trabajo en equipo (12)

Abonos Colombianos S.A.

Por. Víctor José

Martínezvictor19779@hotmail.com

TRABAJO EN

EQUIPO.

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OBJETIVO GENERAL• Identificar aquellos factores que son

Importantes para adquirir conocimientos

que nos enfoquen la forma como

Aprender el trabajo en equipo y Conocer

los Métodos para su Aplicación.

• Identificar las ventajas del trabajo en

equipo

• Analizar los Tipos de Conflictos y los

beneficios que plantea el trabajo en

Equipo.

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TRABAJO EN

EQUIPO

• Es la habilidad de trabajar juntos hacia

una visión común.

• El trabajo en Equipo nos ayuda a dividir

las preocupaciones y multiplicar las

realizaciones.

• Frase: “el todo no es igual a la suma de

las partes” ¨(Trabajar en Conjunto) .

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VENTAJAS DEL TRABAJO

EN EQUIPO

• Oportunidad de Aprendizaje Mutuo

• Favorece la Identificación de las personas

con la Organización.

• Agiliza planes y Programas, Ahorra tiempo

• Permite acciones mas

asertivas, Innovadoras, Eficaces y

creativas.

• Genera sinergia. El resultado es mucho

mayor que la suma de las partes.

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BENEFICIOS ORGANIZACIONALES

DEL TRABAJO EN EQUIPO

• Aumento de la productividad

• Mejor ambiente de trabajo

• Aumento de la calidad y la innovación

• Reducción de Costos , Conflictos

• Mejor Rotación del personal

• Menor ausentismo

• Mejor adaptabilidad y flexibilidad

Organizacional.

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Idea de Trabajar en

Equipo• La finalidad de trabajar en Equipo es

Solucionar los Conflictos, Hacer que la

carga sea liviana y Generar Un buen

ambiente de Trabajo. Ej.

• Problema = Conflicto: Es Un choque de

Ideas, Emociones que dificultan la

Comunicación y la armonía (Seres

Humanos)

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TIPOS DE

CONFLICTOS

• Conflicto Afectivo: Generalmente

relacionados con problemas de

comunicación y interacción social.

• Conflicto Cognitivo: Conflicto orientado a

la tarea, Puede ser Benéfico si el conflicto

es moderado.

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REACCIONES ANTE

UN CONFLICTO

• El trabajo en Equipo debe ser

mutuo, Organizado ,Productivo y

Sinérgico.

• Reacción Negativa. Actuar en forma de

Evasión, o Como si Fuese Imposición.

• Reacción Positiva. Conciliación entre las

partes, Acuerdos, Negociaciones Para

mejorar Los Procesos de La organización.

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Las 5C del Trabajo en

Equipo

• Confianza

• Compromiso

• Complementariedad

• Coordinación

• Comunicación

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EJEMPLOS DE LOS

EQUIPOS EFICACES• Confianza: Apoyar y respaldar el trabajo la Iniciativa y el

desempeño en su Labor.

• Compromiso: Identificar las metas grupales e Individuales dentro

de la Organización (cronograma, Plan Organizado).

• Complementariedad: Reconocer las habilidades destrezas y

aptitudes que poseen los Miembros del Equipo.

• Coordinación: Planear y hacer Retroalimentación y Monitoreo de

Las funciones Y Actividades de la Empresa.

• Comunicación: Dialogo sincero y Respetuoso, Vocación de

Reuniones periódicas, Uso de medios técnicos

(Tecnología, correos).

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VALORES DEL TRABAJO

EN EQUIPO

• Asertividad

• Conciliación

• Cohesión

• Cooperación

• Sinergia

• Confianza-Confiabilidad

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EJEMPLOS DE VALORES QUE

PROCURAN EFICACIA EN EL TRABAJO

EN EQUIPO

• Asertividad: Organizar Reuniones Periódicas, Para que

los miembros Expresen sus Inconformidades, Buzón de

Sugerencias.

• Conciliación: Manejar el Dialogo en los

Conflictos, Potencializar la Capacidad negociadora de

las Partes.

• Cohesión: Organizar actividades Lúdicas, Recreativas

Y de Reflexión Salir de La Misma Monotonía.

• Cooperación: Monitorear y Mantener

Acompañamiento, Realizar seguimiento a las Funciones.

• Sinergia: Buena Coordinación del Desarrollo de los

planes (Labores Realizadas).

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Conclusión

• El trabajo en Equipo no es el resultado del

Trabajo de un líder si no del

cooperativismo sinérgico de todos, Lo que

nos enseña a fortalecer cada día nuestras

cualidades y ser mas productivos en

nuestras Labores. “La Premisa es aportar

lo mejor de cada uno para obtener en un

futuro equipos eficientes para el

Cumplimiento de nuestros Objetivos”.

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• GRACIAS …