¿qu É son los riesgos psicosocialesson … · horario de trabajo factor de riesgo psicosocial...
Post on 24-Sep-2018
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José Carlos León Jariego. Universidad de Huelva
José Antonio Garrido Roldán. Universidad de Huelva
Jesús Landa Arocena. Comisiones Obreras Andalucía
¿¿QUQUÉÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALESSON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
La turnicidad como riesgo psicosocial
HORARIO DE HORARIO DE TRABAJOTRABAJO
Factor de Factor de Riesgo Riesgo
PsicosocialPsicosocial
HORARIO DE HORARIO DE TRABAJOTRABAJO
Factor de Riesgo PsicosocialElevada exigencia del Elevada exigencia del
trabajotrabajo
Bajo apoyo socialBajo apoyo social(laboral y (laboral y extralaboralextralaboral ))
PEOR SALUD DEL TRABAJADOR
ALTERACIÓN RELACIONES SOCIALES Y MENOR
SATISFACCIÓN LABORAL
ORGANIZACIORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE TRABAJON DEL TIEMPO DE TRABAJO
CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADORCALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR
¿¿INFLUYE EL HORARIO DE TRABAJO EN LA INFLUYE EL HORARIO DE TRABAJO EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS
TRABAJADORES?TRABAJADORES?
ORGANIZACIORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE TRABAJON DEL TIEMPO DE TRABAJO
CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADORCALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR
••SALUDSALUD
••RELACIONES SOCIALESRELACIONES SOCIALES
••SATISFACCISATISFACCI ÓÓN LABORALN LABORAL
Medida a travMedida a travéés de tres variables: s de tres variables:
ORGANIZACIORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE TRABAJON DEL TIEMPO DE TRABAJO
Medida a través de cuatro variables:
1.1. TIPO DE HORARIOTIPO DE HORARIO
2.2. TIPO DE TURNOTIPO DE TURNO
3.3. DDÍÍAS LABORABLES DE LA SEMANAAS LABORABLES DE LA SEMANA
4.4. CAMBIOS DE HORARIO Y COMUNICACICAMBIOS DE HORARIO Y COMUNICACIÓÓN DE N DE DICHOS CAMBIOS AL TRABAJADORDICHOS CAMBIOS AL TRABAJADOR
ORGANIZACIORGANIZACI ÓÓN DEL N DEL TIEMPO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO
SALUDSALUD
RELACIONES SOCIALESRELACIONES SOCIALES
SATISFACCISATISFACCIÓÓN LABORALN LABORAL
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
SALUD
RELACIONES SOCIALES
SATISFACCIÓN LABORAL
•Salud General
•Salud Mental
•Trastornos sueño
•Bajas por enfermedad
•Relaciones sociales
•Relaciones familiares
•Relaciones de pareja
•Relaciones sexuales
•Relaciones comp. trabajo
•Perspectivas laborales
•Condiciones ambientales
•Utilización capacidades personales
•Trabajo globalmente considerado
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
SALUD
RELACIONES SOCIALES
SATISFACCIÓN LABORAL
•Salud General
•Salud Mental
•Trastornos sueño
•Bajas por enfermedad
•Relaciones sociales
•Relaciones familiares
•Relaciones de pareja
•Relaciones sexuales
•Relaciones comp. trabajo
•Perspectivas laborales
•Condiciones ambientales
•Utilización capacidades personales
•Trabajo globalmente considerado
1. TIPO DE HORARIO
2. TIPO DE TURNO
3. DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA
4. CAMBIOS DE HORARIO Y COMUNICACIÓN DE DICHOS CAMBIOS AL TRABAJADOR
HORARIO DE TRABAJO
SALUD DEL TRABAJADOR
SATISFACCIÓN LABORAL
HIPÓTESIS
RELACIONES SOCIO-FAMILIARES
Analizar la relación entre el horario de trabajo y tres variables (salud, relaciones sociofamiliares y satisfacción laboral ) asociadas a la calidad de vida de los trabajadores
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS• Evaluar el estado de salud de los trabajadores de
los sectores Químico, Vidrio, Cerámica y Estaciones de Servicio de Andalucía
• Evaluar la satisfacción laboral de los trabajadores de dicho sector
• Analizar la influencia del horario de trabajo en la salud de los trabajadores
• Analizar la influencia del horario de trabajo en la satisfacción laboral
• Analizar la influencia del horario de trabajo en las relaciones sociales de los trabajadores.
Población objeto de estudioLa población objeto de estudio esta integrada por un total de 31.735trabajadores , distribuidos en 1.789 empresas , pertenecientes a los sectores de Química, Estaciones de Servicio y Vidrio y Cerámica de Andalucía.
METODOLOGIA
Tipo de muestreo elegido
En el estudio, la selección de la muestra se realizó mediante muestreo probabilístico por afijación proporcional respecto a los tres sectores de actividad, el territorio provincial, el tamaño de las empresas y el turno de trabajo.
METODOLOGIA
Tamaño de la muestra.
