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“Estudio sobre las necesidades de la ciudadanía de Elorrio en materia de conciliación y corresponsabilidad”

Elorrio, 20 de diciembre de 2009

Colabora:

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ÍNDICE

1 Marco de referencia

2 Objetivos

3 Metodología

4 Resultados

5 Conclusiones

3

Derivado del estudio realizado en 2007 sobre “las oportunidades de empleo y formación de las

mujeres en el municipio de Elorrio”, una de las conclusiones fundamentales fue: la necesidad

de establecer mayores facilidades/medios para poder compaginar la vida familiar y laboral.

Esta necesidad de conciliación de la vida familiar y laboral no sólo estaba suscrita a las

mujeres activas laboralmente, sino también a las mujeres inactivas (muchas de ellas habían

dejado de trabajar fuera del hogar por el cuidado a terceras personas dependientes- hijas o

hijos, familiares, etc.).

Es decir, en este caso “LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL ES UN ASPECTO QUE

ESTÁ INFLUYENDO DIRECTAMENTE EN LAS MUJERES DE ELORRIO A LA HORA DE DESARROLLAR

SU VIDA LABORAL Y, PERSONAL”.

Junto a estas conclusiones, desde el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Elorrio

(2007-2009), y dentro del Área 5: Empleo, se plantea en el eje de “Conciliación y

corresponsabilidad”, el abordar y profundizar en esta problemática desde la realización de un

estudio.

1. Marco de referencia

“Estudio sobre las necesidades de la ciudadanía de Elorrio en materia de conciliación y corresponsabil idad”

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Así, el Objetivo 5.8.1. dice: “Realizar un estudio sobre las necesidades de la población en materia de

conciliación y corresponsabilidad, los servicios socio comunitarios y de las medidas al respecto

implantadas, en las empresas del municipio”.

Por ello, desde el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Elorrio, se plantea la realización de un

estudio que complemente y profundice en la problemática y las necesidades de la ciudadanía respecto

a la conciliación y la corresponsabilidad.

Un estudio donde se aborde no sólo la demanda, es decir, la visión de la ciudadanía de Elorrio, sino

también desde la oferta (servicios socio comunitarios y empresas).

Todo ello como base sobre la que proyectar políticas que se consideren oportunas en la implantación

efectiva de los objetivos señalados relativos a la conciliación y corresposabilidad en el Plan de

Igualdad 2007-2009 del municipio.

1. Marco de referencia


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Objetivo principal:

REALIZAR UN ESTUDIO SOBRE LA SITUACIÓN EN ELORRIO EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y

CORRESPONSABILIDAD ANALIZANDO:

A.- SU SITUACIÓN ACTUAL (NECESIDADES CIUDADANÍA)

B.-SUS PERSPECTIVAS DE FUTURO (DEMANDAS CIUDADANÍA)

c.- OFERTA (SERVICIOS SOCIO COMUNITARIOS/EMPRESA)

Otros objetivos son:

• DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN/EL PUNTO DE PARTIDA EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y

CORRESPONSABILIDAD EN LOS HOGARES DE ELORRIO.

• ANALIZAR LA OFERTA DE LAS EMPRESAS EN ESTA MATERIA.

• ANALIZAR LA OFERTA DE LOS SERVICIOS SOCIO COMUNITARIOS.

• DETECTAR DEMANDAS DE LA CIUDADANÍA EN ESTA MATERIA.

2. Objetivos


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3. Metodología


La metodología aplicada para la recogida y análisis de información ha sido de doble naturaleza:

TÉCNICA CUANTITATIVA:

-351 ENTREVISTAS TELEFÓNICAS A HOGARES DE ELORRIO (CUESTIONARIO SEMI-

ESTRUCTURADO).

-50 ENTREVISTAS TELEFÓNICAS A RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS DE EMPRESAS

DE LA ZONA DE INFLUENCIA DE ELORRIO (CUESTIONARIO SEMI-ESTRUCTURADO).

TÉCNICAS CUALITATIVAS:

-ANÁLISIS DOCUMENTAL, DESK RESEARCH DE FUENTES SECUNDARIAS.

-7 ENTREVISTAS ABIERTAS EN PROFUNDIDAD A LÍDERES DE OPINIÓN VINCULADOS A LA

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD (SERVICIOS SOCIALES, MUJERES CON PERSONAS

DEPENDIENTES A SU CARGO, EMPLEO-EMPRESAS).

METODOLOGÍA MIXTA: CUANTATIVA + CUALITATIVA

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4. Resultados


A partir de la consulta realizada al colectivo objeto del estudio (ciudadanía y empresas) y a líderes de opinión se presentan a continuación los resultados más significativos agrupados en dos grandes bloques de información.

4.1.A. Perfil socio-demográfico

4.2.A. Perfil formativo

4.3.A. Perfil laboral

4.4.A. Conciliación de la vida familiar y laboral

B) Empresas

A) Ciudadanía de Elorrio

4.5.A. Demandas: instituciones y empresas

4.1.B. Perfil de las empresas

4.2.B. Notoriedad e implementación de medidas/políticas de conciliación de la vida familiar y laboral

8


9

4. Resultados




Como primer punto de análisis se ha realizado una caracterización de los hogares de Elorrio.

Para ello se han seleccionado una serie de variables que nos han ayudado a describir el

contexto socio-demográfico de los mismos:

a) Variables demográficas (número, edad, estado civil, lugar de procedencia).

b) Variables vinculadas a la unidad de convivencia (unidad familiar).

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4. Resultados




Gráfico 1: Porcentaje de mujeres y hombres residentes en Elorrio 2009 (%)

Fuente: Padrón municipal. 2009

Al analizar los últimos datos del padrón municipal, se observa como en 2009, el porcentaje de mujeres residentes en el municipio representan un 50,6% del total de la población.

Mujeres

50,6%

Hombres

49,4%

11

4. Resultados




Gráfico 2: Distribución de hombres y mujeres (25 a 65 años) por edad residentes en Elorrio 2009 (%)

Fuente: Padrón municipal. 2009

22,2% 22,0%23,2% 21,8%

27,5%28,4%

26,7%28,3%

0%

10%

20%

30%

40%

25-34 años 35-44 años 45-54 años 55-65 años

Hombres

Mujeres

Centrándonos en el grupo de edad de 25 a 65 años, los porcentajes de mujeres y hombres son similares en todos los segmentos de edad.

Siendo en números absolutos el grupo de edad de 35 a 54 años el más numeroso.

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4. Resultados




Gráfico 3: Hogares consultados por edad (%)

Atendiendo a la consulta realizada a los hogares de Elorrio, se observa como un 39,9% de las personas entrevistadas tiene entre 40 y 54 años, un 39,3% entre 25 y 39 años y, un 20,8% entre 55 y 65 años.

Fuente: Elaboración propia. 2009

55-65 años

20,8%

25-39 años

39,3%

40-54 años

39,9%

13

4. Resultados




Tabla 1: Tiempo de residencia en Elorrio

Frecuencia %

De 6 meses a 1 año 2 0,6%

De más de 1 año a 5 8 2,3%

Más de 5 años 27 7,7%

De toda la vida 314 89,5%

Total 351 100,0%


Un 89,5% dice residir en Elorrio de “toda la vida”.

Un 7,7% reside hace más de 5 años y un 2,9% 5 años o menos.

14

4. Resultados




Gráfico 4: Distribución por lugar de procedencia (%)

Otro

munic ipio

del Estado

18,9%

Otro

munic ipio de

Euskadi

81,1%


Del porcentaje de personas que proceden de otras zonas geográficas, un 81,1% son de otros municipios de Euskadi y un 18,9% del Estado.

