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Enfermería ToledanaRevista Colegial Nº37 - Febrero 2015 - Edita: Ilmo. Colegio Oficial de Enfermería de Toledo

A N U A R I O

Reconocimiento Enfermero 2014: La asistencia domiciliaria geriátrica y la promoción de la lactancia materna, galardonadas en el Día Internacional de la Enfermera

FUGA DE ENFERMERASLas profesionales de Toledo se ven obligadas a salir de Castilla-La Mancha yhasta de España debido al alto nivel de desempleo enfermero en la provincia

MEDIDAS ANTICRISIS DEL AÑO 2014:El Colegio de Enfermería bonifica a sus

colegiados con más de 86.000 euros

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SUMARIO

feb

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201

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EDITORIAL

ACTUALIDAD PROFESIONAL

ARTÍCULO DE ACTUALIDAD

MEDIDAS ANTICRISIS

ASESORÍA JURÍDICA

EL COLEGIO EN LA PRENSA

ENTREVISTA

FORMACIÓN

Formación virtual

RECONOCIMIENTO ENFERMERO 2014

INVESTIGACIÓN

Apoyo a la investigación

IX Certamen Raquel Recuero

Premios Área Integrada Talavera de la Reina

XII Jornada de Enfermería del CHT

Congreso de Salud Mental

XVI Foro de Nutrición y Dietética

XXXIX Congreso de Enfermería Nefrológica

III Jornada de Enfermería de Castilla-La Mancha

SERVICIO AL COLEGIADO: APLICACIÓN SELECTA

PATRÓN 2014

5

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Enfermería ToledanaRevista Colegial Nº37 - Febrero 2015 - Edita: Ilmo. Colegio Oficial de Enfermería de Toledo

A N U A R I O

Reconocimiento Enfermero 2014: La asistencia domiciliaria geriátrica y la promoción de la lactancia materna, galardonadas en el Día Internacional de la Enfermera

FUGA DE ENFERMERASLas profesionales de Toledo se ven obligadas a salir de Castilla-La Mancha yhasta de España debido al alto nivel de desempleo enfermero en la provincia

MEDIDAS ANTICRISIS DEL AÑO 2014:El Colegio de Enfermería bonifica a sus

colegiados con más de 86.000 euros

37

REVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

C/ PLAZA DE HOLANDA, 645005 TOLEDOTFNO: 925 223 821FAX: 925 223 907

AVDA. DE LA CONSTITUCIÓN, 24, LOCAL 1745600 TALAVERA DE LA REINATFNO: 925 823 729

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DIRECTOR:Roberto Martín Ramírez.

EDITOR:José Miguel Álvarez Moya.

PERIODISTA:AsComunicación.

CONSEJO ASESOR:Marisol Ramírez Bodas,Carlos Valmaseda Santiago,Juan Carlos Rubio Sevilla yCarlos Blanco Martín.

TIRADA: 3.500 ejemplares.

DEPÓSITO LEGAL: TO-408-2004

El Colegio de Toledo no se hace responsable del material utilizado por los autores de los trabajos científi cos ni de las opiniones vertidas por los fi rmantes de los artículos.

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Según el estudio publicado en el presente anuario titulado “Fuga de enfermeras” y más allá de la frialdad de los números (que sin una buena interpretación se quedan sólo en eso, en simples guarismos), la realidad es que el decremento del número de colegiados de nuestra provincia es la consecuencia de la situación socioe-conómica-laboral por la que nuestra profesión está atravesando y cuyo resultado es el ingente aumento del paro. Este contexto es fi el refl ejo de lo que está ocurriendo en el resto de la sociedad española, producto de las decisiones tomadas para conseguir el cumplimiento de défi cit estatal, los tristemente controvertidos “re-cortes”, muy acusados en nuestra Comunidad y en nuestra provincia. Esta realidad pasa por que los enfer-meros egresados los últimos años de las escuelas/facultades de enferme-ría de nuestra región, por cierto, aca-démicamente los mejor preparados y más cualifi cados, deben emigrar a comunidades limítrofes (sobre todo a Madrid, pequeño reducto a modo de oportunidad de empleo) o incluso al extranjero, donde no siempre las condiciones del destino son las pre-sentadas en origen.

Tras diversos contactos, tanto con la Consejería de Salud como con el SESCAM, en los que hemos mostrado nuestro malestar ante este escenario, la respuesta de la Administración por revertir la si-tuación ha sido la convocatoria de una oferta pública de empleo para el año 2015 de nueve enfermeras, sí, nueve enfermeras. Inexplicable. A pesar de que existen en nuestro servicio de salud alrededor de 1.500 enfermeras interinas, la oferta de empleo es raquíticamente de nueve enfermeras, es decir un 0,006 % del total de plazas interinas. Kafkiano.

Todas las instituciones responsa-bles que conforman las estructuras de decisión en este contexto (admi-nistración, sindicatos, universidad y colegios profesionales), deben es-

tar implicadas en frenar la sangría que supone para nuestra profesión la lacra de la emigración producto del paro. Debemos reunirnos, ana-lizar críticamente la actual realidad, debatir, discutir y negociar hasta la saciedad cuál debe ser la solución a este problema, que ya se prolonga durante demasiado tiempo.

Desde el Colegio, volvemos a reiterar nuestro ánimo y ofrecimiento de colaborar en la construcción de los mimbres sobre los que se cimente la sostenibilidad del Sistema Regional de Salud y la estabilidad laboral de sus profesionales, verdaderos artífi ces de que la calidad asistencial se mantenga y no se deteriore.

“Medidas anticrisis”

El Colegio de Enfermería de To-ledo, por segundo año consecutivo, ha intentado paliar, en la medida de sus posibilidades, la situación por la que atraviesa la profesión. Estas medidas, conocidas como “medidas anticrisis”, han hecho que durante dos años, 2013 y 2014, el Colegio haya bonifi cado a sus colegiados con 167.264,08 €, una bonifi cación de la que se han benefi ciado la to-talidad de colegiados de la provincia de Toledo. Estas medidas anticrisis se han vertebrado en tres líneas:

• Bonifi cación puntual del 40% de la cuota del 2º trimestre (lo que supone una disminución del 10% de la cuota anual).

• Bonifi cación del 50% de la cuota de nueva incorporación al Colegio.

• Mantenimiento de la fi gura del Enfermero colegiado no ejer-ciente: profesional que está en situación de desempleo que, por una cuota simbólica, puede ac-ceder a gran parte de los servi-cios que nuestro Colegio ofrece.

El pasado 24 de febrero, la Asam-blea General aprobó la propuesta de

la Junta de Gobierno de mantener un año más las medidas anticrisis, con lo que automáticamente que-dan prorrogadas para el año 2015, medidas que vuelven a suponer un esfuerzo de Tesorería que creemos totalmente justifi cado por la situa-ción que esta profesión sigue pade-ciendo y soportando estoicamente. Reconocimiento Enfermero 2014

En otro orden de cosas, el pasa-do 12 de mayo, coincidiendo con el Día Internacional de Enfermería, tuvo lugar la entrega del Recono-cimiento Enfermero 2014, un acto institucional celebrado en el Palacio de Benacazón en el que el Colegio de Enfermería pretende reconocer a la profesión enfermera la labor que desempeña diariamente en su lugar de trabajo, cuidando tanto al usua-rio sano como al enfermo.

Este año el galardón recayó en dos grupos de enfermeras que re-presentan el cuidado en la última etapa de la vida y el cuidado en la primera etapa de la vida; las enfer-meras de asistencia domiciliaria del geriátrico Virgen del Valle de Tole-do, por su excelencia en el cuidado a domicilio del paciente geriátrico y a las del centro de salud de Fuensali-da por su reconocida promoción de la lactancia materna.

Todas y cada una de las enferme-ras de nuestra provincia a buen se-guro son merecedoras de este reco-nocimiento. A día de hoy existe un nutrido grupo de enfermeras, entre las cuales se concederá el Reconoci-miento Enfermero 2015.

Enhorabuena a toda la profesión y a sus profesionales.

EDITORIAL






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FUGA DE ENFERMERAS, DE LOS FRÍOS NÚMEROS A LA CRUDA REALIDAD

ROBERTOMARTÍN

Presidentedel Colegio

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El contagio de Ébola por parte de la auxiliar de Enfermería Teresa Romero provocó no sólo una gran alarma social sino que también evidenció importantes fallos en el protocolo de actuación. Ante esta situación se reunieron los presiden-tes de los Colegios de Enfermería de toda España para analizar el momento que se estaba viviendo. El encuentro valoró positivamen-te el cambio de rumbo dado por el Gobierno, que se implicó con la seguridad clínica de los profe-sionales. Asimismo cortó de raíz las voces políticas que pretendían criminalizar a Teresa Romero, una magnífi ca profesional que puso en riesgo su vida para cuidar, de for-ma voluntaria y altruista, a los dos

pacientes contagiados de ébola re-patriados.

Sin embargo también se cons-tató que había numerosos profe-sionales en gran parte de España que denunciaron ante sus colegios provinciales que, estando en pri-mera línea de actuación, seguían sin conocer sufi cientemente los protocolos y acusaron falta de adiestramiento y carencia de me-dios para garantizar su seguridad ante un hipotético caso de pacien-te infectado.

Otro de los puntos aprobados fue la creación del Comité Nacio-nal de Expertos Enfermeros para la Prevención y el Cuidado de Pacien-

tes Afectados por el Virus del Ébola (CEEE), que tenía entre sus funcio-nes la elaboración de protocolos y procedimientos basados en prin-cipios de bioseguridad y buenas prácticas, así como realizar pro-puestas que minimicen cualquier riesgo futuro. Asimismo se acordó la creación del Observatorio Enfer-mero de Bioseguridad, dedicado a la elaboración de análisis perió-dicos sobre el cumplimiento de las normas.

Por fortuna, el Ébola no se con-tagió a más ciudadanos. Tal y como declara el presidente del Colegio de Enfermería de Toledo, Roberto Martín, “este caso evidenció mu-chos fallos en el protocolo que, por fortuna, se solventaron y afortuna-damente no hubo más contagios. Lo que sí se constató fue la profe-sionalidad de nuestros sanitarios y su rápida respuesta”.

ACTUALIDAD PROFESIONALREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

PRIMER CASO DE ÉBOLA FUERA DE ÁFRICA

Presentación del Informe sobre el Ébola.

actualidad profesional

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El pasado 28 de enero el Ministerio de Sa-nidad, en Consejo General de Enfermería y el SATSE se reunieron para realizar un seguimien-to del acuerdo establecido entre las tres ins-tituciones, que abarca una serie de aspectos para el desarrollo de la profesión enfermera:

• Prescripción Enfermera: seguir con el trá-mite del Real Decreto, que se elevará al próxi-mo pleno del Consejo Interterritorial (CI) para su aprobación, para posteriormente someter-se en trámite de urgencia al Consejo de Esta-do y aprobación por el Consejo de Ministros.

• Especialidades de Enfermería: tratar y acordar en el seno de la Conferencia sobre Enfermería las bases para la implantación de forma armonizada en todo el Estado de las especialidades de Enfermería y su calen-darización.

• Conferencia Profesional Enfermera: tras la aprobación en el Pleno del CI del 14 de enero, de realizar la “Conferencia Profesio-nal Enfermera”, el ministro de Sanidad, Al-fonso Alonso se mostró muy interesado en este punto. Esta Conferencia surgió ante la necesidad de coordinación con las Comuni-dades Autónomas para avanzar en muchos de los temas incorporados en el acuerdo. Por ello se ha acordado realizarla en una doble vertiente y en dos tiempos: en primer lugar una política y posteriormente una técnica.

• Constitución del Foro Profesional: Tras la constitución formal de la Mesa de la Pro-fesión Enfermera se ha decidido convocar a las partes integrantes del Foro Profesional (médicos y enfermeros) para constituir éste formalmente.

• Guía de bioseguridad para los profesio-nales sanitarios y seguimiento del Ébola.

• Gestión clínica.

• Diplomas de Acreditación y Acredita-ción Avanzada.

Esperamos que de una vez por todas estos aspectos del ámbito de desarrollo profesional enfermero puedan llegar de una vez por to-das a buen puerto y se plasmen en la práctica diaria las cuestiones en las que los Colegios de enfermería llevamos trabajando ya demasiado tiempo sin tener la efectiva respuesta de las administraciones.

ACTUALIDAD PROFESIONALREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

ALERTA CONTRALAS DOULAS

LA MESA DE LA PROFESIÓNENFERMERA EXPONE

SUS DEMANDAS

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El Consejo Ge-neral de Enfermería

de España ha alzado la voz de alarma ante la proliferación

de una fi gura que, lejos de ser una profesional sanitaria, se trata de una

amenaza para el paciente y un claro caso de intrusismo profesional. Se trata

de las doulas. Ellas se defi nen como “mu-jeres, en su mayoría madres, que acompa-

ñamos a otras mujeres en su camino a la maternidad. Nuestra labor fundamental es

dar apoyo, tanto físico como emocio-nal, durante el embarazo, el

parto y el puerperio” (Fuente: doulas.es). Sin embargo la le-

gislación vigente ni las reconoce ni las ampara, no son una profesión

sanitaria ni un profesional sanitario del área de la formación profesional.

