anexo ii de la resoluciÓn de la secretarÍa de empleo - quilmes defnitivo.docx

7/23/2019 ANEXO II DE LA RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE EMPLEO - QUILMES defnitivo.docx

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“2014 - Año de Homenaje al Almirante Guillermo Brown,

en el Bicentenario del Combate Naval de ontevideo!

1 ANEXO

2 ANEXO II DE LA RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DEEMPLEO N° 905/10

3 ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJOFORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS

LÍNEA DE ENTRENAMIENTO EN EL SECTOR PÚBLICO

LÍNEA DE ENTRENAMIENTO EN INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO

COMPONENTE OFICIOS

COMPONENTE SERVICIOS SOCIALES

X





I. D!"# $%& P'"(%)!"

*ECAL+F%), $% -'%#%!) $%&-'"(%)!"

N $%& -'"(%)!"(a completar por la

GECAL)F%), $% )" $%& -'"(%)!"

05/10/2015

N"34'% $%& -'"(%)!"(indique el tipo deactividad)

ENTRENAMIENTO LABORAL Y FORMACIÓN DE PROMOTORES DEPOLÍTICAS PÚBLICAS

C!$$ $%-'!)-!%# %!'%'

1 6DIECISIETE7 D8') %3%#%#

126DOCE7

II. Datos de la Entidad PresentanteN"34'% $% & E!$$ COLECTIVO TRABAJO DE ORMI*AS

R%-'%#%!!% L%:& $% &E!$$

ERICA SOLEDAD MOLINARIDNI/LE/LC.

N;<5921<0

C&&% ERMANOS ROS N

;2;0 C.P.

1=2<

L")&$$LANUS OESTE

M8)-

"LANUS

P'!$"/D%-'!3%!"

LANUS

P'">) BUENOS AIREST%&?@""

11 15 65201265 F

C"''%"%&%)!')"

1 Colecti votrabajodehormiga@gmail .com

CUIT N 30-71475968|-6 RE*ICE 984003222

I#!!8) $"$% #%$%#''"&&'

& -')!) % %& -8%#!" $%!'4"

COLECTIVO DE TRABAJO ORMI*AS

T-" $% I#!!8)(Marque con una cruzsegún corresponda.)

O':#3"P4&)"

I#!!8) -'>$ #%# $% &8)'"

X

G'%H S%)!"' "D%-%$%)

L")&) $"$% #% &&%>' )4" & -')!) % %& -8%#!" $% !'4"

C&&% R"$"&@" L-%N°

;911C.P.

L")&$

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8&3%# O%#!% M8)-" 8&3%#P'!$"/D%-'!3%

!"

8&3%#

P'">)

BUENOS AIRES T%&?@"" 11K=<15;F

mailto:[email protected]













III. D!"# $%/&"# T8!"'/%# $%& P'"(%)!"

N"34'% ( A-%&&$"

T-" ( N°$%

D")83%!"

C.U.I.L.

P8%#!" ")':" 8%

")8- % &E!$$

A!:%$$ % %&

-8%#!" ")':"

T%&?@""#

SOFIA I*UERABIDE;=K11

;

2;=K11;;

SOCIO1 MES

155K9;0==2

IV. D:#!)"

(Sólo para Lnea de Entrenamiento en el Sector !ú"lico # Lnea de Entrenamiento en $nstitucionessin %nes de lucro & Componente '%cios). D%#)'4' & $%3$ &4"'& $% -8%#!"# $% !'4"( &"# -%'&%# '%8%'$"# -' )84'' $),"# -8%#!"#H >)8&$"# )" &# )!>$$%#-'"-8%#!# % %& -'%#%!% -'"(%)!". D%#)'4' &# )')!%'#!)# $%& &8:' $"$% #%$%#''"&&' & -')!). P'%)#' &"# $!"# $% &"# -"!%)&%# %3-&%$"'%# $%& #%)!"'-4&)" " -'>$".