15

4. Resultados




Tabla 2 : Estado civil

Frecuencia %

Soltero/soltera 140 39,9%

Casado/casada 172 49,0%

Viudo/viuda 24 6,8%

Separado/divorciado-Separada/divorciada 14 4,0%

Pareja de hecho 1 0,3%

Total 351 100,0%


La mayoría de las personas consultadas están casadas (un 49,0%), seguido de un 39,9% de

solteras.

Señalar el porcentaje de personas viudas (un 6,8%) y el 4,0% de personas separadas-divorciadas.

16

4. Resultados




Tabla 3 : Estado civil por sexo (%)


Hombre Mujer

Soltero/soltera 42,3% 37,5%

Casado/casada 50,3% 47,7%

Viudo/viuda 2,3% 11,4%

Separado/divorciado-Separada/divorciada 4,6% 3,4%

Pareja de hecho 0,6% 0,0%

Total 100,0% 100,0%

Por sexo, se observan diferencias en cuanto al estado civil.

Tanto en el caso de las situaciones de estar soltero o casado los porcentajes de los hombres son algo superiores a las mujeres. Al igual que la categoría de separado-divorciado.

Respecto a la viudedad, el porcentaje es casi 4 veces más entre las mujeres que entre los hombres.

17

4. Resultados




Tabla 4: Núcleo convivencial medio en Elorrio


Frecuencia %

Solo/sola 101 28,8%

Con su pareja 95 27,1%

Con su pareja/hijos/hijas 80 22,8%

Padre/madre 61 17,4%

Hijos/hijas 6 1,7%

Amigos/amigas 3 0,9%

Otra situación 2 0,6%

Padre/madre y familiares 1 0,3%

Familiares 1 0,3%

NS/NC 1 0,3%

Total 351 100,0%

18

4. Resultados




Teniendo en cuenta el dato de como en la mayoría de los hogares consultados se vive en

pareja, a la hora de preguntarles con quién residen en su vivienda, un 27,1% vive con su pareja

y un 22,8% con su pareja e hijas/hijos.

Un 28,8% vive solo/sola en su hogar, son lo que denominaríamos “hogares unipersonales”.

Y, un 17,4% vive con sus progenitores. Siendo estos hogares de “personas solteras, viviendo con

sus padres-madres”. En este caso el perfil se caracteriza por: mujeres u hombres jóvenes (25-

30 años) estudiando o trabajando pero sin independizarse.

Un 1,7% son hogares “monoparentales-monomarentales” donde el progenitor (padre o madre)

vive solo con sus hijos.

19

4. Resultados




Tabla 5: Tipo de hogar medio


Frecuencia %

Unipersonales 101 28,8%

Pareja sin hijos 95 27,1%

Pareja con hijos menores de 15 años 52 14,8%

Pareja con hijos de 15 o más años 28 8,0%

Monoparentales 6 1,7%

Solteros, viviendo con los padres 61 17,4%

Otra situación 8 2,3%

Total 351 100,0%

20

4. Resultados




Gráfico 5: Tipo de hogar: pareja con hijos/hijas (%)


Pareja con hijos

menores de 15 años

65,0%

Pareja con hijos de 15

o más años

35,0%

Centrándonos en las parejas con hijos/hijas, se observa en este gráfico como aquellos hogares

donde hay menores de 15 años representan un 65,0% respecto al 35,0% con hijos/hijas de 15 o

más años.

21

4. Resultados




MEDIA DE HIJAS POR UNIDAD

FAMILIAR

MEDIA DE HIJOS POR UNIDAD

FAMILIAR

1,3 1,2

El número medio de hijas es superior al de hijos. En los hogares consultados tienen de media

1,3 hijas frente a la media de hijos que es de 1,2.

22

4. Resultados




Tabla 6 : Edades de la hijas e hijos (%)

Hijas Hijos

Hasta 5 años 27,3% 34,2%

De 6 a 10 años 18,2% 9,6%

De 11 a 18 años 25,8% 27,4%

Más de 18 años 28,8% 28,8%

Total 100,0% 100,0%


Respecto a las edades de las hijas e hijos que viven en el hogar, el porcentaje de menores de 5

años es alto, siendo incluso superior entre los hijos (34,2%).

También entre 11 y 18 años, los porcentajes rondan el 25-30%.

Y, en el grupo de mayores de 18 años es igual (28,8%).

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4. Resultados




Tabla 7: Nivel formativo terminado/alcanzado por sexo (%)

Hombre Mujer

Sin estudios 0,6% 0,0%

Primarios 2,3% 8,5%

Secundarios 8,7% 10,2%

Bachillerato 24,9% 27,8%

FP1 22,5% 18,8%

FP2 13,9% 9,1%

Universitarios 27,2% 25,6%

Total 100,0% 100,0%


Dentro del indicador relativo a las características formativas nos hemos centrado en el nivel de estudios

alcanzado/terminado.

24

4. Resultados




Al analizar el nivel formativo terminado/alcanzado por las personas entrevistadas, destacan dos

grandes grupos:

- Aquellos hombres y mujeres que tienen estudios superiores (algo más de un 25% en ambos

casos).

- Las personas con bachillerato y formación profesional.

Las mujeres presentan mayores porcentajes en los niveles de estudios: primarios (8,5%),

secundarios (10,2%) y bachillerato (27,8%).

Los hombres, por su parte, tienen en mayor porcentaje estudios de formación profesional y

universitarios.

25

4. Resultados




Tabla 8: Nivel formativo terminado/alcanzado por sexo-edad (%)


25-39 años 40-54 años 55-65 años 25-39 años 40-54 años 55-65 años

Sin estudios 0,0% 0,0% 3,6% 0,0% 0,0% 0,0%

Primarios 0,0% 0,0% 14,3% 1,4% 0,0% 31,1%

Secundarios 6,0% 9,0% 14,3% 5,6% 6,7% 22,2%

Bachillerato 22,4% 25,6% 28,6% 19,7% 35,0% 31,1%

FP1 29,9% 16,7% 21,4% 25,4% 21,7% 4,4%

FP2 13,4% 16,7% 7,1% 7,0% 15,0% 4,4%

Universitarios 28,4% 32,1% 10,7% 40,8% 21,7% 6,7%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Hombre Mujer

Al incluir en este análisis la variable edad se puede completar la lectura de la tabla anterior. Se

observa como son las mujeres más jóvenes quienes presentan porcentajes más altos de estudios

universitarios (40,8%) (e incluso superior al de los hombres de su misma edad).

Por su parte, los hombres más jóvenes tienen mayor presencia en la formación profesional.

26

4. Resultados




Tabla 9: Nivel formativo terminado/alcanzado por la pareja (%)


Hombre Mujer

Primarios 5,5% 4,5%

Secundarios 8,8% 6,8%

Bachillerato 27,5% 21,6%

FP1 26,4% 29,5%

FP2 5,5% 10,2%

Universitarios 26,4% 27,3%

Total 100,0% 100,0%

En el caso de las parejas, los niveles de estudios alcanzados son algo superiores entre las

mujeres que los hombres.

27

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral

Al analizar el perfil laboral de los hogares consultados de Elorrio, hemos diferenciado entre dos

situaciones en las que pueden encontrarse sus miembros desde el punto de vista del mercado de

trabajo:

a) Trabajar actualmente fuera del hogar (personas ocupadas).

b) No trabajar actualmente fuera del hogar; analizando las situaciones desempleo,

inactividad o jubilación.

28

4. Resultados



Gráfico 6: Trabajar o no fuera del hogar (%)

Sí

80,3%

No

19,7%


Un 80,3% de las personas entrevistadas trabajan fuera del hogar y un 19,7% no.

8 DE CADA 10 PERSONAS TRABAJAN FUERA DEL HOGAR

29

4. Resultados



Gráfico 7: Trabajar o no fuera del hogar por sexo (%)

93,1%

6,9%

67,6%

32,4%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Sí No

Hombre

Mujer


Al analizar este dato por sexo, se observa como los hombres están en mayor proporción trabajando fuera del hogar que las mujeres.