De hecho, la investigación desarrollada por el comité de expertos del Consejo General de Enfer-mería evidencia la incorrecta atribución de las propias doulas de un carácter de profesión sanitaria que no po-

seen legalmente. Su labor dista mucho de la profesionalidad de una matrona, que es una enfermera especialista, es decir un profe-sional sanitario con seis años de formación (4 años de Enfermería en la Universidad más dos años de EIR), especializado en el ámbito clínico (atención primaria y especializada) y científi co para garantizar la salud de las personas y la seguridad de sus pacientes. En el caso de las doulas se han detectado numero-sas situaciones en las que su actuación pone en riesgo la salud de la madre y de su bebé y prácticas y reco-

mendaciones carentes de evidencia científi ca, más propias de la Edad Media o de un país ter-

cermundista, como alentar a la mujer a que se coma su propia placenta, la encapsulación de

ésta, realizar un ritual con el cordón umbili-cal u obligar al bebé a permanecer junto a la placenta hasta que ésta se seque y caiga el cordón.Para ser doula únicamente hay que hacer un cursillo y para acce-der a él hay que ser mujer, haber dado a luz a un hijo (este requisito no es indispensable) y pagar más de 2.000 euros. Una vez superado este cursillo se entrega un carnet sin validez legal alguna. Hasta la fecha se ha detec-tado en España 20 centros de formación de doulas y un total de 547 personas ejer-ciendo como tales. No hay constancia de que ni en la provincia de Toledo ni en Castilla-La Mancha exista esta fi gura.Por todo ello la Organización Colegial de Enfer-mería, como órgano regulador de la profesión en-fermera en España, no va a permitir que se ponga en riesgo la salud ni la seguridad de las personas y se realizarán todas las actuaciones posibles para pre-servar la seguridad de los pacientes, empezando por requerir del Ministerio de Sanidad la adopción de todo tipo de medidas al efecto.

ARTÍCULO DE ACTUALIDADAutor: Carlos C. Álvarez Nebreda. Enfermero y documentalista

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En febrero del año 2014 en la Revista Enfermería Toledana, nº 36 (Anuario 2013), recogíamos en un artículo titulado “Análisis del paro en la provincia de Toledo. La Enfermería Tole-dana: la gran sacrifi cada” lo siguiente: “Se mire por don-de se mire, las enfermeras de Toledo son de todas las provincias castellano-man-chegas, las más perjudica-das”.

Se recogía también que no siem-pre había sido así, toda vez que en el año 2010, la demanda de empleo de las enfermeras toledanas estaba por debajo de la media nacional.

Los efectos de las políticas res-trictivas en materia sanitaria que nos han llevado al incremento del desempleo en nuestra profesión manifi esta hoy un nuevo enfoque más desgarrador si cabe que el des-empleo: nos referimos a la desloca-lización, la emigración, la fuga de profesionales a otras provincias e incluso al extranjero.

Si observamos la evolución del número de enfermeros colegiados entre los años 2010 y 2014, toma-dos todos ellos a 31 de diciembre de cada año, observamos como a partir del ejercicio 2011 el número de en-fermeras colegiadas ha ido disminu-yendo; 146 enfermeras menos en el año 2012 con respecto a 2011; 175

EL ENFERMERO CARLOS ÁLVAREZ NEBREDA VUELVE A LAS PÁGINAS DEL ANUARIO DE ENFERMERÍA PARA PRESENTAR UN NUEVO ESTUDIO CON DATOS DEMOLEDORES SOBRE LA ACTUALIDAD DE LA PROFESIÓN EN NUESTRA PROVINCIA. NO SÓLO HA HABIDO UN DESCENSO DE COLEGIADOS (212 COLEGIADOS MENOS DESDE EL AÑO 2010) SINO QUE ADEMÁS TOLEDO ES LA PROVINCIA, DESPUÉS DE GUADALAJARA, QUE TIENE MENOR NÚMERO DE ENFERMERAS POR CAMAS INSTALADAS Y EN FUNCIONAMIENTO. ESTA SITUACIÓN HACE SALTAR LA VOZ DE ALARMA PORQUE, DESGRACIADAMENTE, LA FUGA DE ENFERMERAS SE ESTÁ PRODUCIENDO DE MANERA ACUSADA

FUGA DE ENFERMERAS EN TOLEDO

TOTAL HOMBRES MUJERES

2010 3300 528 2772

2011 3426 550 2876

2012 3280 519 2761

2013 3105 502 2603

2014 3088 486 2602

Tabla 1

Enfermeras colegiadas en Toledo (2010-2014)


artículo de actualidad

art

ícu

lo d

e a

ctu

ali

da

d

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en el año 2013 con respecto a 2012 y 17 en 2014 con respecto a 2013 (Tabla nº 1)

Pero si tenemos en cuenta que en Toledo cada año las escuelas, hoy facultades de Enfermería, egre-san cada año en torno a 110 profe-sionales enfermeros nuevos, cabría preguntarse ¿a dónde han ido?, si han emigrado a otras provincias o si han abandonado la profesión, cual-quiera de las dos salidas no deja de ser un drama en el orden profesio-nal.

Hemos analizado también las enfermeras toledanas que han soli-citado el traslado de su expediente a otras provincias (Tabla nº 2)

Como es razonable, Madrid, por proximidad y porque es una pro-vincia con una gran capacidad de oferta de empleo, dado el continuo

movimiento de recursos enfermeros (jubilaciones, suplencias, puestos de nueva creación, etc.), así como una mayor capacidad de ofertas formati-vas regladas, fundamentalmente es-pecialidades, se lleva prácticamente el 50% de los traslados.

Otro ratio que hemos analizado ha sido el número de enfermeras por camas instaladas o por camas en fun-cionamiento, que nos proporciona el Ministerio de Sanidad a través de su Catálogo Nacional de Hospitales.

En la Tabla nº 3 se exponen el número de camas que tenemos en la provincia de Toledo desagrega-das por centros y camas instaladas y en funcionamiento y en la Tabla nº 4 se exponen la relación enfer-mera por cama instalada y en fun-cionamiento.


Si tenemos en cuenta que en Toledo cada año

las escuelas, hoy facultades de Enfermería, egresan

cada año en torno a 110 profesionales enfermeros

nuevos, cabría preguntarse ¿a dónde han ido?

PROVINCIA Nº TRASLADOS

ALAVA 1

ALICANTE 1

ASTURIAS 1

AVILA 2

BADAJOZ 5

BALEARES 2

BURGOS 1

CACERES 9

CADIZ 1

CANTABRIA 1

CASTELLON 1

CIUDAD REAL 9

CORDOBA 2

CUENCA 1

GRANADA 3

GUADALAJARA 3

LA RIOJA 1

LEON 1

MADRID 52

NAVARRA 3

SALAMANCA 2

SANTA CRUZ DE TENERIFE 1

SEVILLA 3

ZARAGOZA 2

TOTAL 108Tabla 2

Traslados de expedientesde enfermeras a otrosColegios Profesionales



Los problemas por si solos no se solucionan, es responsabilidad de todos:

Administración, autoridades docentes, sociedades

científi cas, sindicatos y colegios profesionales

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Como puede observarse, Toledo es, después de Guadalajara, la pro-vincia que tiene menor número de enfermeras por camas instaladas y en funcionamiento, otro indicador más del poco empleo que se genera en Toledo y que obliga a nuestras profe-sionales a emigrar de la provincia.

Es responsabilidad de todos

Al igual que hicimos el año pa-sado volvemos a reiterar que todas las partes implicadas en la sosteni-bilidad del Sistema Nacional de Sa-lud, y en particular las que tienen responsabilidad en el ámbito de Castilla-La Mancha, están obligadas a reunirse cuantas veces haga falta, para buscar soluciones a esta san-gría que ya dura cuatro años. Hay que poner encima de la mesa todas las opciones posibles para poner fi n a esta sangría, a esta fuga de enfer-meras, sin miedo a estudiarlas, me-dir sus consecuencias y consensuar las alternativas más adecuadas.

Hay que analizar el numerus clau-sus en las facultades de Enfermería para no convertirlas en “facultades de parados”, hay que analizar los sistemas de suplencias en las institu-ciones sanitarias, profundizar en el

incremento de competencias profe-sionales en áreas poco desarrolladas como la cronicidad, educación para la salud u otras. Los problemas por si solos no se solucionan, es respon-sabilidad de todos: Administración, autoridades docentes, sociedades científi cas, sindicatos y colegios pro-fesionales, afrontar esta sangría con todo el sentido de la realidad posible para evitar la fuga de profesionales, la despersonalización de la profesión y bajar los índices de calidad mínimos que todo profesional debe exigirse.


Provincia Enfermeras Camas en Rel. Camas Rel. funcionamiento Enf./cama instaladas Enf./cama

Albacete 2.515 940 2,68 1.187 2,12

Ciudad Real 3.364 1.233 2,73 1.568 2,15

Cuenca 1.184 364 3,25 496 2,39

Guadalajara 1.072 714 1,50 851 1,26

Toledo 3.088 1.319 2,34 1.675 1,84

Ciudad Real 3.364 1.233 2,73 1.568 2,15Ciudad Real 3.364 1.233 2,73 1.568 2,15

Guadalajara 1.072 714 1,50 851 1,26Guadalajara 1.072 714 1,50 851 1,26

Albacete 2.515 940 2,68 1.187 2,12

Cuenca 1.184 364 3,25 496 2,39

Toledo 3.088 1.319 2,34 1.675 1,84

Ciudad Real 3.364 1.233 2,73 1.568 2,15

Guadalajara 1.072 714 1,50 851 1,26

Albacete 2.515 940 2,68 1.187 2,12

Cuenca 1.184 364 3,25 496 2,39

Toledo 3.088 1.319 2,34 1.675 1,84

Ciudad Real 3.364 1.233 2,73 1.568 2,15

Guadalajara 1.072 714 1,50 851 1,26

Albacete 2.515 940 2,68 1.187 2,12

Cuenca 1.184 364 3,25 496 2,39

Toledo 3.088 1.319 2,34 1.675 1,84

Ciudad Real 3.364 1.233 2,73 1.568 2,15

Guadalajara 1.072 714 1,50 851 1,26

Albacete 2.515 940 2,68 1.187 2,12

Cuenca 1.184 364 3,25 496 2,39

Toledo 3.088 1.319 2,34 1.675 1,84

Ciudad Real 3.364 1.233 2,73 1.568 2,15

Guadalajara 1.072 714 1,50 851 1,26

Tabla 4

Volvemos a reiterar que todas las

partes implicadas en la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud están

obligadas a reunirse cuantas veces haga falta, para buscar

soluciones a esta sangría que ya dura cuatro

años

Públicos-SNS Privados Total

instaladas Total

funcionamiento NOMBRE DEL HOSPITAL DEPENDENCIA Camas

instaladas Camas

funcionamiento Camas

instaladas Camas

funcionamiento

CENTRO DE TRAT. DE DROGODEP. "EL ALBA" Otros centros o establecimientos públicos de dependencia autonómica 32 30 32 30

CLINICA MARAZUELA, S.A. Otros privados con ánimo de lucro 17 17 17 17

COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO Servicios o Institutos de Salud de las comunidades autónomas 934 813 934 813

HOSPITAL LABORAL SOLIMAT, MUTUA DE A.T. Y E.P. DE LA S.S. Nº 72

Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 10 10 10 10

HOSPITAL NACIONAL DE PARAPLEJICOS Servicios o Institutos de Salud de las comunidades autónomas 226 163 226 163

HOSPITAL NUESTRA SRA. DEL PRADO Servicios o Institutos de Salud de las comunidades autónomas 332 250 332 250

HOSPITAL TRES CULTURAS Otros privados con ánimo de lucro 124 36 124 36

TOTAL 1.675 1.319

Tabla 3

CAMAS INSTALADAS Y EN FUNCIONAMIENTO EN TOLEDO



me

did

as

an

tric

ris

is

11

MEDIDAS ANTICRISIS

DURANTE 2014, LA BONIFICACIÓN A LOS COLEGIADOS TOLEDANOSDE LAS MEDIDAS ANTICRISIS ASCENDIERON A 86.130,22 €

EL COLEGIO MANTIENE LASMEDIDAS ANTICRISIS

POR TERCER AÑO CONSECUTIVO

Por tercer año consecutivo, el Colegio de Enfermería de Toledo, siendo consciente de la situación so-cioeconómica-laboral por la que si-gue atravesando nuestra profesión, ha decidido mantener la política de bonifi caciones que se instauró en el ejercicio 2013, lo que comúnmen-te venimos denominado “medidas anticrisis”. De estas bonifi caciones se benefi cian directamente todos y cada uno de los colegiados toleda-nos y se desglosan en tres aparta-dos:

Bonifi cación puntual del 40% de la cuota del 2º trimestre (lo que supone una disminución del 10% de la cuota anual).

Bonifi cación del 50% de la cuota de nueva incorporación al Colegio.

Mantenimiento de la fi gura del Enfermero colegiado no ejer-ciente: profesional que está en situación de desempleo que, por una cuota simbólica, pue-de acceder a gran parte de los servicios que nuestro Colegio ofrece.

A continuación, publicamos la repercusión que las medidas anticri-sis han supuesto para los colegiados de la provincia de Toledo durante el año 2014.


REPERCUSIÓN DE LAS MEDIDAS ANTICRISISEN AÑO 2014

BONIFICACIÓN PUNTUAL DEL 40% DE LA CUOTA EN EL 2º TRIMESTRE (DISMINUCIÓN DEL 10% CUOTA ANUAL)

Total bonifi cación cuotas 2014 .................................71.501,26 €

BONIFICACIÓN DE LA CUOTA DE NUEVA INCORPORACIÓN AL 50%

Total bonifi cación cuota de nueva incorporación ........8.880,00 €

ENFERMERO COLEGIADO NO EJERCIENTE

Total bonifi cación colegiados no ejercientes ................5.748,96 €

BONIFICACIÓN DEL COENTO PORMEDIDAS ANTICRISIS AÑO 2014:

86.130,22 €

medidas anticrisis

as

es

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a j

urí

dic

a

12

Explica Carlos Valmaseda que “desde que comenzó la crisis y se sucedieron los re-cortes en el ámbito sanitario, las consultas en nuestro de-partamento de Asesoría Jurí-dica han aumentado año tras año; se palpa el descontento

generalizado y la frustración de mu-chos profesionales cuando no ven respetados sus derechos laborales. Nosotros estamos aquí para orien-tarles, ayudarles y darles el asesora-miento que necesitan”.

