TERMINOS DE REFERENCIA

PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO E INTERNO

Cargo: PROFESIONAL SECCIÓN REMUNERACIONESEstamento: PROFESIONALCalidad Jurídica: CONTRATA, GRADO 11Sede: SANTIAGO

1.- Requisitos Obligatorios

Cumplir con las exigencias necesarias para el ingreso a la Administración Pública Chilena estipuladas en el Artículo 12 del DFL 29 de 2004.

Título profesional de al menos 8 semestres, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

2.- Requisitos Específicos

Se considerarán como requisitos específicos los señalados en el perfil del cargo (anexo 4).

3.- Documentos a Presentar:Para considerar la postulación válida, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:

a) Ficha de postulación (anexo 1), de acuerdo al formato institucional adjunto (enviar en formato PDF), con la totalidad de los datos solicitados.

b) Currículum Vitae (anexo 2) en formato institucional adjunto (enviar en archivo Word). Debe detallar con claridad la experiencia y tiempo desempeñado de el/la candidato/a; que se relacione a lo solicitado en el punto 2 del perfil de cargo “Requisitos”.

c) Declaración Jurada simple (anexo 5), de ingreso a la Administración Pública.

d) Certificado de Título Profesional, fotocopia simple.

En el caso de haber sido entregado por una Universidad extranjera, dicho título deberá estar reconocido por una Universidad del Estado de Chile, lo cual deberá ser acreditado con la documentación correspondiente.

TERMINOS DE REFERENCIA

4.- Recepción de Antecedentes

Las postulaciones y antecedentes deben ser enviados por correo electrónico a seleccion@direcon.gob.cl, adjuntando la documentación solicitada e indicando claramente EL CARGO AL CUAL POSTULA, el cual debe ser enviado a contar del 26 de octubre y hasta el 08 de noviembre de 2017.

El día 08 de noviembre de 2017, finaliza la recepción de antecedentes a las 23:59 hrs.

5.- Etapas del Proceso

I.- Evaluación Curricular: Corresponde a la verificación de cumplimiento de los antecedentes presentados, y su respectiva tabulación según lo establecido en el punto 2 “Requisitos” del Perfil de Cargo (educación y experiencia profesional). En esta etapa, se seleccionará a los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos normativos señalados.

II.- Prueba Técnica: Esta instancia tiene por objetivo evaluar los conocimientos necesarios para el cargo, a través de una prueba escrita u otro instrumento similar debidamente informado a los/las seleccionados/as en etapa anterior, que evalúa materias relacionadas al cargo.

III.- Entrevista Técnica: Esta instancia tiene por objetivo abordar la experiencia laboral, conocimientos y competencias técnicas detalladas en los currículums vitae y antecedentes enviados por los/las postulantes, de manera de corroborar y evaluar la experiencia necesaria para el adecuado desempeño de la función. Esta entrevista será realizada por:

Jefa Sección Remuneraciones Profesional Sección Remuneraciones

En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/las mejores candidatos/as según su experiencia laboral, conocimientos y competencias técnicas requeridas para la función respectiva. Esta etapa se llevará a cabo en la eventualidad que hayan aprobado 9 ó más candidatos/as la etapa anterior. En el caso que la prueba técnica haya sido aprobada por 8 ó menos personas, se pasará directo a la evaluación psicolaboral.

IV.- Evaluación Psicolaboral: Su objetivo es medir la presencia y nivel de desarrollo de las competencias definidas y requeridas para el desempeño del cargo, la cual podrá realizarse de manera grupal y/o individual. Se utilizarán técnicas de evaluación de competencias con el propósito de identificar el nivel de desarrollo que tenga el postulante en cada una de ellas, y se utilizarán pruebas proyectivas con el propósito de identificar características psicolaborales relevantes para la función de selección.

TERMINOS DE REFERENCIA

V.- Entrevista Comisión Evaluadora: Se constituirá una Comisión Evaluadora, con la finalidad de determinar las competencias técnicas y nivel de manejo de los temas asociados a remuneraciones en la Administración Pública.

Una vez cumplidas todas las etapas del proceso de selección, la Directora Administrativa en vista de todos los antecedentes del proceso seleccionará al candidato/a. En caso de requerirlo, podrá citar nuevamente a entrevistas.

Si finalizadas las etapas antes indicadas, no existen candidatos/as que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y exigencias establecidas para ser seleccionado/a, la Directora Administrativa podrá declarar desierto el proceso de selección.

