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mmffifñrñ¡u @mñftersñtu*Ñ BmfrerimmñrANO 2011 . PRIMER SEMESTRE socorÁ, coLoMBIA

CONTENIDO

Acuerdos del Conseio Directivo UniversitarioAcuerdo N" kma

547 Orden Univercidad laveriana al Prcf. laime Garcla MaJla557 Orden Univercidad laveilana al doctor Carlos Francisco Conedor Pereita552 Modificación delAcuerdo 546 del 76 de diciembre 2010553 Reducción del número de miembrcs del Consejo de la Facultad de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales554 Maesffía en Música

Directrices expedidas por la Vicenectoría AcadémicaDirectrices expedidas por la Vicerrectoría Administrativa

PUBLICADo PoR LA RECTonÍl nB r-¿.PONTIF'ICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

ACUERDONO 547(Orden tlniversidad Javeriana al Prof. laime Gatcía Mafla)

EL CONSEJO DIRECTTVODE I-A PONTIFICIA UNIVERSIDAD IAVERTANA

CONSIDERANDO:

1" Que el Profesor Jaime García Mafla ha sido profesordel Departamento de Literatura de Ia Facultad deCiencias Sociales durante 30 años y es actualmenteProfesor Emérito de Ia Universidad.

2' Que es poeta reconocido dentro y fuera del País comouno de los integrantes visibles de Ia denominada"Generación sin nombre" y representante de la poesÍacolombiana 6enfsmporánea.

3o Fue Director del Departamento y de la Carrera deLiteratura, formador de muchas generaciones depoetas javerianos. Con hondo sentido de pertenenciamarcó una escuela de poesía durante su paso por laUniversidad.

ACIIERDA:

ARTÍCULO PRIMERO - La Universidad por medio desu Consejo Directivo hace un acto de reconocimiento yagradecimiento al Profesor laime García Mafla por losbeneficios recibidos de é1 durante sus años de profesoradoy para que estos sentimientos tengan signos duraderos,la Universidad se complace en hacerle entrega en sesiónsolemne del diploma y la insignia que 1o acreditan comomiembro de Ia Comunidad de Honor Orden UniversidadJaveriana en el grado de Caballero.

Dado en Bogotá, D.C., el 16 de diciembre de 2010

]oaquÍN SÁNcurz Gancia, S.]. Jamo H. CnuñrrFs MADRDPresidente del Consejo Directivo Secretario del Consejo Directivo

ACUERDONO 551(Oñen Universidad I averiana

al doctor Carlos Francisco Coruedor Pereira)

EL CONSEJO DIRECTIVODE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

CONSIDERANDO:

Que el doctor Carlos Francisco Corredor Pereiraobtuvo su BS en Química en Tennesee WesleyanCollege, la Maestría en Bioquímica en The Universityof Missouri y un PHD en Bioquímica, en DukeUniversity.

Que durante su permanencia en la Universidad]averiana obtuvo el reconocimiento de ProfesorTitular, y ocupó los cargos de Decano Académicode la Facultad de Ciencias y Director de Programasde Posgrado de la misma Facultad. Se destacóen el ejercicio de su Decanatura por la creacióndel Doctorado en Ciencias Biológicas, por laconsolidación de la investigación y la cualificacióndel cuerpo profesoral a nivel de Doctorado.

Que el doctor Corredor Pereira tiene una ampliatrayectoria en investigación, y ha realizado grandesaportes a las Ciencias Básicas, y especialmente a laBioquímica.

Que durante su trayectoria acad.émica ha recibidoimportantes honores y distinciones, entre otlos,la medalla Águila de la Ciencia concedida por IaAsociación Colombiana de Ciencias Biológicas; Iadistinción "Simón Bolívar" en el grado de Oficial delMinisterio de Educación Nacional, y el Premio de IaAcademia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales ala Obra Integral de un Científico.

Que el doctor Corredor Pereira es Miembro Corres-pondiente de la Academia Colombiana de CienciasExactas, Físicas y Naturales, de la Real Academiade Ciencias Exactas, Físicas y Naturales, y de laAcademia Nacional de Medicina.

Que a nivel nacional ha sido Director Ejecutivode la Asociación Colombiana de Facultades deCiencias, Miembro de Ia Comisión Nacional para laCalidad de la Educación Superior - CONACES, enla Sala de Salud y en la Sala Especial de Maestrías yDoctorados, y Coordinador de Ia Comisión Nacionalde Doctorados y Maestrías.

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ANALES DE r-A poNTrtrct¡ UNTwRSIDAD JAwRIANA - eRTMER SEMESTRE - Año 2077

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7" Que de sudestacadaactiüdadcientÍficayuniversitariadan cuenta más de 120 escritos y artículos científicospublicados en revistas indexadas y en obras de granreconocimiento.

ACUERDA:

ARTÍCULO PRIMERO - Aprobar el ingreso a Ia Comu-nidad de Honor Orden Universidad Javeriana aldoctor Carlos Francisco Corredor Pereira en el Gradode Comendador, con la cual la Universidad deseaexteriorizar en forma perdurable su gratitud y apreciopor su espíritu de servicio, por los beneficios recibidosdurante su permanencia en la Universidad, y por susextraordinarios méritos académicos y científicos.

Dado en Bogotá, D.C., eI2 de mayo de 201.'1.

JoaquÍrv SÁNcrsz GancÍa, S.f. Jxno H. C¡nroNrrs M¡nruoPresidente del Consejo Directivo Secretario del Consejo Directivo

ACUERDO NO 552

fModificación de] Acuerdo 546 del L6 de diciembre 2010)

EL CONSEIO DIRECTIVODE I,q. PONTIFICIA UNIVERSIDAD IAVERIANA

CONSIDERANDO:

1" Que eI Decano Académico de ia Facultad deFilosofía solicitó al Rector dar solución a un vacÍoen la redacción del artículo tercero, numeral tercerodel Acuerdo 546 del 16 de diciembre de 2010 delConsejo Directivo Universitario que hace referenciaaI ascenso por proceso de méritos únicamente parala categoría de profesor titular.

2" Que eI Consejo Directivo Universitario a propuestadel Rector, ha visto conveniente brindar esta claridaden eI texto del mencionado Acuerdo 546 de 2010.

3o Que es función del Consejo Directivo "adoptar,a propuesta del Rector, las políticas generalesde la Univetsidad", (Estatutos 116, a), así comotambién "interpretar con autoridad y reformar losReglamentos", (Estatutos 116, e).

