ba-018-cas-rareb-2015

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL REBAGLIATI

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 018-CAS-RAREB-2015

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Rebagliati:

PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDADRETRIBUCIÓN

MENSUALÁREA CONTRA-

TANTE

Médico ----------- P1ME-001 01 S/. 5,000.00Policlínico Juan José Rodríguez

Lazo Cirujano Den-

tista----------- P2CD-002 01 S/. 2,780.00

Centro de Atención Primaria II Lurín

Técnico Califi-cado

----------- T3TCA-003 01 S/. 2 ,380.00Oficina de

Adquisiciones – Hospital N. Edgardo Rebagliati Martins

Técnico Admi-nistrativo

----------- T2TAD-004 01 S/. 1,813.00

Auxiliar Admi-nistrativo

----------- A1AAD-005 01 S/. 1,200.00

Técnico de Enfermería

----------- T4TEN-006 01 S/. 1,400.00Hospital I Carlos

Alcántara

Técnico de Enfermería

----------- T4TEN-007 01 S/. 1,400.00

Departamento de Enfermería -

Hospital N. Edgardo Rebagliati Martins

Auxiliar Admi-nistrativo

----------- A1AAD-008 01 S/. 1,200.00

Departamento de Imagenología -

Hospital N. Edgardo Rebagliati Martins

Auxiliar de Servicio Asis-

tencialNutrición A1ASA-009 01 S/. 900.00

Servicio de Nutrición - Hospital N.

Edgardo Rebagliati Martins

TOTAL 09

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área SolicitanteRed Asistencial Rebagliati

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónOficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati

4. Base legal

a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su

Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la

Administración Pública. e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya

de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de

trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

MÈDICO (COD. P1ME-001)

REQUISITOSESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Mé-dico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS correspondiente a la profe-sión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterio-ridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo el SERU-MS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesio-

nal afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas rea-lizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el

puesto o cargo

Acreditar manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de Contratación Cas Reemplazo

.CIRUJANO DENTISTA (COD. P2CD-002)


DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Ci-rujano Dentista, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS correspondiente a la profe-sión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado en estableci-mientos del 1er nivel de atención, con posterioridad a la obten-ción del Título Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispen-sable)


Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesio-nal afines al servicio convocado incluyendo temas en Salud Pú-blica y/o Atención Primaria, como mínimo de 50 horas realiza-das a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)


puesto o servicio



TÈCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-003)


DETALLE

Formación General

Presentar copia simple de Constancia de Egresado de Instituto Superior Tecnológico en carreras Administrativas o equivalente a constancia de estudios de dos (02) ciclos profesionales universi-tarios concluidos en Administración y/o Contabilidad o afines, emitida por respectiva universidad. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado que incluya experiencia en Oficinas de Logística y/o Adquisiciones y/o Admi-nistración, con posterioridad a la formación requerida. (Indispen-sable)


Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado en temas de Ley de Contrataciones del Es-tado y/o Logística Integral, como mínimo de 80 horas realiza-das a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar Certificación emitida por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). (Indispensable)

De preferencia, contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos. (deseable)

De preferencia, contar con el Manejo del Sistema SAP a nivel intermedio. ( deseable)


puesto o cargo



TÈCNICO ADMINISTRATIVO (COD. T2TAD-004)


DETALLE

Formación General

Presentar copia simple de Constancia de Egresado de Instituto Superior Tecnológico en carreras Administrativas o equivalente a constancia de estudios de dos (02) ciclos profesionales universi-tarios concluidos en Administración y/o Contabilidad o afines, emitida por respectiva universidad. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado que incluya experiencia en Oficinas de Logística y/o Adquisiciones y/o Admi-nistración, con posterioridad a la formación requerida. (Indispen-sable)


Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a par-tir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar Certificación emitida por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). (Indispensable)

De preferencia, contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos. (deseable)

De preferencia, contar con el Manejo del Sistema SAP a nivel intermedio. ( deseable)


puesto o cargo



AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-005)


DETALLE

Formación General Presentar copia simple de Constancia de Estudios de secundaria

completa. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado en áreas de al-macén de Hospitales, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)


Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado en temas de Logística Integral y/o Contrata-ciones del Estado, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Contar con manejo elemental de archivos y documentos. (In-dispensable)


puesto o cargo



TÈCNICO DE ENFERMERÌA, TÈCNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERÌA (COD. T4TEN-006, T4TEN-007)


DETALLE

Formación General Presentar copia simple de Título Técnico en Enfermería (mínimo

03 años de estudio) a nombre de la Nación. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Técnico (Indispensable)


Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al

servicio convocado, como mínimo de 60 horas realizadas a par-tir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)


puesto o cargo



AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-008)


DETALLE

Formación General Presentar copia simple de Constancia de Estudios de secundaria

completa. (Indispensable)Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-

peño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas realizadas a par-tir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Contar con manejo elemental de archivos y documentos. (In-dispensable)


puesto o cargo



AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL EN NUTRICION (COD. A1AAD-009)


DETALLE

Formación General

Presentar copia simple de Constancia de Estudios de secundaria completa. (Indispensable)

Acreditar estudios básicos de Nutrición y Dietas Hospitalarias. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones al servicio convocado en áreas hospitalarias, que incluya trabajo en cocina y/o atención de pacientes hospitala-rios, con posterioridad a los estudios de formación. (Indispensa-ble)


Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado en Nutrición que incluya manipulación de alimentos y/o nutrición y/o Dietoterapia, como mínimo de 30 ho-ras realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)


puesto o cargo



III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO

MÈDICO (COD. P1ME-001)Principales funciones a desarrollar:a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos correspondientes. b) Realizar actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.c) Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares. d) Participar en campañas de medicina preventiva. e) Colaborar en investigaciones científicas. f) Participar en actividades de capacitación g) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