Población: 31.735 trabajadores (N = 31735),
Nivel de confianza: 95% (Zα/2 = 1.96), Error muestral: 2% (e = 0.02) Varianza poblacional : del 50%, (p = q = 0.5); lo que maximiza el tamaño muestral .Tamaño muestral : 2.233 trabajadores
METODOLOGIA
DESVIACIÓN DE LA MUESTRA FINAL EN RELACIÓN CON LA PLANIFICADA INICIALMENTE
100,02233100,01859Total
2862527,1504Sevilla
13,931010,9202Málaga
7,115911,4212Jaén
14,933213,2245Huelva
8,21839,1170Granada
5,71284,787Córdoba
15,534714,9277Cádiz
6,71498,7162Almería
Porcentaje planificado
Nº encuestas planificadasPorcentaje
Realizado
Nº encuestas realizadas
Provincia
Error muestral finalmente obtenido.
La muestra analizada finalmente está compuesta por 1859 trabajadores , (+59 cuestionarios en blanco) esta cifra de participantes en el estudio permite transferir los resultados obtenidos con un 2,2% de error (e = 0,022) al conjunto de la población de trabajadores andaluces de los referidos sectores de actividad.
METODOLOGIA
• Obtener la información: a través del registro sistemático de notas de campo y de la realización de entrevistas, observaciones o grupos de discusión.
• Capturar, transcribir y ordenar la información.
• Codificar la información.
• Integrar la información.
METODOLOGIA CUALITATIVA
Se realizaron entrevistas grupales a dos grupos; uno de Huelva constituido por 4 trabajadores y otro de Sevilla conformado por 8 trabajadores. En las entrevistas se pretendía que los trabajadores expresaran libremente su opinión sobre algunos aspectos importantes de la investigación cuantitativa, tales como: •Influencia del turno en la salud (nivel de salud).•Influencia del turno en las relaciones socio-familares.•influencia del turno en la calidad del sueño.
METODOLOGIA CUALITATIVA
DESCRIPCIDESCRIPCIÓÓN DE LA MUESTRAN DE LA MUESTRA
8,7
14,9
4,7
9,1
13,211,4 10,9
27,1
0
5
10
15
20
25
30
Por
cent
aje
Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla
Distribución de la población estudiada por Provinci as
VARIABLES SOCIODEMOGRÁFICAS
75,6%
25,4%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
porcentajes
Distribución por género
Número 75,6 25,4
Hombres Mujeres
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO
2,2
31,8
32,7
19,3
13,6
0,3
0 5 10 15 20 25 30 35
Porcentaje
17 a 19 años
20 a 30 años
31 a 40 años
41 a 50 años
51 a 60 años
61 a 65 años
DISTRIBUCIÓN POR RANGO DE EDAD
El perfil, en relación con la edad, responde a una tipología de edad “media-joven”, comprendida entre los 20 y los 40 años , rango en el que se encuentra el 64,5% del total de la muestra. En el rango de los 20 a los 50 años se encuentra el 84% del total.
La mayor parte de la población estudiada que trabaja a turnos es casado o vive en pareja (el 62,4%). Llama la atención el alto porcentaje de solteros (31%), que se podría explicar si atendemos a la tipología de edad (el 31,8%, entre 20 y 30 años) porcentaje que se corresponde con el de solteros.
30,9
62,4
5,31,4
0
10
20
30
40
50
60
70
Soltero Casado
En pareja.
Divorciado
Separado
Viudo
ESTADO CIVIL
El porcentaje de las parejas que trabajan se aproxima, como tendencia general, (y cada día más) al 50%
¿TRABAJA SU PAREJA?
Si, 59%
No, 41%
El 40% de la población estudiada no tiene hijos, lo que se podría explicar si atendemos a la “juventud” de la población estudiada. El 50% tiene de uno a dos hijos
40,4
19,1
30,8
8,3
1,4
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Porcentaje
0
1
2
3
4
Nº
de H
ijos
NÚMERO DE HIJOS
El perfil del nivel de estudios de la población estudiada es de personas con estudios de primaria o secundaria, sumando más del 88% entre estas dos categorías
1,9
39
49,4
9,6
0 10 20 30 40 50
Sin estudios
Estudios Primarios
(EGB, ESO)
Estudios Secundarios
(FP, BUP, COU)
Estudios Universitarios
ESTUDIOS COMPLETADOS
VARIABLES SOCIOLABORALES
66,6%
9,4%
24%
0
10
20
30
40
50
60
70
porcentaje
Química Vidrio y Cerámica Estaciones de Servicio
sector de actividad
DISTRIBUCION POR SECTOR DE ACTIVIDAD
El perfil de la empresa de la población estudiada se corresponde con lo que podríamos llamar empresa “mediana-grande”, ya que más del 50% pertenece al rango de plantilla comprendida entre 101 y más de 250 trabajadores .
10,1%
25,9%
13,8% 15,1%
35,2%
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Porcentaje
< 6 T. 7 a 50 51 a 100 T. 101 a 250 T. > de 250 T.
Rango de plantilla
Distribución por tamaño de empresa
El perfil profesional mas representado en la muestra es el de operador de planta con un 34,4% del total.
8,3%
19,6%
10,1%
34,4%
27,6%
0 5 10 15 20 25 30 35
porcentaje
Técnicos titulados
No titulados (encargados, analistas, etc.)
