reincorporacion al trabajo - ministerio de la mujer y

REINCORPORACION AL TRABAJO :

ROL DE CONSEJERAS/OS Y GRUPOS

DE APOYO EN LA CONTINUIDAD DE

LACTANCIA MATERNA

Nair Carrasco Sanez, IBCLC,RLC

Algunos retos que enfrentan las madres lactantes

• Falta de información o información incorrecta

• “Bombardeada” por mercadeo de leche artificial

• Pareja o familiares desean ayudarla, ofrecen dar biberón

• Duda sobre su capacidad de ser “buena lechera”

• Regreso al trabajo

• Rechazo y/o presión social

• Aspectos culturales (“lo medimos todo”)

• Situaciones de crisis o emergencia (el estrés no es amigo de la lactancia)

Circulos de Apoyo

Tipos de apoyo

• Formal: visita al médico, centro de salud, clínica de lactancia

• Informal: familiares, amigos, otras madres, una sonrisa o gesto amable

• Profesional: Profesionales de salud, consultoras en lactancia, , promotoras, etc.

• Leyes que protegen y fomentan la lactancia (Código de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, Código de Trabajo, etc)

• “Tecnológico”: foros de internet, teléfono, correo electrónico, etc.

Grupos de apoyo

• Son de ayuda mutua, “de madre a madre”

• Las participantes comparten situaciones similares, problemas, experiencias, historias

• Expresan sus ideas y sentimientos

• Exploran opciones, buscan nuevos comportamientos

• Análisis de la discusión conlleva a la reflexión y a la acción

A pesar de la consejería intensiva en el parto y

durante el periodo de puerperio inmediato en un

hospital amigo de los niños en Bangalore, India, la

alimentación complementaria se inició a partir del mes

en 44% de bebés y sólo 14.2% fueron amamantados

exclusivamente por 6 meses (Samuel 2011).

La razón para la introducción de alimentación

complementaria precoz en este estudio fue

principalmente el llanto del bebé y la percepción de los

padres de que el bebé tenía hambre.

El Personal de salud, frecuentemente están muy

ocupados en su práctica, no tienen tiempo para

proveer apoyo integral a la lactancia y pueden

inadvertidamente enviar señales a las madres de

que sus preguntas y preocupaciones son una carga

y consumen mucho tiempo.

Sin embargo, la investigación afirma que la duración de

la lactancia puede incrementarse más mediante el

“consejo específico”.

El apoyo a la lactancia requiere paciencia, empatía y

buenas habilidades de consejería.

Que se hizo para lograr el éxito:

1.- Ver el registro de usuarias. Muchas se registraron…. Pero No continuaron

2.- Ubicar su situación de cada mamá y ver si estaban en lactancia o no

3.- Animarlas, las buscaron presencialmente, Animarla a recuperar su producción, 3 o 4 se incorporaron.

4.- Buscar a las que estaban en licencia…llamadas telefónicas

Que se hizo para lograr el éxito:

•1 una llamada semanal en la licencia….. (RPM) Llamada ilimitada .. todos tiene y la llamada no cuesta y no tenía que pedir teléfono a nadie (otras llamadas lo pagaba la consejera)

.El efecto es que ellas las que ya dieron a luz, vinieron a una sesión: como avanzada la lactancia, y el retorno al trabajo.

Que se hizo para lograr el éxito:

Como avanza la lactancia, y el retorno al trabajo.

Banco personal leche extraída de retorno al trabajo ( 15 días ) ( 10 frascos de 5 onzas )

(20 frascos 5 onzas)Crisis de Lactancia: Pecho directo, no quiere leche extraída…! Tema por aprender… como se maneja en los

lactarios.

Que se hizo para lograr el éxito:

Primeros día post licencia: Consejería cuando Ingresaban al lactario hacer

extracción… Están en Crisis(Crisis de inicio de separación)dar ayuda practica Papas que tomaron licencia para poder apoyar a sus esposas…

Y ESTAR EN EL LACTARIO CON SUS HIJOS HASTAACOMPAÑAR ESTA CRISIS (2 – 3 SEMANAS).

Que se hizo para lograr el éxito:

Primeros día post licencia: Entender esta Crisis de separación: Lo que significa para la Madre y el Bebe Pidieron Licencia sin goce por 3 meses más cuando la crisis es muy fuerte.

¡…Invade la culpa, si se enferma pero… nos sentimos así EN EL LIMBO!

Vacio para un nuevo aprendizaje de vida

Que se hizo para lograr el éxito:

Replantear, que estás haciendo, Vale la pena todo lo que haces!

Crisis del Rol de Mujer, Madres.Aprendizaje:Horarios tan rígidos, Flexibilizar horarios… Replantear una cuerdo social…

Empleadores con una mirada de apoyo de retorno al trabajo en una etapa tan vulnerable de la mujer!!

Agenda de trabajo con Empleadores:

Cuanto tiempo se hace uso de lactario… solo 1 año… como la hora es un año .

Me fastidian porque ya no puedo salir( 2años o mas ).