Un 93,1% de los hombres frente al 67,6% de las mujeres.

30

4. Resultados



Gráfico 8: Trabajar o no fuera del hogar por edad (%)


81,2%90,0%

60,3%

18,8%10,0%

39,7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

25-39 años 40-54 años 55-65 años

Sí

No

Por edad, el mayor porcentaje de personas ocupadas se encuentra entre los 40 a 54 años (90,0%), seguido del grupo de 25 a 39 años (81,2%).

Entre 55 y 65 años trabaja un 60,3%.

31

4. Resultados



Tabla 10 : Trabajar o no fuera del hogar por edad-sexo (%)


Al cruzar las variables edad y sexo por si trabajan fuera del hogar actualmente, observamos que:

- En general, los hombres independientemente de la edad trabajan en mayor porcentaje que las mujeres.

- Casi el 100% en el segmento de edad de 25 a 54 años.

- Muy diferente es la situación de las mujeres con respecto al mercado laboral, ya que en el grupo de 55-65 apenas llega al 50% el porcentaje de mujeres que trabaja fuera del hogar.

- Y, en el grupo de 25 a 39 años supone un 67,6%.

- Son las mujeres de 40 a 54 años las que presentan el mayor porcentaje de trabajadoras, un 81,7%.

25-39 años 40-54 años 55-65 años 25-39 años 40-54 años 55-65 años

Sí 95,5% 96,3% 78,6% 67,6% 81,7% 48,9%

No 4,5% 3,8% 21,4% 32,4% 18,3% 51,1%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Hombre Mujer

32

4. Resultados



Gráfico 9: Trabajar o no fuera del hogar por nivel de estudios (%)


Por nivel de estudios, se observa que son las personas con estudios primarios y secundarios las que trabajan en menor porcentaje. Seguido de los estudios universitarios.

100,0%

10,5%

75,8%80,4%

91,7%97,5%

79,3%

0,0%

89,5%

24,2%19,6%

8,3%2,5%

20,7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Sin estudios Primarios Secundarios Bachillerato FP1 FP2 Universitarios

Sí

No

33

4. Resultados



Gráfico 10: Situación laboral de los hogares simples y biparentales* (%)

Trabajan los

dos

72,4%

Trabaja uno

de los dos

21,3%

No trabaja

ninguno de

los dos

6,3%


Al analizar la situación laboral de los hogares que viven en pareja, se

observa que en 7 de cada 10 familias trabajan ambos (72,4%).

En un 21,3% de los hogares trabaja uno de los dos cabeza de familia; fundamentalmente hombres.

Y, en un 6,3% no trabaja actualmente ninguno de los dos (por situaciones de desempleo o

jubilación principalmente).

*Nota: Se toma como definición de este tipo de hogares: Familia nuclear simple: integrada por una pareja sin hijos.Familia nuclear biparental: integrada por la pareja, con uno o más hijos.

34

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral: Personas ocupadas

Tabla 11: Sector de actividad por sexo (%)

Hombre Mujer

Agricultura y pesca 3,0% 0,8%

Industria 18,3% 5,9%

Construcción 18,3% 4,2%

Servicios 60,4% 89,1%

Total 100,0% 100,0%


Las personas ocupadas laboralmente, trabajan en su mayoría en el sector Servicios.

Se observan diferencias entre los hombres y las mujeres en cuanto al sector de actividad.

En el caso de los hombres, estos están ocupados en mayor porcentaje en actividades relativas a los sectores de Industria y Construcción.

En servicios, un 89,1% de las mujeres están ocupadas frente al 60,4% de los hombres.

35

4. Resultados



Gráfico 11 : Antigüedad laboral por sexo (%)

20,1% 20,1%

59,8%

1,7%

22,9% 24,6%

50,8%

0%

20%

40%

60%

80%

Menos de 1 año De 1 a 5 años De 6 a 10 años Más de 10 años

Hombre

Mujer


Algo más del 50% de las mujeres y los hombres llevan trabajando más de 10 años.

Siendo superiores los porcentajes de mujeres que llevan menos de 10 años trabajando, “una incorporación al mercado laboral más tardía”.

36

4. Resultados



Gráfico 12: Régimen laboral por sexo (%)

93,3% 93,2%

6,7% 6,8%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Asalariado/Asalariada No asalariado/asalariada (autoempleo)

Hombre

Mujer


En ambos casos, hombres y mujeres, algo más del 90% tienen régimen de asalariado. No existiendo diferencias significativas.

37

4. Resultados



Tabla 12: Puesto que ocupa por sexo (%)

Hombre Mujer

Dirección 4,9% 2,6%

Profesional 16,0% 16,2%

Técnicos de apoyo 8,0% 4,3%

Administración 4,3% 12,0%

Cualificados de servicios 10,5% 17,9%

Cualificados de industria y construcción 0,6% 0,9%

Cualificados de 1ª 8,0% 1,7%

Operarios 45,7% 35,0%

No cualificados 1,9% 9,4%

Total 100,0% 100,0%


Respecto a las ocupaciones, los hombres tienen mayor presencia en puestos de dirección (4,8%), técnicos de apoyo (8,0%), cualificados de 1ª (8,0%) y operarios (45,7%).

Las mujeres están ocupadas en mayor porcentaje en puestos de: administración (12,0%), cualificados de servicios (17,9%) y no cualificados (9,4%).

38

4. Resultados



Gráfico 13: Tipo de contrato por sexo (%)

0,6% 0,8%11,0%

88,3%

6,8%

92,4%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Indefinido Temporal Sin contrato

Hombre

Mujer


La temporalidad de los contratos es superior entre los hombres (11,0%) que las mujeres (6,8%). Debido en parte a que están en mayor porcentaje ocupados en actividades relacionadas con la construcción e industria.

Un 0,8% de las mujeres no tiene contrato; especialmente en actividades de servicio doméstico y hostelería.

39

4. Resultados



Gráfico 14: Tipo de jornada por sexo (%)

0,6%

99,4%

5,1%

94,9%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Jornada completa Jornada parcial

Hombre

Mujer


Prácticamente el 100% de los hombres trabaja jornada completa. Un 5,1% de las mujeres tiene jornada parcial.

40

4. Resultados



Tabla 13: Ubicación del centro de trabajo por sexo (%)

Hombre Mujer

Elorrio 27,0% 45,6%

Comarca de Durangaldea 42,3% 24,6%

Arrasate-Mondragón 2,5% 3,5%

Bilbao 27,6% 26,3%

Otros 0,6% 0,0%

Total 100,0% 100,0%


Las mujeres trabajan en mayor porcentaje que los hombres en Elorrio, es decir, en el mismo municipio donde residen.

En el caso del resto de los municipios que componen la Comarca de Durangaldea, un 42,3% de los hombres tiene ubicado su centro de trabajo.

A Arrasate-Mondragón se desplaza alrededor de un 3,0% de media. Y, a Bilbao un 27,0%.

Sobre un 70% en zonas cercanas al

municipio

41

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral: No trabaja fuera del hogar

De las personas consultadas que no están ocupadas laboralmente, éstas se encuentran en las siguientes situaciones:

- Un 9,8% está en desempleo.- Un 70,5% está inactivo.- Un 19,7% está jubilado.

Gráfico 15: Situaciones en las que se encuentra actualmente (%)


Desempleo

9,8%Jubilación

19,7%

Inactividad

70,5%

42

4. Resultados



Gráfico 16: No trabaja actualmente por sexo (%)

Hombre

14,1%

Mujer

85,9%


De las personas que no trabajan actualmente, un 85,9% son mujeres y un 14,1% son

hombres.