ACUERDA:

ARTÍCULO PRIMERO - Acoger la solicitud presentadapor ei P Rector de la Universidad y modificar el numeraltercero del artículo tercero del Acuerdo 546 del 16 dediciembre de 2o'1.o, eI cual quedará así:

'Apartir del 1 de enero de 2011yhasta el3t de diciembrede 2O1,4, para las carreras y disciplinas en las que eI paísno dispone ní es previsibie que disponga en eI inmediatofuturo de suficientes profesionales con título de doctor,eI Consejo Directivo Universitario a propuesta delRector y por solicitud de la respectiva Facultad, podráautorizar excepcionalmente el ascenso de un profesor a lacategoría de Profesor Titular por proceso de méritos, sineI cumplimiento del requisito del título de doctor, segúnla reglamentación que al respecto fije el mismo Consejo.Por proceso de méritos se entiende Ia acreditación de lacapacidad cteativa, mediante presentación de un trabajotécnico, científico o artístico."

Dado en Bogotá, D.C., 18 de mayo de 2011.

foaquÍN Sifuvcuuz GancÍa, S.f.Presidente del Consejo Directivo

farno H. CIrr¡sNTus M¡¡nroSecretario del Consejo Directivo

ANALES DE LA PONUFICTA UMWRSTDAD IAWRIANA - PRIMER SEMESTRE - AÑO zOtt

ACUERDO NO 553(Reducción del número de miembros del Consejode la Facultad de Ciencias Políticas y Relqciones

Internacionales)

EL CONSEIO DIRECTIVODE I,{ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

CONSIDERANDO:

1" Que Ia Facultad de Ciencias Políticas y RelacionesInternacionales de la Sede Central, con aprobación desu Consejo (Acta No. 208 del 22 de rnarzo de 2O11),ha considerado que el número de 17 miembros delConsejo de la Facultad genera serias dificultades parael funcionamiento de este cuerpo colegiado y por 1o

tanto propuso al Consejo Directivo Universitario lareducción de dicho número.

2" Que los Estatutos de la Universidad establecen: "Enlos casos en los que eI número de Miembros delConsejo resulte elevado, eI Consejo de Facultad podráproponer aI Consejo Directivo Universitario unaüsminución del número de Miembros" (Est. 158).

ACUERDA:

ARTÍCULO PRIMERO - Aprobar Ia solicitud presentadapor el Consejo de la Facultad de Ciencias Políticas yRelaciones Internacionales de la Sede Central, de modoque en adelante el Consejo de esta Facultad quedeconformado así:

El Decano Académico; el Decano del Medio Universitario;dos (2) Directores de Departamento o de Instituto; losDirectores de Carrera; un (1) Director de Maestría; un(1) Director de Especialízación; un (1) profesor; un (1)estudiante de pregrado; un (1) estudiante de posgrado,y un (1) egresado.

ARTÍCULO SEGUNDO - La elección del profesor, losestudiantes y el egresado miembros del Consejo de laFacultad se hará de conformidad con 1o establecido enel derecho interno de la Universidad.

ARTÍCULO TERCERO - La elección de los dos Directoresde Departamento e Instituto, del Director de Maestría ydel Director de Especialización miembros del Consejo sehará por sus correspondientes homóIogos, por votacióndirecta y para períodos de dos años, no reelegibles.

Dado en Bogotá, D.C., eI 18 de mayo de 2OL1..

|oaquÍN Er'auo SANcmz GaacÍa, S.]. lano Huznrnro Cnum'rrrs M¡onroPresidente del Consejo Directivo Secretario del Consejo Directivo

ACUERDO NO 554(Maestría en Música)

EL CONSEIO DIRECTIVODE IA PONTIFICIA UNIVERSIDAD IAVERIANA

CONSIDERANDO:

l-o Que la Facultad de Artes ha preparado eI proyectode un programa de Maestría en Música.

2" Que este programa después de haber recibidoaprobación en el Consejo de la Facultad y en eIConsejo Académico, fue presentado en la reunión dehoy a este Consejo, cumpliendo así eI proceso queexigen los Estatutos de Ia Universidad.

3" Que de conformidad con el numeral 116, h. de losEstatutos de la Universidad es función del ConsejoDirectivo "Para Ia Sede Central de la Universidadaprobar... Programas Académicos que conduzcan aIa obtención de títulos académicos",

ACUERDA:

ARTÍCULO PRIMERO -Autorizar, dentro del ámbito desu competencia, la creación del Programa de Maestría enMúsica, eI cual queda adscrito a la Facultad de Artes.

ARTÍCIJLO SEGUNDO -Aprobar el otorgamiento en estePrograma del título de Magister o Magistra en Música.

ARTÍCULO TERCERO - El Rector de la Universidad en sucondición de Representante Legal de lamisma, adelantaráante el Ministerio de Educación Nacional los trámiteslegales necesarios para obtener eI Registro Calificado deeste programa y su inclusión en eI SNIES.

Dado en Bogotá, D.C., eI 29 de junio de 2o1.1.

foaquÍN Evuo SÁNcmz GancÍa, S.J. Jarno H. Cruervrrs Ma¡nr¡Presidente del Consejo Directivo Secretario del Consejo Directivo

ANALES DE LA PONTIFICIA UNIWRSIDAD IAWR]ANA - PRIMER SEMEST?.E - AÑO ZOII

DIRECTRICES EXPEDIDAS POR I-AVICERRE C ToRÍA ACAnÉUICA

De:

Para:

CIRCULAR N" 04 - 2011

DECANOS ACADÉMICOSDECANOS DEL MEDIO UNIVERSITARIODIRECTORES DE DEPARTAMENTOSECRETARIOS FACULTAD

VICERRECTOR ACADÉMICO

Asunto: Unificación del calendario de admisiones paraingreso a primer semestre, transferencia ytraslado

Fecha: 10 de febrero de 2011

Apreciados Directivos :

Reciban un cordial saludo. Luego de revisar eI calendariode admisiones para los programas de pregrado, yatendiendo las solicitudes de varios programas depregrado de la Universidad, en las que expresan Ianecesidad de unificar el calendario de admisiones p¿rra

ingreso a primer semestre, transferencia y traslado, yluego de revisar con la Oficina de Admisiones y RegistroAcadémico esta modificación, se han tenido las siguientesconsideraciones:

- La unificación del calendario simplificará el procesode selección de estuüantes alos diferentes programasde tal manera que Ia información sobre el procesoserá más precisa y clara.

- Actualmente algunos programas tienen unificadodicho calendario y su experiencia ha sido positiva.

- Se reúne en un solo momento el proceso de admisióna la Universidad con lo que se evita la repetición detareas que se pueden realizar de manera conj'untacon el grupo de aspirantes.

Por lo anterior, hemos decidido unificar eI calendario deadmisiones de tal manera que las fechas del proceso seránlas mismas tanto para los aspirantes a primer semestre delprograma como para aquellos que solicitan Ia admisión através del proceso de transferencia y traslado.

Les agradezco tener en cuenta esta disposición con elfin de coordinar y organizar las actiüdades de admisióncorrespondientes.

Atentamente,

VICENTE DURÁN CASAS, S.J.

