Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jiménez

Anaco, Septiembre de 2012

La siguiente presentación tiene como objetivo presentar de forma breve los aspectos más resaltantes obtenidos del análisis e interpretación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Contenido de la ley Título I. (LOTTT 2012) Título I. (LOTTT 2012) Título III. (LOTTT 2012) Título IV. (LOTTT 2012) Título V. (LOTTT 2012) Título VI. (LOTTT 2012) Título VII. (LOTTT 2012) Título VIII. (LOTTT 2012) Título IX. (LOTTT 2012) Título X. (LOTTT 2012) Resumen modificaciones LOT

TEMA LOT 1997675 ARTÍCULOS

LOTTT 2012554 ARTÍCULOS

CONTENIDO

Título I: Normas Fundamentales

Título I: Normas y Principios Constitucionales

Título II: De la Relación del Trabajo

Título II: De las Relaciones de Trabajo

Título III: De la Remuneración

Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las condiciones de trabajo

Título IV: De las Condiciones de trabajo

Título IV: Modalidades Especiales de las Condiciones de Trabajo

Título V: Regímenes Especiales

Título V: De la formación Colectiva, Integral, Continua y permanente de los Trabajadores y Trabajadoras

Título VI: De la Protección laboral de la Maternidad y la Familia

Título VI: De la protección integral de la Familia

TEMA LOT 1997675 ARTÍCULOS

LOTTT 2012554 ARTÍCULOS

CONTENIDO Título VII: Derecho Colectivo del Trabajo

Título VII: Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores y sus organizaciones sociales

Título VIII: De los Infortunios en el Trabajo

Título VIII: De las instituciones necesarias para la protección y garantías de derecho

Título IX: De la Administración y el Trabajo

Título IX: De las Sanciones

Título X: De la representación de los Trabajadores en la gestión

Título X: Disposiciones transitorias, Derogatorias y Final

Título XI: De las Sanciones y Disposiciones FinalesDisposiciones Transitorias

El Estado garantiza el desarrollo integral de la familia

Se extiende la inamovilidad del padre a 2 años

El derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales.

Protección contra todo tipo de discriminación.

Se elimina la restricciones. La cámara de comercio entre otros podrán

tomar atribuciones. Se crea el registro nacional de

organizaciones Sindicales

Prestaciones Sociales

Actividades Declaradas como Tercerización

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma “Subcontratos”. 2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediari@s, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. 4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

Jornada Especial de Trabajo

1. Trabajadores protegidos por inamovilidad: Los que gozan de fuero sindical.Los señalados en el artículo 420. 2 . Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos años después del parto. 3. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años

después del parto. 4. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres

años, dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.

5. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.

6. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.

7. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Utilidades

Vacaciones (Bonos Vacacionales)

1. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. 2. Si se determina que la contratación de obras y servicios inherentes o conexos sirve el propósito de simular una relación laboral y cometer fraude, se considera tercerización. 3. Se elimina la presunción absoluta de inherencia y conexidad de los contratistas del sector hidrocarburos y minería.

Maternidad / Paternidad

Lactancia / Descanso

Responsabilidad Objetiva.

Participación en Seguridad y Salud Laboral.

El patrono (a) debe garantizar

Organizaciones Sindicales

Consejo de Trabajadores

Régimen Sancionatorio / Privativas de libertad.

Prisión de 6 a 5 meses:

Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad).

Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.

Juez oficia al Ministerio Público.

Arresto de 6 a 15 meses:

Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche, violación del derecho a huelga, incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e injustificado.

La Inspectoría del Trabajo oficia al Ministerio Público.

Se impone a los miembros de la Junta Directiva.

Arresto de 10 a 90 días: Incumplimiento del pago de la multa

El Presidente de la República Bolivariana de Venezuela designará un Consejo Superior del Trabajo:

• Que tendrá un Reglamento de funcionamiento y se encargará de manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras

• En un lapso de tres (03) años contados a partir de la vigencia de esta Ley.

• Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997

publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5.152,

extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta

Oficial N° 6.024, extraordinaria.