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Post on 11-Sep-2019
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Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Ingeniería
Relaciones Laborales y Organizacionales
Arellano Santiago Víctor Manuel
Escobar Gómez Franco Guillermo
Girón Capistrán Aldo Iván
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Historia
• En el Porfiriato (de 1876 a 1911), latierra era la única fuente deriqueza en México y estabaconcentrada en un pequeñosector de la sociedad.
• Francisco I. Madero creó el 18 dediciembre de 1911 elDepartamento del Trabajo.
• En 1915, durante el mandato deVenustiano Carranza, elDepartamento del Trabajo seincorporó a la Secretaría deGobernación.
Historia
En el artículo 123 de laConstitución.
– La fijación de la jornada máximade ocho horas.
– La indemnización por despidoinjustificado.
– El derecho de asociación y dehuelga.
– El establecimiento de normas enmateria de revisión y SeguridadSocial.
Conceptos.
Secretaría: Institución pública subordinada al
Poder Ejecutivo Federal en el ejercicio de sus
atribuciones, la cual cuenta con personalidad
jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios.
Trabajo: Esfuerzo personal para la producción y
comercialización de bienes y/o servicios con un
fin económico, que origina un pago en dinero o
cualquier otra forma de retribución.
Previsión: Significa acción o efecto de prever o
también acción de disponer lo conveniente
para atender a necesidades previsibles. Y
prever es ver, conocer con anticipación lo que
ha de pasar.
Social: Es un término relativo a la sociedad y en
otra acepciones relativo al mejoramiento de la
condición de los que trabajan.
Previsión Social: Significa prever y tomar
acciones para atender las necesidades que
coadyuven al mejoramiento de la condición
social, económica y humana de los
trabajadores.
Misión Institucional
Institucional comprometida enatender a la poblacióntrabajadora, desempleada ysubempleada, empleadores yemprendedores, proporcionandoservicios integrales.
Con el fin de garantizar unaactitud constructiva en materialaboral, mediante la vigilancia ycoordinación de actividades parala solución de los conflictoslaborales.
Visión Institucional
Ser una Secretaría eficaz en la impartición de la justicia laboral,procurando el equilibrio entre los factores de:
-La producción.
-El incremento de la productividad en el Estado.
-La capacitación y adiestramiento de lostrabajadores.
-Incrementando las oportunidades de empleo en elEstado.
Función
Dependencia del Poder Ejecutivo del Estado que
tiene a su cargo:
Atención a asuntos del trabajo y la previsión social.
Impartición y procuración de la justicia laboral.
Promueve el empleo, la capacitación, y la productividad.
Mejoramiento de condiciones de trabajo.
Supervisa el equilibrio en la relación obrero-patronal.
Código de Ética (valores,
principios).Mejorar las condiciones para generar un nuevocontexto en las relaciones laborales entre lostrabajadores y empleadores.
1. Honestidad 6. Equidad
2. Respeto 7. Solidaridad
3. Lealtad 8. Calidad Humana
4. Responsabilidad 9. Humildad
5. Compromiso 10. Generosidad
Atribuciones.
La Ley Orgánica de la Administración Pública Federalestablece en su artículo 40 que a la Secretaría delTrabajo y Previsión Social corresponde el despacho delos siguientes asuntos:
I. Vigilar la aplicación de las disposiciones contenidasen el Artículo 123 y otros de la Constitución Federal;en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos;
II. Procurar el equilibrio entre los factores de laproducción, de conformidad con las disposicioneslegales relativas;
III Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero, en cooperación con las Secretarías de Gobernación, de Economía y de Relaciones Exteriores;
IV Coordinar la formulación y la promulgación de los contratos-ley de trabajo;
V Promover el incremento de la productividad del trabajo;
VI. Fomentar el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo;
VII. Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento;
VIII. Coordinar la integración y el establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, así como vigilar su funcionamiento;
IX. Llevar el registro de las asociaciones obreras,patronales y profesionales de jurisdicción federal quese ajusten a las leyes;
X. Promover la organización de toda clase desociedades cooperativas y demás formas deorganización social para el trabajo;
XI. Estudiar y ordenar las medidas de seguridad ehigiene industriales para la protección de lostrabajadores, y vigilar su cumplimiento;
XII. Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo;
XIII. Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsiónsocial;
XIV. Participar en los congresos y reuniones internacionales de trabajo, deacuerdo con la Secretaría de Relaciones Exteriores;
XV. Llevar las estadísticas generales correspondientes a la materia deltrabajo, de acuerdo con las disposiciones que establezca la Secretaríade Hacienda y Crédito Público;
XVI. Establecer la política y coordinar los servicios de seguridadsocial de la Administración Pública Federal;
XVII. Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en elpaís;
XVIII. Promover la cultura y la recreación entre los trabajadores ysus familias, y
XIX. Los demás que le fijen expresamente las leyes y losreglamentos.
El fundamento jurídico de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, se encuentra en el
artículo 123 de nuestra Constitución:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
Marco Jurídico.
Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos (http://www.stps.gob.mx/constitucion_stps.htm)
Leyes (http://www.stps.gob.mx/leyes_stps.htm)
Convenios (http://www.stps.gob.mx/convenios_stps.htm)
Acuerdos (http://www.stps.gob.mx/acuerdos_stps.htm)
Disposiciones (http://www.stps.gob.mx/disposiciones_stps.htm)
Decretos (http://www.stps.gob.mx/decretos_stps.htm)
Reglamentos (http://www.stps.gob.mx/reglamentos_stps.htm)
Normas oficiales Mexicanas (http://www.stps.gob.mx/noms_stps.htm)
Manuales de Organización y Procesos (http://www.stps.gob.mx/manuales_oyp_stps.htm)
Normateca Interna (http://normateca.stps.gob.mx:8110/)
Áreas de trabajo.
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
Dirección General de Inspección Federal del
Trabajo
Dirección General de Registro de Asociaciones
Dirección General de Asuntos Jurídicos
Dirección General de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Unidad de Funcionarios Conciliadores
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD
LABORAL
Coordinación General del Servicio Nacional de
Empleo
Dirección General de Productividad Laboral
Dirección General de Investigación y Estadísticas del
Trabajo
Dirección General de Fomento de la Empleabilidad
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Consulta de información sobre Contratos Colectivos
SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL
Dirección General para la Igualdad Laboral
Dirección General de Capacitación
Dirección General para la Innovación Laboral
OFICIALIA MAYOR Dirección General de Recursos Humanos
Dirección General de Programación y Presupuesto
Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales
Dirección General de Tecnologías de la Información
Organigrama
Programas
Programa de Apoyo al Empleo (PAE)
Incrementar las capacidades y habilidades de la
población desempleada y subempleada, brindándole
orientación ocupacional, asistencia técnica e información,
capacitación, apoyos económicos y en especie.
Sistema Nacional de Previsión Social
Ofrecerá la oportunidad de definir nuevos programas y
servicios en materia de previsión social, considerando las
características poblacionales y económicas del país.
Aprovechar las oportunidades que
brinda el bono demográfico
• Convenios internacionales con la OIT en materia de
menores trabajadores
Fomentar el cuidado de la salud, prevención de
riesgos y accidentes para reducir la morbimortalidad
(causa de muerte) de los jóvenes.
Promover acciones que fomenten el logro educativo
y la superación personal de los jóvenes
• Convenios internacionales con la OIT y otras
organizaciones en materia de jóvenes y mujeres
• Facilitar a los jóvenes el tránsito a la vida laboral.
Invertir en el desarrollo humano de los jóvenes y
fomentar en ellos actitudes y prácticas de
prevención y planeación
Prever las demandas del envejecimiento
demográfico y brindar más y mejores
oportunidades al adulto mayor
Programa Abriendo Espacios
(CHAMBAPAR)
Contribuir a ampliar las capacidades y
autonomía de los adultos mayores.
Llevar a cabo acciones para que los adultos
mayores puedan trabajar y vivir en forma
productiva tanto tiempo como lo deseen.
Acrecentar las oportunidades de las familias y
de sus miembros a lo largo del curso de vida
Prevención y vigilancia
Impulsar la generación de información y llevar a cabo
acciones a favor del mejoramiento de la condición
social de la mujer.
Reforzar las acciones de capacitación para el trabajo a
lo largo del curso de vida de hombres y mujeres.
Sistema de Capacitación para el Trabajo (SICAT)
Promover oportunidades productivas, de empleo e
ingresos de los hogares.
Contribuir a crear mejores oportunidades de empleo y
capacitación para las mujeres.
Brindar alternativas a la emigración rural y fortalecer
la justicia distributiva en las regiones de mayor rezago
y en los centros regionales de población
Proyectos de Inversión Productiva
Articular las acciones dirigidas a superar la pobreza e
impulsar el desarrollo social de las microrregiones de
alta y muy alta marginación
Sistema de Apoyos Económicos a la Movilidad Laboral
Interna
Apoyar las actividades productivas de las
comunidades rurales y aprovechar el capital social
comunitario para impulsarlas
Carreras mejor pagadas.
Carreras con mayor numero de
mujeres.
Carreras saturadas.
Carreras ocupan el mayor numero de jóvenes
Tendencias de empleo en las
carreras profesionales.
http://www.empleo.gob.mx
¿En que sectores de la economía de ocupan
mas trabajadores?
Información sobre las tendencias y características de las personas
ocupadas en el país, distribuidas en 11 sectores de actividad
económica:
- Agricultura
- Comercio
- Construcción
- Extractiva
- Gobierno
- Educación y Salud
- Servicios Personales
- Servicios Profesionales
- Transformación
- Transporte y Turismo.
PROFEDET
Misión
Brindar de manera gratuita, los servicios de
asesoría, conciliación y representación jurídica,
promoviendo la cultura de la prevención,
privilegiando la conciliación como forma de
solución de los conflictos y de ser necesario la
representación de los trabajadores, beneficiarios y
sus sindicatos ante los tribunales laborales.
