avance de resultados del estudio la participaciÓn de … · punto de partida diagnóstico previo...

AVANCE DE RESULTADOS DEL ESTUDIO

“LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS COOPERATIVAS

AGROALIMENTARIAS”

PUNTO DE PARTIDA

Diagnóstico previo de situación

- Alto número de mujeres que se encuentran vinculadas a

explotaciones agrarias familiares (cónyuges, hijas…) pero

que permanecen “invisibles”.

- Escasa presencia de mujeres como socias de las

cooperativas (a escala nacional 22,2%).

- Representación muy reducida en los Consejos Rectores

(aproximadamente el 4,7%).

- Plantillas de las cooperativas: baja presencia de

trabajadoras en puestos de dirección y gerencia.

OBJETIVOS

1. Apoyar la mejora de la participación de las

mujeres en los ámbitos de toma de decisión

de las cooperativas

1.1. Introducción de la perspectiva de género en

el ámbito cooperativo

1.2. Refuerzo de la base social femenina en las

cooperativas

2. Visibilizar la participación de las mujeres en

las cooperativas del medio rural

2.1. Construcción de un grupo de mujeres líderes

referente

ACTUACIONES

1. Realización de un estudio-diagnóstico sobre la participación

de las mujeres en las cooperativas

• Recogida de datos cuantitativos a través de cuestionario a una

muestra de cooperativas

• Recogida de información cualitativa acerca de las barreras de

participación de las mujeres en las cooperativas a través de

grupos de debate en distintas CCAA

• Análisis de datos y redacción del estudio

2. Elaboración e implantación de un Plan de medidas

innovadoras dirigidas a mejorar la participación de las

mujeres en un grupo piloto de cooperativas

• Creación de una comisión para la Innovación en Igualdad

• Elaboración de una guía de “Medidas innovadoras para la

incorporación de la igualdad en empresas del medio rural”

ESTUDIO

“LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN

LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS”

Objetivo: conocer de la situación de las cooperativas

agrarias en cuanto a la gestión de la igualdad, así como

de información acerca de la situación y participación de

las mujeres en las mismas.

Metodología: recogida de datos

cuantitativos (distribución y participación de mujeres y

hombres en los distintos estratos y órganos).

Cuestionario

y cualitativos (análisis de las barreras para una mayor

participación de las mujeres en las cooperativas).

Grupos de debate

CUESTIONARIO

DE LA SITUACIÓN RESPECTO A

LA IGUALDAD DE LAS

MUJERES EN LAS

COOPERATIVAS

AGRO-ALIMENTARIAS

ESTUDIO


LAS COOPERATIVAS

AGROALIMENTARIAS”

Información recogida en el cuestionario

• Datos generales identificativos de la cooperativa (antigüedad,

sector…).

• Participación: nº de mujeres y hombres en los diferentes

estratos y órganos de la cooperativa, tanto de gestión (personal

de las plantillas) como de representación (Asociados/as,

participantes en las Asambleas y en los Consejos Rectores).

• Perfil de las mujeres y los hombres participantes en los distintos

órganos y estratos.

• Características laborales de las plantillas (tipos de contratos, de

jornada…) y de los/as socios/as (titularidad…)

• Características de gestión de la cooperativa en relación con la

igualdad (existencia de medidas de conciliación, de planes de

igualdad…)

ESTUDIO


LAS COOPERATIVAS

AGROALIMENTARIAS”

Distribución del cuestionarioSelección muestra de coop. (OSCAE)

FUTPRIMER

GRADO

SEGUNDO

GRADOTOTAL

FAECA-Andalucía 79 15 79

FECOAV-Valencia 33 14 33

CA-CLM 36 12 36

CA-EXTREMADURA 21 9 21

URCACYL 25 7 25

FCAC 26 6 26

CA-ARAGON 18 5 18

UCAN-Navarra 14 3 14

AGACA-Galicia 11 2 11

FECOAM-Murcia 12 2 12

FCAE-Euskadi 6 2 6

CA-BALEARES 8 1 8

CA-ASTURIAS 6 1 6

UCAM-Madrid 3 0 3

UCA-Canarias 4 1 4

TOTAL COOPERATIVAS 302 79 302

ESTUDIO


LAS COOPERATIVAS

AGROALIMENTARIAS”

Distribución del cuestionario• Presentación del cuestionario al personal técnico en

reunión OSCAE marzo 2011. Recogida de aportaciones y

sugerencias de mejora.