43

4. Resultados



Gráfico 17: Situaciones en las que se encuentra actualmente por sexo (%)


83,3%

11,6%

50,0%

16,7%

88,4%

50,0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Desempleo Inactividad Jubilación

Hombre

Mujer

Al analizar por sexo, se observa como son las mujeres las que mayores porcentajes presentan de “inactividad” (88,4%) y “jubilación” (83,3%).

En situación de desempleo, no hay diferencias.

44

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral: Desempleo

0,0%

20,0%

50,0%50,0%

60,0%

20,0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Menos de 1 año De 1 a 5 años De 6 a 10 años

Hombre

Mujer

Gráfico 18: Tiempo que lleva en desempleo por sexo (%)


En general, las mujeres llevan más tiempo siendo “activas paradas” que los hombres.

Un 20,0% lleva de 6 a 10 años.

45

4. Resultados



Gráfico 19 : Trabajar o no anteriormente por sexo (%)


0,0%

100,0%

20,0%

80,0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Sí No

Hombre

Mujer

De las personas en situación de desempleo actualmente, un 100,0% de los hombres trabajaba anteriormente frente a un 80,0% de las mujeres.

En este colectivo, un 20,0% dice no haber trabajado anteriormente.

46

4. Resultados



Gráfico 20: Búsqueda activa de empleo actualmente por sexo (%)


0,0%

100,0%

40,0%

60,0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Sí No

Hombre

Mujer

A la hora de conocer si actualmente están buscando un empleo de forma activa, un 100% de los hombres sí lo está haciendo y un 60% de las mujeres.

Un 40,0% de las mujeres no lo hace debido fundamentalmente a la “edad” o “cuidado de la familia”.

47

4. Resultados



Las tres principales dificultades para reincorporarse al mercado laboral que encuentran son:

- En ambos sexos, la “edad” (especialmente entre los parados de edades superiores).

- La “falta de oferta en las empresas de la zona”. En el caso de las mujeres esta dificultad tiene mayor peso que entre los hombres. El desplazamiento supone el tener que “pasar más tiempo fuera de casa” y por tanto “dedicar menos tiempo a la familia”.

- El “conciliar la vida familiar y laboral”, siendo una dificultad manifestada exclusivamente por las mujeres. A la dificultad de la coyuntura económica de crisis actual donde la oferta de empleo ha disminuído se une la falta en muchas ocasiones de servicios municipales que cubran las necesidades de las familias en relación al cuidado de personas dependientes.

48

4. Resultados



Al profundizar en los datos relativos a estar en situación de desempleo, se detecta un comportamiento diferenciado entre hombres y mujeres relacionado con la conciliación y corresponsabilidad.

1. Las mujeres que manifiestan estar en situación de “activas paradas” actualmente tienen mayor antigüedad en esta situación que los hombres.

2. Junto a este indicador, se observa que el porcentaje de mujeres que “no han trabajado anteriormente” es superior a los hombres.

3. Si exploramos las causas principales de encontrarse en situación de desempleo, para el 100% de los hombres ha sido el “despido” y en el caso de las mujeres aparece como la causa con mayor peso “trabajaba mi pareja” o “encargarme de mis hijas/hijos”.

4. Un 40,0% de las mujeres que dice estar “activa parada” no está buscando de forma activa empleo.

5. Argumentando como principales dificultades la “edad” y la “conciliación de la vida familiar y laboral”.

A todo esto se une, el estado civil y las responsabilidades familiares (menores, personas dependientes, etc.) que llevan a un perfil como son “mujeres solteras, separadas o divorciadas con hijos e hijas pequeños” a demandar las ayudas y servicios sociales. O a iniciar una búsqueda “activa tutelada” de empleo que se dificulta por la falta o no adecuación de los servicios municipales, comarcales o territoriales.

49

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral: Inactividad

Gráfico 21: Trabajar o no fuera del hogar anteriormente (%)


Respecto a la personas “no activas” actualmente, un 18,6% manifiesta haber trabajado anteriormente y un 81,4% no.

Sí

18,6%

No

81,4%

50

4. Resultados



Gráfico 22: Trabajar o no fuera del hogar anteriormente por sexo (%)


Por sexo, es superior el porcentaje de hombres que han trabajado anteriormente que mujeres.

Un 85,3% de las mujeres “no activas” no ha trabajado anteriormente.

66,7%

33,3%

85,3%

14,7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Sí No

Hombre

Mujer

51

4. Resultados



Gráfico 23: Trabajar o no fuera del hogar anteriormente por edad (%)


Por edad, se observa que entre el grupo de personas menores de 39 años el porcentaje de las que no han trabajado anteriormente es de un 88,0%. Siendo la principal causa estar estudiando.

Le sigue un 54,5% de personas entre 55 y 65 años. Manifestando como causas fundamentales: “enfermedad” o “dedicación al hogar-familia” (respuesta exclusiva de las mujeres).

Y, en el tramo de edad de 40 a 54 años el porcentaje es de un 50,0%, primando las causas de “enfermedad”, “incapacidad reconocida” y “dedicación al hogar-familia” (respuesta exclusiva de las mujeres).

4,0%

50,0%45,5%

50,0%54,5%

88,0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

25-39 años 40-54 años 55-65 años

Sí

No

52

4. Resultados



Entre las personas que sí han trabajado con anterioridad, las causas fundamentales que les llevaron a dejar de trabajar se concretan en:

- Entre los hombres, priman dos razones: “por enfermedad” y “cerró la empresa”.

-Y, entre las mujeres, destacan como causas principales: “de forma voluntaria” (razón que suele llevar implícita la “dedicación al cuidado de la familia”), “para encargarse de sus hijas/hijos” y “el cuidado de terceras personas dependientes”.

53

4. Resultados



Gráfico 24: Trabajar o no fuera del hogar en un futuro por sexo (%)


60,0%

40,0%

71,4%

28,6%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Sí No

Hombre

Mujer

54

4. Resultados



A la hora de plantearse trabajar en un futuro, el porcentaje de mujeres es inferior al de hombres.En ambos casos, son los más jóvenes que están estudiando los que se plantean su incorporación al mercado laboral.

En este grupo también se posicionan mujeres entre 40 y 54 años, aunque en menor porcentaje.

A medida que aumenta la edad, el porcentaje disminuye.

En el caso de los hombres que no van a reincorporarse manifiestan como principales motivos: “enfermedad” o “incapacidad reconocida”.

Las mujeres, especialmente las de edades superiores, hacen referencia a la “no necesidad de trabajar fuera del hogar” o “el cuidado a terceras personas dependientes”.

55

4. Resultados



Las principales dificultades que encuentran las personas “no activas” a la hora de plantearse buscar un empleo son:

- La “edad” y la “falta de experiencia laboral” son razones mannifestadas tanto por los hombres y mujeres más jóvenes.

- La “falta de formación adecuada a la demanda” es superior entre los hombres.

- Y con respecto a la “conciliación de la vida familiar y laboral” es una dificultad manifestada exclusivamente por las mujeres de edad mediana. Especialmene afectadas los “hogares monomarentales” con hijos e hijas pequeños o terceras personas dependientes.

56

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral: Jubilación


Gráfico 25: Sector trabajaba por sexo (%)

55,6%

33,3%

11,1%14,3%

85,7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Agricultura y pesca Construcción Industria Servicios

Hombre

Mujer

De las personas que se encuentran jubiladas, las mujeres trabajaban en un 85,7% en el sector servicios.

Los hombres son jubilados de sectores como construcción o industria.

El 100% recibe algún tipo de pensión.

57

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral: Ocupación/Desempleo/Inactividad

Observamos que en el colectivo de mujeres inactivas que no han trabajado nunca fuera del hogar, o que trabajaron anteriormente y ahora no (incluyendo aquí a las desempleadas que no buscan trabajo de forma activa) - básicamente por dedicarse al cuidado de las hijas/hijos y a la familia-es representativo.

