través de la Oficina de Tramite Documentario de la DIRESA Cusco. Artículo 24°. Los documentos deberán ser presentados debidamente fe datados y foliados y solo podrán ser aceptados dentro del plazo fijado, vencido este, no se permitirá agregar documento alguno. Artículo 25°. Recibida la documentación, la Comisión de Concurso efectuará la verificación, procediendo a aceptar la inscripción, declarando aptos para concursar únicamente a los postulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentación validados y probatorios que se encuentra en su legajo personal.

DE LOS FACTORES DE EVALUACION

Artículo 26°. Para cargos de Funcionarios el concurso comprenderá la evaluación de acuerdo a los siguientes factores:

I. Curriculum Vitae : 0 a 100 II.- Desempeño Laboral : 0 a 100

III.- Tiempo de Servicios : 0 a 100 IV.- Evaluación Escrita : 0 a 100 Artículo 27°.- Los coeficientes de ponderación de los factores de selección, para plazas F-2 y F-3 serán los siguientes:

VALORES DE COEFICIENTES

1. CURRICULUM VITAE 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.TIEMPO DE SERVICIOS

4.Evaluacion Escrita

0.20 0.20 0.30 0.30 Artículo 28°. Para Profesionales y Técnicos el concurso comprenderá evaluación de acuerdo a los siguientes factores:

I. Curriculum Vitae : 0 a 100 II.- Desempeño Laboral : 0 a 100

III.- Tiempo de Servicios : 0 a 100

Artículo 29°.- Los coeficientes de ponderación para cada uno de los factores de selección, para los grupos ocupacionales serán los siguientes:

VALORES DE COEFICIENTES

GRUPO OCUPACIONAL 1. CURRICULUM VITAE 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.TIEMPO DE SERVICIOS

Profesional 0.30 0.30 0.40

Técnico 0.30 0.30 0.40

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Artículo 30° La evaluación de los postulantes se efectuara según la plaza al que postula o al grupo ocupacional, según documentación extraída de los legajos actualizados obrantes en la Unidad de Registro y Escalafón de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la DIRESA Cusco, considerando los siguientes puntajes:

I. FACTOR CURRICULUM VITAE

A. Niveles: F-2 y F-3 y Profesionales.-

En la calificación del currículum Vitae para los niveles F-2 y F-3 y para el Grupo, Profesionales de la Salud y Profesionales Administrativos, se tornara en cuenta lo siguiente:

a) Título Universitario y grados universitarios b) Capacitación c) M e r i t o

Solo se calificaran los certificados que tengan una antigüedad no mayor de 05 años anteriores a la fecha del presente Concurso y post título profesional.

c). MERITOS ( máximo de 10 puntos) PUNTOS

Por cada documento de mérito (reconocimientos y felicitaciones)

01 punto hasta un máximo de 05 puntos.

Por cada año de trabajo en periferie 02 puntos

B.- Técnicos:

Artículo 31° En la calificación del curriculum Vitae para el personal Técnico Categorizado se tomara en cuenta lo siguiente:

a) Formación Académica b) Capacitación c) Méritos

a) Formación Académica

Artículo 32° Para la calificación de los títulos y/o grados de nivel superior, se consideraran los

siguientes factores, los cuales no tienen carácter acumulativo hasta un máximo de CINCUENTA (50) puntos:

Título Profesional Universitario 50 puntos Bachiller Universitario 40 puntos Seis semestres de estudios universitarios 30 puntos Título de Instituto o Escuela Superior 30 puntos Bachiller de Instituto ó Escuela 20 puntos Egresado de Instituto ó Escuela Superior 15 puntos

GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL

a) -TÍTULO Y/0 GRADO UNIVERSITARIO(Máximo 60 Puntos)

acumulables)

PUNTOS

Título Profesional Universitario 50 Por Maestría o Segunda Especialidad 55 Por Doctorado 60 Los puntajes no son acumulativos

b). CAPACITACION (Máximo 30 Puntos)

acumulables)

PUNTOS

Cursos menores de 3 meses 04 Cursos /Diplomados mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08

Cursos/ Diplomados mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 Cursos /Diplomados mayores de 9 meses a más meses 16 Acumulación de hasta 40 horas en cursillos

05 yopunto

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Los Títulos de técnicos expedidos por los Institutos no Universitarios, tendrán que ser validados por la Dirección Regional de Educación, desde la fecha que se dio la obligatoriedad de su registro.

b) Capacitación

Artículo 33° Para la calificación del factor capacitación, se reconoce a través de cursos y/o eventos

educativos para la especialidad que se concurse directamente, y/o eventos educativos complementarios, será acreditada por medio del Diploma o Cert ificado expedido por la Institución debidamente reconocida y en el que conste el número de horas del correspondiente curso y/o evento educativo, o duración en meses.