(Sólo para Lnea de Entrenamiento en $nstituciones sin %nes de lucro Componente Servicios

Sociales). D%#)'4' & #!8) & 8% #% -'%!%$% $' '%#-8%#! )" & %%)8) $%&-'"(%)!". C"#:' !-" $% #%'>)" 4'$' ( )!$$ $% -%'#"# !%$%' !'>?# $%& 3#3". D%#)'4' &# )')!%'#!)# $%& &8:' $"$% #% $%#''"&&' &-')!) ( 3%!"$"&": $% !'4".

El proyecto nace con el objetivo de promover la participación y el compromiso de los actores denuestra comunidad, brindando espacios donde puedan obtener experiencia de trabajo en grupocon fn que cada participante adquiera la confanza para emprender nuevos proyectos personales ycolectivos, obteniendo un ingreso mensual que colabore con la economa del !ogar."lgunos de los integrantes que participar#n en el entrenamiento laboral !an perdido su empleorecientemente y realizan trabajos in$ormales eventuales, otros participantes a%n no !an podidoingresar dentro del mercado de trabajo llamado &$ormal'. En ambas situaciones, !oy se encuentranimposibilitados de garantizar as mismos independencia económica, ensalzando su desarrollo

individual y colectivo. (a experiencia de poder realizar una tarea designada por la organización sinfnes de lucro &)olectivo *rabajo de +ormigas' junto al inisterio de *rabajo, Empleo y -eguridad-ocial permitir# promover la cultura de trabajo y la acción cooperativa, $ortaleciendo los lazossociales de cada actor de nuestra comunidad.uestra propuesta desde la /rganización )ivil sin fnes de lucro &)olectivo *rabajo de +ormigas'situada en la localidad de (an%s es di$undir y brindar in$ormación de las distintas polticas socialesexistentes de entidades gubernamentales a nivel nacional, di$undiendo y asesorando a cadavecino y vecina con el propósito de salvaguardar el derec!o a la inclusión, bandera de nuestraPresidenta )ristina 0ern#ndez de 1irc!ner.)ontaremos con la participación de veinte personas entre ellas !ombre y mujeres, queactualmente son benefciarios del -eguro de capacitación y Empleo y P2/32E-"2. -us tareas noser#n $acilitadores de tr#mites sino tendr#n el rol de ser operadores in$ormativos, organizados porcuadrilla, donde comunicaran cómo realizar y4o acceder a los distintos derec!os que garantiza el3obierno acional, Popular y Democr#tico.(as pr#cticas ser#n en el distrito de 5uilmes. El entrenamiento laboral ser# de quince !orassemanales, durante los das lunes, mi6rcoles y viernes, en el !orario de 7 a 89 !oras. (a primera





semana de cada mes se e$ectuar#n capacitaciones en la sede de la asociación civil &)olectivo *rabajo de +ormigas' coordinadas por el tutor !acia los participantes sobre las estrategias deabordaje respetando los módulos correspondientes de trabajo. (a capacitación estar# a cargo de lalicenciada en *rabajo -ocial :;niversidad de (an%s<, especializada en programas sociales, abordajeterritorial e intervención, con experiencia en educación no $ormal y popular, que junto al tutorplantear#n din#micas de $ormación colectivas.Para e$ectivizar la propuesta de trabajo tomaremos como metodologa, luego de realizar las dosprimeras capacitaciones, el armado de parejas de trabajo que tocaran puerta a puerta, en un radiode treinta manzanas entre las calles osconi , 2epublica del (bano, 2odol$o (ópez y Esmeralda. (apoblación estimativa es de 9=>> vecinos y vecinas en el ?arrio (a )a@ada . Para eso elaboramosmapas de los barrios a trabajar que se adjuntan en este proyecto.

