¿qu É son los riesgos psicosocialesson … · horario de trabajo factor de riesgo psicosocial...

José Carlos León Jariego. Universidad de Huelva

José Antonio Garrido Roldán. Universidad de Huelva

Jesús Landa Arocena. Comisiones Obreras Andalucía

¿¿QUQUÉÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALESSON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

La turnicidad como riesgo psicosocial

HORARIO DE HORARIO DE TRABAJOTRABAJO

Factor de Factor de Riesgo Riesgo

PsicosocialPsicosocial

HORARIO DE HORARIO DE TRABAJOTRABAJO

Factor de Riesgo PsicosocialElevada exigencia del Elevada exigencia del

trabajotrabajo

Bajo apoyo socialBajo apoyo social(laboral y (laboral y extralaboralextralaboral ))

PEOR SALUD DEL TRABAJADOR

ALTERACIÓN RELACIONES SOCIALES Y MENOR

SATISFACCIÓN LABORAL

ORGANIZACIORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE TRABAJON DEL TIEMPO DE TRABAJO

CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADORCALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR

¿¿INFLUYE EL HORARIO DE TRABAJO EN LA INFLUYE EL HORARIO DE TRABAJO EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS

TRABAJADORES?TRABAJADORES?


CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADORCALIDAD DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR

••SALUDSALUD

••RELACIONES SOCIALESRELACIONES SOCIALES

••SATISFACCISATISFACCI ÓÓN LABORALN LABORAL

Medida a travMedida a travéés de tres variables: s de tres variables:


Medida a través de cuatro variables:

1.1. TIPO DE HORARIOTIPO DE HORARIO

2.2. TIPO DE TURNOTIPO DE TURNO

3.3. DDÍÍAS LABORABLES DE LA SEMANAAS LABORABLES DE LA SEMANA

4.4. CAMBIOS DE HORARIO Y COMUNICACICAMBIOS DE HORARIO Y COMUNICACIÓÓN DE N DE DICHOS CAMBIOS AL TRABAJADORDICHOS CAMBIOS AL TRABAJADOR

ORGANIZACIORGANIZACI ÓÓN DEL N DEL TIEMPO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO

SALUDSALUD

RELACIONES SOCIALESRELACIONES SOCIALES

SATISFACCISATISFACCIÓÓN LABORALN LABORAL

ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

SALUD

RELACIONES SOCIALES


•Salud General

•Salud Mental

•Trastornos sueño

•Bajas por enfermedad

•Relaciones sociales

•Relaciones familiares

•Relaciones de pareja

•Relaciones sexuales

•Relaciones comp. trabajo

•Perspectivas laborales

•Condiciones ambientales

•Utilización capacidades personales

•Trabajo globalmente considerado

ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

SALUD

RELACIONES SOCIALES


•Salud General

•Salud Mental

•Trastornos sueño

•Bajas por enfermedad

•Relaciones sociales

•Relaciones familiares

•Relaciones de pareja

•Relaciones sexuales

•Relaciones comp. trabajo

•Perspectivas laborales

•Condiciones ambientales

•Utilización capacidades personales

•Trabajo globalmente considerado

1. TIPO DE HORARIO

2. TIPO DE TURNO

3. DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA

4. CAMBIOS DE HORARIO Y COMUNICACIÓN DE DICHOS CAMBIOS AL TRABAJADOR

HORARIO DE TRABAJO

SALUD DEL TRABAJADOR


HIPÓTESIS

RELACIONES SOCIO-FAMILIARES

Analizar la relación entre el horario de trabajo y tres variables (salud, relaciones sociofamiliares y satisfacción laboral ) asociadas a la calidad de vida de los trabajadores

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECÍFICOS• Evaluar el estado de salud de los trabajadores de

los sectores Químico, Vidrio, Cerámica y Estaciones de Servicio de Andalucía

• Evaluar la satisfacción laboral de los trabajadores de dicho sector

• Analizar la influencia del horario de trabajo en la salud de los trabajadores

• Analizar la influencia del horario de trabajo en la satisfacción laboral

• Analizar la influencia del horario de trabajo en las relaciones sociales de los trabajadores.

Población objeto de estudioLa población objeto de estudio esta integrada por un total de 31.735trabajadores , distribuidos en 1.789 empresas , pertenecientes a los sectores de Química, Estaciones de Servicio y Vidrio y Cerámica de Andalucía.

METODOLOGIA

Tipo de muestreo elegido

En el estudio, la selección de la muestra se realizó mediante muestreo probabilístico por afijación proporcional respecto a los tres sectores de actividad, el territorio provincial, el tamaño de las empresas y el turno de trabajo.