En el año 2014 han aumentado las consultas y entre las dos sedes del Colegio, la de Toledo y Talavera de la Reina, se han realizado de forma presencial 170 consultas, vía correo electrónico se han hecho y resuelto 42 consultas y telefónicas 85, “se trata de dar el servicio lo más rápi-do y efi ciente posible, por eso quien necesita venir hasta aquí puede ha-cerlo y se le atiende personalmente o, también, los hay cuyas dudas o consultas se pueden resolver por te-léfono o por correo electrónico”.

Además, el Departamento se ha reunido con distintos colectivos (el de Consultas de Talavera de la Rei-

na, de algún servicio central como Esterilización, Hospital Provincial, del Hospital de Parapléjicos, del Centro de Especialidades de Diag-nóstico y Tratamiento (CEDT), de Ra-diodiagnóstico, Hospital Virgen de la Salud, de Salud Mental o de Aten-ción Primaria), “son reuniones con colectivos en las que hemos tratado temas de intrusismo profesional, de reducción de jornada, acoso en el trabajo… Fruto de estos encuentros se han realizado numerosos escritos,

ASESORÍA JURÍDICA

EL NÚMERO DE CONSULTAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ASESORÍA JURÍDICA DEL COLEGIO SIGUE AUMENTANDO. ESTE SERVICIO ESTÁ SINTIENDO MÁS QUE NINGUNO EL PULSO DE LA PROFESIÓN, LOS PROBLEMAS POR LOS QUE ATRAVIESA, LABORALES, DE CONTRATACIÓN… DESDE EL COLEGIO SE PRETENDE OFRECER EL MEJOR DE LOS SERVICIOS Y DAR A LOS AFECTADOS UN ASESORAMIENTO PERSONALIZADO. GRACIAS AL TRABAJO DE CARLOS VALMASEDA, RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO, Y DE FÉLIX PLASENCIA, TANTO EN TOLEDO COMO EN TALAVERA DE LA REINA, LOS COLEGIADOS TIENEN UN IMPORTANTE APOYO. LA VALORACIÓN POR PARTE DE AMBOS DEL AÑO 2014 ES MUY CLARA: LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA SE HAN ENDURECIDO Y ESO PROVOCA UNA MAYOR CONFLICTIVIDAD LABORAL

“EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS SE HAN PERDIDO 2.000 PUESTOS DE TRABAJO EN

CASTILLA-LA MANCHA PORQUE LA TASA DE REPOSICIÓN HA SIDO CERO”


“Se palpa el descontento generalizado y la frustración

de muchos profesionales cuando no ven respetados sus

derechos laborales”

asesoría jurídica

Carlos Valmaseda.

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tanto a las direcciones de gerencias como a los responsables”, subraya Carlos Valmaseda.

La confl ictividad sigue

Concretamente se han plantea-do siete recursos contenciosos y se han aperturado siete siniestros de responsabilidad civil; además se han planteado 26 procedimientos judiciales, por parte de la Aseso-ría Jurídica del Colegio, y en diver-sos órdenes jurisdiccionales, en el contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Al-bacete, ante los juzgados de Tole-do, y en el aspecto laboral ante el Juzgado de lo Social referentes a

reclamaciones de salarios, resolucio-nes de contratos y también diversos procedimientos en el orden civil en reclamación de cuotas colegiales. Se da además la circunstancia de que no han disminuido las con-sultas y reclamaciones referentes a reducciones de contratos o em-peoramiento de las condiciones de trabajo, matiza Valmaseda, “pese a que el número de contratos haya disminuido”.

Sin embargo matiza que “la con-fl ictividad sigue porque, en muchos casos, no se respeta por parte de la Administración los derechos de los contratados”, véase el caso de per-misos individuales por exámenes, por días de enfermedades familia-res, de riesgo durante el embara-zo…, “todo esto produce una con-fl ictividad porque con las medidas actuales se exige el cumplimiento de unos estándares de jornada laboral por encima de lo establecido legal-mente”.

2.000 puestos de trabajo menos

La Asesoría Jurídica del Colegio además ha seguido estrechamente la tramitación de expedientes disci-plinarios que, al fi nal, han acabado en auto de archivo, como fue el caso de la paciente nicaragüense que fa-lleció en Urgencias en Toledo. “El Colegio, en este caso concreto, rea-lizó el seguimiento de la actuación

con los enfermeros implicados en el caso”, explica Carlos Valmaseda.

Además se ha seguido el proceso de otros expedientes de carácter dis-ciplinario a enfermeros por parte de la Administración, y reclamaciones a residencias de ancianos que han en-durecido sus condiciones de trabajo, han reducido jornadas, retribución y han empeorado las condiciones la-borales del personal, “también se han realizado reclamaciones judicia-les en este sentido”.

Como conclusión del año Carlos Valmaseda afi rma que “la confl icti-vidad laboral continúa siendo la mis-ma y los puestos de trabajo siguen perdiéndose; de hecho calculamos que en los últimos dos años se han perdido 2.000 puestos de trabajo de Enfermería en toda Castilla-La Man-cha, porque la tasa de reposición ha sido cero. La gente se jubila, falle-ce…, y esos puestos ya no se repo-nen, se amortizan y se redistribuye el trabajo entre los compañeros, por eso podemos decir que las condicio-nes se han endurecido muchísimo y eso produce una mayor confl ictivi-dad laboral”.

ASESORÍA JURÍDICAREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

En el año 2014 se han realizado de forma

presencial 170 consultas, vía correo electrónico se han hecho y resuelto 42

consultas y telefónicas 85

“La confl ictividad

sigue porque, en muchos casos, no se

respeta por parte de la Administración los derechos de los contratados”, véase el caso de permisos individuales

por exámenes, por días de enfermedades familiares,

de riesgo durante el embarazo…

La Asesoría Jurídica ha seguido estrechamente la

tramitación de expedientes disciplinarios que, al fi nal, han acabado en auto de archivo,

como fue el caso de la paciente nicaragüense que

falleció en Urgencias en Toledo

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EL COLEGIO EN LA PRENSAREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

14 el colegio en la prensa

EL COLEGIO EN LA PRENSAREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

15el colegio en la prensa

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P: ¿Qué balance hace del año que ha pasado, 2014?

R: Indudablemente, en todo lo que se refi ere al ámbito sanitario en nuestra provincia y Comunidad Autónoma, el año 2014 ha estado marcado sin duda por la situación económica, que ha infl uido en el ámbito sanitario, en el que hemos visto importantes recortes.

Por supuesto la profesión de Enfer-mería no ha escapado a esta situa-ción y con los datos que tenemos en nuestra mano, podemos decir que ha sido la profesión sanitaria hacia la que se han dirigido la mayor parte de estos recortes, catalogados des-de la Administración como de “ajus-tes”, “optimización”, palabras que intentan maquillar la situación real por la que atravesamos.

Está claro que esta situación de crisis económica ha sido el detonante de todos los graves problemas que tiene hoy día la sanidad en nuestra región, como son la falta de nuevas inver-siones en Sanidad, tanto en equipa-mientos como en recursos humanos, el aumento de las listas de espera e infraestructuras como es el caso de Toledo, del nuevo hospital, que tar-dará mucho tiempo en ver la luz.

ENTREVISTAREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

EL PRESIDENTE DE LOS ENFERMEROS TOLEDANOS CONSIDERA QUE, A DÍA DE HOY, AÚN NO HAY MOTIVOS PARA VISLUMBRAR OPTIMISMO DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL EN LA PROFESIÓN, YA QUE LOS NIVELES DE DESEMPLEO CONTINÚAN CRECIENDO. SIN EMBARGO, SIGUE DESTACANDO EL ESPÍRITU DE ESFUERZO Y SUPERACIÓN DEL COLECTIVO, QUE CONTINÚA APOSTANDO POR LA FORMACIÓN Y POR AVANZAR EN LA INVESTIGACIÓN

“RESPECTO AL DESARROLLO DE LAPROFESIÓN ENFERMERA, ESTA HA SIDO UNA

LEGISLATURA PERDIDA”

ROBERTO MARTÍN RAMÍREZ, presidente del Colegio Ofi cial de Enfermería de Toledo

entrevista

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P: Por sus palabras se deduce que cree que el nuevo hospital no será una realidad a corto plazo

R: El nuevo hospital es un proyec-to de una envergadura económica impresionante. Hace más de una década que comenzó a gestarse, en la legislatura actual se han estado haciendo multitud de modifi cacio-nes en la estructura, en su fi nan-ciación, en su gestión, etc., pero lo que hoy no podemos obviar es que esto necesita una inyección econó-mica tremenda, que en el momento actual es muy difícil acometer. Ojalá como ciudadanos pudiéramos tener a la mayor brevedad posible un nue-vo hospital, pero me quedan serias dudas, y probablemente van a faltar bastantes años para que esto sea una realidad.

Seguramente lo más rápido sea ter-minar la estructura física de la obra, pero el posterior equipamiento, accesos, implicación de otras em-presas, infraestructuras de abas-tecimiento y suministros y, poste-riormente, los gastos que día a día supondrán el tener abierta una ma-cro instalación como ésta, necesita de unas partidas presupuestarias astronómicas. El tiempo dirá.

P: ¿Cómo se encuentra actual-mente la Enfermería toledana?

R: Como he dicho, la profesión está infl uenciada por las medidas que ha ido tomando esta Administración. Sin ánimo de ser corporativista, la Enfermería ha sido de las más per-judicadas en las medidas que se han ido tomando. Laboralmente tenemos unos índices de paro muy importantes. El Colegio de Toledo ha perdido más de 200 colegiados en los últimos tres años y las nue-vas generaciones de graduados au-tomáticamente van buscando otros

destinos, bien en otras Comunida-des, bien en el extranjero.

La supresión de plazas de Enferme-ría, sustituciones, etc., que era la puerta de entrada de los profesio-nales recién acabados, justifi ca este número tan importante de desem-pleados que tenemos en la actuali-dad, ya que el índice de reposición de plazas por jubilación es cero.

Y, lamentablemente, hay un dato importante a tener en cuenta rela-cionado con la incorporación al ám-bito laboral en el sistema público, y es la oferta pública de empleo del SESCAM: existe en la actualidad del orden de 1.500 enfermeros interi-nos, pues bien, la oferta pública de empleo para el año 2015 ha sido de nueve enfermeros. Sí, sí, nueve en-fermeros, has oído bien; con lo cual, a sabiendas de que nuestro trabajo lo vamos a desempeñar fundamen-talmente en el ámbito público, al ser escaso el ámbito privado, díganme qué expectativas laborales puede tener un enfermero en situación de desempleo o recién graduado.

P: ¿Qué está haciendo el Colegio para suavizar en la medida de lo posible esta lamentable situa-ción?

R: El Colegio, habida cuenta de la situación generalizada en la profe-

sión y la elevada tasa de desempleo, va a mantener por tercer año conse-cutivo las medidas anticrisis que ha tenido hasta ahora.

Desde hace cinco años, las cuotas a nivel nacional se congelaron y en estos tres últimos ejercicios hemos aplicado unas medidas que benefi -cian a todo el colectivo. En concre-to se trata de la bajada de la cuota colegial a todo el colectivo en un 10%, hemos creado la fi gura del enfermero no ejerciente, que abo-na sólo una sexta parte de la cuo-ta colegial, manteniendo la mayor parte de los servicios, y hemos im-plantado una bonifi cación de un 50% a los enfermeros de nuevo ingreso en el Colegio.

El objetivo de estas medidas es que el Colegio sea partícipe de la situa-ción de crisis y aporte una ayuda para disminuir esta situación y para que, sobre todo, los profesionales no tengan que desvincularse de la Institución y puedan seguir gozando de sus servicios.

P: Y como desarrollo profesional, ¿qué avances ha tenido la Enfer-mería?

R: No hemos tenido ningún avan-ce signifi cativo. En lo que se refi e-re a las unidades docentes para la realización de la Especialidad de Enfermería han disminuido la ofer-ta de plazas en esta categoría. En Castilla-La Mancha, en la convoca-toria 2011/2012 se convocaron 85 plazas, en 2012/2013 fueron 56 las plazas, en 2013/2014 las pla-zas fueron 41 y en la convocatoria 2014/2015 son 29 las plazas convo-cadas. Como puede verse la reduc-ción ha sido más que considerable.Y sigue sin reconocerse la fi gura del enfermero especialista, cuestión ésta que se ha planteado en diversas


Ojalá como ciudadanos pudiéramos tener a la

mayor brevedad posible un nuevo hospital, pero

me quedan serias dudas, y probablemente van a faltar

bastantes años para que esto sea una realidad

entrevista

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ocasiones a la Gerencia del Servicio de Salud, aunque no parece que sea un tema que esté en su agenda.

E igualmente se ponen muchas trabas para la formación de nues-tros profesionales, con lo cual podemos decir que ha sido una legislatura, en lo que se refi ere al desarrollo de la profesión enfer-mera, perdida.

P: Sin embargo, recientemente ha habido contactos importan-tes del nuevo ministro de Sani-dad con los representantes del Foro de la Profesión Enfermera, donde anuncian avances signifi -cativos, ¿qué nos puede decir al respecto?

