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Recursos del Campus

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Cuestionarios

Encuestas

- La formación virtual implica un cambio cultural.

RESPECTO A LA TECNOLOGIA

- Hay que tener un servidor altamente confiable.

- La plataforma debe ser adecuada a las necesidades.

- Contar con sistemas de gestión accesibles, eficientes y adecuados al

proyecto.

- Hay que tener gobernabilidad del sistema.

SOBRE LA METODOLOGIA

- La metodología pedagógica importa mucho.

- Hay que establecer y comunicar estándares.

- Es necesario asegurar la calidad de cada acción .

- Hay que dar apoyo y seguimiento permanente a los participantes bajo

normas de calidad.

LECCIONES APRENDIDAS

CELADEL M

OD

ELO

CE

RR

AD

O

RUBROS CARACTERISTICAS

País y web Argentina – www.celadel.org

Servicios Capacitación virtual para el desarrollo del capital humano

de las instituciones locales: públicas, no gubernamentales

y empresas.

Plataforma Moodle

Metodología de los

cursos

La metodología posibilita a cada participante

incorporarse a un grupo integrado por personas de

distintos países latinoamericanos.

Curso inicial de autoaprendizaje y tutorizado.

Mesa permanente de Ayuda y Seguimiento.

Aportes y/o

lecciones

- La calidad de la plataforma empleada y conexión.

-La metodología didáctica de los cursos, en los que prima

el principio de aprender haciendo .

Atención brindada: todo requerimiento es respondido en

un plazo no mayor a 24hs.

Selección de profesores e inducción de usuarios.

BALANCE

Cuadro de Situación

• Se ha capacitado aproximadamente a 680 personas de 18 países .

• Otorgado más de 500 becas de diferentes cuantía.

• Áreas temáticas de mayor preferencias:

- Desarrollo Local.

- Gestión territorial

- Calidad en los Servicios

- Atención al ciudadano

- Habilidades directivas

- Gobierno Electrónico – Tics

• El 84,1% de los participantes han completado con éxito los cursos.

• Las estadísticas muestran que del total de alumnos:

- El 89,6% está muy satisfecho con los cursos, los materiales y las actividades prácticas desarrolladas.

- 88% Califica la labor de los docentes y la coordinación como muy buena y/o excelente.

CENTRO LATINOAMERICANO DE ESTUDIOS LOCALES - CELADEL

La sociedad del conocimiento:

Ha supuesto la conversión del talento de las personas en un activo crucial para todas las organizaciones.

Ha convertido en prioritaria la captación y el desarrollo de trabajadores cualificados.

En este nuevo contexto es relevante la gestión de las competencias, el desarrollo de las capacidades y, por ende, la formación y capacitación.

EL VALOR DEL CAPITAL HUMANO

La Carta Iberoamericana de la Función Pública

destaca el valor de la capacitación y formación

Beneficios para los gobiernos locales:

RRHH más preparados

RRHH más satisfechos y comprometidos

Gobiernos Locales más eficientes y eficaces

Más y mejores servicios para los ciudadanos

FORMACIÓN Y BUEN GOBIERNO LOCAL

ALGUNAS IDEAS FINALES R

EC

UR

SO

S H

UM

AN

OS

La diferencia entre la inclusión y la exclusión social cada vez

más se encuentra determinada por la formación y capacitación de

las personas.

El recurso humano correctamente capacitado pasa de ser un

eslabón mas de la cadena productiva a ser un trabajador del

conocimiento.

La educación virtual favorece la actualización de conocimientos

en las personas.

Toda estrategia formativa debe tener como eje fundamental la

interactividad.

Es fundamental que los Gobiernos Locales, pero también la sociedad en su conjunto, tomen el compromiso de

“aceptar activamente” que el desarrollo local y territorial y la

cohesión social se lograrán por medio de la inversión en su capital humano.

El aprendizaje permanente constituye un valor en alza en las organizaciones:

es necesario mejorar los perfiles profesionales para beneficio de toda la

comunidad.

EN CONCLUSIÓN…