webinar: herramientas de búsqueda de empleo - desarrollo de carreras y perfiles internacionales

En búsqueda de una carrera internacional

Partners académicos

Webinar de Desarrollo de Talento

María ToralRecruitment Consultant and Business Developer Careers International

En búsqueda de una carrera internacional

EAE18 de Diciembre, 2012

Cómo desarrollar una Carrera Internacional

María Toral Consultora de Selección y CarrerasProfesionales.Exalumna de EAE. Con experiencia en Carreras Profesionales en ESADE, EADA y The Lisbon MBA/MIT Sloan.He llevado proyectos de selección internacional para empresas como BP, Dow Chemical, Continental, Philip Morris, Nestlé, Accenture, Procter & Gamble, Dufry en España, Suiza, Alemania, Reino Unido, Emiratos Árabes, Nigeria.Actualmente trabajo para Careers International en Bruselas.

Mitos sobre la carrera internacionalMis motivacionesIQ internacional. Los perfiles que

reclutan las multinacionales. Cómo adquirir las competencias

necesariasCómo encontrar trabajo en un mercado

internacionalCómo escribir un CV internacionalSitios de referencia

La vida fuera es muy emocionante.El trabajo internacional implica muchos viajes.El trabajo que me parece frustrante en casa será

más interesante en el extranjero.Puedo escapar de mis problemas viviendo en el

extranjero. Los trabajos internacionales pagan muy bien y

podré ahorrar una gran parte de mi sueldo.

Algunas preguntas de entrevista…

¿Cuál es tu experiencia internacional?

¿Qué hiciste para integrarte a la cultura local?

Describe una situación en la que hayas ayudado a un equipo multicultural a cohesionarse.

¿Qué aportas de diferente a un candidato local? ¿Por qué te debo contratar a ti?

¿Cuáles crees que serán los mayores retos para trabajar con gente local?

Los 3 pilares de una Carrera Internacional

Idiomas

USP- Unique Selling Point

Permiso de trabajo

El International IQ

1. Conocimiento político, económico y geográfico .2. Conocimiento sobre los aspectos internacionales

del campo de experiencia.3. Conocimientos y habilidades interculturales.4. Habilidades de adaptación.

Se compone de la conciencia y la capacidad en cuatro áreas:

¿Cuál es tu mayor éxito?¿Qué haces tú con facilidad?¿Cómo puede la empresa beneficiarse de esa

experiencia? . Ideas nuevas, diferentes que aportas a la

empresa. ¿Cómo puedes ayudar a la empresa a ahorrar

dinero / aumentar los ingresos si te contrata?

Tu International

IQ

Las empresas multinacionales buscan perfiles con un alto coeficiente internacional: personas que entienden las habilidades que son importantes para tener éxito en cualquier entorno internacional.

Una mente abierta, un gusto por la aventura, el interés por otras culturas, la conciencia de sí mismo y un sentido del humor, son ingredientes esenciales para el trabajar en un entorno internacional con éxito.

Trabajar internacionalmente significa saber aceptar y adaptarse a los cambios drásticos en el día a día la vida.

Aprende idiomas (Inglés esencial más el idioma del país de trabajo).

Adquiere experiencia trabajando internacionalmente: voluntariado, prácticas, etc.

Extiende tu red de contactos a través de organizaciones internacionales en tu comunidad.

Desarrolla tus habilidades de liderazgo, comunicación, investigación.

Especialízate en tu área/sector de interés (Másters, cursos, blogs, etc.).

Mantén un conocimiento actualizado de las fuerzas y tendencias políticas y sociales mundiales.

1. ¿Te describirías como una persona paciente?

2. ¿Dirías que eres de mente abierta?

3. ¿Te gustan los retos y hacer frente a situaciones desconocidas?

4. ¿Eres una persona que siente curiosidad por aprender cosas nuevas?

5. ¿Eres una persona que se adapta fácil y rápidamente a nuevas situaciones o entornos?

6. ¿Eres sensible a las costumbres de otras personas y creencias?

7. ¿Eres una persona de recursos?

8. ¿Te gusta conocer gente nueva, probar comidas nuevas, conocer nuevos lugares o tener nuevas aventuras?9. ¿Tienes una fuerte capacidad de observación?

10. ¿Tienes una fuerte capacidad de escucha?

Fuente: Jean-Marc Hachey

¿Por qué quiero trabajar en el extranjero?¿Dónde quiero trabajar en el extranjero? ¿Por qué?¿Cuánto tiempo quiero trabajar en el extranjero?¿Qué tipo de experiencia estoy buscando?¿Cuáles son mis expectativas?¿Qué habilidades tengo para ofrecer a un empleador?¿Qué estoy esperando obtener de mi experiencia laboral en el

extranjero?¿Cuánto dinero puedo esperar / necesito ganar? ¿Tengo los

medios financieros para trabajar en el extranjero?¿Mi trabajo en el exterior encaja con mis metas profesionales a

largo plazo?¿Tengo los requisitos para el empleo que estoy buscando?¿Qué estoy dispuesta a sacrificar?

El departamento de recursos humanos rara vez toma la decisión de contratación internacional.

La mayoría de las decisiones de contratación la toman los directores del departamento para el que se va a trabajar.

Intenta que tu contacto sea director del departamento que podría necesitar tus servicios.

2 páginas como máximo (si tienes menos de 3 años de experiencia, 1 página)

Datos personales: Nombre, correo y teléfono. Permiso de trabajo, si lo tienes.

Perfil

Incluir sólo la información relevante que demuestra la capacidad / perfil requerido por las empresas.

La parte más importante de tu CV.Tu “elevator pitch” adaptado a la oferta detrabajo: quién eres y qué puedes hacer por laempresa.3 a 6 líneas para conectar tu perfil para eltrabajo: Usa el lenguaje corporativo y palabrasclave.

Usa palabras que un reclutador usará en una búsqueda.

Los reclutadores no suelen buscar por habilidades personales: gran comunicador, excelentes habilidades verbales, resultados probados.

Buscan por los conocimientos técnicos: "ingeniero químico, gestión de bases de datos, cuentas por cobrar, ventas B2B, SAP, etc.".

Céntrate en la descripción de las actividades pasadas de trabajo que ponen de relieve las habilidades que más te gusta usar y deseas utilizar en tu próximo trabajo.

Lista tus funciones, empezando por un verbo de acción, incluye palabras clave y convierte tus responsabilidades en logros.

Escribe empresas “de referencia” en las que hayas / con las que hayas trabajado.

Experiencias internacionales.

www.goingglobal.comwww.workingoverseas.comwww.vault.comwww.quintcareers.comMonster. Páginas localesRedes sociales: Linkedin, Xing, Viadeo,

Facebook, Twitter. Blogs de expatriados.

La búsqueda de empleo puede tomar de 6 - 18 meses. Autoevalúate: Aprende acerca de ti, ¿qué habilidades

puedo ofrecer a mi posible empleador? Investiga: El país / región y las organizaciones donde te

gustaría trabajar, y el tipo de trabajo que ofrecen. Amplía tu red: Habla con tus amigos, familiares, profesores.

Crea contactos dentro de las organizaciones internacionales claves dentro de tu campo de trabajo

Crea un CV Internacional de acuerdo al país dónde quieres trabajar.

Investiga sobre el modo más adecuado de búsqueda de empleo en el país en el que estás interesado.

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MUCHAS GRACIAS