Vicerrector Académico

ANALES DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD IAWRIANA. PRIMER SEMESTRE . ANO 2077

CIRCUIAR NO OB DE 2011

PaTa: DECANOS ACADÉMICOSDECANOS DEL MEDIO UNIVERSITARIODIRECTORES DE DEPARTAMENTODIRECTORES DE INSTITUTODIRECTOR CENDEXPROFESORES DE PIANTA Y TEMPORALESSECRETARIO S DE FACULTAD

De: VICERRECTORACADÉMICO

Asunto: Criterios para la implementación de escalasintermedias de remuneración salarial en elescalafón profesoral.

Fecha: 24 de matzo de 2011

Reciban un cordial saludo.

Para contribuir al cumplimiento de las metas 1BB3 y1888 de la Planeación Universitaria200T-2O16, referidasaI diseño de alternativas de salarios y beneficioscompetitivos, flexibles y económicamente viables para eIcuerpo profesoral, así como la consideración de formasalternativas de desarrolio de Ia carrera profesoral, yen concordancia con las decisiones adoptadas por eIConsejo Directivo Universitario en torno a ellas, laVicerrectoría Académica, en conjunto con la VicerrectoríaAdministrativa y la Secretaría de Planeación, elaboraron,para la consideración inicial del Consejo Académico, delConsejo Administrativo y posteriormente del ConsejoDirectivo Universitario, una propuesta que permiteimplementar escalas intermedias de remuneraciónsalarial en el escalafón profesoral, a partir de los méritosacadémicos - docentes e investigativos - del profesor.

Los dos aspectos de la propuesta, el académico y eleconómico, se sustenta en los siguientes lineamientos:

a) Reconocer a los profesores sus méritos académicosal acreditar logros superiores a los mínimos estable-cidos en eI escalafón profesoral, para cada una deIas categorías,

b) Favorecer la vinculación y permanencia de los pro-fesores con título de doctor y,

c) Permitir que los profesores puedan acceder a unamayor remuneración salarial.

Para su formulación se consideró la siguiente infor-mación:

. EI análisis de la composición de la plantaprofesoral, con el fin de identificar la dinámicade los ascensos y las posibilidades de losmismos;

. IJn estudio sobre el régimen salarial y presta-cional de los docentes de las universidadespúblicas;

. Estudios de comparación salarial frente aI mer-cado de universidades privadas, y

. IJn estudio actuarial sobre Ia viabilidad finan-ciera de la propuesta, en eI entendido de que eIpropósito final es permitir que los profesorespuedan acceder a una mayor remuneraciónsalarial.

Visto Io anterior, me es grato divulgar a continuaciónIa propuesta adoptada y los procedimientos para suimplementación.

ESCAI-AS INTERMEDTASDE REMUNERACIÓN SALARTAL

RequisitosCon el propósito de fortalecer Ia capacidad de contrataciónde excelentes profesores por parte de la Universidad, deasegurar la retención y mejorar Ia remuneración dela planta profesoral actual, se establecen una serie deescalas intermedias de remuneración salarial, al interiorde cada una de las categorías del escalafón, basadas en elcumplimiento de ciertos requisitos de índole académico,referidos ellos a la formación del profesor, su producciónintelectual, su desempeño por la labor docente y suexperiencia profesional.

Se han adoptado dos propuestas de escalas: Una para elingreso aI escalafón profesoral y otra para Ia permanenciaen el mismo.

'),. Escalas Intermedias de remuneración para eIINGRESO aI escalafón profesoral.

Permiten reconocer, a partir de los méritos académicosadicionales del profesor, una remuneración salarialsuperior a Ia remuneración de base definida para cadacategoría a quienes acrediten el cumplimiento de cadauno de los siguientes requisitos al momento de suvinculación.

ANALES DE LA PONTIFICIA UNIWRSIDAD JAWRIANA - PRTMER SEMESTRE - ANO 2077

CategoríaEscala intermediade remuneración* Requisitos

Instructor 2Título de maestría100 puntos de producción intelectual

Asistente

2

. Título de maestría

. 3 años cumplidos, en equiva-lente de tiempo completo, de experiencia universitariacualificada

. 350 puntos de producción intelectual o, no menos de 5 años de experienciaprofesional relevante para el cargo.

. Título de doctorado

. 3 años cumplidos, en equivalente de üempo completo, de experiencia universitariacualificada

. L20 Duntos de nroducción intelectual

Asociado 2

. Título de doctorado

. B años cumplidos, en equivalente de tiempo completo, de experiencia universitariacualificada

. 600 puntos de nroducción intelectual.* En todos los casos la escala intermedia de remuneración L corresponde a Ia rernuneración salarial de base establecida por laUniversidad para cada una de las categorías.

2. Escalas Intermedias de remuneración para serasignadas durante la PERMANENCIA en el escalafónprofesoral.

Permite eI reconocimiento de una mayor remuneraciónsalarial a los profesores que, encontrándose en eI esca-Iafón profesoral, acrcditan eI cumplimiento de cada unode los siguientes requisitos.

CategoríaEscalas intermediadde remuneración"

Requisitos

Instructor 2

Título de maestrÍa100 puntos de producción intelectualEvaluación excelente del desempeño por la labor docente

Asistente,

300 puntos de ascenso de los cuales al menos 200 deben provenir deproducción intelectualEvaluación excelente del desempeño por la labor docente

3 Títllo de doctorado

Asociado 2600 puntos de producción intelectual.Evaluación excelente del desempeño por la labor docente

Titular 2600 puntos de producción intelectual.Evaluación excelente del desempeño por la labor docente

* En todos los casos la escala intermedia de remuneración L corresponde a la remuneración salarial de base establecida por laUniversidad para cada una de las categorías.

PROCEDIMIENTO PARA SU IMPLEMENTACION

Para efectos del reconocimiento de las escalas inter-medias de remuneración, se adoptan los siguientesprocedimientos, según la escala que corresponda.

1,. Escalas Intermedias de remuneración para elINGRESO al escalafón profesoral.

Estas escalas intermedias de remuneración se aplicaránal momento de Ia vinculación del profesor de planta.

Corresponde aI Decano Académico, a partir de un primeranáIisis de los títulos universitarios, de Ia experienciadel profesor y de su producción intelectual, presentar alVicerrector Académico, con Ia documentación respectivade soporte, la propuesta inicial de categorÍa y la escalaintermedia de remuneración en que considera se debeubicar al profesor.

El Vicerrector Académico, luego de verificar el cumpli-miento de los requisitos correspondientes, tomará ladecisión, en eI caso de los profesores que ingresan a las

ANALES DE I,A PONTIFICIA UNIWRSIDAD IAWRIANA - PRIMER SEMESTRE - ANO 2077

categorías de Profesor Instructor y Profesor Asistente. EneI caso de la categoría de Profesor Asociado correspondeal Rector tomar la decisión oído eI p¿recer del ComitéAsesor para Asuntos Profesorales.

