Bases del Llamado

LLAMADO A CONCURSO PARA DESEMPEAR TAREAS EN LA MODALIDAD DE

CONTRATO DE PROVISORIATO

LLAMADO ALCANZADO POR EL ART. 4 DE LA LEY N 19122. UN 8% DEL TOTAL DE PLAZAS SERN CUBIERTAS POR PERSONAS AFRODESCENDIENTES.

El Ministerio de Economa y Finanzas convoca a un Llamado a

concurso pblico y abierto de Oposicin y Mritos, para la

contratacin de sesenta y ocho Administrativos Tributarios para Montevideo e Interior del pas, en rgimen de contrato de

Provisoriato, para desempear tareas en la Direccin General Impositiva.

El presente Llamado se realiza al amparo del Art. 90 de la Ley N

19.121 de 20 de agosto de 2013, Decretos N 358/011 de 11 de octubre de 2011, 223/013 del 01 de agosto de 2013, 130/014 de 19

de mayo del 2014, el Art. 4 de la Ley N 19.122 de 21 de agosto de 2013 y su Decreto reglamentario 144/014 de 22 de mayo de 2014 y

dems normativa vigente, concordante y complementaria. Alentamos a postularse a todas las personas que cumplan con los

requisitos y condiciones del presente llamado, independientemente de su edad, gnero, raza, creencia y/o condicin fsica, y sin otra

distincin que la de sus talentos y virtudes.

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin: Administrativo Tributario

Escalafn: C

Grado: 1

Serie: Administrativo

Cantidad de puestos: 68 (36 para Interior y 32 para

Montevideo)

Remuneracin nominal: $ 31.916 valores a enero 2015

Carga horaria: 40 horas semanales

Lugar habitual de desempeo:

Direccin General Impositiva

Plazo de contratacin: 15 meses

1. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS

El Llamado es pblico y abierto a todas las personas que cumplan con

los requisitos generales y especficos establecidos.

Los postulantes debern:

Tener 18 aos de edad o ms al cierre del perodo de inscripcin.

Poseer Documento de Identidad vigente. Poseer Carn de salud bsico, nico, obligatorio y vigente,

el cual deber ser presentado en caso de ser contratado. Completar el formulario de inscripcin del Llamado con los

datos que se indican en la pgina Web del portal Uruguay Concursa: www.uruguayconcursa.gub.uy ATENCIN:

Quienes tuvieran formacin/experiencia en el exterior de la Repblica y pretendan que sea considerada en un concurso, la

documentacin deber estar debidamente legalizada, o en su caso certificada mediante Apostilla, si el pas extranjero est adherido al convenio aprobado por Ley N 18.836 del 8 de noviembre de 2011, as como traducida, si correspondiere, y

revalidada por el Organismo Nacional competente (formacin).

2. DESCRIPCIN DEL PUESTO

Formulario adjunto en Anexo.

3. PARTICULARIDADES DE CONTRATACIN

Lugar habitual de desempeo: Oficinas de Montevideo y

otras localidades que se detallan a continuacin:

Localidad Cantidad de puestos

Artigas 1

Atlntida 1

Bella Unin 1

Ciudad de la Costa 1

Canelones 1

Carmelo 1

Castillos 1

Colonia 1

Dolores 1

Durazno 1

Florida 1

Fray Bentos 1

Las Piedras 1

Lascano 1

Libertad 1

Maldonado 1

Melo 1

Mercedes 1

Minas 1

Pando 1

Paysand 1

Piripolis 1

Rivera 1

Rocha 1

Rosario 1

Salto 1

San Carlos 1

San Jos 1

Santa Lucia 1

Sauce 1

Sarand del Yi 1

Tacuaremb 1

Tala 1

Treinta y Tres 1

Trinidad 1

Young 1

Montevideo 32

Total: 68

Rgimen de contratacin: En forma provisoria por 15 (quince) meses, pudiendo ser separado del cargo, en cualquier momento, por

resolucin fundada, por la autoridad que lo/s design. Transcurrido el

plazo y previa evaluacin satisfactoria, el funcionario ser incorporado en un cargo presupuestado. La no aprobacin de la

evaluacin determinar la rescisin automtica del Provisoriato.

4. REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES

Al momento de la suscripcin del contrato, la persona seleccionada deber acreditar mediante declaracin jurada:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vnculos con la Administracin Pblica,

excepto aquellos que admitan su acumulacin con otros cargos o funciones en virtud de norma jurdica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pblica generada por s mismo, excepto que se suspenda su

percepcin o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones

1) Haber sido desvinculado, mediante resolucin firme, por la

comisin de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario pblico o bajo cualquier otra

modalidad de vinculacin (Ley N 18.172, art. 4).

