DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFO11-1633-V-Y-W

JEFE DE DEPARTAMENTO

Y- NO APLICA LEY DEL SPC

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA

INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

Estadística

EVENTUAL TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

COMISIONADO EJECUTIVO

DIRECCIÓN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VÍCTIMAS

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que qu

aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista

y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Colaborar en el control y en los esquemas de análisis de información proveniente del Sistema Nacional de Atención a Víctimas, datos correspondientes a los procesos de ingreso y análisis al Registro, que permitan el orden de los datos específicos que coadyuven a la generación de estadísticas en materia de hechos victimizantes, tipos de víctimas y lo concerniente al Registro Nacional de Víctimas.

III. FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 Coadyuvar en el control del ingreso de la información de las diversas instituciones de los tres órdenes de gobierno, concentrando los datos que genera la atención a víctimas, con la finalidad de que el jefe inmediato identifique y selecciones aquella información que sirva para realizar estadísticas en materia del Registro Nacional de Víctimas y los procesos

inherentes a éste.

2 Administrar la información que las diversas instituciones presentan a la CEAV, además de la que se genera en la Dirección General, analizando y clasificando los datos del hecho

victimizante, condición psicosocial y demográfica, con el objeto de favorecer su consulta e interpretación.

3 Organizar la información recabada en el formato único de declaración, así como llevar un contro de los datos presentados, en observancia a las disposiciones vigentes aplicables, para un adecuado manejo de datos personales, con la finalidad de proporcionar información confiable a la ciudadanía y, en su caso, aquellas instituciones o dependencias que

requieran información en el campo de acción.

4 Coadyuvar en la generación de estadísticas para las evaluaciones de la atención prestada por la CEAV, datos de los hechos victimizantes, condición psicosocial y demográfica de las víctimas, entre otras, que coadyuven en la propuesta de políticas y med idas que favorezcan a grupos vulnerables.

5 Organizar la información a nivel interno y externo de la CEAV, para el análisis de la medición de tiempos, así como la calidad de la información presentada, con la finalidad de

proponer mejoras continuas a dicho proceso y estar en condiciones de realizarlos con eficiencia y eficacia en favor de las víctimas.

6 Realizar las acciones que atienden las medidas administrativas, físicas y tecnológicas establecidas para el resguardo de los archivos y expedientes que conforman el Registro

Nacional De Víctimas.

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

INTERNAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

INTERNAS: CON EL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN

Característica información:

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar brevemente

Trabajo técnico calificado.

la elección de los aspectos.

LOS ASPECTOS ELEGIDOS SE SUSTENTAN EN LA RESPONSABILIDAD FUNDAMENTADA EN LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS EN LA LEY DE VÍCTIMAS

Debe declarar situación patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE AVANCE:

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

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DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS MATEMÁTICAS-ACTUARIA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ECONOMÍA

II. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

Catálogos

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN

CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SOCIOLOGÍA SOCIOLOGÍA MATEMÁTICA

MATEMÁTICAS CIENCIA DE LOS ORDENADORES

MATEMÁTICAS ESTADÍSTICA

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO :

CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

No FRECUENCIA: CAMBIO DE

RESIDENCIA: No

HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No

ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE

TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.

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IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

1 Intermedio LIDERAZGO

2 Intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA

3 Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS

4 Intermedio NEGOCIACIÓN

5 Intermedio TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio DESARROLLO DE SISTEMAS

Intermedio BASE DE DATOS

Intermedio SERVICIOS PÚBLICOS

Intermedio ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS

Intermedio DESARROLLO ORGANIZACIONAL

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

Director Ing. Mario Federico

General del Registro

VALIDÓ

Herrera Montalvo Nacional de Víctimas

Lic. Alejandra Teresa Feria Montes de Oca Directora de Área

REVISÓ

Mtra. Elba Matilde Loyola Orduña Directora General de Administración y Finanzas

VISTO BUENO