Un porcentaje de mujeres elorrianas que nunca se han incorporado al mercado laboral o que, una vez incorporadas, dejaron su trabajo para, en la gran mayoría de los casos dedicarse a su hogar y familia.

Si se profundiza en los motivos que han llevado a estas mujeres a una situación de inactividad laboral se pueden realizar varios supuestos.

En el caso de las mujeres que nunca han trabajado fuera del hogar o que dejaron de trabajar de “forma voluntaria” se observa como en la mayoría de las ocasiones es una situación aceptada o “era lo que todo el mundo hacía” o “lo he tenido que hacer porque quería cuidar de mis hijos”.

Pero, en otros casos donde esta inactividad viene originada en un momento determinado por necesidad, despido, finalización del contrato, cambio de residencia; la “renuncia a trabajar fuera del hogar” es más una situación forzada por las circustancias personales/familiares o el entorno empresarial. Y en otros casos la falta de adecuación de los servicios públicos dirigidos a mejorar ésta situación.

58

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.3.A. Perfil laboral: Ocupación/Desempleo/Inactividad

En ambas situaciones, se detectan problemas de conciliación que en su momento ni siquiera se planteócomo tal bien por factores socioculturales (la asunción del “rol” tradicional de la mujer dedicada a la casa y familia) o que, llegado el caso llevan a tener que elegir entre el trabajo y la familia al no poder compatibilizar ambas.

En este contexto es donde se puede hablar de “desconciliación” encubierta*, donde el hecho de que la mujer no trabaje fuera del hogar conlleva que los problemas de conciliación no sean percibidos de forma tan evidente como en el caso de los hogares donde los dos miembros de la pareja trabajan o en la situación donde las mujeres están buscando un empleo de forma activa. Aunque esto no significa que no se identifiquen situaciones de mejora de la conciliación y corresponsabilidad entre este colectivo.

El hecho de trabajar los dos miembros de la pareja o uno en los hogares monoparentales/ monomarentalesy, contar además con hijos/hijas menores de 15 años o personas dependientes, agrava la situación de conciliar la vida personal, familiar y laboral. Respecto a este colectivo podemos hablar de “desconciliación”declarada* y que puede estar afectando a 6 de cada 10 hogares de Elorrio que viven en pareja entre las edades de 30 a 65 años.

*Nota: Se ha recogido este término utilizado en diferentes estudios y publicaciones que tratan el tema de la conciliación.

59

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.4.A. Conciliación de la vida familiar y laboral

El análisis de las diferentes variables socio-demográficas, formativas y laborales nos han dibujado el contexto en que se sitúan los hogares de Elorrio a la hora de plantearse el tema de la conciliación y la corresponsabilidad.

Estos indicadores nos están dando “claves” para entender la situación de partida con respecto a la conciliación y corresponsabilidad de los hogares de Elorrio.

Para profundizar en este tema, hemos explorado junto a las personas entrevistadas diferentes aspectos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral: cómo se organizan, cómo reparten las tareas o con qué problemas o dificultades se encuentran.

Así como los servicios con los que cuentan para poder mejorar esta situación.

60

4. Resultados



Gráfico 26: Organización del hogar para conciliar la vida familiar y laboral (%)

59,4%

24,4%

12,0%

2,6%

1,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Reparten las tareas domésticas

Tienen ayuda familiar

Tienen ayuda externa (persona contratada)

Dejó de trabajar

Piden permiso en el trabajo cuando lo necesitan


61

4. Resultados



Una de las cuestiones que nos planteamos cuando hablamos de conciliación y corresponsabilidad en los hogares de Elorrio es explorar cómo se organizan las diferentes tareas que conlleva el día a día en su vida personal y familiar.

Atendiendo al gráfico de la página anterior se observa que:

- Un 59,4% se reparten las tareas domésticas entre los miembros del hogar.

- Un 24,4% tienen algún tipo de ayuda familiar (especialmente en el cuidado de hijos-hijas menores o personas con algún tipo de dependencia).

- Un 12,0% tiene contratada una persona externa (limpieza, cuidado de personas dependientes, hijas-hijos, etc.)

- Un 2,6% ha dejado de trabajar para poder encargarse de su hogar.

- Un 1,5% suele pedir permiso en la empresa cuando lo necesita por temas personales.

62

4. Resultados



Tabla 14: Organización del hogar para conciliar la vida familiar y laboral por tipo de hogar (%)


Unipersonales Pareja Pareja con hijos Pareja con hijos Monoparentales Solteros, viviendo Otra situación

sin hijos menores de 15 años de 15 o más años con los padres

Reparten las tareas domésticas 22,9% 80,0% 56,3% 72,4% 44,4% 30,8% 50,0%

Tienen ayuda externa (persona contratada) 11,4% 3,3% 15,6% 13,8% 0,0% 0,0% 0,0%

Tienen ayuda familiar 51,4% 13,3% 18,8% 13,8% 33,3% 69,2% 0,0%

Piden permiso en el trabajo cuando lo necesitan 8,6% 0,0% 6,3% 0,0% 22,2% 0,0% 0,0%

Dejó de trabajar 5,7% 3,3% 3,1% 0,0% 0,0% 0,0% 50,0%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Si profundizamos en esta organización por tipo de hogar, se observa que es entre las parejas con hijos menores de 15 años donde en menor porcentaje se reparten las tareas dentro de los hogares que viven en pareja.

También son los que cuentan con mayor ayuda externa (persona contratada) y familiar.

63

4. Resultados



Gráfico 28: Organización del hogar para conciliar la vida familiar y laboral por situación laboral en la pareja (%)


66,7%

74,1% 76,9%

15,5%22,2% 23,1%

55,6%

7,0%

44,4%

77,5%

33,3%

3,7%0%

20%

40%

60%

80%

100%

Reparten las tareas

domésticas

Tienen ayuda

externa (persona

contratada)

Tienen ayuda

familiar

Piden permiso en el

trabajo cuando lo

necesitan

Dejó de trabajar

Trabajan los dos

Trabaja uno de los dos

No trabaja ninguno delos dos

64

4. Resultados



Dentro de los hogares donde los cabeza de familia están ocupados, bien los dos o uno de los miembros, se observan diferencias a la hora de organizarse las tareas y responsabilidades familiares.

- Se reparten las tareas domésticas en mayor porcentaje en aquellos hogares donde trabajan los dos que en los que trabaja uno de los dos.

- También en este tipo de hogar cuentan en mayor medida con ayuda externa, ayuda familiar y el pedir permiso en el trabajo cuando lo necesitan.

- Señalar como dentro de las parejas donde está ocupado uno de sus miembros, un 55,6% ha dejado de trabajar para poder conciliar su vida personal, familiar y laboral (fundamentalmente la mujer).

- En los hogares donde no trabajan actualmente ninguno de los dos, se perciben varias situaciones posibles: que los dos estén en situación de desempleo de forma coyuntural, uno de los dos esté en desempleo y el otro inactivo o los dos inactivos.

65

4. Resultados



Gráfico 29: Reparto de tareas (“en casa se encarga mayoritariamente…”) (%)


48,5% 48,3%

37,0%45,3% 44,7%

36,2% 40,8%

51,7%59,2%63,0%51,5%

55,3%63,8%

54,7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Compras Llevar/traer a los

hijos e hijas

Cocinar Limpiar Médico infantil Cuidar a los niños Tareas domésticas

en general

Hombre

Mujer

66

4. Resultados



El reparto de las tareas en el hogar sigue “recayendo” mayoritariamente en las mujeres que en los hombres.

Se observan mayores distancias en:

- Las tareas derivadas del cuidado de las hijas e hijos: llevarles a la guardería-colegio, médico infantil o el cuidado general de los mismos.