CIRUJANO DENTISTA (COD. P2CD-002)Principales funciones a desarrollar:a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos correspondientes. b) Realizar actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.c) Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares. d) Participar en campañas de medicina preventiva. e) Colaborar en investigaciones científicas. f) Participar en actividades de capacitación g) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

TÈCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-003) Principales funciones a desarrollar:

a) Acopio y atención de los requerimientos de bienes y servicios del área usuaria para el proyec-to del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones.

b) Realizar el estudio de mercado y elaborar el expediente técnico.c) Apoyo a los miembros del comité en la elaboración de las bases de contratación.d) Solicitar la certificación presupuestal al Área de Finanzas.e) Revisión y difusión de la convocatoria del Proceso de Selección de Contrataciones del Estado

en el Sistema SEACE.f) Conformar equipos y comisiones de trabajo, como Comités Especiales y Ad hoc, para la con-

vocatoria y desarrollo de procesos de selección.

TÈCNICO ADMINISTRATIVO (COD. T2TAD-004) Principales funciones a desarrollar:a) Recepcionar y dar trámite administrativo a los expedientes del Área.b) Realizar coordinaciones internas a solicitud del jefe Inmediato.c) Llevar el registro y seguimiento de la documentación en los sistemas informáticos.d) Clasificar, distribuir y archivar la documentación recepcionada.e) Conformar equipos y comisiones de trabajo, como comités especiales y Ad hoc, para la con-

vocatoria y desarrollo de procesos de selección.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-005) Principales funciones a desarrollar:a) Llevar a cabo el ingreso, registro y salida del material de los almacenes de la institución.b) Distribuir el material a los diversos servicios de la institución.c) Realizar coordinaciones internas a solicitud del jefe inmediato.

TÈCNICO DE ENFERMERÌA, TÈCNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERÌA (COD. T4TEN-006, T4TEN-007) Principales funciones a desarrollar:a) Realizar el control del material asignado en su área de trabajo. b) Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados. c) Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente. d) Realiza higiene y confort al paciente e) Realiza la medición de ingresos y egresos del paciente durante el turno de trabajo e informa a la

enfermera responsable de la atención al paciente. f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas. g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario. h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación.i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las solucio-

nes según el horario establecido. j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. AUXILIAR ADMINISTRATIVO (COD. A1AAD-008) Principales funciones a desarrollar:a) Distribuir los documentos varios a los Departamentos Asistenciales, Servicios Asistenciales,

Oficinas y Unidades que conforman el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins de la Red Asistencial Rebagliati.

b) Realizar el reporte diario relativo a la entrega de documentos en las áreas indicadas.c) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL EN NUTRICION (COD. A1AAD-009) Principales funciones a desarrollar:

a) Transportar coches con preparaciones de los diferentes menús a las unidades de nutrición.b) Lavado de todo tipo de menaje, tubos, vajilla, cubiertos, dejando limpio todo el área de trabajo.c) Distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regimenes terapéuticos por servicio de

montacargas a las diferentes unidades de nutrición en hospitalización.d) Preparación de jugos de alguna preparación específica de adicional e) Realizar el servido de los diferentes tipos de dietas para pacientes, según menús.f) Distribución de dietas terapéuticas a pacientes de los diferentes servicios de hospitalización.g) Distribución de agua para pacientes. h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del

servicioDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duración del contratoInicio : Setiembre de 2015Término : 03 meses a partir de la firma del contrato(sujeto a renovación)

Retribución MensualDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y forma-ción.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La informa-ción ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:

Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar corres-pondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) según la fecha seña-lada en el cronograma.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORAAREA

RESPONSABLE1 Aprobación de Convocatoria 11 de Agosto del 2015 OSPC

2Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria OSPC-OCTIC

CONVOCATORIA

3Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

25 de Agosto del 2015 OSPC-OCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP) ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 28 al 31 de Agosto del 2015 OSPC-OCTIC

SELECCIÓN

5Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

01 de Setiembre del 2015a partir de las 12:00 horas en las

marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web

Institucional

OSPC – OCTIC

6 Evaluación Psicotécnica 02 de Setiembre del 2015 a las 11:00 ORRHH

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

horas

7Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica

02 de Setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas

informativas de la Red Asistencial y en la página Web institucional

ORRHH

8 Evaluación de Conocimientos03 de Setiembre del 2015 a las 11:00

horasORRHH

9Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos


informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional

ORRHH

10Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

04 de Setiembre del 20158:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en en el Área de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati, sito en Av.

Rebagliati N° 490 – Jesús María (El Área de Selección se encuentra ubicada en el

Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, costado de la Capilla)

ORRHH

11 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida A partir del 07 de Setiembre 2015 ORRHH

12Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

08 de Setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las

marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web

Institucional

ORRHH

13 Entrevista Personal09 de Setiembre del 2015 a las 11:00

horasORRHH

14Publicación de resultados de la Entrevista Personal


informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional

ORRHH15 Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO16 Suscripción del Contrato Desde el 11 de Setiembre del 2015 ORRHH

17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.(iv) ORRHH-Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales

tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION PRE CURRICULAR (VIA SISEP)EVALUACIÓN PSICOTÉCNICAEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación:EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de

Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

Asimismo, cuando corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado Residentado Médico en EsSalud y con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS, en relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %

Quintil 2 10%Quintil 3 5%Quintil 4 2%Quintil 5 0

VIII.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

b) Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:

www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)

IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

c) Declaratoria del Proceso como DesiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

d) Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.

http://www.essalud.gob.pe/

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