2. Escalas Intermedias de remuneración para serasignadas durante Ia PERMANENCIA en eI escalafónprofesoral.

Toda vez que para el reconocimiento de las escalas se

requiere que la Universidad disponga de los recursoseconómicos que ellas demandan, las decisiones delVicerrector Académico que autoricen eI recono-cimiento de una escala intermedia de remuneraciónsalarial para un profesor, tendrán efectos a partir delprimero de enero del siguiente año.

Con todo, en consideración a que para el presenteejercicio presupuestal la Universidad dispuso de losrecursos que su implementación inicial demandan,se establece adicionalmente un procedimiento parasu implementación en eI año 2011.

2.1" Para la implementación de Ia propuesta en eIaño 2O1.1..

Podrán acceder, en eI presente año, a las escalasintermeüas de remuneración salarial los profe-sores que a 31 de diciembre de 2010 acreütenel cumplimiento de los requisitos referidos atítulos, producción intelectual y evaluación deldesempeño por la labor docente, exigidos paracada una de las escalas.

2.1..'). Implementación de las escalasintermedias de remuneración 2.

Presentación de la solicitud: Apartir de Ia fechade la presente circular y hasta el próximo 30 dejunio de 2011,Ios Decanos Académicos deberánpresentar a la consideración del VicerrectorAcadémico los candidatos.

Verificación de requisitos. Los requisitosreferidos a títulos y producción intelectualdeberán constar en eI Registro Académico delProfesor RAR por 1o que previamente a presentareI candidato a Ia consideración de1 VicerrectorAcadémico, debe haberse gestionado el registrode Ia evaluación de Ia producción intelectual,de los títulos y de los puntos de ascenso cuandohaya lugar a ello.

Para acreditar el cumplimiento del requisitoconsistente en una evaluación excelente deldesempeño por la labor docente, se deberánadjuntar a la solicitud los soportes que dan cuentade ello. Se aceptará como información relevante,para establecer eI desempeño docente, elresultado de las encuestas del profesor javerianoque diligenciaron los estudiantes durante los años2009 y 2010, acompañadas de Ia valoración quesobre las mismas han realizado conjuntamentelos Decanos y eI Director de Departamentorespectivo.

Aprobación y efectos de la escala intermediade remuneración. Corresponde aI VicerrectorAcadémico aprobar las solicitudes de ingresoa una escala intermedia de remuneración.Dados los efectos salariales de las escalas, se hadispuesto que las autorizaciones otorgadas por eIVicerrector Académico altes del día 15 de cadames, tengan efectos salariales a partir del primerdía del mes siguiente y, las autorizaciones quetengan fecha posterior al día 16 de cada mes,tengan efectos a partir del primer día del messubsiguiente.

2.L.2 Implementación de Ia escalaintermedia de remuneración 3

En consideración a que para acced.er a estaescala de remuneración se requiere acreditar eltÍtulo de doctorado, en esta única oportunidad elVicerrector Académico aprobará, sin que mediesolicitud del Decano Académico, el ingreso delos profesores que de acuerdo con el RegistroAcadémico de Profesores cumplen con eIrequisito, para 1o cual informará directamente ala Dirección de Gestión Humana de su decisióna fin de que tenga efectos a partir del r de marzodel presente año.

En el caso de los profesores asistentes que se

encuentran en posesión de un título de doctor,pero que tal información no se refleja en elRegistro Académico, se deberá proceder de lasiguiente manera:

Presentación de la solicitud: Apartir de la fechade la presente circular y hasta el próximo 30 dejunio de 2011,los Decanos Académicos deberánpresentar a la consideración del VicerrectorAcadémico los candidatos que cumplen con esterequisito.

ANALES DE A PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAWRIANA - PRIMER SN*TSSTRE . AÑO ZOII

Verificación de requisitos: El título deberá constaren el Regisho Académico del Profesor RAt por1o que previamente a presentar el canüdato a laconsideración del Vicerrector Académico, debehaberse gestionado su registro.

Aprobación y efectos de la escala intermedia deremuneración. Dados los efectos salariales de lasescalas, se ha dispuesto que las autorizacionesotorgadas por el Vicerrector Académico antesdel día 15 de cada mes, tengan efectos salarialesa partir del primer día del mes siguiente y, Iasautorizaciones que tengan fecha posterior aIdía 16 de cada mes, tengan efectos a partir delprimer día del mes subsiguiente.

Z.2Para Ia asignación de las escalas a partir del 1

rle enero de 2O12

Apartir del I de enero de Z}l?podránacceder aIas escalas intermedias de remuneración salariallos profesores que a más tardar el SO de agostodel año inmediatamente anterior acreditanel cumplimiento de los requisitos referidos atítulos, producción intelectual y evaluacióndel desempeño por la labor docente, exigidospara cada una de las escalas intermedias deremuneración.

Presentación de la solicitud. Correspondeal Decano Académico, a partir de un primeranálisis de las credenciales de1 profesor, sometera consideración del Vicerrector Académico,con la documentación respectiva de soporte, lasolicitud de aprobación de una escala intermediade remuneración. Estas solicitudes se deberánpresentar en a más tardar eI 30 septiembre decada año.

Verificación de requisitos. Los requisitosreferidos a títulos y producción intelectualdeberán constar en el Registro Académico delProfesor RAt por lo que previamente a presentarel candidato a la consideración del VicerrectorAcadémico, debe haberse gestionado el registrode la evaluación de Ia producción intelectual,de los títulos y de los puntos de ascenso cuandohaya lugar a ello.

Para acreditar eI cumplimiento del requisitoconsistente en una evaluación excelente deldesempeño por la labor docente, se deberán

adjuntar a la solicitud los soportes que dan cuentade ello. Se aceptará como información relevantepara establecer eI desempeño do-cente, elresultado de las "encuestas del profesor javeriano"que hayan diligenciado los estudiantes en almenos los últimos dos semestres académicos,acompañadas de Ia valoración que sobre lasmismas han realizado conjuntamente los Decanosy el Director de Departamento respectivo.

Aprobación y efectos de la escala intermedia deremuneración. EI Vicerrector Académico, Iuegode verificar eI cumplimiento de los requisitoscorrespondientes, tomará Ia decisión en cada caso.Las decisiones de reconocimiento de una escalaintermedia de remuneración serán efectivas apartir del 1 de enero del siguiente año.

Esperamos que ia implementación de estas escalasintermedias de remuneración salarial se conviertan enun estimulo adicional para la búsqueda de Ia excelenciaacadémica.

Atentamente,

VICENTE DURÁN CASAS, S.I.Vicerrector Académico

10 ANALES DE LA PONTIFICI¡ UNTWRSIDAD JAWRIANA. PRIMER SEMESTRE . ANO 2077

CIRCULAR NO 09 - 2011

PaTa: DECANOS ACADÉMICOSDECANOS DEL MEDIO UNIVERSITARIODIRECTORES DE DEPARTAMENTODIRECTORES DE INSTITUTODIRECTOR CENDEXPROFESORES DE PI-ANTA Y TEMPORALESSECRETARIOS DE FACULTAD

De: VICERRECTORACADÉMICO

Asunto: Criterios para eI registro y evaluación de lasobras de producción intelectual reconocidaspor eI Reglamento del Profesorado 2.