Visión
Ser la instancia del gobierno federal
debidamente posicionada ante la
sociedad por su imparcialidad y apego a la
legalidad en materia de Procuración de
Justicia Laboral, con la capacidad de
transformación para la defensa efectiva del
trabajo.
Objetivo
Prevenir los conflictos laborales a través de laasesoría, conciliación en favor de los factores de laproducción, para ayudar a conservar la paz laboral.
Fortalecer la procuración de la defensa del trabajode competencia federal en las entidadesfederativas, con el objeto de hacer más accesible lajusticia social.
Aumentar el índice de resolución favorable de lasrepresentaciones encargadas a la institución.
Se creo en 1929.
Se destacan por vigilar:
La observancia y aplicación de las disposiciones relativas
contenidas en el artículo 123 de la Constitución Política.
La Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos.
Así como la búsqueda del equilibrio entre los factores de la
producción.
Existen, además de las oficinas en la capital de la
República, 47 representaciones en diversas
ciudades de las entidades federativas.
http://profedet.stps.gob.mx:75/paginas/proc_for.htm
Compromisos del Servicio
Oportunidad.
Confiabilidad.
Honestidad.
Transparencia.
Amabilidad.
Graficas
ATRIBUCIONES
II. Orientar y asesorar a los
trabajadores, sus sindicatos o
beneficiarios sobre los derechos y
obligaciones derivados de las normas
de trabajo y de previsión y seguridad
sociales, así como de los trámites,
procedimientos y órganos
competentes ante los cuales acudir
para hacerlos valer.
VI. Representar a los trabajadores, sus
sindicatos o beneficiarios, cuando
éstos así lo soliciten, ante los órganos
jurisdiccionales, administrativos y
cualquier otra institución pública o
privada.
IV. Formular las denuncias que
correspondan ante las autoridades
competentes por el incumplimiento y
violación a las normas de trabajo y de
previsión y seguridad sociales y ante el
Ministerio Público los hechos que
presuntamente constituyan ilícitos
penales.
III. Recibir de los trabajadores, sus
sindicatos o beneficiarios, las quejas
por el Incumplimiento y violación a las
normas de trabajo y de previsión y
seguridad sociales y, en su caso, citar
a los patrones o sindicatos para que
comparezcan a manifestar lo que a su
derecho convenga.
Como Autoridad Federal del Trabajo y con fundamento en el artículo 123 de la
Constitución, conocerá, en el ámbito de su competencia, de los asuntos
relativos a las ramas industriales y de servicios.
MARCO LEGAL
Conocerá de las empresas que sean
administradas en forma directa o
descentralizadas por el Gobierno
Federal.
Obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de Ley y
respecto a las obligaciones de los
patrones en materia de capacitación
y adiestramiento de sus trabajadores,
así como de seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
SERVICIOS
Prevenir antes de conciliar, conciliar antes de demandar.
ASESORÍA
Se debe comparecer personalmente
en lasTiempo de respuesta: promedio de 30 días hábiles.
Los Abogados Conciliadores buscan el acuerdo amistoso en los probables
conflictos entre empleadores y
trabajadores, a efecto de evitar un
juicio o poner un fin pronto y expedito
en el conflicto laboral y mantener las
buenas relaciones entre el empleador y el trabajador.
Este servicio no sólo busca la
protección de la aplicación de la ley,
sino la prevención a los conflictos
suscitados entre la relación trabajador-empleador.
CONCILIACIÓN
Cien mil asuntos atendidos cada año; montos recuperados a favor de
los trabajadores vía conciliación o juicio2; las conciliaciones resultan
que implican menos procesos ante el órgano jurisdiccional
correspondiente, y una solución rápida y amistosa entre los actores3.
LOGROS PROFEDET
Una de las prioridades ha sido la atención de los grupos
vulnerables; programas interinstitucionales tales como
Reparto de Utilidades y Aguinaldo; así como acciones de
mejora para lograr una atención y comunicación más
estrecha con nuestros usuarios.
Por otra parte, es importante destacar
que, debido a los juicios tramitados, se
lograron tres jurisprudencias favorables a los trabajadores.
Durante el primer semestre de 2009, la
Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo (PROFEDET), órgano
desconcentrado de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social recuperó
para los trabajadores 808 millones de
pesos, a través de sus servicios de
asesoría, conciliación y representación
jurídica.
Durante el mes de junio de 2009,
PROFEDET concluyó 5 mil 305
conciliaciones y tuvieron resolución
favorable 3 mil 115 asuntos con lo que
se recuperó un monto de 103.0
millones de pesos, en favor de los
trabajadores.
Al mes de julio del presente año, la Profedet ha recuperado más de 1,082
millones de pesos, de los cuales el 0.2
por ciento corresponde a los montos
recuperados por concepto de
participación de utilidades.
Acudir a Dr. Vértiz 211 Col. Doctores.
Delegación Cuauhtémoc CP. 06720 o
al Módulo de Asesoría instalado en la
Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje: Calz. Azcapotzalco – La Villa
No. 311. Barrio de Sto. Tomás.
¡GRACIAS!
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