R: El 31 de julio de 2013 se fi rmó un importante acuerdo entre el Mi-nisterio de Sanidad y la Mesa de la Profesión Enfermera, formada por el Consejo General de Enfermería de España y el SATSE. En ese acuerdo había un compromiso importante de la profesión de cara a desarrollar acciones encaminadas a mantener la sostenibilidad del Sistema Sanitario. Además había un compromiso por parte del Ministerio de tomar medi-das para el desarrollo de proyectos importantes para la profesión, como la Prescripción Enfermera, Especiali-dades, las competencias en gestión clínica, el nuevo marco académico, etc.

Por ser muy gráfi cos, ese acuerdo, como he comentado, ha estado más

de un año y medio sin abrir ni una sola página. Cierto es que con el cambio de titularidad del Ministerio parece que hay un repunte y se está de nuevo trabajando en este com-promiso.

Al respecto quiero ser optimista, porque es mi obligación, pero re-conozco que me quedan muchas dudas de si esto va a ser una reali-dad o quedará todo en unas buenas intenciones, teniendo en cuenta el momento preelectoral en el que nos encontramos.

P: ¿Cuál es su impresión del nue-vo ministro de Sanidad?

R: Nuestro presidente del Consejo Nacional dijo hace poco en unas declaraciones que, por fi n, teníamos un ministro que manda en el Minis-terio. Cierto es que en lo referente a los acuerdos pendientes con el Mi-nisterio ha dejado claro que están para cumplirlos. En unos meses te diré si realmente va a hacer algo por nuestra profesión.

P: ¿Cómo valora la crisis suscita-da por el Ébola y el papel de la profesión enfermera?

R: Coincidiendo con los primeros ca-sos de Ébola declarados en nuestro país y el contagio que sufrió Teresa Romero, nuestra Organización fue muy crítica con las medidas que se

estaban tomando, sobre todo en los protocolos y en los materiales utili-zados para el tratamiento y cuidado de estos pacientes.

El Consejo General de Enfermería hizo un informe muy exhaustivo y las conclusiones realmente fueron duras, demostrándose que se había improvisado bastante ante una crisis de esta envergadura. Cierto es que desde todas las Comunidades Autó-nomas, incluida la nuestra, se tuvie-ron que tomar medidas de carácter urgente, ya que no había preparado nada al respecto por si ocurrían nue-vos contagios.

Hubo una preocupación muy im-portante de nuestros profesionales, porque eran los que tenían que estar en contacto directo con los posibles casos contagiados y, lamentable-mente, se demostró que no estába-mos preparados, ni en formación, ni en infraestructuras ni en protocolos. Afortunadamente la situación no fue a más.


El Colegio de Toledo ha perdido

más de 200 colegiados en los últimos tres años y

las nuevas generaciones de graduados automáticamente

van buscando otros destinos, bien en otras Comunidades, bien en

el extranjero

Se ha bajado la cuota colegial a todo

el colectivo en un 10%, hemos creado la fi gura del

enfermero no ejerciente que abona una sexta parte de la cuota y hemos implantado

una bonifi cación de un 50% a los enfermeros de

nuevo ingreso

entrevista

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P: ¿Qué podemos contarles a los nuevos colegiados acerca de la actividad de la Institución?

R: Que la actividad del Colegio es muy dinámica y que nuestro obje-tivo es estar cerca del colegiado en todos su ámbitos. Hemos fortalecido en los últimos años la Asesoría Jurí-dica, debido al importante aumento de consultas que se han sucedido, fruto del difícil momento en el que nos encontramos. Asimismo no de-jamos de mejorar nuestro aspecto formativo, ofreciendo al colegiado los cursos que demanda y otros que son de gran interés y que ayudan a seguir mejorando sus capacidades profesionales.

Hemos potenciado enormemente la formación en las oposiciones que se celebraron en la Comunidad de Madrid. Alrededor de 250 de cole-giados de la provincia acudieron a la convocatoria; el Colegio les formó y les facilitó el transporte, comunica-ción e información para poder reali-zar esta prueba.

También estamos trabajando en la obtención y preparación de la prue-ba de la competencia de Pediatría, que creemos será inminente, y con un grupo de profesionales de la Enfermería familiar y comunitaria, con el fi n de ofertar próximamen-te formación en distintos ámbitos que estén relacionados con esta Especialidad, como la Prueba de la Competencia y otros aspectos for-mativos en este sentido, seminarios, cursos…

El Colegio no cesa su actividad en el ámbito de la formación y de la especialización, que esperamos sea una salida laboral importante para nuestros profesionales.

P: La investigación también ha sido uno de los grandes retos del Colegio.

R: Efectivamente. Seguimos con nuestra Asesoría de Investiga-ción, dando información y apoyo a todo aquel que lo precise; en este momento hay varios grupos de enfermeros a los que se les está asesorando en distintas líneas de investigación. Además, en 2014 he-mos dado 36 becas de investigación para asistencia a congresos y jorna-das como primer comunicante, se-guimos ofertando formación con-tinuada de interés y colaboramos con las sociedades científi cas de Enfermería que trabajan en nuestra provincia.

Toda esta colaboración se manten-drá y se ampliará para que nuestros colegiados puedan participar en las actividades científi cas.

P: 2014 ha sido el primer año en el que el Colegio ha celebrado el Día Internacional de la Enfermera.

R: Así es. Hacía tiempo que bara-jábamos la idea de buscar una fór-mula para reconocer el trabajo de nuestros profesionales colegiados, por eso, coincidiendo con la cele-bración de este día, hemos instau-rado el galardón denominado “Re-conocimiento Enfermero”, para que toda la sociedad sepa la gran labor que se realiza por el paciente sano y enfermo.

Por ello en 2014 celebramos la prime-ra edición, el día 12 de mayo, con el objetivo de reconocer la labor de dos grupos de profesionales: las enferme-ras del Taller de Lactancia de Fuensa-lida y a las de la Unidad de Geriatría de Atención Domiciliaria del Hospital

Virgen del Valle; ambas unidades de un reconocido prestigio, laureadas en distintos foros profesionales.

Y queremos seguir manteniendo este reconocimiento en el tiempo, repetirla año tras año y reconocer en cada edición a profesionales cuya labor sea digna de alabanza, por su esfuerzo y por lo que supone para el paciente y, desde luego, también para la propia profesión. Para este año 2015 ya estamos estudiando los posibles candidatos a este galardón y podemos decir que son muchísimos.

P: ¿Cómo ve el futuro para la profesión?

R: No puedo decir que, a día de hoy, lo vea muy halagüeño a corto plazo, pero sí apelo al optimismo, a creer que a partir de ahora todo puede mejorar.

Mientras tanto debemos seguir tra-bajando en nuestro desarrollo pro-fesional y en lograr todo aquello por lo que luchamos. El Colegio trabaja con el Consejo General de Enfer-mería en los distintos foros para intentar que sean realidades todos los proyectos relacionados con las competencias profesionales, con el nuevo marco académico; seguimos trabajando en buscar fórmulas para la obtención de la homologación del título de Grado al que quieren acce-der los profesionales de Enfermería, porque yo animo a todos los profe-sionales de la provincia a que sigan formándose para el futuro, que es-peramos sea próspero muy pronto.


En el caso del Ébola, lamentablemente, se

demostró que no estábamos preparados, ni en formación, ni en infraestructuras ni en

protocolos

El Colegio no cesa su actividad en el ámbito de la formación y de

la especialización, que esperamos sea una salida laboral importante para nuestros profesionales

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El Colegio de Enfermería sigue teniendo en la Formación el gran pilar de su actividad, y por eso cada año apuesta por ofrecer el mayor número de cursos para una mejor cualifi cación profesional de sus colegiados. En 2014 la actividad ha sido intensa y variada tanto en la sede de Toledo como en la de Talavera de la Reina.

CURSO DE SOPORTE VITAL AVANZADO

Impartido en Toledo y Talavera de la Reina este curso ha pretendido que el colegiado adquiera las competencias necesarias para responder ante situaciones de emergencia como pueden ser la parada cardiorrespiratoria y la presencia de arritmias y síndrome coronario agudo. La técnica utilizada en este curso fue la reanimación cardiopulmonar (RCP) con uso del desfi brilación semiautomático (DESA), es decir RCP básica y avanzada.

El curso no sólo fue teórico, sino que también tuvo su parte práctica con la utilización de maniquíes especiales para la práctica avanzada y los asistentes pudieron poner en práctica los conocimientos y habilidades adquiridas.

ENFERMERÍA MÉDICO-QUIRÚRGICA: CUIDADOS PALIATIVOS PARA ENFERMERÍA

Esa acción formativa se celebró en Talavera de la Reina y tuvo como objetivo principal mejorar los conocimientos y habilidades en el ámbito de los cuidados paliativos de los colegiados.

Para ello el programa abordó los temas “La Enfermería y la Filosofía de los cuidados paliativos”, “La Escucha y la comunicación como instrumentos básicos en Enfermería”, “Agonía. Papel de la Enfermería”, “La vía subcutánea en cuidados paliativos”, “Administración de fármacos por vía subcutánea”, “Control de síntomas en cuidados paliativos”, “Urgencias en cuidados paliativos”, “Sedación paliativa: aspectos éticos”, “Casos clínicos”, “Talleres sobre vía subcutánea-Hipodermoclisis”, entre otros aspectos.

FORMACIÓN CONTINUADA PARATODOS LOS COLEGIADOS

FORMACIÓNREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

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CURSOS DE INGLÉS PARA COLEGIADOS Y FAMILIARES

El Colegio de Enfermería, consciente de la importancia del dominio del inglés para todos los profesionales, está intentando facilitar el acceso a un curso de inglés en condiciones ventajosas. La visibilidad en investigación en lengua inglesa, la mejora de las competencias enfermeras, así como la actual coyuntura laboral que está promoviendo la movilidad geográfi ca de los profesionales sanitarios, hace especialmente oportuna una oferta formativa en inglés para todos los niveles a los colegiados y sus familiares.

Los cursos de inglés del Colegio, impartidos por la academia seleccionada, Cambridge English Plus de Toledo, tienen como objetivo proporcionar a los profesionales de Enfermería conocimientos, actitudes y habilidades en la lengua inglesa para obtener una certifi cación ofi cial, A2, B1, B2 o C1.

La experiencia mostrada en años anteriores demuestra que gran parte de los alumnos que se examinan tras el año académico, obtienen la certifi cación pretendida, lo que anima a seguir apostando por este tipo de curso de idiomas.

CURSO DE APOYO PARA EL ACCESO POR LA VÍA EXCEPCIONAL DE LA ESPECIALIDAD DE PEDIATRÍA

La Institución Colegial puso a disposición de sus colegiados una acción formativa como herramienta de ayuda para la preparación de la prueba de evaluación de la competencia de Pediatría por la vía extraordinaria.

Con el curso se pretendió apoyar a los aspirantes en la preparación de la prueba con conocimientos sobre diversos aspectos del ámbito de esta especialidad, con soporte documental, realización de test y resolución de dudas a través de tutorías.

El curso se ha celebrado en Toledo y Talavera de la Reina y ha constado no sólo de clases presenciales de cuatro días por semana durante tres semanas, sino también de presencia de contenidos on-line, tutorización on-line y diverso material de apoyo.

SESIÓN FORMATIVA “ALIMENTACIÓN EN LA PRIMERA INFANCIA. DEL NACIMIENTO A LOS DOS AÑOS”

Esta jornada trató de ofrecer pautas e información detallada sobre la alimentación más adecuada en los dos primeros años de vida de los pequeños. Patrocinada por DANONE y realizada en el Colegio de Enfermería en Toledo, tuvo cuatro grandes bloques temáticos:

Objetivos de la alimentación en la primera infancia. Donde se abordó la maduración de aparatos y sistemas y la prevención de enfermedades en la edad adulta. Se trató de demostrar que la alimentación en esta etapa de la vida puede infl uir de manera determinante en la salud en la edad adulta.

Necesidades nutricionales de la primera infancia. En este bloque se abordaron las necesidades energéticas, las macronutrientes y las micronutrientes.

Actualización sobre lactancia materna. En él se explicaron los períodos de la alimentación en la primera infancia, los benefi cios de la lactancia materna y las fórmulas infantiles.

La alimentación complementaria. Aquí se tocaron los distintos conceptos básicos y qué edades son las adecuadas para la introducción de los diferentes alimentos.


formación

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EL COLEGIO DE ENFERMERÍA PREPARA A 200 ENFERMEROS DE TOLEDO Y TALAVERA PARA OPOSITAR EN MADRID

El Colegio inició el pasado mes de septiembre tres cursos intensivos con una duración de 15 días, cuyo objetivo principal fue ayudar a los más de 200 colegiados inscritos en esta acción formativa tanto en Toledo como en Talavera de la Reina, en la preparación de la convocatoria de empleo público publicada por la Comunidad de Madrid, cuyo examen tuvo lugar el cuatro de octubre en varios campus universitarios de la capital.

Generar esperanzas

El presidente del Colegio de Enfermería, Roberto Martín, señaló que “debido a la situación socio-económica-laboral, nuestros enfermeros se están yendo a otras comunidades autónomas y al extranjero, siendo más que razonable que el Gobierno de Castilla-La Mancha, al igual que en otras comunidades vecinas, convocara una oferta pública de empleo y creara estabilidad laboral dentro del sistema sanitario regional, generando nuevas esperanzas y estímulo en una profesión tan castigada por el paro como la nuestra”.

Además, el presidente pidió la colaboración de las Administraciones Públicas para que tomen cartas en el asunto y actúen ante la situación denunciada por enfermeros españoles en Alemania, “que yendo para ese país con un alto grado de formación y cualifi cación, se están encontrando con actitudes discriminatorias y una precaria situación laboral, un hecho que preocupa seriamente al Consejo General de Enfermería de España, que ha solicitado una reunión con el embajador de Alemania en España así como con la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para poner fi n al abuso que, según diversas denuncias, soportan estos enfermeros españoles en Alemania”.