(a primera parte del entrenamiento laboral comenzar# con el relevamiento elaborado por lacapacitadora :se adjunta modelo al proyecto< consultando sobre el tipo de cobertura de salud y4oacceso a la salud, acceso al trabajo y nivel de estudios alcanzados. Para luego, sistematizar juntoal capacitador y tutor la in$ormación obtenida, con el propósito de abordar casos especiales en elbarrio.(os siguientes meses tendr#n la misma lógica de armado de parejas, puerta a puerta. "dem#s serealizar# cada quince das, meses en las plazas de los barrios ubicados en las calles "nbal *roilo y-an (uis. )ontinuando la promoción de polticas sociales puntuales que abordan los módulos detrabajo correspondiente al módulo. El material de di$usión e in$ormación preciso, $ue solicitado porla capacitadora a trav6s de las entidades gubernamentales "-E-, inisterio de *rabajo, Empleo y-eguridad -ocia de la ación y inisterio de -alud de la ación.-e !a programado junto al tutor y la capacitadora trabajar los módulos correspondientes, que sonlos siguientesA8< )onstrucción de cuadrilla. "rmado de mapeo. )ontar# con la capacitación de &Diagrama decampa@as de promoción de polticas p%blicas' con el propósito de explicar que es una polticap%blica y cu#l es el fn de abordar el trabajo en ellaB C y < Di$usión a cada casa indicada en el radio del barrio, di$undiendo la actividad derelevamiento en el barrio. )ontar# con la capacitación de &2elevamientoA 0unciones y estrategias y2ealización de relevamiento de salud, educación y trabajo por cuadrcula armada. )omo construirun mapa de situación barrial y cuadrilla de relevamiento'."l fnalizar los relevamientos, realizaremos una segunda etapa que comenzar# conA9< )onstrucción de mapa de situaciónA an#lisis de cada encuesta realizada. "rmado de planillascon datos relevantes para la promoción de polticas sociales, y contar# con la capacitación de "qu6 nos re$erimos por polticas socialesF Polticas a abordar.Para el pen%ltimo módulo, con la metodologa de rastrillaje, puerta a puerta, como mencionamos

anteriormente se abordar#AG Promoción de polticas sociales "-E-. Hisita a cada vecino. )!arla in$ormativa brindandon%meros de ayuda y sitios re$erentes para $acilitar a cada el derec!o a la in$ormación y acceso a lapoltica social. Este módulo durar# cuatro meses de trabajo y se trabajar# a trav6s de lacapacitacionesA P2/32E-"2B ";+ :"signación universal por !ijo<B 2ed +/3"2B /btención deturnosB "signación por embarazo.(os %ltimos cuatro meses, se ocuparan a abordar el módulo AG Promoción de Polticas sociales inisterio de -aludA visita a cada vecino. )!arla in$ormativabrindando n%meros de ayuda y sitios re$erentes para $acilitar a cada el derec!o a la in$ormación yacceso a la poltica social. (as capacitaciones ser#n sobreA 2EEDI"2B Plan -;"2B Derec!ossexuales. Derec!os reproductivos. Derec!os de todos y todas.(os dos %ltimos módulos se trabajaran en pro$undidad con la *rabajadora -ocial, que ser# lacapacitadora. )ada participante aprender# y asimilar# el programa para que sea de $#cil

promoción, logrando $acilitar el acceso a la in$ormación.)on este entrenamiento laboral, esperamos que los participantes aprendan a trabajar en sucomunidad, puedan desenvolverse con otras personas, sepan armar diagramas de tareas, trabajoen grupo, y puedan aprender nuevas t6cnicas de promoción de campa@as de distinta ndole.





(a sede contar# con un salón apropiado para que cada integrante del proyecto pueda desarrollarsecon comodidad. "dem#s, cuenta con mesas, sillas, pizarrón y proyector y sonido adecuado comorecurso que promueve y $avorece mejores pr#cticas de ense@anza y aprendizaje.

V. P')!) % %& -8%#!" $% !'4"

V.. E#-%))' &# $#!!# '%# " $%-%$%)#H &"# -8%#!"# $% !'4" ( & )!$$$% -'!)-!%# 8% $%#''"&&' & -')!) % )$ 8" $% &"# -8%#!"# $%!)$"#.

G'% / D%-%$%) P8%#!" $% T'4"C!$$ $%

P'!)-!%#

Jrea de Promoción de PolticasP%blicas

Entrenamiento laboral y$ormación de Promotores dePolticas P%blicas.

8K :DIE)I-IE*E<

V.4. D%!&&' @%),#H $# ( ,"''"# % &"# 8% #% $%#''"&&' & -')!) % %& -8%#!"$% !'4".