En relación a otras tareas el “reparto” es algo más similar, especialmente en tareas como: limpiar o hacer las compras o en las tareas domésticas en general.

Si este indicador lo cruzamos por la situación laboral en el hogar, se puede afirmar que independientemente la situación laboral de la pareja, las mujeres sigue encargándose mayoritariamente de muchas de las tareas diarias familiares.

67

4. Resultados



Tabla 15: Reparto de tareas (“en casa se encarga mayoritariamente…”) por por situación laboral de la pareja (%)


Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Compras 39,0% 61,0% 36,8% 63,2% 47,6% 52,4%

Llevar/traer a los hijos e hijas 37,8% 62,2% 32,0% 68,0% 25,0% 75,0%

Cocinar 39,4% 60,6% 30,6% 69,4% 37,5% 62,5%

Limpiar 40,8% 59,2% 36,4% 63,6% 45,0% 55,0%

Médico infantil 42,1% 57,9% 33,3% 66,7% 20,0% 80,0%

Cuidar a los niños 43,3% 56,7% 37,5% 62,5% 25,0% 75,0%

Tareas domésticas en general 44,4% 55,6% 38,9% 61,1% 31,3% 68,8%

Trabajan los dos Trabaja uno de los dos No trabaja ninguno de los dos

68

4. Resultados



Otro punto significativo, es la “desconciliación” manifestada y otra la que “se oculta” o “no es percibida como tal”.

A la hora de plantear en general si tienen problemas de conciliación, el porcentaje es inferior a cuando se profundiza en problemáticas específicas de desconciliación.

De este modo, señalan:

- un 43,3% piensa que existe un exceso de horas de trabajo, es decir que pasan demasiadas horas en el trabajo.- para un 39,9% el problema está en la falta de flexibilidad del horario laboral, especialmente en la entrada y salida. - un 37,6% piensa que el problema es el tipo de jornada laboral (partida).- un 29,6% reconoce la falta de tiempo libre.- y, un 25,4% piensa que llega demasiado tarde a casa y que, esto hace que reduzca su tiempo para dedicar a su familia.

Presentándose en menor porcentaje problemas como:

- que trabaje la pareja, descoordinación horario escolar o falta de guarderías. Problemas que afectan especialmente a parejas con hijos-hijas y la oferta de servicios adaptados a la situación “real” de las familias.

69

4. Resultados



7,7%

7,7%

15,7%

23,4%

25,4%

29,6%

37,6%

39,9%

43,3%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

La falta de guarderías con horarios y precios razonables

Descoordinación del horario laboral y escolar

Que trabaje también mi pareja

Ninguno

Poco tiempo con la familia por llegar tarde del trabajo

Falta de tiempo libre

Tipo de jornada laboral (partida o continua)

Falta de flexibilidad del horario de entrada y salida

Exceso de horas en el trabajo

Gráfico 29: Principales problemas para conciliar vida familiar y laboral (%)


70

4. Resultados



Si nos centramos en los tipos de hogar, y en el colectivo de parejas con hijos-hijas menores de 15 años donde trabajan los dos, el reconocimiento de problemas de conciliación es superior a otros colectivos.

En este grupo se manifiestan además otras preocupaciones importantes a efectos de conciliación como la falta de guarderías con horarios o precios razonables o la falta de tiempo libre.

En general, independientemente del tipo de hogar los tres principales problemas con los que se encuentran a la hora de conciliar son:

- Exceso de horas de trabajo.- Tipo de jornada laboral ( partida o continua).- Y, la falta de flexibilidad del horario de entrada y salida.

71

4. Resultados



Tabla 16: Principales problemas para conciliar vida familiar y laboral por tipo de hogar (%)


Unipersonales Pareja Pareja con hijos Pareja con hijos Monoparentales Solteros, viviendo Otra situación

sin hijos menores de 15 años de 15 o más años con los padres

Tipo de jornada laboral (partida o continua) 22,0% 16,2% 12,6% 12,1% 14,3% 18,0% 14,3%

Falta de flexibilidad del horario de entrada y salida 20,7% 17,9% 14,1% 13,6% 14,3% 19,7% 14,3%

Exceso de horas en el trabajo 21,3% 19,2% 11,6% 21,2% 7,1% 24,6% 35,7%

Poco tiempo con la familia por llegar tarde del trabajo 5,5% 12,7% 15,1% 15,2% 14,3% 6,6% 7,1%

La falta de guarderías con horarios y precios razonables 3,7% 0,4% 7,5% 6,1% 7,1% 0,0% 0,0%

Falta de tiempo libre 11,6% 13,5% 15,1% 9,1% 28,6% 12,3% 7,1%

Descoordinación del horario laboral y escolar 0,0% 0,0% 12,1% 3,0% 7,1% 0,0% 0,0%

Que trabaje también mi pareja 0,0% 12,2% 10,6% 9,1% 0,0% 0,0% 0,0%

Ninguno 15,2% 7,9% 1,5% 10,6% 7,1% 18,9% 21,4%Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

72

4. Resultados



Tabla 17: Principales problemas para conciliar vida familiar y laboral por situación laboral de la pareja (%)

Trabajan los dos Trabaja uno de los dos

Tipo de jornada laboral (partida o continua) 16,8% 10,9%

Falta de flexibilidad del horario de entrada y salida 18,8% 10,9%

Exceso de horas en el trabajo 18,5% 21,7%

Poco tiempo con la familia por llegar tarde del trabajo 16,6% 10,9%

La falta de guarderías con horarios y precios razonables 5,2% 2,2%

Falta de tiempo libre 16,3% 10,9%

Descoordinación del horario laboral y escolar 5,2% 15,2%

Ninguno 2,7% 17,4%

Total 100,0% 100,0%


73

4. Resultados



Por otra parte, tenemos que referirnos también a la situación de las parejas en las que, bien los dos están ocupados o uno de los dos miembros de la pareja.

Esta situación marca también una diferencia a la hora de manifestar los principales problemas que encuentran para conciliar la vida familiar y laboral.

En las parejas donde los dos miembros trabajan, los dos principales problemas se sitúan en la “falta de flexibilidad del horario de entrada y salida” y en el “exceso de horas de trabajo”. Junto al “tipo de jornada laboral”, “poco tiempo para la familia” o “la falta de tiempo libre”.

En aquellos hogares donde trabaja uno de sus miembros (mayoritariamente el hombre), el “exceso de horas de trabajo” es una de las principales problemáticas. Junto a la “descoordinación del horario laboral y escolar”.

Por último, hacer referencia a no encontrar “ninguna” problemática en concreto. Observándose que el porcentaje de los hogares donde los dos están ocupados es de un 2,7% y en donde sólo uno está ocupado es del 17,4%.

74

4. Resultados



Se observa que la percepción o la vivencia de “tener problemas de conciliación”, es en términos generales más alta entre las mujeres que los hombres.

Se puede afirmar que independientemente de la situación laboral de la pareja, las mujeres siguen encargándose mayoritariamente de muchas de las tareas diarias familiares; especialmente las relativas a los cuidados de terceras personas dependientes (hijos/hijas, personas mayores, personas dependientes o enfermas).

Si que dentro de los hogares donde los dos miembros de la pareja están ocupados se reparten las tareas domésticas en mayor porcentaje que en aquellos hogares donde trabaja uno de los dos.

Y es en este tipo de hogar donde cuentan en mayor medida con ayuda externa, ayuda familiar y el pedir permiso en el trabajo cuando lo necesitan.

También, esta situación de “desconciliación” se agrava con la incorporación de la variable de tener hijos/hijas menores de 15 años o personas dependientes a su cargo manifestándose en mayor medida el tener problemas para poder conciliar su vida personal, familiar y laboral.