Profesionales de oficio (mecánico, soldador, etc.)
Operadores de planta y profes. de industria
Expendedor, subalternos y peones
Distribución por Puesto de Trabajo
El 75% de la población tiene una antigüedad en la empresa inferior a 19 años y más de la mitad se encuentra por debajo de los 9 años de antigüedad.
53,4%
22,2%
12,5% 11,4%
0,5%
0
10
20
30
40
50
60
porc
enta
je%
0 a 9 años 10 a 19 20 a 29 30 a 39 40 a 49
antiguedad en años
Antiguedad en la empresa
La mayoría de la población estudiada que trabaja a turnos son trabajadores con contrato fijo (81,7%).
81,7%
17,1%
1,1%
0,1%
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Soy fijo (tengo un contrato
indefinido, fijo discontinuo ...)
Soy temporal (tengo un
contrato por obra y servicio)
Soy temporal con contrato
formativo (contrato temporal)
Soy becario/a
Tipo de relación contractual
El tipo de jornada laboral que presenta una mayor frecuencia entre la población estudiada es la de turnos rotatorios, incluido el turno de noche, con el 56,6% .
Variables relativas al horario y TURNICIDAD
22%
8,1%
2,0%
0,7%
9,2%
56,6%
1,3%
0 10 20 30 40 50 60
Jornada partida (mañana y tarde)
Turno fijo de mañana
Turno fijo de tarde
Turno fijo de noche
Turnos rotatorios sin noches
Turnos rotatorios con noches
Horario irregular.
Tipo de Jornada Laboral
El 70% de la población estudiada hace menos de 10 años que trabaja a turnos.
69,9%
16,1%
9,5%
4,6%
0
10
20
30
40
50
60
70
Por
cent
aje
Serie1 69,9 16,1 9,5 4,6
0 a 10 años 11 a 20 años 21 a 30 años 31 a 40 años
ANTIGÜEDAD EN EL TURNO
59,3%9,9%
11,9%
1,4%
11,3%
0,4%
2,6%
3,1%
0,1%
0 10 20 30 40 50 60
TIPO DE TURNO
TURNO NOCHE-MAÑANA EN FIN DE SEMANA EXCLUSIVAMENTE
JORNADA ORDINARIA (CONTINUADA O PARTIDA).
3 DÍAS (MAÑ-TAR) CON 1 O 2 SEM NOCHE CADA 9 TUR. TURNO ECOLÓGICO
DOS TURNOS (TARDE-NOCHE / MAÑANA-NOCHE) CON NOCTURNIDAD
2 TURNOS (MAÑANA Y TARDE), SIN NOCTURNIDAD
3 TURNOS (MAÑ-TARD-NOCHE) CICLOS ROT SUPER A LA SEMANA
3 TUR (MAÑ-TARD-NOCHE) PERIO SEM INCLU TRABAJO FIN DE SEMA
3 TURNOS (MAÑ-TARD-NOCHE) PERIOD SEM. Y DESCANSO SÁB-DOM
3 TURNOS M-T-N-DESCANSO, CICLOS-ROT INF 7 DIAS
El tipo de turno rotatorio con mayor frecuencia en la población estudiada es el de Mañana, Tarde, Noche, Desc, en ciclos rotatorios inferiores a 7 días, con un 59,3% sobre el total.
El 54% de la población estudiada que trabaja a turnos, incluyen en sus ciclos de trabajo los sábados, domingos y festivos. Un tercio del total tiene jornada semanal de lunes a viernes.
33,1%
2,2%
54,1%
1,9%
8,7%
0 10 20 30 40 50 60
porcentaje
De lunes a viernes
De lunes a sábado
Todos los días , incluido domingos y festivos.
Sólo fines de semana o festivos
Lunes a viernes y algunos sábados y domingos
TIPO DE JORNADA SEMANAL
No son frecuentes los cambios inesperados de turno u horario en la población estudiada. El 80% conoce su horario y turno con bastante antelación, o no cambia no de turno ni de horario.
42,8%
10,6%
11,3%
35,4%
0 10 20 30 40 50
porcentaje
No me cambian de horario o de días de trabajo
Con varios días de antelación.
Me lo comunican con un día, o el mismo día.
Conozco mi horario con bastante antelación.
ANTELACION DE AVISO EN CAMBIOS DE TURNO
SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
RELACIRELACI ÓÓN ENTRE LA TURNICIDAD Y EL ESTADO N ENTRE LA TURNICIDAD Y EL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORESDE SALUD DE LOS TRABAJADORES
SALUD MENTAL
TRASTORNOS DEL SUEÑO
BAJAS POR ENFERMEDAD
Turno fijo detarde
Jornada partida(mañana y
tarde)
Turnosrotatorios sinincluir el turno
de noche
Turno fijo denoche
Turnosrotatorios
incluyendo elturno de noche
Turno fijo demañana
Horarioirregular.