Su calificación se computara con un máximo de TREINTA (30) puntos en la siguiente forma:

Cursos menores de 3 meses (60 horas) 4 puntos Cursos mayores de 03 meses y menos de 6 meses (120 horas) 8 puntos Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses (180 horas 12 puntos Cursos mayores de 9 meses o mas meses (240 horas) 16 puntos Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 05 puntos

Artículo 34° En los cursos que no se especifique horas se tomara la equivalencia de 03 horas por día. Un

Crédito es igual a 17 horas. Sólo se calificaran los certificados que no tengan una antigüedad mayor de CINCO (05) años.

c) Méritos

Artículo 35° Los méritos (reconocimientos y felicitaciones) se calificaran hasta un máximo de VEINTE (20) puntos acumulables como máximo, de acuerdo al siguiente detalle:

Por cada reconocimiento y felicitación por resolución 02 puntos – máximo hasta 10 puntos Por cada año de trabajo en periferie 02 puntos Por participación en comisión de trabajo por Resolución 01 punto

II.- FACTOR DESEMPEÑO LABORAL

Artículo 36° El desempeño laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene del trabajador por su desempeño en el cargo del cual es ti tular. La .comisión sólo calificará este factor cuando el postulante tenga un puntaje igual o superior a 60 puntos sobre la base de 100, en la última evaluación (2do semestre del 2017).

III.- DEL FACTOR TIEMPO DE SERVICIOS Artículo 37° Será calificado teniendo en cuenta los años de servicios prestados al Estado al 30 de Abril del 2018, la calificación máxima para este concepto será de 100 puntos acumulables, de acuerdo a la siguiente distribución:

El tiempo de servicios necesario para el proceso de Ascenso es el considerado en el Artículo 45° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM como mínimo en cada nivel de carrera y Grupo Ocupacional. El puntaje a otorgarse es de dos (02) puntos por cada año de servicios reales y efectivos en el nivel de carrera que tiene a la fecha. Los años de formación profesional no son convalidables para el tiempo de permanencia en cada nivel. El puntaje obtenido en tiempo de servicios se multiplica por la constante de 0.30 para postulantes a F-2 y F-3 y Profesionales y por 0.40 para Técnicos y se obtiene el total de puntos del rubro.

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El tiempo de permanencia en cada grupo ocupacional es el siguiente:

PROFESIONALES: El tiempo de servicios necesario para el ascenso al nivel inmediato superior en cada nivel de carrera es de tres (03) años de servicios como profesional.

TECNICOS.- El tiempo de servicios necesario para el Ascenso al nivel inmediato super ior es

de dos (02) años de servicios en cada uno de los dos (02) primeros niveles y tres (03) años en cada uno de los restantes.

NIVELES F-2 y F-3 El tiempo de servicios necesario para el proceso de Ascenso para F-2 es de tres (03) años de servicios y para F-3 es de cuatro (04) años de servicios.

En consecuencia solo ingresan a la evaluación los postulantes que a la fecha de la convocatoria reúnan el tiempo mínimo de permanencia en su actual nivel de carrera.

IV.- DEL FACTOR EVALUACION ESCRITA: (Solo para el postulante a Nivel F-2 o F-3)

Artículo 38° La evaluación escrita versara con preguntas de conocimientos sobre la plaza a la cual postula y se calificara sobre 100 puntos. Artículo 39° Elaboración del temario y Examen de Conocimientos: La comisión deberá solicitar el apoyo de los colegios profesionales vinculados al objeto de la convocatoria, quienes deberán alcanzar un temario para el examen de conocimientos.

Así mismo los Colegios Profesionales propondrán preguntas anexando el cuadro de respuestas. Las preguntas y las respuestas con las firmas respectivas de sus autores en cada hoja, serán entregadas en sobres por separado, debidamente lacrados.

El sobre de preguntas se apertura el mismo día del examen de conocimientos en presencia de los miembros de la comisión, de los postulantes y de los veedores. Del listado de las preguntas se sortearan las que se constituirán en la prueba escrita. Artículo 40° Participación de veedores: Participan como Veedores: Órgano de Control Institucional; Delegado de Sindicatos de la sede de la DIRESA Cusco; Fiscalía de Prevención del Delito; Defensor del Pueblo; un representante de cada colegio profesional relacionados con el objeto de la convocatoria, con la finalidad de verificar la transparencia e imparcialidad del concurso interno de ascenso. La inasistencia de uno o más veedores no suspenderá las etapas del concurso.

DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS

Artículo 41° La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando calificación que obtenga el postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación y sumando los productos obtenidos. El puntaje mínimo aprobatorio Final (según el cuadro de resultados), será de sesenta (60) puntos. Artículo 40°. En caso que dos o más servidores obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de procedencia en el cuadro de resultados se procederá del modo siguiente:

a) Se dará preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel; b) De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en el Grupo ocupacional; y, c) En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, será ascendido

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quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado. d) En caso de continuar la igualdad, la comisión solicitara a la Oficina de personal los deméritos

de los postulantes empatados.

DEL TRAMITE Artículo 41° Terminado el Concurso, la Comisión remitirá al Director Regional de Salud Cusco la siguiente documentación para su procesamiento:

a) Acta de Instalación b) Bases del concurso. c) Cronograma de Actividades d) Acta final del concurso; e) Cuadro de Méritos, indicando que los postulantes han alcanzado las vacantes concursadas. f) Cuadro de Adjudicación de acuerdo a las plazas adjudicadas. g) Curriculum Vitae de los ganadores, (devolución de los Curriculums Vitae a la Unidad de Registro y

Escalafón para su archivo

Artículo 42° La Oficina de Personal efectuará el procesamiento de las resoluciones que correspondan,

para su expedición por el funcionario competente.

Artículo 43° Los ganadores del concurso, permanecerán en sus plazas, hasta formalizar la Resolución.

Artículo 44° REQUISITOS MINIMOS DE LAS PLAZAS VACANTES:

CARGO NIVEL

REMUNERATIVO

UNIDAD ORGANICA 3

REQUISITOS MINIMOS

DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I

F-3

OFICINA DE ESTADÍSTICA, INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

- Título Profesional Universitario - Habilitación Profesional actualizado en original - Estudios relacionados al Área que postula, en

coherencia con las características de la plaza vacante

- Experiencia desempeñando funciones similares al cargo 04 años.

SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

F-2

OFICINA DE PATRIMONIO Y MANTENIMIENTO



- Certificado por la SBN - Capacitación y conocimiento del SIGA de

Patrimonio - Experiencia desempeñando funciones similares al

cargo 03 años.

SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

F-2

OFICINA DE LOGISTICA



- Certificado por el OSCE (Art. 4. D.S.N° 056-2015-EF)

- Experiencia desempeñando funciones similares al cargo 03 años.

TECNICO ADMINISTRATIVO II

STA

DIRECCIÓN DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

- Bachiller o Título de Técnico en Instituto Superior

- Experiencia desempeñando funciones similares al

cargo.

- Capacitaciones relacionadas al cargo

ARTESANO IV (Mecánico)

STA




cargo.

- Capacitaciones relacionadas al cargo.

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TÉCNICO ADMINISTRATIVO I

STB

OFICINA DE ASESORÍA LEGAL



cargo.


TECNICO EN LABORATORIO I (Cadena Frio)

STB

DIRECCIÓN DE SALUD DE LAS PERSONAS



cargo.


TECNICO EN NUTRICION I

STB

CANUT



cargo.


ARTESANO I

STD




cargo.


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ANEXO 01

EVALUACION DE CURRICULUM VITAE PARA POSTULANTES A FUNCIONARIOS Y PROFESIONALES

APELLIDOS Y NOMBRES : _______________________________________________ GRUPO OCUPACIONAL : ________________________________________________ DEPENDENCIA DE ORIGEN : ________________________________________________ FECHA : ________________________________________________

ASPECTOS

PUNTAJE

TOTAL

Solo se calificaran los certificados que tengan una antigüedad no mayor de 05 años anteriores a la fecha del presente Concurso y post titulo profesional.

I-EVALUACION CURRICULAR

a) -TÍTULO Y/0 GRADO UNIVERSITARIO (Máximo 60

Puntos) acumulables)

PUNTOS

Título Profesional Universitario 50 Por Maestría o Segunda Especialidad 55 Por Doctorado 60

Los puntajes no son acumulativos

b). CAPACITACION (Máximo 30 Puntos)

acumulables)

PUNTOS

Cursos menores de 3 meses 04 Cursos /Diplomados mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08

Cursos/ Diplomados mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 Cursos /Diplomados mayores de 9 meses a más meses 16 Acumulación de hasta 40 horas en cursillos

05 yopunto

c). MERITOS ( máximo de 10 puntos)


01 punto hasta un máximo de 05 puntos.


II. DESEMPEÑO LABORAL E IDENTIFICACION INSTITUCIONAL - Puntaje :

III. TIEMPO DE SERVICIOS - Puntaje : PUNTAJE TOTAL

------------------------------- ------------------------------------ -----------------------------

Miembro Presidente Miembro

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ANEXO 02

EVALUACION DE CURRICULUM VITAE PARA POSTULANTES A PLAZAS DE TECNICOS

APELLIDOS Y NOMBRES : _______________________________________________ GRUPO OCUPACIONAL : ________________________________________________ DEPENDENCIA DE ORIGEN : ________________________________________________ FECHA : ________________________________________________

ASPECTOS

PUNTAJE

TOTAL

Solo se calificaran los certificados que tengan una antigüedad no mayor de 05 años anteriores a la fecha del presente Concurso y post título profesional.

I-EVALUACION CURRICULAR

a) FORMACION ACADEMICA (Máximo 50 puntos)

Título Profesional Universitario 50 puntos Bachiller Universitario 40 puntos Seis semestres de estudios Universitarios 30 puntos Título de Instituto o Escuela Superior 30 puntos Bachiller de Instituto ó Escuela 20 puntos Egresado de Instituto ó Escuela Superior 15 puntos b) CAPACITACION (Máximo 30 puntos)

Cursos menores de 3 meses 04 puntos Cursos /Diplomados mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos

Cursos/ Diplomados mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos Cursos /Diplomados mayores de 9 meses a más meses 16 puntos Acumulación de hasta 40 horas en cursillos

05 puntos

c). MERITOS ( Máximo de 20 puntos)


02 puntos hasta un máximo de 10 puntos.


Por participación en comisión de trabajo por Resolución

01 punto

II. DESEMPEÑO LABORAL E IDENTIFICACION INSTITUCIONAL - Puntaje :

III. TIEMPO DE SERVICIOS - Puntaje :

PUNTAJE TOTAL

------------------------------- ------------------------------------ -----------------------------

Miembro Presidente Miembro

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Asimismo asumo la responsabilidad que corresponde a cualquier acción de verificación sobre la veracidad de la información y documentación que consta en mi legajo personal para el presente proceso.

ANEXO N° 3 SOLICITUD DE INSCRIPCION

Cusco, SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE ASCENSO DE LA DIRESA CUSCO

Presente.-

Asunto : Solicita Inscripción .

De mi consideración: Me dirijo a usted, con la finalidad de solicitar mi inscripción como postulante en el proceso de Ascenso en el Grupo Ocupacional, de la Dirección Regional de Salud Cusco, inscripción que solicito expresamente a la siguiente plaza que postulo:

PLAZA………………………………………………………………………………

Para cuyo efecto adjunto la documentación requerida en las bases y me someto a las exigencias de la misma.

Atentamente.

AA

Atentamente.

------------------------------------

Firma del postulante

Nombres y Apellidos: ......................................................................

Dirección: ........................................................................................

D.N.I :..................................................

Correo Electrónico: ..........................................................................

Teléfono:………………………………..

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ANEXO 04

DECLARACION JURADA

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE ASCENSO DE LA DIRESA CUSCO Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ............................................................................................................................................ ,

identificado con Documento Nacional de Identidad N° .................................................... , con RUC

N° ............................... , domiciliado en ................................................................................... , postulante al Concurso Interno de Ascenso de la DIRESA Cusco, DECLARO BAJO JURAMENTO: Que, he revisado y tomado conocimiento de las Bases del Concurso de Ascenso en el Grupo Ocupacional al nivel inmediato superior del nivel de carrera que ostento, mi persona cumple con los requisitos básicos para ser incluido en el proceso., por tanto me someto a las disposiciones de las presentes Bases de Concurso. y Estar habilitado en el Colegio Profesional (Solo para el Grupo Ocupacional Profesional). Cusco, ………de…………………………del 2018

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ANEXO 05

DECLARACION JURADA

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE ASCENSO DE LA DIRESA CUSCO Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ............................................................................................................................................ ,

identificado con Documento Nacional de Identidad N° .................................................... , con RUC

N° ............................... , domiciliado en ................................................................................... , postulante al Concurso Interno de Ascenso 2018 de la DIRESA Cusco, DECLARO BAJO JURAMENTO: NO tener ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES al momento de presentarme al Concurso para Ascenso 2018 al nivel inmediato superior del nivel de carrera de Profesional y/o Técnico de la DIRESA Cusco. No haber sido SANCIONADO y/o tener procesos administrativos en los últimos 05 años al momento de presentarme al Concurso de Ascenso 2018 al nivel inmediato superior del nivel de carrera de Profesional y/o Técnico de la DIRESA Cusco. GOZAR DE BUEN ESTADO DE SALUD FISICO Y MENTAL al momento de presentarme al Concurso para Ascenso 2018 al nivel inmediato superior del nivel de carrera de Profesional y/o Técnico de la DIRESA Cusco. Asumo la responsabilidad que corresponde a cualquier acción de verificación sobre la veracidad de la presente DECLARACION JURADA. Cusco, ………de…………………………del 2018

______________________ FIRMA DEL DECLARANTE

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