• Elaboración de cuestionario definitivo y envío a las

Federaciones y Uniones Territoriales

• Elaboración de base de datos para el volcado y análisis

de cuestionarios

• Cobertura del cuestionario por las cooperativas

• Recepción (8 julio 2011)

• Mecanización de cuestionarios

• Explotación de base de datos, siempre buscando

comparativas mujeres/hombres

EXPLOTACIÓN BASE DE DATOS

CUESTIONARIOS

Cuestionarios recibidos(82,45% 1º grado y 86,08% 2º grado)

FUT

Previstos primer grado

Recibidos válidos

1er grado

Previstos segundo

grado

Recibidos válidos 2º

grado

Total previstos

Total recibidos válidos

FAECA-Andalucía 79 77 15 13 94 90

FECOAV-Valencia 33 20 14 8 47 28

CA-Castilla la Mancha 36 34 12 14 48 48

CA-Extremadura 21 31 9 15 30 46

URCACYL 25 0 7 0 32 0

FCAC 26 23 6 9 32 32

CA-Aragón 18 7 5 0 23 7

UCAN-Navarra 14 8 3 0 17 8

AGACA-Galicia 11 11 2 2 13 13

FECOAM-Murcia 12 12 2 3 14 15

FCAE-Euskadi 6 8 2 3 8 11

CA-Baleares 8 7 1 1 9 8

CA-Asturias 6 6 1 0 7 6

UCAM-Madrid 3 5 0 0 3 5

UCA-Canarias 4 0 1 0 5 0

TOTAL 302 249 79 68 381 317

-53 -11 -64

CARACTERÍSTICAS

PERSONAS ASOCIADAS

Personas asociadas según sexo

25,45

74,55

Mujeres Hombres

Distribución por

sexo

Grado de presencia de mujeres en las cooperativas

Menos del 10%

23,08

Entre el 10 y el 20%

19,87


21,15

Más de 60%

7,69


28,21

Menos del 40%

64,10

Distribución por

sexo y grado

Personas asociadas según grado y sexo

60,93

22,48

13,60

3,00

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

1º Grado 2º Grado

Hombres Mujeres

Personas asociadas según grado de la cooperativa y sexo (% sobre el total de cada

sexo)

81,75

18,25

88,23

11,77

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1º Grado 2º Grado

Hombres Mujeres

Personas asociadas según grado de la cooperativa y sexo

73,0581,94

26,9518,06

0

25

50

75

100

1º Grado 2º Grado

Hombres Mujeres

Distribución por sexo y CCAA

Personas asociadas por CCAA según sexo

74,58

80,33

52,69

79,72

72,14

79,13

76,41

85,28

60,51

72,15

78,86

78,30

74,65

25,42

19,67

47,31

20,28

27,86

20,87

23,59

14,72

39,49

27,85

21,14

21,70

25,35

0 25 50 75 100

Andalucía

Aragón

Asturias

Baleares

Castilla-La Mancha

Cataluña

Comunidad Valenciana

Extremadura

Galicia

Madrid

Navarra

País Vasco

Región de Murcia

Hombres Mujeres

60,2164,04

51,3151,59

80,7670,19

83,6466,15

73,8161,90

79,7471,51

75,3185,78

88,9880,64

65,9975,32

78,1071,96

75,6587,16

78,2787,97

64,8879,54

78,2695,45

76,4052,56

79,8972,15

74,65

39,7935,96

48,6948,41

19,2429,81

16,3633,85

26,1938,10

20,2628,49

24,6914,22

11,0219,36

34,0124,68

21,9028,04

24,3512,84

21,7312,03

35,1220,46

21,744,55

23,6047,44

20,1127,85

25,3521,1478,86

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

A CORUÑA

LUGO

OURENSE

PONTEVEDRA

ALAVA

GIPUZKOA

ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

TOLEDO

ALICANTE

CASTELLON

VALENCIA

ALMERIA

CADIZ

CORDOBA

JAEN

GRANADA

HUELVA

MALAGA

SEVILLA

BADAJOZ

CACERES

BARCELONA

GIRONA

LLEIDA

TARRAGONA

HUESCA

ZARAGOZA

ASTURIAS

ISLAS BALEARES

MADRID

MURCIA

NAVARRA

Distribución personas asociadas por provincias y sexo

Ámbito rural o urbano

Porcentaje de coop. de ámbito rural y urbano

Rural: (<30.000

habitantes)

81%

Urbano: (≥30.000

habitantes)