6.- Comisión EvaluadoraLa comisión estará integrada por:

Jefa Subdepartamento Gestión de Personas Jefa Sección Remuneraciones

Un representante de la AFUD

En el caso que un integrante de la Comisión se vea imposibilitado de asistir a la sesión de entrevistas, participará su subrogante, salvo que esté postulando al cargo, en este caso participará el siguiente en la lista de subrogación.

El/la representante de la Asociación de Funcionarios de DIRECON podrá participar de esta comisión, como observador con derecho a voz, con el objetivo de velar por la transparencia del proceso, quienes emitirán un informe de esta etapa y será anexada al acta de la Comisión Evaluadora.

La Comisión Evaluadora, podrá solicitar documentos complementarios para verificar el cumplimiento de alguno de los requisitos, como por ejemplo: título profesional legalizado.

7.- Remuneración y Condiciones Contractuales

Contrata Profesional Grado 11, monto bruto aproximado de:

Remuneración Promedio Bruto Mensual

$1.736.222.-

8.- Consultas

TERMINOS DE REFERENCIA

Las consultas sobre este proceso de selección deberán ser formuladas a través de correo electrónico al mail: seleccion@direcon.gob.cl

Las personas interesadas en postular, que, por cualquier causa, incluida alguna discapacidad, requieran la aplicación de instrumentos especiales para realizar las entrevistas, contactarse al mail seleccion@direcon.gob.cl.

TERMINOS DE REFERENCIA

ANEXO N°1

Ficha de Postulación

Antecedentes del postulante

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso de Selección

Teléfono Particular

Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Identificación del cargo al que postula:

Calidad Jurídica Grado / Remuneración Cargo

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de los Términos de Referencia del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo, y la veracidad de los datos entregados en este y otros documentos de postulación.

Nombre

Fecha

TERMINOS DE REFERENCIA

ANEXO N°2CURRICULUM VITAE

1. IDENTIFICACION

Apellido Paterno Apellido Maternocompletar aquí completar aquíNombrescompletar aquíTeléfono Particular Teléfono Móvilcompletar aquí completar aquíCorreo Electrónico RUTcompletar aquí completar aquíDomicilio Particularcompletar aquíCiudad Estado Civilcompletar aquí completar aquí

2. TITULOS PROFESIONALES Y O GRADOS

TITULO

INSTITUCIÓN

INGRESO (mm/aaaa) EGRESO (mm/aaaa)

FECHA TITULACION (dd/mm/aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO

INSTITUCIÓN

INGRESO (mm/aaaa) EGRESO (mm/aaaa)

FECHA TITULACION (dd/mm/aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TERMINOS DE REFERENCIA

3. CAPACITACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIÓN

DESDE (dd/mm/aaaa) HASTA (dd/mm/aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCIÓN

DESDE (dd/mm/aaaa) HASTA (dd/mm/aaaa) HORAS DURACION

4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

CALIDAD JURÍDICA O TIPO DE CONTRATO (contrata, planta, honorarios; o plazo fijo, plazo indefinido, según corresponda)

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd/mm/aaaa)

HASTA (dd/mm/aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO(mm/aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5. TRAYECTORIA LABORAL

TERMINOS DE REFERENCIA

Además del anterior, indique los puestos de trabajo que tengan relación con el cargo al que postula.

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

CALIDAD JURÍDICA O TIPO DE CONTRATO (contrata, planta, honorarios; o plazo fijo, plazo indefinido, según corresponda)

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd/mm/aaaa)

HASTA (dd/mm/aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO(mm/aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

CALIDAD JURÍDICA O TIPO DE CONTRATO (contrata, planta, honorarios; o plazo fijo, plazo indefinido, según corresponda)

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd/mm/aaaa)

HASTA (dd/mm/aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO(mm/aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

TERMINOS DE REFERENCIA

CALIDAD JURÍDICA O TIPO DE CONTRATO (contrata, planta, honorarios; o plazo fijo, plazo indefinido, según corresponda)

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd/mm/aaaa)

HASTA(dd/mm/aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO(mm/aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

6. DOMINIO DE IDIOMAS

Indique nivel de dominio del idioma Inglés que Ud. maneja. Especifique qué nivel posee del idioma hablado, escrito y comprensión auditiva (Alto – Intermedio -Básico).

