Trabajo Colaborativo

Modulo: Responsabilidad Social Empresarial

Docente: Jaime Andrés Vieira Salazar

Integrantes: Anyer Gutiérrez S.

Lina Arenas M. Marisol Torres M.

Fundada en 1999 con el nombre de Venus de Colombia, actualmente con el nombre de Plasticaucho. En el 2010 se adhieren al Pacto Global.

¿Donde Operan?

PLAN ESTRATEGICO EMPRESARIAL PLASTICAUCHO

Proyección y Accionar Estructura

Visión Misión

Compromiso Ético Respeto

a la tradición

Innovación Desarrollo

Social

Dirección, ejecución y

gerencia

Valores

Actuación con

Calidez

Sensibilidad

ante los clientes

Trabajo en

equipo

Solidaridad

Atributos

Innovación

Sostenibilidad

Aliados

Visibilidad

ENFOQUE DE RSE DE PLASTICAUCHO Enfoque de Stakeholders o de los “grupos participantes”, donde la empresa gestiona en base a los intereses de los grupos como accionistas, empleados, socios, clientes y comunidades

Cadena de Suministros Grupos de Interés

ACCIONES DE RSE DE LA EMPRESA • El salario mínimo es superior al SMLV

en un 29,31%. • Realizaron inversiones a la

comunidad por 414 Millones de pesos. • Asesoría a los procesos de producción

y calidad a 13 microempresas. • Generación de 3000 empleos directos

y 6000 indirectos.

ACCIONES DE RSE DE LA EMPRESA • Vinculación de 16 jóvenes sin experiencia

laboral a los procesos de producción. • Donación de 400 pares de zapatos en el

evento de la fundación “El valle de nuestros sueños.

• Como parte del programa de beneficios emocionales, 32 colaboradores disfrutaron de días libres remunerados.

• La empresa cuenta con 3 colaboradores con discapacidad auditiva.

Construyendo País Desempeño económico.

· Presencia en el mercado · Impactos económicos directos e

indirectos en su entorno

Compromiso Verde Uso eficiente del agua

· Uso eficiente de la energía · Gestión de residuos

· Consumo de recursos

Acompañamos tus Pasos · Satisfacción de las necesidades

de los usuarios. · Calidad, apariencia, durabilidad,

disponibilidad, accesibilidad y garantía en los productos.

Nuestros Colaboradores

· Atracción y retención. · Formación y capacitación.

· Bienestar laboral. · Derechos laborales.

· Seguridad y Salud en el Trabajo. · Respeto a la diversidad.

Compromiso Ético y Social

· Programas comunitarios. · Iniciativas contra la corrupción.

· Generación alianzas público-privadas sostenibles.

Desarrollo De Nuestros Socios

De Negocio Generación de valor a clientes y

proveedores.

APUESTA DE SOSTENIBILIDAD

Capacitación por nivel de cargo: Táctico,

Operativo y Estratégico.

Indicadores Laborales: 439 Colaboradores

(Mujeres 32%, Hombres 68%).

75% Contratos directos y 22% Contratos en

misión.

3% Programa 40.000 empleos

Inversión Auxilios educativos

• Evaluación personal operativo planta y logística en un 92%.

• Evaluación personal administrativo y comercial en un 90%. Gestión del

Desempeño.

• Disfrutadas al 100%. Reincorporación y

continuidad laboral por licencias de maternidad y paternidad.

•Certificación en manejo seguro de montacargas: Con el SENA en el manejo seguro de montacargas de combustión y eléctricas.

•Preparados para Emergencia: Divulgación del Plan de Emergencias y el Plan de Evacuación , Simulacro por sismo evacuándolos en un tiempo promedio de 4 minutos.

•Certificación como Brigadista de Emergencia Nivel Básico.

•Aplicación de la Batería Psicosocial.

Acciones en seguridad y salud en

el trabajo.

Nuevos Desarrollos

Plan Digital Venus

Tour de Colegios

Tomas de Mercado Rural

Tarjetas Regalo

Gestión de Recursos: Ahorro y control del consumo de recursos y materiales renovables desde sus procesos.

No genera Consumo de

Agua.

• 2015: Consumo domestico de 17,372 m3. Reducción 8,29%.

Consumo Energético

Interno.

• Incremento del 10,5% en el número de pares producidos, 9% en el consumo energético interno. En el 2012 hicieron

la medición de la Huella de Carbono corporativa y de producto.

