BASES DE CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DE 01 CARGO A CONTRATA PARA LA UNIVERSIDAD DE AYSÉN.

COYHAIQUE, 12 de octubre de 2021.

DECRETO UNIVERSITARIO EXENTO N° 387 /2021

VISTOS: Lo dispuesto en la Ley N° 20.842 que crea las Universidad de Aysén y O Higgins; la Ley N° 21.094 sobre Universidades Estatales; Lo dispuesto en la ley N° 20.422 Sobre igualdad de Oportunidades Inclusión Social de Personas con Discapacidad; lo dispuesto en la ley N° 21.015 sobre Inclusión Laboral; Decreto con Fuerza de Ley N° 29 de 2004, Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; el Decreto con Fuerza de Ley N° 7, de 05 de agosto de 2016, que aprueba Estatutos de la Universidad de Aysén; el Decreto Supremo N° 263, de 02 de septiembre de 2019, ambos del Ministerio de Educación; el Decreto Universitario Afecto N° 9, de 19 de octubre de 2018, que Aprueba el Reglamento del Personal de Colaboración de la Universidad de Aysén; DUE N° 1116/2018 que Aprueba Protocolo contra la Violencia Sexual y la Discriminación Arbitraria, el DUA Nº06/2020 que aprueba la planta de la Universidad de Aysén, Decreto Universitario Exento N° 160/2020, el Decreto Universitario Afecto N° 6 que aprueba el Presupuesto de la Universidad de Aysén para el año 2021; el Decreto Universitario Afecto Nº 10 que aprueba el sistema de remuneraciones para el año 2021; la Ley de presupuesto actual N° 21.289, Ley de reajuste actual sector público N° 21.306, Decreto TRA 121418/10/2020 y la Resolución N° 6 de 2019 de la Contraloría General de la República.

CONSIDERANDO:

1.- La necesidad de contar con una dotación suficiente y necesaria para el cumplimiento de los fines de la Universidad de Aysén.

2.-Las facultades que me confieren la ley y los estatutos:

DECRETO:

APRUÉBENSE las bases administrativas y anexos para proveer 01 cargo a contrata para la Universidad de Aysén:

BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO A CONTRATA UNIVERSIDAD DE AYSÉN

El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público de Ingreso para seleccionar el cargo de Coordinador Soporte y Redes para fortalecer la Dirección de Planificación y Aseguramiento de la Calidad de la Universidad de Aysén.

Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, a los Estatutos de la Universidad de Aysén contenidos en el D.F.L. N° 7, de 2016, del Ministerio de Educación, y al DUA N° 9, de 2018 que Aprueba el Reglamento del Personal de Colaboración de esta Casa de Estudios.

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1 ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN

1.1. Misión

La Universidad de Aysén es una institución de educación superior, estatal y autónoma, que contribuye al desarrollo nacional, con especial énfasis en la Patagonia Aysén a través de la formación integral de profesionales, la investigación, creación e innovación y la vinculación con el medio.

1.2. Visión

La Universidad de Aysén, se proyecta como una comunidad universitaria inclusiva, que aporte a la generación del conocimiento y de bienes públicos, necesarios para el desarrollo regional y nacional. Espera ser reconocida como universidad innovadora; que desarrolla las funciones universitarias en docencia e investigación – creación y vinculación con el medio, y que contribuye con pertinencia al entorno en el que participa.

1.3. Valores

1. Diversidad, Pluralismo, Humanista y Laica. 2. Justicia Social, Inclusión y Equidad. 3. Democracia y Participación. 4. Desarrollo Sustentable. 5. Vocación Regional. 6. Calidad. 7. Innovación e Interdisciplinariedad.

2 VACANTE A PROVEER

2.1 Perfil de cargo a proveer

Cargo Coordinador Soporte y Redes

Dependencia Dirección de Planificación y Aseguramiento de la Calidad

Condiciones ● Calidad contractual: Contrata grado 14° Escala de Remuneraciones de la Universidad de Aysén Escala Remuneraciones UAysén1

● Lugar de desempeño: Coyhaique2.

● Jornada de Trabajo: Completa.