Tu horario de trabajo es
85,00
80,00
75,00
70,00
65,00
Med
ia S
ALU
D G
EN
ER
AL
(0-1
00)
63,00
65,48
70,2969,77
82,73
65,19
75,90
SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE HORARIO)
Más puntuación mejor nivel de salud (0-100)
Valoración personal de la salud que incluye la salud actual, las perspectivas de salud en el futuro y la resistencia a enfermar
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE HORARIO)
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE TURNO)
2 TUR M-TSIN NOCTURNIDAD
2 TUR CON NOCTURNIDAD3 TUR M-T-N INCLUSO FIN DESEMANA
3 TUR M-T-N SIN FIN DESEMANA
En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de los siguientesciclos se ajusta:
74
72
70
68
66
64
62
Med
ia S
ALU
D G
EN
ER
AL
65,86
73,65
63,81
64,91
TIPO DE TURNO ROTATORIO
TIPO DE TURNO ROTATORIO
SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)
Sólo fines de semana ofestivos
De lunes a viernesTodos los días de lasemana, incluido
domingos y festivos.
De lunes a viernes.Excepcionalmente sáb,
dom y fest
De lunes a sábado
Tu horario laboral incluye trabajar
90
85
80
75
70
65
60
Med
ia S
ALU
D G
EN
ER
AL
65,45
89,71
68,21
63,90
68,62
DDÍÍAS LABORALES DE LA SEMANA
AS LABORALES DE LA SEMANA
SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (CAMBIOS DE HORARIO)
Conozco horariocon antelación,
pueden cambiarlode pronto
No me cambian dehorario
Me lo comunicancon antelación
Me lo comunican elmismo dia o de un
día para otro
72
70
68
66
64
62
SA
LUD
GE
NE
RA
L72,36
63,88
64,89
67,09
CAMBIOS HORARIO
CAMBIOS HORARIO
SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
RESUMEN
MEJOR SALUD GENERAL :
•Turno fijo de tarde y Jornada Partida
•2 Turnos sin Nocturnidad
•Lunes a Viernes
•Conocimiento y suficiente antelación en el cambio de horario
PEOR SALUD GENERAL:
•Horario irregular, Turno fijo de mañana y Turno rotatorio con noche
•3 Turnos y 2 Turnos con Nocturnidad
•Lunes a Sábado
•Cambio de horario de un día para otro
SALUD MENTAL (según TIPO DE HORARIO)
Turno fijo detarde
Jornada partidaTurno fijo denoche
Turno rota sinnoche
Turno fijo demañana
Turno rota connoche
Horarioirregular.
Tu horario de trabajo es
90
85
80
75
70
65
60
Med
ia S
ALU
D M
EN
TAL
62,92
70,58
73,74
77,69
85,41
71,01
79,09
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
Salud mental general, incluyendo depresión, ansiedad, control de la conducta y bienestar general
SALUD MENTAL (según TIPO DE HORARIO)
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
SALUD MENTAL (según TIPO DE TURNO)
2 TUR M-TSIN NOCTURNIDAD
3 TUR M-T-N INCLUSO FIN DESEMANA
3 TUR M-T-N SIN FIN DESEMANA
2 TUR CON NOCTURNIDAD
En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de lossiguientes ciclos se ajusta:
75
70
65
60
Med
ia S
ALU
D M
EN
TAL
61,67
75,19
66,89
70,47
TIPO DE TURNO ROTATORIO
TIPO DE TURNO ROTATORIO
SALUD MENTAL (según DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)
Sólo fines de semana ofestivos
Todos los días de lasemana, incluido
domingos y festivos.
De lunes a viernesDe lunes a viernes.Excepcionalmente sáb,
dom y fest
De lunes a sábado
Tu horario laboral incluye trabajar
95
90
85
80
75
70
65
Med
ia S
ALU
D M
EN
TAL
68,38
91,00
73,40
68,03
72,46
DDÍÍAS LABORALES DE LA SEMANA
AS LABORALES DE LA SEMANA
SALUD MENTAL (según CAMBIOS DE HORARIO)
Conozco hor antela, puedencambiarlo de pronto
No me cambian de horarioMe lo comunican con antelaciónMe lo comunican el mismo dia ode un día para otro
Antelación con la que te comunican cambio de horari o o de días de lasemana que trabajas
80
75
70
65
Med
ia S
ALU
D M
EN
TAL
78,21
64,68
68,14
71,79
CAMBIOS HORARIO
CAMBIOS HORARIO
SALUD MENTAL SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
RESUMEN
MEJOR SALUD MENTAL :
•Turno fijo de tarde y Jornada Partida
•2 Turnos sin Nocturnidad
•Todos los días de la semana y de Lunes a Viernes
•Conocimiento previo del horario y suficiente antelación en el cambio de horario
PEOR SALUD MENTAL:
•Horario irregular, Turno rotatorio con noche y Turno fijo de mañana
•2 Turnos con Nocturnidad
•Lunes a Sábado
•Cambio de horario de un día para otro
TRASTORNOS DEL SUEÑO (según TIPO DE HORARIO)
NoAlgunas vecesFrecuentementeSiempre
Tiene Ud. dificultades con el sueño
30,8% Frecuentemente y siempre
25 % Frecuentemente y siempre
35,3% Frecuentemente y siempre
Naranja y rojo: Más dificultades sueño
Verde: Menos dificultades sueño
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
TRASTORNOS DEL SUEÑO/ Calidad del sueño (según TIPO DE HORARIO)
Muy malaRegularBuenaMuy buena
¿Cómo es la calidad de su sueño?
