webinar ¿qué es el aguinaldo?
Post on 14-Jul-2015
233 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Webinar
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
Diciembre, 2013
Agenda
• Bienvenida
• Fundamento legal del aguinaldo
• Días de pago
• Salario para pago
• Aguinaldo proporcional
• Casos de práctica
• Preguntas y respuestas
• Cierre de la sesión
Derechos Reservados La Nómina 2013
Fundamento legal
• Desde 1970, la Ley Federal del TrabajoMexicana, en el Artículo 87 dice que“los trabajadores tendrán derecho a unaguinaldo anual que deberá pagarseantes del día veinte dediciembre, equivalente a quince días desalario, por lo menos.”
Derechos Reservados La Nómina 2013
Procedimiento
• Mínimo 15 días de salario ordinario de los subordinados.
• Fórmula:
Aguinaldo: 15 días X salario diario vigente
Derechos Reservados La Nómina 2013
¿Con qué salario se paga?
Salario Diario: $100
Días de Aguinaldo: 15
Aguinaldo = 15 x $100 = $1,500
Nota: se paga con el salario ordinario vigente
al momento que nace el derecho al cobro de
la prestación.
Derechos Reservados La Nómina 2013
Casos especiales con el salario
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho …
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.
Derechos Reservados La Nómina 2013
Casos especiales con los días
Asistencia:• ¿Cuantos días trabajó en el año?
• ¿Cuántas incidencias tuvo y de qué tipo?
Derechos Reservados La Nómina 2013
Los días que no se consideran para el pago del aguinaldo son:
• Incapacidades por enfermedad general
• Permisos sin goce de salario
• Faltas injustificadas, y
• Períodos de privación de la libertad deltrabajador cuando no existe justificación nidefensa de los intereses del patrón.(art. 42,fracciones II y III LFT)
En el caso de finiquito
Finiquito• Pagar el proporcional
Derechos Reservados La Nómina 2010
Art. 87 LFT. Los que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Proporcional de aguinaldo
El artículo 87 de la ley federal de trabajo dice que si no se trabajó el año completo, tendrán derecho a recibir una parte proporcional.
Proporcional de aguinaldo en días:
Fórmula: 15 días por ley /(días laborados/ días del año)
Proporcional de aguinaldo en monto:
Fórmula: días proporcionales X salario diarioDerechos Reservados La Nómina 2013
Ejemplo de proporcional
Salario
Diario:
$100 Proporcional
Asistenci
a:
Faltas: 3 días
Incapacidad por enfermedad
general: 7 días
Proporci
ón:
15 días/(355 / 365) =
(355 / 365) = 97.26%
14.589 días
Aguinald
o:
$100 x 14.589= $1,458.90
Derechos Reservados La Nómina 2013
Jornada y semana reducida
• Semana reducida el aguinaldo debe ser proporcional a los días en que efectivamente prestaron sus servicios (art. 87, segundo párrafo LFT).
• Jornada reducida se fija con el salario que perciben por el número de horas laboradas (arts. 83 LFT)
Derechos Reservados La Nómina 2013
Plazo para el pago
Antes del 20 de diciembre (art. 87 LFT)
Derechos Reservados La Nómina 2013
¿Cómo se paga?
Se paga en efectivo con moneda de curso legal. (artículo 101, LFT ).
No se permiten: mercancías, vales, fichas ocualquier otro signo representativo con que sepretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador:• depósito en cuenta bancaria,
• tarjeta de débito,
• transferencias o cualquier otro medio electrónico.
Derechos Reservados La Nómina 2013
Prescripción
Los colaboradores tienen un año parapoder exigir el pago, el cual se computa apartir de la fecha en que se haceexigible, es decir, del 20 de diciembre delaño de que se trate (art. 516 LFT).
Derechos Reservados La Nómina 2013
¿Qué pasa si no pago?
• Multa por el equivalente de 3 a 315veces el salario mínimo general vigentedel área geográfica en donde sehubiese cometido la infracción.
Derechos Reservados La Nómina 2013
Impuestos
Exento: 30 Salarios Mínimos
Calcular ISR (Art. 142 RISR)
Derechos Reservados La Nómina 2013
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Sesión de
Derechos Reservados La Nómina 2013
Derechos Reservados La Nómina 2013
top related