2) Existencia de inhabilitacin como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al rgimen de retiro incentivado regulado por la

Ley N 17.556 ni al establecido por el art. 29 de la Ley N 17.930.

4) Poseer otra actividad laboral, salvo las excepciones dispuestas en los artculos 9 y 10 del Decreto Nro. 166/05 de 30 de mayo de 2005.

5. PLAZO Y POSTULACIONES

Las inscripciones se recibirn exclusivamente a travs del portal Uruguay Concursa (www.uruguayconcursa.gub.uy), debiendo

completarse el formulario con los datos que all se indican. La inscripcin slo ser vlida si se cumplen todos los pasos

requeridos para la postulacin y el/la interesado/a obtuvo el correspondiente Certificado de postulacin electrnico que contar con un nmero de identificacin que permitir garantizar el anonimato de los postulantes en cada una de las

instancias de comunicacin va Web. Dicho certificado deber ser impreso y presentado en todas las instancias en que sea

convocado. El postulante ser responsable de la veracidad de los datos

brindados, teniendo la informacin aportada en el formulario del portal Uruguay Concursa el carcter de Declaracin Jurada. El Tribunal actuante slo tomar en cuenta la

informacin acreditada. Se solicita verificar el correcto ingreso de todos los datos en el

momento de la postulacin, en especial vas de comunicacin (telfono particular, celular, correo electrnico), otros datos que

considere oportunos.

6. PROCESO DE SELECCIN

El proceso de seleccin de los aspirantes se efectuar a travs del Tribunal que se designe.

En todas las instancias el/la postulante ser identificado/a con su

nmero de postulacin.

Los pasos y factores con los puntajes asignados a considerar en dicho

proceso sern:

6.1. Preseleccin mediante sistema informtico.

6.2. Oposicin Hasta 50 puntos

6.3. Valoracin de mritos y antecedentes Hasta 25 puntos

6.4. Evaluacin Psicolaboral Hasta 25 puntos

6.5. Confeccin de lista de prelacin

La aprobacin del Concurso implicar la obtencin como

mnimo de 70 puntos del total del puntaje asignado al mismo.

Etapa 6.1. Preseleccin mediante el sistema informtico.

Aquellos postulantes que en su registro como usuario o postulacin, segn el caso, declaren cumplir con todos los requisitos

excluyentes para el desempeo del puesto, segn lo establecido en las presentes bases, sern preseleccionados por el sistema

informtico y continuaran en el proceso.

Etapa 6.2. Oposicin. Pasarn a esta etapa todas las personas

preseleccionadas en la etapa anterior. El lugar, fecha, horario y otras especificaciones, se comunicarn a travs del portal Uruguay Concursa.

Etapa 6.3. Verificacin y valoracin de la documentacin requerida.

Los postulantes preseleccionados debern presentar original y fotocopia de la documentacin excluyente y a valorar, en el lugar,

fecha y horario a ser comunicado a travs del portal Uruguay Concursa. Se puntuarn los tems Formacin y Experiencia a valorar, avalado

por la documentacin presentada y de acuerdo a lo establecido en la

Tabla de Valoracin elaborada por el Tribunal interviniente.

El Tribunal confeccionar una lista ordenada en forma descendente, por puntaje de mritos y antecedentes.

La no presentacin de toda la documentacin requerida, as

como la discrepancia frente a lo vertido en el formulario de inscripcin, inhabilitar al postulante a continuar con el

proceso del Llamado.

Etapa 6.4. Evaluacin Psicolaboral. El lugar, fecha y horario se comunicarn a travs del portal Uruguay Concursa.

La aprobacin del concurso se verificar cuando el postulante

haya obtenido como mnimo 70 puntos por la suma total de los puntajes de cada factor. Se considerar eliminado del proceso

de seleccin aquel postulante que el puntaje obtenido en las

etapas realizadas, no le permita con el mximo de puntos restante, completar el total de 70 puntos mnimos exigidos

para la aprobacin del concurso (Decreto 223/013 de 01 de agosto de 2013).

Etapa 6.5. Confeccin de la lista de prelacin.

Se confeccionar un orden de prelacin por localidad, el cual estar conformado por aquellos postulantes que hayan igualado

o superado los 70 puntos. El ordenamiento de los mismos ser en funcin del puntaje obtenido, con criterio descendente.

Asimismo, se confeccionar un ordenamiento paralelo de las personas que se autodefinieron oportunamente Afro descendiente.

La lista de prelacin final permanecer vigente durante un plazo

de 18 meses, a partir de la fecha de la Resolucin de Homologacin.