75

4. Resultados


A) Ciudadanía de Elorrio4.5.A. Demandas: instituciones y empresas

Respecto a las recomendaciones-demandas que se dirigen a las Administraciones Públicas para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral, éstas se centran por orden de importancia en:

Mayor número de ayudas económicas (vivienda, familia, hogares monoparentales-monomarentales, juventud, personas dependientes, excedencias, reducciones de jornada, estudios, desempleo, etc.).

Reducción de impuestos y revisión de los salarios y pensiones.

Mayor flexibilidad horaria en las empresas- jornadas de 35 horas semanales.

Guarderías gratuitas y con horarios más flexibles (guarderías y colegios).

Servicios municipales dirigidos a ayudar a mejorar la conciliación (servicio de guardería-asociado a charlas, cursos, etc.; espacios cubiertos para los niños/niñas más pequeños, orientación sobre las posibilidades a la hora de tener a una persona dependiente en el hogar, etc.)

Oferta de espacios lúdicos para las familias.

Asignación de servicios sociales dirigidos a “conciliar la vida familiar y laboral” y técnicos/técnicas “fijos” en el municipio.

76

4. Resultados



Y respecto a las empresas (mercado laboral):

Incremento de los salarios: mejora de las condiciones salariales.

Mayor flexibilidad horaria en las empresas.

Reducción de las jornadas laborales: jornadas de 35 horas semanales, jornadas intensivas, turnos.

77

4. Resultados



En síntesis, las recomendaciones y demandas expresadas por la ciudadanía de Elorrio respecto a la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral van orientadas a tres vías:

A. Medidas relativas a temas de carácter económico: ayudas, subvenciones, becas, impuestos y aumento de los salarios.

B. Medidas relativas al mercado laboral (empresas): reducción de la jornada laboral, flexibilidad horaria, cambio de jornadas, turnos.

C. Medidas relativas a servicios relacionados con los menores o personas dependientes: guarderías gratuitas (más ayudas económicas) y horarios más flexibles, servicios municipales específicos y con técnicos/técnicas asignados al municipio dirigidos a mejorar la conciliación, espacios lúdicos para las familias.

78

B) Empresas

79

4. Resultados


B) Empresas

Junto al análisis realizado a una muestra representativa de hogares de Elorrio sobre la

conciliación y corresponsabilidad, se ha hecho una consulta a un conjunto de empresas ubicadas

en el área de influencia de Elorrio para explorar el grado de conocimiento de las medidas-

prácticas empresariales relativas a conciliar la vida laboral y familiar de las personas

empleadas.

Esta información nos ha aportado una visión más completa del objeto de estudio,

proporcionando un contexto actual de la notoriedad y grado de implementación de prácticas-

medida de conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito empresarial.

80

4. Resultados


B) Empresas4.1.B. Perfil de las empresas

Gráfico 1 : Ubicación de las empresas consultadas (%)

Durango

38,0%

Galdakao

30,0%

Elorrio

16,0%

Abadiño

16,0%


La ubicación de las empresas consultadas se concentra en la zona de influencia cercana al municipio de

Elorrio.

81

4. Resultados



Gráfico 2 : Sector de actividad de las empresas consultadas (%)

Hostelería

20,0%

Servic ios

36,0%

Industria

12,0%

Comerc io

32,0%


Un 36,0% pertenece al sector Servicios, un 32,0% al Comercio, un 20,0% Hostelería y un 12,0% a Industria.

82

4. Resultados



Gráfico 3 : Tipo de organización de las empresas consultadas (%)

Privada

94,0%

Cooperativ

a

4,0%

Pública

2,0%


El 94,0% es de naturaleza de empresa privada, un 4,0% es cooperativa y un 2,0% pública.

83

4. Resultados



Gráfico 4: Tamaño de las empresas consultadas (%)

Media de personas empleadas 5,3

De 3 a 5

40,0%

Más de 10

10,0%De 6 a 10

6,0%

De 1 a 2

44,0%


La media de personas empleadas es de 5,3. Situándose el mayor porcentaje de las empresas entre 1 y 2 personas

empleadas. Sólo un 10,0% tiene más de 10.

84

4. Resultados



MEDIA DE HOMBRES

EMPLEADOS

MEDIA DE MUJERES

EMPLEADAS

3,5 1,8Fuente: Elaboración propia. 2009

La media de hombres empleados en estas empresas consultadas es superior a las mujeres.

85

4. Resultados



Tabla 1 : Media de hombres y mujeres empleados por sector (%)

Media hombres Media mujeres

Comercio 1,1 1,1

Hostelería 0,9 0,9

Industria 3,5 1,8

Servicios 7,1 2,8


Por sectores de actividad, es en empresas de Servicios donde se observa que hay una media superior de mujeres

empleadas.

Al comprar entre hombres y mujeres, Comercio y Hostelería presentan la misma media.

86

4. Resultados


B) Empresas

Gráfico 5: Conocer o no medidas/prácticas de conciliación de la vida familiar y laboral (%)


No

82,0%

Sí

18,0%


Un 82,0% de las personas

responsables entrevistadas

dice no conocer las medidas o

prácticas de conciliación de la

vida familiar y laboral a aplicar

en las empresas.

8 DE CADA 10 EMPRESAS DICE NO CONOCER LAS

MEDIDAS/PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN

87

4. Resultados


B) Empresas

Gráfico 6: Conocer o no medidas/prácticas de conciliación de la vida familiar y laboral por sector (%)


12,5% 10,0%

33,3%

87,5% 90,0%100,0%

66,7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Comercio Hostelería Industria Servicios

No

Sí

Por sectores de actividad, el grado de notoriedad de estas medidas es superior entre las empresas de Servicios (33,3%).

88

4. Resultados


B) Empresas

Gráfico 7: Conocer o no medidas/prácticas de conciliación de la vida familiar y laboral por tamaño empresa (%)


9,1%30,0%

20,0%

90,9%

70,0%

100,0%80,0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

De 1 a 2 De 3 a 5 De 6 a 10 Más de 10

No

Sí


Por tamaño de empresa, son las que cuentan en su plantilla de 3 a 5 personas empleadas las que en mayor proporción

conocen estas medidas (30,0%), seguido de las empresas de mayor tamaño (más de 10) (20,0%).

89

4. Resultados


B) Empresas4.2.B. Notoriedad e implementación de medidas/políticas de conciliación de la vida familiar y laboral

Se observa que el grado de notoriedad de las medidas/prácticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas es baja, por no decir “prácticamente nula”.

Al profundizar en el nivel de implementación de diferentes medidas/prácticas de conciliación en las empresas, se corrobora el dato anterior, siendo las medidas que se realizan en las empresas en mayor medida las relacionadas con: horarios, vacaciones, jornadas, permisos especiales.

Según, las personas expertas la parte empresarial es consciente que “el mayor peso” del cuidado recae en la mujer; por lo que son ellas también quienes solicitan o “reclaman” en mayor medida este tipo de medidas. En el caso de los hombres es mucho menor, aunque ha crecido en los últimos años.

Por lo que hay sectores o profesiones ”más feminizadas” donde se han incorporado con mayor fuerza o rapidez diferentes medidas de conciliación (especialmente reducciones de jornada, excedencias o flexibilidad horaria) que en otras.

Otras profesiones donde por las características del trabajo ( por ej. cadena de producción) u horarios (sector comercio, hostelería, etc.) generan mayor dificultad para implementar medidas de conciliación.

90

4. Resultados



Es por ello, que las medidas más habituales en las empresas están siendo aquellas relacionadas con la flexibilidad laboral o las establecidas como derecho por ley (excedencia, reducción de jornada).