METODOLOGIA

Tamaño de la muestra.

Población: 31.735 trabajadores (N = 31735),

Nivel de confianza: 95% (Zα/2 = 1.96), Error muestral: 2% (e = 0.02) Varianza poblacional : del 50%, (p = q = 0.5); lo que maximiza el tamaño muestral .Tamaño muestral : 2.233 trabajadores

METODOLOGIA

DESVIACIÓN DE LA MUESTRA FINAL EN RELACIÓN CON LA PLANIFICADA INICIALMENTE

100,02233100,01859Total

2862527,1504Sevilla

13,931010,9202Málaga

7,115911,4212Jaén

14,933213,2245Huelva

8,21839,1170Granada

5,71284,787Córdoba

15,534714,9277Cádiz

6,71498,7162Almería

Porcentaje planificado

Nº encuestas planificadasPorcentaje

Realizado

Nº encuestas realizadas

Provincia

Error muestral finalmente obtenido.

La muestra analizada finalmente está compuesta por 1859 trabajadores , (+59 cuestionarios en blanco) esta cifra de participantes en el estudio permite transferir los resultados obtenidos con un 2,2% de error (e = 0,022) al conjunto de la población de trabajadores andaluces de los referidos sectores de actividad.

METODOLOGIA

• Obtener la información: a través del registro sistemático de notas de campo y de la realización de entrevistas, observaciones o grupos de discusión.

• Capturar, transcribir y ordenar la información.

• Codificar la información.

• Integrar la información.

METODOLOGIA CUALITATIVA

Se realizaron entrevistas grupales a dos grupos; uno de Huelva constituido por 4 trabajadores y otro de Sevilla conformado por 8 trabajadores. En las entrevistas se pretendía que los trabajadores expresaran libremente su opinión sobre algunos aspectos importantes de la investigación cuantitativa, tales como: •Influencia del turno en la salud (nivel de salud).•Influencia del turno en las relaciones socio-familares.•influencia del turno en la calidad del sueño.

METODOLOGIA CUALITATIVA

DESCRIPCIDESCRIPCIÓÓN DE LA MUESTRAN DE LA MUESTRA

8,7

14,9

4,7

9,1

13,211,4 10,9

27,1

0

5

10

15

20

25

30

Por

cent

aje

Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla

Distribución de la población estudiada por Provinci as

VARIABLES SOCIODEMOGRÁFICAS

75,6%

25,4%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

porcentajes

Distribución por género

Número 75,6 25,4

Hombres Mujeres

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO

2,2

31,8

32,7

19,3

13,6

0,3

0 5 10 15 20 25 30 35

Porcentaje

17 a 19 años

20 a 30 años

31 a 40 años

41 a 50 años

51 a 60 años

61 a 65 años

DISTRIBUCIÓN POR RANGO DE EDAD

El perfil, en relación con la edad, responde a una tipología de edad “media-joven”, comprendida entre los 20 y los 40 años , rango en el que se encuentra el 64,5% del total de la muestra. En el rango de los 20 a los 50 años se encuentra el 84% del total.

La mayor parte de la población estudiada que trabaja a turnos es casado o vive en pareja (el 62,4%). Llama la atención el alto porcentaje de solteros (31%), que se podría explicar si atendemos a la tipología de edad (el 31,8%, entre 20 y 30 años) porcentaje que se corresponde con el de solteros.

30,9

62,4

5,31,4

0

10

20

30

40

50

60

70

Soltero Casado

En pareja.

Divorciado

Separado

Viudo

ESTADO CIVIL

El porcentaje de las parejas que trabajan se aproxima, como tendencia general, (y cada día más) al 50%

¿TRABAJA SU PAREJA?

Si, 59%

No, 41%

El 40% de la población estudiada no tiene hijos, lo que se podría explicar si atendemos a la “juventud” de la población estudiada. El 50% tiene de uno a dos hijos

40,4

19,1

30,8

8,3

1,4

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Porcentaje

0

1

2

3

4

Nº

de H

ijos

NÚMERO DE HIJOS

El perfil del nivel de estudios de la población estudiada es de personas con estudios de primaria o secundaria, sumando más del 88% entre estas dos categorías

1,9

39

49,4

9,6

0 10 20 30 40 50

Sin estudios

Estudios Primarios

(EGB, ESO)

Estudios Secundarios

(FP, BUP, COU)

Estudios Universitarios

ESTUDIOS COMPLETADOS

VARIABLES SOCIOLABORALES

66,6%

9,4%

24%

0

10

20

30

40

50

60

70

porcentaje

Química Vidrio y Cerámica Estaciones de Servicio

sector de actividad

DISTRIBUCION POR SECTOR DE ACTIVIDAD

El perfil de la empresa de la población estudiada se corresponde con lo que podríamos llamar empresa “mediana-grande”, ya que más del 50% pertenece al rango de plantilla comprendida entre 101 y más de 250 trabajadores .