19%

Personas asociadas según ámbito rural o urbano y sexo

60,92

13,31

21,73

4,05

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

Ámbito rural Ámbito urbano

Hombres Mujeres

Cifra de negocio según % de socias

Más de 60%

mujeres

Entre el 40 y el

60%

Entre el 20 y

el 40%

Entre el 10 y

el 20%

Menos

del 10% Total

<1 M € 0,00 6,34 1,41 2,11 2,11 11,97

1-2 M € 1,41 3,52 6,34 0,70 0,70 12,68

2-5 M € 2,82 9,86 4,23 4,23 6,34 27,46

5-10 M € 1,41 3,52 3,52 4,93 10,56 23,94

10-30 M € 0,70 2,11 4,23 4,93 4,93 16,90

30-60 M € 0,00 2,82 0,70 0,70 0,70 4,93

>60 M € 0,00 0,70 0,00 1,41 0,00 2,11

Total 6,34 28,87 20,42 19,01 25,35 100,00

36,62%11,27%

24,94% 28,17%

Personas asociadas según cifra de negocio por sexo

3,69 3,98

12,60

21,50

17,82

7,627,00

1,04 1,56

5,19

6,94 6,53

1,912,63

0

5

10

15

20

25

<1 M € 1-2 M € 2-5 M € 5-10 M € 10-30 M € 30-60 M € >60 M €

Hombres Mujeres

Cifra de negocio

Sectores agrícolas

69,2388,2787,1387,45

79,3078,32

71,7584,62

77,2275,34

69,4773,18

70,8479,98

78,0684,44

78,3177,70

69,4173,81

70,9385,64

92,14100,00

75,0364,60

70,0951,34

70,0976,15

86,0370,40

75,42

30,7711,7312,8712,55

20,7021,68

28,2515,38

22,7824,66

30,5326,82

29,1620,02

21,9415,56

21,6922,30

30,5926,19

29,0714,36

7,860,00

24,9735,40

29,9148,66

29,9123,85

13,9729,60

24,58

0 25 50 75 100

Aceite de oliva y Aceituna de mesa

Arroz

Forrajes

Remolacha

Tabaco

Frutas, hortalizas y legumbres

Flores y plantas

Transformado de Tomate

Frutos Secos

Herbáceos

Vinos, mostos vinagres y bebidas alcoholicas

Aceites y grasas

Conservas vegetales

Productos agroalimentarios ecológicos

Cereales y derivados

Azucar y derivados

Semillas oleoproteginosas

Suministros agrícolas y ganaderos

Servicios de cualquier tipologia

Carburantes

Tiendas propias

Apícola/Apicultura

Aves y Huevos

Conejos

Ovino y Caprino

Piensos

Porcino

Vacuno de Leche

Vacuno de Carne

Comercialización de ganado vivo

Producción de carne y elaborados cárnicos

Leche y derivados lácteos

Alimentación animal y pet foods

Sectores agrícolas hombres

1,691,23

0,040,93

0,2710,12

0,810,02

4,170,67

6,3813,83

0,490,74

5,420,01

0,9915,41

3,9011,53

8,270,040,16

0,000,36

0,510,110,23

0,114,11

0,062,57

4,81

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Ac e ite de oliva y Ac e ituna de me sa

Arroz

Forra je s

Re mola c ha

Ta ba c o

Fruta s, horta liza s y le gumbre s

Flore s y pla nta s

Tra nsforma do de Toma te

Frutos Se c os

He rbá c e os

Vinos, mostos vina gre s y be bida s a lc oholic a s

Ac e ite s y gra sa s

Conse rva s ve ge ta le s

Produc tos a groa lime nta rios e c ológic os

Ce re a le s y de riva dos

Azuc a r y de riva dos

Se milla s ole oprote ginosa s

Suministros a gríc ola s y ga na de ros

Se rvic ios de c ua lquie r tipologia

Ca rbura nte s

Tie nda s propia s

Apíc ola /Apic ultura

Ave s y Hue vos

Cone jos

Ovino y Ca prino

Pie nsos

Porc ino

Va c uno de Le c he

Va c uno de Ca rne

Come rc ia liza c ión de ga na do vivo

Produc c ión de c a rne y e la bora dos c á rnic os

Le c he y de riva dos lá c te os

Alime nta c ión a nima l y pe t foods

50,89%

Sectores agrícolas mujeres

2,200,48

0,020,39

0,208,22

0,940,01

3,610,65

8,2314,88

0,590,54

4,470,01

0,8112,98

5,0412,02

9,960,020,040,00

0,350,82

0,140,65

0,143,78

0,033,17

4,60

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Ac e ite de oliva y Ac e ituna de me sa