Objetivo del cargo

Dirigir y controlar las actividades destinadas al desarrollo y al aseguramiento de la continuidad operacional de la red de datos y telefonía de la Universidad y de su conexión con el Mundo, como también realizar la supervisión y ejecución de

1 La permanencia en el cargo estará supeditada a una evaluación que realice la jefatura directa respecto del desempeño en el cargo (semestral). 2 En el contexto de la emergencia sanitaria que durante el 2020 ha golpeado a nuestro país, es que para aquellos/as postulantes que queden seleccionados/as, se podrán evaluar condiciones de flexibilidad para la incorporación presencial a las labores en la Universidad. Esto se revisará por medio de las jefaturas respectivas y según las situaciones específicas, considerando alternativas temporales de realización de actividades como el teletrabajo.

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actividades de soporte computacional, como la adecuada gestión de los activos TI encomendados al área.

Contexto organizacional

Este cargo es de alcance táctico-operativo, lo que significa que:

● Sus acciones se impulsarán desde un área de trabajo específica de la Unidad de Tecnología y Gestión de la Información de la dirección en que se ubicará, ante lo cual deberá levantar necesidades hacia su jefatura y deberá administrar recursos para el desarrollo del área de plataforma de la unidad.

● Le corresponderá plantear diseños, métodos, soluciones, formas de trabajo, procedimientos y normativas que, desde una perspectiva técnica, den respuesta y que permitan dar continuidad operativa a la red de datos y conectividad, como también en los servicios de soporte computacional brindados por el área.

● Contará con un equipo específico, o lo formará con el tiempo, el que deberá liderar y coordinar para responder a las necesidades operativas de sus ámbitos de trabajo.

● Deberá articularse con pares operativos y tácticos de su Unidad y actores de la institución, en el marco de sus funciones, para la implementación apropiada de las estrategias transversales asociadas a su área de trabajo.

● Podrá recurrir a su jefatura directa para gestionar acuerdos, para articular esfuerzos que sean necesarios con sus pares y para resolver nudos de decisión que no puedan ser superados entre ellos, o que correspondan al contexto táctico o estratégico.

Funciones del cargo

● Disponer el monitoreo, evaluación y mantención de la operación de la red de datos y comunicaciones de la Universidad.

● Estudiar permanentemente el estado del arte en materias de tecnologías, así como sus valores de mercado, en orden a proponer adecuaciones innovadoras a la red de datos y comunicaciones de la Universidad entre sus sedes y con el mundo, de forma de proveer a la institución servicios de conectividad de valor agregado y de calidad para su quehacer.

● Programar, junto a su jefatura, el presupuesto anual del área de soporte y redes y controlar su correcta ejecución.

● Coordinar la adquisición de nuevo equipamiento tecnológico concerniente al área.

● Gestionar proyectos, lo que incluye evaluación, ejecución e implementación de proyectos de inversión en ámbitos de soporte y redes.

● Realizar investigaciones sobre productos computacionales, hardware y software utilizados o de potencial aplicación en la Universidad, en especial en las áreas misionales.

● Realizar la definición de productos considerados estándar sobre los cuales se entregará soporte y la entrega de material informativo técnico a usuarios.

● Supervisar el registro de atenciones a usuarios y la mesa de ayuda. ● Supervisar las actividades de atención realizadas por el personal a cargo y la

disponibilidad de herramientas, tanto físicas como virtuales para la ejecución de sus labores.

● Realizar y/o supervisar la documentación de tareas asociadas a soporte y la provisión de procedimientos referentes a los principales servicios provisto por el área.

● Dirigir y controlar el adecuado desempeño del personal a su cargo. ● Coordinar, configurar y proponer mejoras en el uso de servicios asociados a

plataformas de terceros como GSuite, Microsoft 365 y Zoom, entre otros. ● Velar por el correcta gestión y uso de los activos TI encomendados al área

(impresoras, telefonía IP, laptop y licencias de software, entre otros). ● Realizar atención presencial, telefónica y remota en temas de soporte a los

usuarios de la Universidad. ● Realizar pruebas de funcionamiento a nuevos software o versiones de ellos.