10,1%

25,9%

13,8% 15,1%

35,2%

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Porcentaje

< 6 T. 7 a 50 51 a 100 T. 101 a 250 T. > de 250 T.

Rango de plantilla

Distribución por tamaño de empresa

El perfil profesional mas representado en la muestra es el de operador de planta con un 34,4% del total.

8,3%

19,6%

10,1%

34,4%

27,6%

0 5 10 15 20 25 30 35

porcentaje

Técnicos titulados

No titulados (encargados, analistas, etc.)

Profesionales de oficio (mecánico, soldador, etc.)

Operadores de planta y profes. de industria

Expendedor, subalternos y peones

Distribución por Puesto de Trabajo

El 75% de la población tiene una antigüedad en la empresa inferior a 19 años y más de la mitad se encuentra por debajo de los 9 años de antigüedad.

53,4%

22,2%

12,5% 11,4%

0,5%

0

10

20

30

40

50

60

porc

enta

je%

0 a 9 años 10 a 19 20 a 29 30 a 39 40 a 49

antiguedad en años

Antiguedad en la empresa

La mayoría de la población estudiada que trabaja a turnos son trabajadores con contrato fijo (81,7%).

81,7%

17,1%

1,1%

0,1%

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Soy fijo (tengo un contrato

indefinido, fijo discontinuo ...)

Soy temporal (tengo un

contrato por obra y servicio)

Soy temporal con contrato

formativo (contrato temporal)

Soy becario/a

Tipo de relación contractual

El tipo de jornada laboral que presenta una mayor frecuencia entre la población estudiada es la de turnos rotatorios, incluido el turno de noche, con el 56,6% .

Variables relativas al horario y TURNICIDAD

22%

8,1%

2,0%

0,7%

9,2%

56,6%

1,3%

0 10 20 30 40 50 60

Jornada partida (mañana y tarde)

Turno fijo de mañana

Turno fijo de tarde

Turno fijo de noche

Turnos rotatorios sin noches

Turnos rotatorios con noches

Horario irregular.

Tipo de Jornada Laboral

El 70% de la población estudiada hace menos de 10 años que trabaja a turnos.

69,9%

16,1%

9,5%

4,6%

0

10

20

30

40

50

60

70

Por

cent

aje

Serie1 69,9 16,1 9,5 4,6

0 a 10 años 11 a 20 años 21 a 30 años 31 a 40 años

ANTIGÜEDAD EN EL TURNO

59,3%9,9%

11,9%

1,4%

11,3%

0,4%

2,6%

3,1%

0,1%

0 10 20 30 40 50 60

TIPO DE TURNO

TURNO NOCHE-MAÑANA EN FIN DE SEMANA EXCLUSIVAMENTE

JORNADA ORDINARIA (CONTINUADA O PARTIDA).

3 DÍAS (MAÑ-TAR) CON 1 O 2 SEM NOCHE CADA 9 TUR. TURNO ECOLÓGICO

DOS TURNOS (TARDE-NOCHE / MAÑANA-NOCHE) CON NOCTURNIDAD

2 TURNOS (MAÑANA Y TARDE), SIN NOCTURNIDAD

3 TURNOS (MAÑ-TARD-NOCHE) CICLOS ROT SUPER A LA SEMANA

3 TUR (MAÑ-TARD-NOCHE) PERIO SEM INCLU TRABAJO FIN DE SEMA

3 TURNOS (MAÑ-TARD-NOCHE) PERIOD SEM. Y DESCANSO SÁB-DOM

3 TURNOS M-T-N-DESCANSO, CICLOS-ROT INF 7 DIAS

El tipo de turno rotatorio con mayor frecuencia en la población estudiada es el de Mañana, Tarde, Noche, Desc, en ciclos rotatorios inferiores a 7 días, con un 59,3% sobre el total.

El 54% de la población estudiada que trabaja a turnos, incluyen en sus ciclos de trabajo los sábados, domingos y festivos. Un tercio del total tiene jornada semanal de lunes a viernes.

33,1%

2,2%

54,1%

1,9%

8,7%

0 10 20 30 40 50 60

porcentaje

De lunes a viernes

De lunes a sábado

Todos los días , incluido domingos y festivos.

Sólo fines de semana o festivos

Lunes a viernes y algunos sábados y domingos

TIPO DE JORNADA SEMANAL

No son frecuentes los cambios inesperados de turno u horario en la población estudiada. El 80% conoce su horario y turno con bastante antelación, o no cambia no de turno ni de horario.