1. La empresa debe apoyar y respetar la protección de los derechos fundamentales

La empresa brinda información permanente a los consumidores

Los empleados son tratados con dignidad y retribuidos de forma equitativa

La empresa vela por el cumplimiento de los criterios de seguridad laboral

2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos

La empresa acoge la normatividad vigente para la contratación de personal La empresa no realiza discriminación por raza o genero, ofreciendo igualdad de oportunidades

3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

La empresa permite la libertad de expresión, con relación a los problemas que puedan presentarse en los centros de trabajo.

PRINCIPIOS DEL P.G PLASTICAUCHO Á

rea

: Der

ech

os H

um

an

os

Áre

a: E

stá

nd

are

s La

bor

ale

s

4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

La empresa realiza la contratación del personal con las reglamentación vigente de forma directa e indirecta.

5. Las empresas deben apoyar la abolición del trabajo infantil

La empresa NO contrata mano de obra infantil, cumpliendo con la normatividad en este aspecto.

6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

La empresa genera oportunidades laborales a personas del sector, evitando la discriminación por raza, sexo, religión o otras.

PRINCIPIOS DEL P.G PLASTICAUCHO Á

rea

: Est

án

da

res

Lab

ora

les

7. Las empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente

La empresa tiene como uno de sus objetivos el compromiso verde, con programas enfocados al uso eficientes de recursos y residuos

8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

La empresa tiende a una producción mas limpia y de forma responsable con el medio ambiente

PRINCIPIOS DEL P.G

PLASTICAUCHO

9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente

La empresa ha consolidado un programa de gestión de residuos solidos, con un clúster de reciclaje en Cali.

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

La empresa busca trabajar bajo estándares de calidad, evitando la corrupción en todos sus formas.

PLASTICAUCHO Á

rea

: Med

io A

mb

ient

e Á

rea

: A

ntic

orru

pci

ón

RUTA DE SOSTENIBILIDAD

CONCLUSIONES

• Para que exista acciones de responsabilidad social empresarial, es importante que estas se encuentren inmersas en la política, como sucede en la política de Plasticaucho.

• La mitigación de los impactos ambientales es uno de los pilares de la empresa para el desarrollo sostenible, por lo cual realizan acciones para fomentar una cultura de ahorro y control en el consumo de recursos y materiales requeridos para la realización del proceso productivo.

• El relacionamiento estratégico con los grupos de interés es un factor clave en la

ruta de la sostenibilidad, con lo cual se puede hablar de una responsabilidad ambiental empresarial desde un enfoque de Stakeholders o de los “grupos participantes”.

CONCLUSIONES • Se evidencia su compromiso con el uso responsablemente de los recursos

naturales promoviendo la participación y el compromiso de todos, enfatizando en el uso eficiente del agua, de la energía y en el manejo y gestión de los residuos, minimizando e implementando tecnologías innovadores con el fin de reducir el consumo de los recursos en sus proceso productivos.

• Adquiere un compromiso ético y social con el fin de crear respuestas a las

necesidades de los grupos de interés, alineados a los principios de ética, diálogo y transparencia, fomentando espacios para la generación de alianzas público-privadas sostenibles en donde se beneficia la sociedad, Gremios y Gobierno, promoviendo el desarrollo social y económico de las comunidades en su entorno.

• Fomenta el desarrollo de las capacidades del talento interno, incentivando su

crecimiento integral y maximizando su desempeño en el negocio, a su vez capacita y forma a su personal con el fin de motivarlos a mejorar su calidad de vida, se evidencia la importancia de la seguridad y salud de sus trabajadores para la empresa PLASTICAUCHO la cual tiene implementado el sistema de seguridad y salud en el trabajo, brindando seguridad a sus trabajadores.

BIBLIOGRAFÍA

• ISO 26000:2010Guía de responsabilidad social. Disponible en:https://www.researchgate.net/publication/260284600_El_Concepto_de_Responsabilidad_Social_Empresarial_desde_diversos_enfoques_teoricos

• López, A. Contreras, R. El concepto Responsabilidad Social Empresarial desde diversos enfoques teóricos. Disponible en:www.valledelcauca.gov.co/planeacion/descargar.php?id=8871

• Plasticaucho Colombia. Informe de sostenibilidad 2015. Disponible en: http://www.plasticaucho.com.co/desarrollo-sostenible/nuestro-compromiso-con-pacto-global-de-naciones-unidas/

GRACIAS