Traslado a Madrid a los opositores

El día de la prueba, el cuatro de octubre, el Colegio de Enfermería de Toledo fl etó 4 autobuses (3 desde Toledo y 1 desde Talavera de la Reina) para facilitar el acceso a los opositores colegiados de nuestra provincia a su cita con el examen. El destino de los autobuses fueron todos y cada uno de los campus universitarios y facultades que acogían la prueba. El viaje se saldó con un alto grado de satisfacción por parte de los colegiados que utilizaron este servicio.


formación

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El Colegio de Enfermería, con-tinuando con su interés por poten-ciar la formación de sus colegiados, ha creado, dentro del espacio de su página Web, un aula virtual con el objetivo de que los profesiona-les puedan realizar cursos on-line, adaptándonos a la demanda de nuestro colectivo en esta materia.

A la nueva plataforma e-learning se accede a través de la dirección www.formacioncoento.es. Se tra-ta de una plataforma tipo Moodle, que ofrece la posibilidad de impartir formación continuada on-line, úni-camente con el registro en la misma.

Desde el Colegio se ha preten-dido modernizar esta área adap-tándonos a la tecnología más van-guardista y dotar a los profesionales de Enfermería de una herramienta práctica, efectiva, cómoda y fácil de

utilizar, siempre con el objetivo de continuar formándose e intercam-biar conocimientos con otros cole-giados.

El colegiado encontrará un espa-cio pedagógico formativo propio o de apoyo a las clases presenciales. Sirve además como punto de en-cuentro entre formadores y alum-nos en el que pueden intercambiar

en los foros tanto preguntas como comentarios, experiencias, etc.

Además de hacer más fáciles, efi -caces y fl exibles las interacciones en-tre los elementos del proceso formati-vo, no hay que olvidar el compromiso ecológico del Colegio, al lograr redu-cir el consumo de papel impreso, re-duciendo la huella ecológica de todos los colegiados participantes.

LOS COLEGIADOS YA TIENEN A SU DISPOSICIÓN UNA NUEVA PLATAFORMA VIRTUAL PARA LA REALIZACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUADA ON-LINE

EL CAMPUS VIRTUAL DE FORMACIÓN ON-LINE

Formaciónpersonalizada

Actualización inmediatade los contenidos

Control, seguimientoy supervisión de

los procesos

Comodidad para ingresaral aula cuando quiera

donde quiera

25% más de asimilaciónen el proceso de aprendizaje

Reducción de los tiemposde aprendizaje entre

un 40% y un 60%

Flexibilidad detiempo y horario

Reducción de costeshasta en un 60%

Fácil acceso

Desde el Colegio se ha pretendido

modernizar esta área adaptándonos a la

tecnología más vanguardista y dotar a los profesionales

de Enfermería de una herramienta práctica,

efectiva, cómoda y fácil de utilizar

FORMACIÓN VIRTUALREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

formación

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El día 12 de mayo se celebra el Día Internacional de la Enfermera, fecha instaurada por el Consejo Internacional de Enfermeras en ho-nor a Florence Nightingale y que en 2014 se presentó bajo el lema “Las

enfermeras: una fuerza para el cam-bio. Un recurso vital para la salud”.

El Colegio de Enfermería ha que-rido hacer suya esta celebración y, por este motivo, decidió el pasado

año instaurar este día como una jor-nada de obligado reconocimiento a la profesión. En este sentido, el pre-sidente del Colegio, Roberto Mar-tín, afi rmó que “nuestra Institución celebra por primera vez este día y

EL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE TOLEDO CELEBRA POR PRIMERA VEZ ESTE DÍA, QUE TENDRÁ CONTINUIDAD EN EL TIEMPO Y A RAÍZ DEL QUE SE HA INSTAURADO EL “RECONOCIMIENTO ENFERMERO” A LOS PROFESIONALES Y A SU LABOR DIARIA EN EL CUIDADO DEL PACIENTE SANO Y ENFERMO

LA ASISTENCIA DOMICILIARIA GERIÁTRICA Y LA PROMOCIÓN DE LA LACTANCIA MATERNA, GALARDONADAS EN EL DÍA INTERNACIONAL

DE LA ENFERMERA CON ELRECONOCIMIENTO ENFERMERO 2014

RECONOCIMIENTO ENFERMERO 2014REVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

reconocimiento enfermero 2014

por ello queremos darle una im-portancia muy especial. Se trata de un día de reconocimiento al profesional enfermero, a su gran labor diaria en el cuidado del pa-ciente, a su tesón por querer me-jorar y seguir formándose, por ello además daremos un reco-nocimiento a dos equipos de en-fermeras por su avance en el de-sarrollo profesional y porque sus trabajos de investigación tienen una aplicación real en el campo del cuidado de las personas”.

“Además, no debemos ol-vidar que este día se celebra en honor a la enfermera, escrito-ra y estadista británica Florence Nightingale, considerada la pre-cursora de la enfermería moder-na y creadora del primer modelo conceptual de Enfermería, que sentó las bases de la profesiona-lización de la enfermería”, afi r-ma Roberto Martín.

Reconocimiento Enfermero

Con motivo de este día, el Colegio ha querido instaurar un

homenaje a aquellos profesiona-les cuya labor diaria en el cuida-do del paciente sano y enfermo es digna de reconocimiento; este homenaje se denomina “Reco-nocimiento Enfermero” y, tal y como afi rma Roberto Martín, “son muchísimos los profesiona-les que merecen este galardón y, por ello, a lo largo de los años in-tentaremos reconocer su trabajo; sin duda hay un gran número de candidatos”.

Para la celebración de la pri-mera edición del Día Internacio-nal de la Enfermera el Colegio reconoció la labor del equipo de enfermería de Asistencia Geriá-trica Domiciliaria del Hospital Vir-gen del Valle de Toledo y a las en-fermeras que desarrollan el Taller de Lactancia Materna del Centro de Salud de Fuensalida.

Antes de dar los galardones, tuvo lugar la inauguración del acto, que corrió a cargo de Ro-berto Martín y de la responsable de Enfermería del Servicio de Sa-lud de Castilla-La Mancha, Nati-vidad Cosme.

Martín afi rmó que “este día es para dar a conocer a toda la sociedad la gran labor de los pro-fesionales de Enfermería, y por eso hemos querido reconocer el trabajo diario de dos grupos de enfermeras que trabajan por el benefi cio de la población; en-horabuena a todas ellas, porque hoy sois vosotras las protagonis-tas”.


“Se trata de un día de reconocimiento al

profesional enfermero, a su gran labor diaria en el cuidado del paciente, a su tesón por querer mejorar

y seguir formándose”

Público asistente.

homenaje a aquellos profesiona-les cuya labor diaria en el cuida-do del paciente sano y enfermo es digna de reconocimiento; este homenaje se denomina “Reco-nocimiento Enfermero” y, tal y como afi rma Roberto Martín, “son muchísimos los profesiona-les que merecen este galardón y, por ello, a lo largo de los años in-tentaremos reconocer su trabajo; sin duda hay un gran número de

Para la celebración de la pri-mera edición del Día Internacio-nal de la Enfermera el Colegio reconoció la labor del equipo de enfermería de Asistencia Geriá-trica Domiciliaria del Hospital Vir-gen del Valle de Toledo y a las en-fermeras que desarrollan el Taller de Lactancia Materna del Centro

Antes de dar los galardones, tuvo lugar la inauguración del acto, que corrió a cargo de Ro-berto Martín y de la responsable de Enfermería del Servicio de Sa-lud de Castilla-La Mancha, Nati-

Martín afi rmó que “este día es para dar a conocer a toda la sociedad la gran labor de los pro-fesionales de Enfermería, y por eso hemos querido reconocer el trabajo diario de dos grupos de enfermeras que trabajan por el benefi cio de la población; en-horabuena a todas ellas, porque hoy sois vosotras las protagonis-


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Por su parte Natividad Comes agradeció la invitación a este acto, “es para mí un orgullo estar aquí, en el día de la profesión; felicidades a todos porque hoy es nuestro día”. Asimismo quiso tener una mención especial a las premiadas y al acierto del Colegio de Enfermería por galar-donar a estas profesionales, “repre-sentáis los dos extremos: la atención a la población anciana y a la pobla-ción infantil”.

En este sentido matizó que en Castilla-La Mancha el 20% de la población es anciana y que el 95% de ella está en casa, “por ello de-

bemos hacer especial hincapié en informar de sus cuidados en el ho-gar”, y por otro lado ha señalado que las enfermeras precursoras de la lactancia materna “contribuís a promocionar una práctica que su-pone un bien esencial para la salud pública”.

Tras la inauguración ha tenido lugar la conferencia “Tratamiento y Trato. El tacto de las emociones”, a cargo del enfermero catedrático de Educación para la Salud de la Uni-

versidad Complutense de Madrid, Jesús Sánchez Martos.


“Son muchísimos los profesionales que

merecen este galardón y, por ello, a lo largo de los años

intentaremos reconocer su trabajo; sin duda hay un gran

número de candidatos”

En Castilla-La Mancha el 20% de la población

es anciana y que el 95% de ella está en casa, “por ello

debemos hacer especial hincapié en informar de sus

cuidados en el hogar”

Las premiadas, durante la celebración del acto.

Celebración del acto.


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EQUIPO DE ASISTENCIA GERIÁTRICADOMICILIARIA DELHOSPITAL VIRGEN DEL VALLE DE TOLEDO

Carmen Gómez, enfermera de este equipo afi rmó en el acto de entrega del galardón que “para no-sotras este reconocimiento supone la sensación de que nuestro trabajo está calando en la sociedad, lo que nos da ánimos para seguir hacién-dolo bien y haciéndolo mejor”.

“Nuestra función es ver pacien-tes con situaciones de cronicidad avanzada y en situaciones termina-les; el objetivo principal es que el en-fermo y la familia se adapten a esta situación en su domicilio, tanto los que llegan a morir en casa como el enfermo crónico, para que no tenga que estar yendo continuamente al hospital”.

Este equipo nació hace 24 años con el fi n de dar una mayor cobertu-

ra y calidad asistencial a las personas mayores del Área Sanitaria de Tole-do en su propio domicilio sin tener que trasladarse al centro sanitario. El objetivo principal es el cuidado y la permanencia del paciente en su propio domicilio, con la mayor ca-lidad de vida posible, ofreciéndole una atención integral, dentro de un contexto socio-sanitario, utilizando adecuadamente los recursos, tanto a nivel hospitalario, con la realiza-ción de pruebas complementarias y derivación a los distintos niveles asistenciales, como extrahospitala-rio, colaborando con los equipos de Atención Primaria.

La atención domiciliaria se ofrece a ancianos que presentan caracte-rísticas que los engloban dentro del perfi l de paciente geriátrico, como



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pluripatología, polifarmacia, pato-logía crónica limitante al domicilio, enfermedades terminales y proble-mática social. Se procura el confort del anciano, con una visión en la que prevalece la calidad de vida.

TALLER DE LACTANCIA MATERNA DEL CENTRO DE SALUD DEFUENSALIDA

Rosario Sánchez, enfermera del Ta-ller de Lactancia Materna del Cen-tro de Salud de Fuensalida, afi rmó que “estamos muy contentas por este reconocimiento, y más vinien-do del Colegio de Enfermería de Toledo”.

En el taller se realizan reunio-nes semanales en el Centro de Sa-lud, donde se pesa a los bebés, se comprueba lo que han ganado cada semana y, seguidamente, se realiza una puesta en común con las dudas de las madres, “entre todo el gru-po se solucionan las dudas, siempre con nuestro apoyo”. Tras esta pues-ta en común se dan unos minutos de formación para que las madres dispongan de las herramientas ne-cesarias para ser ellas mismas, en casa, las que solucionen las posibles dudas que puedan surgirles, “habla-mos de anatomía, de las ventajas de la lactancia materna y las desven-tajas de la leche artifi cial, de cómo sacarse leche, cómo se conserva, del colecho… Desafortunadamente en el tema de la lactancia hay muchas madres que se sienten incomprendi-das o que no tienen el apoyo incluso de los profesionales sanitarios; por eso es necesario ayudarlas para que dependan de ellas mismas para to-mar sus propias decisiones y sepan cómo actuar en cada momento”.

Acreditación IHAN-UNICEF

Este Centro de Salud ha recibido este mes de febrero la acreditación de la tercera fase del proyecto Cen-tro de Salud IHAN (Iniciativa para la Humanización en la Atención al Nacimiento y la Lactancia), de ma-nos del director general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad, Política So-cial e Igualdad, José Javier Castro-deza.

Este equipo de profesionales ha sido galardonado, además, por la Unión Española de Sociedades Científi cas de Enfermería (UESCE), que ha premiado su labor a lo largo de los años.



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Esta acreditación sitúa a este centro en la recta fi nal para con-vertirse en referente nacional en la promoción y apoyo a la lactancia materna. La gerente de esta área de salud, Mª Soledad Zuzuárregui, destacó la gran labor que sus profe-sionales desarrollan en las consultas y talleres de lactancia para que “las madres de esta localidad conozcan sus múltiples ventajas y continúen dando el pecho a sus hijos”.

El Centro de Salud de Fuensalida es el único de Castilla-La Mancha y uno de los tres centros a nivel na-cional que ha obtenido este recono-cimiento, otorgado por UNICEF y la Organización Mundial de la Salud.

Fuensalida ha superado las tres primeras fases y en breve presenta-rá los resultados relacionados con la prevalencia de la lactancia materna en este Centro de Salud, en cumpli-miento con los requisitos de la cuar-ta y última fase.