LACTARED

SERVICIO DE TRABAJO COLABORATIVO :

lactared@gmail.com

Visualiza tu campaña SMLM 2014

www.MiLactario.com

Programa de lactancia materna

y retorno al trabajo

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www.MiLactario.com

Mama y su entorno:

• Curso: Gestantes y trabajo

• Curso: Oh se acabo la Licencia!

• Curso: Padres

• Curso: Abuelas

Un proyecto Start UP- Peru!!

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Personal DE LACTARIOS:

• Curso para empleadores

• Curso para compañeros de trabajo

• Para responsables de lactarios

Un proyecto Start UP-Peru!!

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Personal DE LACTARIOS:

• Curso de Actualización en LM (45) Herramientas para guiar y organizar un Lactario

• Curso de Consejería con práctica de consejería en lactarios

Un proyecto Start UP- Peru!!

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Personal DE LACTARIOS:

• Curso para empleadores

• Curso Para compañeros de trabajo

• Para responsables de lactarios

Un proyecto Start UP-Peru!!

Palabras Finales

GRACIAS!

Lactario Institucional del Hospital Militar Central

• Mg. Lic. Enf. Zoila Varas Hilario• Responsable del Lactario Institucional del

HMC.

El Lactario del Hospital Militar Central se inauguró el 14 de Mayo del

2013.

MISIÓN

En cumplimiento del Decreto Supremo 009-2006-MINDES y la Ley N° 29896

Promover y Proteger el ejercicio de la lactancia materna exclusiva (hasta los 06 meses) y lactancia materna óptima (hasta los 24 meses o más) de las madres trabajadoras en periodo de lactancia que

prestan servicios en el HMC, así como garantizar el ejercicio del derecho de la madre a dar Lactancia

Materna y del niño(a) de recibirla.

1 er Paso: Sensibilización de la Dirección, Jefaturas de

Dptos. Servicios Acciones:• Difusión de la Implementación y Funcionamiento

del Lactario Institucional a través de oficios dirigidos a todos los Dptos. Servicios y Unidades de Hospitalización.

• Elaboración de material de IEC: trípticos, ¿ que es un lactario Institucional, beneficios de la Lactancia Materna.

• Sesiones Informativas a Jefes y compañeros de trabajo en Servicios y unidades de hospitalización.

Y ahora que hacemos para

que funcione???

2 do PASO:Plan de Captación de la Madre trabajadora desde su

Gestación

• Elaboración de Disposiciones Internas:“Disposición de Consejería en Lactancia Maternapara tramite de Licencia por Maternidad” .“ Certificado de Consejería en Lactancia Materna”

• Búsqueda activa de la gestante.• Oficio dirigido a Jefes de Dptos. Servicios y Unidades de

Hospitalización, solicitando la Remisión de Relación de Gestantes de la unidad a su cargo al Dpto. de Personal del Hospital Militar Central.

• Trabajo en equipo con Asistenta Sociales del Servicio de Bienestar.

3er PASO:Elaboración e Implementación del

“Programa Educativo para Gestantes en Lactancia Materna”

4to PASO:Seguimiento de madre trabajadora durante su

Licencia por Maternidad Pre y Post Natal

• Llamadas Telefónicas• Citas al Lactario• Pendiente implementar un programa de visita

domiciliaria.

5to PASO:

Preparación para el Uso del Lactario Institucional

• Firma de la Solicitud de Uso del Lactario• Firma de Normas de Uso del Lactario• Oficio de Autorización de Uso del Lactario

Institucional.• Consejería Lactancia Materna y Retorno al

Trabajo. Soporte de emociones frente a laseparación

• Acompañamiento para la preparación de supropio Banco de Leche.

17

30

5870 67

80

147142

0

20

40

60

80

100

120

140

160

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Número de Sesiones de Extracción de Leche Materna en el Lactario

Institucional del HMC por meses. 2013

Número de Usos

0

50

100

150

200

250

Número de Sesiones de Extracciónde Leche Materna en el Lactario Institucional del

HMC Año 2014

0

4

1

0

3

2

3

8 8

10 10

9

11 11

0

2

4

6

8

10

12

Número de Usuarias que hacen uso del Lactario Institucional del HMC por mes. Año 2014

Numero de Usuarias Nuevas Numero de Usuaria Continuadoras

0 0

2

1 1 1

2

0

0.5

1

1.5

2

2.5

Número de Usuarias que dejan de hacer uso del lactario

Número de Usuaria que dejan de hacer uso del lactario

En el mes de marzo tuvimos dos madres que dejaron de hacer uso del lactario, el motivo fue:

Sobrecarga laboral, uno de los 2 casos si continuo con LME, el otro caso al poco tiempo abandono

su lactancia. En los casos de los demás meses el motivo fue Solicitud de Licencia sin Goce de

haber, se realiza seguimiento.

2

1

4

2

3

2

8

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Número de Gestantes trabajadoras capacitadas por mes.

Año 2014

Numero de Gestantes capacitadas

1 12

3 3

5 545 4

7

98

10

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Número de madres trabajadoras en Lactancia Materna por tipo de Lactancia. Año 2014

Número de madres con criterio de Lactacia Materna Optima

Número de madres con hijos menores de 6 meses con criterio de LME

Gracias