bases complejo hospitalario san josé 2011 septiembre

BASES

CONVOCATORIA DE ANTECENTES PARA PROVISION CARGOS

COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ

2011

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ÍNDICE I. CARGOS A PROVEER .................................................................................................................... 3 II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION .......................................................................... 3 III. DE LAS INCOMPATIBILIDADES ................................................................................................ 3 IV. REQUISITOS ESPECIFICOS- PERFIL DE CARGOS ...................................................................... 4 V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN ........................................................................................ 8 VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES.................................................................................... 8 VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES ................................................................... 8 VIII. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR ............................................................. 8 IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR .......................................... 10

Etapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION ... 10 Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA” ............................................................ 11 Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”. .............. 11 Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”. .................................................... 12

X. DE LA COMISION DE SELECCION .......................................................................................... 12 XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN ............................................................................... 13 XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO ................................................................................... 13 T A B L A N ° 1 : T E C N I C O S , A D M I N I S T R A T I V O S Y A U X I L I A R E S ............................. 14 XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO ....................................................................................... 16 XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO ............................................................................. 16 XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIA ........................................................................... 16 XVI. EMPLEO A PRUEBA ........................................................................................................... 16 XVII. EMPLEO EN CARGOS SUPERVISIONES ............................................................................. 17 XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES .............................................................................. 17 XIX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA .................................................................................. 18 FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE) ................................................................. 19 FORMULARIO DE POSTULACION ...................................................................................................... 20 FORMULARIO DE POSTULACION ...................................................................................................... 22 FORMULARIO DE POSTULACION ...................................................................................................... 23 FORMULARIO DE POSTULACION ...................................................................................................... 24

NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE ....................................................................................................... 24 JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD ................................................................................................. 24

FORMULARIO DE POSTULACION ...................................................................................................... 25 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE ....................................................................................................... 26

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BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PROVISION CARGOS

COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ AÑO 2011.

Las presentes Bases regulan el proceso de convocatoria del Complejo Hospitalario San José, para proveer el siguiente cargo a contrata:

I. CARGOS A PROVEER

CONTRATO ÁREA O UNIDAD FUNCIÓN GRADO CODIGO VACANTE

CONTRATA MEDICINA ENFERMERÍA 14 007 02

HONORARIO CIRUGIA ENFERMERÍA 14 008 03

CONTRATA CAMAS LET ENFERMERÍA 14 009 01

CONTRATA GESTIÓN DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN HOSPITALARIA

-ADMINISTRADOR PÚBLICO -INGENIERO - ESTADÍSTICO

12 010 01

HONORARIO NEONATOLOGÍA MATRON/A 15 011 01

CONTRATA FARMACIA TÉCNICO 23 012 01

II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION

Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.

Ser ciudadano.

Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito.

III. DE LAS INCOMPATIBILIDADES Los establecidos en el artículo 85 de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.

En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.

Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca.

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IV. REQUISITOS ESPECIFICOS- PERFIL DE CARGOS

CODIGO 007

TIPO CONTRATO CONTRATA

ÁREA O UNIDAD MEDICINA

CARGO ENFERMERO/A

FORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONAL

CAPACITACION /PERFECCIONAMIENTO

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EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE 1 AÑO

COMP. ESPECÍFICAS -Brindar un servicio de salud humanizada -Ejecutar procedimientos y acciones específicos de enfermería -Elaborar y ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas, protocolos y políticas -Hacer reanimación cardiorrespiratoria efectiva -Hacer seguimiento cercano a la evolución de los pacientes -Colaborar en procedimientos médicos invasivos complejos -Dominar lenguaje básico de patologías más frecuentes Instalar vía venosa periférica -Trabajar bajo presión

COMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Efectividad personal / -Orientación a resultados -Capacidad de adaptación

CODIGO 008

TIPO CONTRATO HONORARIO

ÁREA O UNIDAD CIRUGIA

CARGO ENFERMERO/A



DESEABLE CURSO MANEJO DE HERIDAS

EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE 1 AÑO

COMP. ESPECÍFICAS -Organizar la atención de enfermería -Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente -Contribuir en el conocimiento aplicado a la práctica especializada

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de enfermería -Contribuir en el logro de la autogestión del Servicio -Ejecutar procedimientos y acciones específicas de enfermería -Hacer seguimiento cercano a la evolución de los pacientes -Ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas, protocolos y políticas -Apoyar la toma de decisiones técnicas del equipo para determinar terapias eficientes -Apoyar la toma de decisiones técnicas del equipo para determinar terapias eficientes - manejo en procedimientos quirúrgicos

COMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Efectividad personal / -Orientación a resultados -Capacidad de adaptación

CODIGO 009


ÁREA O UNIDAD CAMAS LET (CUIDADOS PALEATIVOS)

CARGO ENFERMERO/A



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EXPERIENCIA LABORAL Deseable 1 año

COMP. ESPECÍFICA -Organizar la atención de enfermería -Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente -Contribuir en el conocimiento aplicado a la práctica especializada de enfermería -Contribuir en el logro de la autogestión del Servicio -Ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas y protocolos. -Realizar consulta de enfermería. - Realizar educación -Hacer seguimiento de evolución de los pacientes

COMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Efectividad personal -Orientación a resultados -Capacidad de adaptación

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CODIGO 010


ÁREA O UNIDAD GESTIÓN DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN HOSPITALARIA

CARGO ADMINISTRADOR PÚBLICO/INGENIERO/ESTADÍSTICO



------

EXPERIENCIA LABORAL ------

COMP. ESPECÌFICAS -Tener conocimientos generales los sistemas de Acreditación de Prestadores institucionales y Establecimientos Autogestionados en Red. -Manejo de Office nivel medio avanzado

COMP. TRANSVERSALES -Capacidad de trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Tener efectividad personal orientada al resultado

-Disponer de capacidad de adaptación

-Participación en la toma de decisiones de la unidad

-Asegurar la entrega de productos y servicios de calidad

estandarizada

-Dirigir equipos de trabajo de la unidad

-Capacidad para resolver problemas

-Tomar iniciativa

CODIGO 011


ÁREA O UNIDAD NEONATOLOGÍA

CARGO MATRON/A



----

EXPERIENCIA LABORAL ----

COMP. ESPECÍFICAS ----

COMP. TRANSVERSALES -Mantener buenas relaciones humanas -Saber relacionarse empáticamente con el otro -Saber aceptar críticas y corregirse. -Ser ágil y diligente. -Enfocarse en las fortalezas de los padres permitiéndoles -definir sus necesidades y prioridades.

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CODIGO 012


ÁREA O UNIDAD FARMACIA

CARGO TÉCNICO

FORMACION EDUCACIONAL Título de técnico Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o Equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.


EXPERIENCIA LABORAL Deseable 1 año

COMP. ESPECÍFICAS -Habilidades en cálculo numérico. -Manejo programas MS Office, a nivel usuario, principalmente planillas excel -Agilidad y velocidad para realizar las tareas. -Interés por perfeccionarse en el cargo. -Capacidad para identificar sus debilidades y fortalezas

COMP. TRANSVERSALES -Trato amable y respetuoso con todas las personas. -Tener capacidad empática con los usuarios. -Ser puntual y cumplir con la jornada laboral. -Buena disposición para ejecutar las tareas encomendadas. -Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones con actitud proactiva. -Ser ordenado y metódico. -Tolerancia al trabajo bajo presión. -Cumplir responsablemente con las tareas asignadas en el plazo establecido. -Honestidad. -Con disposición al compromiso con los pacientes y la Institución. -Trabajar en equipo. -Participar en el mejoramiento continuo de los procesos de la Unidad. -Lograr mejoras en los resultados de su trabajo continuamente. -Actuar creativamente e innovar. -Comunicarse en forma eficiente.

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V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN a) Las personas interesadas deberán presentar para su postulación:

Fotocopia cédula de identidad.

Solicitud de postulación que se anexa a Bases (Formato de Curriculum Vitae Anexo 1).

Licencia Enseñanza Media o Concentración de Notas, para cargos no profesionales.

Fotocopia de Certificado de Título Profesional, para cargos profesionales.

Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, cursos de formación educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación.

Declaración jurada simple acreditando no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo dispuesto en la Ley de Probidad. (ANEXO 2).

Referencias laborales comprobables.

b) Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. c) Se recomienda prestar atención a la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias. d) Los documentos no serán devueltos una vez finalizado el proceso. e) Los postulantes deben indicar claramente el código del cargo que postulan. Además deberá presentar tantos currículum como cargos postule, en caso de no indicar preferencia, no serán considerados.

VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES Los postulantes podrán obtener las bases a través de la Oficina de Reclutamiento y Selección ubicada 3er Piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile) o en la página del Complejo Hospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl a contar de 12 de Septiembre del 2011.

VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Oficina de Reclutamiento y Selección ubicada 3er Piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), hasta el día jueves 22 de Septiembre del año 2011.

VIII. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, a aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (04) etapas que se indican en la tabla siguiente:

http://www.complejohospitalariosanjose.cl/

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TÉCNICOS

ETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE MAXIMO

PUNTAJE MÍNIMO

1. Estudios y cursos de formación educacional

a) Formación educacional 25

1 b) Capacitación y Perfeccionamiento

c) Especialización (Sólo para Profesionales)

2.

Experiencia laboral Calificada

Antigüedad Laboral

25

0

3.

Aptitudes Especificas para el desempeño de la función

a) Competencias técnicas 25

6

b) Evaluación psicológica mediante Test

6

4.

Apreciación Global Del Candidato

Entrevista personal

25

9

PUNTAJE TOTAL

100

22

PROFESIONALES

ETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE MAXIMO

PUNTAJE MÍNIMO

1. Estudios y cursos de d) Formación educacional

e) Capacitación y Perfeccionamiento

f) Especialización (Sólo para Profesionales)

2.

Experiencia laboral Calificada

Antigüedad Laboral 25 0

3.

Aptitudes Especificas para el desempeño de la función

c) Competencias técnicas 25

6

d) Evaluación psicológica mediante Test

6

4. Apreciación Global Del Candidato

Entrevista personal 25 9

PUNTAJE TOTAL

100 31

formación educacional 25 3

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IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

Etapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente. Puntaje Máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo de aprobación 1 Ptos. (Técnicos) 3 Ptos. (Profesionales). En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:

a) Sub factor: Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1 ó 2, según corresponda.

b) Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento. Se evaluarán los cursos de capacitación y / o Perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados, que tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividades relacionadas y aprobadas durante los últimos tres años contados hacia atrás desde la fecha de publicación del aviso. No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberán contener, a lo menos, las siguientes menciones:

Nombre de la institución

Nombre del curso

Fecha de su realización,

Número de horas y

La Aprobación por concepto o nota superior a 5,0. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1 ó 2, según corresponda.

c) Sub factor: Especialización. Se evaluarán los magíster, postítulo y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando estén terminados y aprobados. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la tabla Nº 2. En este caso se asignarán puntajes a los estudios de especialización del área relacionada con el perfil del cargo, más puntaje por estudios de especialización en otras áreas. Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I (1 o 3 puntos según sea el caso), pasarán a la siguiente etapa de proceso de evaluación.

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Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA” En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante a través del Factor Experiencia Laboral. Puntaje máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo de aprobación 0 Ptos. Para evaluar este factor se aplicará la parte pertinente de la tabla Nº 1 ó 2 según corresponda. Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 (10 puntos), pasarán a la siguiente fase de proceso de evaluación, lo que se publicará en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma. Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la evaluación del factor de competencias específicas de la Etapa 3. Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”. Puntaje máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo 12 Ptos. a).- Sub factor: Competencias Técnicas Consiste en la aplicación de pruebas de conocimientos generales según las competencias específicas establecidas en el perfil del cargo. Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos. Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente, pasarán a la siguiente fase de proceso de evaluación, lo que se publicará en la Pagina Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada en el 3er piso, (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma. Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la realización del test psicológico. b).- Sub factor: Evaluación psicológica mediante Test Consiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado el sub factor de competencias técnicas. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil definido. La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma del proceso detallado.



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Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos. Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente, pasarán a la siguiente fase de proceso de evaluación, lo que se publicará en la Pagina Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada en el 3er piso del CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma. Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal. Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”. Puntaje máximo 25 Ptos. Puntaje mínimo de aprobación 9 Ptos. En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección, que además utilizará como insumo la carta solicitud de empleo y referencias laborales indicadas en formulario de postulación. Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes de la Comisión de Selección establecido por resolución hacia los postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en la entrevista, calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado. El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimo de aprobación de esta etapa, 9 Ptos.