42,8%

10,6%

11,3%

35,4%

0 10 20 30 40 50

porcentaje

No me cambian de horario o de días de trabajo

Con varios días de antelación.

Me lo comunican con un día, o el mismo día.

Conozco mi horario con bastante antelación.

ANTELACION DE AVISO EN CAMBIOS DE TURNO

SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

RELACIRELACI ÓÓN ENTRE LA TURNICIDAD Y EL ESTADO N ENTRE LA TURNICIDAD Y EL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORESDE SALUD DE LOS TRABAJADORES

SALUD MENTAL

TRASTORNOS DEL SUEÑO

BAJAS POR ENFERMEDAD

Turno fijo detarde

Jornada partida(mañana y

tarde)

Turnosrotatorios sinincluir el turno

de noche

Turno fijo denoche

Turnosrotatorios

incluyendo elturno de noche

Turno fijo demañana

Horarioirregular.

Tu horario de trabajo es

85,00

80,00

75,00

70,00

65,00

Med

ia S

ALU

D G

EN

ER

AL

(0-1

00)

63,00

65,48

70,2969,77

82,73

65,19

75,90

SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE HORARIO)

Más puntuación mejor nivel de salud (0-100)

Valoración personal de la salud que incluye la salud actual, las perspectivas de salud en el futuro y la resistencia a enfermar

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE HORARIO)

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE TURNO)

2 TUR M-TSIN NOCTURNIDAD

2 TUR CON NOCTURNIDAD3 TUR M-T-N INCLUSO FIN DESEMANA

3 TUR M-T-N SIN FIN DESEMANA

En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de los siguientesciclos se ajusta:

74

72

70

68

66

64

62

Med

ia S

ALU

D G

EN

ER

AL

65,86

73,65

63,81

64,91

TIPO DE TURNO ROTATORIO


SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)

Sólo fines de semana ofestivos

De lunes a viernesTodos los días de lasemana, incluido

domingos y festivos.

De lunes a viernes.Excepcionalmente sáb,

dom y fest

De lunes a sábado

Tu horario laboral incluye trabajar

90

85

80

75

70

65

60

Med

ia S

ALU

D G

EN

ER

AL

65,45

89,71

68,21

63,90

68,62

DDÍÍAS LABORALES DE LA SEMANA

AS LABORALES DE LA SEMANA

SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (CAMBIOS DE HORARIO)

Conozco horariocon antelación,

pueden cambiarlode pronto

No me cambian dehorario

Me lo comunicancon antelación

Me lo comunican elmismo dia o de un

día para otro

72

70

68

66

64

62

SA

LUD

GE

NE

RA

L72,36

63,88

64,89

67,09

CAMBIOS HORARIO

CAMBIOS HORARIO

SALUD GENERAL Y EVOLUCIÓN DEL ESTADO DE SALUD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

RESUMEN

MEJOR SALUD GENERAL :

•Turno fijo de tarde y Jornada Partida

•2 Turnos sin Nocturnidad

•Lunes a Viernes

•Conocimiento y suficiente antelación en el cambio de horario

PEOR SALUD GENERAL:

•Horario irregular, Turno fijo de mañana y Turno rotatorio con noche

•3 Turnos y 2 Turnos con Nocturnidad

•Lunes a Sábado

•Cambio de horario de un día para otro

SALUD MENTAL (según TIPO DE HORARIO)

Turno fijo detarde

Jornada partidaTurno fijo denoche

Turno rota sinnoche


Turno rota connoche

Horarioirregular.


90

85

80

75

70

65

60

Med

ia S

ALU

D M

EN

TAL

62,92

70,58

73,74

77,69

85,41

71,01

79,09

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

Salud mental general, incluyendo depresión, ansiedad, control de la conducta y bienestar general

SALUD MENTAL (según TIPO DE HORARIO)

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

SALUD MENTAL (según TIPO DE TURNO)

2 TUR M-TSIN NOCTURNIDAD

3 TUR M-T-N INCLUSO FIN DESEMANA


2 TUR CON NOCTURNIDAD

En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de lossiguientes ciclos se ajusta:

75

70

65

60

Med

ia S

ALU

D M

EN

TAL

61,67

75,19

66,89

70,47



SALUD MENTAL (según DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)


Todos los días de lasemana, incluido

domingos y festivos.