Fecha: 24 denayo de 2O'11.

Reciban un cordial saludo. En cumplimiento de lasnuevas disposiciones del Reglamento del Profesorado,contenidas en el Acuerdo 546 de 2010 del ConsejoDirectivo Universitario, me corresponde promulgar loscriterios que se deberán tener en cuenta para la aplicaciónde las disposiciones relativas a la valoración y registrode la producción intelectual de los profesores de planta,conforme lo establece el artículo 95 del Reglamento delFrofesorado.

CONSIDERACIONES Y DISPOSICIONES INICIALES

Los criterios contenidos en esta Circular se formulan a partirde las siguientes consideraciones y disposiciones:

7. Las consideraciones tenidas en cuenta por eI ConsejoDirectivo Universitario para la aprobación de lasreformas introducidas al Reglamento del Profesoradomediante el Acuerdo 546 de 2010:

(a) Conservar y mejorar la posición que ha tenido laUniversidad en eI ámbito académico, especial-mente en Ia docencia y la investigación;

(b) Estar acorde con las nuevas tendencias de laeducación superior;

(c) Reconocer, en condiciones de igualdad, Iosesfuerzos de los profesores encaminados a Iaproducción y difusión de las diferentes obrasde producción intelectual;

(d) Preservar eI equilibrio y la viabilidad del escala-fón profesoral;

(e) Proporcionar criterios y procedimientos comunespara la aceptación de obras de producción inte-lectual con fines de evaluación;

(0 Eliminar el proceso interno de evaluaciónpor pares, en los siguientes casos: Cuando Iapublicación se encuentre en revistas referen-ciadas en sistemas de indexación y resumeninternacionales con comité científico de selec-ción, y cuando para Ia presentación de Ia obraartística se haya surtido un proceso previo deevaluación o arbitraje.

Las disposiciones del Reglamento de1 Profesoradorelativas a la producción intelectual que establecenlos criterios generales y las condiciones para suevaluación:

a. Producción intelectual de los profesores deplanta.

De acuerdo con el Reglamento del Profesorado, se

entiende por producción intelectual la producciónde escritos científicos, literarios y humanísticos,la producción de obras artísticas, y Ia producciónde inventos, de diseños o desanollos tecnológicosoriginales que realizan los profesores de planta dela Universidad. (Artículo 28).

La evaluación de la producción intelectual haceparte de la evaluación del desempeño de losprofesores de planta, como tal tiene efectos enla permanencia en el escalafón, en eI ascensoa otra categoría y en el reconocimiento de lasbonificaciones contempladas en el mismoReglamento. (Artículo 67).

Criterios para Ia evaluación de la ProducciónIntelectual: (Artículo 71).

Para la evaluación de Ia producción intelectualde los profesores de planta se tendrán en cuentaal menos los siguientes criterios:

Calidad del contenido de Ia obra

OriginalidadAspectos innovadores de la obra en la investi-gación actual sobre el tema o su contribuciónal desarrollo tecnológico, artístico o culturalLa consistencia con el método científico propiode la disciplina o con las formas propias de lacreación o innovación tecnológica, artística ocultural

b.

a

a

ANALES DE LA PONTIFICIA UNTWRSIDAD JAWRIANA - PRIMER SEMES:TRE - ¡ÑO ZOII

. La calidad, eI estilo y correcto uso del lenguaje(en cuanto corresponde)

. EI uso, beneficio y funcionalidad de Ia obra.

Condiciones para la evaluación de la hoducciónIntelectual: (Artículo 73)

kra evaluar, la producción intelectual de un hofesorde Planta se requiere:

a) Que tenga como marco las directrices sobreinvestigación, docencia y servicio, y sobre innova-ción tecnológica, artística o cultural, señaladaspor la respectiva Unidad Académica.

b) Que se desarrolle durante el tiempo de dedica-ción a Ia Universidad.

cl Que la obra sea el producto de Ia actividad acadé-mica inherente a la vinculación del profesor conla Universidad: Docencia, investigación, servicioy gestión,

d) Que en la publicación o presentación públicade la obra conste el carácter de su autor comoProfesor de la Universidad, según los criterios denormalización definidos por Ia Universidad y,

e) Que la obra haya sido publicada o presentadapúblicamente y para ello se haya surtido unproceso previo de evaluación por parte de uncomité, de pares evaluadores o su equivalente.

CRITERIOS DE AYUDA PARA I,A EVALUACIONDE I-q. PRODUCCIÓN TUTNTTCTUALDE LOS PROFESORES DE PLANTA

Para la evaluación de Ia producción intelectual de losprofesores de planta se deberán tener en cuenta, ademásde las condiciones establecidas en el reglamento delProfesorado, Ios siguientes criterios de ayuda para suvaloración.

I. Identificación insütucionalPara Ia evaluación de la producción intelectual de losprofesores de planta, con fines de bonificación y ascensoen eI escalafón, se requiere que en la publicación opresentación pública de la obra, conste el carácter desu autor como Profesor de la Universidad, por lo que enadelante se deben otorgar los créditos a Ia Universidadutilizando su nombre completo tal y como se identifica

en el idioma español, es decir: Pontificia Universidadfaveriana.

Los créditos a otras instituciones patrocinadoras, deberánotorgarse en la sección de agradecimientos ó en la secciónque para tal propósito establezca la revista o publicacióncorrespondiente.

Este modo de identificación aplicará hasta tanto Ia Univer-sidad adopte Ia norma de identificación institucional, lacual se deberá cumplir en la publicación o presentaciónpública de las obras a evaluar.

II. Requisitos particulares por tipo de obraAl momento del registro de las obras de producciónintelectual para su evaluación, el profesor deberápresentar los siguientes soportes según el tipo de obra:

1. Libro, capítulo de libro, libro de texto, manualuniversitario y traducción de obra aiena: Se debepresentar la obra publicada, en soporte impreso ovirtual. La obra debe ser publicada por una editorialnacional o extranjera, que en sus procesos editorialesexija condiciones como las establecidas por el SelloEditorial de la Editorial Pontificia UniversidadJaveriana para la publicación de sus colecciones, esdecir, que cuente con: a) la existencia de procesoseditoriales estandarizados; b) un catáIogo sólido o unfondo editorial amplio acompañado de una políticade colecciones identificable; cl una política dedistribución del impreso o del libro digital; y d) unoslogos, sÍmbolos, página legal y una imagen editorialreconocible y continua. El Vicerrector Académicoconformará un Comité encargado de conceptuar si laeditorial que ha publicado la obra cumple con estoscriterios. Oído el concepto del Comité eI VicerrectorAcadémico tomará la decisión sobre Ia aceptación ono de la obra para evaluación.

Ponencia presentada en evento científicot: Laponencia escrita en texto completo, acompañada delcertificado de ponente, expedido por el comité delevento.