X. DE LA COMISION DE SELECCION

La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menos los

siguientes representantes: 1) 01 Representante la Subdirección correspondiente, pertinente del cargo postulado. 2) 01 Jefe y/o 01 Supervisor(a) de la unidad solicitante. 3) Encargado de Reclutamiento y Selección. quien además será el secretario de la comisión. 4) Subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas o quien él designe, 5) Se considerará la participación con derecho a voz de un representante de la asociación de

funcionarios que corresponda al cargo a proveer que según su número de afiliados, posea mayor representatividad en el establecimiento.

Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Apreciación Global del Candidato” a los y las postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3:


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La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50%. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.

XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección, desde su constitución hasta el cierre de la convocatoria, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. El acta de cada sesión debe contener: día, lugar y hora de la asamblea, la asistencia, el acuerdo adoptado por la Comisión y deberán estar firmadas por todos los asistentes. Estas Actas quedarán en todo momento en poder de la Unidad de Reclutamiento.

XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de cada Etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 31 puntos, y cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y sub factor. El postulante que no cumpla dichas condiciones será excluido del concurso, aún cuando subsista la vacante.

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T A B L A N ° 1 : T E C N I C O S , A D M I N I S T R A T I V O S Y A U X I L I A R E S

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCION PTJE. Max Subfactor

PTJE. Máximo

Ptje Min por subfactor

Ptje Min por factor

1.

Estudios y cursos de formación educacional

a) Formación educacional

Título técnico ò licencia de educación media según perfil del cargo que postula.

Requisito Mínimo establecido en el DFL Nº 35 SSMN

0 25 0 1

b) Cursos de Capacitación

Cursos superiores a 20 hrs. de duración, en áreas afines al perfil, durante los últimos cinco años.

10 pts. c/u 20 0

Cursos menores o iguales a 20 hrs. de durante los últimos cinco años en áreas afines al perfil

1 pts. c/u 5 0

2.

Experiencia laboral

Antigüedad Laboral

Años de experiencia en funciones inherentes al perfil del cargo que postula

Últimos 3 años (3 por año) 9 25 0 0

Penúltimos 3 años (2pts por año)

6

Màs de 6 años (1 pts por año max 5 )

5

Años de experiencia en otros trabajos relacionados con el cargo.

Últimos 3 años (1 por año) 3 0

Penúltimos 3 años (0.5 pts po año)

1.5

Más de 6 años (0.25 pts por año max 0.5)

0.5

3.

Aptitudes a) Competencias técnicas

Prueba de conocimientos establecidas según perfil del cargo

Min 60% de aprobación 10 25 6 12

b) Evaluación psicológica mediante Tests.

Recomendable. (12-15 ptos) 15 6

Recomendable con Observaciones. (6-11 ptos)

No recomendable. (1-5 pts)


Entrevista personal

Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9

Apto con observaciones (9-15 ptos.)

No apto (3-8 ptos.)

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T A B L A N ° 2 : P R O F E S I O N A L E S

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCION PTJE. Max Subfactor

PTJE. Máxim

Ptje Min subfactor

Ptje Min factor

1.

Estudios y cursos de formación educacional

a) Formación educacional

Título profesional según perfil del cargo que postula.

Requisito Mínimo establecido en el DFL Nº 35

0 25 0 3

b) Cursos de Capacitación y Perfeccionamiento

Cursos de 160 hrs. o más en áreas afines al cargo, realizadas durante los últimos cuatro años.

3 pts. c/u por certificación 3 3

Cursos más de 80 hrs. y menos de 160 hrs. de duración, en áreas afines al cargo durante los últimos cuatro años.

1 pt. c/u por certificación 4

Cursos hasta 80 hrs. en áreas afines al cargo de durante los últimos cuatro años.

0,5 pts c/u por certificación 3

C) Especialización

Postítulo o diplomado en área relacionada con el perfil del cargo.

4 pts por certificación 8 0

Magister en áreas relacionadas con el cargo. 5 pts por certificación 5

Magister, postítulo o diplomado en área no relacionada con el perfil del cargo.

1 pto por certificación. 2 0

2.

Experiencia laboral

Experiencia Años de experiencia en funciones inherentes al perfil del cargo que postula

Últimos 3 años (3 por año) 9 25 0 0

Penúltimos 3 años (2pts por año) 6

Más de 6 años (1 pts por año máx 5 ) 5

Años de experiencia en otros trabajos relacionados con el cargo.

Últimos 3 años (1 por año) 3 0

Penúltimos 3 años (0.5 pts po año) 1.5

Más de 6 años (0.25 pts por año máx 0.5)

0.5

3.