66,6% Muy Mala y Regular
63,6% Muy Mala y Regular
53,9% Muy Mala y Regular
Naranja y rojo: Mala calidad del sueño
Verde: Buena y Muy Buena calidad del sueño
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
TRASTORNOS DEL SUEÑO (según TIPO DE TURNO)
2 TUR CONNOCTURNIDAD
3 TUR M-T-N SIN FIN DESEMANA
3 TUR M-T-N INCLUSO FIN DESEMANA
2 TUR M-T SIN NOCTURNIDAD
En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de los siguientesciclos se ajusta:
2,6
2,4
2,2
2
1,8Med
ia T
iene
Ud.
difi
culta
des
con
el s
ueño
2,56
1,79
2,33
2,23
TIPO DE TURNO ROTATORIO
TIPO DE TURNO ROTATORIO
Más puntuación MÁS TRASTORNOS del sueño (1- 4)
TRASTORNOS DEL SUEÑO (según DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)
NoAlgunas vecesFrecuentementeSiempre
Tiene Ud. dificultades con e l sueño
34,43%
45,96%
14,99%
4,61%De lunes a viernes De lunes a sábado Todos los días i ncluido domin y festi
Sólo fines de semana o festivos De lunes a viernes. E xcepcionalmente sáb, dom y fest
15,00%
52,50%
22,50%
10,00%
29,55%
39,70%
21,91%
8,84%
85,71%
11,43%
2,86%
21,88%
50,63%
20,00%
7,50%
DDÍÍAS LABORALES DE LA SEMANA
AS LABORALES DE LA SEMANA
32,50 30,75
27,5014,29
19,60
TRASTORNOS DEL SUEÑO SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
RESUMEN
MENOR FRECUENCIA DE TRASTORNOS EN EL SUEÑO :
•Turno fijo de tarde y Jornada Partida
•2 Turnos sin Nocturnidad
•Lunes a Viernes
MAYOR FRECUENCIA DE TRASTORNOS EN EL SUEÑO :
•Horario irregular, Turno rotatorio con noche y Turno fijo de noche
•2 Turnos con Nocturnidad
•Lunes a Sábado
BAJAS POR ENFERMEDAD (según TIPO DE HORARIO)
Horarioirregular.
Turno rota connoche
Turno rota sinnoche
Turno fijo denoche
Turno fijo detarde
Turno fijo demañana
Jornadapartida
Tu horario de trabajo es
7
6
5
4
3
2
1
0
Med
ia
0,21
0,590,48
0,62
0,240,47
0,35
6,426,45
4,75
6,92
1,54
6,82
4,2
En los últimos 12 meses¿cuantas bajas poremfermedad hascogido?
En los últimos 12 meses,¿cuántos días hasestado de baja porenfermedad?
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
Tu horario de trabajo es
En los últimos 12 meses, cuántos días has estado de baja por enfermedad?
Jornada partida Media 4,20
Desv. T. 19,274
Turno fijo de mañana Media 6,82
Desv. T. 15,280
Turno fijo de tarde Media 1,54
Desv. T. 3,363
Turno fijo de noche Media 6,92
Desv. T 10,657
Turno rota sin noche Media 4,75
Desv. T. 11,253
Turno rota con noche Media 6,43
Desv. T. 21,029
Horario irregular. Media 6,42
Desv. T. 21,437
Total Media 5,72
Desv. T. 19,247
?
BAJAS POR ENFERMEDAD (según TIPO DE TURNO)
2 TUR CONNOCTURNIDAD
2 TUR M-T SINNOCTURNIDAD
3 TUR M-T-N SIN FIN DESEMANA
3 TUR M-T-N INCLUSOFIN DE SEMANA
En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a acuál de los siguientes ciclos se ajusta:
12
10
8
6
4
2
0
Med
ia
0,610,62
1,45
0,47
5,71
6,26
10,8
6,21
En los últimos 12meses ¿cuantasbajas por emfermedadhas cogido?
En los últimos 12meses, ¿cuántos díashas estado de bajapor enfermedad?
TIPO DE TURNO ROTATORIO
TIPO DE TURNO ROTATORIO
BAJAS POR ENFERMEDAD (según DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)
DDÍÍAS LABORALES DE LA SEMANA
AS LABORALES DE LA SEMANA
BAJAS POR ENFERMEDAD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
RESUMEN
MENOR FRECUENCIA DE BAJAS POR ENFERMEDAD :
•Horario irregular y Turno fijo de tarde (número de bajas)
•Turno fijo de tarde y Jornada Partida (número de días de baja)
•3 Turnos M-T-N incluso con trabajo en fin de semana (número de bajas)
•2 Turnos con Nocturnidad (número de días de baja)
•Lunes a Viernes y Todos los días de la semana incluso festivos (exceptuando trabajo de sólo fines de semana)
MAYOR FRECUENCIA DE DE BAJAS POR ENFERMEDAD :
•Turno fijo de noche y Turno rotatorio con noche (número de bajas)
•Turno fijo de noche y Turno fijo de mañana (número de días de baja)
•3 Turnos M-T-N con descanso en fin de semana
•Lunes a Sábado
EN ROJO SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE ALTO RIESGOEN VERDE SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE BAJO RIESGO
Salud General
Salud Mental
Trastor.Sueño
Bajas por Enfer.