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La investigación en enfermería en España aumenta progresivamen-te en los últimos años y se consolida como una actividad fundamental para la construcción del campo dis-ciplinar y para el desarrollo del cui-dado de enfermería. Pero la investi-gación en enfermería con frecuencia responde a intereses personales, los grupos poblacionales a quienes van

dirigidos son reducidos y los resul-tados no siempre son publicados y aplicados. Por lo tanto el impacto sobre la práctica es limitado. Por otra parte, también contamos con importantes limitaciones como son el tiempo destinado a la investiga-ción y el escaso apoyo en los ensa-yos clínicos que no encuentran otras profesiones.

A medida que aumenta el ámbito competencial, la enfermera aumenta la toma de decisiones. En la práctica clínica una enfermera debe platearse por qué se hacen las cosas, cómo se hacen, cuándo se hacen, por qué se hacen. De la toma de decisiones sur-gen muchas preguntas, algunas de las cuales son una verdadera pregun-ta de investigación.

En el momento actual, basar la toma de decisiones de la práctica

asistencial en la experiencia y en la tradición, es muy cuestionable y se ha ido superando progresivamente. La formulación de preguntas, la bús-queda bibliográfi ca sistemática y la lectura crítica de la evidencia dispo-nible es un acto de responsabilidad profesional, que garantizará una práctica asistencial segura, efi caz y efectiva hacia nuestra población.

NUEVE AÑOS APOYANDO LA INVESTIGACIÓN CONCEDIENDO BECAS DE ASISTENCIAA CONGRESOS COMO PRIMER COMUNICANTE A LOS COLEGIADOS TOLEDANOS.

DURANTE 2014, 36 BECAS CONCEDIDAS CON UN COSTE DE 7.000 EUROS

LA INVESTIGACIÓN ENFERMERA, FUNDAMENTAL PARA EL COLEGIO DE

ENFERMERÍA DE TOLEDO

En la práctica clínica

una enfermera debe platearse por qué se hacen las cosas, cómo se hacen,

cuándo se hacen. De la toma de decisiones surgen muchas

preguntas, algunas de las cuales son una verdadera

pregunta de investigación.

La formulación de preguntas, la

búsqueda bibliográfi ca sistemática y la lectura crítica de la evidencia

disponible es un acto de responsabilidad profesional, que garantizará una práctica asistencial segura, efi caz y

efectiva hacia nuestra población

investigación

APOYO A LA INVESTIGACIÓNREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

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Desde que el Colegio de En-fermería presentó hace 10 años la línea estratégica de investigación en enfermería, se han realizado actividades formativas en investi-gación inicial y avanzada, se creó la asesoría de investigación liderada por Juan Carlos Rubio Sevilla en la

FORMACIÓN CONTINUADA EN INVESTIGACIÓN

Este año no se ha ofertado ningún curso relacionado con la metodología de investigación, pero ha aumentado la demanda de actividades formativas en el último trimestre, lo que nos ha llevado a plantear la organización de actividades formativas semi-presenciales en investigación para 2015, de las que seréis puntualmente infor-mados.

APOYO INCONDICIONAL A LA INVESTIGACIÓN

En defi nitiva, la investigación, como eje de desarrollo profesional enfermero, sigue siendo una prioridad para el Colegio de Enfermería de Toledo y es por ello por lo que seguiremos destinando tantos recursos como sean necesarios para promover y promocionar la investigación enfermera.

BECAS COMO PRIMER COMUNICANTE

Las ayudas para asistencia a congresos como primer comunicante han ido aumentando progresivamente desde que se instituyeron en el año 2006. Durante el 2014, se han concedido un total de 36 becas con un coste de casi 7.000 euros. Desde este anuario os animamos a que solicitéis estas becas cuyo único requisito es que el receptor de la misma sea el primer comunicante del trabajo presentado y que se justifi quen debidamente los gastos presentados.

ASESORÍA EN INVESTIGACIÓN

La solicitud de tutoría y asesoría de investigación ha disminuido el primer semestre de 2014, pero en último trimestre ha vuelto a incrementarse, con un total de 6 proyectos de investigación en los que el Colegio de En-fermería de Toledo está apoyando metodológicamente a los grupos de investigación a través de su responsable, Juan Carlos Rubio Sevilla. Os recordamos que la forma de solicitud de asesoría en investigación es únicamente mediante cita previa por teléfono o correo electrónico.

que se han tutorizado numerosos proyectos y se puso en marcha la concesión de becas para asistencia como primer comunicante a acti-vidades científi cas. El desarrollo de esta línea estratégica en materia de investigación está dando poco a poco sus frutos.

Desde que el Colegio presentó hace

10 años la línea estratégica de investigación, se han

realizado actividades formativas en investigación inicial y avanzada, se creó la asesoría de investigación y se puso en marcha la concesión

de becas para asistencia como primer comunicante a actividades científi cas

investigación

APOYO A LA INVESTIGACIÓNREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

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Un año más, el Certamen Na-cional de Investigación Enfermera Raquel Recuero Díaz se celebró en Talavera de la Reina ya consolidado como un referente en investigación, no en vano ésta ha sido su novena edición y cada año son más y mejo-res los trabajos presentados.

Organizado por la Asociación Española de Enfermería Gestión del Conocimiento Enfermero (GECOE), con la colaboración del Colegio Ofi -cial de Enfermería de Toledo, el cer-tamen se presentó bajo el título “La raíz de los ciudadanos enfermos”.

La idea transmitida en el Certa-men, tal y como afi rmó la coordina-dora del mismo, María Eugenia Vidal, “es que la investigación e innovación en el campo de la salud son vitales para optimizar y ampliar las posibili-dades de mejora en la calidad de vida de los enfermos. El papel de la en-fermería es fundamental para lograr positivamente esta tarea social tan importante en la sociedad”.

Puerta abierta a los profesionales

El presidente del Colegio de To-ledo, Roberto Martín, dio el pisto-

letazo de salida al Certamen, “este Certamen es una puerta abierta para todos aquellos profesionales del colectivo de enfermería que de-sean desarrollar iniciativas e inves-tigaciones científi cas que contribu-yen a la mejora de las posibilidades profesionales; esto, además, supone un avance en el sistema sanitario y en la calidad del servicio prestado al enfermo”.

Igualmente quiso agradecer al Campus de la Universidad de Casti-lla-La Mancha de Talavera de la Rei-na su compromiso con la investiga-ción enfermera, resaltando el gesto desinteresado que cada año llevan a cabo prestando las instalaciones del

campus para realizar el Certamen. Además, destacó el papel funda-mental del Colegio de Enfermería de Toledo, apostando de forma in-cesante por el desarrollo e investiga-ción en el campo de la salud.

Por su parte la presidenta de GE-COE, Mª Ángeles Cosme, puso en valor el papel fundamental que tie-ne el colectivo de Enfermería den-tro del sistema sanitario, así como la importancia de continuar con la labor de investigación del que cada vez más profesionales forman parte. El lema de esta nueva edición “La raíz de los ciudadanos enfermos” intenta transmitir la necesidad de mejorar la calidad de los servicios de enfermería, así como la investiga-ción de los mismos, con la intención de nutrir la práctica profesional y garantizar una mejora en la calidad de vida de los pacientes en los dis-tintos procesos de recuperación que puedan atravesar.

Trabajos presentados

El certamen comenzó con la conferencia de Vicente Martínez Vizcaíno, profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha en Cuen-

IX CERTAMEN RAQUEL RECUEROREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

LA BÚSQUEDA DE LAS MEJORAS EN LA INVESTIGACIÓN ENFERMERA, PREMISACON LA QUE SE PRESENTÓ LA NOVENA EDICIÓN DE ESTOS GALARDONES

EL IX CERTAMEN NACIONAL RAQUEL RECUEROABORDA “LA RAÍZ DE LOS CUIDADOS ENFERMEROS”

La idea transmitida en el Certamen “es

que la investigación e innovación en el campo

de la salud son vitales para optimizar y ampliar las

posibilidades de mejora en la calidad de vida de los

enfermos”

Comité Organizador. Ganadores del Certamen con Roberto Martín. Los ganadores del Certamen Raquel Recuero que compartieron el primer premio.

investigación

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ca, quien fue presentado por Juan Carlos Rubio Sevilla, presidente del Comité Científi co del IX Certamen.Martínez Vizcaíno se prestó como ejemplo comenzando su exposición con un breve recorrido sobre su pro-pia experiencia profesional, recal-cando la importancia de la investiga-ción enfermera y la importancia del papel del profesional enfermero en el sector sanitario. “La complejidad de esta tarea es grande, puesto que es un esfuerzo compaginar el tra-bajo y los avances científi cos, y más en un perfi l profesional que a día de hoy no tienen el camino allanado, ni el reconocimiento merecido”.

Una vez que el acto fue inau-gurado, dieron comienzo las ex-posiciones de los distintos trabajos presentados, dos mesas redondas y un espacio abierto de debate tras cada ponencia, punto de encuentro en el que tanto los asistentes como los ponentes, pudieron compartir e intercambiar dudas o puntos de vis-ta sobre los trabajos expuestos.

IX CERTAMEN RAQUEL RECUEROREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

“Este Certamen es

una puerta abierta para todos aquellos

profesionales del colectivo de enfermería que desean

desarrollar iniciativas e investigaciones científi cas

que contribuyen a la mejora de las posibilidades

profesionales”

ENFERMERAS DE TALAVERA DE LA REINA Y MADRID, PREMIADAS EN EL CERTAMEN

Tras el Certamen, llegó el momento de la deliberación del Comité Cien-tífi co y de la entrega de galardones. El primer premio recayó en el traba-jo “¿Sigue la enfermería la eviden-cia científi ca en la cura del cordón umbilical?, presentado por Verónica Jiménez Márquez, Marina Bermejo Pérez, Raquel María Arroyo Moleón, EIRs de Familiar y Comunitaria del área de Talavera de la Reina.

El segundo premio fue para el tra-bajo “Triaje: Opinión Profesional”, realizado por Raúl Sánchez-Bermejo supervisor del servicio de urgencias del Hospital Virgen del Prado de Ta-lavera de la Reina.

El tercer galardón recayó en el tra-bajo “Impacto científi co del progra-ma Quid-innova para la formación y promoción de la investigación en enfermería”, presentado por Laura Moraleda Torres y María Soriano, Enfermeras del Colegio Público de educación especial María Soriano de Madrid.

La importancia de la cura del cor-dón umbilical

El grupo de profesionales enferme-ros, liderados por Verónica Jiménez, desarrollaron un completo estudio que pone de relieve la importan-cia de seguir el mismo protocolo y homogeneizar la cura del cordón umbilical en los nacimientos –la que indica la evidencia científica– por parte de los profesionales, para evi-tar exponer riesgos de colonización e infección para el recién nacido du-rante el periodo de pinzamiento y sección del cordón, además de los cuidados necesarios durante la cica-trización.

Alta calidad en la atención en los servicios de urgencias

El segundo trabajo premiado versó sobre la problemática actual a la hora de desarrollar e implantar un proceso crítico en la gestión de los servicios de urgencias. Un elemento fundamental a la hora de optimizar los recursos existentes en los centros de salud y hospitales. El propósito de este proyecto es asegurar que el paciente recibe el adecuado nivel de atención y una alta calidad en el mismo. El triaje ofrece una informa-ción limitada sobre cada paciente, sin embargo dicha información es vital para priorizar la atención sani-taria. La falta de tiempo, recursos y la acumulación de trabajo, provocan que este primer paso en la atención del enfermo, pierda su papel prota-gonista, convirtiéndose en un trá-mite más para la recepción del pa-ciente. El proyecto liderado por Raúl Sánchez-Bermejo, busca implantar un sistema de triaje más efi caz y prioritario a la hora de canalizar la importancia de cada caso optimi-zando todos los recursos de los que dispone el personal sanitario.

Investigación enfermera y su hándicap

El tercer proyecto premiado fue pre-sentado y dirigido por Laura Mo-raleda Torres. En su investigación planteó una problemática que viene arrastrada y asociada a la profesión enfermera, la imposibilidad de com-paginar el trabajo de campo con la investigación científi ca. Esto se justi-fi ca en gran medida por la falta de un perfi l de formación específi co y que el profesional pueda solicitar con intención de integrarse en el mundo de la investigación. Tras ver la defi citaria formación académica surgió Quid-Innova, un programa de formación que promociona el conocimiento y la innovación en cuidados entre las enfermeras de Andalucía.

Público asistente.

investigación

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Con el objetivo de dar un recono-cimiento a los profesionales investi-gadores y fomentar la investigación como herramienta para mejorar la salud de los ciudadanos se entrega-ron los Premios de Investigación del Área de Atención Integrada de Tala-vera de la Reina.

El Colegio Ofi cial de Enfermería de Toledo estuvo presente, a través de su presidente, Roberto Martín, encar-gado de entregar el galardón a la ca-tegoría de Enfermería, y que además formó parte de la mesa de clausura, acompañado por el tristemente falle-cido alcalde de Talavera de la Reina, Gonzalo Lago, por el presidente de la Comisión y la coordinadora del Área de Salud de Talavera, Jaime González y Mª Luisa Torijano, respectivamente, así como por el secretario general del SESCAM, Fernando Sanz. Ganadora en la categoría de Enfermería

Se premiaron los trabajos de in-vestigación en ocho categorías, y el

galardón a la categoría de Enferme-ría lo obtuvo la enfermera talavera-na Mª Carmen García, por su trabajo “Vivencia de enfermos terminales en el afrontamiento del fi nal de la vida”.

Roberto Martín, encargado de entregar este galardón, afi rmó que “nuestra profesión quiere estar en lo más alto en el ámbito de la investi-gación. El Colegio de Enfermería es tremendamente sensible con todos los aspectos de la investigación, he-mos apoyado y seguiremos apoyan-

do cualquier iniciativa que favorezca a los profesionales en este campo, donde tenemos mucho que decir. Además en el caso de Talavera tene-mos que mencionar también el Cer-tamen de Investigación Enfermera Raquel Recuero, que es un escapa-rate de los trabajos de investigación enfermera por su gran calidad”.