Arroz

Forra je s

Re mola c ha

Ta ba c o

Fruta s, horta liza s y le gumbre s

Flore s y pla nta s

Tra nsforma do de Toma te

Frutos Se c os

He rbá c e os

Vinos, mostos vina gre s y be bida s a lc oholic a s

Ac e ite s y gra sa s

Conse rva s ve ge ta le s

Produc tos a groa lime nta rios e c ológic os

Ce re a le s y de riva dos

Azuc a r y de riva dos

Se milla s ole oprote ginosa s

Suministros a gríc ola s y ga na de ros

Se rvic ios de c ua lquie r tipologia

Ca rbura nte s

Tie nda s propia s

Apíc ola /Apic ultura

Ave s y Hue vos

Cone jos

Ovino y Ca prino

Pie nsos

Porc ino

Va c uno de Le c he

Va c uno de Ca rne

Come rc ia liza c ión de ga na do vivo

Produc c ión de c a rne y e la bora dos c á rnic os

Le c he y de riva dos lá c te os

Alime nta c ión a nima l y pe t foods

49,84%

Distribución por servicios

Personas asociadas según servicios o actividades y sexo

78,80

74,11

75,58

75,07

77,33

75,07

52,98

72,73

72,15

76,42

61,43

71,81

76,12

75,56

21,20

25,89

24,42

24,93

22,67

24,93

47,02

27,27

27,85

23,58

38,57

28,19

23,88

24,44

0 25 50 75 100

Comercialización p.agroal. elaborados por otras cooperativas y/o terceros

Venta o exportación de productos agroal.

Distribución, transporte, logística, almacenamiento

Venta carburantes

Prestación o venta de servicios técnicos, asesoramiento, veterinarios, etc.

Prestación de servicios organizativos

Gestión de servicios de respiro o sustitución

Preparación, transformación, industrialización y comercialización de p.agroal.

Tienda propia (venta a socios y/o terceros)

Comercialización de suministros

Gestión de actividades formativas

Otros productos o servicios

Producción y comercialización de materias primas agrícolas y/o ganaderas

Sección de crédito

Distribución por servicios

Personas asociadas según servicios o actividades y sexo

4,85

3,06

2,76

9,48

7,70

1,15

0,17

11,47

8,95

9,81

0,54

2,00

9,13

3,74

1,31

1,07

0,89

3,15

2,26

0,38

0,16

4,30

3,46

3,03

0,34

0,79

2,86

1,21

0 2 4 6 8 10 12 14

Comercialización p.agroal. elaborados por otras cooperativas y/o terceros

Venta o exportación de productos agroal.

Distribución, transporte, logística, almacenamiento

Venta carburantes

Prestación o venta de servicios técnicos, asesoramiento, veterinarios, etc.

Prestación de servicios organizativos

Gestión de servicios de respiro o sustitución

Preparación, transformación, industrialización y comercialización de p.agroal.

Tienda propia (venta a socios y/o terceros)

Comercialización de suministros

Gestión de actividades formativas

Otros productos o servicios

Producción y comercialización de materias primas agrícolas y/o ganaderas

Sección de crédito

Hombres Mujeres

Distribución

por

edades

Edades según sexo

16,93

44,32

11,76

0,86 7,89 11,99 3,732,52

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

<25 25 a 45 45 a 65 >65

Hombres Mujeres

Edades según sexo (% sobre el total de cada sexo)

3,34

22,42

58,67

15,57

3,52

32,25

48,99

15,24

0

10

20

30

40

50

60

70

<25 25 a 45 45 a 65 >65

Hombres Mujeres

Relación

jurídica con

explotación

Relación jurídica con la explotación según sexo (% sobre el total de cada

sexo)

71,06

11,33

5,36

12,25

76,30

12,24

2,18

9,28

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Titularidad Cotitularidad Sociedades Explotaciones familiares

Hombres Mujeres

Relación jurídica con la explotación

Titularidad; 72,36

Explotaciones

familiares; 11,51

Sociedades; 4,57

Cotitularidad; 11,56

Relación jurídica con la explotación según sexo (% sobre el total de cada relación jurídica)