De este modo, respecto al resto de las medidas el nivel de implementación es bajo o nulo. Medidas como:

- Semana laboral comprimida.- Bolsa de horas de trabajo.- Videoconferencias.- Permiso de lactancia más allá de lo que establece la ley.- En el caso de los varones, estímulos para que ellos utilicen más los permisos, reducciones de jornada, etc.- Periodos sabáticos.- Excedencias para el cuidado de personas dependientes.- Posibilidad de teletrabajar.- Rotación o movilidad temporal a otros puestos que se adaptan mejor a la situación personal.

91

4. Resultados



Tabla 2 : Medidas/prácticas de conciliación de la vida familiar y laboral implementadas en las empresas consultadas (%)


Sí No

1.- Flexibilidad en días de permiso 88,0% 12,0%

2.- Horario Flexible de entrada y salida 66,0% 44,0%

3.- Distribución flexible de las vacaciones 78,0% 22,0%

4.- Jornada laboral Reducida con más flexibilidad de lo que establece la ley 10,0% 90,0%

5.- Trabajo a tiempo parcial 34,0% 66,0%

6.- Jornada laboral intensiva 20,0% 80,0%

7.- Semana laboral Comprimida. 4,0% 96,0%

8.- Viernes por la tarde no laborables 10,0% 90,0%

9.- Plan de luces apagadas a la hora de finalización de la jornada laboral 22,0% 78,0%

10.- Bolsa de horas de trabajo 0,0% 100,0%

11.- Puesto de trabajo compartido 40,0% 60,0%

12.- En el caso de trabajar por turnos, éstos se eligen de

manera flexible y se toman en consideración las cargas familiares del trabajador

13.- Videoconferencias 0,0% 100,0%

Práctica/Medida Porcentaje(%)

6,0% 94,0%

92

4. Resultados



Tabla 2bis : Medidas/prácticas de conciliación de la vida familiar y laboral implementadas en las empresas consultadas (%)


Sí No

14.- Reuniones en horarios que facilitan conciliar 10,0% 90,0%

15.- Cursos o Máster de Formación en horarios que facilitan conciliar 10,0% 90,0%

16.- Permiso de maternidad retribuido superior al que establece la ley 12,0% 88,0%

17.- Permiso de paternidad retribuido superior al que establece la ley 10,0% 90,0%

18.- Permiso de lactancia más allá de lo que establece la ley 2,0% 98,0%

19.- En el caso de los varones, estímulos para que ellos utilicen

más los permisos, reducciones de jornada, etc.

20.- Periodos sabáticos 0,0% 100,0%

21.- Abandonar el lugar de trabajo por una emergencia familiar 84,0% 16,0%

22.- Excedencia para el cuidado de personas dependientes 0,0% 100,0%

23.- Mantener las ventajas laborales después de un permiso largo 6,0% 94,0%

24.- Posibilidad de cumplir con su jornada laboral de forma no

presencial (Teletrabajo) proporcionando los recursos necesarios

25.- Adaptación al puesto tras un periodo fuera del mismo 6,0% 94,0%

26.- Rotación o movilidad temporal a otros puestos que se

adaptan mejor a la situación personal 2,0% 98,0%

0,0% 100,0%

2,0% 98,0%

Práctica/Medida Porcentaje(%)

93

5. Conclusiones

94

5. Conclusiones


Una de las primeras reflexiones que nos debemos plantear al abordar el tema de la conciliación y

corresponsabilidad en los hogares de Elorrio es el posible debate que puede surgir a la hora de

circunscribir la conciliación a la esfera estrictamente familiar, es decir a aquellas familias con hijas o

hijos pequeños o personas dependientes.

Es cierto, y los datos analizados lo corraboran, que en aquellos hogares donde hay niños o niñas,

personas dependientes y, en las que además trabajan los dos miembros de la pareja, son el colectivo

más afectado por la problemática de la conciliación. Y, son los que demandan actuaciones más

específicas.

Presentan síntomas y demandan “soluciones” inmediatas tanto hacia las instituciones como empresas

respecto a su situación de “desconciliación” declarada.

Pero, también este análisis nos ha hecho ver como en un importante número de hogares, donde bien

trabaja uno de sus miembros o ninguno o parejas sin hijos, existe una necesidad de mejorar en el área

de la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. Es lo que hemos denominado “desconciliación”

encubierta.

95

5. Conclusiones


Por tanto, una de las primeras conclusiones de esta investigación va dirigida a entender que el tema de la

conciliación y la corresponsabilidad afecta a todos los hogares de Elorrio, en mayor o menor grado y

forma.

Hay que partir de la hipótesis, que si bien el colectivo de familias con hijos/hijas pequeñas o personas

dependientes es el colectivo central y más sensible a esta problemática presentando un mayor número de

demandas, no es el único colectivo con limitaciones a la hora de conciliar.

Y, que la conciliación no tiene que ver sólo, o prioritariamente, con el cuidado de terceras personas

dependientes, las tareas del hogar o la atención a la familia. Sino que también, con las limitaciones que

pueden surgir para el desarrollo personal, la búsqueda de un trabajo o unas condiciones laborales-

salariales insatisfactorias.

Si que es cierto que la percepción o la vivencia de “tener problemas de conciliación”, es en términos

generales más alta entre las mujeres que los hombres.

Siendo también ellas quienes demandan o acuden en mayor medida a las ayudas y servicios sociales a la

hora de poder conciliar la vida familiar y laboral. Especialmente, perfiles de mujeres solteras o

separadas/divorciadas con cargas familiares (menores, personas dependientes, etc.).

96

5. Conclusiones


Siendo las mujeres, independientemente de la situación laboral de la pareja, quienes siguen encargándose

mayoritariamente de muchas de las tareas diarias familiares; especialmente las relativas a los cuidados de

terceras personas dependientes (hijos/hijas, personas mayores, personas dependientes o enfermas).

Por lo que al analizar el tema de la corresponsabilidad, se constata como todavía, aunque se empieza a

percibir como algo asumido por los dos miembros de la pareja en algunos hogares, es la mujer quien

asume la responsabilidad de las tareas del hogar y cuidado de las terceras personas dependientes.

La mujer es quien en mayor porcentaje deja de trabajar o se acoge a situaciones especiales (reducción de

jornada, excedencia, etc.) y la que presenta mayor sensibilidad hacia este tema.

Aunque, esto no significa que cada vez más los hombres piensen en mejorar su conciliación de la vida

personal, familiar y laboral.

El mejorar la conciliación y la corresponsabilidad preocupa a los hogares de Elorrio, a las mujeres y

hombres, a las parejas con o sin personas dependientes a su cargo, etc.; pero no parecen estar muy

presentes en el ámbito empresarial y, en algunos casos, en las instituciones públicas.

97

5. Conclusiones


Se demandan diferentes iniciativas/acciones que pueden mejorar la “desconciliación” en los hogares de

Elorrio. Medidas dirigidas al sector empresarial y a las instituciones públicas y que se agrupan en tres

áreas:

A. Medidas relativas a temas de carácter económico: ayudas, subvenciones, becas, impuestos y aumento

de los salarios.

B. Medidas relativas al mercado laboral (empresas): reducción de la jornada laboral, flexibilidad horaria,

cambio de jornadas, turnos.

C. Medidas relativas a servicios de carácter público relacionados con los menores o personas

dependientes: guarderías gratuitas (más ayudas económicas) y mayor flexibilidad horaria, servicios

municipales específicos y técnicos/técnicas asignadas en el municipio dirigidos a mejorar la conciliación,

espacios lúdicos para las familias.

A las que tenemos que unir las de sensibilización tanto del sector empresarial como de la sociedad en

general hacia el aumento del nivel de notoriedad de la conciliación y corresponsabilidad y las

medidas/prácticas que se pueden implementar en el mercado laboral para mejorar esta

“desconciliación”.

“estudio sobre las necesidades de la ciudadanía de elorrio ... · derivado del estudio realizado...

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