7/23/2019 Articulos Derecho Del Trabajo

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Protectorio

Art. 14 bis (CN).-El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las

leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor;

jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo

vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de lasempresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin

contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical

libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial

Artculo 7(LCT).!ondiciones menos favorables "ulidad #as partes, en ningn caso,

pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en

las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o

que resulten contrarias a las mismas $ales actos llevan aparejada la sancin prevista

en el art %% de esta ley

Artculo 12(LCT)..&rrenunciabilidad 'er nula y sin valor toda convencin de partesque suprima o reduzca los derec(os previstos en esta ley, los estatutos profesionales,

las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de

su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derec(os provenientes de su

e)tincin *te)to con las modificaciones introducidas por ley +-.%/

Artculo 13(LCT)..'ustitucin de las clusulas nulas #as clusulas del contrato de

trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas

por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn

sustituidas de pleno derec(o por 0stas

Conservacin !el contrato

Artculo 1"(LCT).!onservacin del contrato En caso de duda las situaciones deben

resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato

Artculo #"(LCT). &ndeterminacin del plazo El contrato de trabajo se entender

celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su t0rmino resulte de las siguientes

circunstancias:

a/ 1ue se (aya fijado en forma e)presa y por escrito el tiempo de su duracin;

b/ 1ue las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas,as lo justifiquen

#a formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que e)ceda

de las e)igencias previstas en el apartado b/ de este artculo, convierte al contrato en

uno por tiempo indeterminado

$rrenunciabili!a!

Artculo 12(LCT).&rrenunciabilidad 'er nula y sin valor toda convencin de partes

que suprima o reduzca los derec(os previstos en esta ley, los estatutos profesionales,

las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de

su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derec(os provenientes de su

e)tincin (texto con las modificaciones introducidas por ley26.574)

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Artculo 7%(LCT).2eber de ocupacin El empleador deber garantizar al trabajador

ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el

incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber,

'i el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que

fue contratado tendr derec(o a percibir la remuneracin correspondiente por el

tiempo de su desempe3o, si la asignacin fuese de carcter transitorio'e reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las

causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempe3o o

transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las

convenciones colectivas de trabajo

Artculo 7#(LCT).2eber de diligencia e iniciativa del empleador El empleador deber

cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,

convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de

posibilitar

al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones leacuerdan "o podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador

de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la p0rdida total o parcial

de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la

iniciativa del empleador y no probase el (aber cumplido oportunamente de su parte las

que estuviesen en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin

similar

Artculo %1(LCT).&gualdad de trato El empleador debe dispensar a todos los

trabajadores igual trato en identidad de situaciones 'e considerar que e)iste trato

desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de

se)o, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de

bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin

a sus tareas por parte del trabajador

No &iscri'inacin

Artculo 17(LCT)..4ro(ibicin de (acer discriminaciones 4or esta ley se pro(be

cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de se)o, raza,

nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad

Artculo 7%(LCT).2eber de ocupacin El empleador deber garantizar al trabajadorocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el

incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber,

'i el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que

fue contratado tendr derec(o a percibir la remuneracin correspondiente por el

tiempo de su desempe3o, si la asignacin fuese de carcter transitorio

'e reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las

causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempe3o o

transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las

convenciones colectivas de trabajo

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Artculo 7#(LCT).2eber de diligencia e iniciativa del empleador El empleador deber

cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,

convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de

posibilitar

al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le

acuerdan "o podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajadorde las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la p0rdida total o parcial

de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la

iniciativa del empleador y no probase el (aber cumplido oportunamente de su parte las

que estuviesen en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin

similar

Artculo %1(LCT).&gualdad de trato El empleador debe dispensar a todos los

trabajadores igual trato en identidad de situaciones 'e considerar que e)iste trato

desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de

se)o, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios debien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin

a sus tareas por parte del trabajador

Pri'aca !e la reali!a!

Artculo 23 (LCT). 4resuncin de la e)istencia del contrato de trabajo El (ec(o de la

prestacin de servicios (ace presumir la e)istencia de un contrato de trabajo, salvo

que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo

contrario

Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, paracaracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de

empresario a quien presta el servicio

ela '*s +avorable

Artculo %(LCT). !ondiciones ms favorables provenientes de convenciones

colectivas de trabajo

#as convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan

normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin #as que

renan los requisitos formales e)igidos por la ley y que (ubieran sido debidamente

individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio

Artculo #(LCT). En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o

convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o

conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derec(o del trabajo

'i la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la

prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el

sentido ms favorable al trabajador(Texto conforme ley 26.428)

,ratui!a!

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Artculo 2" (LCT). 5ratuidad El trabajador o sus derec(o(abientes gozarn del

beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados

de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de

trabajo

'u vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno

En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin ine)cusable, lascostas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante