U A GNIVERSIDAD UTÓNOMA DE UERRERO

I. Podrán aspirar a este bene�cio todos los PTC asociados y titularesde base, (de acuerdo a lo establecido en el numeral 1.1 de losLineamientos vigentes de la SHCP), que cuenten con al menos un añode antigüedad en esta categoría, cumplida al 31 de marzo del 2015.

IV. Firmar, bajo protesta de decir verdad, una carta compromiso endonde se declara el haber laborado de manera exclusiva para launiversidad durante el período del 1º. de abril del 2014 al 31 de marzodel 2015 y mantenerse con ese carácter de personal exclusivo del 1º deabril del 2015 al 31 de marzo de 2016. Para efectos de este programa seentiende por exclusividad mantener relación laboral única y exclusivamentecon la UAGro sin destinar tiempo a la prestación de servicios remuneradospersonales o profesionales en empresas particulares ni en institucionesajenas a la universidad durante el año que se evalúa y mientras gocedel estímulo.

V. Pertenecer a un Cuerpo Académico(en consolidación o consolidado) deacuerdo al reporte informativo existenteen el Área de Capacidad y DesempeñoAcadémico. Quienes no pertenezcan aCuerpo Académico Consolidado o enConsolidación, deberán poseer comomínimo, alguno de los siguientesreconocimientos: Per�l deseable PRODEPy/o Sistema Nacional de InvestigadoresCONACyT; por ser característicasfundamentales para la consolidación deCuerpos Académicos y de los ProgramasEducativos de Licenciatura y Posgradocon los cuales podrán obtener nivel IV.

VI. Poseer título y cédula profesionalde maestría,

VII. Ser docente certi�cado duranteel período de evaluación, haber concluidoel Diplomado de competencias docentesdel Programa de Formación Docenteen Ed u c ac i ó n M e d ia S u p er i o r(PROFORDEMS) y haber participadoen actividades para ingreso de su UnidadAcadémica al Sistema Nacional deBachillerato (SNB) durante el períodode evaluación, (del 1º de abril del 2014al 31 de marzo del 2015).

III. No haber obtenido permiso o licencia por un plazo mayor de dosmeses durante el período que se evalúa.

II. Contar como mínimo con el grado académico de maestría oespecialidad médica con orientación clínica. Los docentes que no cuentencon dicho nivel obtenido antes del 31 de marzo del 2014 no podránaspirar al programa.

I. Presentar el título y la cédula profesional del grado máximo que ostenta2. a) En caso de presentar Acta de Examen de Grado de Instituciones Nacionales, se considerará una vigencia máxima de dos años contados a partir de la fecha de presentación del examen. b) En caso de presentar Acta de Examen de Grado de Instituciones Extranjeras, se considerará una vigencia máxima de cuatro años contados a partir de la fecha de presentación del examen.

II. Quienes hayan dedicado su tiempo laboral de manera exclusivaa la institución en el período de evaluación comprendido entre 1ºde abril de 2014 al 31 de marzo de 2015.

III. Quienes hayan desarrollado actividades académicas curricularesfrente a grupo, conforme a la normatividad institucional y a lascondiciones generales de trabajo, acorde con lo establecido en latabla No. 1 del reglamento.

V. No podrán participar los académicos que, durante el período aevaluar (1º de abril del 2014 al 31 de marzo del 2015), y período depago del estímulo (1º de abril del 2015 al 31 de marzo del 2016),hayan sido bene�ciados con beca, apoyo a ex becarios o NPTC porel Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP)1 opor el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) o quehayan contado con algún bene�cioderivado o adicional para realizarestudios de posgrado, en virtud de las restricciones que su propioreglamento establece.

IV. Los PTC bene�ciarios del Programa Institucional de SuperaciónAcadémica (Posgrado y Año Sabático) podrán conservar el nivel deestímulo al desempeño obtenido en su última evaluación y hastaque concluyan su beca, siempre y cuando estén cumpliendo con loestablecido en su convenio; de acuerdo al reporte informativo queen su oportunidad hará llegar la Coordinación de Asesores. Quienesno cumplan serán dados de baja del Estímulo al Desempeño delPersonal Docente y no podrán participar en él, hasta regularizar su situación.

• Fortalecer la calidad de los servicios que la institución ofrece,• Elevar la calidad de los Programas Educativos (PE),• Consolidar cuerpos académicos y colegiados, • Consolidar el equilibrio e integración de las funciones sustantivas.• Promover la superación académica.

TIPO SUPERIOR CONVOC AAl Personal Académico de Carrera de Tiempo Completo (PTC) que realicen aportes signi�cativos en la mejora de losindicadores de resultados en la institución, que cuente con la categoría de asociado o titular de base, de acuerdo a loestablecido en el numeral 1.1 de los Lineamientos vigentes de la SHCP, a concursar en el ejercicio 2015-2016 (evaluación2014) del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente.

