Aspectos Claves para la

Implementación del SGSST

Profesor:

Carlos Andrés Guzmán Rojas

Profesional en Salud Ocupacional

Esp. En Competencias Ciudadanas

Candidato a Magister

•Conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar ordenadamente

una idea hasta lograr mejoras y sin perder la continuidad en el proceso.

•Se establecen cuatro etapas en este proceso, que hacen de este sistema un proceso circular, el ciclo se repite recurrente, el cual logrará obtener una

mejora continua.

QUE ES SISTEMAS DE GESTIÓN?

ETAPAS DEL SISTEMAS DE GESTIÓN?

1. Etapa de Ideación: el Que y el Como 2. Etapa de Planeación: estrategias y estructura organizacional. 3. Etapa de Implementación (Gestión): toman las decisiones y las acciones para alcanzar los objetivos trazados 4. Etapa de Control •Establecimiento de los estándares •Medición del desempeño •Detección de las desviaciones en relación al estándar establecido •Determinación de acciones correctivas y preventivas

CICLO PHVA: Mejoramiento Continuo

El ciclo PHVA es una herramienta de la mejora continua. Es común usar esta metodología en la implementación de un sistema de gestión de la calidad.

Los resultados de la implementación de este ciclo permiten a las empresas una mejora integral de la competitividad, de los productos y servicios, mejorando continuamente la calidad, reduciendo los costOs, optimizando la productividad, reduciendo los precios, incrementando la participación del mercado y aumentando la rentabilidad de la empresa.

•Política •Organización •Planificación y aplicación •Evaluación y Auditoria •Acción en pro de mejoras

Principales Elementos del SG-SST

•Focalizado en el cumplimiento con las normas •Enfoque especifico •Proceso lineal, consecución de metas, normas de orden-control •Objetivos predefinido •Evaluación de resultados. •Mecanismos pobres de retroalimentación.

•Focalizado en la mejora de SST, no sólo en el cumplimiento de las normas. •Desarrollo “institucional” •Articulación, integración, interdependencia. •Proceso circular, mejora continua •Objetivos continuamente reformulados. •Evaluación de resultados pero considerando recursos y procesos intermedios. •Retroalimentación (punto clave).

PROGRAMA SISTEMA Vs

POLÍTICA

GESTIÓN DE RIESGOS

REQUISITOS LEGALES

PROGRAMAS ANUALES (objetivos)

COMPETENCIAS, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

MONITOREO Y MEDICIÓN :1.EVALUACIONES MÉDICAS 2.MONITOREO DE AGENTES 3.INSPECCIONES (SUPERV)

CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS (INVESTIGACIONES)

INCIDENTES Y ACCIDENTES ACCIONES

PREPARACIÓN Y RESPUESTA EMERGENCIAS

REGISTROS DOCUMENTACIÓN

COMITÉ PARITARIO (CONSULTA Y COMUNICACIÓN)

AUDITORÍAS

SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO 2923 DE 2011 LEY 1562 DE 2012 (Art. 14)

COMPONENTES SISTEMA DE ESTÁNDARES MÍNIMOS AUDITORIA SISTEMADE ACREDITACIÓN SISTEMA DE INFORMACIÓN DE CALIDAD

CARACTERÍSTICAS CONTINUIDAD PERTINENCIA SEGURIDAD OPORTUNIDAD ACCESIBILIDAD

CARACTERÍSTICAS CONTINUIDAD PERTINENCIA SEGURIDAD OPORTUNIDAD ACCESIBILIDAD

SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO 2923 DE 2011 LEY 1562 DE 2012 (Art. 14)

Definiciones.

Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. La Seguridad y Salud en el Trabajo - SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Objeto y Campo de Aplicación.

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

Parágrafo: El presente decreto no aplicará para las y los trabajadores de servicio doméstico, ni para los conductores de familia.