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Programas formativos. PresencialesPRL Metal

Para:

Abril, 2020

Introducción

Descripción de la solución

Fases e inversión económica

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INDICE

www.quonecta.es

Introducción

Liderazgo y Trabajo en equipo.

Habilidades Personales y Profesionales.

Coaching.

Cultura Lean Manufacturing.

Prevención, Bienestar.

INTRODUCCIÓN

¿Por qué Quonecta Training?

Somos una red de profesionales cuya misión es dar soporte a las

necesidades de sus clientes en el área del crecimiento y evolución

profesional.

ActividadesFormativas a medida

Alto nivel de satisfacción.

98%

RatioValor/Inversión

Diferencial ++

+ 6 años de experiencia

SOLUCIONES A MEDIDA MODALIDADFormación y evolución de personas Consultoría Catalogo y Diseño a medida

Intering Management.

Mentoring.

Consultora Industria 4.0

Consultoría Logística.

Presencial.

Online Webbinar.

Online Service.

Experiencial.

INTRODUCCIÓN

¿Por qué Quonecta Training?

Atendemos a 3 dimensiones fundamentales dentro del mundo de las organizaciones:

Los propósitos, los procesos y las personas a través de diferentes herramientas y

estructura.

Queremos ayudarte a evolucionar y la formación en PRL es la mejor herramienta para

lograr los resultados de baja accidentabilidad deseados.

Acompañamos a través del

Coaching a aquellos

profesionales que desean

alcanzar propósitos y metas

útiles. También acompañamos a

líderes que desean aumentar el

nivel de implementación de

competencias de los

profesionales que han

participado en una actividad

formativa, facilitándoles un

lenguaje común y guiándoles en

una secuencia de prioridades y

oportunidades.

Diseñamos y facilitamos

formación a medida de las

necesidades de las

organizaciones empresariales

que deseen un incremento de

las competencias de las

personas y profesionales que

forman parte de sus equipos.

Diseñamos e integramos

sistema modulares informáticos

flexibles (Software Industria 4.0)

que abordan, conectan e integran

de forma sistémica las

necesidades de procesos de la

organización tras una fase previa

de consultoría y diagnóstico o

auditoria basada en la escucha

activa y empática con los equipos.

Acompañamiento en el ámbito de

procesos y personas para que se

consolide el cambio o propósito

organizacional.

INTRODUCCIÓNMETODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN

Nuestro método tiene una secuencia, pero a su vez es totalmente flexible…

…Cuando el propósito es desarrollar

actividades de facilitación y

formación.

Expertos en facilitaciones dinámicas y experienciales

Descripción de la Solución presencial

FORMACIÓN EN PRL METAL

Descripción de la necesidad

La actividad preventiva en materia de seguridade higiene laboral es la base para lograr un índicede accidentabilidad cercano a los “0 accidentes”.

Plantearse ese reto pasa por ampliar la miradapreventiva y para ello es necesario poner el focoen la formación permanente en esta materia.

Saber en que ámbito de la actividad preventivapuede aportar valor cada colaborador de laorganización y que estos entiendan y seconciencien de que son un eslabón más delcompromiso, responsabilidad y colaboración enesta materia junto con los servicios deprevención y comité de salud es fundamental.

Colectivo Destinatario

Servicios de prevención o formación de empresas del sector que deseen descubrir que existen metodologías efectivas y a la vez amenas de impartir este tipo de formación, orientadas a que los participantes atiendan, participen y se comprometan con aquello que Aprenden.

Trabajadores, mandos y responsables queprecisen o deseen disponer de los criterios y losmodelos preventivos básicos, pero en los que secimienta el logro de alcanzar una bajasiniestrabilidad laboral en sus entornos detrabajo de una forma amena y dinámica.

20 h

FORMACIÓN ENPRL METAL

“Poniendo el foco en aprender las claves para lograr una baja siniestrabilidad y acercarse al reto de 0 accidentes”

Objetivos específicos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS COMPETENCIAS

1. Descubrir las claves de la mirada preventiva a través de la observación ligada al objetivo “Trabajar para el bienestar”

ORIENTACIÓN AL RESULTADO

2 . Aprender los criterios y modelos que permiten llevar a cabo una actividad preventiva efectiva.