De lunes a viernesDe lunes a viernes.Excepcionalmente sáb,

dom y fest

De lunes a sábado


95

90

85

80

75

70

65

Med

ia S

ALU

D M

EN

TAL

68,38

91,00

73,40

68,03

72,46



SALUD MENTAL (según CAMBIOS DE HORARIO)

Conozco hor antela, puedencambiarlo de pronto

No me cambian de horarioMe lo comunican con antelaciónMe lo comunican el mismo dia ode un día para otro

Antelación con la que te comunican cambio de horari o o de días de lasemana que trabajas

80

75

70

65

Med

ia S

ALU

D M

EN

TAL

78,21

64,68

68,14

71,79

CAMBIOS HORARIO

CAMBIOS HORARIO

SALUD MENTAL SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

RESUMEN

MEJOR SALUD MENTAL :



•Todos los días de la semana y de Lunes a Viernes

•Conocimiento previo del horario y suficiente antelación en el cambio de horario

PEOR SALUD MENTAL:

•Horario irregular, Turno rotatorio con noche y Turno fijo de mañana

•2 Turnos con Nocturnidad

•Lunes a Sábado

•Cambio de horario de un día para otro

TRASTORNOS DEL SUEÑO (según TIPO DE HORARIO)

NoAlgunas vecesFrecuentementeSiempre

Tiene Ud. dificultades con el sueño

30,8% Frecuentemente y siempre

25 % Frecuentemente y siempre

35,3% Frecuentemente y siempre

Naranja y rojo: Más dificultades sueño

Verde: Menos dificultades sueño

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

TRASTORNOS DEL SUEÑO/ Calidad del sueño (según TIPO DE HORARIO)

Muy malaRegularBuenaMuy buena

¿Cómo es la calidad de su sueño?

66,6% Muy Mala y Regular



Naranja y rojo: Mala calidad del sueño

Verde: Buena y Muy Buena calidad del sueño

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

TRASTORNOS DEL SUEÑO (según TIPO DE TURNO)

2 TUR CONNOCTURNIDAD



2 TUR M-T SIN NOCTURNIDAD

En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a a cuál de los siguientesciclos se ajusta:

2,6

2,4

2,2

2

1,8Med

ia T

iene

Ud.

difi

culta

des

con

el s

ueño

2,56

1,79

2,33

2,23



Más puntuación MÁS TRASTORNOS del sueño (1- 4)

TRASTORNOS DEL SUEÑO (según DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)

NoAlgunas vecesFrecuentementeSiempre

Tiene Ud. dificultades con e l sueño

34,43%

45,96%

14,99%

4,61%De lunes a viernes De lunes a sábado Todos los días i ncluido domin y festi

Sólo fines de semana o festivos De lunes a viernes. E xcepcionalmente sáb, dom y fest

15,00%

52,50%

22,50%

10,00%

29,55%

39,70%

21,91%

8,84%

85,71%

11,43%

2,86%

21,88%

50,63%

20,00%

7,50%



32,50 30,75

27,5014,29

19,60

TRASTORNOS DEL SUEÑO SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

RESUMEN

MENOR FRECUENCIA DE TRASTORNOS EN EL SUEÑO :



•Lunes a Viernes

MAYOR FRECUENCIA DE TRASTORNOS EN EL SUEÑO :

•Horario irregular, Turno rotatorio con noche y Turno fijo de noche

•2 Turnos con Nocturnidad

•Lunes a Sábado

BAJAS POR ENFERMEDAD (según TIPO DE HORARIO)

Horarioirregular.

Turno rota connoche

Turno rota sinnoche

Turno fijo denoche

Turno fijo detarde


Jornadapartida


7

6

5

4

3

2

1

0

Med

ia

0,21

0,590,48

0,62

0,240,47

0,35

6,426,45

4,75

6,92

1,54

6,82

4,2

En los últimos 12 meses¿cuantas bajas poremfermedad hascogido?

En los últimos 12 meses,¿cuántos días hasestado de baja porenfermedad?

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO


En los últimos 12 meses, cuántos días has estado de baja por enfermedad?

Jornada partida Media 4,20

Desv. T. 19,274

Turno fijo de mañana Media 6,82

Desv. T. 15,280

Turno fijo de tarde Media 1,54

Desv. T. 3,363

Turno fijo de noche Media 6,92

Desv. T 10,657

Turno rota sin noche Media 4,75

Desv. T. 11,253

Turno rota con noche Media 6,43

Desv. T. 21,029

Horario irregular. Media 6,42

Desv. T. 21,437

Total Media 5,72

Desv. T. 19,247

?

BAJAS POR ENFERMEDAD (según TIPO DE TURNO)


2 TUR M-T SINNOCTURNIDAD


3 TUR M-T-N INCLUSOFIN DE SEMANA

En el caso de que realices turnos rotatorios, indic a acuál de los siguientes ciclos se ajusta:

12

10

8

6

4

2

0

Med

ia

0,610,62

1,45

0,47

5,71

6,26

10,8

6,21

En los últimos 12meses ¿cuantasbajas por emfermedadhas cogido?