Aptitudes a)Competencias técnicas

Prueba de conocimientos establecidas según perfil del cargo

Min 60% de aprobación 10 25 6 12

b) Evaluación psicológica mediante Tests.

Recomendable. (12-15 ptos) 15 6

Recomendable con Observaciones. (6-11 ptos)

No recomendable. (1-5 pts)


Entrevista personal

Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9

Apto con observaciones (9-15 ptos.)

No apto (3-8 ptos.)

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XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO Como resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del Complejo Hospitalario San José los nombres de a lo menos 3 candidatos o candidatas, que hubieran obtenido los más altos puntajes, por cada cargo a proveer. En caso de igualdad de la puntuación final para constitución de la terna, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la Etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada. Una vez concluido el proceso de evaluación y a falta de postulantes idóneos para un cargo, se declarará desierta la convocatoria, para este cargo. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una terna, quedará a criterio del Director declarar desierta la convocatoria. El Director seleccionará a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación, procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente.

XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO La notificación a la persona seleccionada será por carta certificada o entregada en forma personal, dentro de los dos días hábiles siguientes a la conclusión de la convocatoria, entendiéndose practicada al segundo día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo ante la Subdirección de Gestión y desarrollo de las Personas del Complejo Hospitalario San José, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de la notificación.

XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIA Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art. 160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004.

XVI. EMPLEO A PRUEBA Se establece un período de Empleo a Prueba en el ejercicio del cargo de 3 meses, post asumo de funciones. Durante el período de prueba, el funcionario tendrá la calidad de empleado a contrata y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas que correspondan al cargo vacante convocado. Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para la expiración del empleo a prueba, el Director del establecimiento deberá efectuar una evaluación del desempeño del funcionario a fin de proceder, a su renovación de contrato por el resto del periodo anual. Para estos efectos, requerirá previamente, un informe escrito del Jefe de Centro de Responsabilidad a la cual se encuentre asignado.

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La evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento fundado respecto de los factores y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del personal, aplicable al Establecimiento.

XVII. EMPLEO EN CARGOS SUPERVISIONES Los cargos de Supervisor(a), serán llamados a concurso luego de cumplir 2 años la persona en el cargo.

XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES Con los resultados de este proceso se establecerá un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos para una determinada planta, ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso a contrata de personal en la respectiva entidad. Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta seis meses contados desde la fecha en que la comisión de selección concluyó el correspondiente proceso. Los puntajes obtenidos por los postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias. Esto implica que cada vez que se produzca una vacante en un cargo correspondiente a la convocatoria efectuada, se deberá seleccionar a uno de los postulantes que integra la lista de elegibles durante el plazo de su vigencia. Aplicación:

Se conformarán grupos compuestos por los tres postulantes, que a la fecha que se requiera proveer una vacante, ocupen los primeros lugares en la lista según los puntajes obtenidos en la convocatoria, y que cumplan con los requisitos del cargo a proveer.

En caso de empate, se considerará el puntaje obtenido en la etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada.

En el evento que se mantenga la igualdad para conformar la proposición que se hará a la autoridad, resolverá la comisión de selección.

Los postulantes que no sean designados, volverán a integrar la lista, manteniendo sus puntajes y su derecho a conformar la terna siguiente por el plazo de vigencia de este mecanismo.

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XIX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ACTIVIDAD FECHA

Publicación en medio de Difusión masivo y en la página web www.complejoshospitalariosanjose.cl

Domingo 11 de septiembre de 2011

Retiro de Bases en página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile)

LUNES 12 de septiembre de 2011

Recepción y Registro de Antecedentes en oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada en la 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile)

JUEVES 22 DE septiembre de 2011

Evaluación Etapa 1: Estudios y cursos de formación educacional

23 DE septiembre al 27 de

septiembre de 2011

Evaluación Etapa 2: Experiencia Laboral 28 de septiembre al 29 de

septiembre de 2011

Publicación resultados Etapa 1 y 2 en la página Web www.complejohospitalariosanjose.cl

30 de septiembre de 2011

Evaluación Etapa 3 a) de competencias técnicas: Prueba de Conocimientos General.