TOMA DE DECISIONES

3 . Descubrir como cada participante puede aportar valor en la actividad preventiva y en los proyectos asociados a la misma

COLABORACIÓN

4 . Aprender a desarrollar una evaluación de riesgos del puesto de trabajo y desarrollar empatía con los técnicos de prevención.

TECNICAS PREVENTIVAS Y EMPATIA

5 . Practicar diferentes situaciones con dinámicas para interiorizar comportamientos preventivos efectivos en el futuro.

DESARROLLO TÁCTICO EN PREVENCIÓN

PRL METAL

MODULO TRONCAL

PARTE 1.1.1

LA OBSERVACIÓNY LOS RIESGOS

(2,5H)

PRL METAL

PRL METAL

PRL METAL

PRL METAL

15Descripción de los procedimientos y procesos seguros en el puesto de trabajo

MODULO ESPECIFICOMecanizado

PARTE 2.1

PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS SEGUROS

(2 H)

PRL METAL

MODULO ESPECIFICOMecanizado(adaptable)PARTE 2.2

TÉCNICAS PREVENTIVAS ESPECIFICAS

(4 H)

16Aplicación del plan de seguridad y salud en los centros de mecanizado

Riesgos específicos y medidas preventivas en centros de mecanizado

17

18Protecciones colectivascolocación,uso,obligación y mantenimiento

Protecciones individuales colocación, uso, obligación y mantenimiento

PRL METAL

19

20Riesgos derivados del uso de medios auxiliares, equipos y herramientas empleados en la actividad de mecanizado

MODULO ESPECIFICO

PARTE 2.3

MEDIOS AUXILIARES, EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS(2 H)

Nuestro FORMADORFORMACION PRESENCIAL PRL METAL

José Antonio Martin

TemáticasLiderazgo; Gestión de Equipos; Comunicación; Motivación; Inteligencia emocional y PNL; Atención al Cliente; PRL; Consultoría Desarrollo Software; Consultoría Estratégica; Consultoría Organizacional.

Experiencia DocenteFacilitador de formación presencial y online. Experto en diseño y coordinador de proyectos empresariales. Experiencia en proyectos colaborativos en red. Coach de Directivos y de Equipos organizacionales. Formador freelance para empresas.

Formación académica y experiencia empresarial• Ingeniero Técnico Industrial.1988-1993. Universidad del País Vasco. • Responsable de métodos y organización industrial durante 4 años 1995-1999. • Líder en puesta en marcha y gerente de empresa automoción 1999-2012. • Master SSHH 2002 • Master en Coaching, IE y PNL. 2014.D’arte Coaching. • Certificado Coach ICF 2016 • TrainerPNL 2017 Meta internacional.

Principales clientes (Siguiente diapositiva)

www.quonecta.es

Fases e inversión económica

FASES E INVERSIÓN ECONOMICA PRL METAL

Hasta 12 profesionales: 1.050 €

De 13 a 18 profesionales: 1.350 €

Formato Organizacional Formato Abierto

Coste por participante: 145 € (*)

(Para grupos de 5 a 9 participantes)

Coste por participante: 120 € (*)

(Para grupos de 10 a 18 participantes)

(*) Se podrá aplicar descuento a cada organización si el numero de participantes supera los 4 participantes en formato abierto.

La gestión de bonificaciones fundación tripartita no está contemplada en estos precios, así como impuestos, dietas y desplazamientos.

Fases Concepto Duración Jornadas Precio

1 Evaluación inicial 2h ¼ Incluido

2 Taller en el aula 20h 3,4 o 5 Ver formatos

3 Evaluación final 2h ¼ Incluido

4 Informe de seguimiento 2h ¼ Incluido

Actividad completa 12pax/20 h 20h 2 1050 €

GRACIAS

www.quonecta.es

+34 672 32 11 50info@quonecta.es