Artículo: La obra publicada en soporte impreso ovirtual. Se entiende por artÍculo la producción originale inédita, producto de procesos de investigación,reflexión o reüsión, que reporte resultados originales,publicada en una revista referenciada en un siste-ma de indexación y resumen reconocido por IaUniversidad Javeriana en esta Circular.

1. Se entiende por evento científico aquel que cuenta con uncomité evaluador que selecciona las ponencias que en élserán presentadas.

2.

3.

t2 ANALES DE rA, PONTTFTCL¡ UNIWRSTDAD JAWRIANA - ?RIMER SEMES'.TRE - ¡ÑO zott

4.

5.

6.

Traducción de obra ajena: La publicación de laobra traducida, y la obra original publicada, ensoporte impreso o virtual, que cumpla con losrequisitos particulares de evaluación exigidos por IaUniversidad según el tipo de obra que se traduce.

Obra artísüca: Los documentos o soportes que dancuenta de Ia obra [fotografía, grabaciones, partituras,etc.) y la constancia de exposición de Ia obra aIpúblico en evento que disponga de un comité queseleccione por su caiidad Io que en é1 se presenta:Festival, Sala, Exposición, Bienal, etc.

Patente de invención: La resolución o norma,expedida por Ia autoridad competente, que otorgaIa patente. Se entiende por patente de invenciónel tÍtulo de propiedad que se otorga a todo nuevoproducto o procedimiento, en todos los campos de latecnología que tenga nivel inventivo y sea susceptiblede aplicación industrial.2

Modelo de uülidad: La resolución o norma, expedidapor la autoridad competente, que otorga Ia patente.Se entiende por Modelo de Utilidad el título depropiedad que se otorga a toda nueva fotma,configuración o disposición de elementos, de algún

artefacto, herramienta, instrumento, mecanismo uotro objeto, o de alguna parte del mismo, que permitaun mejor o diferente funcionamiento, utilizacióno fabricación del objeto que le incorpore o que leproporcione alguna utiiidad, ventaja o efecto técnicoque antes no tenía.3

8. Producto Registrado:(a) Software como desarrollo tecnológico: El

Certificado de Registro ante la Dirección Nacio-nal de Derechos de Autor. EI software seráconsiderado como desarrollo tecnológico enla medida en que pueda clasificarse como deinnovación y desarrollo si aporta un progresocientífico y/o tecnológico que de lugar a mayorconocimiento.

(b) Variedad animal y vegetal: EI Certificado deObtentor correspondiente, el cual deberá darcuenta del número de registro, su fecha y laentidad que lo realiza.

(c) Diseño o modelo: El registro obtenido, el cualdeberá dar cuenta del número de registro, sufecha y Ia entidad que 1o realiza.

7.

2. Artículo 14 Decisión 486 de 2000 de la Comisión del Acuerdode Cartagena

3. Artículo 81 Decisión 4BG de 2000 de la Comisión del Acuerdode Cartagena

III. Asignación de puntaie:Las obras de producción intelectual recibirán eI siguiente puntaje:

1. Obras que no requieren Ia valoración por pares académicos:

Escrito científico, técnico o humanÍsüco.Obra Puntaie asienado

Libro

de investigación 100

de revisión BO

Libro de texto 65

Manual Universitario 50

Capítulo de libro

El puntaje se asignará en proporción al número decapítulos que componen el libro, sobre la base delpuntaje asignado a la obra como libro, pero en todo casoel puntaje asignado no podrá ser inferior al 10% de lospuntos que le corresponden a la obra que lo contiene.

Traducción de obraajena

Traducciones producto de investigaciónfilológica

ElSoo/o del puntaje que Ie corresponde a la obratraducida, sin que se pueda exceder elSO%o del puntajeasignado a la obra original.

Otras traduccionesEl 40% del puntaje que le corresponde a la obratraducida, sin que se pueda exceder el 4oo/o del puntajeasignado a la obra original.

Ponencia 10

ANALES DE IA, PONTIFICIAUNTVERSIDAD JAWRIANA - PRIMER SEMES'TRE - ¡ÑO ZOTI 13

Escrito cienffico, técnico o humanísüco.

Obra Puntaie asienado

Artículo publicadoen revista indexadade acuerdo con lossiguientes sistemasde indexación yresumen.

Nota: En eI eventoen que una revistase encuentrereferenciada enmás de un sistemade indexacióny resumen, se

asignará eI mayorpuntaje que lecorresponda. Lospuntajes no sonacumulativos

ISI o SCOPUS

Ler y 20 cuartil100

3" y 4" cuartil 90

|ournal citationreport (ISI)Publindex A1

70

Nota: ElpunfaTe asignado coruesponde a la categoría o cuartil en el que se encontraba la revista almomento de la publicación del artículo

SciELO , Redalyc, index Medicus,PsyINFO y Publindex A2

60

Publindex B o en revista referenciada en almenos dos bases bibliográficas con comitécientífico de selección

30

Publindex C o en revista referenciada en almenos una base bibliográfica con comitécientífico de selección

10

Nota: El punfoT e asignado corresponde al sistema de indexación o resumen en que se encontraba larcvista al momento de la publicación del artículo.

Patente de invención 200

Modelo de utilidad 75

Productorepistrado

Variedad animal o vegetal 50

2. ob ieren de valoración démicosras que requleren va aca

Obra Puntaie asignado

Obra arlstica De creación original Hasta 100 puntos

De creación complementaria Hasta 40 puntos

Interpretación Hasta 100 puntos

EI Vicerrector Académico conformará un Comité que lo asesorará en el proceso de valoración de las obras de creación artística.Se realizarán al menos dos convocatorias anuales para la valoración de dichas obras. En el caso de las obras cuya publicaciónse efectúe mediante presentación pública, será función del Comité elaborar y aprobar una lista de salas de interpretación, salas

de exposición, teatros, museos, galerías, etc., y asignar eI puntaje que en cada caso corresponda.Los puntos asignados como resultado de la valoración de este tipo de obras tendrán efectos en el ascenso y no darán lugar alpago de bonificación.Se pueden acumular por la valoración de estas obras hasta elsoo/o de los puntos que se requieren para ascender a la siguientecatesoría.Producto registrado Software como desarrollo tecnológico 50

Conesponde al Par evoluador dar su concepto sobre el aporte del software al progreso científico ylotecnolósico oue da lusar a un mavot conocimiento.

Diseño o modelo 50

Coresponde al Par evaluador dar su concepto sobre la pertinencia del registro

ANALES DE I-A PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAWRANA - PRTMER SEMESTRE . AÑO 2077

Aquellos casos respecto de los cuales se presentenuna dificultad particular y que por ello no puedan serresueltos a la luz de estos criterios serán presentados aIa consideración de un comité ad-hoc conformado porel Vicerrector Académico. Oído el parecer del comitéel Vicerrector Académico tomará Ia decisión sobre laprocedencia o no de la evaluación.

fV. Proceso de registro de las obrasEI proceso de evaluación de ia producción intelectualse inicia con el registro de las obras, por parte delprofesor, en el Registro Único de Obras de ProducciónIntelectual - RUPI-, y se surte a partir de Ia aprobacióndel registro por parte del Director de Departamento ydel Decano Académico a quienes corresponde verificareI cumplimiento de los criterios y las condiciones deevaluación establecidos en el Reglamento del Profesorado,así como de los criterios específicos que se señalan enesta circular.