Horario •Horario Irregular •Turno Fijo Mañana•Turno Rot. con noche
•Turno fijo Tarde•Jornada Partida
•Horario Irregular•Turno Rot. con noche
•Turno fijo Tarde•Jornada Partida
•Turno Rot. con noche•Horario Irregular•Turno Fijo de noche
•Turno fijo Tarde•Jornada Partida
•Turno Fijo de noche•Turno Rot. con noche•Turno Fijo Mañana
•Turno fijo Tarde•Jornada Partida•Horario Irregular
Turno •3 Turnos M-T-N sin fin de semana•3 Turnos M-T-N con fin de semana•2 Turnos con nocturnidad
•2 Turnos sin nocturnidad
•2 Turnos con nocturnidad
•2 Turnos sin nocturnidad
•2 Turnos con nocturnidad
•2 Turnos sin nocturnidad
•3 Turnos M-T-N sin fin de semana
•3 Turnos M-T-N con fin de semana
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
•Lunes a Sábado
•Lunes a Viernes
•Lunes a Sábado•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingos y festivos
•Lunes a Viernes•Todos los días de la semana incluso domingos y festivos
•Lunes a Sábado
•Lunes a Viernes
•Lunes a Sábado
•Lunes a Viernes•Todos los días de la semana incluso domingos y festivos
EN ROJO SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE ALTO RIESGOEN VERDE SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE BAJO RIESGO
Horario •Turno Rot. con noche (4)•Horario Irregular (3)•Turno fijo de noche (2) •Turno Fijo Mañana (2)
•Turno fijo Tarde (4)•Jornada Partida(4)•Horario irregular (1)
Turno •2 Turnos con nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N sin fin de semana (2)•3 Turnos M-T-N con fin de semana (1)
•2 Turnos sin nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N con fin de semana (1)
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
•Lunes a Sábado (4)•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingo s y festivos (1)
•Lunes a Viernes (4)•Todos los días de la semana incluso domingos y fest ivos (1)
EN ROJO SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE ALTO RIESGOEN VERDE SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE BAJO RIESGO
Horario •Turno Rot. con noche (4)•Horario Irregular (2)•Turno fijo de noche (2) •Turno Fijo Mañana (2)
•Turno fijo Tarde (4)•Jornada Partida(4)
Turno •2 Turnos con nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N sin fin de semana (2)
•2 Turnos sin nocturnidad (3)
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
•Lunes a Sábado (4)•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingo s y festivos (1)
•Lunes a Viernes (4)•Todos los días de la semana incluso domingos y fest ivos (1)
IDENTIFICACIÓN DE TIPO DE HORARIO, DE TURNO Y HORARIO SEMANAL QUE MMÁÁS S
NEGATIVAMENTENEGATIVAMENTE INFLUYEN EN LA SALUD,
Horario •Turno Rot. con noche (4)•Horario Irregular (2)•Turno fijo de noche (2) •Turno Fijo Mañana (2)
Turno •2 Turnos con nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N sin fin de semana (2)
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
•Lunes a Sábado (4)•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingo s y festivos (1)
RELACIRELACI ÓÓN ENTRE LA ORGANIZACIN ENTRE LA ORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO YN DEL TIEMPO DE TRABAJO YLAS RELACIONES SOCIOFAMILIARESLAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL TIPO DE TURNO
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA
En qué medida consideras que tu turno de trabajo afe cta negativamente a tus
RELACIONES
SOCIALES
RELACIONES
FAMILIARES
RELACIONES
DE PAREJA
RELACIONES
SEXUALES
RELACIÓN
COMPAÑEROS
DE TRABAJO
Media4,32 4,36 4,32 3,87 3,57
Desv. típ.3,686 3,720 3,783 3,675 3,406
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO
Total de la muestra de
trabajadores encuestados
Escala de 0 a 10 (0 = el turno influye negativament e Muy Poco y el 10 = el turno influye negativamente Mucho). PUNTUAC IONES ALTAS INDICAN MAYOR INFLUENCIA NEGATIVA DEL TURNO E N LAS RELACIONES
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO
Horarioirregular.
Turno rotacon noche
Turno rotasin noche
Turno fijode noche
Turno fijode tarde
Turno fijode mañana
Jornadapartida
Tu horario de trabajo es
6
5
4
3
2
1
0
Med
ia
RELACIÓNCOMPAÑEROS DETRABAJO
RELACIONESSEXUALES
RELACIONES DEPAREJA
RELACIONESFAMILIARES
En qué medidaconsideras que tuturno de trabajoafecta negativamentea RELACIONESSOCIALES
Puntuaciones altas indican mayor influencia del horario en las relaciones sociofamiliares
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
En qué medida consideras que tu turno de trabajo afe cta negativamente a tus
Tu horario de trabajo es
RELACIONES SOCIALES
RELACIONES FAMILIARES
RELACIONES DE PAREJA
RELACIONES SEXUALES
RELACIÓN COMPAÑEROS DE TRABAJO
Jornada partida (mañana y tarde)
2,35 2,59 2,47 2,13 2,16
Turno fijo de mañana 3,60 3,78 3,67 3,41 3,38
Turno fijo de tarde 0,86 0,95 0,89 0,65 1,16
Turno fijo de noche 2,62 2,92 3,08 2,69 2,00
Turnos rotatorios sin incluir el turno de noche
4,64 4,69 4,72 4,17 3,71
Turnos rotatorios incluyendo el turno de noche
5,20 5,11 5,11 4,62 4,15
Horario irregular. 4,71 5,63 5,50 4,29 3,88
Total 4,32 4,36 4,32 3,87 3,57
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO
Horarioirregular.