Los Incisos podrn utilizar por el trmino de 18 meses, el orden

de prelacin resultante, en caso de verificarse nuevas necesidades de personal que se ajusten a los perfiles

concursados y cuente con los crditos suficientes.

7. ASIGNACION DE PUESTOS

7.1 Los postulantes que se hubieran autodefinido Afro descendientes, podrn acceder a la cantidad de puestos que

representen el 8% del total concursado. Si no se pudiere cubrir el porcentaje descripto, se recurrir al ordenamiento general de

prelacin final.

7.2 El criterio que se aplicar para seleccionar entre estos

postulantes ser el de mayor puntaje.

7.3 Si existiere empate entre dos o ms postulantes, se definir en funcin del mayor puntaje obtenido en la etapa de mritos y

antecedentes, dentro de cada localidad. Si persistiera, el desempate ser aleatorio, a travs del sistema informtico.

7.4 Quien se hubiere postulado a ms de una localidad, deber

optar por una de ellas, en el momento de la notificacin en la Oficina de Gestin Humana del organismo, siempre y cuando

existiere un puesto disponible en la localidad pretendida.

7.5 La renuncia a un puesto de una determinada localidad, deber

ser expresa e implicar la exclusin del postulante del orden de prelacin de la correspondiente localidad.

7.6 Quienes se autodefinan Afrodescendiente y no hubieren podido acceder al cupo mencionado, permanecern en el

ordenamiento de cada localidad, a la que se hubieren postulado, estando sujeta su asignacin en funcin del puntaje

obtenido.

7.7 Depurados los ordenamientos de cada localidad, en virtud de las opciones de localidades realizadas, se proceder a efectuar

la asignacin de los cupos correspondientes. El criterio que se aplicar ser de acuerdo a la posicin que se ocupe en el

ordenamiento total (Afrodescendiente y no Afrodescendiente).

8. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES

Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarn a travs

del portal Uruguay Concursa (www.uruguayconcursa.gub.uy), siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse

informados de los resultados. Sin perjuicio de ello, el Ministerio de Economa y Finanzas podr

implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos concretos, si as lo entiende pertinente, conforme con la

normativa vigente (Decreto 500/991). En este sentido, se podr utilizar para su comunicacin con los postulantes el

correo electrnico o telfono de contacto, como medios alternativos pero no formales.

Por el acto de postulacin al presente Llamado, el postulante autoriza a la ONSC o a quien esta determine, a realizar las

comunicaciones y notificaciones relativas al proceso de seleccin, que se estimen pertinentes, al correo electrnico

constituido en el formulario de inscripcin; sin perjuicio de las

notificaciones que se practiquen por medio de Novedades a travs del portal Uruguay Concursa.

La no concurrencia del postulante en cualquier etapa que haya sido comunicada, dar lugar a que se considere el desistimiento

del mismo al proceso de seleccin. La vista de los resultados obtenidos en el proceso de asignacin

de puntos se realizar finalizado el concurso, no obstante lo cual se publicarn en el portal Uruguay Concursa todos aquellos documentos que sean generados en el presente Llamado a efectos de informar a los postulantes.

9. PROCESO DE CONTRATACION

9.1 Una vez notificados quienes resulten seleccionados, dispondrn

de 48 horas (a partir de la publicacin web o la notificacin

personal, segn se defina), para manifestar su aceptacin o desistimiento en forma expresa del proceso de designacin. En

caso que algn postulante no acepte la convocatoria o alguna de las condiciones del contrato, se proceder a citar al siguiente

seleccionado segn el orden descendente.

9.2 Quien o quienes resulten seleccionados debern firmar una Declaracin Jurada de vnculos con el Estado y debern

presentar el Certificado de Antecedentes Judiciales (Buena Conducta) y el Certificado de aptitud fsica vigente (Carn de

Salud).

9.3 La no presentacin de los mismos en los plazos dispuestos, imposibilitar la contratacin del omiso, eximiendo a la

Administracin de cualquier responsabilidad al efecto.

SOLICITUD PARA CUBRIR PLAZAS DE UN PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Ubicacin del requerimiento

Inciso: 05 MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS

Unidad/es Ejecutora/as: DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA

Unidad/es Organizativa/as: Diversas divisiones de la DGI, en funcin de las necesidades del servicio.