F%), $% I)" F%), $% F&) D# ( ,"''"#

01/10/201501/10/201K L8%#H 3?')"&%# (

>%'%#.D% 9 1< ,#.

VI. A))"%# $% )-)!)

VI.. I#!!8) )':" $% &C-)!) COLECTIVO DE TRABAJO ORMI*AS

C&&% +E2"/- 2/-N°

C>C.P.

8=C9

L")&$$

(";- /E-*EM8)-" (";-

P'!$"/D%-'!3%!"

(";-

P'">) ?;E/- "I2E-T%&?@""

1" #"20 12#" F GG

C"''%"%&%)!')"

2 colectivotrabaj [email protected]

CUIT N $0-%14%"&#'-#RE*ICE

&'40$222

VI.4. A!%)%$%!%# $% & I#!!8) " '% )':" $% & )-)!).

VI.). N"34'% ( A-%&&$" $%&D")%!%(Aduntar currculum vitae)

"2I"3E(" "P/(ID.N.I./L.E./L.C. N° L9>8C==

VI.$. D%!&&' $"3)&"H @%),#H $# ( ,"''"# % &"# )8&%# #% $%#''"&&' &#

))"%# $% )-)!)F%),%#!3$ $%

)"

F%),%#!3$ $%&)

D# ( ,"''"#











>L48>4C>8L >L48>4C>8

(unes de 7 a 89 !s.

VI.%. C': "'' T"!& $% &C-)!) 9= !s por dos veces al mes por oc!o meses

VII. D%$)) ,"'' #%3&!"!& (inclu#e la dedicación re*erida a la pr+cticaen el puesto de tra"ao # a las acciones decapacitación)

8L !oras

VIII. D!"# $% "!'# I#!!8)"%# -'!)-!%# VIII.. N"34'% $% &/#I#!!8)/%#VIII.4. F8) " !'% $%#''"&&' % %&-'"(%)!"

A##!%) T?)) . / F)3%!" . / O!' @8) ..:especifcar<:arcar con una cruz seg%n corresponda<

C&&%N

C.P.

L")&$$ M8)-"P'!$"/D%-'!3%!"

P'">) T%&?@"" F

C"''%"

%&%)!')"3

CUIT NRE*I

CE





,La Entidad responsa"le del pro#ecto de"er+ presentar una nota que avale elcompromiso asumido de cada $nstitución participante del pro#ecto.

IX. I#83"#H ,%''3%!#H '"- $% !'4" ( ))"%# $% )-)!)%)%#'# -' %& $%#''"&&" $%& -'"(%)!"IX.. D%!&&' &"# '84'"# $% )-)!)H #83"#H ,%''3%!# ( %8-3%!"$#-"4&% -' %& $%#''"&&" $%& -'"(%)!"H $%!&&$" # #" -"'!$# -"' & E!$$P'%#%!!% " -"' "!' I#!!8).

D%#)'-) I#!!8) -"'!!%-illas, mesas y pizarrón.

)/(E)*IH/ *2"?"M/ DE +/2I3"-

Proyector, sonido y pantalla. )/(E)*IH/ *2"?"M/ DE +/2I3"-

-alón de capacitación )/(E)*IH/ *2"?"M/ DE +/2I3"-

+oras de docente )/(E)*IH/ *2"?"M/ DE +/2I3"-0lyers 4 Dpticos 4 Postales 4 "fc!es "-E-.

0lyers 4 Dpticos 4 Postales 4 "fc!es inisterio de salud de la ación.

IX.4. D%!&&' &"# '84'"# $% )-)!)H #83"#H '"- $% !'4" (/" ,%''3%!#

$8'' )8(" )3%!" #"&)! & MTE(SSH %#-%))$"+ )!$$H )"#!" 8!'"H)"#!" !"!& ( 3"!" #"&)!$".

D%#)'-) C!$$C"#!"U!'" 67

C"#!"T"!&

M"!"S"&)!$"

R"- $% !'4" 8K Pilotines.8K 2emerasestampadas

NL> por par N L7L> N L7L>

M!%'& $$)!)" 8K Oit delibrera NCL> N 9CL> N 9CL>

I#83"# 8K 2e$rigeriosN L> N =L> N =L>

M"!" T"!& #"&)!$" N 88>L>





(,) La Secretara de Empleo podr+ e-igir la presentación de !resupuestos que avalen losmontos solicitados.

