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“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social para el trabajo, conforme a la ley”
-No realizar trabajos que signifiquen peligro
- Descanso de 1 mes y ½ antes del parto y 1 mes y
½ de recuperación
Prohibido labores insalubres o peligrosas,
el trabajo nocturnoindustrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los
menores dedieciséis años.
Prohibido que los menores de 14 años
trabajen . Jornada máxima de
seis horas para mayores de 14 y menores de 16
Por cada 6 días de trabajo deberán de tener al menos
un día de descanso .
-Jornada máxima 8 horas -Jornada máxima nocturna 7 horas
Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales.
*Salario general mínimo: suficientes para satisfacer
las necesidades. Los establece la comisión
nacional integrada por trabajadores, patrones y
gobierno
Igualdad en salarios sin importar sexo ni
nacionalidad
El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuento
Fija el porcentaje de utilidades que
deba repartirse.
Para determinar el monto que repartirá
cada empresa, se usará la base
gravable del ISR.
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa, regulado por una Comisión Nacional
conformada por representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno que realiza lo siguiente:
Se podrá exceptuar del reparto de utilidades a
empresas nuevas, trabajos de exploración y otras que
lo justifiquen.
Hará estudios e investigaciones para
conocer las condiciones generales económicas y fomentar el desarrollo
industrial del país.
El salario deberá pagarse en moneda de
curso legal. Insustituible.
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de
cualquier otra clase, estará obligada,
según las leyes a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas
El pago por horas extra de jornada se pagarán
al 100% de lo fijado para horas normales. No podrá exceder 3
horas diarias.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
Responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión
*higiene y seguridad
Las empresas estarán
obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o
adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria
determinará los sistemas,
métodos y procedimientos.
Derecho a coaligarse sindicatos, asociaciones profesionales, etc. *huelgas y los paros.
Equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Anticipando con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo, evitando violencia
Los paros serán lícitos para mantener los precios en un límite costeable
Patrón se negara a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de
trabajo ,debe indemnizar al obrero.
Salario o sueldos preferencia sobre cualquiera otros en los casos de
concurso o de quiebra. El servicio para la colocación de los
trabajadores será gratuito tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos en su familia.
El patrón que despida a un obrero sin causa justificada, haber
ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Todo contrato de trabajo deberá ser legalizado por la
autoridad municipal competente.
Una jornada inhumana
Menos del salario mínimo
Un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario.
Obligación de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
Salario en concepto de multa.
Patrimonio Familiar y Seguridad Social
Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia,
bienes que seran inalienables, no podran sujetarse a gravamenes reales ni
embargos, y serantransmisibles a titulo de
herencia con simplificacion de las formalidades de los juicios
sucesorios.
Es de utilidad publica la Ley del Seguro Social, y ella comprendera seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacion involuntaria del
trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guarderia
y cualquier otro encaminado a la proteccion y bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
Asimismo seran consideradas de utilidad social, las
sociedades cooperativas para la construccion de casas
baratas e higienicas, destinadas a ser adquiridas en
propiedad, por los trabajadores en plazos
determinados.
1. Textil2. Eléctrica3. Cinematográfica4. Hulera5. Azucarera
6. Minera
8. De hidrocarburos9. Petroquimica
10. Cementera11. Calera
La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a
las autoridades de los Estados, en sus
respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia
exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios:
7. Metalurgica y siderurgica, abarcando la explotacion de los minerales basicos, el beneficio y la fundicion de los mismos, asi como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos.
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecanicas o electricas13. Quimica, incluyendo la quimica farmaceutica y medicamentos14. De celulosa y papel
15. De aceites y grasas vegetales.
Todas las retenciones, descuentos y embargos al salario, se harán de acuerdo a los casos previstos por la ley.
A trabajo igual, corresponderá salario
igual.
Se designarápersonal mediante
sistemas de conocimientos y
aptitudes.
Los ascensos se harán en función de
conocimientos, aptitudes y
antigüedad del trabajador.
Todas las retenciones, descuentos y embargos al salario, se harán de acuerdo a los casos previstos por la ley.
Derecho a asociarse. Todos los trabajadores
tendrán el derecho a huelga, cuando
mantengan metas en común.
Todo conflictoindividual, colectivo o
intersindical, serásometido al Tribunal
Federal de Conciliacióny Arbitraje.
Militares, marinos, servicio exterior, agentes del MP,
peritos e instituciones
policiacas se rigen por sus propias leyes.
El Banco Central y entidades de
Administración Pública rigen sus
relaciones laborales.
La ley
determinará
cargos que
sean de
confianza.
Todos los trabajadores tendrán derecho a seguridad social.