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© Manuel Villasalero Díaz | UCLM, 2008Tema 2. Teoría de la Organización Clásica Página 13
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Tema 2. Teoría de laOrganización Clásica
1. Introducción2. Clasificación de enfoques3. Organización racional cerrada4. Organización natural cerrada5. Resumen y conclusiones
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1. Introducción A. Sistemas cerrados de organización
I. INTRODUCCION AL ESTUDIODE LA ORGANIZACION
T01. Organizaciónde empresas
T02. Enfoques clásicosde organización
T03. Enfoques modernosde organización
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2. Clasificación de enfoquesA. Cuatro formas de estudiar la organización
RACIONAL
NATURAL
CO
NC
EPC
ION
DE
LA
OR
GA
NIZ
AC
ION
CO
MO
SIS
TE
MA
RA
CIO
NA
L O
NA
TU
RA
L
CONCEPCION DE LA ORGANIZACIONCOMO SISTEMA ABIERTO O CERRADO
CERRADO (1900-1960) ABIERTO (1960-)
(Tipo I, 1900-1930)Enfoque Clásico de Administración CientíficaEnfoque Clásico de Administración GeneralEnfoque del Modelo Burocrático
(Tipo III, 1960-1970)Enfoque del Comportamiento AdministrativoEnfoque de SistemasEnfoque ContingenteEnfoque Contractual
(Tipo II, 1930-1960)Enfoque de Relaciones HumanasEnfoque del Sistema Social
(Tipo IV, 1970-)Enfoque de Elección EstratégicaEnfoque de Ecología de las OrganizacionesEnfoque de Dependencia de RecursosEnfoque InstitucionalEnfoque CognoscitivoEnfoque del Aprendizaje OrganizativoEnfoque de Sistemas Socio-TécnicosEnfoque MarxistaEnfoque Post-Modernista
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2. Clasificación de enfoquesB. Teoría de la organización clásica
RACIONAL
NATURAL
CO
NC
EPC
ION
DE
LA
OR
GA
NIZ
AC
ION
CO
MO
SIS
TE
MA
RA
CIO
NA
L O
NA
TU
RA
L
CONCEPCION DE LA ORGANIZACIONCOMO SISTEMA ABIERTO O CERRADO
CERRADO (1900-1960) ABIERTO (1960-)
(Tipo I, 1900-1930)Enfoque Clásico de Administración CientíficaEnfoque Clásico de Administración GeneralEnfoque del Modelo Burocrático
(Tipo III, 1960-1970)Enfoque del Comportamiento AdministrativoEnfoque de SistemasEnfoque ContingenteEnfoque Contractual
(Tipo II, 1930-1960)Enfoque de Relaciones HumanasEnfoque del Sistema Social
(Tipo IV, 1970-)Enfoque de Elección EstratégicaEnfoque de Ecología de las OrganizacionesEnfoque de Dependencia de RecursosEnfoque InstitucionalEnfoque CognoscitivoEnfoque del Aprendizaje OrganizativoEnfoque de Sistemas Socio-TécnicosEnfoque MarxistaEnfoque Post-Modernista
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2. Clasificación de enfoquesC. Tres preocupaciones centrales
ENTRE LOS AÑOSVEINTE Y SESENTA
TAREASENFOQUE
CLASICO ADMON.
ENFOQUEBUROCRATICO
ENFOQUERELAC. HUMANAS
ENFOQUESIST. SOCIALES
ENFOQUECOMP. ADMTVO*.
ESTRUCTURA
PERSONAS
ENFOQUECLASICO ADMON.
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2. Clasificación de enfoquesD. Cronología de los enfoques clásicos de organización
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3. Organización racional cerradaA. Principales características de los enfoques
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3. Organización racional cerradaB. Enfoque clásico de administración científica de Taylor
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3. Organización racional cerradaC. Visión general de la organización taylorista
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3. Organización racional cerradaD. Desarrollos del enfoque de administración científica
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3. Organización racional cerradaE. Enfoque clásico de administración general de Fayol (1)
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3. Organización racional cerradaF. Enfoque clásico de administración general de Fayol (2)
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3. Organización racional cerradaG. Enfoque del modelo burocrático de Weber
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3. Organización racional cerradaH. Organización burocrática según Weber
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4. Organización natural cerradaA. Principales características de los enfoques
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4. Organización natural cerradaB. Enfoque de relaciones humanas de Mayo
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4. Organización natural cerradaC. Principales hallazgos del enfoque de relaciones humanas
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4. Organización natural cerradaD. Enfoque del sistema social de Parsons
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5. Resumen y conclusionesC. Preocupaciones centrales desarrolladas
ENTRE LOS AÑOSVEINTE Y SESENTA
TAREAS
DESDE LOS AÑOSSESENTA
ENFOQUECLASICO ADMON.
ENFOQUEBUROCRATICO
ENFOQUERELAC. HUMANAS
ENFOQUESIST. SOCIALES
ENFOQUECOMP. ADMTVO*.
ENFOQUESOCIO-TECNICO
ENFOQUECOGNOSCITIVO
ENFOQUEAPRENDIZAJE
ENFOQUEMARXISTAENFOQUE
POST-MODERNOESTRUCTURA
ENFOQUEELECC. ESTRAT.
PERSONAS
ENFOQUECLASICO ADMON.
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