73,84 73,73

88,1580,00

26,16 26,27

11,8520,00

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100


Hombres Mujeres

Relación

jurídica con

explotación

según grado

Relación jurídica con la explotación mujeres según grado

57,67

10,21

1,73

9,28

18,63

2,030,45 0,00

0

10

20

30

40

50

60


1º grado 2º grado

Relación jurídica con la explotación hombres según grado

54,08

7,76

3,26

12,25

16,98

3,572,09

0,000

10

20

30

40

50

60


1º grado 2º grado

Medidas

conciliación

asociados/as

Existencia de medidas de conciliación destinadas a las

personas asociadas

NS/NC

65,93

Sin medidas

18,93

Con medidas

15,14

8,33

91,67

2º grado

1º grado

Tipología de las medidas de conciliación de las personas asociadas

12,77

82,98

4,26

50,00

33,33

16,67

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Existencia de programas de

sustitución o respiro

Celebración de reuniones y

asambleas en horarios en los que

se facilite la conciliación

Otras

1º grado 2º grado

Medidas

conciliación

asociados/as

Medidas de conciliación destinadas a las personas asociadas

Reuniones y

asambleas en

horarios que faciliten

conciliación 77,36

Programas de

sustitución o respiro

16,98

Otras

5,66

2,84% total

12,93% total

Medidas

conciliación

asociados/as

Horarios asambleas en las cooperativas que afirman celebrarlas en horarios

que facilitan la conciliación laboral y familiar

Noche

(a partir de las

20hs.)

37,50

Tarde

(de 14 a 20hs)

45,00

Mañana

(hasta las 14hs.)

17,5

RECAPITULACIÓN CARACTERÍSTICAS

PERSONAS ASOCIADAS

• Inferior presencia de mujeres entre las personas asociadas (25,45%),

sobre todo en las cooperativas de 2º grado. Alto grado de

masculinización.

• Mayor presencia de mujeres en cooperativas de ámbito rural que urbano.

• Cifras de negocio inferiores en las cooperativas con mayor presencia de

mujeres

• Participación desigual de mujeres y hombres según CCAA, provincias,

sectores agrícolas y actividades o servicios.

• Edad media inferior de las socias.

• Mayor porcentaje relativo de mujeres titulares y cotitulares (1º grado) y

de hombres en sociedades y explotaciones familiares. Escasa utilización

cotitularidad

• Escasa presencia de medidas de conciliación para las personas

asociadas:

• Programas de sustitución o respiro solamente presentes en un 2,84% de

las cooperativas (mayor implantación en las de 2º grado).

• Horarios asambleas que facilitan la conciliación en un 12,93% de

cooperativas. Dato cuestionable: 37,50% asambleas horario noche.

PARTICIPACIÓN EN

ÓRGANOS DE

REPRESENTACIÓN

Participación

en

asambleas

Participación en última asamblea según sexo

Mujeres; 13,9 Hombres; 86,1

Part icipación en asambleas según horario y sexo

18 ,8 8

3 7,72

2 9 ,4 7

2 ,8 5

5,78 5,2 8

0

5

10

15

20

25

30

35

40

M a ña na Ta r de Noc he

Hombr es M uj er es

Pa rtic ipa c ión e n a sa mble a s se gún hora rio de c e la bra c ión por se xo

2 1,9 3

4 3 ,8 3

3 4 ,2 4

2 0 ,4 9

4 1,5 5

3 7 ,9 5

0

5

10

15

2 0

2 5

3 0

3 5

4 0

4 5

50

M añana T arde N o che

Hombres M ujeres

Participación

En Consejos

Rectores

Participación en el Consejo Rector según sexo

Mujeres

3,50

Hombres

96,50

Participación en los CR según grado y sexo

1º Grado

96,18

3,82

2º Grado

97,74

2,26

Hombres Mujeres

Edades C R según sexo ( % sobre el t o t al de cada sexo)

0 ,4 7

2 7,4 4

6 2 ,9 4

9 ,15

1,0 2

4 2 ,8 6

53 ,0 6

3 ,0 6

0

10

20

30

40

50

60

70

<2 5 2 5 a 4 5 4 5 a 6 5 >6 5

Hombr es M uj er es

Edades CR según sexo

0,46

26,50

60,78

8,83

0,04 1,47 1,82 0,110

10

2 0

3 0

4 0

50

6 0

70

<2 5 2 5 a 4 5 4 5 a 6 5 >6 5

Hombres M ujeres

Participación

En Consejos

Rectores

Part icipación en los C R según sexo y cargo

10 ,6 1 10 ,2 3 10 ,15 9 ,3 6

55,8 7

0 ,19 0 ,2 3 0 ,6 8 0 ,4 52 ,2 3

0

10

20

30

40

50

60

P r e si de nc i a Vi c e pr e si de nc i a S e c r e t a r í a Te sor e r í a Voc a l e s

Hombr es M uj er es

Participación en el CR según cargo y sexo (% sobre el total de cada cargo)

98,25 97,83 95,38 95,38 96,17

1,75 2,17 4,62 4,62 3,83

0

25

50

75

100

Presidencia Vicepresidencia Secretaría Tesorería Vocales

Hombres Mujeres

Pa rtic ipa c ión e n los CR se gún c a rgo y se xo (% sobre e l tota l de c a da se xo)