II. Plazas

Cantidad de Plazas: 36 para localidades del Interior (se adjunta detalle con las plazas por Localidad) y 32 para Montevideo, segn se detalla:

Localidad Cantidad de puestos

Artigas 1 Atlntida 1

Bella Unin 1 Ciudad de la Costa 1

Canelones 1

Carmelo 1 Castillos 1

Colonia 1 Dolores 1

Durazno 1 Florida 1

Fray Bentos 1 Las Piedras 1

Lascano 1 Libertad 1

Maldonado 1 Melo 1

Mercedes 1 Minas 1

Pando 1

Paysand 1 Piripolis 1

Rivera 1 Rocha 1

Rosario 1 Salto 1

San Carlos 1 San Jos 1

Santa Lucia 1 Sauce 1

Sarand del Yi 1 Tacuaremb 1

Tala 1 Treinta y Tres 1

Trinidad 1 Young 1

Montevideo 32

Naturaleza del Vnculo: PROVISORIATO

III. Objeto del Puesto

Finalidad: Realizar tareas administrativas relacionadas con la asistencia e informacin de contribuyente, registro, convenios, certificados, gestin, control, recepcin e ingreso de declaraciones juradas, cobro de tributos e imputaciones, con el fin de colaborar en el logro eficiente de los objetivos de la organizacin

IV. Identificacin del Puesto

Nombre: Administrativo Tributario

Escalafn: C*

Grado: 1

Denominacin: C1 Administrativo Serie: Administrativo

*Artculo 31: El Escalafn C Administrativo, comprende los cargos y contratos de funcin pblica que tienen asignadas tareas relacionadas con el registro, clasificacin, manejo y archivo de datos y documentos y el desarrollo de actividades, como la planificacin, coordinacin, organizacin, direccin y control, tendientes al logro de los objetivos del servicio en el que se realizan, as como toda otra actividad no incluida en los dems escalafones. (Ley 15.809)

V. Tareas Clave Realizar tareas relacionadas con la asistencia y atencin a los

contribuyentes, registro, clasificacin, manejo y archivo de datos y documentos.

Atender, asistir y orientar a los usuarios, en forma personal, telefnica o va informtica (va web, correo electrnico)-

Aplicar los procedimientos administrativo-tributarios y la normativa vigente correspondientes al rea de desempeo.

Emplear los procedimientos relativos al manejo de expedientes y operar otros sistemas informticos de gestin.

Realizar tareas referentes al manejo de la informacin, efectuando su bsqueda, digitalizacin, sistematizacin, registro y control.

Elaborar informes, actas, memorandos, oficios, notas, listados y planillas, de acuerdo a modelos o instrucciones recibidas.

Efectuar notificaciones a los contribuyentes, responsables e interesados.

Colaborar con la bsqueda de informacin, registro y control a los efectos de organizar y mantener actualizadas las bases de datos.

Intercambiar informacin con otras reas.

Realizar otras tareas afines, encomendadas por el supervisor inmediato.

VI. Niveles de Exigencia

Alto

Medio

Bajo

COMPLEJIDAD DE LAS TAREAS X

AUTONOMIA REQUERIDA X

RESPONSABILIDAD DE LAS ACCIONES X

PERICIA X

VII. Relacin Jerrquica Aplica slo para el caso de Provisoriato (art. 50 de la Ley 18.719)

Supervisa: No supervisa

VIII. Condiciones de Trabajo

a) Carga Horaria: Base mnima 40 horas semanales de labor (Art. 11 Dec. 166/005)

b) Remuneracin propuesta: $ 31.916 valores a enero 2015 ms beneficios de acuerdo a la norma que regula este tipo de contratos y ajustes salariales en fecha y porcentaje similar al que se otorgue a los funcionarios de la Administracin Central correspondiente al tipo y nivel del puesto ms un mximo de 15% de la retribucin anual, por primas de rendimiento grupal.

c) Lugar habitual de desempeo: DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA d) Otras condiciones especficas: Rgimen de dedicacin exclusiva e

incompatibilidades (Decreto N 166/005)

X

IX. Requisitos solicitados: 1. EXCLUYENTES

A. - Formacin: Bachillerato completo del Consejo de Educacin Secundaria, o su equivalente en el Consejo de Educacin Tcnico Profesional o similar reconocido por el organismo competente.

B.- Experiencia: Un ao en puestos similares, en el mbito pblico o privado.

C.- Otros:

2. A VALORAR

A.- Formacin:

Ser Estudiante de hasta 2 ao en carreras universitarias de formacin relacionada con el cargo.

Carreras tcnicas relacionadas con el cargo.

Cursos y/o conocimientos de aplicaciones ofimticas (Word, Excel, Correo electrnico).

Otros cursos relacionados con el cargo a cubrir. B.- Experiencia: Superior a un ao en puestos similares, en el mbito pblico o privado.

C.- Otros:

3- COMPETENCIAS CONDUCTUALES Y /O FUNCIONALES

Orientacin al ciudadano Comportamiento tico con el servicio pblico Compromiso Proactividad (iniciativa) Capacidad para aprender Comunicacin efectiva