selecciÓn de personal jalixto marca lizeth hillary

SELECCIÓN DE PERSONAL

JALIXTO MARCA LIZETH HILLARY

•Selección de la persona adecuada para el cargo adecuado

•Escoger entre los candidatos reclutados a los mas idóneos para ocupar el cargo.

Proceso de selección

SELECCIÓN COMO UN PROCESODE COMPARACIÓN

1. Preparación de la entrevista

La entrevista no debe ser improvisada ni hecha de prisa. La entrevista, ya sea con cita o sin ella, necesita de cierta preparación o planeación

ENTREVISTA DE SELECCION

2.Ambiente

La preparación del ambiente es un paso que merece una atención especial en el proceso de la entrevista, para neutralizar posibles ruidos o interferencias externas que puedan perjudicarla. El ambiente del que hablamos debe enfocarse desde dos puntos de vista Físico, Psicológico

DESARROLLOEn la entrevista se pueden distinguir dos aspectos bastantes significativos:

• Contenido de la entrevista

• Comportamiento del candidato

TERMINO DE LA ENTREVISTA

Se da fin a la entrevista cuando el entrevistador considera que ya posee la información suficiente sobre el candidato.

EVALUACIÓN DEL CANDIDATO

• Inmediatamente después de que el entrevistado abandone la sala, el entrevistador debe empezar con la tarea de evaluarlo.

• Es necesario tomar decisiones respecto del candidato, si debe rechazarse o aceptarse, y cuál es su posición en relación con los demás candidatos que se disputan la plaza

PRUEBAS O EXÁMENES DE CONOCIMIENTOSO DE HABILIDADES

Las pruebas de conocimientos o de habilidades son instrumentos para evaluar objetivamente los conocimientos y habilidades adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. Buscan medir el grado de conocimiento profesional o técnico que exige el puesto o el grado de capacidad o habilidad para ciertas tareas

• TEST es un conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos

• Su función es analizar modelos de comportamiento humano.

• Construyen una medida objetiva y estandarizada de modelos de conducta.

• Se utiliza para conocer a las personas en decisiones de empleo

de orientación profesional , evaluación profesional, diagnostico de personalidad, etc.

TEST PSICOLÓGICOS

DINÁMICAS DE GRUPO

Técnica de evaluación psicológica que sitúa a los candidatos en interacción, y observar sus conductas que muestren diferencias y evaluación de comportamientos en los mismos.

PRUEBAS GRAFOLOGICAS

Prueba que a través de algún escrito del candidato permite obtener información a nivel aptitudinal, comportamiento social, rendimiento, etc.

EXAMEN MEDICO

Se realiza al candidato para saber si este posee un estado de salud favorable, si esta capacitado para realizar cierto cargo, etc.

PROCESO DE SELECCIÓN Solicitud de Empleo

Entrevista final

Aplicación de Pruebas

Entrevista Inicial

Selección final hechapor el organismo

Solicitación dedocumentos.

Examen medico

No cumple elpatrón

Admisión

Resultado desfavorable

Decisión negativa

No apto

Información desacreditadora

Resultado desfavorable

Rechazo