5,51 5,32 5,28 4,86

29,03

2,50 3,00

9,00

6,00

29,50

0

10

2 0

3 0

4 0

50

6 0

P residencia Vicepresidencia Secretarí a T eso rerí a Vo cales

H o mbres M ujeres

Participación

En Consejos

Rectores

Nive l de e studios de l CR se gún se xo

5 ,8 5 4 ,5 2

5 7 ,7 8

2 4 ,3 7

9 ,6 6

0 ,13 0 ,0 4 1,3 8 1,3 0 0 ,9 6

0

10

2 0

3 0

4 0

50

6 0

70

N o reglado s Sin estudio s P rimario s Secundario s Universitario s

Hombres M ujeres

Nive l de e studios de l CR se gún se xo (% sobre e l tota l de c a da se xo)

6 ,0 8 4 ,6 9

5 9 ,9 8

2 5 ,3 0

10 ,0 3

3 ,4 11,14

3 7 ,5 03 5 ,2 3

2 6 ,14

0

10

2 0

3 0

4 0

50

6 0

70

N o reglado s Sin estudio s P rimario s Secundario s Universitario s

Hombres M ujeres

Participación

En Consejos

Rectores

R elación jur í d ica con la exp lo t ación miembros C R según sexo

8 ,3 4

8 ,3 8

11,6 9

2 ,58

0 ,2 7

0 ,2 7

0 ,59

6 7,8 7

0 10 20 30 40 50 60 70

Ti t ul a r i da d

Cot i t ul a r i da d

S oc i e da de s

Ex pl t c . Fa mi l i a r e s

Hombr es M uj er es

Relación jurídica con la explotación miembros CR según sexo (% sobre el total de

cada sexo)

70,49

8,66 8,7112,14

69,51

7,32 7,32

15,85

0

25

50

75

Titularidad Cotitularidad Sociedades Expltc. Familiares

Hombres Mujeres

Participación

En Consejos

Rectores

Participación miembros CR en gestión cotidiana cooperativa

No

66,56

Si

30,28

NS/NC

3,15

Participación miembros CR en gestión cotidiana cooperativa según sexo

Hombres

97,16

Mujeres

2,84Principales funciones realizadas:

- Dirección y gerencia

- Gestión y administración

- Representación pública

- Labores comerciales

- …

4,86 hombres

3,92 mujeres

de los totales de hombres y

mujeres participantes en

CR

Participación

En Consejos

Rectores

Existencia de compensaciones económicas por pertenecer al CR

NS/NC

58,36

Sin

compensaciones

3,79

Con

compensaciones

37,85

7,22% de

total de

personas

de los CR

R etribucio nes C R según sexo

3 ,79

3 9 ,8 1

3 7,4 4

2 ,3 7

0 ,0 0

8 ,53

8 ,0 6

0 ,0 0

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Re t r i buc i one s l a bor a l e s

Di e t a s a si st e nc i a r e uni one s

Ki l ome t r a j e

Ot r a s

Hombr es M uj er es

6,24 hombres

34,31 mujeres

Participación

En Consejos

Rectores

Existencia de medidas de conciliación para el CR

NS/NC

71,61

Sin medidas

11,67

Con medidas

16,72

Existencia de programas de sustitución o respiro1,89%

Celebración de reuniones y asambleas en

horarios en los que se facilite la conciliación 16,09%

Re sponsa bilida de s fa milia re s CR se gún se xo

3 8 ,8 7

18 ,3 0

4 2 ,8 4

4 6 ,0 8

16 ,6 7

3 7 ,2 5

0 5 10 15 2 0 2 5 3 0 3 5 4 0 4 5 50

C o n respo nsabilidades

Sin respo nsabilidades

N S/ N C

Hombres M ujeres

Tipología re sponsbilida de s fa milia re s CR se gún se xo

2 2 ,9 9

5 6 ,9 3

18 ,8 0

1,2 8

2 1,2 8

5 5 ,3 2

2 3 ,4 0

0 ,0 0

0 10 2 0 3 0 4 0 50 6 0

M eno res de <8 año s

M eno res de >8 año s

P erso nas mayo res

P erso nas co n discapacidad

Hombres M ujeres

RECAPITULACIÓN PARTICIPACIÓN EN

ÓRGANOS REPRESENTACIÓNASAMBLEAS

• Inferior participación de las mujeres (13,9%) a su peso como socias

(25,45%). Mayor participación relativa en horario de tarde y noche.