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Conocimientos específicos

● Excluyente o Conocimientos y experiencia práctica en instalación y configuración de

Redes de datos y comunicación (Tcp/Ip, routing y switching, redes de almacenamiento, inalámbrico y voz).

o Conocimiento y experiencia en herramientas de seguimiento de ticket para gestión de incidentes.

o Conocimientos en seguridad de infraestructura y seguridad perimetral. o Conocimiento básico de norma 27001 Seguridad de la Información. o Conocimientos en elementos de seguridad de plataformas (Firewall,

habilitación de puertos y DNS, entre otros). o Conocimiento y experiencia en configuración de sistemas operativos:

Windows 7/10, Linux, MAC, y aplicaciones básicas de nivel de usuario de equipamiento computacional.

o Manejo intermedio – avanzado de herramientas de ofimática (Excel y Word, entre otros).

o Conocimiento y experiencia en sistema de compras públicas.

● Deseable o Conocimiento Gsuite workspace. o Conocimiento en Microsoft Office 365. o Conocimiento en instalación y configuración de Wordpress. o Dominio en administración y configuración Sistemas Linux/Unix. o Manejo de software para gestión de proyectos, por ej.: MS Project,

Clickup, Asana y Trello, entre otros. o Manejo avanzado de Excel y MS Access. o Dominio avanzado del idioma inglés.

Competencias transversales

● Trabajo en equipo y colaborativo: Capacidad para establecer relaciones de cooperación y colaboración con los equipos de trabajo y unidades relacionadas, realizando aportes y participando activamente en la obtención de resultados y cumplimiento de objetivos institucionales. Comprende el impacto de su trabajo dentro de una cadena de servicios, facilitando el intercambio de información y aportando a un clima de confianza y apoyo.

● Orientación a la calidad y excelencia:

Es la capacidad para llevar a cabo las funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo de acuerdo a los estándares de calidad. Busca permanentemente la excelencia en su gestión, mediante la continua autoevaluación y proyección. Promueve una gestión eficiente y alineada, verificando constantemente el trabajo realizado, proponiendo la adaptación y modernización de los procesos y metodologías vigentes en la Universidad.

● Manejo de información confidencial:

Capacidad de para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos/as autorizados/as a tener acceso.

● Proactividad:

Capacidad de respuesta rápida, efectiva y eficiente frente a desafíos y dificultades. Capacidad de evaluación de riesgos y elaboración de posibles respuestas y/o desarrollo de soluciones.

● Compromiso institucional:

Capacidad para hacer suyos los objetivos de la institución y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales, a través del

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conocimiento de la cultura, sistemas y normas que la enmarcan. Capacidad de percibir el impacto y las implicancias de las decisiones sobre otros componentes de la organización, manteniéndose alineado/a con el logro de los objetivos y metas de la Institución.

● Comunicación efectiva:

Capacidad para comunicarse promoviendo el diálogo, transmitir las ideas en forma clara y oportuna, de manera verbal y escrita, verificando la comprensión de los mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus interlocutores. Implica mantener y propicia canales de comunicación abiertos, formales e informales, que abarquen los distintos niveles de la institución.

Requisitos específicos3

Formación académica:

● Excluyente o Nivel de estudios: Universitario. o Disciplinas: ingeniería informática, telecomunicaciones, redes o

tecnologías de la información o Duración de la carrera: 8 semestres o más.

Experiencia Laboral:

● Excluyente

o 3 años o más de experiencia en cargo similar. o 4 años o más de experiencia en soporte y mantención de redes LAN y

WAN. o 3 años o más de experiencia en soporte y mantención de centrales

telefónicas IP, servidores de data y voz, conectividad y equipamiento de redes de telefonía.

o 2 años o más de experiencia en soporte equipamiento computacional y periféricos.

o 2 años experiencia comprobable trabajando en instituciones públicas en cargo similar.

● Deseable

o Configuración plataforma GSuite Workspace y Microsoft 365.

3 REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

● Ser ciudadano/a; no obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificando claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.

● Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o

técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

3 Para el cálculo de experiencia laboral se considera desde la fecha de obtención del título profesional requerido en el perfil del cargo.

