r e sultados obtenidos d e la e v aluaciÓn 2013 sobre el cumplimiento del
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RESULTADOS OBTENIDOS DE LA EVALUACIÓN 2013
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
Comité de Ética
OBJETIVO
Contar con un diagnóstico general y actualizado sobre el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, así como determinar áreas de oportunidad, para seguir avanzando en la consolidación de una cultura de ética e integridad entre las y los servidores públicos de la Entidad.
APLICACIÓN
El cuestionario se entregó a cada uno de los servidores públicos de la Entidad, que asistieron al evento de presentación de los integrantes del Comité de Ética, el cual se llevó a cabo el 27 de septiembre de 2013.
Dicho cuestionario consta de 12 preguntas, mismas que a continuación se presentan los resultados obtenidos de cada una de ellas.
68
23
Total = 91
PARTICIPARÓNNO PARTICIPARÓN
25.3%
74.7%
De un universo de 91 servidores públicos de la CONASAMI, sujetos ha contestar el cuestionario de evaluación, se tuvo la participación de 68 servidores públicos, es decir, el 74.7 por ciento.
SÍ NO NO RECUERDO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
9085.3
5.94.4 4.4
1.- ¿CONOCE EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI?
%
SÍ NO NO RECUERDO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
10094.1
2.9 1.5 1.5
2.- ¿CONOCE A LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE ÉTICA DE LA CONASAMI?
%
0
10
20
30
40
50
60
70
8075.1
4.48.8 8.8
2.9
3.- ¿EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CO-NASAMI ES CLARO Y MANEJA UN LENGUAJE
SENCILLO?%
SÍ NO NO RECUERDONO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
76.5
11.85.9 5.8
4.- ¿HA LEÍDO LA DIFUSIÓN SOBRE LOS DOCE VALORES DEL CÓDIGO DE CON-DUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚ-
BLICOS DE LA CONASAMI?%
RECIBOS DE NÓMINA
CORREO ELECTRÓNICO
CARTELES TODOS LOS ATERIORES
NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
57.4
35.326.5
22.119.1
5.- EN CASO DE HABER RESPONDIDO SÍ EN LA PREGUNTA ANTERIOR, SEÑALE EN QUE
MEDIOS LOS HA LEÍDO
%
Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.
SÍ NO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
76.5
10.313.2
6.- ¿LE GUSTARÍA SEGUIR RECIBIENDO ESTA DIFUSIÓN?
%
SÍ ¿POR QUÉ? NO ¿POR QUÉ?
Para el interés de todos y una igualdad.Creo que no solo debe haber difusión si no también aplicarlos sin distinción de jerarquías.
También que se llevaran a la práctica a todos los niveles.
No funciona.
Invitan a la reflexión y su aplicación. No lo consideró útil.
Conocimiento. No lo necesito.
Es necesario por que el personal no observa buenas conductas en el interior de las instalaciones.
Me gustaría q fuera en folleto los12 valores juntos.
Pero creo que la difusión debe ir acompañada con el ejemplo.
Me da igual.
Por que nos ayuda a llevar una línea de comportamiento correcta.
Toda la difusión siempre será necesaria.
SÍ NO NO RECUERDO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
47.1
33.8
10.3 8.8
7.-¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE
ASESORÍA QUEJAS Y/O DENUNCIAS ANTE EL COMITÉ?%
SÍ NO AVECES NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
20.6
35.336.8
7.3
8.-¿VIENDO A LA CONASAMI COMO OR-GANIZACIÓN CONSIDERA QUE SE APLI-CAN LOS VALORES CONTENIDO EN EL
CÓDIGO DE CONDUCTA?
%
SÍ NO AVECES NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
50.0
17.6
25.0
7.4
9.- ¿EN SU ÁREA DE TRABAJO SE ACTÚA CONFORME A LOS VALORES QUE FOMENTA LA CONASAMI EN EL CÓDIGO DE CONDUC-
TA?%
FÍSI
CAMEN
TE
PÁGIN
A WEB
DE
LA C
ONASAMI
INTR
ANET
NINGUNA D
E LA
S ANTE
RIORES
NO CONTE
STÓ
NO LO S
É0
20
40
60
80
76.5
38.2
22.1
5.9 5.9 2.9
10.-EL CÓDIGO DE CONDUCTA ESTÁ DISPONIBLE EN:
%
Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.
HACERLO MÁS CLARO Y SENCILLO; 8.8
ADECUAR LOS VAL-ORES QUE CONTIENE;
10.3
REALIZAR UNA MAYOR DIFUSIÓN DE SU CONTENIDO; 39.7
MEJORAR EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESETNACIÓN DE ASESORÍA,
QUEJAS Y/O DENUNCIAS; 39.7
REALIZAR REUNIONES PARA SU DIFUSIÓN;
30.9
OTRA; 17.6
NO CONTESTÓ; 11.8
11.- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES CONSIDERA NECESARIAS PARA MEJORAR EL
CONTENIDO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI? PORCENTA-
JE
Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.
OTRA (FAVOR DE ESPECIFICAR)
Practicarlo
Realizar reuniones de información y mantener congruencia con los valores que se difunden
Las experiencias anteriores (prueba error)
No es el contenido lo que requiere mejora, es su aplicación y la solución a las solicitudes y/o quejas
Concientizar a las personas con ejemplos prácticos
Acatar lo establecido sin el “no aplica” y ser más imparciales.
Llevarlo a cabo, de lo contrario, no funciona
No mejorar sino difundirlo tanto como lo hacen con los valores
La aplicación efectiva del Código de Conducta
Duda: si alguien, integrante del código de conducta, se porta en contra de lo que predica, ¿ a quién se le informa?
Que se aplique
Que se aplique no lo hacen
Cumplirlo y darle seguimiento e informar
12.- MARQUE COMO UNO EL VALOR DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI CON EL QUE MÁS SE IDENTIFICA EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LA-BORALES, HASTA LLEGAR AL 12 SIENDO ÉSTE CON EL QUE MENOS SE IDENTIFICA.12.- MARQUE COMO UNO EL VALOR DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI CON EL QUE MÁS SE IDENTIFICA EN EL DE-SEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LABORA-LES, HASTA LLEGAR AL 12 SIENDO ÉSTE CON EL QUE MENOS SE IDENTIFICA.
INTEGRIDADHONRADEZ
RESPETO
BIEN COMÚNGENEROSIDAD
TRANSPARENCIA
IGUALDAD
IMPARCIALIDAD
JUSTICIA
LIDERAZGORENDICIÓN
DE CUENTAS
ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
CONCLUSIONESCon base en los resultados obtenidos en cada una de las preguntas, se determinaron como áreas de oportunidad las siguientes:
• Mejorar la redacción del procedimiento para la presentación de asesoría, quejas y/o denuncias.
• Una vez actualizado y mejorado dicho procedimiento difundirlo al personal de la Entidad y cargarlo en la página Web de la CONASAMI.
• Hacer una campaña de difusión en la cual se invite a todo el personal de la Entidad a aplicar los valores contenidos en el Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI.
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