CONSEJOS RECTORES

• Escasa presencia de mujeres (3,5%), sobre todo en 2º grado

(2,26%)

• Apenas existen mujeres en puestos de Presidencia y

Vicepresidencia

• Las mujeres de los CR poseen edades medias inferiores y mayores

niveles formativos.

• Relación jurídica con la explotación: superior % relativo de mujeres

explotaciones familiares

• Inferior % de participación de las mujeres en la gestión diaria de

las cooperativas

• Superior % relativo de mujeres perciben compensaciones

económicas (dietas y kilometraje pero no retribuciones laborales)

• Escasa presencia de medidas de conciliación para miembros CR

(solamente en un 16,72% cooperativas; 1,89% coop. programas

sustitución o respiro)

PLANTILLAS DE LAS

COOPERATIVAS

Plantillas

de las

cooperativas

Distribución del personal de las coop. según sexo

51,0248,98

Hombres Mujeres

37 personas de media

por cooperativa

Distribución de la plantilla según edad y sexo (% sobre el total de cada sexo)

7,10

27,81

37,13

27,96

7,52

34,5233,56

24,40

0

5

10

15

20

25

30

35

40

<25 de 25 a 35 de 36 a 45 >45

Hombres Mujeres

Distribución plantilla según años de antigüedad y sexo

10,59 10,25

12,15

18,01

15,58

11,42 11,01 11,00

0

5

10

15

20

<1 entre 1 y 5 entre 6 y 10 más de 10

Hombres Mujeres

Plantillas

de las

cooperativas

Distribución plantillas según puesto y sexo

3,04 3,175,04 4,14

36,27

0,58 1,38 2,33

6,86

37,19

0

5

10

15

20

25

30

35

40

P. directivo P. intermedio P. técnico P. admon P. operario

Hombres Mujeres

Distribución de las plantillas según puesto desempeñado y sexo (% sobre el

total de cada sexo)

5,89 6,149,75 8,02

70,20

1,20 2,86 4,83

14,19

76,93

0

10

20

30

40

50

60

70

80


Hombres Mujeres

Distribución de mujeres y hombres según puestos desempeñados (% según

el total de cada puesto)

84,04

69,62 68,34

37,6649,38

15,96

30,38 31,66

62,3450,62

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100


Hombres Mujeres

Plantillas

de las

cooperativas

Distribución plantillas según áreas y sexo

2,56

4,37

1,94

37,46

3,44

1,15

0,26

0,60

6,75

0,76

37,77

1,52

1,34

0,08

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Dirección

Administración

Compras

Producción

Comercialización

Calidad

I+D+i

Hombres Mujeres

Porcentaje de mujeres y hombres promocionados en los últimos 5 años

51,2248,78

Hombres Mujeres

Distribución del personal de las coop. según sexo

51,0248,98

Hombres Mujeres

=

Plantillas

de las

cooperativas

Retribuciones medias anuales según categoría profesional y sexo

0 €

5.000 €

10.000 €

15.000 €

20.000 €

25.000 €

30.000 €

35.000 €

40.000 €

Operarios/as Administrativos/as Técnicos/as Mandos

intermedios

Directivos/as

Hombres Mujeres

% de diferencia salarial entre mujeres y hombres

97,19

87,27

85,74

82,06

93,18

86,22

70 75 80 85 90 95 100

Operarios/as

Administrativos/as

Técnicos/as

Mandos intermedios

Directivos/as

Total

Plantillas

de las

cooperativas

Distribución plantillas según tipo de contrato y sexo

28,32

4,40

4,63

3,25

0,00

0,25

9,17

0,87

13,90

8,02

3,77

6,30

0,01

0,05

16,93

0,15

0 5 10 15 20 25 30

Indefinido

Temporal

Obra y servicio

Eventual

Formación

Relevo/jubilación

Fijo discontínuo

P. autónomo

Hombres Mujeres

Distribución personal autónomo según actividad y sexo

53,25

8,44

0,65

27,92

0,00

0,65

0,00

9,09

0 10 20 30 40 50 60

Transportistas

Veterinarios/as

Progr. Respiro

Otros

Hombres Mujeres

Plantillas

de las

cooperativas

Distribución personal autónomo según "otros tipos de trabajo" y sexo

0 5 10 15 20 25

Enólogo/a

Gerente

Asesor/a

Abogado/a

Oficios y administración

Ingeniero/a Téc.Agricola

Servicios a la coop.