En los últimos 12meses, ¿cuántos díashas estado de bajapor enfermedad?



BAJAS POR ENFERMEDAD (según DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA)



BAJAS POR ENFERMEDAD SEGÚN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

RESUMEN

MENOR FRECUENCIA DE BAJAS POR ENFERMEDAD :

•Horario irregular y Turno fijo de tarde (número de bajas)

•Turno fijo de tarde y Jornada Partida (número de días de baja)

•3 Turnos M-T-N incluso con trabajo en fin de semana (número de bajas)

•2 Turnos con Nocturnidad (número de días de baja)

•Lunes a Viernes y Todos los días de la semana incluso festivos (exceptuando trabajo de sólo fines de semana)

MAYOR FRECUENCIA DE DE BAJAS POR ENFERMEDAD :

•Turno fijo de noche y Turno rotatorio con noche (número de bajas)

•Turno fijo de noche y Turno fijo de mañana (número de días de baja)

•3 Turnos M-T-N con descanso en fin de semana

•Lunes a Sábado

EN ROJO SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE ALTO RIESGOEN VERDE SI ESTÁ EN PRIMER O SEGUNDO LUGAR DE BAJO RIESGO

Salud General

Salud Mental

Trastor.Sueño

Bajas por Enfer.

Horario •Horario Irregular •Turno Fijo Mañana•Turno Rot. con noche

•Turno fijo Tarde•Jornada Partida

•Horario Irregular•Turno Rot. con noche


•Turno Rot. con noche•Horario Irregular•Turno Fijo de noche


•Turno Fijo de noche•Turno Rot. con noche•Turno Fijo Mañana

•Turno fijo Tarde•Jornada Partida•Horario Irregular

Turno •3 Turnos M-T-N sin fin de semana•3 Turnos M-T-N con fin de semana•2 Turnos con nocturnidad

•2 Turnos sin nocturnidad

•2 Turnos con nocturnidad


•2 Turnos con nocturnidad


•3 Turnos M-T-N sin fin de semana

•3 Turnos M-T-N con fin de semana

Días laborables semana (exceptuando trabajo sólo fines de semana)

•Lunes a Sábado

•Lunes a Viernes

•Lunes a Sábado•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingos y festivos

•Lunes a Viernes•Todos los días de la semana incluso domingos y festivos

•Lunes a Sábado

•Lunes a Viernes

•Lunes a Sábado

•Lunes a Viernes•Todos los días de la semana incluso domingos y festivos


Horario •Turno Rot. con noche (4)•Horario Irregular (3)•Turno fijo de noche (2) •Turno Fijo Mañana (2)

•Turno fijo Tarde (4)•Jornada Partida(4)•Horario irregular (1)

Turno •2 Turnos con nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N sin fin de semana (2)•3 Turnos M-T-N con fin de semana (1)

•2 Turnos sin nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N con fin de semana (1)


•Lunes a Sábado (4)•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingo s y festivos (1)

•Lunes a Viernes (4)•Todos los días de la semana incluso domingos y fest ivos (1)



•Turno fijo Tarde (4)•Jornada Partida(4)

Turno •2 Turnos con nocturnidad (3)•3 Turnos M-T-N sin fin de semana (2)

•2 Turnos sin nocturnidad (3)



•Lunes a Viernes (4)•Todos los días de la semana incluso domingos y fest ivos (1)

IDENTIFICACIÓN DE TIPO DE HORARIO, DE TURNO Y HORARIO SEMANAL QUE MMÁÁS S

NEGATIVAMENTENEGATIVAMENTE INFLUYEN EN LA SALUD,





RELACIRELACI ÓÓN ENTRE LA ORGANIZACIN ENTRE LA ORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO YN DEL TIEMPO DE TRABAJO YLAS RELACIONES SOCIOFAMILIARESLAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES

RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO

RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL TIPO DE TURNO

RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA

En qué medida consideras que tu turno de trabajo afe cta negativamente a tus

RELACIONES

SOCIALES

RELACIONES

FAMILIARES

RELACIONES

DE PAREJA

RELACIONES

SEXUALES

RELACIÓN

COMPAÑEROS

DE TRABAJO

Media4,32 4,36 4,32 3,87 3,57

Desv. típ.3,686 3,720 3,783 3,675 3,406


Total de la muestra de

trabajadores encuestados

Escala de 0 a 10 (0 = el turno influye negativament e Muy Poco y el 10 = el turno influye negativamente Mucho). PUNTUAC IONES ALTAS INDICAN MAYOR INFLUENCIA NEGATIVA DEL TURNO E N LAS RELACIONES


Horarioirregular.

