analisis y diseÑo de puestos
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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. MES: LOURDES MADRID PROCESOS GRH. El análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. Diseño de puestos. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOSMES: LOURDES MADRIDPROCESOS GRH
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0 El análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH.
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Diseño de puestos
0 Actividad que se deriva del análisis de puestos y que la mejora por medio de aspectos tecnológicos y humanos con el fin de aumentar la eficiencia organizacional y la satisfacción del empleado en su puesto.
Objetivo
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Aspectos importante APT
0 Información derivada del análisis de puestos.
0 Sistemas de información de RRHH
0 Diseño de puestos
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Análisis y diseño de puestosAspectos importantes:1. Información sobre el análisis de puestos: obtención de datos de todos los puestos de trabajo no de las personas que lo componen.( permite el reclutamiento) Ver figura 4.2Para recabar la información es necesario:1. Identificar los puestos que requieren un análisis.2. Elaborar un cuestionario para el análisis del puesto3. Obtener información para el análisis del puesto.
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Métodos y procedimientos para el análisis de puestos
0 Entrevistas0 Cuestionarios0 Grupos de expertos0 Observación0 Diarios o bitácora0 Combinación
1. Levantar la información
2. Redacción3. Validación4. Socialización
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¿Como se aplica la información sobre el APT?
Ver figura 4-40 Fases de la información sobre el APT1. Preparación para el análisis2. Recolección de la información3. Aplicaciones de la información sobre el PT
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Análisis de puestos
0Proceso mediante el cual se obtiene información acerca de los puestos, al definir sus deberes, tareas o actividades de trabajo, y especificar sus requisitos para desempeñarlo.
0Ver figura 4-5
Especificación del puesto
Descripción del puesto
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Seguridad Procesos de Gestión del Talento Humano
Reclutamiento
Selección y
contratación
Inducción
Capacitación y
desarrollo
Evaluación del
desempeño.
Compensación e incentiv
os
Disciplina
laboral
Análisis y diseño de puestos
Requisición Clima laboral
Contribución del APT a otros procesos de recursos humanos
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¿Qué habría que analizar?
Los aspectos que normalmente tratan de conocerse mediante el análisis de puestos de trabajo y que, por tanto, determinan la información a obtener están relacionados con:
Actividades: qué es lo que realmente hacen los titulares en el trabajo
Percepciones: qué es lo que los titulares creen que hacen en el trabajo.
Normas: qué es lo que debería hacer los titulares en el trabajo.
Planes: qué es lo que los titulares tenderán a hacer en futuros trabajos.
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LA MOTIVACION ES IMPORTANTE
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SISTEMA DE INFORMACIÓN RRHH
TECNICAS D
E MANEJO
DE IN
FORMACIÓN
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Es muy importante considerar:
0 Aspectos legales0 Organización de la base de datos (familias de puestos)
Analiza la figura 4-7 de tu material de texto
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Elementos que influyen en el diseño del puesto de trabajo:Enfoque mecánico (la especialización)Este incluye :
Ergonomía: diseñar y modelar los puestos de trabajo para que se adecuen a las capacidades y características físicas de los sujetos.
La ampliación del puesto de trabajo: se añaden más actividades a un puesto concreto, en lugar de trasladar al empleado de un sitio a otro para que tenga la experiencia de realizar los cometidos de varios puestos de trabajo; supone añadir más tareas con las mismas características.
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El enriquecimiento del puesto de trabajo: supone añadir más tareas de diferente naturaleza a un puesto de trabajo.
Practicas laborales: métodos y practicas para realizar tareas diarias
La rotación de puestos de trabajo: no cambia la naturaleza de un puesto de trabajo concreto, pero permite aumentar la variedad de las tareas que se realizan, así como la identificación con el trabajo y el logro de metas.
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2- Elementos del entorno: se enfoca en el nivel de preparación de los empleados e incluye:0 Habilidades y disponibilidad del empleado0 Expectativas sociales y culturales3. Elementos conductuales: satisfacción de necesidades individuales entre las que destacan: oAutonomíaoDiversidado Identificación de la tareaoRetroalimentación
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Trabajo en equipo
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Aprender-haciendo
Reflexión
CapacitaciónVivencia
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Elementos del análisis de puestos
I. Descripción del Puesto •Identificación del puesto
•Objetivo •Funciones y Responsabilidades: ¿qué se hace?, ¿cuándo lo hace?, ¿cómo se hace?, ¿dónde lo hace?,
¿porqué lo hace?
II. Especificación del Puesto •Requisitos Intelectuales,
habilidades - competencias •Requisitos físicos
•Responsabilidades por Condiciones de Trabajo
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Consideraciones básicas para el diseño de puestos
Elementos del diseño de puestos
Organizaciones
Ingeniería
Conductuales
Ergonómicos
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Técnicas para lograr el punto de equilibrio entre elementos conductuales
y eficiencia
1. EQUIPOS DE TRABAJO
0 Equipos interfuncionales
0 Equipos de proyecto
0 Equipos autodirigidos
0 Equipos virtuales
2. Horario de Trabajo Flexible
o La semana reducida
o Horarios flexibleso Puesto compartidoo Trabajo a distancia
3. Rotación de puestos
ANALIZAR FIGURA 5-3 ,
5.4, Y 5.5 .
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