resolviendo la pobreza. lecciones de remotivacion
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POBREZA ES ESCASEZ
• ESCASEZ DE RECURSOS
• CONOCIMIENTO
• OPORTUNIDADES
• IGNORANCIA
• NECEDAD
• INSENSATEZ
• MIEDO
• FRACASO REPETITIVO
MISERIA ES EXTREMA
POBREZA • YO ESTOY MAL
• SI ESTOY MAL, PORQUE LOS DEMAS DEBEN
ESTAR BIEN?
• EL MISERABLE VIVE SU MALESTAR Y SOLO SE
ALIVIA CUANDO PUEDE LLEVAR A OTRO A UN
MOMENTO DE MALESTAR.
• HAZ VISTO A UN DELINCUENTE QUE DESPUES
DE QUITARLE EL DINERO A SU VICTIMA, LE
INTRODUCE EL PUNAL O DISPARA Y SE VA
TRANQUILO? ESE VIVE LA MISERIA DE LA QUE
TE HABLO
POBREZA GENERACIONAL
• LA POBREZA CRECE Y SE VUELVE
CRONICA EN LA MENTE QUE LA HA
PERPETUADO GENERACIONALMENTE
• LA CULTURA LATINA ESTA DISENADA
PARA QUE SIEMPRE ALGUIEN GANE Y
ALGUIEN PIERDA
• GANAR PERDER ES LA MENTALIDAD DE LA
POBREZA
• PERDER PERDER ES LA MENTALIDAD DE
LA MISERIA
POBREZA SITUACIONAL
• UNA MALA DECISION,
CAMBIOS EXTERNOS
COMO LA PERDIDA DEL
EMPLEO, PUEDEN
LLEVAR A UNA POBREZA
SITUACIONAL
POBREZA PROACTIVA
• UN MATRIMONIO DECIDE VIVIR
FRUGALMENTE Y SACRIFICARSE POR
UN TIEMPO, MIENTRAS COMPLETAN
SUS ESTUDIOS
• AL PREPARARSE
PROFESIONALMENTE PEGAN EL
SALTO Y SALEN DEL CIRCULO DE LA
ESCASEZ
COMO SUPERAR LA
ESCASEZ? • CONOCIMIENTO
• CARÁCTER
• VISION
• CAMBIO EFECTIVO
• LA GUIA DE UN MENTOR
• CAMBIO DE LAS REGLAS DEL JUEGO
DE LA VIDA
LOS CAPITALES DE LA
ABUNDANCIA • HUMANO: CARÁCTER, INTELIGENCIAS Y
COMPETENCIAS
• CONOCIMIENTO: LA PREPARACION
PRECEDE AL PODER Y LAS SOLUCIONES
• RELACIONES: LA RED DE APOYO SOCIAL
• RECURSOS: AHORROS, INVERSIONES,
EMPRENDIMIENTOS, COLATERALES,
INGRESO PASIVO, SALUD, LIBRE DE
DEUDAS
CREES QUE PUEDES
CAMBIAR? • UNA VISION DE FUTURO, AUTO
DISCIPLINA, ESFUERZO Y MUCHO
VALOR POSIBILITAN QUE LA
CONSTANCIA DE PROPOSITOS
FLORESCA Y QUE LA
OPORTUNIDAD CONSOLIDE LA
SOLUCION
CREER
• Para crear primero debes creer en tu
capacidad de poder encontrar la solución,
con los recursos disponibles
Remotivación
• La Remotivación es el proceso diario de
energizar el comportamiento, sinergizando
las soluciones de la manera mas simple
posible.
Remotivación
• Tres características del órgano más
perfecto que existe en la
naturaleza…Nuestro cerebro
• Hay tres componentes de la personalidad
que son sujetos del desarrollo: Carácter,
inteligencias y competencias
• Tus inteligencias son soportadas
y apoyadas por tu carácter:
Inteligencia corporal, psíquica,
social y espiritual.
Como creer en mi?
• Tus competencias representan aprendizajes
para la acción, que posibilitan tu capacidad
de actuar y resolver, tu poder
Remotivación. Nuevos espacios de
posibilidades para la solución
• Creatividad es la producción de una idea, un concepto, una creación o un descubrimiento que es nuevo, original, útil y que satisface tanto a su
creador como a otros durante algún periodo (GREGORY, Carl E., 1967:182).
• Remotivación es la
capacidad de
producir nuevas
interpretaciones,
útiles para la acción.
• Salir de la critica y
queja, para aprender
a ver la posibilidad y
oportunidad
• Para articular debemos
generar opciones, tantas,
como el número de
miradas posibles sobre el
problema.
• El proceso remotivador
es un viaje que se inicia
con una preocupación
que capta la atención
de nuestro cerebro, el
cual es la computadora
más perfecta que existe
en la naturaleza.
• El RETCAMBIO ES UNA
RUPTURA CON LA
MIRADA, ESTADOS DE
ANIMO, COMPROMISOS,
TRADICIONES Y
PRACTICAS DEL
SENTIDO COMUN, de las
organizaciones
tradicionales, para
obtener el menos común
de los resultados: UN
MILAGRO.
Remotivación es Retcambio en
acción • Un reto diario a
nuestras
circunstancias,
usando los
recursos
disponibles con
energía, sinergia
y simplificación
ENERGIA
SINERGIA
SIMPLIFICACION
REMOTIVACION ES UN
COMPROMISO CON EL PODER
• SIENDO EL PODER
CAPACIDAD PARA
ACTUAR Y
RESOLVER
CIRCUNSTANCIAS
• ELRETCAMBIO, A
TRAVES DE LA
REMOTIVACION ES
UNCOMPROMISO
CON EL PODER
Los escenarios del poder en la
Remotivación
• El Retcambio se relaciona con
el poder en varios escenarios:
• La zona de oscuridad o
sometimiento, con ausencia de
poder.
• La zona de penumbra o temor,
del reactivo e inconstante.
• La zona de luz o el poder de la
persona u organización capaz.
• representando el
poder del experto y
del innovador que
resuelve situaciones
complejas y a la vez
se anticipa ante
quiebres futuros,
diseñando,
construyendo y
multiplicando
soluciones
• Nivel 5: Cielo azul. Zona de competitividad, sin competir.
– Pionero de paradigmas. Innovador histórico.
• nivel 4: Arco Iris. Zona de milagros
– Dominio de la experticia.Inconcientemente
competente.
• Nivel 3: Zona de luz
– Dominio de fe y proactividad.Concientemente
competente
• Iniciativa, creatividad y solución de problemas
• Nivel 2: Caja Gris. Zona de duda.
– Dominio de crítica y queja. Concientemente
incompetente
• Nivel 1: Caja Negra. Zona de oscuridad(no hay poder)
– Dominio del miedo. Inconcientemente incompetente
Niveles del poder M
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