V Algunas obras de producción intelectual que no se

reconocen con fines de bonificación y ascenso.

. Las obras artísticas elaboradas para Ia Bienal de Pro-fesores de la Facultad de Artes y para Ia presentación"Profesores al Thblero".

. Los cursos dictados en Educación Continua, lasconferencias que no sean ponencias en eventoscientíficos, las conferencias divulgativas en lascuales el profesor recibe honorarios de laboratorioso compañías comerciales y las conferencias quehacen parte de cursos en Ia Universidad o en otrasentidades educativas.

. Los resúmenes de ponencias publicados en lasmemorias de los eventos.

. Las investigaciores o corsultorías realizadas, losi¡formes parciales o finales de dichas investigacioneso consultorías. Sólo se aceptan las obras reconocidaspor el Reglamento del Profesorado que surjan comoresultado de las investigaciones o consultoríasrealizadas, publicadas de acuerdo con los criteriosdefinidos por Ia Universidad para Ia valoración dela producción intelectual de los profesores.

. La realización de trabajos de proyección social. Sólo seaceptan las obras reconocidas por eI Reglamento delhofesorado que surjan como resultado de los trabajosrealizados, publicadas de acuerdo con los criteriosdefinidos por la Universidad para la valoración de Iaproducción intelectual de los profesores.

. Los traba;'os realizados sobre reformas curriculareso revisiones del currículo o sobre organización de

Ia Facultad para la investigación, la docencia, laproyección social o para cualquier otro efecto.

. No se aceptan como artículos publicados en revistasindexadas o referenciadas publicaciones no deriva-das de investigación, resúmenes, comunicaciones acongresos, cartas aI editor, reseñas de libros, biblio-grafías, boletines institucionales, notas editoriales,necrologías, noticias o traducciones de artículos yapublicados en otro medio, columnas de opinión oco5runtura y similares.

. Las actividades informáticas que sean de naturalezarutinaria y que no impliquen avances científicos otécnicos o no resuelvan incertidumbres tecnológicas nodeben considerarse innovación y desarrollo. Algunosejempios de esto último son: Software de aplicacióncomercial y desarrollo de sistemas de informaciónque utilicen métodos conocidos y herramientasinformáticas ya existentes, el mantenimiento delos sistemas existentes, la conversión o traducciónde lenguajes informáticos, la adición de funcionesde usuario a las de aplicaciones informáticas, ladepuración de sistemas informáticos, la adaptación desoftware existente, la preparación de documentaciónpara eI usuario.

VI. Duplicidad de obras

EI mismo trabajo sólo puede recibir puntos una sola vez.Así, por ejemplo, si una misma ponencia es presentada endos o más eventos científicos, se otorgarán puntos sólo porla presentación en uno de ellos. Si la misma ponencia espresentada en un evento científico y también es publicadacomo un artículo en una revista indexada, recibirá puntoscomo artículo publicado (porque eso otorgarámás puntosque una ponencial y en este caso no recibirá puntos porsu presentación en eI evento científico.

Se entiende igualmente que hay duplicidad de obrasen las publicaciones redundantes, es decir en aquellapublicación que se sobrepone sustancialmente a otra yapublicada.

VII. Vigencia y aplicación de los criterios

Los criterios atrás definidos son de aplicación inmediata,reemplazan los criterios expedidos con anterioridad, ydeben cumplirse para las obras de producción intelectualque presenten los profesores para evaluación.

Atentamente,

VICENTE DURÁN CASAS, S.I.Vicerrector Académico

ANALES DE LA PONTIFICIAUNIWRSIDAD IAWNIANA - PRIMER SEMESTRE - AÑO ZOII 15

Para:

De:

Asunto:

Fecha:

CIRCUI-AR NO 10 - ZOII

DECANOS ACADÉMICOSDECANOS DEL MEDIO UNIVERSITARIODIRECTORES DE DEPARTAMENTODIRECTORES DE INSTITUTODIRECTOR CENDEXPROFESORES DE PIANTA Y TEMPORAIESSECRETARIOS DE FACULTAD

VICERRECTOR ACADÉMICO

Criterios para Ia acreditación de la competenciaen una sdgunda lengua como requisitó para elingreso y el ascenso en eI escalafón profesoral

24 de mayo de 2O11"

escalafón profesoral en todas las categorías es eI nivel 82.Igual exigencia deberán cumplir los profesores que sevinculen en la modalidad de temporales cuando ocupanuna plaza profesoral.

II. Oportunidad para acreditar el nivel de competencia.Para efectos del ingreso al escalafón profesoral se debe-rá acreditar el nivel de competencia en eI curso delproceso de selección y en todo caso en fecha preüa a sunombramiento como profesor de la Ponüficia Universidadfaveriana.

Para efectos del ascenso en eI escalafón a la categoríade profesor asociado se deberá acreditar el nivel decompetencia en fecha a previa a la consideración de suascenso por parte del Consejo de Facultad respectivo.

Ill.Cerüficación del nivel de competencia:Los profesores podrán certificar los niveles de competenciacomo se indica a continuación:

Mediante la presentación de un título universitariode educación superior expedido por una universidadextranjera, correspondiente a un programa realizadoen eI exterior en una lengua diferente al español.

Mediante la presentación de una de las siguientescertificaciones de un examen internacional deacuerdo con los estándares propuestos en eI "Marco deReferencia Europeo para eI Aprendizaje, la Enseñanzay la Evaluación de Lenguas":

Reciban un cordial saludo:Corresponde aI Vicerrector Académico expedir loscriterios para la aplicación de los artículos del Reglamentodel Profesorado que exigen como condición, de ingresoy de ascenso en el escalafón profesoral, Ia necesidadde acreditar la competencia en una segunda lengua. Encumplimiento de estas disposiciones a continuaciónencontrarán los criterios adoptados por esta Vicerrectoríasobre eI nivel de competencia exigido y la forma deacreditarlo.

I. Nivel de competencia exigido:El nivel mínimo de competencia exigido para efectos delascenso a la categoría de profesor asociado y del ingreso al

Idioma Certificación o diploma Puntaje mínimo Insütuciones

Inglés

Test of English as a ForeignLanguage (T.O.E.EL.) -

575 (Papel)232 (Computador)90 ÍIBTI

Cualquiera en el mundo reconocida por ETS

Michigan InternacionalfE.U. v Canadál

78 puntos SóIo en instituciones reconocidas en EstadosUnidos o Canadá

First Certificate in English(EC.E.)