Idioma InglésNivel de dominio

Oral Escrito Comprensión auditiva

BásicoIntermedioAvanzadoNativo

Si es formal, indique la institución donde lo aprendió:

Si es formal, indique la institución donde lo aprendió:

7. OTROS ANTECEDENTES

Manejo de Herramientas computacionales, indique con una X su nivel

Bajo Medio Alto

Complete este cuadro si habla otro idioma. Indique cual y su nivel de manejo

Bajo Intermedio Avanzado Nativo

TERMINOS DE REFERENCIA

WordExcelPower PointOutlookInternetAccessOtros: (indicar)Otros: (indicar)

ANEXO N°3

MATRIZ DE EVALUACIÓN

TERMINOS DE REFERENCIA

La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se tabularán los resultados de las distintas etapas del presente proceso de selección.

En cada etapa se indica el puntaje mínimo y máximo a obtener por los postulantes, de acuerdo a su ajuste a lo solicitado y detallado en los Términos de Referencia y Perfil para desempeño de la función.

El puntaje mínimo corresponde a la menor puntuación que puede obtener un candidato para calificar a la siguiente etapa del proceso de selección; y el puntaje máximo corresponde a la mayor puntuación que obtendrá un candidato, que considera un alto grado de ajuste a lo solicitado para esta función, sobre la base de 100 puntos como puntaje máximo total.

TERMINOS DE REFERENCIA

CARGO: Profesional Remuneraciones

SUBFACTOR PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

Título profesional de una carrera universitaria de al menos 8 semestres, en áreas en áreas de Administración (Administración Pública, Contador Auditor, Auditoría, Ingeniería Comercial).

10

Carrera profesional de otras áreas no relacionadas. 0

Perfeccionamiento: Post grados, Postitulos, Cursos especialización.

Deseable Curso de Remuneraciones Nivel I, CGR. 5

Más de 3 años de experiencia en procesos de remuneraciones en la Administración Pública. 15

Entre 2 y 3 años de experiencia en procesos de remuneraciones en la Administración Pública.

10

Menos de 2 años de experiencia en procesos de remuneraciones en la Administración Pública.ías a empresas en gestión estratégica o gestión de procesos.

0

Prueba técnica determina que el postulante presenta conocimientosdestacados para el cargo.Nota sobre 6.5

15

Prueba técnica determina que el postulante presenta conocimientosadecuados para el cargo.Nota entre 5.5 y 6.4

10

Prueba técnica determina que el postulante presenta conocimientosmínimos para el cargo.Nota entre 4.9 y 5.5

5

Prueba técnica determina que el postulante presenta conocimientosinsuficientes para el cargo.Nota bajo 4.8

0

Entrevista determina que el postulante presenta conocimiento yexperiencia que lo hacen recomendable para la función.Nota comisión igual o superior a 6.5

15

Entrevista determina que el postulante presenta conocimiento yexperiencia que lo hacen recomendable para la función. Nota comisión de 5.0 a 6.4

10

Entrevista determina que el postulante presenta conocimiento yexperiencia mínimas para la función. Nota comisión de 4.0 a 4.9.

5

Entrevista determina que el postulante presenta conocimiento yexperiencia insuficientes para la función. Nota comisión menor a 4.0.

0

Recomendable 15Recomendable con observaciones 10No recomendable 0

Entrevista determina que el postulante presenta destacadas habilidades,conocimientos y aptitudes que lo hacen recomendable para el cargo.Nota comisión sobre 6.5

20

Entrevista personal determina que el postulante presenta adecuadashabilidades, conocimientos y aptitudes que lo hacen recomendable parael cargo.Nota comisión de 5.0 a 6.4

15

Entrevista personal determina que postulante presenta mínimashabilidades, conocimientos y aptitudes requeridas para el cargo.Nota comisión de 4.0 a 4.9.

5

Entrevista personal determina que postulante no presenta lashabilidades, conocimientosy aptitudes requeridas para el cargo.Nota comisión menor a 4.0.