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● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

● No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del D.F.L N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

● Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con la Universidad de Aysén.

● Tener litigios pendientes con la Universidad de Aysén, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

● Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Universidad de Aysén.

● Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los/as funcionarios directivos/as de la Universidad de Aysén.

● Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Universidad de Aysén, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases.

En caso de postulantes extranjeros, deberán presentar copia del título debidamente apostillado o debidamente legalizado por el Consulado Chileno del respectivo país y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile (original o copia autorizada ante notario). Por otra parte, el comienzo del ejercicio de sus funciones, será una vez que obtenga la visa o la autorización para trabajar correspondiente. Lo anterior será considerado requisito para la postulación.

4 PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles sólo en la página Web de la Universidad de Aysén (www.uaysen.cl), a contar del día 13 de octubre de 2021, entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos/as los/as postulantes.

Llamado a Concurso

13 de octubre de 2021 Cierre recepción de las postulaciones:

27 octubre de 2021 - Hora: 23:00 horas

4.1. Fecha y lugar de recepción de postulaciones

La recepción de postulaciones y antecedentes: Los archivos deben remitirse al correo electrónico concursos@uaysen.cl según formatos y especificaciones señaladas en el instructivo que forma parte de las presentes bases (Anexos). No se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al indicado.

No se aceptarán documento vía link a servicios como Google Drive o Dropbox. Los documentos deben ser adjuntados al correo electrónico de postulación.

Las bases del concurso y formatos establecidos se encontrarán disponibles en la página de la Universidad durante todo el proceso de recepción de antecedentes.

Recepción de las consultas y solicitudes de aclaraciones: Desde la fecha de publicación, hasta el día hábil precedente al cierre del concurso.

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4.2. Antecedentes Requeridos para la postulación: Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los/as interesados/as deberán presentar la siguiente documentación:

1. Ficha de Postulación, Anexo N°1. 2. Currículum vitae, según formato adjunto Anexo N°2. 3. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. 4. Certificado de Antecedentes. 5. Fotocopia simple de Título Profesional. En el caso de Postítulos y postgrados

los respectivos certificados. Si ha sido otorgado en el extranjero, valdrá para estos efectos sólo si ha sido legalizado en Chile de acuerdo a la normativa legal vigente.

6. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación. 7. Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de

Movilización Nacional). 8. Declaración jurada simple (Anexo N°3) que acredite lo señalado en el Artículo

12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

9. Carta de Presentación de un máximo de una carilla, tamaño carta, fuente Arial 12 (formato libre).

10. Dos Cartas de Recomendación (formato sugerido al final de estas bases), de un máximo de una carilla cada una firmada, con la referencia de la institución o empresa a la que pertenece la persona que hace la carta, su cargo, su contacto telefónico y correo electrónico.

Las personas que posean certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o por el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, deberán adjuntar dicho certificado a los antecedentes requeridos para la postulación, a fin de hacer efectiva la bonificación de +2 puntos en apartado 6.1. Sobre los factores y el puntaje de evaluación.

Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones señaladas en el instructivo que forma parte de las presentes bases (Anexos).

(*) No se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al indicado. Todos los archivos adjuntos a la postulación, deberán tener clara identificación del mismo - nombre de su contenido. En virtud del principio de estricta sujeción a la bases, toda aquella documentación que sea solicitada mediante un formato predeterminado por la Universidad y que no cumpla con esos estándares significara la inadmisibilidad de la postulación. En conjunto con lo anterior, todos los documentos indicados en el apartado 4.2. (exceptuando los indicados con numeral 4 y 7 del apartado 4.2) son requisito para postulación y evaluación, por lo que la no presentación de alguno de ellos, será considerado postulación fuera de bases-inadmisible.

4.3. Formalidades de presentación de antecedentes:

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales.

La Comisión de Selección si lo estima necesario, podrá solicitar antecedentes adicionales, siempre que esto no vulnere el principio de igualdad de todos los participantes.