Turno rotacon noche

Turno rotasin noche

Turno fijode noche

Turno fijode tarde

Turno fijode mañana

Jornadapartida


6

5

4

3

2

1

0

Med

ia

RELACIÓNCOMPAÑEROS DETRABAJO

RELACIONESSEXUALES

RELACIONES DEPAREJA

RELACIONESFAMILIARES

En qué medidaconsideras que tuturno de trabajoafecta negativamentea RELACIONESSOCIALES

Puntuaciones altas indican mayor influencia del horario en las relaciones sociofamiliares

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

En qué medida consideras que tu turno de trabajo afe cta negativamente a tus


RELACIONES SOCIALES

RELACIONES FAMILIARES

RELACIONES DE PAREJA

RELACIONES SEXUALES

RELACIÓN COMPAÑEROS DE TRABAJO

Jornada partida (mañana y tarde)

2,35 2,59 2,47 2,13 2,16

Turno fijo de mañana 3,60 3,78 3,67 3,41 3,38

Turno fijo de tarde 0,86 0,95 0,89 0,65 1,16

Turno fijo de noche 2,62 2,92 3,08 2,69 2,00

Turnos rotatorios sin incluir el turno de noche

4,64 4,69 4,72 4,17 3,71

Turnos rotatorios incluyendo el turno de noche

5,20 5,11 5,11 4,62 4,15

Horario irregular. 4,71 5,63 5,50 4,29 3,88

Total 4,32 4,36 4,32 3,87 3,57


Horarioirregular.

Turno rotacon noche

Turno rotasin noche

Turno fijode noche

Turno fijode tarde


Jornadapartida


6

5

4

3

2

1

0

Med

ia

Línea de referencia 4,3

RELACIONES DEPAREJA

RELACIONESFAMILIARES

RELACIONESSOCIALES

RELACIONES SOCIALES, FAMILIARES Y DE PAREJA SEGÚN H ORARIO DE TRABAJO

Horarioirregular.

Turno rotacon noche

Turno rotasin noche

Turno fijode noche

Turno fijode tarde


Jornadapartida


5

4

3

2

1

Med

ia

Línea de referencia 3,8

RELACIÓNCOMPAÑEROS DETRABAJO

RELACIONESSEXUALES

RELACIONES SEXUALES Y CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO SEGÚN HORARIO DE TRABAJO

RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN EL TIPO DE TURNO

2 TUR CON NOCTURNIDAD2 TUR M-T SIN NOCTURNIDAD3 TUR M-T-N SIN FIN DESEMANA



7

6

5

4

Med

ia

RELACIÓN COMPAÑEROS DETRABAJO

RELACIONES SEXUALES



RELACIONES SOCIALES



Puntuaciones altas indican mayor influencia del tipo de turno en las relaciones sociofamiliares

RELACIONES SOCIOFAMILIARES SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA

De lunes a viernes.Excepcionalmente sáb, dom

y fest


Todos los días de lasemana, incluido domingos

y festivos.

De lunes a sábadoDe lunes a viernes


6

5

4

3

2

1

0

Med

ia

RELACIÓN COMPAÑEROS DETRABAJO

RELACIONES SEXUALES



RELACIONES SOCIALES

¿?




INFLUENCIA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES

Horario •Horario Irregular •Turno Rot. con noche •Turno Rot. Sin noche

•Turno fijo Tarde •Jornada Partida

Turno •2 Turnos con nocturnidad



•Lunes a Viernes

INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LAS RELACIONES

SOCIOFAMILIARES




RELACIRELACI ÓÓN ENTRE LA ORGANIZACIN ENTRE LA ORGANIZACI ÓÓN DEL TIEMPO DE N DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA SATISFACCITRABAJO Y LA SATISFACCI ÓÓN LABORALN LABORAL

SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO

SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL TURNO DE TRABAJO

SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA

SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO

Horarioirregular.

Turno rota connoche

Turno rota sinnoche

Turno fijo denoche

Turno fijo detarde


Jornadapartida


10

8

6

4

2

0

Med

ia

1,54

2,121,93

2,38

2,29

1,92

2,55

1,50

1,911,79

2,46

1,74

1,79

2,39

1,38

1,461,53

2,002,34

1,42

2,38

1,04

1,901,722,15

1,691,682,37

tu trabajo tomandolo todoen consideración

el grado en el que seemplean tus capacidades

las condicionesambientales de trabajo(ruido, espacio,ventilación, temperatura,iluminación)

¿Estás satisfecho/a con tusperspectivas laborales?