Almazara

Comercial

Calidad I+D+i

Peón

Jefe de mantenimiento eléctrico

Maquinista agrícola

Miembro CR

Hombres Mujeres

Plantillas

de las

cooperativas

Distribución plantillas según tipo de jornada y sexo

10,03

0,39

30,40

9,27

12,14

0,14

26,32

11,32

0 5 10 15 20 25 30 35

Continua

Continua en verano

Partida

Turnos rotatorios

Hombres Mujeres

Distribución de la plantilla según duración de la jornada y sexo (% sobre el total de

cada sexo)

96,0291,67

3,988,33

0

25

50

75

100

Hombres Mujeres

Completa Parcial

Plantillas

de las

cooperativas

Existencia en las cooperativas de medidas de conciliación para el

personal

NS/NC

52,05

Con medidas

de conciliación

41,01

Sin medidas de

conciliación

6,94

Prácticas de conciliación para el personal de las cooperativas

Flexibilidad horaria;

47,06

Mejora permiso

lactancia; 10,41

Mejora permiso

maternidad/

paternidad; 19,00

Mejora excedencias;

6,79

Teletrabajo; 3,62Mejora sobre

reducción de

jornada; 13,12

Prácticas de conciliación para el personal según grado (% sobre el total

de cada grado)

50,33

6,54

9,80

18,95

11,11

3,27

39,71

7,35

11,76

19,12

17,65

4,41

0 10 20 30 40 50

Flexibilidad horaria

Mejora excedencias

Mejora permiso lactancia

Mejora permiso

maternidad/paternidad

Mejora sobre reducción

de jornada

Teletrabajo

1º grado 2º grado

Plantillas

de las

cooperativas

Participación en acciones formativas según puesto y sexo

38,92

2,550,62

21,01

8,27

0,19 0,16

28,30

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Asociados/as Consejeros/as Directivos/as Trabajadores/as

Hombres Mujeres

% participación en la formación según puestos y sexo (sobre el total de

personas de cada puesto por sexo)

2,28

6,31

15,41

32,91

1,42

12,75

20,75

45,13

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Asociados/as Consejeros/as Directivos/as Trabajadores/as

Hombres Mujeres

RECAPITULACIÓN CARACTERÍSTICAS

PLANTILLAS

• Presencia equilibrada de trabajadoras y trabajadores

• Las mujeres poseen inferiores edades medias y antigüedad

• Escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad (pese a

promociones equilibradas) y en puestos técnicos, y superior en

producción y administración

• Inferiores retribuciones medias para las mujeres en todas en las

categorías (mayores diferencias entre mandos medios y puestos

técnicos e inferiores entre personal operario)

• Las trabajadoras poseen una inferior estabilidad laboral (superiores %

de contratación temporal, eventual y fija discontinua)

• Escasa presencia de mujeres entre el personal autónomo

• Mayor porcentaje de mujeres con jornada parcial y horario continuo

• Un 41,01% de las cooperativas cuentan con medidas de conciliación

para la plantilla (la mitad consiste en flexibilidad horaria -superior % en

1º grado-)

• Superior participación de las trabajadoras en la formación. Mayor

porcentaje relativo de participación en la formación de directivas y

mujeres del CR.

IGUALDAD EN LA

GESTIÓN DE LAS

COOPERATIVAS

Igualdad

en la

gestión

3,15% en alguna fase de implantación de planes de igualdad

(un 2,84% del total cooperativas posee más de 250

personas en plantilla)

22,71% posee alguna medida de igualdad en la gestión de

RRHH (selección, formación, retribuciones, promociones)

3,15% ha implantado procedimientos de prevención acoso

sexual o por razón de sexo

42,59% afirman vigilar la utilización de lenguaje e imágenes

sexistas

4,73% recogida y análisis de datos desagregados

5,05% participación en actividades de promoción de la

igualdad

23,97% cláusulas igualdad en Convenios Colectivos

8,52% cláusulas igualdad en Estatutos

RECAPITULACIÓN FINAL

EXPLOTACIÓN DATOS

CUESTIONARIO

RECAPITULACIÓN FINAL

• Escasa presencia de mujeres asociadas (25,45%), baja participación en

asambleas (13,9%) y CR (3,5%), sobre todo en 2º grado

• Desigual presencia según CCAA, provincias, actividades y sectores

• Mayor facturación cooperativas masculinas

• Escasa utilización cotitularidad

• Escasa presencia de mujeres en niveles directivos (CR y plantillas)

• Peores condiciones laborales para las trabajadoras (retribuciones,

estabilidad contratación y jornadas parciales)

• Baja presencia de programas de sustitución o respiro

• Escasa implantación de planes y medidas de igualdad

• Las socias, consejeras y trabajadoras poseen edades medias inferiores

avance de resultados del estudio la participaciÓn de … · punto de partida diagnóstico previo...

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