PREMIOS ÁREA INTEGRADA TALAVERA DE LA REINA

LA COLEGIADA TALAVERANA HA OBTENIDO EL GALARDÓN EN LA CATEGORÍA DE ENFERMERÍA CON SU TRABAJO DE INVESTIGACIÓN “VIVENCIA DE ENFERMOS

TERMINALES EN EL AFRONTAMIENTO DEL FINAL DE LA VIDA”

LA ENFERMERA TALAVERANA Mª CARMEN GARCÍA, GANADORA DE LOS PREMIOS DE INVESTIGACIÓN DEL

ÁREA DE ATENCIÓN INTEGRADA DE TALAVERA

El Colegio de Enfermería es

tremendamente sensible con todos los aspectos de la investigación, hemos apoyado y seguiremos

apoyando cualquier iniciativa en este campo

Roberto Martín y Mª Carmen García.

Marisol Ramírez, Mª Carmen García y Roberto Martín.

investigación


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En la celebración de las XII Jor-nadas se presentaron ponencias que versaron sobre la evolución de la tasa de cesáreas en la provincia de Toledo entre 2008 y 2012, depen-dencia y calidad de vida, la adminis-tración de fármacos en los ancianos o la necesidad de formarse en la atención al dolor y sufrimiento, en-tre otras.

Asimismo, se presentaron dos comunicaciones orales sobre segu-ridad del paciente en la unidad del quirófano de un hospital y el perfi l de caídas en una residencia de ma-yores, así como dos posters.

Todos estos trabajos fueron eva-luados por un comité científi co y al fi nalizar la jornada se hizo entrega

del premio al mejor trabajo. El pri-mer premio, que fue patrocinado por el Colegio de Enfermería de To-ledo, recayó en el trabajo titulado “Perfi l de las caídas en una residen-cia de mayores ¿es correcta la valo-

ración de factores de riesgo? cuyos autores son Esmeralda Carrillo Prie-to, Pablo Gallardo, Mercedes Paja-res, Beatriz Ponce, Pilar Fernández y María Castellanos.

La XII Jornada de Enfermería del Área Sanitaria de Toledo sirvió como despedida a los 24 enfermeros resi-dentes que han fi nalizado este año la formación que acredita su espe-cialización.

En concreto, fueron 5 enferme-ras especialistas de Geriatría, 11 enfermeras de Obstetricia y Gineco-logía, 6 de Familiar y Comunitaria y 2 de Salud Mental que durante dos años se han formado en el Comple-jo Hospitalario de Toledo y en los centros de salud del área.

XII JORNADA DE ENFERMERÍA DEL CHT

DURANTE LAS XII JORNADAS DE ENFERMERÍA SE DESPIDIERON 24 ENFERMEROS RESIDENTES TRAS FINALIZAR SU PERIODO DOCENTE

EL PREMIO AL MEJOR TRABAJO FUE PATROCINADOPOR EL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE TOLEDO

Se presentaron ponencias que versaron

sobre la evolución de la tasa de cesáreas en la provincia

de Toledo entre 2008 y 2012, dependencia y calidad de vida, la administración de fármacos en los ancianos o la necesidad de formarse en la atención al

dolor y sufrimiento, entre otras

investigación


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El Congreso, en el que participó activamente el Colegio Ofi cial de En-fermería de Toledo, reunió a más de 600 enfermeros de toda España es-pecialistas en Salud Mental, tanto del ámbito asistencial como docente, del sector de la gestión y la investigación.

En el mismo se debatió el presen-te y el futuro de esta especialidad enfermera, tanto desde la perspec-tiva de las actividades de prevención y promoción como de los cuidados en Salud Mental administrados a sus pacientes, sus familiares y otros gru-pos sociales.

El presidente del Colegio de En-fermería de Toledo, Roberto Mar-tín, afi rmó en la inauguración del Congreso que “uno de los pilares del Colegio es apoyar la generación de conocimiento enfermero; en el caso de la especialización, la Salud Mental ha sido siempre un referente importantísimo, por eso cualquier iniciativa encaminada a favorecer el reconocimiento del profesional enfermero especialista será bienve-nida por nosotros y apoyada incon-dicionalmente. En este sentido la Asociación Nacional de Enfermería de Salud Mental, que es una de las sociedades científi cas más potentes en nuestro país, hace una gran labor y nuestro deseo y nuestro deber es estar siempre a su lado”.

“Marca Enfermera”

En el Congreso se presentaron ponencias y mesas redondas de gran interés, defendidas por ponentes y comunicantes de alto reconocimien-

to y prestigio profesional, además de 620 comunicaciones tipo póster y más de 300 comunicaciones orales.

Además se celebraron seis semi-narios que fueron evaluados por los asistentes. En ellos se discutió sobre la actividad de la Red Española de Investigación de Cuidados de Enfer-mería de Salud Mental y Adicciones (REICESMA). Así mismo, se debatió públicamente sobre el compromiso que la ANESM tiene con las Enfer-meras Especialistas de Salud Mental para lograr el reconocimiento como tales especialistas en todas las Co-munidades Autónomas.

La presidenta de ANESM, Aurora García, en la clausura del Congreso, aportó una serie de conclusiones, en-

CONGRESO DE SALUD MENTAL

LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL DE TODA ESPAÑA SE REUNIERON EN LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA, EN EL CAMPUS DE LA FÁBRICA DE ARMAS DE TOLEDO, CONVOCADOS POR LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL (ANESM) PARA CELEBRAR SU XXXI CONGRESO NACIONAL BAJO EL LEMA “LOS CUIDADOS ENFERMEROS DESDE UNA APROXIMACIÓN RELACIONAL”

EL XXXI CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL SE CELEBRÓ EN TOLEDO

El presidente del Colegio toledano,

Roberto Martín, formó parte de la mesa inaugural e insistió en la necesidad de seguir investigando

y compartiendo conocimientos en esta

área

investigación


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tre las que destacaron la constatación de que las enfermeras que pongan de relieve las competencias relacionales son quienes van a liderar la iniciativa del cambio en los cuidados; además “la construcción y mantenimiento de la relación terapéutica es la base que permite a las enfermeras de Salud Mental desarrollar los cuidados con el paciente y su familia”, afi rmó.

Asimismo subrayó que el trabajo de estos especialistas debe ser con-tundente, “el peso de su trabajo debe ser evidenciado como solu-ciones, no dejando lugar a dudas de que hoy en día es una disciplina independiente, colaboradora, inte-gradora e interdisciplinar”.

Finalmente se planteó la necesi-dad de concienciar al colectivo sobre la necesidad de reforzar la profesión, aportando valor añadido al trabajo del día a día de los enfermeros. Y se habló de la “Marca Enfermera” (la visión que la sociedad tiene de la pro-fesión enfermera), que dignifi que la profesión y que dé solidez y reconoci-miento a la labor de esta especialidad.

Seminario en Salud Mental

Previamente al Congreso, la ANESM realizó en el Colegio de En-fermería de Toledo tres seminarios que pretendieron ser el embrión de los trabajos que se plantean en la Asociación.

Estos trabajos se pueden di-ferenciar en tres bloques: que se defi na la relación de la enfermera con los familiares de los enfermos de salud mental; que se elabore un dossier de referencia con las funciones para las enfermeras de Salud Mental de toda España y, fi -nalmente, un apartado dedicado a la enfermera especialista y a la en-fermera generalista.

Tal y como declaró Roberto Martín, “para nosotros fue un orgullo poder acoger en nuestras instalaciones estos seminarios, que han supuesto la base de un trabajo a nivel nacional que, sin duda, facilitará la labor de las en-fermeras especialistas en Salud Mental”.

CONGRESO DE SALUD MENTAL

RECONOCIMIENTO DE ANESM AL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE TOLEDO

A raíz de la celebración del Congreso, la Asociación Nacional de Enfermería de Salud Mental (ANESM) otorgó un reconocimiento al Colegio Ofi cial de Enfermería de Toledo por su apoyo incondicional y el trabajo conjunto de ambas organizaciones.

Así lo corroboró, en el encuentro entre ambas organizaciones, la presi-denta de la ANESM, Aurora Sánchez, que fue la encargada de entregar este galardón al presidente del Cole-gio toledano, Roberto Martín.

“Se trata de un reconocimiento a raíz del Congreso Nacional de En-fermería de Salud Mental”, afi rmó Aurora Sánchez, “en él pudimos comprobar una vez más el apoyo del Colegio y muy especialmente de su presidente, Roberto Martín, hacia nosotros, porque nos han dado apo-yo logístico y profesional”.

Subrayó además que desde la Aso-ciación les llama la atención “que el reconocimiento de la Especiali-dad de Salud Mental no termine de arrancar en Castilla-La Mancha”.

Roberto Martín se mostró muy or-gulloso por este reconocimiento, “éste es un trabajo para todos los enfermeros especialistas en Salud Mental de nuestra provincia; estar al lado de ANESM es para nosotros muy satisfactorio y provechoso, y siempre que podamos unir fuerzas ambas organizaciones, aquí nos tendrán para lo que necesiten”.

investigación


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El pasado mes de octubre la ciu-dad de Toledo acogió el XVI Foro Nacional de la Asociación de En-fermería en Nutrición y Dietética (ADENYD), bajo el lema “Innovando en cuidados nutricionales”, organi-zado por un comité toledano lide-rado por el enfermero de nutrición del Complejo Hospitalario de Toledo (CHT), Gerardo Moreno Segura y en el que colaboró el Colegio de Enfer-mería de Toledo patrocinando los premios científi cos.

Los profesionales de Enfermería relacionados con la nutrición y die-tética y con la nutrición hospitalaria así como residentes de Enfermería, fueron los receptores de este Foro Na-cional, en el que se expusieron expe-riencias profesionales y en el que se debatió sobre la actividad de la Aso-ciación. A este foro acudieron enfer-meros de toda la geografía nacional.

Roberto Martín, presidente del Colegio, se mostró muy satisfe-cho por esta colaboración, “estar al lado de las sociedades científi -

cas enfermeras es una prioridad de nuestra Institución, pues son ellas la vanguardia de nuestra profesión y motor de los avances que se es-tán dando en la Enfermería a través de la formación e investigación de nuestro colectivo”.

La inauguración ofi cial del Foro tuvo lugar en el Salón antiguo de plenos del Ayuntamiento toledano. En ella tomaron parte Roberto Mar-tín, el Teniente Alcalde de la Ciudad Imperial, Gabriel González, la Presi-denta de ADENYD, Mercedes López

Pardo, el Director Médico de CHT, Pedro de la Iglesia y el Jefe de Servi-cio de Endocrinología del CHT, José Luís López.

Nutrición emocional, intolerancia a la lactosa, nutrición artifi cial domiciliaria, nuevas tecnologías en el desarrollo de la enfermería…

Acudieron a esta cita cerca de un centenar de enfermeros, que fueron partícipes de la magnífi ca confe-rencia inaugural titulada “Nutrición

XVI FORO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

LA INSTITUCIÓN ENTREGÓ EL PRIMER PREMIO AL MEJOR PÓSTER A SOLEDAD GÓMEZ SÁNCHEZ, ENFERMERA INTERNA RESIDENTE DE FAMILIAR Y

COMUNITARIA DE TOLEDO

EL COLEGIO DE TOLEDO APOYA A LAASOCIACIÓN DE ENFERMERÍA EN NUTRICIÓN Y

DIETÉTICA (ADENYD)

Acudieron a esta cita cerca de un

centenar de enfermeros, que fueron partícipes de la magnífi ca conferencia

inaugural titulada “Nutrición emocional” a cargo del

enfermero y licenciado en Psicología, Juan Luis de

Soto de Lanuza


investigación

Inauguración de la jornada.

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emocional” a cargo del enfermero y licenciado en Psicología, Juan Luis de Soto de Lanuza y que a buen se-guro no dejó indiferente a ninguno de los enfermeros asistentes al Foro.

Durante el Foro se trataron diver-sos aspectos como la intolerancia a la lactosa, la repercusión de las nue-vas tecnologías en el desarrollo de la enfermería, el papel de la enferme-ría en la sociedad actual, la situación de riesgos en los menores en el uso de Internet y telefonía móvil, la evo-lución de la nutrición desde el punto de vista de la gastronomía y de la clínica hospitalaria, los cuidados nu-tricionales en situaciones especiales (nutrición en el cuidado paliativo), los aspectos éticos, la nutrición ar-tifi cial domiciliaria desde el punto de vista del cuidador, la nutrición en pacientes infanto-juveniles, etc.

Finalmente, se entregaron los premios a los mejores pósters y co-municaciones científi cas. El Colegio de Enfermería de Toledo entregó el Primer Premio al Mejor Póster a Soledad Gómez Sánchez, Enferme-ra Interna Residente del Complejo Hospitalario de Toledo.

Según Moreno Segura, presiden-te del Comité organizador del Foro, “el foro ha sido un éxito tanto a ni-vel científi co como organizacional y así se me ha hecho llegar de forma ofi cial y ofi ciosa. El Colegio de En-fermería me gustaría que fuera co-partícipe de este éxito y aprovecho esa ocasión para agradecer pública-mente su colaboración”.

XVI FORO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

“Estar al lado de las sociedades

científi cas enfermeras es una prioridad de nuestra

Institución, pues son ellas la vanguardia de nuestra profesión y motor de los avances que se están dando en la Enfermería

a través de la formación e investigación de nuestro

colectivo”


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La EIR Soledad Gómez recibe el Premio.

Público asistente.

Conferencia de Juan Luis Soto.