Turno rotacon noche
Turno rotasin noche
Turno fijode noche
Turno fijode tarde
Turno fijode mañana
Jornadapartida
Tu horario de trabajo es
6
5
4
3
2
1
0
Med
ia
Línea de referencia 4,3
RELACIONES DEPAREJA
RELACIONESFAMILIARES
RELACIONESSOCIALES
RELACIONES SOCIALES, FAMILIARES Y DE PAREJA SEGÚN H ORARIO DE TRABAJO
Horarioirregular.
Turno rotacon noche
Turno rotasin noche
Turno fijode noche
Turno fijode tarde
Turno fijode mañana
Jornadapartida
Tu horario de trabajo es
5
4
3
2
1
Med
ia
Línea de referencia 3,8
RELACIÓNCOMPAÑEROS DETRABAJO
RELACIONESSEXUALES
RELACIONES SEXUALES Y CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO SEGÚN HORARIO DE TRABAJO
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL TIPO DE TURNO
2 TUR CON NOCTURNIDAD2 TUR M-T SIN NOCTURNIDAD3 TUR M-T-N SIN FIN DESEMANA
3 TUR M-T-N INCLUSO FIN DESEMANA
En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de lossiguientes ciclos se ajusta:
7
6
5
4
Med
ia
RELACIÓN COMPAÑEROS DETRABAJO
RELACIONES SEXUALES
RELACIONES DE PAREJA
RELACIONES FAMILIARES
RELACIONES SOCIALES
TIPO DE TURNO ROTATORIO
TIPO DE TURNO ROTATORIO
Puntuaciones altas indican mayor influencia del tipo de turno en las relaciones sociofamiliares
RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA
De lunes a viernes.Excepcionalmente sáb, dom
y fest
Sólo fines de semana ofestivos
Todos los días de lasemana, incluido domingos
y festivos.
De lunes a sábadoDe lunes a viernes
Tu horario laboral incluye trabajar
6
5
4
3
2
1
0
Med
ia
RELACIÓN COMPAÑEROS DETRABAJO
RELACIONES SEXUALES
RELACIONES DE PAREJA
RELACIONES FAMILIARES
RELACIONES SOCIALES
¿?
DDÍÍAS LABORALES DE LA SEMANA
AS LABORALES DE LA SEMANA
EN ROJO SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE ALTO RIESGOEN VERDE SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE BAJO RIESGO
INFLUENCIA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES
Horario •Horario Irregular •Turno Rot. con noche •Turno Rot. Sin noche
•Turno fijo Tarde •Jornada Partida
Turno •2 Turnos con nocturnidad
•2 Turnos sin nocturnidad
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
•Lunes a Viernes
INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LAS RELACIONES
SOCIOFAMILIARES
Horario •Horario Irregular •Turno Rot. con noche •Turno Rot. Sin noche
Turno •2 Turnos con nocturnidad
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
RELACIRELACI ÓÓN ENTRE LA ORGANIZACIN ENTRE LA ORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE N DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA SATISFACCITRABAJO Y LA SATISFACCI ÓÓN LABORALN LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO
SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL TURNO DE TRABAJO
SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA
SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO
Horarioirregular.
Turno rota connoche
Turno rota sinnoche
Turno fijo denoche
Turno fijo detarde
Turno fijo demañana
Jornadapartida
Tu horario de trabajo es
10
8
6
4
2
0
Med
ia
1,54
2,121,93
2,38
2,29
1,92
2,55
1,50
1,911,79
2,46
1,74
1,79
2,39
1,38
1,461,53
2,002,34
1,42
2,38
1,04
1,901,722,15
1,691,682,37
tu trabajo tomandolo todoen consideración
el grado en el que seemplean tus capacidades
las condicionesambientales de trabajo(ruido, espacio,ventilación, temperatura,iluminación)
¿Estás satisfecho/a con tusperspectivas laborales?
TIPO DE HORARIO
TIPO DE HORARIO
Muy satisfecho
Bastante satisfecho
Más o menos
Poco satisfecho
Nada satisfecho
�4 �3 �2 �1 �0
SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO DE TRABA JO
Jornadapartida
Turno fijo denoche
Turno rota connoche
Turno fijo detarde
Turno rota sinnoche
Turno fijo demañana
Horarioirregular.
Tu horario de trabajo es
2,4
2,2
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
Med
ia ¿
Est
ás s
atis
fech
o/a
con
tus
pers
pect
ivas
labo
rale
s?