Mínimo C en cada unade las competencias

Cualquiera en el mundo reconocida para aplicarIas pruebas de Cambridge. En cualquier institutodel British Council, incluido el de Bogotá

International EnglishLanguage Testing SystemII.E.L.T.S.)

6.5

Certificate of Proficiency inEnglish (C.PE.)

Passing score con Band C

FrancésDiplóme d'Etudes en LangueFranqaise IDELF B2l

trés bien / bien / assezbien

Alianza Francesa

AIemánTest DaFGoethe-Zertifikat 82

TDN 4 en cada habilidad Goethe Instituto

Italiano

Cerüficato di Conoscenzadella Lingua Italiana Livello3 ICELI 3I

A,boC.Instituto Italiano de Cultura o cualquier

Certificazione di Italiancrcome Lingua Straniera (CILS2B2l

55/100 puntos

rnstrtucron en el mundo reconocroa para aplcarlas pruebas

PortuguésDiploma Intermedio dePortugués como LenguaExtranjera

Instituto de Cultura Brasil- Colombia IBRACO ocualquier institución en el mundo reconocida paraaplicar la prueba

* Este examen sóIo tiene vigencia de dos años a partir de la fecha de presentación.

ANALES DE LA PONTIFTCL¡ UNTWRSIDAD IAWRIANA - PRIMER SEMESTRE - ANO 2077

rCada que se requiera acreditar la competencia enotras lenguas diferentes a las enunciadas en eI cuadroanterio¡ el Vicerrector Académico indicará el certificadoque se deberá presentar, previa consulta del DecanoAcadémico.

IV. Régimen de transiciónEI requisito de acreditación de la competencia en unasegunda lengua, establecido por Reglamento para losascensos a la categoría de Profesor Asociado en elescalafón profesoral, comenzará a exigirse para lassolicitudes de ascenso que se presenten a partir del año2O1,3 y que estén llamadas a producir efectos a partir del1 de enero de 2O'14.

Conviene mencionar que como un apoyo a los profesorespara el cumplimiento de esta condición, la VicerrectoríaAcadémica ofrece en el marco del Plan de FormaciónPermanente del Profesor Javeriano, en el componente deFormación en Lenguas, Ia posibilidad de cursar estudiosde inglés con el Instituto Berlitz.

Atentamente,

VICENTE DURÁN CASAS, S.I.Vicerrector Académico

ANALES DE I-A PONTTFTCTA UNTWRSTDAD IAWRIANA - ?RIMER SEMESTRE - aÑO zOtt

DIRECTRICES EXPEDIDAS POR I-AVI C E RRE C T O RÍA AD MINI S TRATIVA

I

I

I

CIRCULAR NO 02 / 2O1.I

ADMINISTRACIÓN CENTRALDECANOS ACADÉMICOSDECANOS DEL MEDIO UNIVERSITARIODIRECTORES DE DEPARTAMENTODIRECTORES DE INSTITUTODIRECTORES DE CENTROSSECRETARIO S DE FACULTAD

VICERRECTOR ADMINISTRATTVO

Directrices para el aseguramiento de la calidadde las actividades administrativas en la univer-sidad - sede central

1 de abril de 201.1.

CIRCUI-AR N" O4l2011

ADMINISTRACIÓN CENTRALDECANOS ACADÉMICOSDECANOS DEL MEDIO UNIVERSITARIOSECRETAzuOS DE FACULTADDIRECTORES DE PROGRAMASDE EDUCACIÓN CONUWUA

VICERRECTOR ADMINISTRATIVO

Nueva aplicación para registro y seguimiento desolicitudes de Servicio de la oficina de organi-zacíón y métodos

2 de junio de 2O1.1

Para:

De:

Asunto:

Para:

De:

Asunto:

Fecha:

Estimados Directivos:

Me complace comunicarles que a partir del día dehoy se encuentran disponible las Directrices parael Aseguramiento de la Calidad de las ActividadesAdministrativas en la Universidad - Sede Central,aprobadas por el Consejo Administrativo en el Acta No.85 del 22 de marzo de 2OL1..

Las Directrices para el Aseguramiento de la Calidadde las Acüvidades Administrativas en la Universidad- Sede Central, junto con la gestión por procesos, sonalgunas de las acciones que viene adelantando laVicerrectorÍa Administrativa con miras al cumplimientodel objetivo de Consolidor una cultura de la calidad,la autorregulación y el seruicio de todas las acüuidadesuniversitarios enmarcado en el propósito Replantear laestructura orgdnica y fortalecer la gestión universitariaestablecido en Ia Planeación Universitaria 2OO7-201.6.

Las Directrices podrán ser consultadas en la página webde Ia Vicerectoría Administrativa en la ruta: Portal -Institucional - Vicerrectoría Adminishativa - Directrices delConsejo Administraüvo, o a través de1 siguiente enlace:

http //puj-portal. javeriana.edu.colportal/page/portaVvice_administrativa/Vice_administrativa/vic e_directrices

Cualquier duda o aclaración adicional podrá dirigirlaal ingeniero Yezid Orlando Pérez Alemán, Asesor dela Vicerrectoría Administrativa, aI correo electrónicoyper ez@javeriana.edu.co

Cordialmente,

ROBERTO ENRIQUE MONTOYA VrLI-AVicerrector Administrativo

Fecha:

La Oficina de Organización y Métodos ha adoptado unanueva aplicación para eI registro y el seguimiento de lassolicitudes de servicio que atiende. A partir de la fechaIas unidades académicas y administrativas que solicitenserücios a esta Oficina podrán hacer sus solicitudes enesta nueva aplicación en ambiente web al ingresar en elportal de la Universidad a través de la ruta:

Institucional J Vicerrectoría Administratival Of .

Organización y Métodos

ó directamente en el enlace http//www.javeriana.edu.colpuj/viceadm/oym/. En dicho sitio se debe seleccionarIa opción Solicitud del servicio en el menú izquierdo.

El procedimiento para la atención de las solicitudesde servicio, urra vez registradas, continúa sin ningunamodificación. Esta nueva aplicación permitirá un mejorseguimiento y gestión de las solicitudes, 1o cual redundaráen una mayor calidad del servicio que se presta a lasunidades solicitantes.

Les agradecemos difundir este anuncio aI interior de lasunidades y dependencias a su cargo.

En caso de cualquier inquietud o comentario acerca delempleo de esta nueva aplicación, Ies solicitamos dirigirsedirectamente a Claudia Lucila Montoya Casadiego, lefede Ia Oficina de Organizaciíny Métodos, a la direcciónelectrónica claudia.montoya@iaveriana.edu.co.

Cordialmente,

ROBERTO ENRIQUE MONTOYA VILL{Vicerrector Administrativo

ANAIES DE I-A PON'IIFICIA UNIWRSIDAD JAWRIANA - PRIMEN SEMESTRE . ANO 2077 19

Pontificia Universidad

JAVERIANABogoüí

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