IX.). 6Sólo para instituciones sin fnes de lucro) I$)' # -'%>? & #"&)!8$ $%)3%!" & MTE(SS -' &# ))"%# $% T8!"' ( % )#" '3!>"H @8$3%!%$), #"&)!8$.S"&)! )3%!" -' ))"%# $%!8!"' (Marcar con una cruz según corresponda)

SI / NO X

F8$3%!) $% & #"&)!8$





X. P%'& $% :'%#" '%8%'$"H )!>$$%# $% E!'%3%!" ( -%'& $% %:'&"# -'!)-!%# 8% '%&' %& E!'%3%!".X.. P%'& $% :'%#"'%8%'$"

X.4. A)!>$$%# $%#''"&&' % %& %!'%3%

)onocimientos b#sicospara el ingresoA

o necesita conocimientosprevios.

Experiencia (aboral4+abilidades y destrezasb#sicas para el ingresoA

o necesita experiencialaboral previa.

N>%& E$8)!>"

Primario IncompletoPrimario )ompleto-ecundarioIncompleto-ecundario )ompleta

*erciario incompleto *erciario )ompleto;niversitarioIncompleto;niversitario)ompleto

xxxx

xx





A)!>$$%#:describir todas las actividades de pr#ctica en

el puesto y los módulos de capacitación yse@alar en el cronograma con una cruz, los

perodos en que se desarrollar#n<

1 2 ; < 5 K

1. D%#)'4' &# )!>$$%# $% -')!)% %& -8%#!" $% !'4"

1.

)onstrucción de cuadrilla. "rmado demapeo.

2.

Di$usión a cada casa indicada en el radiodel barrio, di$undiendo la actividad derelevamiento en el barrio.

;.

2ealización de relevamiento de salud,educación y trabajo por cuadrculaarmada.

<.

)onstrucción de mapa de situaciónAan#lisis de cada encuesta realizada. "rmado mapade situación del barrio.

5.

Promoción de polticas sociales "-E-Avisita a cada vecino. )!arla in$ormativa brindandon%meros de ayuda y sitios re$erentes para $acilitara cada el derec!o a la in$ormación y acceso a la

poltica social.K.

Promoción de Polticas socialesinisterio de -aludA visita a cada vecino.)!arla in$ormativa brindando n%meros de ayuda ysitios re$erentes para $acilitar a cada el derec!o ala in$ormación y acceso a la poltica social.

2. D%!&&' & )-)!) !%')6%#-%))' )"!%$"# $% &"# 3$8&"# ()': ,"''7

M$8&"# C':"''

1. D:'3 $% )3-Q# $%-'"3") $% -"&!)#-4&)#.

= !s. 9!s x dosveces enun mes.

2. R%&%>3%!"+ F8)"%# (%#!'!%:#. C"3" )"#!'8'8 3- $% #!8) 4''&( )8$'&& $% '%&%>3%!".


;. A 8? "# '%@%'3"# -"'-"&!)# #")&%# P"&!)# 4"'$'.


<. A#%#+ PRO*RESAR AU

6A#:) 8>%'#& -"',"7 R%$ O*AR O4!%)$% !8'"# A#:) -"'%34'".

= !s. 9

!s x dosveces enun mes.

5. M#!%'" $% S&8$ $% & = !s. 9

x x

x x

x x





XI. C"3-'"3#"# $% & E!$$ P'%#%!!%

E-&)!' &"# )"3-'"3#"# (/" -"'!%# 8% #% 4'$' &"# -'!)-!%# $%& -'"(%)!".

