se un especialista

• Inestabilidad en los Mercados.

• Enfocados en el Costo.

• Competencia Acelerada.

• Flexibilidad y Adaptación.

• incertidumbre.

• Muchas empresas no confían en alcanzar sus metas de venta.

• Juegan Seguro.

• Recortan Salarios.

• Tiempo parcial

• Outsourcing.

• Su tasa de crecimiento anual en nuestro país es del

• Porcentaje de la población laboral bajo este esquema.

• Trabajar menos de 40 horas a la Semana.

• Trabajo que demanda un esfuerzo por debajo de tus habilidades.

• 34 años, CP y Master. • 10 años trabajando para

empresas. • Quiere tener su empresa,

pero no esta listo. • ¿Qué hacer?

• Estamos en 2003

• Trabajar PARA empresas.

• Trabajar CON empresas.

• ¿Qué pasa en 10 años?

• Consigue una GERENCIA.

• Trabaja 8 horas al día.

• Tiene buenas prestaciones.

• META LOGRADA.

• Trata de conservar su trabajo a toda costa.

• No toma RIESGOS.

• Siempre busca la eficiencia.

• No se da a notar.

• Se estanca.

• No genera innovaciones.

• Su departamento deja de ser VALIOSO.

• EL ENTORNO CAMBIA.

• CHESTER es DESPEDIDO en 2012.

• Tarda 8 meses en conseguir un empleo.

• ¿Qué paso?

• No tiene amigos en su sector económico.

• No esta actualizado.

• Su edad lo descalifica para otros empleos.

• Consigue un puesto que paga la mitad de lo anterior.

• Gasto sus ahorros buscando empleo.

• CHESTER esta comenzando otra vez. Y sigue siendo el MISMO.

• CHESTER elige trabajar en empresas que le dejen un APRENDIZAJE.

• Busca CRECIMIENTO PROFESIONAL.

• CHESTER se fija metas a dos años, y siempre busca CRECER.

• Cuando se estanca en una empresa BUSCA otra que le permita seguir CRECIENDO.

• CHESTER detecta una problemática en su sector y decide volverse EXPERTO Y ESPECIALISTA en resolverla.

• CHESTER estudia, toma cursos y participa en proyectos privados y gubernamentales que le ayuden a CRECER.

• CHESTER cambia de trabajo cada dos o tres años.

• Deja buenas referencias y hace NETWORKING.

• CHESTER funda su empresa en 2012.

• Tiene reconocimiento y su red de contactos es a nivel privado y gubernamental.

• CHESTER ES INDEPENDIENTE PROFESIONALMENTE.

• CHESTER no tiene problemas éticos.

• CHESTER sabe que ser leal a una empresa no implica sacrificar su vida o carrera por ella.

• CHESTER sabe que las empresas buscan reducir COSTOS y VENDER MAS.

• CHESTER sabe que en cualquier momento puede ser despedido.

• CHESTER no tiene miedo a cambiar de EMPRESA.

• CHESTER es un experto reconocido en resolver una problemática en una industria.

• CHESTER sigue estudiando, preparándose y CRECIENDO.

• CHESTER ahora trabaja CON empresas.

• CHESTER cobra lo justo por su trabajo y tiene CLIENTES, no patrones.

• CHESTER sabe que la mejor herramienta es su inteligencia.

• CHESTER pago un precio un poco más alto.

• CHESTER sigue potenciando sus habilidades.

• Examina tu situación actual.

• Identifica tus debilidades.

• Visualiza que quieres llegar a ser.

• Elabora un plan. • Llévalo a cabo. • SE ESTRATEGICO.

¡GRACIAS!

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