1,04
1,90
1,71
2,15
1,76
1,69
2,36
Jornadapartida
Turno fijo detarde
Turno fijo denoche
Turno rota sinnoche
Turno rota connoche
Turno fijo demañana
Horarioirregular.
Tu horario de trabajo es
2,4
2,2
2
1,8
1,6
1,4
1,2Med
ia la
s co
ndic
ione
s am
bien
tale
s de
trab
ajo
(rui
do,
espa
cio,
ven
tilac
ión,
tem
pera
tura
, ilu
min
ació
n)
1,38
1,46
1,53
2,00
2,34
1,45
2,36
Turno fijo denoche
Jornada partidaTurno rota connoche
Turno rota sinnoche
Turno fijo demañana
Turno fijo detarde
Horarioirregular.
Tu horario de trabajo es
2,6
2,4
2,2
2
1,8
1,6
1,4Med
ia e
l gra
do e
n el
que
se
empl
ean
tus
capa
cida
des
1,50
1,91
1,81
2,46
1,81 1,81
2,39
Jornada partidaTurno fijo denoche
Turno fijo detarde
Turno rota connoche
Turno fijo demañana
Turno rota sinnoche
Horarioirregular.
Tu horario de trabajo es
2,6
2,4
2,2
2
1,8
1,6
1,4
Med
ia tu
trab
ajo
tom
ando
lo to
do e
n co
nsid
erac
ión
1,54
2,12
1,92
2,38
2,33
1,95
2,56
SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL TURNO DE TRABAJO
2 TUR CONNOCTURNIDAD
2 TUR M-T SINNOCTURNIDAD
3 TUR M-T-N SIN FINDE SEMANA
3 TUR M-T-N INCLUSOFIN DE SEMANA
En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de lossiguientes ciclos se ajusta:
8
6
4
2
0
Med
ia
2,16
2,08
1,88
2,11
1,45
2,01
1,70
1,91
1,341,58
1,03
1,48
1,821,921,63
1,89
tu trabajo tomandolotodo en consideración
el grado en el que seemplean tuscapacidades
las condicionesambientales detrabajo (ruido,espacio, ventilación,temperatura,iluminación)
¿Estás satisfecho/acon tus perspectivaslaborales?
TIPO DE TURNO ROTATORIO
TIPO DE TURNO ROTATORIO
SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA
De lunes aviernes.
Excepcionalmentesáb, dom y fest
Sólo fines desemana o festivos
Todos los días dela semana, incluido
domingos yfestivos.
De lunes a sábadoDe lunes a viernes
Tu horario laboral incluye trabajar
8
6
4
2
0
Med
ia
2,19
1,97
2,20
1,76
2,15
1,971,371,98
1,79
2,02
1,592,37
1,69
1,16
1,69
1,741,37
2,041,761,89
tu trabajo tomandolotodo en consideración
el grado en el que seemplean tuscapacidades
las condicionesambientales de trabajo(ruido, espacio,ventilación,temperatura,iluminación)
¿Estás satisfecho/a contus perspectivaslaborales?
DDÍÍAS LABORALES DE LA SEMANA
AS LABORALES DE LA SEMANA
EN ROJO SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE ALTO RIESGOEN VERDE SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE BAJO RIESGO
INFLUENCIA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
Horario •Horario Irregular •Turno fIjo de mañana
•Jornada Partida
Turno •3 Turnos sin fin de semana
•2 Turnos sin nocturnidad
Días laborables semana
•Lunes a Sábado
•Todos los días de la semana incluso domingos y fest ivos
INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
Horario •Horario Irregular •Turno fIjo de mañana
Turno •3 Turnos sin fin de semana
Días laborables semana
•Lunes a Sábado
IDENTIFICACIÓN DE TIPO DE HORARIO, DE TURNO Y
HORARIO SEMANAL QUE MMÁÁS NEGATIVAMENTES NEGATIVAMENTE
INFLUYEN EN LA SALUD,
Horario •Turno Rot. con noche (4)•Horario Irregular (2)•Turno fijo de noche (2) •Turno Fijo Mañana (2)
Turno •2 Turnos con nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N sin fin de semana (2)
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
•Lunes a Sábado (4)•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingos y festivos (1)
INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA
SATISFACCIÓN LABORAL
Horario •Horario Irregular •Turno fijo de mañana
Turno •3 Turnos sin fin de semana
Días laborables semana
•Lunes a Sábado
INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN
LAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES
Horario •Horario Irregular •Turno Rot. con noche •Turno Rot. Sin noche
Turno •2 Turnos con nocturnidad
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
Horario •Turno Rot. con noche (6)•Horario Irregular (3)•Turno fijo Mañana (3)•Turno fijo de noche (2) •Turno Rotario sin noche (1)
Turno •2 Turnos con nocturnidad (4)•3 Turnos M-T-N sin fin de semana (3)
Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)
•Lunes a Sábado (5)•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingo s y festivos (1)
IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE HORARIO, DE TURNO Y HORARIO SEMA NAL QUE MMÁÁS NEGATIVAMENTES NEGATIVAMENTE INFLUYEN EN LA SALUD, LAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADO RES
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