T-" $% A-"'!% I$)' %& -"'!% 8% #% "!"':'

-eguro de "ccidentes Personales que prev6contratar.

ación -eguros

)ertifcación de las actividades realizadasotorgada porQ

)ertifcados individuales indicando la tarea yel perodo que lo realizaron. 0irmado porrepresentantes de la asociación civil&)olectivo *rabajo de +ormigas'

/tros :especifcar<

XII. I#%') &4"'&

XII.. L E!$$ P'%#%!!% $%& -'"(%)!" #% )"3-'"3%!% )"'-"'' &: -'!)-!% 8 >% )")&8$" %& 3#3" (Sicorresponde aduntar nota o documentación que lo avale)

S N"

(pase a preg.

/$$.".)

P8%#!" " T'%C!$$ $%

-'!)-!%#

P"')%!%$%& !"!& $%

-'!)-!%#$%& -'"(%)!"

)olaborar en las tareas que empe@a la /3. )oordinación y tareasadministrativas.

= :/)+/< 9KR .

XII.4. I$)' # #% -'%>? & #%') $% -'!)-!%# % "!'"# "':#3"#H#!!8)"%# 8 %3-'%##.

S N"X

P8%#!" " T'% E3-&%$"'C!$$ $%

-'!)-!%#

P"')%!%$%& !"!& $%

-'!)-!%#$%& -'"(%)!"

XII.). D%#)'4 !"$# 8%&&# ))"%# 8% & E!$$ P'%#%!!% '%&' -' -'"3">%' &#%') &4"'& $% &"# -'!)-!%#.

Desde la asociación civil &)olectivo *rabajo de +ormigas' promoveremos un espacio de trabajo ycooperación para aquellos que realicen el entrenamiento laboral puedan trabajar en un ambiente amables,social, donde encuentren un espacio para que puedan desenvolverse sin prejuicios, promoviendo sus!abilidades y destrezas. Este propósito es ya que creemos que la promoción del trabajo ayuda a cada$amilia a mejorar su situación, colaborando con los participantes en el armado de sus respectivos )H,adem#s de brindarles contactos con otras instituciones de la zona para $acilitar su inserción laboral.

Estaremos acompa@ando al tutor en lo que precise para que puedan cumplir sus tareas, tanto en lacolaboración de las mismas, el otorgamiento de insumos necesarios, as como tambi6n la disposición denuestro equipo en caso que sea preciso.





XIII. D")83%!)

D%!&&' & $")83%!) 8% #% % & -'"(%)!" #"4'% &"# )"3-'"3#"# #83$"# -"'& E!$$ P'%#%!!% ( /8 "!'# #!!8)"%# -'!)-!%#.

1. ANEXO II FORMULARIO DE INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES DESOCUPADOS

2. CURRICULUM VITAE CAPACITADORA+

;. CURRICULUM VITAE TUTOR+

<. MAPA DE BARRIO

5. MAPA DE BARRIO

K. ENCUENTA DE RELEVAMIENTO BARRIAL

XIV. D%)&') J8'$ $% & E!$$ P'%#%!!%1

El4la que suscribe, en mi car#cter de 2epresentante (egal de )olectivo *rabajo de

+ormigas de la Provincia de ?uenos "ires, manifesto en car#cter de Declaración Murada

que la in$ormación incluida en este $ormulario y en la documentación complementaria

antes detallada es fdedignaB y que los espacios $sicos donde se llevar#n a cabo lasactividades previstas en el proyecto cumplen con las normas de !igiene y seguridad

vigentes en esa jurisdicción. "dem#s, manifesto conocer y aceptar la normativa que

regula las "))I/E- DE E*2E"IE*/ P"2" E( *2"?"M/, comprometi6ndome al

cumplimiento de las obligaciones por ella impuestas.

0irma

"claración

olinari, Erica -oledad

*ipo yS dedocumento

D..I.A 9.L7C.89> )ar#cter delfrmante

P2E-IDE*"

(ugar y$ec!a

(";-, II DE -EP*IE?2E DE C>8L

1 0odas las 1oas del 2ormulario de"en contar con la %rma # aclaración del 3epresentante Legal dela Entidad.





XV. P' )"3-&%!' -"' & *ECAL

0irma y aclaración de la 3erencia deEmpleo y )apacitación (aboralA"claraciónA

(ugar y $ec!aA

anexo ii de la resoluciÓn de la secretarÍa de empleo - quilmes defnitivo.docx

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