Lunes 3 de Octubre al miércoles 5 de

Octubre de 2011

Publicación resultados Etapa 3 a) en la página Web www.complejohospitalariosanjose.cl

Jueves 6 de Octubre del 2011

Evaluación Etapa 3 b) Test psicológicos Viernes 7 de Octubre al martes 11 de

Octubre del 2011

Publicación resultados Etapa 3 b) en la página Web www.complejohospitalariosanjose.cl

Miércoles 12 de octubre de 2011

Apreciación Global Del Candidato: Entrevista personal Jueves 13 de Octubre del 2011

Confección de nómina de candidatos Idóneos e Informe Final del Proceso

Jueves 13 de Octubre del 2011

Presentación Terna a Director Viernes 14 de octubre del 2011

Fecha de cierre de concurso Viernes 14 de octubre del 2011

Notificación a postulante Seleccionado, informando fecha de asumo de funciones.

página Web www.complejohospitalariosanjose.cl

Martes 18 de octubre del 2011

Aceptación del Cargo Jueves 20 de Octubre del 2011

Fecha de Asumo de Funciones según corresponda. Lunes 24 de Octubre del 2011

http://www.complejoshospitalariosanjose.cl/






19

FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE)

Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______

ANTECEDENTES PERSONALES

Nombre completo del Postulante: _______________________________________________________________

R.U.T: _______________________________________________________________

Fecha de Nacimiento: _______________________________________________________________

Nacionalidad: _______________________________________________________________

Domicilio: _______________________________________________________________

Escolaridad: _______________________________________________________________

Profesión u Oficio: _______________________________________________________________

Semestres u Horas de estudios: _______________________________________________________________

Teléfono, e-mail: ______________/_________________________________________________________________

CODIGO DEL CARGO QUE POSTULA:

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

FORMACIÓN EDUCACIONAL

INSTITUCIÓN Nº DE SEMESTRES

TÍTULO (Sólo si lo tiene, Nombre de Carrera)

______________________

Firma Interesado

ANEXO 1

20

FORMULARIO DE POSTULACION


CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCIÓN NOMBRE

CURSO

FECHA DE REALIZACION

Nº DE HORAS

ACADEMICAS

APROBACION (Concepto o

Nota)

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar

_____________________ Firma Interesado

ANEXO 1

21



ESPECIALIZACIÓN PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCIÓN NOMBRE

CURSO


Nº DE HORAS

ACADEMICAS


Nota)

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar

______________________ Firma Interesado

ANEXO 1

22



ESPECIALIZACIÓN EN AREAS NO RELACIONADAS CON

EL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCIÓN NOMBRE

CURSO


Nº DE HORAS

ACADEMICAS


Nota)

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados y posibles de verificar

______________________ Firma Interesado

ANEXO 1

ANEXO 1

23



AÑOS DE EXPERIENCIA EN FUNCIONES INHERENTES AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

INSTITUCION O

NOMBRE DE EMPRESA

SERVICIO O UNIDAD DE

DESEMPEÑO

DESDE HASTA ANTIGÜEDAD

TOTAL

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar, y se adjunta modelo de certificación de experiencia calificada.

_______________________ Firma Interesado

24



CERTIFICACION EXPERIENCIA CALIFICADA

El Jefe/Supervisor de Unidad/Área/Servicio de: ___________________________________ del

Hospital/Institución ______________________________ que suscribe, certifica que

D.___________________________________________________, se ha desempeñado en calidad

de __________________________________________ en esta Unidad/Área/Servicio en los

siguientes periodos:

DESDE (Día/ Mes /Año) HASTA (Día / Mes / Año)

_______________________ NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE

JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD

Auxiliar/Administrativo /Técnico/ Profesional

Nombre de Unidad

Nombre de la Institución

ANEXO 1

25

Santiago,



AÑOS DE EXPERIENCIA EN OTROS TRABAJOS RELACIONADOS CON EL CARGO

INSTITUCION O

NOMBRE DE EMPRESA

SERVICIO O UNIDAD DE

DESEMPEÑO

DESDE HASTA ANTIGÜEDAD

TOTAL

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y posibles de verificar.

_______________________ Firma Interesado

ANEXO 1

26

ANEXO 2:

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE (No requiere autorización notarial)

Fecha, SRES. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ PRESENTE.-

Nombres Apellidos

Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio

Cargo a Postular CC.RR Código de postulación

Para efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentro afecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y lo establecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, que a continuación pasan a expresarse:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

ANEXO 2

27

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público.

c) Estar condenado por crimen o simple delito.

d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad.

______________________ FIRMA / RUT

bases complejo hospitalario san josé 2011 septiembre

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