AS SE CALCULA LA INDEMNIZACIN CUANDO LO DESPIDENSi usted ha sido despedido sin justa causa, tiene derecho a que su empleador le pague una indemnizacin. Cmo saber de cunto es?

Cuando usted inicia unavida laboral,empieza a conocer todo el mundo y marco legal que lo enmarca, desde el mismo hecho de comprender que existen distintas formas de contratacin con las empresas hasta las posibilidades en las que puede perder su empleo.

Todo eso est relacionado con distintas leyes y reglamentaciones que tambin buscan hacer respetar los derechos de las personas como trabajadores y que tengan lascondiciones adecuadastanto para ejercer sus funciones como para determinar sus obligaciones en el trabajo.

Y entre las tantas situaciones que pueden darse en su vida laboral, est la del despido sin justa causa, es decir, que no hay razn alguna especfica para que la empresa prescinda de usted como, por ejemplo, undespido masivo de empleados, una reestructuracin de la empresa o simplemente porque presenta problemas econmicos. Entonces, la empresa decide terminar el contrato.

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Una situacin de estas, aunque complicada, tambin representa un favorecimiento para el empleado, ya quedeber ser indemnizado, es decir, es un pago que se debe hacer al trabajador por prescindir de sus servicios, adicional a la liquidacin de sus prestaciones sociales. Aplica para todos los retiros sin justa causa, segn explica Magda Astrid Jackson, directora de Gestin Humana del CESA.

Esto es algo que deben cumplir todas las empresas que tienen contratos con sus respectivos empleados y es un derecho que usted puede hacer cumplir. En caso de no hacerlo el trabajador tiene la opcin de acercarse alMinisterio del Trabajoa colocar la queja correspondiente o interponer una demanda ante un juzgado laboral, explica Juan Carlos Corral, Gerente de Desarrollo Humano de la Universidad EANCmo calcularla?El experto Corral explica que el clculo de la indemnizacin depende de la fecha de ingreso y del salario que tiene el trabajador al momento del retiro. As, la base salarial ser el salario bsico y los salarios variables promedio del trabajador en el ltimo ao de servicio.

CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDOJackson aade que, una vez usted tenga claras las anteriores cifras, lo que debe hacer es se hace una operacin normal tomando la base de su salario divido en 30 y multiplicado por el nmero de das que result del punto anterior.

Por ejemplo, Juan ingres a trabajar el 21 de abril de 2012 y lo despidieron el 22 de octubre de 2015. Eso significa que trabaj en total 3 ao,s, 6 meses y 2 das, lo que se traduce en un total de 1.262 das. Tiene un salario de $2000.000, lo que se traduce en un salario diario de $66.667 (al dividir el total, por 360). Para hacer el correspondiente clculo, haremos lo siguiente.

1.Sabiendo que para el primer ao se calcula sobre 30 das, entonces se obtiene:$66.667x30 = 2000.000

2.Para el resto de los aos, se sabe que se pagan 20 das por cada ao. Para eso, se hace un clculo aproximado, sabiendo que de los 1.262 ya se descont el primer ao, quedan 902 das:

902 das / 360 das (ao)= 2,5 aos

3.Sabiendo que despus del segundo ao se calcula la indemnizacin por 20 das, entonces se obtiene:

2,5 aos x 20 das por ao= 50,1 das de salario para indemnizar

4.Se hace el clculo teniendo en cuenta el salario diario:

50,1 x $66.667= $3340.741

5.Se suma el primer ao y el resto del tiempo laborado:

Ao 1 $2000.000Restante $3340.741Indemnizacin total por $5340.741

Recuerde que a esa suma de dinero del clculo tambin debe aadirle el clculo de a liquidacin, quepuede conoceringresando aqu.

CONTRATOS A TERMINO FIJO

Para los contratos a trmino fijo la indemnizacin corresponder al salario que falta por pagar a la fecha de terminacin del contrato.

SALARIO VARIABLE

Aunque en la Ley no hay una estipulacin al respecto, es decir, que mes a mes sea diferente; segnGerencie.comla forma ms equitativa y justa de hacer la indemnizacin es determinando un promedio sobre los ingresos del ltimo mes o del periodo de contrato, con el fin de establecer el salario base.

Aplica impuestos o retenciones?

De acuerdo con la legislacin, la experta del CESA seala que el monto de la indemnizacin que reciba una persona est expuesto a una retencin del 20% siempre y cuando su sueldo supere los 10 salarios mnimo mensuales, es decir, para 2015, si el sueldo supera los $6443.500, para lo que la retencin sera de un monto de $1288.700.

Cundo no se tiene derecho?

Adems de que usted tiene que ser despedido por su empleador, el experto Juan Carlos Corral, de la EAN, recuerda que no se tiene derecho a recibir indemnizacin por los siguientes motivos de retiro:

- Renuncia Voluntaria- Terminacin del contrato en periodo de prueba- Finalizacin del contrato a trmino fijo- Muerte del Trabajador- Iniciar a recibir pensin por parte del estado o un fondo privado- Terminacin del contrato con justa causa segn lo estipulado en el cdigo sustantivo de trabajo y el reglamento interno de trabajo de la empresa

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La importancia de la indemnizacin

Recuerde que si usted es empleador, tiene una responsabilidad de contratacin y que, de no cumplirla el Ministerio del Trabajo puede intervenir a nombre del trabajador. Esto implica cumplir con la normatividad delCdigo Sustantivo De Trabajo,generar un reglamento interno de trabajo, contratar en los trminos que seala la ley (fijo o indefinido); recordando que un contrato verbal se asimila a un contrato indefinido.

A travs del ejercicio anterior, las empresas tambin sabrnel costo de tener que despedir a un empleado. Para evitar el pago de indemnizaciones implica hacer un correcto proceso de seleccin y tener claridad si el cargo a contratar tendr continuidad en el negocio o si es un apoyo temporal que depender de los resultados financieros y comerciales, finaliza el Gerente de Desarrollo Humano de la Universidad EAN.