A.- Objetivos C.- Requisitos

B.- Tipo de personal a bene�ciar

C.1.- Nivel Superior y Posgrado C.2.- Nivel Medio Superior

D.- Registro de SolicitudesPara ser bene�ciario de este programa es necesario proceder conforme a las disposiciones de la presente convocatoria:1.- Registro electrónico en la página http://www.esdeped.uagro.mx a partir de la fecha de publicación de la convocatoria (24 de agosto) yhasta las 24:00 hrs. del día 6 de septiembre del 2015. 2.- Para el PTC de nuevo ingreso, es obligatorio incorporar la totalidad de la documentación que establece el formato F-EST 02.3.- La documentación será ordenada de acuerdo a la tabla evaluadora, y deberá cumplir con las siguientes características:a) Presentar en primer plano la solicitud impresa del registro electrónico (De no ser de esta forma la documentación será rechazada.), b) Foliada y fotocopiada, c) Estar engargolada y con pasta transparente. Los títulos de maestría y doctorado expedidos en el extranjero, estarán debidamente legalizados por la Secretaría de Relaciones Exteriores yestablecida su equivalencia por la Secretaría de Educación Pública. (De no ser de esta forma, dicha documentación será rechazada).

La Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro), a través de la Dirección General de Planeación, confundamento en el Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente, autorizadopor la SEP el 27 de junio del 2012 mediante o�cio o�cio No. 219-3/12-303 y de conformidad con losLineamientos Generales vigentes, emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP-2002)y sus referentes de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para su operación :

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E- Evaluación

Calendario

F- Comité Evaluador

Los factores que se consideran para la evaluación de los aspirantes, de acuerdo a la normatividad y lineamientos o�ciales son: permanencia(10 %), dedicación (20 %) y calidad (70 %), la permanencia y la dedicación, que son condición para acceder al estímulo, así como la calidad,que son factores que caracterizan las actividades o per�l del docente investigador o profesor de tiempo completo (PTC) y su congruenciacon el plan de desarrollo institucional.

El Comité Evaluador se integra por docentes de reconocido prestigio, con nivel académico de maestría o doctorado, seleccionados por el Áreade Capacidad y Desempeño Académico de la Dirección General de Planeación, de entre el personal de mayor habilitación académica propuestospor los Cuerpos Académicos, por programa, nivel educativo, centro o instituto de investigación. Dicho Comité tiene la facultad de cali�car,valorar, determinar los puntajes y asignar los niveles a los solicitantes; pudiendo ser renovado total o parcialmente de manera anual.

El Comité Evaluador desarrollará las siguientes funciones:

I. Recibir del Área de Capacidad y Desempeño Académico de la Dirección General de Planeación, los expedientes de los aspirantes.II. Evaluarlos de acuerdo a los lineamientos de operación. III. Emitir el dictamen correspondiente, señalando el nivel asignado.IV. Informar de los resultados al Área de capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación.V. Emitir las observaciones y recomendaciones para el mejoramiento del programa.

ACTIVIDAD

FECHA

1.- Vigencia de publicación de la convocatoria:

El día lunes 24 de agosto y se cierra el día domingo 6 de septiembre del 2015.

2. Recepción de solicitudes y documentación por el director o coordinador de cada centro de trabajo de Nivel Medio Superior y Nivel Superior y Posgrado.

El lunes 7 y martes 8 de septiembre del 2015.

3. Los directores o coordinadores concentrarán la documentación por zona: a. Zona Norte: En la Coordinación Administrativa Zona Norte. Iguala, Gro. b. Zona Sur: En la Coordinación Administrativa Zona Sur. Acapulco, Gro. c. Zona Centro: Área de capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación. Chilpancingo, Gro. En horario de 9:00 a 17:00 horas.

El jueves 10 y viernes 11 de septiembre del 2015.

4. El Área de Capacidad y Desempeño de la Dirección General de Planeación , entregará los expedientes, ordenados y clasi�cados al Comité Evaluador:

El martes 29 de septiembre del 2015.

5. La evaluación se realizará:

Del martes 29 de septiembre al viernes 9 de octubre del 2015.

6.- La publicación individual de los resultados de la evaluación

El día miércoles 21 de octubre del 2015, en la página http://www.esdeped.uagro.mx.

7. La recepción del formato de inconformidad se hará por correo electrónico los dos días hábiles posteriores a la publicación del resultado de la evaluación (22 y 23 de octubre del 2015)

Los días jueves 22 y viernes 23 de octubre del 2015, al correo electrónico esdeped@hotmail.com

8. La revisión de los casos procedentes se realizará:

Del martes 27 de octubre al miércoles 4 de noviembre del 2015.

9. La resolución �nal se dará a conocer a los cinco días hábiles posteriores al término, en la página http://www.esdeped.uagro.mx

El día miércoles 11 de noviembre.

1 Antes PROMEP.2 Aspirantes de nuevo ingreso, grados recién obtenidos y quienes no l hayan presentado en ejercicios anteriores.

El período de evaluación de desempeño del personal docente será el que se contempla del 1° de abril del 2014 al 31de marzo del 2015, de acuerdo a la normatividad y reglamento de operación del programa.El factor dedicación contempla los semestres que transcurren durante los meses de:Febrero- Julio del 2014 y Agosto 2014 – Enero del 2015Los 12 meses del programa de estímulo se pagarán con base en el salario mínimo mensual del DF, publicado en el DiarioO�cial de la Federación el 29 de diciembre del 2014 equivalente a $ 2,131.04 durante el periodo del 1° de abril del 2015al 31 de marzo del 2016.El monto de los estímulos están sujetos a gravamen �scal y la forma de pago será mediante cheque bancario y en nóminaespecial que reúna los requisitos de control y revisión que a juicio de la Coordinadora Sectorial se determinen.El estímulo se suspenderá cuando el gobierno federal dé por terminado el programa, de acuerdo a los lineamientos dela SHCP.

Chilpancingo de los Bravo,Gro., agosto del 2015

Dr. Javier Saldaña AlmazánRector