La Comisión de Selección, designada para estos efectos, estará conformada por las siguientes personas (o quienes estas designen):

✔ Jefatura de la Unidad de Tecnologías y Gestión de la Información. ✔ Representante Dirección de Investigación ✔ Analista de gobierno de datos de la Unidad de Tecnología ✔ Jefatura de Desarrollo de Personas o representante.

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A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los/as postulantes que se presenten en este concurso.

5 PROCESO DE SELECCIÓN

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

Este concurso no será compatible con la selección final4 interna lograda en otros concursos que se estén realizando en paralelo dentro de la institución. Esto quiere decir que: ● Si un candidato/a alcanza la selección final interna de algún otro concurso al que esté

postulando en la institución, entonces el candidato/a quedará inhabilitado/a automáticamente del presente concurso, sea cual sea la etapa en curso.

● Si el candidato/a alcanza la selección final interna de este concurso, entonces el/la candidata/a quedará inhabilitado/a automáticamente de cualquier otro concurso al que esté postulando en la institución, sea cual sea la etapa en curso.

Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos/as que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente.

6 ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

En un primer momento se registrarán los antecedentes solicitados y serán considerados postulantes admisibles aquellos que, cumpliendo los requisitos señalados, presenten todos los documentos requeridos en el punto 4.2 de estas bases, en los formatos indicados en anexos N° 1,2,3 y formato cartas de recomendación, además de toda documentación que verifique los antecedentes expuestos.

6.1. Sobre los factores y el puntaje de evaluación

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

Etapa

Factor

Subfactor

Forma de evaluación

Puntaje Ptje máximo factor

Ptje mínimo aprobación etapa

Etapa I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación

Formación Educacional

Título profesional según lo señalado en el perfil de selección y además dispone de postgrado atingente al perfil de cargo.

15

22

27 Título profesional según lo señalado en el perfil de selección. 10

Postítulos o Diplomados de Postítulo, Estudios

Uno o más Postítulos o Diplomados realizado en áreas asociadas al cargo.

5

4 Se entenderá como selección final interna a aquel acto de cualquier concurso de la institución en donde la misma define un(a) candidato(a) ganador(a) del respectivo concurso, esto independiente de otros actos que falten por resolver y que dependan de actores externos.

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Etapa I Admisibilidad:

● La Comisión verificará si los/as postulantes han entregado todos los antecedentes definidos en la sección 4.2.

● Solo pasarán a la etapa siguiente aquellos/as postulantes que sean admisibles, de tal

forma que, a la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas hayan acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados en el punto 4.2. y los archivos enviados se remitan según formatos y especificaciones señaladas.

● Se notificará a través de la página web de la institución los resultados de esta etapa.

de Especialización, Capacitación y/o perfeccionamiento realizado y certificado.

Estudio de Especialización, Capacitación y/o perfeccionamiento realizado y certificado, 1 punto con un máximo de 2, por cada curso aprobado en competencias específicas.

0-2

Etapa II. Revisión Curricular de experiencia laboral

Experiencia Laboral

Experiencia general al cargo

Experiencia laboral de 5 o más años en cargos equivalentes al perfil requerido.

12

33

Experiencia laboral de 3 a 5 años en cargos equivalentes al perfil requerido.

6

Experiencia en soporte y mantención redes LAN y WAN

Experiencia laboral en redes LAN y WAN de más de 5 años. 7

Experiencia laboral en redes LAN y WAN entre 4 y 5 años.

3

Experiencia en soporte y en centrales de telefonía IP

Experiencia laboral en soporte y en centrales de telefonía IP de más de 5 años.

7

Experiencia laboral en soporte y en centrales de telefonía IP entre 3 y 5 años.

3

Experiencia en soporte computacional

Experiencia laboral de 5 o más años en soporte equipamiento computacional y periféricos.

7

Experiencia laboral de 3 a 5 años en soporte equipamiento computacional y periféricos.

3

PUNTAJE MÍNIMO ACUMULADO PARA PASAR A ETAPA III 27

Etapa III. evaluación de aptitudes

Evaluación de Aptitudes

Entrevista laboral de evaluación de aptitudes.

Promedio de la Evaluación de la Entrevista personal por la Comisión Evaluadora.

