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Tema 2. Teoría de laOrganización Clásica

1. Introducción2. Clasificación de enfoques3. Organización racional cerrada4. Organización natural cerrada5. Resumen y conclusiones

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1. Introducción A. Sistemas cerrados de organización

I. INTRODUCCION AL ESTUDIODE LA ORGANIZACION

T01. Organizaciónde empresas

T02. Enfoques clásicosde organización

T03. Enfoques modernosde organización

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2. Clasificación de enfoquesA. Cuatro formas de estudiar la organización

RACIONAL

NATURAL

CO

NC

EPC

ION

DE

LA

OR

GA

NIZ

AC

ION

CO

MO

SIS

TE

MA

RA

CIO

NA

L O

NA

TU

RA

L

CONCEPCION DE LA ORGANIZACIONCOMO SISTEMA ABIERTO O CERRADO

CERRADO (1900-1960) ABIERTO (1960-)

(Tipo I, 1900-1930)Enfoque Clásico de Administración CientíficaEnfoque Clásico de Administración GeneralEnfoque del Modelo Burocrático

(Tipo III, 1960-1970)Enfoque del Comportamiento AdministrativoEnfoque de SistemasEnfoque ContingenteEnfoque Contractual

(Tipo II, 1930-1960)Enfoque de Relaciones HumanasEnfoque del Sistema Social

(Tipo IV, 1970-)Enfoque de Elección EstratégicaEnfoque de Ecología de las OrganizacionesEnfoque de Dependencia de RecursosEnfoque InstitucionalEnfoque CognoscitivoEnfoque del Aprendizaje OrganizativoEnfoque de Sistemas Socio-TécnicosEnfoque MarxistaEnfoque Post-Modernista

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2. Clasificación de enfoquesB. Teoría de la organización clásica

RACIONAL

NATURAL

CO

NC

EPC

ION

DE

LA

OR

GA

NIZ

AC

ION

CO

MO

SIS

TE

MA

RA

CIO

NA

L O

NA

TU

RA

L

CONCEPCION DE LA ORGANIZACIONCOMO SISTEMA ABIERTO O CERRADO

CERRADO (1900-1960) ABIERTO (1960-)

(Tipo I, 1900-1930)Enfoque Clásico de Administración CientíficaEnfoque Clásico de Administración GeneralEnfoque del Modelo Burocrático

(Tipo III, 1960-1970)Enfoque del Comportamiento AdministrativoEnfoque de SistemasEnfoque ContingenteEnfoque Contractual

(Tipo II, 1930-1960)Enfoque de Relaciones HumanasEnfoque del Sistema Social

(Tipo IV, 1970-)Enfoque de Elección EstratégicaEnfoque de Ecología de las OrganizacionesEnfoque de Dependencia de RecursosEnfoque InstitucionalEnfoque CognoscitivoEnfoque del Aprendizaje OrganizativoEnfoque de Sistemas Socio-TécnicosEnfoque MarxistaEnfoque Post-Modernista

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2. Clasificación de enfoquesC. Tres preocupaciones centrales

ENTRE LOS AÑOSVEINTE Y SESENTA

TAREASENFOQUE

CLASICO ADMON.

ENFOQUEBUROCRATICO

ENFOQUERELAC. HUMANAS

ENFOQUESIST. SOCIALES

ENFOQUECOMP. ADMTVO*.

ESTRUCTURA

PERSONAS

ENFOQUECLASICO ADMON.

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2. Clasificación de enfoquesD. Cronología de los enfoques clásicos de organización

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3. Organización racional cerradaA. Principales características de los enfoques

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3. Organización racional cerradaB. Enfoque clásico de administración científica de Taylor

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3. Organización racional cerradaC. Visión general de la organización taylorista

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3. Organización racional cerradaD. Desarrollos del enfoque de administración científica

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3. Organización racional cerradaE. Enfoque clásico de administración general de Fayol (1)

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3. Organización racional cerradaF. Enfoque clásico de administración general de Fayol (2)

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3. Organización racional cerradaG. Enfoque del modelo burocrático de Weber

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3. Organización racional cerradaH. Organización burocrática según Weber

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4. Organización natural cerradaA. Principales características de los enfoques

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4. Organización natural cerradaB. Enfoque de relaciones humanas de Mayo

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4. Organización natural cerradaC. Principales hallazgos del enfoque de relaciones humanas

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4. Organización natural cerradaD. Enfoque del sistema social de Parsons

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5. Resumen y conclusionesC. Preocupaciones centrales desarrolladas

ENTRE LOS AÑOSVEINTE Y SESENTA

TAREAS

DESDE LOS AÑOSSESENTA

ENFOQUECLASICO ADMON.

ENFOQUEBUROCRATICO

ENFOQUERELAC. HUMANAS

ENFOQUESIST. SOCIALES

ENFOQUECOMP. ADMTVO*.

ENFOQUESOCIO-TECNICO

ENFOQUECOGNOSCITIVO

ENFOQUEAPRENDIZAJE

ENFOQUEMARXISTAENFOQUE

POST-MODERNOESTRUCTURA

ENFOQUEELECC. ESTRAT.

PERSONAS

ENFOQUECLASICO ADMON.