TIPO DE HORARIO

TIPO DE HORARIO

Muy satisfecho

Bastante satisfecho

Más o menos

Poco satisfecho

Nada satisfecho

�4 �3 �2 �1 �0

SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL HORARIO DE TRABAJO DE TRABA JO

Jornadapartida

Turno fijo denoche

Turno rota connoche

Turno fijo detarde

Turno rota sinnoche


Horarioirregular.


2,4

2,2

2

1,8

1,6

1,4

1,2

1

Med

ia ¿

Est

ás s

atis

fech

o/a

con

tus

pers

pect

ivas

labo

rale

s?

1,04

1,90

1,71

2,15

1,76

1,69

2,36

Jornadapartida

Turno fijo detarde

Turno fijo denoche

Turno rota sinnoche

Turno rota connoche


Horarioirregular.


2,4

2,2

2

1,8

1,6

1,4

1,2Med

ia la

s co

ndic

ione

s am

bien

tale

s de

trab

ajo

(rui

do,

espa

cio,

ven

tilac

ión,

tem

pera

tura

, ilu

min

ació

n)

1,38

1,46

1,53

2,00

2,34

1,45

2,36

Turno fijo denoche

Jornada partidaTurno rota connoche

Turno rota sinnoche


Turno fijo detarde

Horarioirregular.


2,6

2,4

2,2

2

1,8

1,6

1,4Med

ia e

l gra

do e

n el

que

se

empl

ean

tus

capa

cida

des

1,50

1,91

1,81

2,46

1,81 1,81

2,39

Jornada partidaTurno fijo denoche

Turno fijo detarde

Turno rota connoche


Turno rota sinnoche

Horarioirregular.


2,6

2,4

2,2

2

1,8

1,6

1,4

Med

ia tu

trab

ajo

tom

ando

lo to

do e

n co

nsid

erac

ión

1,54

2,12

1,92

2,38

2,33

1,95

2,56

SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN EL TURNO DE TRABAJO


2 TUR M-T SINNOCTURNIDAD

3 TUR M-T-N SIN FINDE SEMANA

3 TUR M-T-N INCLUSOFIN DE SEMANA


8

6

4

2

0

Med

ia

2,16

2,08

1,88

2,11

1,45

2,01

1,70

1,91

1,341,58

1,03

1,48

1,821,921,63

1,89

tu trabajo tomandolotodo en consideración

el grado en el que seemplean tuscapacidades

las condicionesambientales detrabajo (ruido,espacio, ventilación,temperatura,iluminación)

¿Estás satisfecho/acon tus perspectivaslaborales?



SATISFACCIÓN LABORAL SEGÚN DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA

De lunes aviernes.

Excepcionalmentesáb, dom y fest

Sólo fines desemana o festivos

Todos los días dela semana, incluido

domingos yfestivos.

De lunes a sábadoDe lunes a viernes


8

6

4

2

0

Med

ia

2,19

1,97

2,20

1,76

2,15

1,971,371,98

1,79

2,02

1,592,37

1,69

1,16

1,69

1,741,37

2,041,761,89

tu trabajo tomandolotodo en consideración

el grado en el que seemplean tuscapacidades

las condicionesambientales de trabajo(ruido, espacio,ventilación,temperatura,iluminación)

¿Estás satisfecho/a contus perspectivaslaborales?




INFLUENCIA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL

Horario •Horario Irregular •Turno fIjo de mañana

•Jornada Partida

Turno •3 Turnos sin fin de semana


Días laborables semana

•Lunes a Sábado

•Todos los días de la semana incluso domingos y fest ivos

INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL

Horario •Horario Irregular •Turno fIjo de mañana



•Lunes a Sábado

IDENTIFICACIÓN DE TIPO DE HORARIO, DE TURNO Y

HORARIO SEMANAL QUE MMÁÁS NEGATIVAMENTES NEGATIVAMENTE

INFLUYEN EN LA SALUD,




•Lunes a Sábado (4)•Lunes a Viernes y excepcionalmente sábados, domingos y festivos (1)

INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA


Horario •Horario Irregular •Turno fijo de mañana



•Lunes a Sábado

INFLUENCIA NEGATIVANEGATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO EN

LAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES




Horario •Turno Rot. con noche (6)•Horario Irregular (3)•Turno fijo Mañana (3)•Turno fijo de noche (2) •Turno Rotario sin noche (1)




IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE HORARIO, DE TURNO Y HORARIO SEMA NAL QUE MMÁÁS NEGATIVAMENTES NEGATIVAMENTE INFLUYEN EN LA SALUD, LAS RELACIONES SOCIOFAMILIARES Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADO RES

¿qu É son los riesgos psicosocialesson … · horario de trabajo factor de riesgo psicosocial...

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