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Más de 500 enfermeros de toda España, entre los que un centenar eran de Castilla-La Mancha, dedica-dos al cuidados del paciente nefro-lógico, asistieron el pasado mes de octubre al XXXIX Congreso Nacional de la Sociedad Española de Enfer-mería Nefrológica (SEDEN) que este año se celebró en Toledo.

El trabajo principal del Congre-so, cuyo lema fue “Experiencia, In-vestigación e Innovación”, estuvo centrado en la atención a enfermos crónicos nefrológicos. Además, en-tre otros temas de debate, pósters y comunicaciones presentadas, desta-caron los cuidados paliativos tanto desde el punto de vista clínico y de intervención sanitaria, como desde el punto de vista más humano y co-municativo con el paciente crónico. El evento científi co coincidió con el Día Mundial contra el Dolor.

Apoyar la investigación

El secretario del Colegio de En-fermería de Toledo, Carlos Valmase-

da, señaló durante la clausura que “entre la labor de nuestra Institución está la de colaborar y apoyar la inves-tigación de la enfermería para conti-nuar mejorando la práctica clínica de los profesionales de enfermería -el mayor colectivo del sistema sanitario español y único que se encuentra las 24 horas del día al lado del paciente-, y por supuesto mejorar los cuidados y atención del paciente, piedra angu-lar en el impulso de nuestro desarro-llo profesional”.

Durante la clausura, la presidenta de SEDEN, María Jesús Rollán de la Sota, felicitó al comité organizador toledano del Congreso por su gran

implicación, profesionalidad y altura en contenidos y por la gestión y el buen desarrollo de este evento, que el próximo año se celebrará en Valencia.

XXXIX CONGRESO DE ENFERMERÍA NEFROLÓGICA

EL COLEGIO DE ENFERMERÍA COLABORA EN EL 39 CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERÍA NEFROLÓGICA, AL QUE ASISTIERON UN CENTENAR DE

PROFESIONALES CASTELLANO-MANCHEGOS

MÁS DE 500 ENFERMEROS DE TODA ESPAÑA DEBATEN LA ATENCIÓN A ENFERMOS

NEFROLÓGICOS

Carlos Valmaseda:

“Entre la labor de nuestra Institución está

la de colaborar y apoyar la investigación de la enfermería para continuar mejorando la

práctica clínica de los profesionales de enfermería -el mayor colectivo

del sistema sanitario español y único que se encuentra las 24

horas del día al lado del paciente”

El trabajo principal del Congreso, cuyo lema fue

“Experiencia, Investigación e Innovación”, estuvo centrado

en la atención a enfermos crónicos nefrológicos


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Ser capaces de “vender la marca enfermera” y ser aún mejores en la atención y calidad de la asistencia al usuario sano y enfermo. Con esas premisas quedó inaugurada el pa-sado 15 de mayo la III Jornada de Enfermería de Castilla-La Mancha, una cita de carácter profesional y científi co que en esta edición con-gregó en la capital alcarreña a cerca de 300 enfermeros procedentes de toda la región.

La presidenta del Colegio Ofi cial de Enfermería de Guadalajara, Isa-bel Camacho, presentó la jornada en un acto inaugural en el que es-tuvo acompañada por el presidente del Consejo de Colegios de Enfer-mería de Castilla-La Mancha, Rober-to Martín, el director de Enfermería del Área Integrada de Guadalajara, Félix de los Mozos, y el alcalde de Guadalajara, Antonio Román, que además ejerció de anfi trión al cele-

III JORNADA DE ENFERMERÍA DE CASTILLA-LA MANCHA

DIRIGIDA A PROMOVER LA INVESTIGACIÓN Y AMPLIAR LA FORMACIÓN CONTINUA DE LOS COLEGIADOS DE CASTILLA-LA MANCHA, ESTA EDICIÓN SE CENTRÓ EN EL FOMENTO DEL LIDERAZGO ENFERMERO. COMO CADA AÑO SUPUSO UN ÉXITO DE CONVOCATORIA DEL CONSEJO DE COLEGIOS DE ENFERMERÍA DE CASTILLA-LA MANCHA. ESTA EDICIÓN SE CELEBRÓ EN GUADALAJARA

CERCA DE 300 PROFESIONALES PARTICIPAN EN ESTA JORNADA ORGANIZADA POR EL CONSEJO DE

ENFERMERÍA DE CASTILLA LA MANCHA

“Tenemos que ser capaces de vender la marca

enfermera” fue la idea principal transmitida durante

el acto inauguralpor Roberto Martín


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brarse el evento en el Centro Muni-cipal Integrado Eduardo Guitián de la capital alcarreña.

Camacho agradeció la asisten-cia del numeroso colectivo de en-fermeros de toda la región, lo que demuestra que “la Enfermería quie-re seguir mejorando y quiere seguir aplicando los mejores cuidados”. En este sentido, recordó la fi gura de Florence Nightingale, “la dama de la linterna”, erigiendo a la enferme-

ra como una luz que debe iluminar el camino de los pacientes. Esa luz debe guiar ahora también, en sus palabras, el avance y la mejora de la profesión en pro de la calidad de la asistencia sanitaria.

Mejorar los cuidados enfermeros

“Tenemos que ser capaces de vender la marca enfermera” fue la idea principal transmitida durante el acto inaugural por Roberto Martín. El

La parte científi ca comenzó con una

conferencia inaugural impartida por Carmen Ferrer,

enfermera y directora-gerente del Hospital de Guadarrama, cuyo título fue “El liderazgo

enfermero en la gestión”

III JORNADA DE ENFERMERÍA DE CASTILLA-LA MANCHAREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

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presidente del Consejo de Enferme-ría de Castilla-La Mancha agradeció la organización de estas jornadas, un evento que ya está consolidado y que busca mejorar, año tras año, los cuidados enfermeros que se adminis-tran al usuario sano y enfermo.

Félix de los Mozos apeló a las enfermeras a “asumir el papel que nos corresponde, el liderazgo en-fermero”. El director de Enfermería consideró como una cuestión muy

importante “la actitud personal de sentirse líder, sentirse importante, pero también demostrarlo con co-nocimientos, formación y profesio-nalidad, que, además, actualmente van a más”.

Por último, el alcalde de Guada-lajara realizó un reconocimiento a la profesión sanitaria de enfermería “por mejorar la calidad y la atención sanitaria”. “Podemos presumir de la sanidad de este país, pero la sani-

En el Congreso se recordó la fi gura de

Florence Nightingale, “la dama de la linterna”, erigiendo a la enfermera como una luz que debe

iluminar el camino de los pacientes


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dad son sus profesionales. Sin ellos, no podríamos presumir”, aseveró Román, quien puso en valor algu-nos de los logros de la profesión conseguidos en las últimas décadas, logros obtenidos por una lucha que ha elogiado el primer edil. La obten-ción del grado, las especialidades, aunque no consolidadas, sí legisla-das, y el tratarse de una profesión autónoma, no de menor importan-cia que la de médico, “cada uno tie-ne su papel, somos complementa-rios”, fueron algunos de los avances destacados por el alcalde. “Y todos esos avances hay que enfocarlos ha-cia el verdadero objetivo de la sani-dad, el ciudadano”.

Con estas palabras quedó inau-gurada la tercera edición de estas Jornadas de Enfermería de Castilla-La Mancha, una cita profesional titulada Liderazgo Enfermero en la que a continuación se presentó el contenido científi co con temas de interés para los profesionales a car-

go de un nutrido grupo de expertos en las diversas áreas tratadas.

La parte científi ca comenzó con una conferencia inaugural impar-tida por Carmen Ferrer, enfermera y directora-gerente del Hospital de Guadarrama, cuyo título fue “El li-derazgo enfermero en la gestión”. Ferrer aportó su punto de vista del liderazgo desde su perspectiva, al ser la única enfermera que es geren-te de un hospital público.

Posteriormente, tuvieron lugar tres mesas redondas con aspectos de la práctica clínica de gran relevancia en la actualidad en el que el lideraz-go enfermero ha sido demostrado:

• Mesa sobre formación continua-da y docencia e investigación enfermera: gestionando el cono-cimiento, retos y oportunidades.

• Mesa de cribado del cáncer de cérvix: epidemiología, preven-ción y diagnostico citológico.

• Mesa de Enfermería en el daño cerebral: enfermería en el equipo neurorehabilitador, daño cerebral rehabilitable y cuidados de enfer-mería al niño con daño cerebral rehabilitable.

Una III Jornada, en defi nitiva, de gran éxito tanto científi co como or-ganizativo en el que el alto grado de satisfacción del colegiado asistente a la misma fue el denominador común.

El director de

Enfermería consideró como una cuestión muy importante “la actitud

personal de sentirse líder, sentirse importante, pero también demostrarlo con conocimientos, formación

y profesionalidad, que, además, actualmente

van a más”


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El mecanismo de inscripción en la Bolsa de Empleo del Servicio de Sa-lud de Castilla-La Mancha (SESCAM) se ha modifi cado y ahora se realiza a través de una novedosa aplicación in-formática denominada “SELECTA”.

Con el fi n de ayudar, asesorar y hasta realizar las inscripciones en esta Bolsa de Empleo de los cole-giados toledanos, el personal de Colegio se ha formado en su ma-nejo, con el objeto de atender de la manera más rápida y efi caz a todos los usuarios que hayan tenido algún problema a la hora de registrarse.

Y sin duda ha sido éste uno de los servicios más demandados y va-lorados por los colegiados en los úl-

timos meses, ya que el personal del Colegio ha realizado la inscripción en SELECTA de 200 enfermeros y han resuelto más de 350 dudas telefóni-cas al respecto de esta aplicación.

Atención efi caz y profesional

En esta página deben introdu-cir los datos personales, el título, el DNI, los méritos, como el tiempo trabajado, los cursos realizados, la docencia que hayan impartido, tra-bajos de investigación… Tal y como afi rman desde el Colegio “se trata de una aplicación realizada con el objetivo de que los usuarios no ten-gan que estar cada año recopilando todo su curriculum, sino que vayan incluyendo lo nuevo. Desde aquí les

hemos dado toda la cobertu-ra necesaria, asesoramiento, escaneo de documentos y hemos inscrito a todo aquel que lo ha necesitado, quien no ha sabido o no ha podido hacerlo por sí mismo”.

Una de las muchas co-legiadas a las que se les ha ayudado, Mª Minerva Mu-ñoz, afi rma que “la ayuda del Colegio ha sido excelen-te; me han ayudado muchísi-mo. Tuve que inscribirme en una época personal difícil para mí y el Colegio siempre me dio el ase-soramiento y la cobertura necesaria para hacerme todas las gestiones”.

Por su parte, otra de las profe-sionales consultadas, Erminia Ga-briela Stingu, afi rma que “me costó utilizarla ya que es algo complicada, hasta el punto de que le pedí al Co-legio el asesoramiento que necesita-ba y no tuvieron ningún problema en dármelo, es más, me atendieron de manera muy efi caz y profesional. Se trata de una aplicación a la que no estábamos acostumbrados, ya que la dinámica anteriormente era diferente, y gracias al apoyo del Co-legio nos ha resultado más fácil”.

EL PERSONAL DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA SE HA FORMADO EN LAUTILIZACIÓN DE ESTA APLICACIÓN PARA INSCRIBIR A LOS COLEGIADOS

EN LA BOLSA DE EMPLEO DEL SESCAM

MÁS DE 500 COLEGIADOS RECIBEN ASESORAMIENTO Y APOYO EN EL USO DE LA

APLICACIÓN SELECTA

Este ha sido uno de los servicios más demandados y

valorados por los colegiados en los últimos meses, ya que el personal del Colegio ha realizado la inscripción en

SELECTA de 200 enfermeros y han resuelto más de350 dudas telefónicas

“Me costó utilizarla ya que es

algo complicada, hasta el punto de que le pedí al Colegio el asesoramiento

que necesitaba y no tuvieron ningún problema en dármelo,

es más, me atendieron de manera muy efi caz y

profesional”

SERVICIO AL COLEGIADO: APLICACIÓN SELECTAREVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

aplicación selecta

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El Colegio Ofi cial de Enfermería de Toledo ha celebrado un año más la festividad de su Patrón, San Juan de Dios. Fueron más de 350 los colegiados toledanos los que asistieron a la tradicional cena de hermandad, que tuvo lugar en un conocido restaurante en Olías del Rey (Toledo).

Tal y como señaló el presidente del Colegio, Roberto Martín, “es un día especial para nosotros, un paréntesis en el que nos reencontramos, un motivo de alegría en momentos que para la profesión no son fáciles”. Un año más se procedió a rendir homenaje a los nuevos colegiados, así como a los colegiados jubilados, entre ellos Remedios Caba-llero Rivera, Milagros Corrochano Gómez, Andrea Dechado Higuera, Francisco Fernández Reina, Asunción Carmen Manchón Sánchez; Teresa Monroy Ramos, María Dolores Nicalau Castro y María del Carmen Tagarro Tagarro.

Martín destacó el caluroso reconocimiento que se rinde a los colegiados jubilados, “es un día de homenaje a los compañeros, que han sido la base de la evolución que ha tenido nuestra profesión. No sólo se les homenajea a ellos, sino también a su trabajo, a la labor de entonces, gracias a la cual hoy podemos disfrutar de un desarrollo excepcional de la profesión. El reconocimiento a una vida de trabajo no sólo hacia los ciudadanos, sino también hacia la profesión”.

PATRÓN 2014

MÁS DE 350 ENFERMEROS SE REÚNENEN TORNO AL PATRÓN


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PATRÓN 2014REVISTA ENFERMERÍA TOLEDANA • Nº37 • FEBRERO 2015

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anuario enfermeria 2015 v2 - coento...de benacazón en el que el colegio de enfermería pretende...

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