0 - 25 25 15

PUNTAJE MÍNIMO ACUMULADO PARA PASAR A ETAPA IV 42

Etapa IV. evaluación Psicolaboral

Evaluación Psicolaboral

Entrevista psicolaboral que informa competencias para el cargo

Postulante recomendado/a. 20

20

10 Postulante recomendado/a, con observaciones.

10

Postulante no recomendado/a. 0

BONIFICACIONES POR CRITERIO DE INCLUSIÓN

Para personas con discapacidad acreditada con certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o por el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación.

+ 2 ptos.

6.2. Descripción de las etapas de desarrollo del Proceso

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Etapa IV: Evaluación Psicolaboral:

Etapa III: Evaluación de Aptitudes:

Consiste, en la aplicación de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección.

Cada uno de los/as integrantes de la Comisión de Selección que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado/a con un puntaje de entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores/as presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos/as se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 25 puntos

7,0 (Nota Máxima)

Los criterios a evaluar en esta entrevista serán: motivación para asumir el cargo; coherencia entre lo indicado en su carta de presentación y lo indicado en la entrevista; experiencia contrastada con la presentación de cartas de recomendación, si es que hubiese; formalidad y seguridad en su presentación.

Podrá establecerse que la entrevista se realice por videoconferencia o en una ciudad distinta a Coyhaique, de acuerdo a las preferencias y posibilidades del postulante, las que deberá informar a la Comisión de Selección una vez notificado/a.

Pasarán a la Etapa IV de evaluación psicológica, los 3 mejores puntajes cuya suma de puntaje de Etapa I, Etapa II y Etapa III sea de al menos 42 puntos. En caso de empate entre dos o más postulantes, pasarán todos los/as empatados/as, los/las cuales serán informados/as al correo electrónico que hayan consignado en su currículum, además de la publicación correspondiente de los resultados en la página web de la institución.

Etapa II: Evaluación Curricular de Cursos de Formación Educacional y Capacitación y Experiencia Laboral:

● En esta etapa se revisarán los documentos y antecedentes entregados por los/as

candidatos/as referidos al nivel educacional, título profesional, estudios de post título y post grados, capacitaciones y cursos de especialización acreditables y certificados, así como también los antecedentes referidos a la experiencia laboral, tanto en el ámbito público como en el privado.

● El puntaje mínimo acumulado para pasar a la siguiente etapa es de 27 puntos (suma de

puntos etapa I y II).

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7 ACTA DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección, levantará un acta final en la cual se incluya la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo y de los antecedentes tomados en consideración.

8 PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO/A

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada Etapa.

Para ser considerado postulante idóneo/a el/la candidata/a deberá obtener un puntaje igual o superior a 52 puntos entre todas las etapas del concurso. De lo contrario, quedará excluido del concurso.

La Comisión de Concurso podrá fundadamente declarar desierto el concurso, cuando ningún/a postulante haya cumplido los criterios y/o puntajes mínimos para avanzar a esta etapa.

9 SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del Concurso, la Comisión informará del resultado del proceso a Rectora, remitiendo en acta final la propuesta de selección para su revisión y resolución.

La Jefa de la Unidad de Desarrollo de Personas notificará personalmente, por correo electrónico al o la seleccionado/a, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles, contados desde la notificación, a través de correo electrónico.

El nombramiento regirá desde la fecha señalada en el respectivo decreto, sin perjuicio de su carácter provisorio hasta que quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.

Los resultados finales del concurso también serán publicados en la página Web de la Universidad de Aysén. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Universidad de Aysén, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.

Consiste, en una entrevista efectuada por psicólogo/a laboral externo/a a la institución. Esta pretende identificar las competencias transversales, fortalezas y debilidades, de acuerdo al perfil de selección.

La Evaluación Psicolaboral indicará aquellos/as postulantes que resulten recomendados/as (20 puntos), recomendados/as con observaciones (10 puntos) y no recomendados/as (0 puntos).

En caso de que algún/a postulante resulte no recomendado/a, quedará excluido/a de continuar a la selección final.

