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Presentación

Noviembre 2017

2

SUMMARY

1. Diversidad e Inclusión – Definición para L’Oréal

2. Diversidad e Inclusión - Un Business Driver para

L'Oréal

3. Foco sobre la equidad de género

a. Campañas publicitarias para combatir los

estereotipos de género

b. Estrategia internacional de diversidad de género

implementada en Chile

3

1. Definición

Diversidad

El mosaico de personas que aportan una variedad de antecedentes,

perspectivas, creencias y diferencias, como activos para los grupos en los

que interactúan.

Inclusión

Crear un entorno de igualdad de oportunidades que permita a todos alcanzar su máximo potencial y ser ellos mismos.

Exclusión Diversidad Contable

Asimilación

Inclusión

Definición

6

3. Diversidad & Inclusión

son un business driver

Source: Korn Ferry Institute, January 2016

Diversidadesun business driver

Source: McKinsey, “Why Diversity matters”, February 2015

15%More likely

to outperfom

Gender-diverse companies

35% More likely

to outperfom

Ethnically diverse companies

Diversidadesun business driver

9

4. Diversidad & Inclusión

v/s Propósito y Misión

de L'Oréal Chile

por más belleza para todos!

1

0

PROPÓSITO

PASIÓN

2020VISIÓN DEL NEGOCIO

11

“Ser la empresa en Chile más innovadora, socialmente responsable y con foco en la satisfacción del consumidor, con equipos empoderados que nos permitan acelerar el crecimiento de L'Oréal a 1,5 veces el mercado”

12

4. Equidad de Género

1. Consumer-Centric

Trabajar para que nuestras campañas

publicitarias no vehiculen estereotipos de género

(Business/ Marcas) .

2. Employee-Centric

Lograr una equidad de género en el

reclutamiento y desarrollo de nuestros talentos

(Recursos Humanos)

Una acción doble

Consumer Centric “Pasión por más Belleza para Todos”

Cuál es la representación

de mujeres en nuestra

Nómina Total?

54% (76%)*

Cuál es la representación

de mujeres en nuestros

Comités de División?

53% - 21/40

Cuál es la representación de

mujeres en nuestro

Comité de Dirección?40% - 4/10

Employee-Centricity – Datos

* Incluye población Retail

2012 2016

TOTAL COMPAÑíA

COMITÉ DIVISION 47%46%

67%COMITÉ DIRECCIÓN

60%40%

Promover Equidad de Género

54%

55% 45%

53%

54% 46%

33%

Promover la Equidad de Género

TRAINING

PROMOCIONESKEY POSITIONS

62%

75%

56,6%

EXPATRIATES(Colaboradores fuera Chile)

25%

20%

2016

2012

2016

2012

2016

Promover Equidad de Género

- KPI’s

% Total Compañía

% Reclutamiento

% Management

% Promociones

% Budget capacitación

% Posicionamiento P25/P50/P75 Mercer

Promover Equidad de Género

– Un Paradigma Distinto

Gracias