0

10 20

TOTAL 65 100

Informe Psicolaboral

Entrevista Comisión Evaluadora (FACTOR Nº 6)

Comisión Evaluadora 15 20

10 15

Prueba técnica (FACTOR Nº 3) Competencias Técnicas

Evaluación Psicolaboral (FACTOR N°5)

Entrevista Técnica (FACTOR Nº 4)

Competencias Técnicas 10 15

1510Formación (FACTOR Nº 1)

Formación Académica

Experiencia Laboral (FACTOR Nº 2)

Experiencia Laboral Calificada 10 15

ANEXO N°4

TERMINOS DE REFERENCIA

1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Unidad orgánica Sección Remuneraciones

Reporta a Jefe Sección Remuneraciones

Unidad orgánica mayor

Subdepartamento Gestión de Personas

Unidades Relacionadas

(internas)

Transversal a la institución

Unidades Relacionadas

(externas)

INE

Instituciones de salud y previsión

Familia de cargo Asistente Servicios

Ciudad de desempeño

Santiago

TERMINOS DE REFERENCIA

2.- REQUISITOS DEL CARGO

Educación Título profesional en áreas de Administración (Administración Pública, Contador Auditor, Auditoría, Ingeniería Comercial)

Experiencia laboral Al menos 2 años de experiencia laboral en áreas de Remuneraciones de la Administración Pública.

Deseable curso de Remuneraciones Nivel I de la CGR.

Conocimientos Normativa del sector público y Estatuto Administrativo Ley Nº 18.834. Remuneraciones del Sector Público, Remuneraciones con Código del Trabajo y de D.L Nº 249 de 1973 en su concepto general. Ley 20545 (post natal parental) y Código del Trabajo.

Manejo de software de administración de personal y remuneraciones, como por ejemplo, CEGE u otro similar.

Manejo de herramienta Excel nivel intermedio – avanzado.

Idioma No aplica.

TERMINOS DE REFERENCIA

3.- OBJETIVO DEL CARGO Y FUNCIONES

Objetivo Apoyar en los procesos para el correcto pago de remuneraciones de los/las funcionarios/as de la Institución.

Funciones Apoyar en el cálculo de sueldos del Personal a honorarios en moneda nacional, planta, contrata y suplencias.Realizar gestiones ante Instituciones de AFP, salud y gestionar pagos en Previred.Apoyar en la generación de reportes de información de remuneraciones u otros a clientes internos, como, por ejemplo, simulaciones de renta, información de funcionarios, horas extra, mano de obra (INE)=, DIPRES, transparencias, entre otros.Brindar apoyo técnico a su jefatura directa en materias de su competencia.

TERMINOS DE REFERENCIA

4.- COMPETENCIAS CONDUCTUALES INSTITUCIONALES

Competencia DefiniciónEfectividad Personal

Preocupación por cumplir con sus labores y metas, trabajar con orientación a la excelencia y a la mejora continua, alcanzando resultados establecidos de forma permanente y manteniendo al mismo tiempo sus emociones bajo control.

Compromiso Organizacional

Actitud manifiesta para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, demostrando un sentimiento de pertenencia con los valores y la misión de DIRECON, respetando y promoviendo el cumplimiento de la normativa institucional y de la probidad como funcionario público.

Colaboración Capacidad para trabajar de forma cooperativa en el cumplimiento de las metas institucionales, tanto con su equipo de trabajo como con grupos de trabajo de otras áreas al interior de DIRECON, promoviendo un clima organizacional basado en la confianza, respeto y cultura colaborativa.

Asesoría a Clientes Disposición para entregar asesoría al cliente interno y/o externo de la Institución, comprendiendo sus necesidades y orientando sus acciones para satisfacer las expectativas de éstos, haciendo esfuerzos por establecer una relación a largo plazo, implementando soluciones seguidas y controladas incluso luego de ofrecido el servicio.

5.- COMPETENCIAS CONDUCTUALES POR FAMILIA DE CARGO

Competencia DefiniciónGestión de redes Desarrolla alianzas de trabajo y genera lazos de

colaboración con actores externos y/o unidades de otras organizaciones en Chile y/o en el extranjero, complementando los conocimientos e intercambiando información para cumplir con los objetivos estratégicos institucionales de DIRECON.

Preocupación por orden y calidad

Comprueba y controla la calidad del servicio que entrega, verificando con precisión los procesos y las tareas asignadas realizando seguimiento, revisión y control de la información.

Búsqueda de información

Busca información de diversas fuentes y la utiliza como insumo en el cumplimiento de sus labores, indagando el origen de los datos y analizando de forma crítica la información para obtener resultados satisfactorios.

ANEXO N°5

TERMINOS DE REFERENCIA

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Nombres Apellidos

Rut

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c) del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e) del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f) del Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Para constancia

Firma

Fecha