La ejecución de esta etapa se efectuará vía videoconferencia, mientras se mantenga la emergencia sanitaria, que durante el 2020 ha golpeado a nuestro país y/o las labores de la Universidad continúen bajo la modalidad de teletrabajo.

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10 CALENDARIO DEL PROCESO

Etapa Fechas Publicación-Convocatoria * 13 de octubre de 2021 Recepción de antecedentes ** Desde 13-10-2021 a 27-10-2021, 23.00 horas Registro antecedentes y admisibilidad Desde el 27 de octubre al 2 de noviembre de

2021 Entrevista Laboral Comité de Selección Desde el 4 al 9 de noviembre de 2021 Entrevista de Apreciación Psicológica Desde el 25 al 29 de octubre de 2021 Resolución del concurso y notificación 2 de noviembre 2021 Inicio de actividades *** Desde el lunes 8 de noviembre de 2021

*Las fechas indicadas pudiesen ser modificadas por la Comisión de selección y evaluación, lo que en ningún caso será en desmedro de los/as postulantes que cumplan con los requisitos, y será comunicado oportunamente en nuestro sitio web, link del concurso. ** No se recibirán postulaciones fuera de plazo máximo de recepción de antecedentes. Serán declaradas inadmisibles. *** O a convenir con su superior jerárquico.

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ANEXO N°1 FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL O LA POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Título Profesional

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Dirección particular

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Universidad de Aysén.

Firma

Fecha:

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ANEXO N° 2 CURRÍCULUM VITAE

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Nombres

TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL

Correo Electrónico Autorizado

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES), Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

POSTGRADO

MES Y AÑO DE EGRESO (mm,aaaa)

UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO

POSTGRADO

MES Y AÑO DE EGRESO (mm,aaaa)

UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO

2.- OTROS ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa)

15

3.- CURSOS, SEMINARIOS O CAPACITACIONES REALIZADAS (Indicar sólo aquellos con certificados. En caso de especializaciones de idioma, indicar niveles logrados y vigencia).

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) HORAS DURACION

4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción de funciones realizadas y principales logros)

4.- EXPERIENCIA LABORAL La experiencia laboral, debe contar con algún verificador emitido por la misma entidad.

Institución/Empresa Periodo de desempeño (desde – hasta)

Cargo y Funciones realizadas

16

ANEXO N°3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Nombres Apellidos

RUN

Declaro bajo juramento lo siguiente: ● Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

● No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Para Constancia

Fecha:

FIRMA

17

CARTA DE RECOMENDACIÓN

En atención a lo solicitado por , a quién conozco en el ámbito profesional, del/la que puedo manifestar en pleno reconocimiento sobre sus aptitudes y fortalezas en el desarrollo de su quehacer profesional durante el periodo en el que se desarrolló en el cargo de .

Desarrollo de la recomendación

Firma Nombre y apellido : Institución a la que pertenezco : Cargo que desempeño : Datos de contacto : (contacto telefónico y correo electrónico) Fecha :

PIA

Firmado

ANÓTESE, REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.

natacha

Firmado

KARINA digitalmente por PIA KARINA GRANDON Alejandra

digitalmente por natacha Alejandra Pino Acuña GRANDON CARDENAS

Fecha: 2021.10.12 11:08:22 -03'00'

Pino Acuña Fecha: 2021.10.13 13:06:05 -03'00'

PÍA GRANDÓN CÁRDENAS NATACHA PINO ACUÑA SECRETARIA GENERAL RECTORA

UNIVERSIDAD DE AYSÉN UNIVERSIDAD DE AYSÉN

MHP/PGC/EUC/BLB/tba Distribución:

- Secretaría General. - Contraloría Universitaria. - Dirección de Planificación y Aseguramiento de la Calidad. - Dirección de Administración y Finanzas. - Unidad de Desarrollo de Personas. - Archivo.

A continuación, encontrará formato sugerido de carta de recomendación, debe tener presente: dos cartas de recomendación, de un máximo de una carilla cada una firmada, con la referencia de la institución o empresa a la que pertenece la persona que hace la carta, su cargo y su contacto telefónico y correo electrónico.

CARDENAS